第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生,你還想擠破腦袋去世界500強外企嗎

應(yīng)屆畢業(yè)生，你還想擠破腦袋去世界500強外企嗎？

周末去參加一個線下活動，遇到Tina。Tina目前正面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。她在世界500強外企工作十幾年，已經(jīng)是經(jīng)理級別。只是，最近，她被裁員了，公司決定關(guān)閉亞太區(qū)所有分公司。公司的戰(zhàn)略調(diào)整，即使你的工作能力再出色，也無濟于事。Tina拿到了一筆賠償金，失業(yè)了。好在，Tina是一位愛學習的白領(lǐng)，在業(yè)余的時間，她一直充實自己，參加TTT培訓，獲得了相應(yīng)的證書，她準備轉(zhuǎn)行做一名培訓師。她目前正在風風火火地開展她的職業(yè)第二春，裁員對她的影響并不是那么大，她可以拿著賠償金，開始做自己喜歡做的事情?？墒?，對于大多數(shù)的員工，裁員對他們來說，肯定是個噩耗，他們面臨失業(yè)的危險；更有些人，在外企做了幾十年的螺絲釘，卻沒有一技之長，如何在競爭激烈的市場找到一份滿意的工作？當我聽到Tina公司關(guān)閉亞太區(qū)所有分公司的消息，我并不是很震驚，因為這已經(jīng)不是我所知道的第一家關(guān)閉中國區(qū)分公司的外企了。近幾年，外企裁員的例子實在是太多了。你在百度上輸入“外企裁員”，可以搜到好多新聞。這里隨便舉幾個世界500強的例子。近日，英特爾宣布將裁員1.2萬人，約占員工總數(shù)11%。對此，錘子科技羅永浩在微博上表示，即便是企業(yè)的效益很好，戰(zhàn)略調(diào)整導致裁員也是正常的。羅永浩還稱，未來這十幾年，年輕人找工作盡量少考慮外企，因為屬于中國企業(yè)的時代很快就要來了。2014年12月17日，微軟宣布將在春節(jié)前關(guān)閉位于北京及東莞的諾基亞手機工廠。關(guān)閉中國工廠后，部分設(shè)備被轉(zhuǎn)移到越南河內(nèi)工廠。IT外企在中國的輝煌時代似乎已經(jīng)過去。就在近一個月，微軟、諾基亞、思科、IBM、甲骨文等都出現(xiàn)了不同程度的裁員。突如其來的裁員如同一顆顆炸彈拋向了無辜的員工。這些消息確實令人悲傷，但并不意外。多年以來，高科技行業(yè)的外企裁員就像燒烤、泳池和放松總是和假期相伴一樣，會因業(yè)績、戰(zhàn)略調(diào)整等原因成為標配和傳統(tǒng)。1.世界500強，這幾個自帶光環(huán)的字符，曾讓多少學子，擠破頭想要加入，我自己也是其中的一員。當年作為學生的我，覺得外企高薪，光鮮亮麗，充滿崇拜。本科畢業(yè)時，宿舍的閨蜜以學院一姐（整個學院薪水最高）的榮耀加入了一家世界知名的外企。她的職位是全球技術(shù)支持，在她的人人網(wǎng)（那時候還沒有朋友圈），看到她在世界各地留下的倩影。作為學生的我，是多么羨慕。世界這么大，我也想去看看。找工作時，我一心想要進入外企。而那幾年，后金融危機時代，全球的經(jīng)濟形勢不好，外企的招聘名額很少。我參加了不少世界500強公司的面試，面試的競爭非常激烈，面試的過程非常漫長，一輪又一輪的面試，我大多在最后一面的時候被刷下。不過，幸運女神還是眷顧了我，我如愿以償，加入一家行業(yè)排名前十的外企。2.在外企工作，確實有其光鮮亮麗的一面。上班從來不用打卡，節(jié)假日各種福利，公司組織豐富多彩的員工活動，部門每天組織公費出游，年假多，出差入駐星級酒店，聚餐在高級餐廳……在互聯(lián)網(wǎng)公司的同學苦逼加班到十點，我們在家享受下班后的生活，美其名曰：工作生活平衡；在民企的同學周末加班，我們公費在國外旅行，曬著泳池和美食……我們穿著職業(yè)裝，腳踩高跟鞋，說著流利的英文，有著油然而生的自豪感。

