第一篇：這些不禮貌的英語(yǔ)千萬(wàn)不能用,趕緊改過(guò)來(lái)!

三立教育004km.cn

這些不禮貌的英語(yǔ)千萬(wàn)不能用，會(huì)易引起誤會(huì)！

這些不禮貌的英語(yǔ)千萬(wàn)不能用，會(huì)易引起誤會(huì)！很多同學(xué)不愿意去雅思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，往往選擇雅思自學(xué)的方式，總結(jié)出重點(diǎn)和難點(diǎn)，然后合理規(guī)劃備考時(shí)間，不過(guò)這種方式雖然省錢(qián)，但是常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，比如在口語(yǔ)表達(dá)時(shí)導(dǎo)致某些英語(yǔ)用法錯(cuò)誤，出現(xiàn)尷尬場(chǎng)面，那就麻煩了，為了避免這種情況，今天三立在線(xiàn)特為大家總結(jié)了容易引起誤會(huì)或不禮貌的英語(yǔ)表達(dá)。

Can you give me the book

這明顯是中式思維的英語(yǔ)表達(dá)，在老外看來(lái)可是十分不禮貌的。“Can”在這里是指一種能力，這句話(huà)等于是在問(wèn)你有沒(méi)有把書(shū)遞給我的能力，除非身體有缺陷，相信四肢健全的人都能做到這件事。

正確的說(shuō)法為：

Could you please give me the book? 可以給我這本書(shū)嗎？

What's your problem

這句話(huà)大家一定要擔(dān)心，千萬(wàn)不要用錯(cuò)了，不然可能會(huì)被打?！癢hat's your problem?” 表達(dá)的意思并不是“你的問(wèn)題是什么？” 而是“你有毛病?。俊焙懿欢Y貌哦！

所以，和老外聊天的時(shí)候一定注意啦！三立教育004km.cn

正確的說(shuō)法為：

Do you have any other questions? 你還有什么問(wèn)題嗎？

Give you

在中文中，我們把東西給別人時(shí)會(huì)說(shuō)“喏，給你”或者“拿去吧！” 但是在英文中可不能直接翻譯成“Give you”，這真是地道的Chinglish啦。

正確的說(shuō)法為：

Here you are.給你。

I'm boring

這句話(huà)表面上看起來(lái)是“我覺(jué)得好無(wú)聊”，很多同學(xué)平時(shí)也會(huì)這樣用，其實(shí)是不對(duì)的，這句話(huà)的真正意思是“我這個(gè)人很無(wú)趣”哦。

大家都不愿意變成無(wú)趣的人吧，所以這個(gè)表達(dá)注意不要用錯(cuò)咯！

正確的說(shuō)法為： 三立教育004km.cn

I'm bored.我覺(jué)得好無(wú)聊。

What is your meaning

這句話(huà)的意思可不是詢(xún)問(wèn)別人“你的意思是……？”而是在問(wèn)別人“你的人生有什么意義？” 似乎對(duì)方的存在沒(méi)有必要，所以，這句話(huà)用錯(cuò)可就挺得罪人啦。

正確的說(shuō)法為：

What do you mean? 你的意思是……？

I have no time

想表達(dá)“我沒(méi)時(shí)間啦”！很多人脫口而出就是“I have no time!”這可是大大的不對(duì)哦！要知道在老外看來(lái)，I have no time是沒(méi)多少活著的時(shí)間了……所以，用的時(shí)候得當(dāng)心了。

正確的說(shuō)法為：

I'm running out of time.我沒(méi)時(shí)間啦！

You go first 三立教育004km.cn

我們?cè)谌粘Ｉ钪?，常常?huì)說(shuō)到“您先走”這句話(huà)，也許很多人習(xí)慣這樣表達(dá)“You go first”，雖然這樣說(shuō)沒(méi)什么大問(wèn)題，但是也有一點(diǎn)點(diǎn)命令的含義在里面哦！

更禮貌一點(diǎn)的說(shuō)法為：

After you.您先請(qǐng)。

以上就是三立在線(xiàn)特為大家總結(jié)的容易引起誤會(huì)或不禮貌的英語(yǔ)表達(dá)，希望同學(xué)們了解后一定要避免，在雅思自學(xué)的時(shí)候一定要注意，爭(zhēng)取不出現(xiàn)這些低級(jí)錯(cuò)誤。欲知更多雅思資訊，請(qǐng)大家咨詢(xún)?nèi)⒃诰€(xiàn)。

第二篇：雅思寫(xiě)作中這些表達(dá)不能用

雅思寫(xiě)作中這些表達(dá)不能用

為什么自己的雅思寫(xiě)作成績(jī)和預(yù)測(cè)估計(jì)的差好多?這是很多雅思考生產(chǎn)生的問(wèn)題。有可能，你在寫(xiě)作的過(guò)程中就用了不該用的詞句。下面就和小新一起來(lái)看看吧!

1.a lot of/lots of

這對(duì)詞組一般不要出現(xiàn)在academic essay中，考官已經(jīng)看煩了?？梢杂肁 considerable number of代替

2.Everything has two sides/every coin has tow sides

說(shuō)了跟沒(méi)說(shuō)一樣，明顯的事實(shí)，以后也不要用了。

3.Recently

這個(gè)詞不好。按照他們的說(shuō)法就是too imprecise，沒(méi)有一個(gè)具體的時(shí)間?？梢杂?In the last 5 years?/since?.代替。

4.There is survey??

