第一篇：簡歷寫作與求職禮儀與簡歷格式建議

簡歷寫作與求職禮儀

把你的理想和自信化成真實的行動，理想正在前面等你 大學(xué)生畢業(yè)求職――簡歷寫作與求職禮儀講座記錄

調(diào)查（在座的學(xué)生的構(gòu)成：大一大二大三大四，南大非南大）今天的主要內(nèi)容，將從以下五個方面進行溝通 1.如何尋找就業(yè)信息

2.5分鐘就能看完的簡歷怎么寫 3.投遞的途徑

4.了解不同企業(yè)的文化背景 5.從容應(yīng)對面試

1.一般尋找就業(yè)信息時有哪些渠道

同學(xué)回答：百合，學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)注大型國企及公務(wù)員的網(wǎng)站，最重要的是百合。統(tǒng)計數(shù)字 什么樣的渠道成功率比較大？

報紙廣告 40%（信息量大 成功率高）大家應(yīng)該看每周四51job的前程無憂版，廣告量大，很多信息，千萬不要錯過，上海、香港就業(yè)的報紙每周都象一本雜志。電腦網(wǎng)絡(luò) 33% 51job，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。人才市場 15% 五年以前到現(xiàn)在為止，人才市場都很擠，最普通的招聘信息渠道。學(xué)校海報及校園招聘 12% 這是目前為止成功率比較高的幾種方式。提個醒：求職陷阱

希望大家越少碰到越好，要有鑒別能力。虛假廣告

：宣傳夸張，某個時間段里不停的招聘，提成類，很多廣告不談工作內(nèi)容，只談工作待遇之優(yōu)厚，這是基本上不可能的事情，任何工作都是要從基礎(chǔ)做起的。2.為什么要談寫五分鐘的簡歷？因為hr是沒有時間仔細看你多達幾十頁的簡歷的, 除非到了決定用你時, 開始時他指給你的簡歷五分鐘時間。簡歷要求：層次清晰，一目了然 簡明扼要，有所側(cè)重 實事求是 簡歷內(nèi)容：

同學(xué)回答：個人信息（姓名，專業(yè)等）獲獎經(jīng)歷 論文情況 社會實踐 自我評價等，不同人有不同側(cè)重。模板如下：

個人情況(照片是重要的)? 姓名：XXX

? 性別：X

? 出生年月：XX年XX月XX日 ? 戶籍：XX市

? 聯(lián)系方式：XXXXXXXXX ? 聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXX

大學(xué)教育(對于大學(xué)生來說，弱勢是在社會實踐經(jīng)驗，所以把受教育情況放在前面)? X年X月—X年X月 XXXX大學(xué)XX專業(yè)

相關(guān)社會實踐（在面試時，有很多學(xué)生是兩耳不聞窗外事，有時間卻不去做實踐）? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX項目 ? 擔(dān)任職務(wù)： ? 學(xué)習(xí)心得：

獲得證書（有所側(cè)重，以應(yīng)聘職位為標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重）

興趣愛好

優(yōu)點

缺點（一定要寫一些缺點，可以反應(yīng)你的真實程度）簡歷只需要寫：受教育程度，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的社會實踐有很多話不必說：我是一匹千里馬，我在等一個伯樂。可以加上你的一些證書附件，頂多三張就夠了。

3.簡歷投遞：我們的信息是在那里找的，簡歷就在那里投遞。平信郵寄招聘網(wǎng)站投遞：有很多人性話的設(shè)計，可以了解很多信息，比如說同一職位的投遞人數(shù)比較便捷，hr很愿意選擇的一個方式人才市場攤位直接投遞單位網(wǎng)站直接填寫簡歷投遞

4．故事：森林里，美國人，日本人，饑餓的獅子，跑鞋。我們應(yīng)該了解我們所投遞的公司的企業(yè)文化

歐美公司：個人至上，溝通至上，沒有缺點的人不受歡迎，這是一個誠信度的問題，很多hr反感許多將自己的優(yōu)點說成缺點的應(yīng)聘者，認為沒有溝通解決不了的問題。

