第一篇：時政熱點：離職潮來臨--跳槽別太“任性”,留人得見實招

004km.cn

時政熱點：離職潮來臨--跳槽別太“任性”，留人得見實招

2015-02-04 09:31 河南人事考試網(wǎng) http://ha.huatu.com/文章來源：半月談網(wǎng)綜合

春節(jié)前后跳槽換工作，漸成一些年輕人的選擇。或為更好的職業(yè)發(fā)展，或為更高的薪酬待遇。

老板最不愿意看到的是，自己寄予厚望的員工又要跳槽。好不容易培養(yǎng)起來的人才，可能轉(zhuǎn)眼間就為競爭對手干活去了，真不甘心。不少企業(yè)為了挽留優(yōu)秀員工，使出種種招數(shù)：為員工買返程火車票，加工資，過年上班后再發(fā)年終獎??

員工最糾結(jié)的是，今年自己是“跳”還是“不跳”?業(yè)內(nèi)人士建議，不要在跳槽中迷失自己，找準自己的職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿ψ钪匾?/p>

職場：過半職場人不到一年半就要找下家

來自西安的劉先生稱，最近之所以產(chǎn)生跳槽的想法，是覺得自己的付出和回報不成正比。與自己同時進入公司的同事已得到升遷，而他不僅沒有升職，年底還要經(jīng)常加班，很辛苦。

全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的平均在職時間僅為34個月。一般來說，從開始留意跳槽機會，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議、辭職等過程需要半年，也就是說一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始了辭職跳槽的準備。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

004km.cn

另一項調(diào)研顯示，跳槽正成為中國職場人士的一種習(xí)慣。其中，約20%的被調(diào)查者表示正主動尋找下一個工作，這部分人被稱為“主動求職者”;80%屬于“被動求職者”，他們當(dāng)中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進行接觸并商討新的職業(yè)機會，另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)討論求職機會。

涌入職場的90后越來越多，但他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度卻在持續(xù)下降。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。

智聯(lián)招聘人力資源專家分析，在90后群體心目中，“企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就跳”。工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此，剛?cè)肼殘龅?0后通過自己對職場的自我認知和了解，也在做著大膽的調(diào)整。

大學(xué)剛剛畢業(yè)一年的黃女士，現(xiàn)如今在一家公司做出納。雖然才畢業(yè)一年，但這已是她的第三份工作了。最初黃女士是在一家小公司做文員，工資就特別低，不久就辭職。第二份工作是在一家培訓(xùn)機構(gòu)代課，每天下班都非常晚，黃女士覺得這份工作特別辛苦，上了不到3個月就辭職了。

原因：不滿發(fā)展空間、薪酬等因素跳槽

調(diào)查顯示，員工的高跳槽率主要與職業(yè)發(fā)展空間、薪酬、年終獎、工作壓力有關(guān)系。

——對職業(yè)發(fā)展空間和薪酬不滿

在2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中，“對職業(yè)發(fā)展空間不滿”排名第一，占比56%左右，“對薪酬水平不滿”排名第二。

對于這個調(diào)查結(jié)果，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員程杰認為，追求職業(yè)發(fā)展空間的背后，其實也是在追求更高的工資水平?！靶匠甏鍪冀K還是首要考慮的問題，工資永遠是最重要的因素”。

擔(dān)任一家合資公司助理的黨女士稱，自己準備跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念頭。她從來沒有把自己供職的小公司當(dāng)成自己的最終選擇，無論薪水還是待遇，公司給的都離她的要求太遠?！白罱鼊偤糜泻线m的工作在眼前，因此有了跳槽想法?！秉h女士稱。

調(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80(滿分5分)，而且，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領(lǐng)明確表示“會”。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

004km.cn

但有的企業(yè)，年終獎少到幾乎可以忽略不計，對員工的跳槽選擇則沒什么影響。在一家化工公司工作的劉小姐在招聘會上剛剛簽約了新東家，她說，因為跳槽，公司的年終獎肯定是拿不到了，不過她不在乎?！澳悴虏掠卸嗌?我都替老板不好意思，只有500元。比起跳槽加的薪，也就沒什么好可惜的?！?/p>

