第一篇：2015湖南人文科技學(xué)院招聘調(diào)整部分崗位考試方法和崗位條件公示

2015湖南人文科技學(xué)院招聘調(diào)整部分崗位考試方法和崗位條件公示 《2015年湖南人文科技學(xué)院公開招聘方案》于3月30日在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站面向社會(huì)公示,因工作需要和個(gè)別崗位專業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，對(duì)2015年湖南人文科技學(xué)院公開招聘方案做如下調(diào)整：

1、將美術(shù)系、體育科學(xué)系教學(xué)崗位的考試方式由筆試、試教、面試的方式更改為技能測(cè)試、試教的方式(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%、試教占綜合成績(jī)的40%)。技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加技能測(cè)試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1: 3的比例確定試教人員，試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。

2、將體育系體育教育訓(xùn)練學(xué)(跆拳道)教學(xué)崗位專業(yè)要求調(diào)整為：體育教育訓(xùn)練學(xué)(跆拳道)或體育教學(xué)(跆拳道)。報(bào)名時(shí)間順延至2015年4月26日。特此公示。

咨詢電話： 0738-8372901、8325200(陳老師、馮老師)原標(biāo)題：2015年湖南人文科技學(xué)院公開招聘調(diào)整部分崗位考試方法和崗位招聘條件的公示

更多湖南省教師招聘考試信息及備考資料見(jiàn)：湖南教師招聘網(wǎng)（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk11862）

湖南人文科技學(xué)院 2015年4月21日

第二篇：湖南人文科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案

湖南人文科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化人事制度改革，合理配臵人力資源，建立我校崗位管理制度，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]59號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）、《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)[2011]97號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

崗位設(shè)臵與聘用以學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、管理、服務(wù)等職責(zé)和任務(wù)為依據(jù)，充分考慮學(xué)校的定位和發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理，吸引人才，用好人才，努力建設(shè)精干高效的教師隊(duì)伍、管理人員隊(duì)伍和工勤人員隊(duì)伍。崗位設(shè)臵和聘用堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本的思想，從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)人事政策的連續(xù)性以及現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)的改革要求，以教師為主體，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性。

二、設(shè)臵原則

（一）科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，立足學(xué)校發(fā)展，突出學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)，兼顧各類人員現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)臵各類各級(jí)崗位，加強(qiáng)宏觀控制和監(jiān)督管理。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)臵分類分級(jí)體系，合理配臵人力資源，以教師隊(duì)伍為主體，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，提高用人質(zhì)量和用人效益。通過(guò)采取改革與調(diào)整等措施，逐步解決我校崗位管理中存在的問(wèn)題。

（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，建立人員聘用制度，完善人才選拔、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障機(jī)制，促進(jìn)我校人力資源科學(xué)管理。

（四）分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的整體需要，實(shí)行分類指導(dǎo)，分層管理，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、崗位類別與等級(jí)

學(xué)校全部崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位包括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位以教師崗位為主體，其他專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)原則上低于教師崗位。

（二）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括校、系部和其他單位的管理崗位。

管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。學(xué)?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。

（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。高校中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位總量與結(jié)構(gòu)比例

（一）崗位總量

經(jīng)湖南省教育廳和湖南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校崗位總量為1229個(gè)，其中：管理崗位221個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位909個(gè)，工勤技能崗位99個(gè)。由于實(shí)有人數(shù)少于崗位總量，首次崗位設(shè)臵按實(shí)有人數(shù)設(shè)臵。

（二）崗位類別比例

專業(yè)技術(shù)崗位不低于學(xué)校崗位總量的74%，其中教師崗位不低于崗位總量的60%；其他專業(yè)技術(shù)崗位為崗位總量的14%；管理崗位不超過(guò)崗位總量的18%；工勤技能崗位不超過(guò)崗位總量的8%，按照后勤社會(huì)化的改革方向，逐步減少工勤技能崗位的比例。

（三）崗位結(jié)構(gòu)及等級(jí)比例

1、專業(yè)技術(shù)崗位 正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的控制比例為10:27:45:18。主系列正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的控制比例為11:28:45:16。

輔系列正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的控制比例為5.7:22.7:45:26.6。

高校教師系列和農(nóng)科所研究系列作為學(xué)校專業(yè)技術(shù)的主系列，主系列專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中，三級(jí)、四級(jí)之間的比例為4:6；副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的比例為2:4:4；中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

輔系列專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中，三級(jí)、四級(jí)之間的比例為3：7；副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的比例為0：3：7；中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為0：4：6；初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為4：6。

