第一篇：當(dāng)過兵的人適合什么工作 退伍找什么工作合適[本站推薦]

當(dāng)過兵的人適合什么工作 退伍找什么工作

合適

退伍后，迎接他們的將是嶄新的生活，沒有站崗，沒有保家衛(wèi)國，只有另一份對家人的責(zé)任和對未來的把握?？墒?，脫下軍裝的他們能干什么，習(xí)慣了部隊(duì)的生活，當(dāng)過兵的他們想要重新認(rèn)識這個社會的時候已經(jīng)有些不再年輕。

退伍后，擺在軍人面前的問題很現(xiàn)實(shí)，那就是找一份穩(wěn)定的工作。目前，一些當(dāng)過兵的人喜歡選擇保安、倉管、快遞員等這些能夠直接工作卻沒有技術(shù)含量的工作，不僅拿著很微薄的薪資，而是荒廢了自己的人生。俗話說，當(dāng)過兵站過崗的人都是熱血男兒，怎么經(jīng)得起這樣耗費(fèi)自己的人生。其實(shí)，當(dāng)過兵的軍人們可以先學(xué)一門技術(shù)再選擇就業(yè)。

為了讓退伍軍人能有一技之長，成都新東方烹飪學(xué)校特開設(shè)了適合退伍軍人學(xué)習(xí)的熱門專業(yè)，同時學(xué)校對來校學(xué)習(xí)的退伍軍人給予6個月免費(fèi)學(xué)廚師以及發(fā)放生活補(bǔ)貼的政策，免除了退伍軍人學(xué)習(xí)、生活的后顧之憂。如今，餐飲業(yè)發(fā)展十分迅速，需求大量的從業(yè)人員，對退伍軍人來說，廚師不僅可以讓他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，更能通過自己的努力取得成功——在廚師行業(yè)，技術(shù)好的廚師月薪往往過萬，甚至年薪幾十萬上百萬。

相較于廚師未來五年超過500萬的從業(yè)需求量以及高薪低壓的職業(yè)特征，退伍軍人選擇保安、快遞員這類職業(yè)談不上明智。在成都新東方烹飪學(xué)校，每一年都有許多退伍軍人來學(xué)廚師，他們希望收獲一門技術(shù)，更希望能夠收獲一個未來。

當(dāng)過兵，找什么工作好？成都新東方烹飪學(xué)校將是退伍軍人的新起點(diǎn)。原文來源：http://

第二篇：執(zhí)行力：合適人的、合適的工作

How to get the right people in the right jobs 如何找到適合的人來做適合的工作？如何做到適才適所? 如何做到知人善任? Traditional interviews aren't useful for spotting the qualities of leaders who execute【傳統(tǒng)的面談方式，在挑選具有執(zhí)行力的主管時，并不太管用】.Too often they focus on the chronology of an individual's career development and the outline of specific assignments she's had.傳統(tǒng)的面談方式，在挑選具有執(zhí)行力的主管時，并不太管用，因?yàn)橹髟囌叽蠖鄬⒔裹c(diǎn)放在應(yīng)征者的職業(yè)生涯發(fā)展與負(fù)責(zé)過的任務(wù)上，但是卻忽略其真正的表現(xiàn)。

Interviewers don't usually dig into 【】the person's record to see how she actually performed in her previous jobs.How, for example, did she set priorities她如何設(shè)定工作的優(yōu)先順序?

