第一篇：銀發(fā)經(jīng)濟面臨人才危機 養(yǎng)老護理人員缺口達千萬級別（大全）

銀發(fā)經(jīng)濟面臨人才危機 養(yǎng)老護理人員缺口達千萬級別

“在市場上，有醫(yī)療經(jīng)驗的退休醫(yī)護人員被養(yǎng)老機構(gòu)回聘時幾乎都可以做到管理層，在現(xiàn)階段，主要的養(yǎng)老機構(gòu)人才需求是來自于酒店管理、護士以及地產(chǎn)行業(yè)?！币患姨峁B(yǎng)老咨詢管理的美資企業(yè)負責人韓易明對《第一財經(jīng)日報》記者表示。

與老齡化并肩而來的“銀發(fā)經(jīng)濟”正在面臨專業(yè)人才短板的危機。

正處于探索投資階段的養(yǎng)老行業(yè)人才包括項目開發(fā)建設(shè)、投資發(fā)展、養(yǎng)老設(shè)施設(shè)計等經(jīng)營性及護理、照料等服務性兩大類，據(jù)了解，目前缺口越來越大的是服務性人才，一線護理人員尤為缺乏。

根據(jù)最新的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前全國60歲以上老人已達2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%。如果按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員(在英美國家，優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老機構(gòu)的人員配比甚至達到了一名失能老人配備1.5名護理人員)的標準計算，我國需要的養(yǎng)老護理人員數(shù)量大約在1000萬人。但根據(jù)現(xiàn)有公開數(shù)據(jù)，當前全國養(yǎng)老機構(gòu)人員不到100萬，持證上崗的人數(shù)不足2萬，缺口已達千萬級別。

“其實養(yǎng)老護理對醫(yī)護人員的要求并沒有醫(yī)院那么高，在國外，普通人員經(jīng)過3到6個月培訓拿到相關(guān)資質(zhì)后就可以上崗，但是目前國內(nèi)提供這種培訓的醫(yī)學院還很少?！鄙鲜龉芾砣藛T告知記者，由于現(xiàn)階段養(yǎng)老機構(gòu)的工資待遇、員工福利等方面并不如傳統(tǒng)醫(yī)院，專業(yè)的護理學生來養(yǎng)老院容易形成“大材小用”的狀況，因此很少有醫(yī)學院護理專業(yè)的畢業(yè)生愿意從事老年護理工作，就業(yè)比例維持在1%以下。

在英美國家，護理人員的護理等級嚴格區(qū)分，但在國內(nèi)業(yè)內(nèi)呼吁的護理員等級和薪酬掛鉤制度一直未落實，這在很大程度上影響了從業(yè)人員提升水平、晉升專業(yè)人才的積極性。一名接受了正規(guī)院系教育的大學畢業(yè)生到養(yǎng)老公寓工作，薪酬上體現(xiàn)不出優(yōu)勢，因此很難留住這些有專業(yè)背景的人。

記者通過了解得知，在現(xiàn)階段，一線城市相關(guān)養(yǎng)老機構(gòu)的醫(yī)護人員收入在4000元左右，而三甲醫(yī)院的護士平均月薪可達7000~8000元人民幣，還不包括其他的福利待遇，收入差距高達一倍。而在英國，醫(yī)院護理者的平均年收入約為25000英鎊(約合25萬人民幣)，養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護人員平均收入約為20000英鎊(約合20萬人民幣)，收入差距較小。

“很多養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)在是通過‘先上車后培訓’的方式來解決人員資質(zhì)問題?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴記者，因為招不夠人，行業(yè)內(nèi)護理員本應是持證上崗，眼下變成了“先把人招來、再統(tǒng)一培訓”的步驟。

更多的情況是從酒店管理這樣的相關(guān)行業(yè)來挑選人才。

“因為更多的需求是給老年人提供服務，酒店管理者可以把提供星級酒店的經(jīng)驗運用到養(yǎng)老社區(qū)的管理上?！表n易明對記者表示，目前養(yǎng)老機構(gòu)中多數(shù)的專業(yè)醫(yī)護人員是從醫(yī)院退休者中返聘，而這些人大多也會承擔起“管理者”的角色。

“養(yǎng)老行業(yè)興起發(fā)展的這些年里，第一代的經(jīng)營管理者基本是靠經(jīng)驗在運營，這些人大多是投資者，有資金投入，理所當然地就成了‘管事的人’。但是，這些機構(gòu)卻時常陷入找不到好院長的苦惱?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士對記者表示。

第二篇：我國養(yǎng)老護理人員缺口千萬以上

民政部社會福利與慈善事業(yè)促進司司長王振耀表示，我國人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴重，但養(yǎng)老護理人員不論是規(guī)模還是專業(yè)水平都不能適應這種嚴峻的現(xiàn)實，目前我國最少需要1000萬名養(yǎng)老護理人員。

1000萬！對于這個龐大的數(shù)字，一些業(yè)內(nèi)人士也提出了自己的疑問。因為按照目前養(yǎng)老院內(nèi)養(yǎng)老護理人員1：

6、1：5左右的比例服務老人，相當于有五六千萬的老人需要護理，而全國老年人的總數(shù)在1.5億左右。

有97%的老年人都是選擇在家養(yǎng)老，即便在家養(yǎng)老的也有部分需要養(yǎng)老護理人員，也不至于有這么大的缺口，更何況目前的護理人員已經(jīng)有很大的基數(shù)?！耙晃粯I(yè)內(nèi)人士對記者說，”數(shù)字有些夸張，不過養(yǎng)老院床位不足和護理員專業(yè)水平不高的現(xiàn)象的確存在?！?/p>