端午節(jié)前，在民企工作的徐先生，拿回一小包幾十塊的紅米，而我們公司發(fā)的是幾百的購物卡，我看著這一小包紅米嘲笑著徐先生?？尚χχ?，心里卻酸了。3.在幾十年前，在世界500強工作，確實是一份體面光鮮而又高薪的工作。而如今，在世界500強外企工作，早已不是幾十年前的景象。表面上，看起來體面而光鮮，只有真正在里面工作的人，才知道內(nèi)心的焦慮和不安。錢鍾書先生的《圍城》道出了人生的真諦：圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進去，對婚姻也罷，職業(yè)也罷，人生的愿望大都如此。應(yīng)屆畢業(yè)生，一來，不了解職場的真相，看到表面現(xiàn)象誤以為是真實情況，猶如看到藝術(shù)照以為是真人；二來，抱著不切實際的幻想，幻想著“錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕”的工作。申請世界500強外企的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多是名校畢業(yè)，學習成績排名前列，他們拼盡全力，想要擠進500強外企的大門。而當如愿以償，進入了夢寐以求的企業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實的差距不只是十萬八千里。他們頭頂著名校的光環(huán)，卻做著非常初級的工作。在外企工作，總覺得自己仿佛進入了時間黑洞。時間過得飛快，而自己卻沒什么變化。我所在的部門，除了我之外，都是美國同事，他們在這家公司工作了20多年，30多年。我想象著自己20多年，30多年，會是什么樣子？想要躋身世界500強工作，你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事實。1.做一枚螺絲釘，做著初級的工作。企業(yè)大了，分工就會很細，每一個崗位負責什么事情，一般來說比較清晰，因此，你的工作范圍也就比較固定。在外企，升職并不是那么容易的事情，也許，你會一直做著初級的工作。2.成長緩慢。外企的制度完善，有著標準的流程，你只要按照流程做事就行。工作范圍小，挑戰(zhàn)小，你的成長自然也會緩慢。3.玻璃天花板。在外企，中國員工無論英文多好，與外籍員工溝通起來都有障礙；無論職位多高，你都只是一個工具。何況，大多數(shù)中國人在外企不可能坐上真正的高位，就像一個透明的天花板。

在外企，想要做到比較高的職位，還是很困難的。中國區(qū)的總裁畢竟只有一人，能做到經(jīng)理級別就很不錯了。看看外企的組織架構(gòu)圖，就可以發(fā)現(xiàn)，中國人的面孔是何其稀少。4.缺乏安全感。外企剛進入中國時，中國的市場經(jīng)濟剛剛起步，所以，外企在薪資方面的優(yōu)勢很大。如今，中國的經(jīng)濟發(fā)展起來了，民族企業(yè)也開始崛起，中國的成本優(yōu)勢也不再那么明顯，有不少外企開始撤離中國，轉(zhuǎn)向成本更低的國家。無論是裁員還是整體撤離，這也許是你不得不面對的問題。在網(wǎng)上看到一個帖子“40歲資深外企白領(lǐng)，經(jīng)過這些年發(fā)現(xiàn)混的最慘的就是外企的，沒有安全感”：40歲，很多國企的，公務(wù)員都開始了享受生活，而一群外企中老年同志還在找下一碗飯在哪里。當然，不是每一家外企都是如此，我只是描述我所了解的外企。你當然可以選擇外企作為你的職業(yè)生涯的開端，這畢竟是一個好的開端，在跳槽時，應(yīng)該也算是不錯的籌碼。我只是想讓你了解，外企并不如你想象地那么美好。近年來，外企的競爭更加激烈，也許，你不必擠破腦袋，一心非要進外企不可，你可以有更多的選擇。之前上古典老師的《6堂職場發(fā)展必修課》，古典老師提到：職業(yè)=行業(yè)+職位+平臺。關(guān)于行業(yè)，你要去考慮的是去是熱門行業(yè)，還是冷門行業(yè)，這個行業(yè)目前是處于曙光期，朝陽期，成熟期還是夕陽期？關(guān)于職位，比如，銷售，市場，研發(fā)，客服，你要去了解，這個職位具體做什么的？平臺指的是民企，外企，事業(yè)單位，政府部門等，你要考慮具體去哪個平臺，去大公司還是小公司，去大城市還是小城市？而應(yīng)屆生找工作時，很少能夠全面考慮這三個方面的因素。我當年找工作時，只考慮了平臺，一心想要去外企，卻沒有很好地去關(guān)注行業(yè)和職位。但，無論選擇什么樣的企業(yè)，你都可以持續(xù)學習和成長，在現(xiàn)代這個不確定的時代，不管你選擇外企，國企，還是民企，都很難找到一家可以工作一輩子的企業(yè)。我們的父母那一輩所說的金飯碗，在我們這一輩是很難找到的，但我們要有能力給自己一個金飯碗，現(xiàn)在的金飯碗是指：走到哪里都能有飯吃，而不是在一家企業(yè)吃一輩子。無論你去了什么樣的公司，都要持續(xù)成長，在不確定的時代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保險的。既然來了，留下個喜歡再走吧，鼓勵我繼續(xù)創(chuàng)作~~~如果喜歡我的文章，那就關(guān)注我的簡書賬號吧，我們一起做朋友~~

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