第一篇：【海歸就業(yè)】為什么畢業(yè)三四年之后,同學(xué)之間的差距會(huì)這么大？

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【海歸就業(yè)】為什么畢業(yè)三四年之后，同學(xué)之間的差距會(huì)這

么大？

剛參加完一個(gè)大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，往日的同學(xué)們一個(gè)個(gè)全都變了樣子。當(dāng)年彼此之間相差并不大，但是現(xiàn)在再看大家簡直天差地別，有的連續(xù)三年公務(wù)員沒考上，有的卻當(dāng)了小老板，有的自己創(chuàng)業(yè)，有的升任部門總監(jiān)。大家說話的語氣，動(dòng)作和神態(tài)都已經(jīng)完全跟讀書時(shí)判若兩人，我突然都覺得不認(rèn)識他們了。怎么會(huì)這樣？

來自知乎用戶@劉軼 的回答

剛下水的新船，如果船長能熟知船身的性能，熟悉航行海域的氣候、海流、暗礁，清楚航線和目的地，那這艘船就可順利鳴笛遠(yuǎn)航；反之則容易猶豫逡巡、甚至迷茫徘徊。

初入社會(huì)的年輕人與之類似，畢業(yè)后進(jìn)入社會(huì)的頭幾年，能否順利適應(yīng)社會(huì)，會(huì)對人生發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

去除家庭背景因素的差別，如果初入社會(huì)不久的同學(xué)之間出現(xiàn)了很大差距，那問題通常出在以下方面：

1、缺乏對社會(huì)的認(rèn)知，不適應(yīng)社會(huì)的游戲規(guī)則。

學(xué)校和社會(huì)的游戲規(guī)則有很大區(qū)別，盡快實(shí)現(xiàn)這一過渡，需要心理上、認(rèn)知上、觀念上、態(tài)度上、行為上等都做出很大的調(diào)整和突破。

檢驗(yàn)學(xué)生的主要標(biāo)準(zhǔn)是考試成績和應(yīng)用技能，而社會(huì)和職場對人的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是能否為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造出利潤和價(jià)值，很多人在這個(gè)地方觀念扭轉(zhuǎn)不過來，認(rèn)為自己在學(xué)校里很優(yōu)秀，甚至集萬千寵愛于一身，為什么到了社會(huì)和職場中就得不到承認(rèn)，得不到重視。

同時(shí)中國社會(huì)里又很講究人情世故，而這也是多數(shù)大學(xué)生的短板，這都是很多在學(xué)校里優(yōu)秀的學(xué)生，步入社會(huì)和職場之后陷入迷茫的原因。

2、在自我認(rèn)知上不接受身份角色的轉(zhuǎn)變，拒絕身份轉(zhuǎn)變后應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的，很多人都經(jīng)歷了一個(gè)蛻變過程，個(gè)中體會(huì)只有自己知道。但確實(shí)有人是不愿接受自己角色轉(zhuǎn)變的，拒絕從學(xué)生變成社會(huì)人。

有的人是在初入社會(huì)的時(shí)候，受了挫折和打擊，所以就縮回殼去，而有的人甚至從一開始就躲在殼里，沉浸在舒適區(qū)里，戀棧學(xué)生身份擁有的無憂和輕松。

在這種觀念的作用下，人與人之間的差距很快就會(huì)體現(xiàn)出來。

3、個(gè)人規(guī)劃模糊，缺乏循序漸進(jìn)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)意識。這條我認(rèn)為是最難的。

難點(diǎn)在于對自身的優(yōu)劣勢做到清晰的認(rèn)識，對所從事的行業(yè)全面的了解，這就意味著需要在校園里就得進(jìn)行有針對性的積累和學(xué)習(xí)，否則很難制定出切實(shí)可行的人生發(fā)展規(guī)劃。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

其實(shí)很多人在畢業(yè)的頭幾年都是稀里糊涂過來的，是在經(jīng)歷了挫折和打擊或者與別人比較之后才大夢初醒，奮起直追的，從這點(diǎn)看“誰的青春不迷?！钡恼f法是很準(zhǔn)確的。

4、自身性格方面不夠強(qiáng)韌，缺乏膽量和魄力導(dǎo)致行動(dòng)力差。

在年齡和自身?xiàng)l件相近的人群里，幾乎所有的機(jī)會(huì)都是給有膽量有魄力有行動(dòng)力的人準(zhǔn)備的。

性格強(qiáng)韌源于成長經(jīng)歷和后天磨礪，尤其是后者，而人生經(jīng)歷的缺乏恰恰令年輕人在這方面普遍都存在短板，從小家庭條件較差學(xué)習(xí)刻苦的學(xué)生在這方面會(huì)好一些，但依然還是有欠缺。

