第一篇：十佳企業(yè)頒獎詞（定稿）

杜邦中國

經歷百年仍然充滿活力的字號老店應該算是鳳毛麟角了。名列“財富500強”企業(yè)之列的杜邦公司已經有了205年的歷史。這是世界工業(yè)界的一個神話，是杜邦公司的企業(yè)核心價值理念指引、支撐并延續(xù)著這個“神話”，那是一種“以人為本”的理念，它倡導“安全、環(huán)保、健康、職業(yè)操守”和“尊重及平等待人”，體現(xiàn)了對人身、人格及人權的全面重視和保護。在這些優(yōu)秀理念下，經歷多年的磨礪沉淀，杜邦形成了優(yōu)秀而專業(yè)的人力資源管理體系與實踐：

它采用了以工作技能、問題解決能力和工作責任范圍三方面因素為考核標準的曦氏崗位等級系統(tǒng)及晉升系統(tǒng)；

它按照特有的5個領導才能標準、23種定向發(fā)展模式和4個象限的測評，為員工的職業(yè)發(fā)展定位、指出方向，并據此層層打造接班人梯隊；

它以嚴格的制度條例、貼心的“員工援助計劃”為保障，關心著員工的健康和安全、平衡著他們的工作與生活。

進入21世紀，杜邦公司在憑借以往在化工及能源領域積累的豐富經驗，向生命科學及高新技術產業(yè)邁進。在未來的前進道路上，杜邦將一如既往地秉承其企業(yè)核心價值觀念，踐行其對員工和社會的承諾：“我們品格高尚；我們尊重自然與生命、安全工作；我們與人和睦相處、精誠合作。每天回家時，我們都將是神清氣爽的。

摩托羅拉

它是一個以技術創(chuàng)新而聞名于世的通信業(yè)巨人，經歷了79年的發(fā)展與變革，始終保持著旺盛的生命力?！皩θ吮３植蛔兊淖鹬亍笔瞧淦髽I(yè)文化的核心之一。

自從進入中國后，便很快提出“管理人才本土化”的戰(zhàn)略，并于1993年建立了摩托羅拉大學中國區(qū)，通過“中國管理培訓計劃”，使其管理層中中國員工的比例由1994年的11%上升到目前的90%，人才本土化的程度走在了全球500強公司前面。

它在中國設立了“摩托羅拉中國麗人商會”，開拓了女性員工的職業(yè)發(fā)展空間。目前，其中國公司中女性員工占員工總數(shù)的52%，女性在經理層以上職位中占28%，在總監(jiān)級以上職位中達16%。

它倡導順暢通達的內部溝通，建有“開放式溝通制度”，任何員工在有疑問或不滿時，都可以直接找上級反映、解決。

面對全球化進程的加快，它正在把中國公司建設成全球的研發(fā)和生產中心之一，進一步提出了人才全球化的戰(zhàn)略，這讓中國員工有更多機會走出中國，走向世界。

諾基亞

它來自芬蘭，以“科技以人為本”而深入人心，它是全球最大的移動電話生產廠商和領先的移動設備提供商，落戶中國已近二十個年頭，并成功打造了“本土化的國際品牌”。

21世紀，它將中國作為其全球的人才基地，實施了一系列本地人才培養(yǎng)計劃及接班人計劃。以諾基亞學院為依托，它在人才培養(yǎng)上不遺余力，讓所有正式員工每年享有十四個工作日的法定培訓時間；而與培訓相輔相成的內部工作機會、內部輪崗計劃，使具有不同經驗和背景的員工轉而從事完全不同領域工作的例子屢見不鮮。

它不僅致力于發(fā)展具有市場競爭力的薪酬政策，還通過“股票計劃”、“利潤分享計劃”等多種獎勵措施，建立并鼓勵員工分享成功。

它強調透明的內部溝通，每年進行一次全球范圍的公司上下共同參與的“傾聽你的心聲”員工意見調查，為員工提供暢所欲言、共同分享公司價值觀和其它觀點的機會。

它鼓勵工作與生活的平衡，為員工提供了學習、生活、健康、理財?shù)确矫娴馁Y助計劃。

以上這些無處不滲透著其相互支持、團隊合作、分享信息、慶祝成功、積極進取、勇于創(chuàng)新、平等溝通的文化精髓，而正是這些引領諾基亞走向持續(xù)的成功。

中集集團

它創(chuàng)立于改革開放之初的深圳，從1996年起，10年來集裝箱產銷量一直保持世界第一；上市12年來，它一直是中國資本市場的知名藍籌公司；它的年銷售收入超過300億元，在國內和海外擁有40余家全資及控股子公司，員工超過40000人；它是用“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”打造的中國最具價值的品牌之一。

它完成了《集團人力資源管理與開發(fā)綱要》，實現(xiàn)了集團總部與下屬公司之間的人力資源管理的四統(tǒng)一“理念統(tǒng)一、框架統(tǒng)一、規(guī)劃統(tǒng)一、標準統(tǒng)一”，形成了“靈活規(guī)范、追求卓越”的集團化人力資源管理模式，為集團的持續(xù)成長保駕護航。

它提出了“德才兼?zhèn)洹焙汀爸屑?、專家化、國際化”的用人標準，它自主研發(fā)了素質模型和專業(yè)技術人員任職資格體系，并在此基礎上實施了結構化人才甄選。

它構建以“高競爭力的報酬”吸引“高競爭力的人才”取得“高競爭力的效率”3P薪酬管理體系，倡導相對規(guī)范、透明、直接的收入分配方式。

它搭建了“分層分類”的培訓體系。目前已開辦8期經理級干部培訓班，經過3個月的集中脫產學習，75%的人已經走上了更高的管理崗位；并與美國著明商學院聯(lián)手合作開辦國際MBA，選送有遠大志向和抱負的員工進行為期兩年的學習，以期在實踐中打造國際化人才。

錦州東港電力有限公司

它是由香港東港(錦州)投資有限公司和遼寧省電力有限公司共同投資組建的中外合資大型發(fā)電企業(yè)，具有年發(fā)電70余億千瓦時的生產能力，是遼寧電網的骨干電廠，多次入選遼寧省外商投資企業(yè)納稅百強行列。

