第一篇：2019吉林省銀行秋季招聘：是什么吸引了你報考農行？中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路簡介[最終版]

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 2019吉林省銀行秋季招聘：是什么吸引了你報考農行？中國農業(yè)銀行

職業(yè)發(fā)展道路簡介

吉林銀行招聘網(wǎng)為您提供吉林省銀行招聘包括中國銀行、農業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、政策性銀行、大型股份制銀行、地方性銀行、外資銀行等考試報名時間、報名入口、職位表、備考指導、時事政治、模擬試題、筆試面試/遞補/體檢等考試信息。更多吉林省銀行招聘考試信息，請關注吉林中公金融人。

進入銀行工作是不少大學本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個窗口也是大學畢業(yè)生應聘成功率較高的一個渠道。農行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，下面吉林中公金融人就給大家介紹下農行柜員，客戶經理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農行近年來為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

考試必備：銀行考試專用教材

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一、柜員崗的前世今生

一般來說，很多大學畢業(yè)生進入農行都會選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務、收付知識以及熟練的計算機操作。從綜合素質方面，要求員工細致、對于數(shù)字要敏感，對于收付結算業(yè)務知識要熟悉，對于前臺顧客要耐心有禮貌。由于農行每年網(wǎng)點的增加，以及一些老員工崗位調整，每年都會新招一些剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入農行。

作為銀行基礎崗位，進入農行后首先會在柜員崗位上進行歷練，首先是新員工入職培訓——在崗導師指導——技能培訓考核(如點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等)——逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員(綜合柜員、營銷條線)或者產品業(yè)務顧問(營銷條線)，將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導(營運崗位)或對私、對公客戶經理(營銷條線)。

二、探秘客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路

農行另外一個非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶經理。下面就簡單介紹下農行客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見習客戶經理開始的，需要具備良好的溝通能力，銀行從業(yè)的基本常識，完成一定的業(yè)績，同樣責任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個人能力，做了一段時間見習客戶經理后就會晉升為客戶經理，客戶經理主要需要的就是熟練掌握和運用專業(yè)知識展開相關工作。之后的晉升路徑分別是中級客戶經理，高級客戶經理和特級客戶經理。后期會向農行高管方向發(fā)展?？蛻艚浝怼分行虚L助理/副行長/分行業(yè)務部福經理—

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 路支行行長/分行業(yè)務部門經理—分行副行長—分行行長—……的道路。客戶經理的另一個職業(yè)發(fā)展方向是做風控條線。如“對公客戶經理——風險經理——信貸評審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專業(yè)工作，研究經濟、行業(yè)、財務會計知識、法規(guī)政策、不良貸款?，F(xiàn)在農業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當可觀的。

三、農行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間后表現(xiàn)突出的員工會成為團隊長，之后的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。

四、農行福利待遇一覽

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/近年來，農行開展了“人才強行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵機制

堅持市場化方向，加大激勵力度，提升核心人才薪酬市場競爭力。堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權激勵機制，對高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對骨干員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設或重大課題攻關中做出突出貢獻的員工給予獎勵工資。強化長期激勵，加大延期支付力度，促進優(yōu)秀人才長期為農業(yè)銀行作貢獻。研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓、個人發(fā)展機會等在內的總薪酬體系，綜合運用多種手段有效激勵員工。

2.完善處及處以下員工晉級機制

適應經營轉型、人才隊伍建設等情況，拓寬處及處以下崗位晉級和橫向流動發(fā)展空間。根據(jù)各級行、不同部門價值創(chuàng)造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數(shù)動態(tài)調整機制。合理擴大用人單位員工晉級管理權限，完善以業(yè)績?yōu)橐劳?、以年功為基礎，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵的員工晉級機制。3.加大培訓資源投入

提高培訓費用使用效率，將培訓激勵與員工績效考核結果掛鉤，對業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓和境外國際化培訓。

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 建立農銀大學獎學金，對在各類培訓中成績優(yōu)異，以及在重點課題研究、產品與技術研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學習類、研究類、發(fā)展類重大項目攻關中取得突出成績的員工給予獎勵。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經心動了呢，快快加入農行隊伍吧