日本公司：典型的積極奉獻型，以社為家，如果沒有特殊的原因，基本上一家公司終老，不喜歡頻繁跳槽的人，沒有間隔的辦公室，所有人背對著老板辦公，沒有個人隱私，整天在一種監(jiān)視的環(huán)境下工作，愛上加班。

臺灣公司：典型的吃苦耐勞，大多數(shù)臺灣老板都是白手起家，艱苦奮斗出來的，裙帶關(guān)系多，都從業(yè)務(wù)員做起，無論是誰，都從基層做起，效忠和服從，旺旺公司：每天早晨早操

香港公司：講求效率，中西合璧 5.接下來談一談面試：

很多準(zhǔn)備不要忽視招聘啟事上要求的攜帶的資料要準(zhǔn)備齊全服飾是否符合應(yīng)征的企業(yè)文化

對于專業(yè)方面的準(zhǔn)備

面試官的組成：Hr，上司，資深專業(yè)人士面對鏡子多作幾次練習(xí)，克服緊張和局促良好的休息

面試時不可忽視的禮儀

提早出門，不要因為客觀原因造成遲到；

出門前看看，服裝是否保持整潔、發(fā)飾干練，可著淡妝，但不要追求與眾不同； 注意禮節(jié)，面帶微笑，心態(tài)平和進入公司面試等候區(qū)；等候的時候不要與其他求職者等大聲攀談、嬉笑發(fā)出嘈雜的聲音；

和所有經(jīng)過你身邊并和你有目光接觸的職員點頭微笑； 保持輕松的坐姿，注意其他細節(jié)； 態(tài)度篇：

心態(tài)平和，自信的表達是成功的開始

語言表達要簡短、精練（多人面試，要給別人留有時間）從對方的立場思考問題，不要偏題，不要偏執(zhí) 從容應(yīng)對怪異的考題，切勿緊張亂了分寸 注意敏感話題、涉及到商業(yè)機密的話題

輕松應(yīng)對風(fēng)格迥異的面試官： 過分友善型---正確對待微笑，很多hr會營造一種輕松的氛圍，人在放松之下會把一種不好行為表現(xiàn)出來，比如散漫。

漫不經(jīng)心型---正確對待隨意，hr不可能問一些沒有價值的問題 步步逼近型---保持冷靜，不要驚慌

問題篇：

? 為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來?；卮饘Σ撸褐苯雍喴卮鹚鶈柕膯栴}，然后很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

? 談?wù)勀愕募彝セ蚣胰耍?/p>

分析：家是制造人格的工廠，你的性格、氣質(zhì)與家庭環(huán)境和教育背景有密切的關(guān)聯(lián)，這樣更能了解你； 回答對策：不吹噓自己的家庭背景，突出家人對自己的正面積極的影響，對家人的稱呼要正式化，并表示家人對這份工作的支持度。

? 你有哪些主要的缺點？

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)?；卮饘Σ撸夯卮疬@樣的問題應(yīng)誠實。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。不要把優(yōu)點強扯成為美化的缺點，這樣會影響你的誠信度。提及缺點的同時要表達正在努力克服和盡力改善。人人都有缺點，考官也不例外，因此不要怕，不要隱瞞！

? 你的哪些教育背景和經(jīng)驗和這份工作有聯(lián)系？

分析：了解你和你所要應(yīng)聘的工作在專業(yè)和社會實踐上有什么對口的關(guān)聯(lián)?；卮饘Σ撸翰还苣阍谶@方面優(yōu)勢多還是劣勢多，首先要自信，從容，如果專業(yè)對口，實踐少，就突出如何在學(xué)習(xí)中取得的進步和成績；如果實踐多，就突出如何參與實習(xí)公司的相關(guān)工作，自己的心得和受益。

總之不要表現(xiàn)的“兩耳不聞窗外事” 的形象

面試實戰(zhàn)：

你怎樣看待團隊合作工作？前提是你是一個強調(diào)獨立工作的人 同學(xué)甲：工作分很多種，首先弄清楚這個工作是否適合獨立完成還是團隊合作完成，這是前提，如果確定團隊合作完成，先進行分工，選出合適的管理者，分配工作完成后，按照分工進行工作，大家還可以交換一下意見