Did she include people in decision making? How to make decisions? Can she justifiably take credit for 因...而得到好評those good financial results, or was she just moving from position to position one step ahead of calamity? There are far too many examples of people who have chalked up【chalk up v.記下, 得到】an admirable record by the numbers at the expense of people and then left behind a weakened organization.我們應(yīng)注意應(yīng)征者是如何設(shè)定工作順序、如何決策、是否會傾聽別人的意見、公司的杰出表現(xiàn)是否是自己的功勞或是運(yùn)氣好? …find out about their past and present accomplishments, how they think, and what drives their ambitions.確認(rèn)應(yīng)征者過去的成就、想法及工作抱負(fù)背后的驅(qū)動力。

(1)深入分析工作性質(zhì)analyze in-depth the specific qualities for the job

① 許多領(lǐng)導(dǎo)人并未界定某人到底具備何種特質(zhì)，才能勝任目前的工作。

② 其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)人也不清楚出任某項(xiàng)工作該具備的三到四項(xiàng)的條件（three or four nonnegotiable [???????????????]不可談判的 criteria）——缺乏這些條件的人必定無法勝任。

(2)勇于采取果斷行動take decisive actions ① 許多人都會遇到單位里某人績效不佳，卻能年復(fù)一年穩(wěn)如泰山。主要的原因是，其主管缺乏情緒韌性（emotional fortitude），不愿采取果斷行動處理而導(dǎo)致沖突。② 這種情況會傷害公司，如果缺乏績效者占據(jù)高位，更可能斷送公司的前途。(3)擺脫個人好惡

① 許多用人不當(dāng)?shù)那闆r，是因?yàn)橹鞴軙x升的人是與自己合得來的下屬。② 若是這種信賴感來自錯誤的原因，可能會釀成公司嚴(yán)重的問題。(4)培養(yǎng)個人擔(dān)當(dāng)personal commitment 讓員工獲得正確的工作經(jīng)驗(yàn)，如接觸多方面的工作、向別人討教、給予坦承的回饋，并向他們提供指導(dǎo)。

? Larry Some people interview well, and some nonetheless be the best choice for the job.That’s why it’s so important to probe deeply, know what to listen for, and get supplemental data.It takes time and effort to drill down further, but it’s always worth the trouble.The first things I look for are energy and enthusiasm for execution.Does the candidate get excited by doing things, as opposed to talking about them? What does this person want to talk about? Does she talk about the thrill of getting things done, or does she keep wandering back to strategy or philosophy? Does she detail the obstacles that she had to overcome? Does she explain the roles played by the people assigned to her? Does she seem to have the ability to persuade the others enlist in a mission? “How does he set priorities? What qualities does he know for? Does he include people in decision making? What is his work ethic and his energy level?”

成長的最大瓶頸在于人才。只要還有疑慮, 寧可暫不錄用, 繼續(xù)尋找千里馬；當(dāng)你感受到需要改革人事時, 趕快采取行動；讓最優(yōu)秀的人才掌握公司最大的契機(jī), 而不是讓他們?nèi)ソ鉀Q公司最嚴(yán)重的問題。要求嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn), 但不是無情。為追求卓越而追求卓越, 是一種道德規(guī)范

普克定律(Packard’s law): 當(dāng)一家公司的成長速度一直高過于延攬人才的速度時, 就不可能成為一家卓越的公司.

第三篇：IT人找工作，怎樣寫簡歷？

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷。簡歷是我們與其進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機(jī)會，你的滿腹經(jīng)綸就沒有被人發(fā)現(xiàn)的可能。簡歷大概我們都寫過，只是有人寫的可能效果好一點(diǎn)有的差一點(diǎn)。曾經(jīng)見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最長，但效果卻不好?；镜膫€人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會）。其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)橐苍S你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實(shí)在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學(xué)的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時候，當(dāng)人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過自己的一個同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和對家庭與學(xué)問的責(zé)任感使自己堅(jiān)持下來，終于拿到博士學(xué)位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作經(jīng)歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因?yàn)閭€人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個閃光點(diǎn)呢！剩下的你可以寫寫你的教育經(jīng)歷，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒問題。你應(yīng)該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行?？傊?，在寫簡歷時，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點(diǎn)！

第四篇：找工作實(shí)際一點(diǎn) 應(yīng)屆生求職如何找到合適支點(diǎn)

找工作實(shí)際一點(diǎn) 應(yīng)屆生求職如何找到合適支點(diǎn)

來源：京華時報(bào)