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第二篇：是什么吸引了你報考農行？中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路簡介

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是什么吸引了你報考農行？中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道

路簡介

進入銀行工作是不少大學本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個窗口也是大學畢業(yè)生應聘成功率較高的一個渠道。農行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，下面中公金融人就給大家介紹下農行柜員，客戶經理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農行近年來為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

一、柜員崗的前世今生

一般來說，很多大學畢業(yè)生進入農行都會選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務、收付知識以及熟練的計算機操作。從綜合素質方面，要求員工細致、對于數(shù)字要敏感，對于收付結算業(yè)務知識要熟悉，對于前臺顧客要耐心有禮貌。由于農行每年網(wǎng)點的增加，以及一些老員工崗位調整，每年都會新招一些剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入農行。

作為銀行基礎崗位，進入農行后首先會在柜員崗位上進行歷練，首先是新員工入職培訓——在崗導師指導——技能培訓考核（如點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等）——逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員（綜合柜員、營銷條線）或者產品業(yè)務顧問（營銷條線），將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導（營運崗位）或對私、對公客戶經理（營銷條線）。

二、探秘客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路

農行另外一個非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶經理。下面就簡單介紹下農行客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見習客戶經理開始的，需要具備良好的溝通能力，銀行招聘網(wǎng)：http://ln.jinrongren.net/

銀行從業(yè)的基本常識，完成一定的業(yè)績，同樣責任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個人能力，做了一段時間見習客戶經理后就會晉升為客戶經理，客戶經理主要需要的就是熟練掌握和運用專業(yè)知識展開相關工作。之后的晉升路徑分別是中級客戶經理，高級客戶經理和特級客戶經理。后期會向農行高管方向發(fā)展?？蛻艚浝怼分行虚L助理/副行長/分行業(yè)務部福經理—路支行行長/分行業(yè)務部門經理—分行副行長—分行行長—……的道路?？蛻艚浝淼牧硪粋€職業(yè)發(fā)展方向是做風控條線。如“對公客戶經理——風險經理——信貸評審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專業(yè)工作，研究經濟、行業(yè)、財務會計知識、法規(guī)政策、不良貸款?，F(xiàn)在農業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當可觀的。

三、農行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間后表現(xiàn)突出的員工會成為團隊長，之后的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。

四、農行福利待遇一覽

近年來，農行開展了“人才強行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵機制

堅持市場化方向，加大激勵力度，提升核心人才薪酬市場競爭力。堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權激勵機制，對高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對骨干員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設或重大課題攻關中做出突出貢獻的員工給予獎勵工資。強化長期激勵，加大延期支付力度，促進優(yōu)秀人才長期為農業(yè)銀行作貢獻。研究建

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立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓、個人發(fā)展機會等在內的總薪酬體系，綜合運用多種手段有效激勵員工。

2.完善處及處以下員工晉級機制

適應經營轉型、人才隊伍建設等情況，拓寬處及處以下崗位晉級和橫向流動發(fā)展空間。根據(jù)各級行、不同部門價值創(chuàng)造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數(shù)動態(tài)調整機制。合理擴大用人單位員工晉級管理權限，完善以業(yè)績?yōu)橐劳?、以年功為基礎，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵的員工晉級機制。

3.加大培訓資源投入

提高培訓費用使用效率，將培訓激勵與員工績效考核結果掛鉤，對業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓和境外國際化培訓。

建立農銀大學獎學金，對在各類培訓中成績優(yōu)異，以及在重點課題研究、產品與技術研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學習類、研究類、發(fā)展類重大項目攻關中取得突出成績的員工給予獎勵。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經心動了呢，快快加入農行隊伍吧！

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第三篇：2019重慶銀行校園招聘備考指導：中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路

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進入銀行工作是不少大學本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個窗口也是大學畢業(yè)生應聘成功率較高的一個渠道。農行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，下面中公金融人就給大家介紹下農行柜員，客戶經理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農行近年來為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