同學(xué)乙：關(guān)于團隊合作，中國有兩句古話，三個臭皮匠賽過諸葛亮，一個和尚有水喝，三個和尚沒水喝，所以團隊工作首先判斷這個工作是否適合團隊合作，還有成員之間是否適合團隊合作，如果團隊成員比較獨立，不喜歡干擾，那么就不適合。

在實施階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將任務(wù)分配到每個人頭上，弄清楚每個人要做的事情，分配到任務(wù)的人應(yīng)該積極主動的去完成，可能會遇到一些困難，大家要注意相互聯(lián)系和溝通。同學(xué)丙：首先我是學(xué)法律的，按照我的專業(yè)背景找工作不會找一個很注重技術(shù)的公司，我會找律師事務(wù)所這樣的工作，我是一個不太注重團隊工作的人，對于法律工作者來說，除非很大的項目，一般其他人只是一個細節(jié)工作，如果需要我會先發(fā)揮自己的能力，確定我能做的和我不能做的，然后尋找一個給予我?guī)椭膱F隊。

總結(jié)：答案差不多有以下幾種：

A大多數(shù)人都太過高估團隊合作的效能了，我認為具備獨立思考能力的人才能增進組織效能，我是一個獨立工作能力很強的人。

B我喜歡團隊合作活動，但我發(fā)覺自己在獨力工作時會有比較好的工作效率。C我喜歡團隊合作，雖然太多人參與計劃有時會降低工作效率，但我相信三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，集眾人之智慧往往能夠成就一個比較好的結(jié)果。我發(fā)覺自己在團隊中總是扮演檢視細節(jié)、彌補疏漏并負責(zé)收尾的角色。

關(guān)于薪水的問題：心中有數(shù)，合理拿薪除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

面試結(jié)束后：耐心的等待通知，真實的面對結(jié)果，及時調(diào)整心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次作準(zhǔn)備，不要老是電話騷擾hr。

簡歷格式建議

簡歷格式建議

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞啔v，而不是用紙）。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

第二篇：畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

去年校園招聘會高峰時節(jié)，在幫忙完成“插隊”任務(wù)后，記者與幾名大四小朋友在某重點高校舉辦招聘會的體育館附近的清真飯館一起吃飯，一名女生怯生生地遞上精心制作的簡歷，讓記者給看看有沒有什么問題。

粗看之下，這份簡歷制作得跟這名女生的外貌一樣，眉清目秀，端莊大方。只是由于當(dāng)天臨時趕場赴會而復(fù)印的痕跡也很明顯?？墒强粗粗?，我卻發(fā)現(xiàn)了問題：“同學(xué)，你是不是忘了復(fù)印封面啦？”這名女生一拍腦袋：“糟糕，我的地址、手機、郵箱等等聯(lián)系方式全都在封面上，怎么忘記復(fù)印了呢？哎！”細問之下，原來正是由于這一大意，一上午汗流浹背給用人單位恭恭敬敬投上的5份個人簡歷，全都是未留地址的“廢品”！玩笑開大了。記住，簡歷的“要件”必須齊備，盡管以上只是極端的例子。

還有兩種簡歷寫作的極端，一是事無巨細，寫得情節(jié)生動，活脫一篇記敘文習(xí)作，可以想象畢業(yè)生同學(xué)在寫作這份求職簡歷時的得意勁兒，文學(xué)性什么的全都有了，可惟獨不像是一份給繁忙的面試官在幾分鐘內(nèi)讀完的簡歷，須知簡歷的閱讀者并不是你的語文老師，一名企業(yè)hr親口告訴記者，她每次閱讀一份簡歷的時間不會超過一分鐘！還有一種簡歷寫作的極端是太過簡略，只有名詞，沒有動詞。要記住，企業(yè)hr并不是你的人生大事記的“太史公”，那些在你自我欣賞時讀來栩栩如生、活靈活現(xiàn)的社會實踐活動的名稱羅列，在別人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名詞堆砌而已，hr惟一有興趣的是你在這一系列活動中扮演的角色，是求職學(xué)生這個人本身！

