第一篇：時政熱點(diǎn)：干部臨近退休設(shè)宴斂財是在作繭自縛

時政熱點(diǎn)：干部臨近退休設(shè)宴斂財是在作繭自縛

日前，江蘇省連云港市海州區(qū)紀(jì)委通報了一起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的典型問題：該區(qū)錦屏鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長黃德兵利用職務(wù)影響力于2015年4月至2016年12月，在退休前不到兩年的時間里，違規(guī)操辦宴席三次，違規(guī)收受禮金共計3.6萬余元。2017年3月7日，經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會研究決定，給予黃德兵黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。(12月1日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》)“心術(shù)不可得罪于天地，言行要留好樣與兒孫”，作為一名即將賦閑的黨員干部，無論是思想覺悟還是道德水準(zhǔn)都應(yīng)當(dāng)是更高的，給后生晚輩們作出表率，是責(zé)無旁貸的。近年來黨中央重拳出擊干部宴席風(fēng)，然而，關(guān)于黨員干部違規(guī)設(shè)宴借機(jī)斂財?shù)膱蟮酪膊粫r出現(xiàn)在媒體上。像黃德兵這樣為了換取那點(diǎn)“身外之物”，最終落得個“晚節(jié)”不保，又是為的哪般呢? “來而不往非禮也”，在我國，“禮尚往來”有著悠久的歷史，有的同志就借此找理由、鉆空子。本來，鄰里鄉(xiāng)親、親朋好友互相走動一下，互送一點(diǎn)禮物，倒也無可厚非。但是，有的基層領(lǐng)導(dǎo)，總是想方設(shè)法，見縫插針，努力尋找大辦宴席的機(jī)會，那目的就不僅僅是禮尚往來了。就江蘇省連云港市海州區(qū)紀(jì)委通報查處的違規(guī)事件來說，黃德兵先后設(shè)了兒子婚宴及孫子滿月宴、周歲宴，還邀請管理服務(wù)對象，借機(jī)收受禮金之心可謂路人皆知。

有人曾說，基層干部直接與群眾打交道，宴席體現(xiàn)相互來往，更能拉近距離。這樣的觀點(diǎn)未免片面了些。就如新聞中所言，副鎮(zhèn)長的各種宴席，偏要在“無意中”透露給管理對象，弄得對方甚是尷尬，即使心有不悅，還當(dāng)勉強(qiáng)應(yīng)酬。而對于那些有求于人或即將有求于人的人來講，的確是一個巴結(jié)、甚至行賄的好機(jī)會??無論送禮者出于何種目的，設(shè)宴者斂財目的達(dá)到，且是那樣的名正言順。如此這般，孩子滿月、滿歲、升學(xué)、父母生日、喬遷新居等等，均在“設(shè)宴”之列，只會風(fēng)氣日下，徒增百姓怨聲。

“愛民如子，金子銀子皆吾子矣;執(zhí)法如山，錢山靠山其為山乎!”這是古代諷刺貪官的一副對聯(lián)。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦鉆入了“錢眼”，就很難自拔，甚至臨到退休還要踐行“有權(quán)不用，過期作廢”的反面箴言，就與時代要求格格不入了。身為黨員干部，為民請命，做了實(shí)事，百姓心中自然記得。須知，干部的口碑不是靠宴席上來了誰，或者說有多少人赴宴，收了多少禮金決定的?！白鳛橐幻宵h員老干部，我放松了對自己的要求，我愧對黨和組織多年來的關(guān)心和培養(yǎng)?！边@雖是套話，也確是真話。

“放松了對自己的要求”，貌似普通的一句話，卻是一切違規(guī)違紀(jì)違法之源。放松了要求，就會淡化了初心，缺失了信仰，忘記了身份，甚至落在普通群眾之后。作為奮斗了數(shù)十年的老黨員、老干部，兩袖清風(fēng)光榮退休，留下清名，樂享天倫，那才是基本的人生軌跡。不求余暉多么絢爛，但求夕陽順利下山，任何人想趁著有權(quán)在握大撈一把，都是在作繭自縛。退休之前，更當(dāng)嚴(yán)格要求自己，保住“晚節(jié)”，不要考慮給晚輩們留下多少不義之財，因?yàn)榱粝碌木褙敻徊攀亲顚氋F、最受益的。

第二篇：國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望在深圳并軌

國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn):事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望

在深圳并軌

深圳將探索事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革，推動退休“雙軌制”向“單軌制”的轉(zhuǎn)變。深圳市人力資源和社會保障局與深圳市財政委員會8月16日共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實(shí)行辦法》(深人社規(guī)[2012]12號)，決定對《辦法》實(shí)施后新進(jìn)入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員也試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度?！掇k法》從8月25日起試行，有效期5年。

“退休“雙軌制”使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑;機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉(zhuǎn)移接續(xù)安排，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中途離職只能“凈身出戶”，阻礙了人才合理流動?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“雙軌制”問題引發(fā)各界關(guān)注，飽受社會詬病，要求改革的呼聲越來越大。深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革將改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費(fèi)并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，實(shí)行基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的社會養(yǎng)老保障制度。納入改革范圍的人員，其養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金構(gòu)成。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證?！钡撠?fù)責(zé)人也提到，考慮到引進(jìn)高層次人才的實(shí)際情況，原深圳市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進(jìn)入深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位的人員，暫實(shí)行老的退休制度。