這一點(diǎn)只能靠自身有意識的磨練自己。

個(gè)人看法：膽量和魄力是年輕人群稀缺的優(yōu)秀品質(zhì)，這是除了家庭背景之外，所有令畢業(yè)之后同學(xué)之間出現(xiàn)巨大差距的因素中最直接的因素。

5、觀念滯后，對信息和趨勢的敏感度差。

其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這個(gè)問題要比以前好了很多，尤其在帝都魔都這種信息發(fā)達(dá)的城市，正常情況下，年輕人對信息的敏感度，對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、媒體、商業(yè)的關(guān)注度已經(jīng)很高。

但對信息的占有率不等于對信息的敏感度就強(qiáng)，普通人只是停留在知識分子的層面上，對于信息和趨勢所帶來的變革和調(diào)整，反應(yīng)速度普遍都是滯后的，這也與人習(xí)慣處于舒適區(qū)，不喜歡風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)有關(guān)。

6、缺乏危機(jī)意識和競爭意識，求變思維差，安于現(xiàn)狀。

這一點(diǎn)的原因是源于對自身缺乏要求，分析和反思能力不足，在觀念方面缺乏時(shí)代同步意識，并對落伍的后果和長期影響認(rèn)知不足。

大多數(shù)人的學(xué)生時(shí)代都是平靜祥和，一步步地走過來的，成長過程的漸進(jìn)性，往往對危機(jī)和競爭的反應(yīng)速度也較慢。

如果從一開始，就被告知只能按照設(shè)定好的軌跡前行，才能在四年之后得到每個(gè)人想要得到的結(jié)果，那求變思維差和安于現(xiàn)狀注定會(huì)成為一種普遍的狀態(tài)。

7、根基淺，專業(yè)知識積累不足。

在學(xué)校里就對所從事職業(yè)所要求的專業(yè)知識掌握得不夠，缺乏鉆研精神，三天打魚兩天曬網(wǎng)，進(jìn)入職場后必然會(huì)受到影響，尤其是理工科的學(xué)生。像英語這樣的必備技能，對工作選擇的影響程度，相信每一個(gè)人能感受得到。

8、不夠勤奮，不夠認(rèn)真。

勤奮和認(rèn)真的價(jià)值，每一個(gè)人都懂。

我個(gè)人的看法是：無論家境如何、所學(xué)專業(yè)如何、從事的行業(yè)和公司如何，剛畢業(yè)的人一定努力培養(yǎng)自己勤奮認(rèn)真的習(xí)慣。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

作為人生成長的起步期和開拓期，通過勤奮和認(rèn)真的態(tài)度，做更多的事，接觸更多的人，學(xué)習(xí)更多的知識，進(jìn)行更多的思考，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速補(bǔ)齊很多自身的短板，加速人的成長。

9、缺乏求職技巧，沒能找到一個(gè)好的平臺。

平臺對人發(fā)展的影響是非常大的，一個(gè)好的平臺如同一匹好馬，能使人迅速脫穎而出，更快的得到想要的東西。

找不到好的平臺的原因，能力的欠缺是一方面，缺乏求職技巧也是主要原因。平臺的不同，會(huì)導(dǎo)致人在觀念、視野和能力上差距越來越大，不同的環(huán)境，確實(shí)可以塑造出不同的人。

千萬不要做那種明明才藝滿身，但卻無法展現(xiàn)出自己的才華、優(yōu)勢和潛質(zhì)的人，有些機(jī)會(huì)往往只有一次。

從古到今，每個(gè)人的時(shí)間都是一分一秒的過的。

所謂的差別，其實(shí)質(zhì)就是觀念和行為上的差別，所有的人進(jìn)入社會(huì)時(shí)都必然經(jīng)歷這個(gè)過程。

是在選擇舒適區(qū)里稀里糊涂、渾渾噩噩，還是在初入社會(huì)和職場時(shí)就選擇直面挑戰(zhàn)、承受挫折和困難的考驗(yàn)，當(dāng)下所有的選擇，都會(huì)在時(shí)間的考量下在未來現(xiàn)出原形。

是過去讓每個(gè)人變成了現(xiàn)在的自己；而預(yù)測未來的最好辦法，就是創(chuàng)造未來。原文鏈接：

http://004km.cn/question/33971854/answer/84833564 來源：知乎 著作權(quán)歸作者所有。

第二篇：曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀,心理落差這么大,為什么還要去留學(xué)

曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學(xué)

3月26日，在2016春季留學(xué)英才招聘會(huì)FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進(jìn)行交流 剛剛經(jīng)過3月的春招，這個(gè)時(shí)候一般是大批海歸找工作的時(shí)候，特別是從英國留學(xué)回來的，1月份拿到畢業(yè)證，剛剛好去參加春招。