近年來，公司積極進行技術改造、科技攻關及節(jié)能降耗等項工作，以壓降成本為主線，以精細化管理為手段，以企業(yè)文化建設為平臺，完成了由生產型向經營的轉變，也完成了員工思想由國企單向思維向市場競爭雙向思維的轉變。

尤其在公司各層人員的選拔任用上，采用了公開、公平的競聘上崗機制以及崗位素質模型、無領導小組討論等先進的人力資源技術。這些措施既增加了選人用人的準確性與科學性，使得能力匹配日趨合理，又使企業(yè)的發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展結合起來。自2003年實施此政策以來，先后有1136人通過競聘走上了新的工作崗位。新的用人機制與方法曾被遼寧省政府授予遼寧省企業(yè)管理進步一等獎。

德力西

德力西，一家以生產高中低壓電器、輸變配電氣和工業(yè)自動化控制電氣為主的民營企業(yè)，在二十年間，從一個熱繼電器檢測室，發(fā)展成擁有萬余名員工，50多億資產，位列中國500強的超大型民營企業(yè)。

“德報人類，力創(chuàng)未來”，這是德力西秉持的企業(yè)精神。始終不渝的“人才強企”戰(zhàn)略，提高了企業(yè)的核心競爭力。從三顧茅廬聘請退休工程師加盟創(chuàng)業(yè)，到設立職業(yè)女校，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新精神的忠實員工，德力西將企業(yè)的文化力成功轉化為生產力，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭的源泉。

如今，德力西研制的電氣產品不但幫助“神五”、“神六”飛上了太空，其持之以恒的人才戰(zhàn)略，業(yè)已成為幫助企業(yè)飛上藍天的加速器。

南方電網

2006年，全球500強公司排名，中國有23家公司上榜，中國南方電網公司以近3000億元的總資產和2200億元的營業(yè)收入，名列第266位，成為國內首屈一指的電力集團。南方電網涵蓋廣東、廣西、云南、貴州、海南五省電網，是國內結構最復雜、科技含量最高的電網，也是效益最好、發(fā)展后勁最強的電網。

企業(yè)的財富由全體員工的共同智慧與勞動凝聚而成。因此南方電網將企業(yè)做強、做優(yōu)的重點放在了智力資本的運作和擴張上，他們以“主動承擔社會責任”為核心價值觀，用“人才價值本位”代替了“官本位”，憑借分配制度改革激活團隊，使關鍵人才充分發(fā)揮才智，讓智力資本的投入產生高額回報。

龍行萬里，網臥南方。南方電網堅信，只要網聚16萬員工的能量，就能點亮整個南中國的夜空。

中國海外工程總公司(COVEC)

在太平洋島國巴布亞新幾內亞人跡罕至的大片原始森林和沼澤上，他們修建了一條著名的“柏馬公路”；在西部非洲馬里，他們建筑的足球場，成為“非洲國家杯”足球賽的主賽場；在中部非洲加蓬，他們援建的國民議會大廈，受到加蓬總統(tǒng)的高度贊揚；在我們的西南鄰邦越南，他們建造的兩座大型糖廠，日產上千噸蔗糖。他們，就是在非洲、南太平洋和東南亞地區(qū)享受盛譽的中國海外工程總公司。

作為最早進入國際工程承包和勞務輸出的中國企業(yè)，歷經30多年競爭激烈，中海外深刻了解到，無論是企業(yè)間的競爭還是市場的競爭，歸根結底都是人才的競爭。因此，公司始終堅持“以人為本”和“業(yè)績至上”的理念，以事業(yè)、待遇和文化為手段廣納賢才，為自己打造一支具有國際化水準的一流團隊，讓這支充滿愛心與責任感的團隊，在異國他鄉(xiāng)，與當?shù)厝嗣褚煌ㄔ烀篮玫募覉@。安得廣廈千萬間，大庇他鄉(xiāng)寒士盡歡顏。

中核四○四總公司

這里曾是中國第一顆原子彈，第一顆氫彈的誕生地；這里實現(xiàn)了我國核武器從無到有的歷史性突破，創(chuàng)造了震驚世界的五個第一；周恩來總理曾指出，“這里是全國人民利益、乃至世界人民利益之所在！” 這里就是中核四○四總公司——一個曾為中國的國防事業(yè)做出了不可磨滅的貢獻的老牌國企。

由于歷史原因，改革開放后，四○四曾經一度低迷，然而在新的歷史條件下，人才至上的管理戰(zhàn)略，又使企業(yè)重獲生機，爆發(fā)出核聚變般的巨大能量?！叭肆Y源集約化管理與使用”構想的提出與推行，使人力資源管理模式從孤立的制度管理向科學高效的體系化管理迅速過渡。如今的四○四，朝氣蓬勃，活力十足，他們堅信“人才造就企業(yè)，事業(yè)成就人才”的“辯證法”，向科技要動力，向改革要出路，向管理要效率，他們緊緊抓住了難得的發(fā)展機遇，走上了光榮的復興之路。

中國汽車工業(yè)國際合作總公司

成立僅一年有余的中國汽車工業(yè)國際合作總公司無疑是一家嶄新的企業(yè)，她由中國機械工業(yè)集團公司旗下六家子公司重新組建而成。然而，企業(yè)的重組并不像舊瓶裝新酒那么簡單。公司在一年時間內，由原來分屬機械、汽車兩個行業(yè)的六家企業(yè)完成了由資產、機構、人事上的“形合”，向制度、秩序、文化上的“神合”的轉變，實現(xiàn)企業(yè)的“神形”合一。

從“形合”到“神合”是中汽國際新生的標志，文化的融合則為中汽國際的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。企業(yè)文化的交融與重構，企業(yè)精神的確立與統(tǒng)一，使企業(yè)如鳳凰浴火，涅磐重生。中汽國際在重組的短短一年之內，迅速崛起，不但徹底改變了經營業(yè)務單一的局面，拓寬了事業(yè)版圖，并且使得當年利潤總額，達到重組前六家企業(yè)總和的8.8倍！中汽國際的成功重組，堪稱2006年中國人力資源管理教材上一個經典案例。