在強(qiáng)大的就業(yè)壓力面前，越來越多的大學(xué)生或感慨自己“懷才不遇”，或感慨自己“能力太差”，其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)真的就“慘”到了如此境遇嗎？如果能夠找到合適的支點(diǎn)，是否可以讓大學(xué)生在求職市場上馳騁自如？且看專家們給出的具體分析。

案例一 眼光過高

李新是一個本科生，大學(xué)里學(xué)的是國際貿(mào)易，畢業(yè)時，父母為其在老家找到了一份待遇優(yōu)厚的工作。但是，他夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，于是和同學(xué)結(jié)伴來到北京，希望找到更好的發(fā)展機(jī)會。

剛開始，李新找工作的目標(biāo)，就是比別的同學(xué)找到更加理想的工作。不僅職位要高，而且要有巨大的發(fā)展?jié)摿?，還要是世界500強(qiáng)企業(yè)。但是，來北京一個多月，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后卻杳無音信。面對著強(qiáng)手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新茫然了。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新真的有點(diǎn)著急。當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回家還是留京漂泊，他進(jìn)退兩難。

找工作要實(shí)際一點(diǎn)

未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。

“門檻”是一個廣義的能力概念，實(shí)際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的。對于李新來說，他必須要認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以找工作不要太過理想化。

求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚(yáng)長避短、趨利避害，設(shè)計(jì)一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。

案例二 過于自卑

小佳是個靦腆的女孩，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上。見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過關(guān)，本來平時都回答上來的問題，面試的時候腦子一片空白，還出現(xiàn)過答非所問的現(xiàn)象。常常面試回來后懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

用自傲克制自卑

小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的原因，但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點(diǎn)回音都沒有，或發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。從更深一層來講，就是不敢面對機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實(shí)真的 不行，也不敢說“行”，總是說“試試看”，顯得很沒自信。在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。

對于缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點(diǎn)，進(jìn)行場景訓(xùn)練和演繹。優(yōu)點(diǎn)就是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是你能有貢獻(xiàn)、繼續(xù)成長的要素，是你競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭齲小佳就是過于自卑，在進(jìn)行求職訓(xùn)練時，可以先過火點(diǎn)，甚至產(chǎn)生自負(fù)、自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰到好處。案例三 心態(tài)浮躁

崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的，畢業(yè)后，到一家計(jì)算機(jī)公司干了三個月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會，結(jié)果工作拿不下，技術(shù)跟不上，干的東西與原來學(xué)的關(guān)聯(lián)不大，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“這是公司，不是培訓(xùn)班?！庇谑牵迯?qiáng)被老板炒掉了。過了兩個月，崔強(qiáng)才找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上，其中由崔強(qiáng)和幾個老手搞局域網(wǎng)安裝，工作中崔強(qiáng)看不慣的事不少，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)又有了想離開的念頭。

不可這山望著那山高

不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候需要懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位。找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費(fèi)自己的資源，導(dǎo)致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點(diǎn)及未來各階段的發(fā)展平臺。

具有一定專業(yè)背景知識，具備專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生，是老板所喜歡的類型。從上班第一天開始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長補(bǔ)短。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞你，心態(tài)就會變得豁達(dá)開朗。

案例四 過于執(zhí)著

張文是個本科生，考研的時候，專業(yè)成績不錯，外語只差1分。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當(dāng)一回分母而已，最終，公務(wù)員的夢還是沒有實(shí)現(xiàn)。可張文還是不甘心，不肯腳踏實(shí)地去找工作，他認(rèn)為：打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成現(xiàn)實(shí)。

避免盲目跟風(fēng)

把事情理想化，追求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。自己的目標(biāo)還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實(shí)現(xiàn)。

作為大學(xué)生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢等作為好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，而是要更快的提升自身素質(zhì)，累計(jì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基矗其實(shí)沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，要學(xué)會平衡和知足。同時也不要在一棵樹上吊死，如果不能直接實(shí)現(xiàn)自己的既定目標(biāo)，就可以一邊尋找別的工作機(jī)會，同時為以后的求職充電、做準(zhǔn)備。

