第一篇：散買賣不散交情 五種辭職方式老板最難接受

散買賣不散交情 五種辭職方式老板最難接受

“人在江湖飄，誰(shuí)人不跳槽？年底不辭職，還要待何時(shí)？”近日，這段調(diào)侃年底辭職熱的打油詩(shī)爆紅網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，由網(wǎng)友發(fā)起的三行辭職信大賽也引發(fā)熱議。

在眾多評(píng)論中，有網(wǎng)友道出無(wú)數(shù)辭職人的心聲：其實(shí)辭職是門技術(shù)活，在抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)，優(yōu)雅地辭職離開(kāi)不僅關(guān)乎你的心情愉快指數(shù)，也為你的職場(chǎng)生涯除掉因辭職帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。散買賣不散交情，這是白領(lǐng)心中理想的大團(tuán)圓結(jié)局。

1、工資太低上升空間小

工作不到半年，剛從某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)的職場(chǎng)新人、90后洪曉義無(wú)反顧地辭職了，理由很簡(jiǎn)單：工資太低。實(shí)習(xí)期月薪1500元，3個(gè)月轉(zhuǎn)正后減去五險(xiǎn)一金，一個(gè)月僅2000元左右。

“房租每月650元，吃飯每月300元.??算下來(lái)別說(shuō)存錢，日子緊巴巴到連病都生不起。家人都覺(jué)得進(jìn)的外企，財(cái)務(wù)專員有升職空間。只有我自己最清楚，這個(gè)工作教會(huì)我什么，升職機(jī)率有多大?！?/p>

兩星期前，洪曉有了辭職的念頭，打算新年重新開(kāi)始。于是，在尚未找好下家的情況下，洪曉直接遞交了辭呈，并在理由一欄里寫上“工資太低”。例行問(wèn)答中，洪曉沒(méi)有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心給與回應(yīng)，并撒謊稱已找到下家，“只想快點(diǎn)離開(kāi)，什么都不想多說(shuō)了。”

2、事情太多真心覺(jué)得累

80后女孩鄭齊在某廣告公司工作。3年時(shí)間讓她從一名菜鳥(niǎo)變成了有獨(dú)立操作能力的廣告設(shè)計(jì)師。公司規(guī)模不大，接到業(yè)務(wù)后人人都得瘋狂加班，節(jié)假日都是奢侈品，年末疲憊加倍，“業(yè)務(wù)量增多，工作時(shí)間更長(zhǎng)，雖然領(lǐng)導(dǎo)比較照顧我，但我真心覺(jué)得很累?！?/p>

覺(jué)得力不從心的她決心辭職，休息下，開(kāi)春再想工作的事。不過(guò)，這也意味著即將到手的年終獎(jiǎng)不翼而飛。鄭齊坦言，從以往經(jīng)驗(yàn)看，年終獎(jiǎng)并不高，關(guān)鍵是拿錢后，自己很可能又安于現(xiàn)狀。

為堅(jiān)定決心，前幾天，鄭齊沒(méi)跟公司任何人打招呼，也沒(méi)去公司上班，直接換了手機(jī)號(hào)。

3、對(duì)公司不滿與日俱增

“我猜到了結(jié)局，卻沒(méi)猜到過(guò)程?！?0后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經(jīng)歷。

在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呆了3年，陳成對(duì)公司的不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領(lǐng)導(dǎo)小心眼、前輩欺負(fù)新人、獎(jiǎng)金常常一紙空談，總之，職場(chǎng)傳說(shuō)中的一切奇葩遭遇我都經(jīng)歷了?！?/p>

年末，陳成有了辭職打算，開(kāi)始尋找下家，“我最初是想平穩(wěn)過(guò)年后，再離開(kāi)公司?！钡痪们埃I(lǐng)導(dǎo)為了一件陳成認(rèn)為的小事，訓(xùn)了他半小時(shí)，這讓陳成的小宇宙徹底爆發(fā)了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統(tǒng)統(tǒng)吼出來(lái)了。”

雖然陳成現(xiàn)在多少有些后悔，但當(dāng)時(shí)，要面子的他以一句“不要你說(shuō)廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結(jié)束爭(zhēng)執(zhí)。

4、呆得太久遇到瓶頸期

今年是馬明工作的第五年。已做到管理層，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡(jiǎn)單：年終獎(jiǎng)沒(méi)了。

公司對(duì)是否發(fā)年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了爭(zhēng)議，有人希望維持原狀，也有人認(rèn)為公司今年效益一般，應(yīng)該把錢省下來(lái)。馬明屬于支持發(fā)錢派，“為這事，我和幾個(gè)同事?tīng)?zhēng)得面紅耳赤?！?/p>