2、管理崗位

六級(jí)以上職員崗位數(shù)按省編辦的文件執(zhí)行。內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)原則上為一正一副（辦公室、教務(wù)處、科研處、學(xué)工處、武裝保衛(wèi)處為一正二副、外事辦為一正）；七級(jí)、八級(jí)崗位數(shù)占管理崗位總量的比例暫定為50%左右。

3、工勤技能崗位

工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總數(shù)占工勤技能崗位總量的比例不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位總數(shù)占工勤技能崗位總量的比例不超過(guò)5%。工勤技能四級(jí)為40%，工勤技能五級(jí)為35%，不設(shè)臵普通工崗位。

4、特設(shè)崗位

特設(shè)崗位是為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，屬于學(xué)校非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)規(guī)定的程序確定。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

特設(shè)崗位的設(shè)臵須經(jīng)省教育廳審核后，報(bào)省人力資源與勞動(dòng)保障廳核準(zhǔn)。

五、聘用范圍

我校在編在崗的事業(yè)編制人員。

六、崗位任職條件

（一）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，各類崗位均應(yīng)滿足以下基本任職條件： 1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）受聘人員還應(yīng)具備崗位聘用條件。各類各級(jí)崗位的首次聘用條件見(jiàn)附件一至附件五。

七、崗位設(shè)臵程序與管理

（一）學(xué)校根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的崗位總量，確定校內(nèi)崗位設(shè)臵的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

（二）各單位和部門按學(xué)校規(guī)定制定本單位和部門各類各級(jí)崗位的設(shè)臵方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、崗位聘用與管理

（一）崗位聘用與管理按《湖南省事業(yè)單位人員崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）和《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)[2011]97號(hào)）執(zhí)行。

（二）崗位聘用的基本程序

1.公布崗位、崗位職責(zé)和聘用條件； 2.應(yīng)聘者提交申請(qǐng)；

3.資格審查和評(píng)議、推薦；

4.評(píng)審與考核，提出擬聘人員名單； 5.公示擬聘人選；

6.確定聘用名單，簽訂聘用合同。

九、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立崗位設(shè)臵與聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和部署學(xué)校崗位設(shè)臵與聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議、決定，起草文件等。

各單位和部門成立崗位設(shè)臵與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本單位和部門的崗位設(shè)臵與聘用工作。

學(xué)校成立崗位設(shè)臵與聘用管理工作申訴委員會(huì)（掛工會(huì)），受理崗位設(shè)臵及聘用過(guò)程中教職工提出的申訴。

十、崗位設(shè)臵與聘用管理的相關(guān)問(wèn)題

（一）關(guān)于首次設(shè)崗聘用的結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校崗位設(shè)臵后首次開展人員聘用工作時(shí)，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額；崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例時(shí)，超額人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入該職務(wù)最低等級(jí)崗位。

對(duì)現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10％以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10％以上的退三聘一。

尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，尤其要嚴(yán)格控制高等級(jí)崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需要，將預(yù)留一定數(shù)額的崗位，用于引進(jìn)高層次人才和學(xué)科未來(lái)發(fā)展。

（二）關(guān)于正高二級(jí)崗位設(shè)崗聘用

正高二級(jí)崗位聘用人選應(yīng)成為反映學(xué)校人才學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)桿，選聘時(shí)要堅(jiān)持條件，寧缺勿濫。正高二級(jí)崗位原則上只設(shè)在教學(xué)科研崗位，申報(bào)人根據(jù)正高二級(jí)崗位條件申報(bào)，經(jīng)學(xué)校初審形成推薦意見(jiàn)，報(bào)省教育廳、省人力資源與社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)后，學(xué)校予以聘用。

（三）關(guān)于特設(shè)崗位

特設(shè)崗位是為適應(yīng)學(xué)校聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)特別程序批準(zhǔn)的非常設(shè)崗位。首次開展崗位設(shè)臵工作時(shí)，暫不設(shè)臵特設(shè)崗位。

（四）關(guān)于“雙肩挑”人員。

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職（以下簡(jiǎn)稱“雙肩挑”）。因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確定需要專業(yè)技術(shù)背景；二是確定從事專業(yè)技術(shù)工作；三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)。

首次崗位設(shè)臵時(shí)，同時(shí)符合下列兩個(gè)條件的管理崗位人員可以申請(qǐng)“雙肩挑”崗位：

1、具有高校教師資格的副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制本科畢業(yè)或具有學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位的高校講師職稱人員；

