第一篇：【留學回國找工作】補海歸經驗“短板” 留學人員廣州實習基地揭牌

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【留學回國找工作】補海歸經驗“短板” 留學人員廣州

實習基地揭牌

大學生就業(yè)難因此推出了準就業(yè)見習機制，那么一些剛畢業(yè)就歸國工作的留學生出現(xiàn)了就業(yè)難，能否也引入見習模式呢?由廣州市人事局主辦、廣州留學人員服務管理中心承辦的“留學人員廣州實習基地授牌儀式”昨日(5月24日)舉行，廣東威創(chuàng)日新電子有限公司等3家企業(yè)成為首批實習基地。據(jù)悉，此舉在國內尚屬首次。

缺工作經驗成留學生就業(yè)門檻

廣州市副市長許瑞生指出，近年來越來越多的留學人員選擇回國發(fā)展。根據(jù)廣州留學人員服務管理中心最新掌握的調查數(shù)據(jù)，目前在廣州市創(chuàng)業(yè)或工作的留學回國人員已有上萬人。但是由于留學生的成分在不斷變化，年齡越來越小，應屆生所占比例越來越大，部分留學人員回國尋找理想工作有一定的難度，已經成為不爭的事實，其中一道門檻就是他們沒有工作經驗，從而失去很多就業(yè)機會。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2005年歸國留學生人數(shù)較2004年增長了39.4%，其中自費留學生歸國增長了47.9%，目前歸國人員的就業(yè)形勢也很嚴峻。一項調查顯示，超過六成的年輕“海歸”表示，需要時間來調整心態(tài)和適應國內生活。為解決留學人員就業(yè)難的問題，廣州留學人員服務管理中心啟動了留學人員廣州實習基地計劃。

實習期初定為1個月到半年

廣州留學人員服務管理中心有關負責人介紹，本次實習計劃由留學生報名登記，然后由實習基地和管理服務中心根據(jù)留學生所學專業(yè)和企業(yè)需求情況確定入選名單，實習期初定為1—6個月。實習期間，實習基地將按照企業(yè)用人標準，給予實習留學生相應待遇，并簽署用人協(xié)議和實習協(xié)議。實習結束后，留學生與企業(yè)雙向選擇，確定就業(yè)意向或簽訂就業(yè)協(xié)議。

對留學生來說，參加實習基地計劃可以讓他們置身于現(xiàn)實的工作環(huán)境中，有效地彌補實踐經驗不足、就業(yè)心理準備不夠的缺陷，增強留學生的實踐能力和競爭力。對用人單位來說，有利于更深入地了解留學生，從中挑選更合適的人選，減少用人的盲目性。

來自海南的留英碩士李麗虹今年2月份剛剛回國，在找工作的過程中因為缺乏工作經驗，讓她感受到不小的壓力，后來在廣州留學人員服務管理中心的幫助下，她順利通過面試，將前往廣州百嘉信集團實習，同樣也是“海歸”派的百嘉信集團董事長梁伯彤對李麗虹的到來表示歡迎，認為這給企業(yè)選人提供了一條新渠道。

三企業(yè)搶喝“頭啖湯”

昨日獲得實習基地授牌的有三家企業(yè)，包括留學生創(chuàng)辦的廣東威創(chuàng)日新電子有限公司、廣州百嘉信集團有限公司以及大型國企廣州醫(yī)藥集團有限公司，首批進入實習基地的留學回國人員將有30人左右，涉及電子、生物制藥、管理、金融、建筑等專業(yè)。廣東威創(chuàng)日新電 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

子有限公司有關負責人表示，建立實習基地可以為留學生提供一個實踐的“戰(zhàn)場”，在這里他們只有痛苦地思索，才能進一步發(fā)揮他們的所長，同時可以進一步適應國內環(huán)境，在調整的基礎上迎接挑戰(zhàn)進而有所創(chuàng)新。

在昨日的授牌儀式上，一些與會企業(yè)紛紛表示，希望能夠成為實習基地。廣州留學人員服務管理中心有關負責人表示，他們將從中選擇各行業(yè)的龍頭企業(yè)作為基地，為留學人員提供更多的機會。

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