年終獎(jiǎng)就像一根導(dǎo)火索。馬明突然感覺(jué)，或許在公司呆得太久了，到了一個(gè)瓶頸期，無(wú)論是同事關(guān)系還是業(yè)務(wù)，都覺(jué)得有些厭煩，辭職念頭便冒出來(lái)。馬明想先跟老板談?wù)勛约旱睦Щ?，但在他剛說(shuō)出年終獎(jiǎng)和工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的理由后，老板表示對(duì)這個(gè)理由無(wú)法接受，更認(rèn)為他是借此要求漲薪。

對(duì)老板反應(yīng)失望的馬明，也就順?biāo)浦鄣剞o了職。

在老板眼中，怎樣的辭職方式最難接受？記者調(diào)查采訪了多家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人和老板，總結(jié)出前五位榜單。

1、人間蒸發(fā)

“玩人間蒸發(fā)，是公司最無(wú)法接受的。”多位人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

市北部新區(qū)鼎馳房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人小雪說(shuō)，公司領(lǐng)導(dǎo)不是冷血?jiǎng)游?，如果真的有事或有更好發(fā)展，只要講出來(lái)都可以商量。一聲不響走掉，會(huì)給人留下沒(méi)有責(zé)任心的印象。而且一般來(lái)說(shuō)，這樣的消息是藏不住的。無(wú)論是否還在同一行業(yè)工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬(wàn)一新單位打電話去問(wèn)原單位，這樣的做法勢(shì)必會(huì)引起新單位反感，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃很不利。

2、類似盡孝

“每次一聽(tīng)到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂?！鄙称簤螜M通物流公司人力資源部負(fù)責(zé)人王兵認(rèn)為，如果拿盡孝當(dāng)托辭，請(qǐng)假還想得通，辭職就真的無(wú)法理解了?！半y道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說(shuō)服，就會(huì)給公司留下找推脫的印象，不利于職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展?！?/p>

3、找茬泄恨

“人常說(shuō)好聚好散，這句話其實(shí)是很值得品味的?！敝腥A坊森森教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人劉云曾碰上一個(gè)辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺(jué)得很煩，一方面覺(jué)得沒(méi)面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態(tài)度走到哪里都不會(huì)有好結(jié)果，每個(gè)地方都不會(huì)十全十美。”

劉云認(rèn)為，辭職地不應(yīng)變?yōu)橐粋€(gè)發(fā)泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨(dú)溝通，當(dāng)面數(shù)落絕對(duì)不可取，給未來(lái)埋下隱形炸彈。

4、四處傳播

在小雪看來(lái)，辭職是一件比較私人的事情，也是一個(gè)私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開(kāi)，這樣肯定會(huì)讓公司反感。

“這種行為會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會(huì)讓一些職場(chǎng)小人抓住把柄?！眱陕房谝嫘聜髅焦救肆Y源管理芳芳說(shuō)。

5、張口要錢

“離職前向單位要補(bǔ)助金等，這是老員工容易干的事情?！眲⒃普f(shuō)，對(duì)于一些認(rèn)真工作或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，部分公司會(huì)適當(dāng)考慮給一些離職補(bǔ)助金，但有時(shí)可能并沒(méi)有預(yù)想的高。這時(shí)如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會(huì)激化矛盾。傳出去勢(shì)必會(huì)給人“此人貪財(cái)”的印象，新單位的領(lǐng)導(dǎo)也或多或少會(huì)

有所顧慮：如果哪天我們?cè)谪?cái)務(wù)上發(fā)生問(wèn)題，你是不是也會(huì)如此斤斤計(jì)較，弄得雙方都難堪？

好好溝通三步走

某大學(xué)職業(yè)規(guī)劃課教師崔巍副教授列出了一份辭職計(jì)劃表供大家參考。

STEP1：列辭呈。準(zhǔn)備一份辭呈，詳細(xì)寫出真實(shí)辭職理由，言語(yǔ)不妨客氣一些，多寫一寫公司的栽培及未來(lái)的工作計(jì)劃。在準(zhǔn)備辭呈時(shí)得保密，千萬(wàn)不要告訴同事。

STEP2：約談。盡量選擇辦公室人少或下班時(shí)間單獨(dú)約見(jiàn)老板。和老板聊天時(shí)，不妨說(shuō)出自己的真實(shí)想法，一切都要好好溝通。如果去了同一行業(yè)的不同分支，還可以跟領(lǐng)導(dǎo)講明在未來(lái)依然可以合作，會(huì)提供給領(lǐng)導(dǎo)好的資源。

STEP3：等待。如果領(lǐng)導(dǎo)表示希望過(guò)完年后再讓你離開(kāi)，或找到替代你工作的人，一定不要拒絕，寧愿跟新公司商量，也不能不管不顧地離開(kāi)。期間你可向老板推薦比較優(yōu)秀的人，也可寫一些工作總結(jié)，便于移交工作，給老板留下負(fù)責(zé)的好印象。