十佳人物頒獎詞

陳瑋——Hay(合益)集團大中國區(qū)董事總經理

陳瑋，曾就職于可口可樂公司和耐克公司，也曾就職于Hay集團位于波士頓的麥克里蘭領導力與創(chuàng)新研究中心，自1994年起，便在中國從事管理及領導力發(fā)展咨詢服務，而今他是Hay集團大中國區(qū)董事總經理及全球合伙人。

早在2001年，他就認識到，中國經濟是否能夠保持高速健康的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于能否在較短的時間內，培養(yǎng)出一批具有世界競爭力的卓越企業(yè)家。于是他提出了“建立中國CEO國家隊”、“再造一千個柳傳志、張瑞敏”的理念和主張。

基于這個理念，在過去一年多的時間里，他領導Hay集團海內外的顧問專家團隊進行了“中國卓越企業(yè)領導人素質模型研究”項目。通過對數(shù)十位中國領先企業(yè)的領導人的深入研究，發(fā)現(xiàn)了中國卓越企業(yè)領導人的成功基因，也揭示了他們的優(yōu)勢和有待提高的地方。這項成果的發(fā)布和應用將會極大地推動中國企業(yè)對各級領導人培養(yǎng)問題的關注，并將為未來一代企業(yè)領導人的培養(yǎng)奠定堅實的基礎。

張建國——中華英才網總裁

張建國，曾就任于中國最大的民營高科技企業(yè)華為的副總裁兼人力資源總監(jiān)，主持了一系列轟轟烈烈的人力資源改革，成為《華為基本法》的發(fā)起者和主要制定者；也曾留學美國麻省大學進修人力資源管理，回國后創(chuàng)辦管理咨詢公司，并連續(xù)推出三本人力資源管理專著；而今他已在中華英才網總裁的位子上做了近三個年頭。

他以人力資源管理專家的視角，提出了中華英才網要走專業(yè)化、差異化發(fā)展的道路，建立了“人才研究中心”，致力于開發(fā)諸如“英才招聘寶”、“英才網獵”之類專業(yè)實用的人力資源服務產品。他的遠見卓識不僅引來Monster.com的巨額戰(zhàn)略投資，更是推動了中國網絡招聘行業(yè)在2006年的全面國際化進程。

而他“以客戶價值為導向”、“細分、精耕客戶資源”、“職業(yè)化團隊建設”等管理舉措，使得中華英才網連續(xù)兩年實現(xiàn)業(yè)績100%增長，3年內在全國重點地區(qū)建立起11家分公司及國內招聘行業(yè)的第一個電話營銷中心，這也使公司能以合理的運營成本有效覆蓋全國市場。

諸多成就使他獲得了2005年“中國人力資源年度杰出貢獻獎”，入圍“2006CCTV經濟年度十大人物評選”提名。

彭劍鋒——中國人民大學教授、博導，華夏基石管理咨詢集團董事長

彭劍鋒，我國人力資源管理教學研究與管理咨詢的開拓者，一個游走于商界的學界精英。作為我國最早開設《人力資源課程》的學者之一，彭劍鋒參與并主持了中國人力資源管理專業(yè)的創(chuàng)建。他也是我國最早將西方人力資源管理理論引入中國的學者，他主編的一千多萬字的《現(xiàn)代企業(yè)管理制度、程序、方法、范例全集》，被譽為企業(yè)管理的白皮書。

寶劍鋒從磨礪出。彭劍鋒骨子里的創(chuàng)新激情和用實踐檢驗真理的渴望，使他不安于現(xiàn)狀，先后創(chuàng)辦了我國本土兩大人力資源咨詢公司——和君創(chuàng)業(yè)與華夏基石。他還被深圳華為公司、廣東TCL集團(3.71,-0.21,-5.36%)、新奧集團和白沙集團等企業(yè)聘為高級管理顧問，領導咨詢團隊起草了《華為基本法》、《新奧企業(yè)綱領》、《白沙文化綱要》等。

彭劍鋒用刻苦鉆研的知識投入到實踐中創(chuàng)造財富，又把在實踐中獲得檢驗的真知教授于課堂，并從實踐中開展原創(chuàng)性理論研究。他求知的渴望，創(chuàng)業(yè)的勇氣與長遠的目光，使他在商界與學界間縱橫馳騁，游刃有余，取得了令人稱羨的成就。正所謂，知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。

曹殿民——錦州東港電力有限公司總經理

他從事電力工作20余年，作為從基層做起來的高級工程師，既做過技術管理也做過生產管理；作為求學于清華大學總裁培訓班的高級職業(yè)經理人，他于2004年擔任錦州東港電力有限公司行政副總經理，2005年升任總經理。

他提出了“觀念新，東港興”的理念，實施了“由生產型向經營型快速轉移”、“員工的思想觀念由國企單向思維向市場雙向思維快速轉移”、“由電力市場向外商優(yōu)惠政策轉移”的“三轉移”發(fā)展戰(zhàn)略，推動了公司的管理創(chuàng)新。

他高度重視人力資源管理工作，率先在電力行業(yè)中實施了人力資源改革，采用了讓卒子自己走的形式，建立了全新的全員“競聘上崗”的用人機制，對人力資源進行了重新洗牌。由他主持創(chuàng)建的《勝任素質模型與無領導小組討論在中層管理人員選拔中的應用》方式新穎，方法科學，效果良好，堪稱開電力系統(tǒng)選拔任用干部之先河，并被中國電力企業(yè)聯(lián)合會授予2006年度企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎。

在他的帶領下，企業(yè)先后被授予“錦州市最受尊敬的企業(yè)”，“人力資源AA級企業(yè)”等殊榮。

王森

中核集團秦山第三核電有限公司董事、總經理、黨委書記王森

核電，不但是中國經濟發(fā)展的重要能源，也關系到千百職工的安全和福祗。王森作為企業(yè)帶頭人，確立了“以安全文化為中心”的秦山三核精神，創(chuàng)造性地制定了星級管理績效評價體系，實施五星管理，主張業(yè)績說話。他堅持貫徹“經營企業(yè)就是經營人氣”的理念，將安全文化視為核電企業(yè)之靈魂，將人才培育視為核電企業(yè)發(fā)展的根基，使企業(yè)文化在精神、制度、行為、物質四個層面實現(xiàn)了良性互動。