一、柜員崗的前世今生

一般來說，很多大學畢業(yè)生進入農行都會選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務、收付知識以及熟練的計算機操作。從綜合素質方面，要求員工細致、對于數(shù)字要敏感，對于收付結算業(yè)務知識要熟悉，對于前臺顧客要耐心有禮貌。由于農行每年網(wǎng)點的增加，以及一些老員工崗位調整，每年都會新招一些剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入農行。

作為銀行基礎崗位，進入農行后首先會在柜員崗位上進行歷練，首先是新員工入職培訓——在崗導師指導——技能培訓考核（如點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等）——逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員（綜合柜員、營銷條線）或者產品業(yè)務顧問（營銷條線），將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導（營運崗位）或對私、對公客戶經理（營銷條線）。

二、探秘客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路

農行另外一個非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶經理。下面就簡單介紹下農行客戶經理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見習客戶經理開始的，需要具備良好的溝通能力，銀行從業(yè)的基本常識，完成一定的業(yè)績，同樣責任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個人能力，做了一段時間見習客戶經理后就會晉升為客戶經理，客戶經理主要需要的就是熟練掌握和運用專業(yè)知識展開相關工作。之后的考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 晉升路徑分別是中級客戶經理，高級客戶經理和特級客戶經理。后期會向農行高管方向發(fā)展?？蛻艚浝怼分行虚L助理/副行長/分行業(yè)務部福經理—路支行行長/分行業(yè)務部門經理—分行副行長—分行行長—……的道路?？蛻艚浝淼牧硪粋€職業(yè)發(fā)展方向是做風控條線。如“對公客戶經理——風險經理——信貸評審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專業(yè)工作，研究經濟、行業(yè)、財務會計知識、法規(guī)政策、不良貸款?，F(xiàn)在農業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當可觀的。

三、農行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間后表現(xiàn)突出的員工會成為團隊長，之后的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。

四、農行福利待遇一覽

近年來，農行開展了“人才強行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵機制

堅持市場化方向，加大激勵力度，提升核心人才薪酬市場競爭力。堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權激勵機制，對高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對骨干員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設或重大課題攻關中做出突出貢獻的員工給予獎勵工資。強化長期激勵，加大延期支付力度，促進優(yōu)秀人才長期為農業(yè)銀行作貢獻。研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓、個人發(fā)展機會等在內的總薪酬體系，綜合運用多種手段有效激勵員工。

2.完善處及處以下員工晉級機制

適應經營轉型、人才隊伍建設等情況，拓寬處及處以下崗位晉級和橫向流動

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 發(fā)展空間。根據(jù)各級行、不同部門價值創(chuàng)造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數(shù)動態(tài)調整機制。合理擴大用人單位員工晉級管理權限，完善以業(yè)績?yōu)橐劳?、以年功為基礎，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵的員工晉級機制。

3.加大培訓資源投入

提高培訓費用使用效率，將培訓激勵與員工績效考核結果掛鉤，對業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓和境外國際化培訓。

建立農銀大學獎學金，對在各類培訓中成績優(yōu)異，以及在重點課題研究、產品與技術研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學習類、研究類、發(fā)展類重大項目攻關中取得突出成績的員工給予獎勵。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經心動了呢，快快加入農行隊伍吧！

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第四篇：2019吉林省銀行秋季招聘：建設銀行職業(yè)發(fā)展多面觀

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吉林銀行招聘網(wǎng)為您提供吉林省銀行招聘包括中國銀行、農業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、政策性銀行、大型股份制銀行、地方性銀行、外資銀行等考試報名時間、報名入口、職位表、備考指導、時事政治、模擬試題、筆試面試/遞補/體檢等考試信息。更多吉林省銀行招聘考試信息，請關注吉林中公金融人。

中國建設銀行主要經營領域包括公司銀行業(yè)務、個人銀行業(yè)務和資金業(yè)務，擁有建信基金、建信租賃、建信信托、建信人壽、中德住房等多家子公司，為客戶提供全面的金融服務。同等薪資水平下，建設銀行一直是同學們的報考熱點，吉林中公金融人通過本文為大家詳細解答建設銀行職業(yè)發(fā)展，希望為大家報考銀行提供幫助。