用工基本不缺但養(yǎng)老院空床率極低

那么，杭州的情況又是如何？記者從杭州市民政局社會福利處了解到，目前杭州市養(yǎng)老院共有204所（其中城鎮(zhèn)64所，農(nóng)村140所），共有床位17521張，國辦養(yǎng)老院入住率在80%左右，民辦的在50%左右，總體入住率大約在75%（城鎮(zhèn)養(yǎng)老院入住率可達到90%，農(nóng)村則要低一些）。而根據(jù)民政部《社會福利機構(gòu)服務管理規(guī)范要求》規(guī)定，養(yǎng)老院內(nèi)需要一級護理以上的老人對應的護理人員比例應達到4：1左右，健康老人對應的護理人員比例為7：1左右。

“總的來說，現(xiàn)在杭州城鎮(zhèn)養(yǎng)老院的護理人員是充足的，基本上都能達到要求。”杭州市民政局社會福利處的陳處長表示。

記者昨天還走訪了杭州市第二福利院，該院的王主任告訴記者，目前他們有420張床位，入住率達到了95%以上，基本是滿員的負荷，不過70多個護理人員還是基本夠用，而且在招工的過程中，并沒有感覺到用工的緊缺。

“工作人員的構(gòu)成基本是15%專業(yè)護理人員，其余的以外地務工人員為主。這些外地務工人員一般都是從勞動力市場招收，有的是院里的工作人員介紹過來的，上崗之前都要進行半個多月的專業(yè)培訓。盡管臨時工存在著一定的流動性，但基本穩(wěn)定。過年的時候，部分外地護理人員會要回鄉(xiāng)，對此我們每年都采取‘輪換制’，所以也不存在用工難的問題?！?/p>

王主任還透露，有相當一部分外地務工人員比較看中養(yǎng)老院姓“公”的特點，認為在養(yǎng)老院工作福利待遇不錯，工作也穩(wěn)定，也就放棄了去其他單位的想法，所以在招工的時候，他們選擇余地很大。

杭州市社會福利中心的俞主任認為，目前緊缺的可能并不是養(yǎng)老護理人員，而是床位不夠，他們900多個床位很長一段時間都是滿員的，“新的老人想入住進來，目前基本沒有可能?！?/p>

護理人員專業(yè)水平亟待提高

盡管總體用工不缺，但正如王振耀司長的分析，養(yǎng)老護理人員的專業(yè)水平還是亟待提高的。杭州市民政局社會福利處的陳處長也透露，目前杭州養(yǎng)老院存在的最大矛盾就是床位數(shù)量不能滿足需要和護理人員的服務水平、素質(zhì)不能滿足老人們的需要。

據(jù)了解，市級養(yǎng)老院的護理人員有很大一部分是事業(yè)在編人員，通過有關(guān)部門的統(tǒng)一招考，有大專以上學歷，素質(zhì)相對較高；區(qū)縣市以下養(yǎng)老院的護理人員基本上都是外來務工人員和下崗的“4050”人員，素質(zhì)就相對較低了。目前杭州最高級別的養(yǎng)老護理人員僅有三位，也是去年首屆養(yǎng)老護理員技能大賽中的前三名。杭州市社會福利中心擁有三位“高手”中的兩位，俞主任介紹說，這兩位護理人員目前的工作主要以管理、培訓為主，為其他護理人員提供專業(yè)上的幫助，而像她們這樣的護理人員，整個杭州也不多。

針對這種現(xiàn)象，陳處長分析說，養(yǎng)老院是非營利性的社會福利機構(gòu)，很大一部分依賴于國家撥款，支出緊張，聘請護理人員是筆相當大的成本開銷。因此盡管杭州所有的養(yǎng)老院都按照國家要求的比例配備專業(yè)護理人員，但大部分不會聘請超比例外的專業(yè)院校畢業(yè)的護理人員，因為這意味著成本的上升。所以，在有限的人員配備比例下，如何提高外來務工以及“4050”養(yǎng)老護理人員的專業(yè)素質(zhì)，的確是當前不少養(yǎng)老院的課題。

據(jù)悉，有關(guān)部門已經(jīng)加緊對養(yǎng)老護理人員進行專業(yè)培訓，截至目前已經(jīng)成功舉辦了三屆培訓班，并對畢業(yè)學員頒發(fā)證書?！敖衲赀€將舉辦兩三屆，接下來完全有可能要求從業(yè)人員持證上崗。”陳處長說。

陽光職業(yè)前景看好

盡管目前護理人員的薪資水平并不高（健康樓的護理人員月薪基本在1300元左右，特護樓的大約在1500元左右），但從各大養(yǎng)老院床位緊缺，市場對從業(yè)人員素質(zhì)要求越來越高的現(xiàn)狀以及國外的情況來看，養(yǎng)老護理及相關(guān)人員的職業(yè)前景都是值得樂觀的。

“現(xiàn)在我們就會碰到不少家屬，反問為什么沒有收費標準更高的護理，他們大多不太在乎花錢多少，幾千一個月都可以接受，希望給老人更好的服務。雖然從我們的角度出發(fā)，收費多少與服務好壞是沒有區(qū)別的，但是反過來看，說明市場有這樣的需求，今后的老人護理會越分越細。”俞主任說。

俞主任還說，今年國家安排了社會工作者的考試，其中有一部分就是專門針對養(yǎng)老護理的，這些專業(yè)人才今后將被引入養(yǎng)老院，完善老年人專業(yè)護理、心理護理等方面的工作。他們的收入就要比普通養(yǎng)老護工高許多，而且隨著人口老齡化加劇，人才需求量也會越來越大。