雙木成林，王森卻有三木，這意味著他管理著一片更大的森林。作為秦山三核這片核電森林之王，王森，以其深遂的見解、前瞻的眼光，將優(yōu)秀民族文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理理念相融合，為企業(yè)的人力資源管理注入了強大的核動力，為電站安全可靠經濟運行，提供了有力的文化支撐，并使秦山三核成為中國核電企業(yè)的翹楚

楊曉民

楊曉民，一級文學編輯，中央電視臺人事辦公室主任。在中國電視行業(yè)面臨種種機遇和挑戰(zhàn)、管理變革方興未艾之際，楊曉民立足央視平臺，積極探索電視媒體人力資源管理發(fā)展方向，致力于央視組織結構、用工制度、人才選拔、員工培訓等八個方面的重大管理變革，推動央視從傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉型。

詩人與人力資源管理專家雙重身份的楊曉民，既有感時濟世，胸懷天下的詩人情結，又有開拓進取、求真務實的管理者素養(yǎng)。在CCTV這個中國電視精英的搖籃里，為打造一流電視人才的高地，楊曉民以詩人的情懷,在人事制度改革中不遺余力地傾注著自己的人文關懷,提升了央視人力資源的整體品質，為央視這艘傳媒航母破浪前行貢獻出自己的一份心智。

胡成中

胡成中，浙江德力西集團掌門人。歷經二十年努力，將德力西從一個家庭作坊發(fā)展成為中國電氣行業(yè)的領軍企業(yè)，使其進入中國民營企業(yè)500強，創(chuàng)造了一個財富傳奇。聰明的企業(yè)家，不僅奉獻汗水，還奉獻智慧，不僅懂得創(chuàng)造財富，更懂得尊重員工。因為，不論哪個時代，勞動者都是企業(yè)的中流砥柱。

頭腦清晰，思維敏捷的胡成中清醒地意識到，任何經濟發(fā)展的過程，實質上都是文化發(fā)展的過程。因此，用企業(yè)文化影響員工，用企業(yè)精神塑造員工，用職業(yè)培訓提高員工，將企業(yè)文化力轉換成生產力，企業(yè)才能獲得持久的發(fā)展動力。

大企業(yè)需要大智慧，用好員工的大智慧，方能成就大企業(yè)。

劉揚(摩托羅拉中國區(qū)人力資源總監(jiān))

摩托羅拉，全球著名通訊服務商，世界財富百強企業(yè)。

劉揚，十二年前的一位大學教師，如今的摩托羅拉大中華區(qū)人力資源總監(jiān)。

她，成功建立了適應中國國情的培訓戰(zhàn)略與模式，將跨國公司的優(yōu)秀企業(yè)文化與中國的傳統(tǒng)文化完美融合，使本土人才成為摩托羅拉在中國的支柱。

她，積極投身于“摩托營”計劃，使中國的優(yōu)秀大學生得以在跨國企業(yè)中實習工作；

她，通過多種渠道，致力于營造企業(yè)的多元文化。

從清華校園到摩托羅拉大學，從三尺講臺上的指點江山，到跨過企業(yè)中的運籌帷幄，十二年來，劉揚一步一個腳印地實現(xiàn)了外企高管的夢想，不但顯示出中國員工在國際企業(yè)中的卓越領導力，更彰顯了一位中國女性，在人力資源管理領域的出眾智慧與優(yōu)秀的領導風格。

南方電網公司董事長、黨組書記袁懋振

傳統(tǒng)意義的資本運作和擴張可以把企業(yè)做強做大，但在南方電網公司董事長袁懋振眼里，只有依靠智力資本的運作和擴張，才能把企業(yè)做強做優(yōu)，具有持續(xù)的核心競爭力。缺少了人才，科學無法創(chuàng)新，沒有了智慧，技術無從發(fā)展。因此，人力才是企業(yè)的生命力，智力才是企業(yè)的創(chuàng)造力。

孔子治學，講究因材施教；懋振治企，主張因才設崗。因材設崗，開辟了職位發(fā)展的“第二通道”，保障了人才流動管道的通暢，激發(fā)了團隊的活力，使不同崗位的優(yōu)秀人才得以向上流動，高、中、低端人才共同發(fā)展，使企業(yè)保持了創(chuàng)新與領先的優(yōu)勢。

在袁懋振“大教育，大培訓”的理念下，企業(yè)實施了人才的差異化與個性化培養(yǎng)。南方電網不但加工出充足的電力，更加工出供企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人力。袁懋振，以一名大企業(yè)家的高瞻遠矚，實現(xiàn)了一個橫跨五省區(qū)、連綿2000公里、擁有16萬職工的企業(yè)文化的大一統(tǒng)與人力資源的完美組合。

趙履寬

1983年，中國的市場經濟才剛剛起步，人事用工制度還處于僵化的計劃體制之下。趙履寬教授以其淵博的知識與專業(yè)的精神，在中國人民大學創(chuàng)建了我國第一所勞動人事學院以及第一個人事管理本科專業(yè)。十年之后，他又開創(chuàng)我國第一個勞動經濟學博士點。他因而被尊稱為中國勞動經濟學與人力資源管理研究的開山鼻祖。

二十年來，趙履寬教授用追求真理的鐵肩擔當?shù)懒x，孜孜不倦的妙手著下文章，他不但開創(chuàng)性地建立了具有中國特色的勞動社會學理論體系，還培養(yǎng)出一批當今中國人力資源管理開發(fā)與研究的一流學者，為我國人力資源管理教育事業(yè)和管理實務做出了不可估量的貢獻。曾經的青春少年，如今的白發(fā)智者。風華正茂時已經奠定基業(yè)，古稀之年仍然不忘開拓。桃李不言，下自成蹊。