一、銀行員工級別

如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設銀行正式行員(編制內)一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。

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二、發(fā)展道路

整體來說，建設銀行員工可以選擇的發(fā)展道路有三條：管理、技術、市場。

管理即走行政路線，如果綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的人脈，可以選擇走行政路線，業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，尤其強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能夠左右逢源并能與各個部門的同事處理好關系，保證你在開展工作的時候一路綠燈，效率高高掛起。

技術并非僅指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于專業(yè)素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市場路線基本上是指客戶經理崗位，銀行客戶經理可說是銀行與客戶交流的橋梁，以客戶為中心，處理客戶理財、咨詢、投資等相關業(yè)務;維護客戶關系，及時解決突發(fā)問題。這一崗位對于人際關系處理和營銷技能要求較高，如果有人脈和資源，同時擅長與人打交道的人來說，是非常不錯的一個崗位。用業(yè)績說話，薪資可能是其他崗位的好幾倍?？蛻艚浝磉€需要做很多調查研究，平時的調查研究分析，能懂得很多行業(yè)知識，如房地產、醫(yī)療、貿易等，在工作中學到的知識是應用的，對自己的知識面的擴大很有益處。當然待人接物、客戶拜訪等基本禮儀肯定得學會，從而很容易提高自己的個人素養(yǎng)。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。

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三、具體的崗位晉升渠道

柜員：作為銀行基礎崗位，進入銀行后首先會在柜員崗位上進行歷練，先后經歷新行員入職培訓——在崗導師指導(一般由所在支行中層管理領導擔任，頂尖學校或海歸可能由分行中層擔任)——持續(xù)數(shù)月的技能培訓考核(點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等)——參加本外幣反假考試以及銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試(以前的銀行從業(yè))——一年一度的新行員課題研究——旺季營銷大賽，逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員(綜合柜員、營銷條線)或者產品業(yè)務顧問(營銷條線)，將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導(營運崗位)或對私、對公客戶經理(營銷條線)。

客戶經理：分為對私客戶經理(理財經理)和對公客戶經理兩大類。對私客戶經理一般以網(wǎng)點為基地，做好新客戶拓展和老客戶維護，承擔網(wǎng)點主要的存款任務和營銷任務，收入可觀，以績效為主。對公客戶經理一般由柜員在營銷中表現(xiàn)突出的人員選拔或從對公會計柜員中培養(yǎng)出來(需要有資源)，收入相當豐厚，也是以績效為主。兩條線未來發(fā)展可以選擇走管理線或者專業(yè)線。業(yè)績突出兩者都可以成為網(wǎng)點負責人(二級支行行長)或分行部門經理;對私方向：私人銀行理財經理——個人金融部經理、信貸部經理、支行副行長、分行副行長;對公方向：資深對公客戶經理——對公團隊團隊長——公司部經理、投行部經理、機構部經理、支行行長、分行行長，一把手絕大部分都是對公出身。

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 信息技術崗：設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等(輪崗)——團隊長——分行部分經理——分行管理層——總行部門經理 整體而言，進入銀行之后，除了上述崗位涉及到的業(yè)務以外，還可以在銀行里做金融市場、票據(jù)、投行、資管等業(yè)務，這些不進入銀行是很難去接觸和了解。銀行很多時候是進入金融行業(yè)的敲門磚，只有在銀行接觸了這些基礎性的業(yè)務之后，才算是給未來進入金融行業(yè)其他更高級領域做好鋪墊，成為職業(yè)金融人的。

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第五篇：2019貴州省銀行校園秋季招聘：建設銀行職業(yè)發(fā)展概述

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2019貴州省銀行校園秋季招聘：建設銀行職業(yè)發(fā)展概述

貴州銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。貴州中公金融人官網(wǎng)考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

中國建設銀行（China Construction Bank，簡稱CCB，建行）成立于1954年10月1日，是中央管理的大型國有銀行，也是中國四大銀行之一。中國建設銀行主要經營領域包括公司銀行業(yè)務、個人銀行業(yè)務和資金業(yè)務，在香港，臺灣，墨爾本等地設有分行，擁有建信基金、建信租賃、建信信托、建信人壽、中德住房儲蓄銀行、建行亞洲、建行倫敦、建行俄羅斯、建行迪拜、建銀國際等多家子公司，為客戶提供全面的金融服務。

