第一篇：招聘錄用管理規(guī)定[模版]

第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定

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第一條 錄用原則

XXX公司根據(jù)公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)工作職務(wù)（崗位）的用人標(biāo)準(zhǔn)及要求在社會范圍內(nèi)招聘錄用員工。第二條 人員需求

公司根據(jù)公司核定的定員編制，經(jīng)營發(fā)展的要求，根據(jù)部門職務(wù)（崗位）空缺，由公司行政人事部匯總擬定用人需求計(jì)劃報總經(jīng)理核準(zhǔn)。需求人員除在公司內(nèi)部調(diào)配外，可在社會范圍內(nèi)公開招聘；提出人選報行政人事部考核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條 一般招聘程序

一般招聘程序?yàn)槌踹x、面試、復(fù)試三個階段。

HR論壇,HR博客6 l2 S, c3 e7 a* x)SHR論壇,HR博客-}3 g/ o9 V8 ~% ^% G1 M ^6 HR論壇,HR博客1 D1 {.j0 L$ 6 o.y& u2 G& lHR論壇,HR博客!^1 Q!R9 E3 x/ _/ C' Y)D

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面試 行政人事部根據(jù)收取的相關(guān)資料與用人部門進(jìn)行篩選，對基本符合要求的可通知面試，對暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲備。行政人事部匯同用人部門面試，其內(nèi)容主要是：進(jìn)一步就應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，以觀察應(yīng)聘人員的語言表述能力、應(yīng)變能力、知識層面的掌握、具備專業(yè)知識的程度、專業(yè)能力的優(yōu)勢、協(xié)調(diào)能力等。以此判斷是否符合崗位（職務(wù)）要求，同時也包括向面試者介紹企業(yè)概況。面試結(jié)果記錄于《招聘考核表》。

復(fù)試 復(fù)試包括筆試和上機(jī)操作。試卷根據(jù)需求崗位（職務(wù)）擬定，操作聯(lián)系并結(jié)合崗位。復(fù)試就意向性的工作崗位（職務(wù)）、工作要求、工作地點(diǎn)、工資待遇進(jìn)一步交流，雙方必須基本達(dá)成一致。

復(fù)試是招聘程序的最后階段。面試合格后，可通知應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試包括基礎(chǔ)知識測驗(yàn)、專業(yè)測驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)，同時進(jìn)行實(shí)際操作測試（電腦微機(jī)、簡單擬稿、設(shè)計(jì)表格、機(jī)器操作等）。通過復(fù)試，即可確認(rèn)錄用或不錄用的初步意見。初步意見由面試人員綜合提出，并附部門意見，行政人事部根據(jù)前述綜合最終意見報總經(jīng)理審批。

對復(fù)試通過的人員，其確定職務(wù)是中級以上的管理人員、關(guān)鍵管理崗位人員，行政人事部應(yīng)做有效的背景調(diào)查，背景調(diào)查意見須客觀公正并有利于公司利益。最后報總經(jīng)理確定錄用意見。

注意事項(xiàng) 招聘程序完成后，行政人事部必須以短信或郵件方式對所有未錄取者發(fā)出“致謝函”以示禮貌，并將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征者的個人隱私權(quán)，注意保密工作。第四條 員工錄用

經(jīng)過規(guī)定的招聘程序最終確定錄用的人員，由行政人事部向其發(fā)出《報到通知單》，并附〈報到資料清單〉一份。經(jīng)確定錄用的人員應(yīng)接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷、學(xué)位證、醫(yī)院體檢表、最后服務(wù)單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時間到行政人事部辦理報到手續(xù)。行政人事部對其提供的證件再次嚴(yán)格審核檢驗(yàn)，確定相關(guān)證件無誤后可辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理事項(xiàng)：

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1、發(fā)員工手冊及門禁卡；

2、制作考勤卡并解釋使用；

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HR論壇,H博客)K* B/ B6 2 R/ n1 r3、領(lǐng)用工作所需的有關(guān)辦公用品或工具等；

4、若有需要住公司宿舍的，由員工本人填寫《住宿申請表》；

5、登記工資卡及參加相關(guān)社會保險事項(xiàng)；

6、視情況引導(dǎo)參觀各部門并介紹公司有關(guān)規(guī)章制度；

7、發(fā)給本人任職工作的崗位職責(zé)；

8、行政人事部根據(jù)提供資料建立個人人事檔案；

9、行政人事部擬定任職通知、工資待遇通知。其程序見流程圖。第五條 試用期

(一)錄用入職的人員，一般須經(jīng)過3-6個月的試用期考察。試用期內(nèi)公司與員工實(shí)行雙向選擇。

(二)試用期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理審批，可適當(dāng)縮減試用期，但試用期最短不得少于一個月。

(三)試用期間發(fā)現(xiàn)試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳、無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

(四)試用期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予辭退：

1、試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，不勝任本職工作或嚴(yán)重失職；

2、違反勞動紀(jì)律，不能堅(jiān)守崗位，不服從上級安排工作者；

3、給公司形象造成損害和重大經(jīng)濟(jì)損失或泄露公司秘密者；

4、試用期間病假累計(jì)15天（含）以上或事假累計(jì)10天（含）以上或曠工1天者；

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