第一篇：90后職場(chǎng)人最想跳槽 青島白領(lǐng)信心指數(shù)排11名

數(shù)據(jù)由智聯(lián)招聘提供

春節(jié)后，島城各大招聘會(huì)上，開始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對(duì)全國28個(gè)城市的12000余名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強(qiáng)烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。在28個(gè)被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國平均水平。

外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低

在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心。相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而擁有了更多的自信與對(duì)自己未來的規(guī)劃，而初入職場(chǎng)或正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>

此次調(diào)查還顯示，收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領(lǐng)跳槽季提前到二月

歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3% ；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為35.5%。

調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對(duì)于90后來說不僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高

在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個(gè)城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了20.21%；而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會(huì)跳槽的比例為34.82%。

在對(duì)全國28個(gè)城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的“老手”前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時(shí)間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂。”一家銷售類企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易?！拔覀児救ツ暾辛?個(gè)人，第一個(gè)月就走了2個(gè)，現(xiàn)在只剩下1個(gè)了?！币患曳慨a(chǎn)策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開心”就跳槽

此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對(duì)性的措施。