2、近三年（2008.12-2011.11）為本?？茖W(xué)生上了一門課。

財(cái)務(wù)處和審計(jì)處中層干部具有相應(yīng)系列職稱的可以申請(qǐng)“雙肩挑”崗位。

學(xué)校嚴(yán)格限制職數(shù)，使“雙肩挑”崗位職數(shù)不超過(guò)已核定的管理人員中已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%。

學(xué)校對(duì)“雙肩挑”人員實(shí)行“雙崗、雙責(zé)、雙考核”的管理辦法。在學(xué)校教學(xué)系部和教學(xué)輔助單位管理崗位上任職的專業(yè)技術(shù)人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理，不作為“雙肩挑”人員。這些單位的黨務(wù)行政工作崗位上沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，納入管理崗位管理。

“雙肩挑”人員副高及以下人員申請(qǐng)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，屬教師系列的統(tǒng)一歸口在相應(yīng)系（部）申報(bào)。

（五）關(guān)于專職輔導(dǎo)員。

專職輔導(dǎo)員指在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，具有教師和干部的雙重身份，專職輔導(dǎo)員納入教師崗位管理，并可根據(jù)有關(guān)文件和輔導(dǎo)員條件，確定相應(yīng)的管理職級(jí)。首次聘用時(shí)，評(píng)聘了學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)和高校教師職務(wù)的，可晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，轉(zhuǎn)評(píng)后，方可晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。

（六）關(guān)于執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位工資的管理人員的崗位聘用

聘用在管理崗位但原已執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位工資的人員，除符合“雙肩挑”條件的人員外，均納入管理崗位管理，首次崗位聘用可保留原工資待遇。首次崗位聘用結(jié)束后，新聘用到管理崗位上的人員，一律按職員崗位管理。

（七）關(guān)于執(zhí)行了管理崗位工資的專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用

聘用在專業(yè)技術(shù)崗位但原已執(zhí)行了管理崗位職級(jí)工資的人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理。按規(guī)定條件申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)競(jìng)聘；首次崗位聘用可保留原工資待遇，待其晉升的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位工資高于原管理崗位職級(jí)工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資。首次崗位聘用結(jié)束后，新聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，一律按專業(yè)技術(shù)崗位管理。

（八）關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘專業(yè)技術(shù)崗位不對(duì)應(yīng)人員的崗位聘用 受聘在教師崗位的人員應(yīng)具有高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。首次聘用中不具有高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘在教師崗位工作的人員，具有高校教師資格證的仍納入教師崗位管理；沒(méi)有教師資格證的在崗位聘用時(shí)只能聘至本層級(jí)崗位的最低等級(jí)。

受聘在其他專業(yè)技術(shù)崗位人員出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘專業(yè)技術(shù)崗位

不對(duì)應(yīng)的也只能聘至本層級(jí)崗位的最低等級(jí)。

在財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、圖書館、檔案館等部門具有專業(yè)技術(shù)要求的管理崗位上工作的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位相對(duì)應(yīng)的，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理；不一致的，可納入管理崗位管理。

（九）關(guān)于未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用

未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級(jí)崗位。其中，新參加工作的本科及以下學(xué)歷人員須一年見(jiàn)習(xí)期滿后方可定級(jí)，碩士、博士明確崗位前執(zhí)行初期工資，初期工資執(zhí)行期不少于3個(gè)月。

首次崗位聘用工作結(jié)束后，新進(jìn)人員原則上按照進(jìn)人計(jì)劃確定的崗位，以崗定薪。

（十）關(guān)于工人身份人員。

現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級(jí)的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（十一）關(guān)于首次崗位聘用的聘期。一般為三年，統(tǒng)一從2011年12月起算。聘期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果及上崗條件重新聘用。接近退休年齡的人員，其聘期不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年限。

（十二）關(guān)于任職年限、業(yè)績(jī)成果計(jì)算截止時(shí)間。截止時(shí)間為2011年11月，其中任職年限要求滿12個(gè)月為1年。業(yè)績(jī)成果的計(jì)算范圍按各類崗位設(shè)臵與聘用管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的重要榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)可不受年限限制。已經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)或確認(rèn)為與所在崗位所要求職稱系列一致的人員，原則上其任職年限從任同級(jí)職稱時(shí)計(jì)算，業(yè)績(jī)成果從轉(zhuǎn)評(píng)或確認(rèn)后計(jì)算。