個人簡歷

因此，太多滿懷著自戀書寫簡歷是不必要的，同樣，沒有激情的求職征程也是不會成功的。

第三篇：德文簡歷寫作與

德文簡歷寫作與模板

發(fā)布時間:2009年05月03日 來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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通常寫德文申請信，一般都要附上德文的簡歷，如果沒有特別的要求，簡歷應(yīng)該是打印件，并且應(yīng)該被制成表格.通常頁面的左邊應(yīng)該列明必要的標(biāo)題，在相對的右邊說明你的個人情況.申請者的優(yōu)勢和個人情況應(yīng)該被清楚列出來，使審核人能非常容易比較候選者條件。下面的信息應(yīng)該被包括在簡歷中(按照通常的次序):

1)個人數(shù)據(jù)(“die pers?nlichen daten”)

全名name:地址anschrift:電話號碼telefonnummer:出生日期geburtsdatum:出生地geburtsort:婚姻狀況familienstand:孩子的數(shù)量kinderzahl:

2)中小學(xué)教育

列出你上過的所有中小學(xué)名稱.在每個學(xué)校名字的后面用德語簡要介紹一下學(xué)校的類型.例如.“grundschule”, “gymnasium”.你也應(yīng)該列出你獲得所有證書和畢業(yè)證明, 最好能解釋這些證書相當(dāng)于德國什么證書.例如.“abitur”。

3)高等教育(“das studium”)

學(xué)校的名稱name und ort der universit?t:學(xué)習(xí)的專業(yè)studienfach學(xué)習(xí)的要點，系等)(schwerpunkt(論文的題目)(diplomarbeitsthema如果有的話，你也可以列出。

在海外學(xué)習(xí)的學(xué)期auslandssemester:在海外學(xué)習(xí)的學(xué)年auslandsjahr:碩士學(xué)習(xí)postgraduierte studien:獲得獎勵f?rderpreise:出版ver?ffentlichungen:

4)工作經(jīng)驗(“berufliche t?tigkeiten;berufserfahrung”)

列出所有你參加過的職業(yè)和時間, 注明你所能從事的工作

5)其它的知識(“besondere kenntnisse”)

換句話說.就是你在上面沒有提到的其它的優(yōu)秀特長，這應(yīng)該包括外語知識

(“sprachkenntnisse”),請盡可能詳細.這個句子 “zwei jahre deutschunterricht（2年德語學(xué)習(xí)）”是很難讓人確定你學(xué)習(xí)的真實水平。你應(yīng)該使用.“grundkenntnisse in deutsch”(德語基礎(chǔ)知識).最好的還是提到你已經(jīng)獲得的證明, 尤其它們和你申請的專業(yè)有很大關(guān)系的時候.如果你參加過德語培訓(xùn), 最好在這里列出來!

其它你可能需要提到的知識:

計算機知識pc-kenntnisse:多媒體應(yīng)用知識multimedia-kenntnisse:駕駛許可führerschein:

6)愛好(“hobbys”)

請注意如.“wuxi, 01.06.2002”.8)簽名(“unterschrift”)

你應(yīng)在這頁紙的左邊，你打印的名字下面，手寫簽名。

9)照片(“l(fā)ichtbild”)

如果在申請表上沒有特別的地方貼照片，你應(yīng)該在你簡歷的第一頁上配上照片，一般應(yīng)該貼到右上角（德國人對照片要求比較嚴(yán)格，尤其是申請工作的簡歷，通常應(yīng)該是比較正規(guī)的照片以顯示申請的嚴(yán)肅性，僅僅護照照片是不夠的，它應(yīng)該被裁減為4 x 5cm,黑白或者彩色都無關(guān)緊要）