據(jù)3月25日教育部發(fā)布的中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》統(tǒng)計(jì)，到2015年底，我國累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)為221.86萬人。2015年，留學(xué)回國人數(shù)為40.91萬人，僅占我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生總數(shù)的約5%。今年我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題海歸找工作面臨的現(xiàn)實(shí)難題：

求職競爭對手多 2013年，李同學(xué)在取得了英國西蘇格蘭大學(xué)商科學(xué)士學(xué)位后，選擇了繼續(xù)進(jìn)修。2014年，他又取得了伯明翰大學(xué)投資學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。2015年1月，李弘爽準(zhǔn)備回國一展拳腳。春節(jié)剛過，他就直接參加了社會(huì)招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。李同學(xué)說：

找工作不算難，但是想找到滿意的工作實(shí)屬不易。畢竟好的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸等組成的就業(yè)大軍中，海歸并不占優(yōu)勢?！?/p>

就業(yè)心理壓力大

海外留學(xué)需要投入大把的時(shí)間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報(bào)的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：

工作單位認(rèn)為我有留學(xué)經(jīng)歷就應(yīng)該表現(xiàn)得更優(yōu)秀；親戚朋友也覺得我學(xué)成歸來就應(yīng)該發(fā)展得更好；我也對自己未來的發(fā)展有著很高的期待。

但，“壓力也是動(dòng)力。雖然我現(xiàn)在工作一般，但是認(rèn)真的人總有出頭之日?！?/p>

回國時(shí)間與校招時(shí)間沖突 畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會(huì)，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學(xué)長的成功案例，想試試運(yùn)氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會(huì)的。由于畢業(yè)時(shí)間的緣故，很多企業(yè)的校院招聘都沒法參加。”一直拖著行李箱在招聘會(huì)現(xiàn)場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報(bào)媒體類工作，向中國日報(bào)、環(huán)球時(shí)報(bào)等單位投遞了多份簡歷。“既然趕不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業(yè)?！眳翘祢U說。

學(xué)歷門檻太高不敢投

“我已經(jīng)在這里轉(zhuǎn)了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學(xué)歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W(xué)留學(xué)歸國的李霄云(化名)失落地說。

今年參與春季留學(xué)英才招聘會(huì)的很多單位在招聘條件上明確要求學(xué)歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規(guī)定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結(jié)果今天來發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、單位都要求博士學(xué)歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學(xué)歷當(dāng)作硬性標(biāo)準(zhǔn)。比如說，大學(xué)招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進(jìn)行人才篩選，而不是單純看學(xué)歷、看牌子來決定。”王媽媽建議說?，F(xiàn)象海歸找工作的現(xiàn)狀家長充當(dāng)孩子找工作“先行官”王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學(xué)業(yè)的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經(jīng)錯(cuò)過了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過這次，所以我先來替他把簡歷投上?！背洚?dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠(yuǎn)大過選企業(yè)

雖然今年招聘會(huì)上大型國企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。從加拿大留學(xué)回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會(huì)主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過選企業(yè)！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺，而不是一個(gè)僅僅賴以生存的工作?！?/p>

某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空?！比欢鰢魧W(xué)，從來就不是“出國”、“留學(xué)”這么簡單的事。你留學(xué)過程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的十大原因

1.豐富的海外經(jīng)驗(yàn)當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢。2.進(jìn)取心當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對新經(jīng)歷、新知識有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。3.文化意識

“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~4.解決能力技巧在國外生活會(huì)遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，如果你成功地度過你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會(huì)了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說道的經(jīng)歷來讓他瞠目結(jié)舌。

5.自立能力在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會(huì)讓你學(xué)會(huì)自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會(huì)更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸щy迎難而上。

6.高超的社交技巧非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進(jìn)來。開個(gè)玩笑，其實(shí)誰都知道，出國留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應(yīng)力你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語言。這么看來，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對你而言似乎不值一提。你的雇主會(huì)對此動(dòng)心的。8.新鮮的視角

在海外學(xué)習(xí)會(huì)全方位地打開你的視野，這是你在國內(nèi)所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會(huì)讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會(huì)對你日后的工作幫助甚大，也必然會(huì)讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性你去國外留學(xué)的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時(shí)候，你很可能會(huì)接受這種多元化的特征，并且認(rèn)識到它是一個(gè)公司繁盛的重要因素。

10.敢于冒險(xiǎn)所以，不難想象你以后的雇主會(huì)喜歡招募一個(gè)具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進(jìn)入工作之前，先準(zhǔn)備一刻強(qiáng)大的心臟！Good luck, everybody!如想咨詢更多關(guān)于出國留學(xué)相關(guān)問題，可在線與威久留學(xué)專家聯(lián)系。

第三篇：曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀,心理落差這么大,為什么還要去留學(xué)

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曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學(xué)