（十三）關(guān)于方案實(shí)施期間到了退休年齡人員的崗位聘用

本方案實(shí)施期間到了退休年齡人員，是否納入崗位設(shè)臵管理，其時(shí)間點(diǎn)以政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)學(xué)校崗位設(shè)臵方案之日為準(zhǔn)，在崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)日之前到了國(guó)家法定退休年齡并按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員不納入崗位設(shè)臵管理。在崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)日以后且在本方案實(shí)施期間退休的人員，可比照學(xué)校同等條件人員，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵范圍內(nèi)確定其崗位等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變），不占學(xué)校崗

位總量和結(jié)構(gòu)比例。其重新計(jì)算的退休費(fèi)從學(xué)校完成首次崗位設(shè)臵和崗位聘用認(rèn)定后執(zhí)行。

（十四）關(guān)于聘期內(nèi)聘用

崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用。聘期內(nèi)因取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而獲聘者，在相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位聘用。工勤技能崗位人員因取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)資格而獲聘者，在相應(yīng)的崗位聘用。聘期內(nèi)崗位類別發(fā)生變化的人員，聘用至新崗位相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)級(jí)。調(diào)入人員由用人單位提出崗位等級(jí)聘用的建議，經(jīng)學(xué)校審核同意后聘用。接收的畢業(yè)生原則上聘用至相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位。

（十五）關(guān)于首次聘用拒聘、待聘人員、停薪人員的處理

1、拒聘人員。學(xué)校在編在職人員中在規(guī)定日期內(nèi)不填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)等材料的視為拒聘人員。不愿應(yīng)聘或拒絕受聘的人員，從拒聘之日起，學(xué)校給予其3個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)由校內(nèi)原聘用部門管理，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資（薪級(jí)工資+崗位工資）部分，但不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，工齡連續(xù)計(jì)算。自行擇業(yè)期內(nèi)重新受聘或者調(diào)離學(xué)校的，學(xué)校及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后，仍未重新受聘或者未調(diào)離學(xué)校的，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。本人不愿辭職的，由學(xué)校辦理辭退手續(xù)。

2、待聘人員。愿意應(yīng)聘，但又未被學(xué)校聘用的待聘人員，學(xué)校給予其6至12個(gè)月的待聘期。待聘期間，由校內(nèi)原聘用單位管理，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)和技術(shù)等級(jí)的晉升；其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資（薪級(jí)工資+崗位工資），但不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。待聘人員應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排。待聘期滿前重新受聘的，辦理相關(guān)手續(xù)，按新聘崗位核定待遇。待聘期滿，仍未重新受聘的，由學(xué)校委托市人才交流中心管理，委托管理期為1年。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。本人不愿辭職的，由學(xué)校辦理辭退手續(xù)。

待聘、拒聘、解聘和辭聘人員在未重新受聘期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)和技術(shù)等級(jí)的晉升。重新受聘后，不補(bǔ)發(fā)未重新受聘期間的工資和各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

3、停薪人員。首次聘用中的停薪人員，按不同情況根據(jù)相關(guān)政策處理。

4、長(zhǎng)期病休人員?？梢园从嘘P(guān)文件參加崗位設(shè)臵，但暫緩辦理崗位聘任和調(diào)整工資，回學(xué)校工作后再視情況辦理。

十一、本辦法從學(xué)校發(fā)文之日起試行，由學(xué)校崗位設(shè)臵與聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

貴網(wǎng)11月29日訊（黔中早報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 朱舟）日前，工業(yè)和信息化部發(fā)布了《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》，正式拉開公車改革大幕，規(guī)定對(duì)包括轎車、越野車及多功能乘用車在內(nèi)的一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車實(shí)行更為嚴(yán)格的“雙18”限制，即發(fā)動(dòng)機(jī)排氣量不超過(guò)1.8升，價(jià)格不超過(guò)18萬(wàn)元，其中機(jī)要通信用車發(fā)動(dòng)機(jī)排氣量不超過(guò)1.6升，價(jià)格不超過(guò)12萬(wàn)元。也就是說(shuō)，以后我們將越來(lái)越難看到奧迪、皇冠、奔馳等豪華轎車作為公務(wù)車出現(xiàn)，那么，一直以高性價(jià)比為殺手锏的國(guó)產(chǎn)汽車是否能得到青睞，甚至以此為里程碑搶占市場(chǎng)份額？