服務金獎頒獎詞

Hay(合益)集團

它是全球著名的管理咨詢公司之一，至今已有60多年的歷史，89處分支機構遍布全球47個國家，為包括眾多世界500強企業(yè)在內的7000多家客戶提供咨詢服務。公司創(chuàng)始人Edward N.Hay創(chuàng)造了世界上第一套崗位評估方法；公司所屬的“領導力與創(chuàng)新研究中心”的創(chuàng)始人、哈佛大學的心理學家David McClelland博士在世界上第一個提出了“素質”這個概念，并且建立了整個以素質為基礎的人力資源管理體系。

頂尖的人才提供超一流的咨詢服務，這群具有真知、勇氣和創(chuàng)新思想，而且高度敬業(yè)的顧問，依靠他們不同的背景、視角和想法，幫助各類組織優(yōu)化了營運模式和組織架構，整合了領導團隊，進行了人崗最佳匹配，建立了人才選拔和發(fā)展體系，設計了績效管理及薪酬激勵方案，倡導了基于客戶需求的團隊精神及組織文化，從而幫助客戶將戰(zhàn)略變?yōu)楝F(xiàn)實。

中華英才網

在中國互聯(lián)網萌芽時期的1997年，中華英才網以其敏銳的洞察力成為中國第一家全國性專業(yè)招聘網站；在兩年前互聯(lián)網復蘇之際，它又獲得全球最大招聘網站MONSTER的5000萬美元戰(zhàn)略投資。

隨后的它，憑借著激情與效率，創(chuàng)造了業(yè)界無敵的業(yè)績兩年翻兩番的奇跡；憑借著專注與專業(yè)，開發(fā)出以客戶價值為導向的一系列產品，比如，“英才招聘寶”獲得國家發(fā)明專利，從職位要求、薪酬設計、勞動關系等方面解決中小企業(yè)的種種招聘難題；“英才網獵”開創(chuàng)歷史先河，改變了企業(yè)中高端人才招聘主要依賴線下服務的歷史，將傳統(tǒng)的高級人才獵頭服務推向了高效、準確的工業(yè)化階段??

如今的它，更是以提高人才交流與運作的社會效率為己任，憑借970萬份英才簡歷、112萬家企業(yè)客戶、1800萬網站日均瀏覽量、1300余位高素質專業(yè)化員工，不遺余力地為人們找到好工作，創(chuàng)造好生活！

智聯(lián)招聘

作為雇主與雇員橋梁的智聯(lián)招聘，始終注重搭建雇主與雇員之間的溝通平臺。為企業(yè)招到最合適的人才，為人才找到最適合自己發(fā)展的舞臺，是智聯(lián)招聘始終不變的目標?；诖耍锹?lián)招聘始終堅持“職業(yè)態(tài)度，人文精神”，以“為企業(yè)和求職者提供最好的人力資源服務”為己任，致力于打造中國人力資源服務第一品牌。

作為一家專業(yè)人力資源服務機構，智聯(lián)招聘在服務企業(yè)、服務求職者的同時，堅持投入公益事業(yè)，聯(lián)合有社會責任感的企業(yè)，共同為有特殊貢獻和特殊困難的求職人群提供專業(yè)服務。

一是有特殊貢獻的求職者，智聯(lián)招聘與團中央青年志愿者工作部聯(lián)合打造“西部計劃志愿者人才高地”，為西部計劃志愿者與企業(yè)間雙向選擇搭建橋梁，以促進志愿者職業(yè)發(fā)展；

二是有特殊困難的求職者，智聯(lián)招聘與共青團中央、全國學聯(lián)達成戰(zhàn)略合作，在幫助大學畢業(yè)生，尤其是家庭經濟困難的數(shù)十萬大學畢業(yè)生提升就業(yè)力，更好地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

北京華夏基石人力資源顧問有限公司

作為國內領先的獨具學術風范及現(xiàn)代理念的專業(yè)化人力資源管理咨詢公司，華夏基石提出了一系列原創(chuàng)、實用的人力資源管理方法、工具與研究成果，比如，基于“職位+能力”的復合式人力資源管理模式及完整的方法工具體系、基于機制與能力的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)整合模式及三層次規(guī)劃方法體系、員工素質模型的四維設計模型、雙重任職資格標準開發(fā)模型、全面績效管理模式、人力資源管理者六維角色模型等，這些理念與產品在20多個行業(yè)的100多家著名大、中型企業(yè)中得到了成功應用。因為突出的成就，它被亞太人力資源研究協(xié)會、臺灣中國人力資源管理協(xié)會、香港人力資源管理學會、財智雜志共同評為“亞太杰出咨詢機構”。

知識創(chuàng)造價值，價值植根于人，憑借由六十余名著名學者、企業(yè)高級管理者及資深人力資源研究人員組成的高素質團隊，華夏基石必將為中國企業(yè)創(chuàng)造更大的人力資本價值，也必將協(xié)助企業(yè)在競爭中走向更大的成功。

中華培訓網

古人云：不涸澤而漁，不焚林而獵。指的是資源如果過度開采，必將很快枯竭。人力資源亦是如此。所以，優(yōu)秀的企業(yè)總是會善待這種寶貴的資源，并通過不斷地培訓與教育，使員工的知識更新跟上企業(yè)的發(fā)展，因而發(fā)揮出最大的效益。

中華培訓網作為中國第一家致力于企業(yè)培訓的專業(yè)門戶網站，成立8年來，始終扮演著企業(yè)與培訓市場間的信息中心、媒體與渠道。她擁有最完整的講師、文章、課程及數(shù)據庫，同時與數(shù)千家培訓機構聯(lián)盟，她提供了國內外培訓界最豐富的人力資源產業(yè)新聞，將企業(yè)培訓信息與培訓服務整合，讓企業(yè)學習與培訓的價值充分發(fā)揮。她從根本上實現(xiàn)了培訓過程管理與質量控制，確保了最佳培訓效果。

中華培訓網如同一座搭建在中國企業(yè)與培訓機構之間的橋梁，連通了此岸與彼岸，她力求通過最優(yōu)的服務將更多中國企業(yè)推入世界500強的行列。

太和顧問

商場如戰(zhàn)場，知己知彼，乃是不敗的黃金法則。太和顧問，中國著名人力資源咨詢公司，國內最權威、覆蓋面最廣的行業(yè)薪酬福利數(shù)據提供商。太和堅定不移地為客戶提供權威數(shù)據咨詢服務，以提升客戶薪酬管理的市場化程度，幫助企業(yè)掌握先機，百戰(zhàn)不殆。同時，太和顧問憑借滿足本地文化及差異性需求的專業(yè)咨詢方法，為企業(yè)提供了高端人力資源管理咨詢服務，以及最佳的、最新穎的和最具創(chuàng)造性的組織結構模式與人力資源解決方案。