3月26日，在2016春季留學(xué)英才招聘會(huì)FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進(jìn)行交流

剛剛經(jīng)過3月的春招，這個(gè)時(shí)候一般是大批海歸找工作的時(shí)候，特別是從英國留學(xué)回來的，1月份拿到畢業(yè)證，剛剛好去參加春招。

據(jù)3月25日教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》統(tǒng)計(jì)，到2015年底，我國累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)為221.86萬人。

2015年，留學(xué)回國人數(shù)為40.91萬人，僅占我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生總數(shù)的約5%。今年我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題

海歸找工作面臨的現(xiàn)實(shí)難題： 求職競爭對手多

2013年，李同學(xué)在取得了英國西蘇格蘭大學(xué)商科學(xué)士學(xué)位后，選擇了繼續(xù)進(jìn)修。2014年，他又取得了伯明翰大學(xué)投資學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。2015年1月，李弘爽準(zhǔn)備回國一展拳腳。春節(jié)剛過，他就直接參加了社會(huì)招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。

李同學(xué)說：找工作不算難，但是想找到滿意的工作實(shí)屬不易。畢竟好的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸等組成的就業(yè)大軍中，海歸并不占優(yōu)勢?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

就業(yè)心理壓力大

海外留學(xué)需要投入大把的時(shí)間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報(bào)的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：工作單位認(rèn)為我有留學(xué)經(jīng)歷就應(yīng)該表現(xiàn)得更優(yōu)秀；親戚朋友也覺得我學(xué)成歸來就應(yīng)該發(fā)展得更好；我也對自己未來的發(fā)展有著很高的期待。但，“壓力也是動(dòng)力。雖然我現(xiàn)在工作一般，但是認(rèn)真的人總有出頭之日?！?回國時(shí)間與校招時(shí)間沖突

畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會(huì)，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學(xué)長的成功案例，想試試運(yùn)氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會(huì)的。由于畢業(yè)時(shí)間的緣故，很多企業(yè)的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗?huì)現(xiàn)場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報(bào)媒體類工作，向中國日報(bào)、環(huán)球時(shí)報(bào)等單位投遞了多份簡歷?！凹热悔s不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業(yè)?！眳翘祢U說。學(xué)歷門檻太高不敢投

“我已經(jīng)在這里轉(zhuǎn)了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學(xué)歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W(xué)留學(xué)歸國的李霄云(化名)失落地說。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

今年參與春季留學(xué)英才招聘會(huì)的很多單位在招聘條件上明確要求學(xué)歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規(guī)定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結(jié)果今天來發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、單位都要求博士學(xué)歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學(xué)歷當(dāng)作硬性標(biāo)準(zhǔn)。比如說，大學(xué)招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進(jìn)行人才篩選，而不是單純看學(xué)歷、看牌子來決定。”王媽媽建議說。

現(xiàn)象海歸找工作的現(xiàn)狀 家長充當(dāng)孩子找工作“先行官”

王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學(xué)業(yè)的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經(jīng)錯(cuò)過了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過這次，所以我先來替他把簡歷投上。”充當(dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠(yuǎn)大過選企業(yè)

雖然今年招聘會(huì)上大型國企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。從加拿大留學(xué)回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會(huì)主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過選企業(yè)！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺，而不是一個(gè)僅僅賴以生存的工作?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空?！?/p>

然而出國留學(xué)，從來就不是“出國”、“留學(xué)”這么簡單的事。你留學(xué)過程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看

雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的十大原因 1.豐富的海外經(jīng)驗(yàn)

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當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢。2.進(jìn)取心

當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對新經(jīng)歷、新知識有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。3.文化意識

“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~ 4.解決能力技巧 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在國外生活會(huì)遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，如果你成功地度過你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會(huì)了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說道的經(jīng)歷來讓他瞠目結(jié)舌。5.自立能力

在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會(huì)讓你學(xué)會(huì)自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會(huì)更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸щy迎難而上。

6.高超的社交技巧 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進(jìn)來。開個(gè)玩笑，其實(shí)誰都知道，出國留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應(yīng)力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語言。這么看來，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對你而言似乎不值一提。你的雇主會(huì)對此動(dòng)心的。8.新鮮的視角

在海外學(xué)習(xí)會(huì)全方位地打開你的視野，這是你在國內(nèi)所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會(huì)讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會(huì)對你日后的工作幫助甚大，也必然會(huì)讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

你去國外留學(xué)的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時(shí)候，你很可能會(huì)接受這種多元化的特征，并且認(rèn)識到它是一個(gè)公司繁盛的重要因素。10.敢于冒險(xiǎn)

所以，不難想象你以后的雇主會(huì)喜歡招募一個(gè)具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進(jìn)入工作之前，先準(zhǔn)備一刻強(qiáng)大的心臟！Good luck, everybody!