第一篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于退伍軍人招收為勞動(dòng) 合同制職工后如何計(jì)算養(yǎng)老

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦險(xiǎn)字(1991)17號(hào) 【發(fā)布日期】1991-10-05 【生效日期】1991-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于退伍軍人招收為勞動(dòng)

合同制職工后如何計(jì)算養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限問(wèn)題的復(fù)函

（1991年10月5日勞辦險(xiǎn)字（1991）17號(hào)）

云南省勞動(dòng)廳：

你廳所屬社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局《關(guān)于退伍軍人招收為勞動(dòng)合同制職工后如何計(jì)算養(yǎng)老金及投保年限問(wèn)題的請(qǐng)示》（云社險(xiǎn)〔1991〕14號(hào)）收悉。經(jīng)研究，同意你們的意見(jiàn)，即：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，合并計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。據(jù)此，退伍軍人招收為勞動(dòng)合同制職工后，其服役期間的軍齡應(yīng)視為繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示》(黔勞社呈[2002]31號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二00二年九月二十五日

第三篇：關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

勞社廳函〔2002〕323號(hào)

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示》（黔勞社呈〔2002〕31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

110.臨時(shí)工在本單位工作期間被本單位錄用為長(zhǎng)期工后，……其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。——中勞薪字[1964]344號(hào)111.合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作，其參加工作時(shí)間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算?！?jiǎng)谌烁删諿1983]14號(hào)

112.全民所有制單位的臨時(shí)工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經(jīng)組織動(dòng)員，曾隨同配偶一起下放到“五七”干校勞動(dòng)，后從干?；貋?lái)被安排到全民單位工作，其在“五七”干校勞動(dòng)和去“五七”干校以前連續(xù)工作的時(shí)間，可以與現(xiàn)在工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！?jiǎng)谌穗U(xiǎn)函[1982]6號(hào)

113.國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)人員，被正式錄用之后，他們?cè)谡奖讳浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。——國(guó)務(wù)院國(guó)直人習(xí)字[1956]79號(hào)

二○○二年九月二十五日

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知（范文模版）

關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知

陜勞社發(fā)[2006]18號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位： 為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)臨時(shí)工招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后的工齡計(jì)算問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長(zhǎng)期使用的臨時(shí)工，以后招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月1日以后從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后計(jì)算繳費(fèi)年限。招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，一律不得計(jì)算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。

二、對(duì)于已辦理退休手續(xù)的原勞動(dòng)合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進(jìn)行核定。具體由企業(yè)進(jìn)行初步審核后，報(bào)原審批退休的勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按新認(rèn)定的條件和當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動(dòng)保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認(rèn)定本單位最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，要有明確的檔案記載。同時(shí)要提供招用臨時(shí)工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊(cè)及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視勞動(dòng)合同制職工連續(xù)工齡的審核認(rèn)定工作。尤其是對(duì)已退休的原勞動(dòng)合同制職工的連續(xù)工齡審核認(rèn)定及養(yǎng)老金計(jì)算工作，要認(rèn)真部署、周密組織、嚴(yán)格把關(guān)，確保這項(xiàng)工作的順利完成。對(duì)于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。重新審核認(rèn)定的情況，各市要書面報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○六年二月二十八日

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]19號(hào)

頒布時(shí)間：1995-1-24發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

廣東省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（粵勞計(jì)函[1994]612號(hào)）收悉。現(xiàn)函復(fù)如下：

1、關(guān)于簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號(hào)）的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。

2、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止以前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動(dòng)合同終止后發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。

3、關(guān)于黨群專職人員如何簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。黨群專職人員也是勞動(dòng)者，因此，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但有特殊規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。