工信部最新公布的《2012黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄（征求意見(jiàn)稿）》，堪稱“最給力”的公車采購(gòu)目錄。入圍的400多種車型全部是國(guó)內(nèi)自主品牌汽車，包括上汽、東風(fēng)、一汽、廣汽、奇瑞、江淮等主流自主品牌。

第三篇：江油市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員調(diào)整部分招聘崗位和退費(fèi)的公告

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

江油市人力資源和社會(huì)保障局 2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員

調(diào)整部分招聘崗位和退費(fèi)的公告

按照江油市人力資源和社會(huì)保障局于2013年11月21日在四川人事考試網(wǎng)上公布的《2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名、資格審核已結(jié)束。根據(jù)報(bào)名、資格審核合格人數(shù)和招聘單位意見(jiàn)，經(jīng)研究，決定調(diào)減、取消部分招聘崗位。現(xiàn)公告如下：

一、下列5個(gè)崗位經(jīng)單位申請(qǐng)，同意按緊缺專業(yè)開考，開考比例調(diào)整為1：2,招聘名額不變：

單位名稱

山區(qū)小學(xué)（江油市）

職位名稱(編號(hào))音樂(lè)(1325021)

招聘名額 3 1 1 江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）外科(1325031)江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）肛腸科(1325033)

二、下列崗位經(jīng)單位申請(qǐng)，同意按緊缺專業(yè)開考，開考比例調(diào)整為1：2,調(diào)減招聘名額：

原招聘

單位名稱

職位名稱(編號(hào))

名額

江油市人民醫(yī)院（江油市）外科(1325024)江油市人民醫(yī)院（江油市）內(nèi)科(1325025)江油市人民醫(yī)院（江油市）護(hù)理(1325028)江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）檢驗(yàn)(1325029)6 10 2

招聘數(shù) 3 2 6 1 調(diào)減后

四川中公教育地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)課程咨詢電話：028-82005700 82005699

四川中公教育官方網(wǎng)站：http://sc.offcn.com/

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

三、下列29個(gè)崗位未達(dá)到開考比例，予以取消：

單位名稱

中壩職中（江油市）江油市人民醫(yī)院（江油市）江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）江油市中醫(yī)醫(yī)院（江油市）

職位名稱(編號(hào))建筑(1325013)急診(1325027)護(hù)理(1325030)婦產(chǎn)科(1325032)病理(1325034)

原招聘名額 1 1 2 1 1 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 江油市第二人民醫(yī)院（江油市）ICU(1325035)江油市第二人民醫(yī)院（江油市）急診(1325036)江油市第二人民醫(yī)院（江油市）病理(1325037)江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市骨科醫(yī)院（江油市）江油市傳染病醫(yī)院（江油市）

婦產(chǎn)科(1325039)放射(1325040)骨科(1325041)康復(fù)治療師(1325042)口腔(1325043)普外(1325044)內(nèi)科(1325045)兒科(1325046)麻醉(1325047)五官(1325048)內(nèi)科(1325049)江油市第四人民醫(yī)院（江油市）婦產(chǎn)(1325050)江油市第四人民醫(yī)院（江油市）兒科(1325051)江油市第四人民醫(yī)院（江油市）護(hù)理(1325052)江油市婦幼保健院（江油市）

兒科(1325054)四川中公教育地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)課程咨詢電話：028-82005700 82005699

四川中公教育官方網(wǎng)站：http://sc.offcn.com/

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

上述招聘崗位取消后，已網(wǎng)上繳費(fèi)的考生，綿陽(yáng)人事考試中心將在網(wǎng)上自動(dòng)退費(fèi)。

2013年12月6日

四川中公教育地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)課程咨詢電話：028-82005700 82005699

四川中公教育官方網(wǎng)站：http://sc.offcn.com/

第四篇：貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校2014年公開招聘工作人員部分崗位調(diào)整或取消及資格審查合格人員名單的公示

貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校2014年公開招聘工作人員部分崗位調(diào)

整或取消及資格審查合格人員名單的公示

2014年貴州省事業(yè)單位面試輔導(dǎo)章程 ：http://kc.offcn.com/general/170/13735/

貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校2014年公開招聘工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名于2014年9月5日結(jié)束，9月10日完成資格審查(合格人員名單附后)。根據(jù)《貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校2014年公開招聘工作人員方案》，因部分招聘崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳和省商務(wù)廳同意，對(duì)以下崗位進(jìn)行調(diào)整或取消。

一、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系教師3崗取消;

二、會(huì)計(jì)系教師崗招聘計(jì)劃數(shù)4個(gè)調(diào)整為1個(gè);