“太和”既取自北京故宮太和殿的名稱，意為“至高和諧”。又取自北魏孝文帝的年號，意在效法勇于改革的孝文帝不畏險阻，銳意進取，除舊革新的開拓精神。太和始終不渝地秉承著追求經濟、社會和環(huán)境效益最大化的理念，努力實現(xiàn)與員工、客戶、股東及社會大眾共嬴成長的“至高和諧”的遠大理想！

智聯(lián)招聘 特別貢獻獎

智聯(lián)招聘，不僅以向雇員與雇主提供專業(yè)的咨訊服務為己任，更將研究中國人力資源發(fā)展的深層規(guī)律，探索企業(yè)人才戰(zhàn)略為目標，開創(chuàng)了企業(yè)進行專業(yè)人力資源前沿研究的先河。

三年來，智聯(lián)共向社會公眾和客戶提供各類職場報告240余份。他們在嚴格的科學調查的基礎上，于國內率先提出和推廣了現(xiàn)代人力資源管理的三個核心概念：即雇主品牌，就業(yè)力和職場倫理，為中國的當代HR研究做出了卓越貢獻。

通過與央視及其他科研機構的密切合作與深入研究，智聯(lián)揭開了企業(yè)在人力資源市場上獲勝的秘密，即將自己打造成優(yōu)質的雇主品牌?！按髮W生就業(yè)力”問題的研究，客觀分析了畢業(yè)生就業(yè)困境之根源，并得出了提高大學生就業(yè)競爭力的最佳方案。職場倫理概念的提出以及對構成其主體的法律、制度與道德層面的剖析，則標志著智聯(lián)招聘的人力資源管理研究走在了國際前列。

智聯(lián)招聘的內涵，已經遠遠超出了黃健翔先生那句著名廣告詞的范疇——好工作，上智聯(lián)招聘！它還意味著這一企業(yè)正在或者即將在中國人力資源管理研究領域樹立一座新的里程碑。

第二篇：十佳青年頒獎詞

十佳青年頒獎詞

1.張江波（華南分公司——經濟管理部經理）

成熟穩(wěn)重的他，用頭腦計算項目盈虧，用標尺丈量人生價值。他樂此不疲，兢兢業(yè)業(yè)。在他的帶領下，華南分公司經濟管理部全體預算精英把時間交給數(shù)字，把心血奉獻公司。

2.姚宇飛（天津分公司——滿洲里萬達項目書記）

歷經風雨磨礪，終見彩虹斑斕。從一名普通的職員到項目書記，從陌生到精通，姚宇飛踏實嚴謹，爭當一流。他用不懈的努力，實現(xiàn)了一次又一次價值，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。

3.陳璐陽（武漢分公司——泛海國際SOHO城項目執(zhí)行經理）他默默耕耘，無私奉獻。江漢路萬達廣場搶工通宵65次，泛海國際SOHO城基坑排水一馬當先?！拔易龅眠€很不夠”是他常掛嘴邊的一句話。感動源于平凡，偉大彰顯價值。

4.皮佳亮（唐山分公司——呼市萬達項目技術部長）

心系公司，安于本職工作，沒有豪言壯語，只有埋頭苦干，他用最樸實的方式，最嚴謹?shù)木瘢顒?chuàng)新的思想為公司科技工作的發(fā)展貢獻著自己的智慧和青春。

5.史緒博（成都經理部——西南城項目水暖工長）

他是一個新兵，卻有著老兵們鋼鐵般的意志。

他是一個青年，卻有著中年人大海般的氣魄。

讓青春碰撞激情，讓生命綻放光輝。

6.毛德亮（裝飾分公司——物資部經理）

立足崗位，勤勞努力，一絲不茍，肩負使命。一顆赤膽忠心，于點滴中展露企業(yè)光彩，一句無怨無悔，于細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)秀青年。

7.劉少奎（總部直屬——來廣營項目經理）

他是公司最年輕的項目經理之一，從華貿城四期到中化方興項目，他始終堅持“打造和諧團隊、鑄造精品工程”的理念，引領團隊，勇往直前。他勤勉敬業(yè)，勇挑重擔，吃苦耐勞，無私奉獻。

8.王淞（總部機關——市場部）

有耐性更有悟性，腳踏實地又充滿激情。他奔波著、奮斗著、也快樂著。懷揣無限世界，搏擊驚濤駭浪。他在營銷的前沿亮出別樣的風采。

9.李寧（總部機關——人力資源部經理）

思想有多遠，人就走多遠。作為80后的佼佼者，他用智慧灌注、用細心打造、用責任堅守，他不斷超越、迅速成長，用青春詮釋著榜樣的力量！

10.趙林（總部機關——財務部副經理）

重復的工作，枯燥的數(shù)據，是嚴格把關，還是以逸待勞？他選擇前者，默默無聞，卻錙銖必較，他用過硬的知識，豐富的經驗，熟練的技術，為公司的財務工作盡心盡責，無怨無悔。

第三篇：十佳司機頒獎詞

十佳公交司機頒獎詞

開車15年沒有發(fā)生一次有責事故，他是公司的先進工作者，安全生產標兵，同時還是一名反扒志愿者，他的車廂干干凈凈，他的笑容憨厚真誠，他跟許多乘客成了朋友，他說：開車的最高境界就是讓乘客感覺不到他的油門、換檔和剎車。他工作著，也幸福著。他是788路公交車駕駛員，他叫林偉倫！

他說他喜歡開車，只要手一握方向盤就說不出的開心，也正因為如此，他是單位里的加班狂人，9年來幾乎每天都在開車。有這樣的好心情，他說要感謝他的妻子，家庭幸福，讓他沒有后顧之憂，安全駕駛有了保障。他對乘客有問必答，真誠耐心，他帶徒弟更是細致嚴謹，如今他也算是桃李滿寧波。他是901路公交車駕駛員，他叫倪建平！