案例五 心理抑郁

王某是某大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)生，但是本身對于該專業(yè)的興趣一般。主要的就業(yè)目標(biāo)是銀行，但是他的性格相對內(nèi)向，再加上大學(xué)時有一門課程是補(bǔ)考，所以面試了五家銀行，最后都被拒絕了。第一家銀行的面試官還曾經(jīng)諷刺過他。面試五次失敗后，他便躲在家里不再出門見人，成天泡在網(wǎng)絡(luò)游戲里，足足有半年沒有找過工作。遇到人也不說話，出現(xiàn)了抑郁的傾向。

有情緒就要宣泄

對于這種情況的畢業(yè)生來說，首先，父母要找他談心，和他建立起信任，讓他說出心里話，他到底害怕什么。幫助他重現(xiàn)面試的場景，看清楚由于什么原因，對方拒絕了他。通過這種方式，可以讓他的情緒得到宣泄，也有利于幫助他面對現(xiàn)實(shí)。此外，還要多加鼓勵，幫助他樹立自信。面試的問題是有規(guī)律的，可以總結(jié)出一些常見的問題。還可以進(jìn)行行為訓(xùn)練，模擬面試等，幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第五篇：測試你適合在哪個城市找工作

測試：你適合在哪個城市找工作

剛剛評選出爐的中國十大宜居城市成為最新熱點(diǎn)話題，上海、大連和北京名列三甲。評選的主要依據(jù)是城市的交通、市容和空氣質(zhì)量。不過，一個城市是否適宜自己居住，不僅要看自然條件，更重要的條件是城市的性格是否能與你的性格契合。

因此，哪個 城市或地區(qū)才是你的理想居所，哪里才是最適宜你發(fā)展的地方，絕不能人云亦云，還是來給自己和城市的親緣關(guān)系作一個評分測試吧。

Start:

a=3分,b=2分,c=1分

1、你最喜歡：

a、太陽

b、月亮

c、星辰

2、你是個習(xí)慣三更半夜不睡覺的“夜貓子”？

a、肯定不是

b、偶爾為之

c、經(jīng)常如此

3、你的拖鞋是：

a、有花紋圖案，比較講究

b、隨處可見的塑料拖鞋

c、我習(xí)慣光 腳踩在地毯或木地板上

4、以下幾個詞，迅速地看一遍，然后翻過報(bào)紙隨便默寫一個：（沙灘，橙色，小巷，樹葉，玻璃，秋千，鋼鐵，白云，水泥），看你默寫下來的詞語包括在哪個選項(xiàng)中？a、沙灘，白云，水

b、橙色，樹 葉，鋼鐵

c、小巷，秋 千，玻璃

5、手拿遙控器隨便換臺，你看到哪一類的電視劇鏡頭會停下？

a、動畫片、喜劇片，看上去美滿又皆大歡喜的場面

b、刑偵破案 之 類，懸疑恐怖緊張的鏡頭

c、神奇詭異 的鏡頭，一般是幻想片

6、你最 希望的出境旅游目的地是：

a、海濱度假勝地

b、歐洲城市

c、美洲、非 洲古文明遺跡

7、你希望自己的 家挨著：

a、繁華的商業(yè)區(qū)