三、旅游系教師崗取消;

四、實(shí)踐教學(xué)管理中心實(shí)踐教學(xué)研究管理崗取消;

五、實(shí)踐教學(xué)管理中心非線性編輯崗取消;

六、校辦外事管理崗取消;

七、圖書館數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)崗取消。

貴州商專2014年公開招聘工作人員資格審查合格人員名單。

貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校

2014年9月11日

第五篇：2018南方電網(wǎng)校園考試招聘專業(yè)和崗位有哪些？(參考)

電網(wǎng)公告：http://004km.cn/sgcc/ 2018南方電網(wǎng)校園考試招聘專業(yè)和崗位有哪些？（參考）

中公電網(wǎng)招聘網(wǎng)提醒大家，2018南方電網(wǎng)校園招聘大概會(huì)在10月份發(fā)布招聘公告，根據(jù)往年的情況分析，南方電網(wǎng)招聘的崗位一般來(lái)說(shuō)有七類，中公電網(wǎng)小編來(lái)給大家解析。

招聘政策分析

中國(guó)南方電網(wǎng)公司的招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種形式，其中校園招聘是指面向國(guó)內(nèi)全日制普通大中專院校、港澳臺(tái)地區(qū)院校和國(guó)外院校，招聘獲得國(guó)家教育主管部門承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生的活動(dòng)。其整體招聘人數(shù)達(dá)到5500人以上，為南方電網(wǎng)的主要招聘形式。下面中公?電網(wǎng)來(lái)為大家詳細(xì)解讀。

（一）招聘形式及規(guī)模

南方電網(wǎng)公司每年的校園招聘工作于10-11月份正式啟動(dòng)，屆時(shí)公司發(fā)布統(tǒng)一的招聘公告，而其所屬的各省分公司、供電局、研究院及其他相關(guān)單位作為招聘單位具體組織實(shí)施。各公司招聘人數(shù)有較大區(qū)別，其中廣東電網(wǎng)公司人數(shù)最多，為2000人左右；廣西、云南、貴州等公司也有800-900人左右的招聘名額；而調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司、南方電網(wǎng)科學(xué)研究院、鼎和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司等單位招聘人數(shù)則相對(duì)較少。

（二）招聘專業(yè)及崗位

南方電網(wǎng)各公司的招聘崗位涵蓋以下幾大類別：電氣類、計(jì)算機(jī)類、通信類、營(yíng)銷類、工程類、財(cái)務(wù)類以及人力資源類等。其中廣州供電局的崗位、專業(yè)劃分詳細(xì)并具有一定代表性，我們以此為例給大家做一展示，希望考生可以有所參考。

考試必備：電網(wǎng)專用教材

電網(wǎng)公告：http://004km.cn/sgcc/ 序號(hào) 招聘崗位 招聘專業(yè) 學(xué)歷要求 1 電力生產(chǎn)崗

電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、高電壓與絕緣技術(shù)、電機(jī)與電器、電工理論與新技術(shù)、輸電線路工程、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、供用電技術(shù)、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動(dòng)化、高壓輸配電線路施工運(yùn)行與維護(hù)、自動(dòng)化（強(qiáng)電）等 大學(xué)?？萍耙陨?/p>

2計(jì)算機(jī)崗

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、信息安全、自動(dòng)化（弱電）等 大學(xué)本科及以上 3 通信崗

通信工程、電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息科學(xué)技術(shù)、電氣信息工程、通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等 大學(xué)本科及以上 4 土建水文崗

土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、結(jié)構(gòu)工程等 大學(xué)本科及以上 5 工程管理崗

考試必備：電網(wǎng)專用教材

電網(wǎng)公告：http://004km.cn/sgcc/ 工程管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、電力工程與管理、工程造價(jià)、項(xiàng)目管理等 大學(xué)本科及以上 6 市場(chǎng)營(yíng)銷崗

市場(chǎng)營(yíng)銷、電力市場(chǎng)營(yíng)銷等 大學(xué)本科及以上 7 綜合管理崗

工商管理類：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等 大學(xué)本科及以上

公共管理類：行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、檔案學(xué)、信息資源管理等

經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等 財(cái)會(huì)審計(jì)類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅務(wù)等 法學(xué)類：法學(xué)、民商法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等 新聞?lì)悾盒侣剬W(xué)、傳播學(xué)等

語(yǔ)言文學(xué)類：漢語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)古代文學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)等

考試必備：電網(wǎng)專用教材