他不善言談，但他卻說的很少做的很好，13年來安全行駛50萬公里。他有一本日記本，記錄著行車路上的點點滴滴，哪里路面不平需要注意，哪里樹枝過長影響行車，哪一站有孕婦經常坐車需要照顧，這些記錄為其他駕駛員畫了一幅安全行車警示圖，也為他自己畫了一幅敬業(yè)愛崗的醒目形象。他是12路公交車駕駛員，他叫魯佳鵬！

他是開車路上的三好司機。他對乘客很好，總是以一張笑臉面對，他說微笑是一個會傳染的表情，會讓乘客有一份好心情；他對車子很好，每天提前半小時到單位檢查車況，他說你對車子好一點，車子也會對你好一點。他對行人很好，不但禮讓斑馬線，還自創(chuàng)了一個手勢輕輕揮動，提醒行人安全過馬路。他是7路公交車駕駛員，他叫虞時偉！

她是一名黨代表，她來自基層，代表基層，服務基層。她把乘客當作親人，總結出了“五心”工作服務法。她這樣詮釋“愛心”一詞：用熱情細心對待老年乘客；用文明耐心對待外地乘客；用愛護關心對待少年學生；用溫暖善心對待特殊乘客；用互助熱心對待身邊同事。她就是駕駛公交819路黨員示范車的五星駕駛員，她叫陳霞娜！

他有一個習慣，每天發(fā)車前必須做三件事：檢查輪胎、發(fā)動機，測試轉向燈，擦一遍方向盤和儀表盤。他是個節(jié)油能手，開車平穩(wěn)，不急不緩。他是個熱心人，只要別人有需要，不管是誰他都會去幫忙。他獲得過很多榮譽，但卻依然謙虛，受到表揚還會滿臉通紅，他總說自己很普通，做的都是應該做的。他說乘客滿意了他自己就滿意了。他就是331路公交車駕駛員，他叫陳軍！

他年齡不大，資歷卻很豐富，6年安全行駛44萬公里，沒有發(fā)生過一起交通事故和乘客投訴。就像他開車一樣，他踏實工作，穩(wěn)當行事。他說，把每一位乘客安全準時地送到目的地是自己最大的心愿。他就是330路公交車駕駛員，他叫許銀鋒！

他有著20多年的駕齡，他從小喜歡開車，開過各種車型，車子在他眼里是個親密朋友，雖然開公交車只有5年時間，可獲得的榮譽卻不少，他最珍貴的榮譽來自一位普通乘客給他寫的紙條，上面寫著：開車平穩(wěn)，關心斑馬線上的行人，你是好樣的！他就是公交357路駕駛員，他叫鐘國芳！

她被乘客們稱為最美女司機，這位女司機曾經開過大貨車，成為當時人們眼中的另類，如今她的美麗在公交車上綻放，成為流動的風景。她是 373路公交車駕駛員，她叫陳葉。她毫不嫌棄、毫不猶豫地背扶老人，她參加義務獻血，她與貧困學生結對，我市首個以公交司機命名的志愿者服務隊叫做“陳葉”服務隊。她開車經過的學校學生家長說，“把孩子送上373路，放心。因為有陳葉。”

她的工作方法有8個字：勤、慎、慢、悟、查、細、熱、精。她說她有兩個家，一個是自己的小家，一個就是372路公交車的車廂。給別人一點小小的幫助，自己的內心卻能夠獲得巨大的開心，應紅雅說，她賺了。她就是公交372路駕駛員，她叫應紅雅！我身邊的好司機頒獎詞

2011年12月16日下午，一名環(huán)衛(wèi)工人被從一輛大貨車上掉下來的模板砸倒，傷勢嚴重，剛巧一名路人駕車經過，馬上停車把她抬到自己車上，就近送到鎮(zhèn)海中醫(yī)院。幸虧熱心路人伸出援手，受傷環(huán)衛(wèi)工人才得到及時救治，脫離危險。這位路人就是王旭東，鎮(zhèn)海區(qū)保安大隊一名普通員工。王旭東說，他只是順手幫了一把。而被救者家屬則說：人間自有真情在，他就是我們身邊的活雷鋒。

謝愛萍，一位普通的私家車司機，夏天的一個晚上，一個懷抱孩子的母親焦急地在小區(qū)旁長時間攔不到車，謝愛萍沒有猶豫，拉上她們就走，在醫(yī)院還為她們墊付了醫(yī)藥費。她說：在我們身邊，你碰到了，你只要力所能及地去幫人家一下，就夠了。小悅悅事件讓她深深感悟：開車不要急，自己的一個疏忽可能造成終生遺憾。她還呼吁大家可以少開一天車，選擇綠色出行的方式，健康環(huán)保。

林罡，被人們親切的稱做林爸爸，因為他是兒子學校門口的義務交通指揮員，4年前，當他送孩子上學時，發(fā)現(xiàn)學校門口接送孩子的車輛亂作一團，于是他便開始了義務指揮，沒想到效果不錯，就這樣他一堅持就是4年，上班路上，出游途中，只要遇到堵車，他都會義務疏導，現(xiàn)在，他的兒子最大的夢想就是跟爸爸一起當一名編外交警。的哥林金良，浙BT4716駕駛員，中北文明車隊隊長。2007年他與5名貴州學生結對，只身千里赴貴州，看望結對學生，如今已整整5年。2008年汶川地震，他帶著自己車隊和夏慧星車隊的一萬元捐款送到寧波慈善總會，這成為寧波市來自民間的第一筆捐款。他每年參加義務獻血，作為寧波81890盲人電影院的一名義工，他還與兩位盲人老人結對，每個月接送他們“看”電影。

開出租車這么多年來，他做的好人好事達百余起，捐款捐物達二萬余元。

她叫陳金妹，浙江省出租汽車服務明星；中共黨員。寧波市第一批四星級司機，81890志愿者協(xié)會副會長。每年的八一節(jié)對軍人、教師節(jié)對老師、高考接考生她都提供免費服務。去年10月的一天，一位騎車婦女滿臉是血躺在地上，陳金妹馬上下車抱起傷員送到后排座急駛附近醫(yī)院，直至傷員家屬到達后，才悄然離開。傷員事后打電話到她公司才知道：這樣的事例17年來不計其數(shù)。