b、空氣清新的公園

c、一堆便利 超市

8、你更喜歡哪種零食？

a、瓜子，或者同類能磨牙的食品

b、酸甜的，軟軟的，比如果凍一類

c、從不喜歡吃零食，或許可以接受雞翅膀、羊肉串之類的9、你覺得在哪里最能得到休閑？

a、逛博物館、美 術(shù)館，或者到公園湖邊看書

b、逛游樂 園、商業(yè)街，總之是熱鬧繁華好玩的地方

c、躺在自家 的床上，或者坐在窗前的沙發(fā)上曬太陽

10、看電視的時候，你最經(jīng)常的坐姿是：

a、端坐在椅子上

b、斜倚在沙 發(fā)上，兩腿盤上來

c、半躺在墊子上，用枕頭墊著頭

11、你有沒有最喜歡的中國城市？

a、有我情有獨(dú)鐘的城市

b、一般喜歡，談不上熱愛

c、沒有，至 少在中國沒有

12、去一個陌生的地方，你不知道自己要去的賓館在哪里，你會怎樣問路？a、直接找 一份地圖和指南針

b、問警察，或者找好幾個人打聽，以確定信息的真?zhèn)?/p>

c、隨便在路邊找人問了就走

計(jì)算一下你的最后得分，然后參照結(jié)論，尋找最適合自己的城市吧。

答案解析：

12～18分:適宜城市：成都，北京，天津

所謂的貓民，包括懶貓，饞貓，夜貓子。太過緊張的氣氛會影響貓兒的健康，因此貓必須生活在一個相對寬松的環(huán)境中。因此你的理想居所需要具有開放的文化氛圍和充足的現(xiàn)代便利生活，換句話說，應(yīng)該是一個適宜休閑的養(yǎng)老城市。成都與天津都有大城市的便利和歷史積存下來的輕松，更有好吃的城市傳統(tǒng)。至于北京，這座古都文化氣質(zhì)上的寬容是全國之首，最適宜讓崇尚慵懶自由的你發(fā)展。另外還有很多城市具備你所需要的城市特質(zhì)，這種特質(zhì)說來也簡單---像個最現(xiàn)代化的養(yǎng)老院！

19～ 24分：適宜城市：青島，杭州，桂林

世界上沒有比鳥類更會挑選居所風(fēng)景的生物。哪一只鳥筑巢不是選在山清水秀氣候宜人的地方？對你來說，再沒有比風(fēng)景秀麗環(huán)境良好更重要的事情，你需要自然風(fēng)景來舒緩心情，從這一點(diǎn)上，也可以看出，你對工業(yè)化大都市存在著潛意識上的畏懼?？催^大友克洋的《大都會》嗎？在鋼筋水泥的城市中看到一抹綠色，對你的精神和心情都有潛在的良好作用。所以，不如拋棄電腦時代的生活，尋找一個接近自然的地方，為心性做一次療養(yǎng)，絕對能抑制你的煩躁，要不，干脆就搬到街心公園里去住吧。

25～31分：適宜城市：廣州，廈門，大連

要是幾個月不能到繁華地段痛痛快快玩一次，只怕你的骨頭就要發(fā)霉了吧？一天到晚都有可以玩樂的東西，這才是狗民的人生追求。沒有夜生活的城市肯定會讓你渾身發(fā)癢，你是放棄不了外面花花世界的典型。如果讓你隱居活死人墓，就算身邊有小龍女陪伴伴，你也早晚會來個離家出走。工作和睡覺都不是你的最終追求，要是沒有充足的游樂填充，生活也未免太過無聊。不能玩的城市會讓你覺得氣悶，其實(shí)與其挑選城市，不如直接飛去荷蘭丹麥之類 的國家，只怕你樂不思蜀.32～36分：適宜城市：上海，珠海，重慶

每天忙忙碌碌小資端莊作白領(lǐng)狀，這才是你希望的生活。你是個品位頗高的精英主義者，養(yǎng)老院游樂場一樣的城市肯定都和你八字相克。精致的城市和忙碌的氣氛能讓你全身肌肉緊繃起來，隨時進(jìn)入興奮狀態(tài)。不過這種矯情的態(tài)度，多少有些裝腔作勢的嫌疑。因此推薦這

三個列在裝腔作勢榜首的城市作為你的理想居住地。這些城市的生活似乎都像演戲一樣，是做給別人看的樣板，不過既然你適合這種隨時擺Pose的生活態(tài)度，就不如去這些有更多意氣相投的人的城市。