樣板

lebenslauf

pers?nliche daten

vorname:ge

familiename:shuai

geschlecht:m?nnlich

geburtsdaten: 7.1.1981 in peking

anschrift: jianguomenwaistr 14

100004 peking

telefon:0086-10/45874567

e-mail:shuaige@siaa.com

familienstand:ledig

staatsangeh?rigkeit:chinesisch

schulbildung

09/1987 – 07/1993 grundschule in peking

09/1993 – 07/19965 unterschule in peking

09/1996 – 07/1999 oberschule in peking

studium :

09/1999 – 07/2003

betriebswirtschaftlehre

peking universit?t

bachelorarbeit : entwicklung eines expertensystems zur unterstützung der kostenrechnung

abschluss: bachelor of science

第四篇：求職簡歷寫作及

簡歷寫作及范文

求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。在這里求職者用真實準(zhǔn)確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內(nèi)容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進而進一步?jīng)Q定是否給予面試機會的極重要的依據(jù)性材料。

■大學(xué)生100份大學(xué)生個人簡歷只有10份符合要求

■設(shè)計精美的個人簡歷就能引起伯樂注意嗎

■態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎

■大學(xué)生個人簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備大學(xué)生個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

“在我們收到的大學(xué)生個人簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學(xué)會場，遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的大學(xué)生個人簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？

大學(xué)生個人簡歷不要太長

王志宇說，大學(xué)生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學(xué)生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學(xué)生個人簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學(xué)生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。大學(xué)生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

簡歷范文

性 別： 女

畢業(yè)院校：某市理工大學(xué)

出生年月：197x年3月3日

專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理（本科）

通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街

郵政郵編：123456

聯(lián)系電話：987654321

移動尋呼：00810——0293857

電子郵件：

求職意向：（文秘）

技能總結(jié)

英 語 水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計 算 機 水平：

國家計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

200x年7月 某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。實習(xí)期間主要職責(zé)是1。協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關(guān)的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月 某某理工大學(xué)

199x年9月——199x年7月 某某市第一中學(xué)

主 修 課 程:

高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務(wù)

獲 獎 情 況:

三次校二等獎學(xué)金

一次校單項獎學(xué)金

自我評價

做事塌實，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學(xué)生個人簡歷包裝四忌

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

■“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

■“很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在個人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會在個人簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

第五篇：電氣工程與自動化求職簡歷

姓 名：xxx 性 別： 男

出生日期： xxxx 居 住 地： xxx

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生

戶 口： 廣西 地 址： xxxx

郵 編： xxx 電子郵件： xxx 移動電話： xxx 個人主頁： xxx

自我評價

在四年的大學(xué)生活中，除了把專業(yè)知識學(xué)好外，還喜歡看相關(guān)專業(yè)的和一些管理書。在所學(xué)的內(nèi)容里，電氣控制是學(xué)得最好的，經(jīng)過三個學(xué)期的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)能比較熟練地掌握繼電器控制和plc控制咯。

求職意向

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動化，機械/設(shè)備/重工，公關(guān)/市場推廣/會展，建筑與工程，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點： 深圳市，東莞市，杭州市，福州市，廈門市

期望工資： 2500以上 /月

目標(biāo)職能： 電路工程師/技術(shù)員(模擬/數(shù)字)，電氣工程師/技術(shù)員，變壓器與磁電工程師，施工員，電氣工程

教 育 經(jīng) 歷

2006/09--2008/07 桂林工學(xué)院南寧分院 機械電子工程/機電一體化 大專

電工基礎(chǔ) 電子技術(shù) 電力電子技術(shù) 電機及拖動 單片機原理 微機控制技術(shù) 數(shù)控技術(shù) cam cad 可編程控制原理與應(yīng)用 工廠配電技術(shù)，畢業(yè)設(shè)計還沒有做

社會實踐

2008/07--2008/07 工廠認識 實踐

在xxx建筑機械廠和廣發(fā)重工廠參觀，學(xué)習(xí)，在一些崗位上實踐。了解所學(xué)一些知識在生產(chǎn)中的應(yīng)用。對知識應(yīng)用有了更深刻的認識

語言能力英語四級