第一篇：講師高思研：辭職前,千萬要想清楚這四個問題—匯師經(jīng)紀(jì)

講師高思研：辭職前，千萬要想清楚這四個問題—匯師經(jīng)紀(jì)

01、辭職沒有解決問題，可能還會制造問題

我有個表妹今年考上國家公務(wù)員，八月入職后，才過了一個來月就在微信上找我訴苦。

她說自己暫時分到綜合科，工作要么是從收發(fā)室拿來報刊分發(fā)給各科;要么是打電話通知企業(yè)代表來參會。

工作內(nèi)容大多諸如此類的缺乏技術(shù)含量，這把表妹這個研究生弄得焦慮得想辭職。

我也不知道怎么開導(dǎo)她，畢竟這份工作適不適合她只有她自己知道，但我知道不少工作入門時需要從基礎(chǔ)雜事做起。

我想起自己畢業(yè)后學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，也沒少幫著部門前輩復(fù)印或跑腿，和我同期進公司的人力資源部門的女友，那段時間復(fù)印公司員工的身份證正反面復(fù)印到吐，后來隨著個人成長，我們才從漸漸獨當(dāng)一面到接近核心業(yè)務(wù)。

誰的職場沒有出過幺蛾子，遇到問題就拿辭職來解決焦慮的傾向，我覺得挺不成熟。

不僅是我表妹，這個月來我收到的私信里，不下10條都在吐槽職場里的不爽。

有個小護士因人際關(guān)系的壓力覺得上班比上墳還難受，有個新員工因被上司罵了幾句委屈地連飯都吃不下，有個女白領(lǐng)因小人同事升成主管而倍感鬧心。

他們的私信中，都有“大不了不干算了”的伏筆。

我內(nèi)心的OS是，在沒有搞清職位和自己的定位和訴求前，你的職場焦慮，不是辭職就能解決的。

02、你想辭職的原因里，藏著你的職場焦慮

我畢業(yè)后第一份工作是海外銷售，Echo與我同期入職并在同部門，她坐在我隔壁的格子間，我倆的朋友關(guān)系一直持續(xù)至今。

當(dāng)時試用期壓力大，一個月后Echo還沒出單，她怕不能勝任就去主動辭職，巧的是下一份工作還是在這棟寫字樓樓下的一家臺資公司。

有時候，中午11樓的我會和8樓的她一起吃午飯，過了個把月，她又跟我說公司資源有限，客戶開發(fā)模式單一，很難出單，又想辭職。

我那天很嚴(yán)肅地勸她說，如果真打算做這一行，至少先做成幾單再走。

我的話她聽進去了，她后來辭職是在臺資企業(yè)做了一年半以后，她的業(yè)績在公司數(shù)一數(shù)二，要走時公司追加條件挽留她，去和大公司談待遇也底氣十足。

后來她跟我說，第一次辭職時，心里是在逃避的，對自己的能力缺乏信心，對自己的前途充滿懷疑;

但第二次辭職時，心里是很坦蕩的，我知道是為了更好的發(fā)展機遇另擇平臺，而不是在這混不走逃到其它地方去。

職場上，辭職并不是困境消消樂，在自己身上克服急切浮躁，克服業(yè)務(wù)不熟，克服情傷不足，比任性辭職更能解決問題。

03、辭職并非是一件難事，難的是辭個高質(zhì)的職

同公司另外一個女同事Doris，辭了一個高質(zhì)量的職。

Doris業(yè)績水準(zhǔn)是扛把子水平，她負(fù)責(zé)中東市場，英語專業(yè)八級，口語十分流利，商務(wù)禮儀得體，客戶開發(fā)有方。

我剛進公司時，聽說她剛完成的一筆業(yè)務(wù)，提成獎金是30萬，我當(dāng)時視她為偶像。

我們這批新人上手以后，我聽說Doris要辭職，她答應(yīng)老板再留兩個月，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接和員工培訓(xùn)。由于我和Doris住得近，在同一個車站等車，邂逅機會多，有天我問她去哪高就。

她告訴我，她的目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)，離職后去一家小型創(chuàng)業(yè)公司工作半年，帶著組織構(gòu)架、管理模式、薪資設(shè)置等切實問題先去實地學(xué)習(xí)，希望創(chuàng)業(yè)之路能少走彎路。

我問她直接創(chuàng)業(yè)會不會更占先機，她又給我解釋，她理解的行業(yè)趨勢穩(wěn)中緩升，她在現(xiàn)公司學(xué)會了如何開發(fā)和維護客戶，但由于現(xiàn)公司規(guī)模成熟，為了懂得小公司的靈活打發(fā)，花個半年時間準(zhǔn)備公司運營很有必要。

我聽了以后，心里更加佩服這位目標(biāo)明確、步驟清晰、執(zhí)行力強的偶像。

她在辭職方面還有幾點做得令人稱道，她盡心盡力不私藏地培訓(xùn)公司員工，創(chuàng)業(yè)后沒有帶走客戶資源，她有意避開中東開辟印巴市場。

反正Doris和老板關(guān)系難得的好，甚至互相介紹生意。

我一直覺得Doris辭職辭得很有水平，既實現(xiàn)了自己的職業(yè)生涯的躍遷，又在行業(yè)留下好口碑。

04、懂得職場的潛規(guī)則，不用辭職也有發(fā)展

我覺得有些辭職理由比較靠譜、理性，比如：那個公司的正在研究項目我很感興趣，我們這個行業(yè)日漸沒落是大勢所趨，我個人發(fā)展意向與公司發(fā)展規(guī)劃矛盾，獵頭推薦的職位對我的職業(yè)生涯更有利……

職場可以說是不講情面的，很多時候不是辭職就可以解決你的問題。你辭職之前要先明白，你是因為想要逃避問題，還是因為自己的職業(yè)發(fā)展需要。但有些朋友因為辦公室政治很難搞，人際關(guān)系不和諧想辭職，我就覺得要不要再想一想。

如果是因為逃避問題辭職的話，那你不管到哪家公司都是會出現(xiàn)相同的問題;如果是自己的職業(yè)晉升需求，那只要有利于你職業(yè)提升，選擇好公司之后完全可以妥善離職。正常的職業(yè)跳槽是可以認(rèn)可的，但是逃避性的辭職是萬萬不可取的。