——工作壓力大，追求工作生活平衡

除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領(lǐng)想跳槽的重要原因之一。

智聯(lián)招聘此前的年度最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。

在生活和工作之間，如何取得良好的平衡?這個問題其實可一拆為二：工作中能掙得多少收入?工作之余有多少閑暇時間?這正成為越來越多求職者在找工作或者換工作時考慮的兩個問題。

專家認為，企業(yè)和雇主在提供豐厚薪資的同時，也應(yīng)該提供更多閑暇時間或者其他人性化福利?！斑@對求職者來說會更有吸引力，也能提升員工的積極性和好感。”

企業(yè)：利用年終獎“做文章”留人

——多管齊下，挽留人才

針對年末歲初的離職潮，企業(yè)會采取多種手段挽留人才，比如進行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)意愿。公司還會在歲末年初對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績良好的員工進行加薪、提拔任用，現(xiàn)在許多公司的職務(wù)晉升都會在年底宣布。此外，還有企業(yè)在不斷改革內(nèi)部管理與考核機制，完善管理制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，增加季度獎、半年獎和年度考核獎的比例。進行人性化管理，多關(guān)心員工，向員工提供更多的培訓(xùn)機會，以此來“拴心留人”。

關(guān)于企業(yè)留人問題，就業(yè)專家于海波認為，企業(yè)在招募、培養(yǎng)員工的時候就應(yīng)該關(guān)注他們個人的實際生活。企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺，讓員工對工作有信心;可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問題?！斑@樣員工才能在工作和生活中都得到幸?！薄?/p>

——年終獎成為留人“利器”

年終獎也被企業(yè)當(dāng)做留人“利器”。最近，科銳國際人力資源有限公司公布的《2014年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2014年有六成多企業(yè)上調(diào)年終獎，上調(diào)年終獎企業(yè)比例最大的三個行業(yè)是物流、金融和文化傳播。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

004km.cn

人力資源專家指出，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵，它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用的重要指標。對企業(yè)經(jīng)營者而言，他們更傾向通過年終獎，在年底與員工分享利潤。同時，年終獎也是吸引保留人才的重要措施之一。目前，大部分企業(yè)年終獎仍為現(xiàn)金，但不少企業(yè)會提供現(xiàn)金以外的獎勵措施。

有的企業(yè)為了防止員工年前跳槽，把年終獎拆成兩次發(fā)放，年前先發(fā)一部分，年后再發(fā)一部分。

沈先生在常州新北區(qū)出口加工區(qū)一家生產(chǎn)運輸機械的企業(yè)工作，他告訴記者，年終獎一般有10000元左右，差不多相當(dāng)于兩個月的工資，不過，年前只發(fā)四成，4000元，等過年后上班，老板再把剩下的6000元發(fā)完?！袄习暹@一招還挺管用的，年底跳的人肯定少了，得先把年終獎拿到手再說呀?！?/p>

據(jù)了解，像這樣將年終獎按四六成或三七成，年前年后分開發(fā)放的老板，并不在少數(shù)，目的只有一個：防跳槽。

業(yè)內(nèi)人士：年輕人不應(yīng)太頻繁跳槽

北京大學(xué)市場與媒介研究中心高級研究員李夏認為：“跳槽是因為對現(xiàn)狀不滿意，這說明這一代人還想要更好的平臺，在跳槽的過程中尋找自己的準確定位。這是好事。”

但是，李夏認為，太過頻繁的跳槽容易讓人迷失自己，對工作忠誠度也是一個挑戰(zhàn)。在一家單位僅工作兩三年甚至更短的時間，很難說對這家單位和這份工作有比較深厚詳細的理解。

蘭州市青年企業(yè)家協(xié)會副會長余瀅表示，跳槽要考慮多方面的因素，一不小心可能會取得反效果，讓職業(yè)生涯出現(xiàn)倒退現(xiàn)象。

業(yè)內(nèi)人士指出，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。辭職跳槽后更多的問題會接踵而來，一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認識，理智選擇和合理規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己進行自我定位，從自身興趣、能力特長等方面透視自己，找到自己的職業(yè)興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位，規(guī)劃好新的前景。

于海波建議，90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好?！倍鞔_的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來引導(dǎo)形成的。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

004km.cn

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師