老師是這么說(shuō)的：has there been?/only say this if you actually know of one。也就是說(shuō)考官知道這些都是你編的，最好不要用了。

5.And，because，but

這三個(gè)詞我們還是經(jīng)常會(huì)用到。其實(shí)最好用in addition，therefore，however等代替。

6.不能用vivid來(lái)形容world

vivid可以用來(lái)說(shuō)memories或者是dream之類(lèi)的。

7.No one can deny that?/Undoubtedly

這2個(gè)詞組太絕對(duì)了，用來(lái)開(kāi)頭并不合適。其實(shí)每個(gè)人都能持與你意見(jiàn)相反的態(tài)度。

8.in a word

很多人會(huì)用它來(lái)做conclusion.鬼佬的意見(jiàn)是：如果你準(zhǔn)備用這個(gè)詞組來(lái)引出你的觀點(diǎn)，那你最好用一個(gè)詞來(lái)概括，誰(shuí)讓你是這么寫(xiě)的呢

9.Nowadays

理由和3差不多，這個(gè)詞用在文章里顯得太普通了，老師的原話(huà)是it does not mean very much。

10.It is a well known fact?

最好不要用，有的考官會(huì)扣分。

11.advantages and disadvantages

換成merits and drawback 和pros and cons。

12.In my opinion，I dis/agree with this

這是多余的表達(dá)。When stating your opinion you follow with a fact，相信大家都能看懂，就不翻譯了

13.IELTS文章中千萬(wàn)不能用縮寫(xiě)

例如：I’m，在考場(chǎng)上別犯懶，平時(shí)最好也別寫(xiě)縮寫(xiě)，多多注意，養(yǎng)成習(xí)慣。

14.very不能用來(lái)形容delicious，lovely，fantastic，wonderful，amazing，gorgeous and huge.15.“as we all know?”“it can not be denied?”等極端詞匯

閱讀理解里做題，做到只要出現(xiàn)極端詞匯的題，99%都是錯(cuò)的——相信無(wú)論是應(yīng)試還是別個(gè)老師一定說(shuō)過(guò)這句話(huà)。如果這條成立，為什么在自己的作文里還會(huì)出現(xiàn)什么“as we all know?”“it can not be denied?”除非你真的列舉一些不可推翻的事實(shí)，比如：中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家——可是太過(guò)事實(shí)的事實(shí)，往往對(duì)你的作文毫無(wú)用處，都是寫(xiě)可寫(xiě)可不寫(xiě)的廢話(huà)。

第三篇：職場(chǎng)箴言：跳槽千萬(wàn)不能用的4大理由

職場(chǎng)箴言：跳槽千萬(wàn)不能用的4大理由

不喜歡的工作千萬(wàn)不要逃避

每個(gè)職場(chǎng)中人都會(huì)遇到自己不喜歡的工作。其實(shí)，沒(méi)有一份工作能夠滿(mǎn)足我們所有的期望，也沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃避，還不如勇敢面對(duì)，也許會(huì)有意想不到的收獲 跳槽千萬(wàn)不能用的4大理由

1、收入低沒(méi)干勁：這會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神；

2、人際關(guān)系復(fù)雜：對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力；

3、工作壓力太大：不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰；

4、與上司合不來(lái)：應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司。

創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕

自己創(chuàng)業(yè)的話(huà)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)必不可少，其實(shí)，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)是相對(duì)較容易積累的，一般只要2年就基本合格了，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)卻需要常年累月積累的，要對(duì)自己的產(chǎn)品、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)特點(diǎn)等都有一定的預(yù)見(jiàn)性和大局觀。

創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕，可怕的是不敢找創(chuàng)業(yè)失敗的原因，創(chuàng)業(yè)失敗的七大原因：

1、不仔細(xì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查；

2、急于獲取回報(bào)；

3、合作伙伴選擇不當(dāng)；

4、選擇實(shí)力遠(yuǎn)超過(guò)自己的投資伙伴；

5、忽視投資回報(bào)，投資陌生行業(yè)；

6、投資項(xiàng)目過(guò)于單一；

7、投資規(guī)模過(guò)大。

管理者需要知道的五件事

1、會(huì)越短越好，記住，你也得給靜靜 坐著的員工發(fā)薪水；

2、無(wú)法培養(yǎng)下屬對(duì)你的信任等于未戰(zhàn)先敗；

3、聽(tīng)聽(tīng)員工怎么評(píng)價(jià)你；

4、永遠(yuǎn)別對(duì)下屬記仇，只有傻子才恨咬過(guò)舌頭的牙齒；

5、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規(guī)則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。影響員工忠誠(chéng)最重要的五大因素

1、工資福利制度影響占85％。

2、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿φ?7.5％。

3、企業(yè)的人力資源管理制度占64.4％。

4、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間占77.2％。

5、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力占70.8％。

用心留人人心留。

第四篇：寫(xiě)簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要犯這些錯(cuò)誤

問(wèn)題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？

很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷？

其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

問(wèn)題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？

“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂(yōu)論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向HR征詢(xún)過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。

問(wèn)題5：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)？

如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。HR每天都會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引HR的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

問(wèn)題6：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？

把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？

錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

第五篇：職場(chǎng)離職原因禁忌,這些話(huà)千萬(wàn)不要說(shuō)

跳槽面試攻略：盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)離職原因的七大禁忌

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，下面為你盤(pán)點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。

一、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

三、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。寫(xiě)論文，記得做檢測(cè) Gocheck論文檢測(cè)專(zhuān)家

七、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。