中國建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業(yè)集團及中國經濟戰(zhàn)略性行業(yè)的主導企業(yè)保持銀行業(yè)務聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡覆蓋全國的主要地區(qū)。同等薪資水平下，建設銀行一直是同學們的報考熱點，中公金融人通過本文為大家詳細解答建設銀行職業(yè)發(fā)展，希望為大家報考銀行提供幫助。

一、銀行員工級別

如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。

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二、發(fā)展道路

整體來說，建設銀行員工可以選擇的發(fā)展道路有三條：管理、技術、市場。管理即走行政路線，如果綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的人脈，可以選擇走行政路線，業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，尤其強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能夠左右逢源并能與各個部門的同事處理好關系，保證你在開展工作的時候一路綠燈，效率高高掛起。

技術并非僅指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于專業(yè)素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市場路線基本上是指客戶經理崗位，銀行客戶經理可說是銀行與客戶交流的橋梁，以客戶為中心，處理客戶理財、咨詢、投資等相關業(yè)務；維護客戶關系，及時解決突發(fā)問題。這一崗位對于人際關系處理和營銷技能要求較高，如果有人脈和資源，同時擅長與人打交道的人來說，是非常不錯的一個崗位。用業(yè)績說話，考試必備：銀行考試專用教材

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薪資可能是其他崗位的好幾倍?？蛻艚浝磉€需要做很多調查研究，平時的調查研究分析，能懂得很多行業(yè)知識，如房地產、醫(yī)療、貿易等，在工作中學到的知識是應用的，對自己的知識面的擴大很有益處。當然待人接物、客戶拜訪等基本禮儀肯定得學會，從而很容易提高自己的個人素養(yǎng)。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。

三、具體的崗位晉升渠道

柜員：作為銀行基礎崗位，進入銀行后首先會在柜員崗位上進行歷練，先后經歷新行員入職培訓——在崗導師指導（一般由所在支行中層管理領導擔任，頂尖學?；蚝w可能由分行中層擔任）——持續(xù)數(shù)月的技能培訓考核（點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等）——參加本外幣反假考試以及銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試（以前的銀行從業(yè)）——一年一度的新行員課題研究——旺季營銷大賽，逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員（綜合柜員、營銷條線）或者產品業(yè)務顧問（營銷條線），將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導（營運崗位）或對私、對公客戶經理（營銷條線）。

客戶經理：分為對私客戶經理（理財經理）和對公客戶經理兩大類。對私客戶經理一般以網(wǎng)點為基地，做好新客戶拓展和老客戶維護，承擔網(wǎng)點主要的存款任務和營銷任務，收入可觀，以績效為主。對公客戶經理一般由柜員在營銷中表現(xiàn)突出的人員選拔或從對公會計柜員中培養(yǎng)出來（需要有資源），收入相當豐厚，也是以績效為主。兩條線未來發(fā)展可以選擇走管理線或者專業(yè)線。業(yè)績突出兩者都可以成為網(wǎng)點負責人（二級支行行長）或分行部門經理；對私方向：私人銀行理財經理——個人金融部經理、信貸部經理、支行副行長、分行副行長；對公方向：資深對公客戶經理——對公團隊團隊長——公司部經理、投行部經理、機構部經理、支行行長、分行行長，一把手絕大部分都是對公出身。

信息技術崗：設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等（輪崗）——團隊長——分行部分經理——分行管理層——總行部門經理

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整體而言，進入銀行之后，除了上述崗位涉及到的業(yè)務以外，還可以在銀行里做金融市場、票據(jù)、投行、資管等業(yè)務，這些不進入銀行是很難去接觸和了解。銀行很多時候是進入金融行業(yè)的敲門磚，只有在銀行接觸了這些基礎性的業(yè)務之后，才算是給未來進入金融行業(yè)其他更高級領域做好鋪墊，成為職業(yè)金融人的。

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