8年，200位受助者，8000多元的愛心捐款。為此她起碼少賺10000元。以200元一天計算，要賺到跟別人一樣的錢，她要比別人多開兩個月的車。她就是寧波市出租汽車有限公司雷鋒車隊隊長胡玉麗。2010年，正值她的女兒參加高考，而她卻連續(xù)三天免費接送一位盲人的兒子參加高考，讓自己的女兒坐公交車，有人說她自己是個硬心腸的媽媽，而她卻是女兒心中的驕傲。的哥忻尚京，明殷五心車隊隊長。他熱心公益活動，在黃鸝社區(qū)成立了“星期日紅娘服務所”，一年多時間里，登記在冊的單身男女已有200多人，其中一對在去年3月份喜結連理。社區(qū)老人有困難首先想到的往往是忻師傅，就是因為他是個熱心腸的好人。的哥鮑國慶，石源文明車隊副隊長。他主動免費接送殘疾人，與盲人夫婦結對，定期看望福利院老人，對特殊乘客的熱心服務，讓他贏得了助殘敬老的美名，可他卻說：“做好事，我覺得心里很舒服，這種感受是用金錢買不來的，助殘敬老是我應該做的事。

夏慧星，全國勞動模范，唯一一個以的哥名字命名的車隊，夏慧星車隊的隊長。十幾年來他助人為樂、見義勇為，為老弱病殘孕、軍人、教師提供免費服務，做好事600多次，拾金不昧挽回乘客經濟損失12余萬元，為困難戶和希望工程捐款3萬多元。夏慧星身上每天都帶著3000多元現(xiàn)金，一旦遇到需要幫助的人，這就是救命錢。

李魯勇，市公運集團寧南公司長途客運司機，開車30多年，安全行駛200萬公里，相當于繞地球行駛５０圈。長途客運，他像照顧家人一樣照顧著每一個乘客。還有兩年的時間，就要退休了，他說要站好最后的安全崗。

第四篇：十佳教師頒獎詞

十佳教師頒獎詞

十佳教師頒獎詞1

（生物）

問渠那得清如許，為有源頭活水來。無聲潤物三春雨，有心護苗二月花。您鑄就學生的輝煌，成就人生的精彩。穩(wěn)健從容，寬厚睿智，桃李不言，下自成蹊，您就是學生愛戴的黃良源老師！

（物理）

持之以恒，鍥而不舍。阿基米德說，給我一個支點，我就可以撬動地球。當我們手握科學的杠桿，準備撬動知識的寶庫時，您就是那堅實穩(wěn)固的支點！

（信息技術）

電腦鍵盤上跳動的指尖是你靈動的智慧，數(shù)據處理時敏捷的思緒是你沉穩(wěn)的品格。你用敬業(yè)、奉獻、勤勉、踏實詮釋著海中教師的職業(yè)精神。海南中學感謝岳水平老師默默無言的奉獻！

（地理）

生活賦予了你課堂的`靈感，思索賦予了你教學的深度。全省教學比賽的榮譽是你不平凡的起點，精益求精是你永遠的追求。榮譽屬于敏而好學，追求不輟的劉敏老師！

（歷史）

幽默帥氣，酣暢淋漓，寓教于樂，有靈且美。您帶領我們神游故國，展望今朝；穿越歷史，思索未來。無論在百花獎的賽場，還是在六校聯(lián)盟的講壇，你都是最閃亮的明星，學生心目中的偶像。

（體育）

揮灑汗水，挑戰(zhàn)困難，剛毅堅忍，頑強不屈，齊心協(xié)力，超越夢想，籃球賽場上，激情飛揚。請允許我們用這樣一句話形容您：20xx，你相當給力！

（語文）

一腔真情育苗圃，兩只妙手奏華章。在學生的心靈園地里，你是一位發(fā)現(xiàn)者、鼓勵者和引領者，淡泊從容、文雅睿智是你的特點，你用勤勉放飛希望，在平凡中演繹精彩。

（數(shù)學）

你用青春的力量追逐生命的輝煌；你用母親的柔情寫下平凡的偉大。教學中，你取得一個又一個驕人的成績；班級管理中，你獲得學生和家長的一致贊揚。

（歷史）

年輕的你從厚重的歷史中走來，帶著穿越世紀的塵埃，這一切都是為了給求知的眼睛打開歷史的天窗，為燃燒的歲月再現(xiàn)百年的滄桑。你就是那位年輕而富有激情的歷史傳承者。

（英語）

你，齊耳短發(fā)，卡通T恤，綽綽身影穿梭于學生中間，與其說你是一位老師，不如說你更像一位姐姐。你引領著學生在英語的殿堂里徜徉，你用柔弱的雙肩撐起了教育的一片藍天。

十佳教師頒獎詞2

他是愛崗敬業(yè)的道德模范，他是課程改革的先進個人，他是海南省十佳班主任稱號獲得者。豪邁爽朗的.性格讓他的教學和管班都充滿了魅力，指揮若定，成竹在胸，他所帶的班級年年取得好成績。他就是堪當重任的海中班主任——xx老師。

十佳教師頒獎詞3

威嚴剛猛的美髯彰顯的.是你男子漢的氣概，掩藏的是你人民教師的柔情。年復一年，日復一日，你用嘹亮的口令振奮著師生的精神，讓國旗與太陽一同升起。你用爽朗的笑聲，感染著身邊的每一個人，讓我們覺得幸福原來可以如此簡單！恭喜鄭作興老師當選海南中學十佳教師！

十佳教師頒獎詞4

溫婉如玉，從容淡定；大善若水，潤物無聲。她的青春漫長而生動，她的幸福簡單而持久。拳拳的愛心安頓了躁動的`青春，片片真情挽留住漂泊的靈魂。她看盡虛名浮利世事喧嘩，她不忘薪火相傳師愛綿延。她是孩子們身邊最親密的朋友，能輕易地走近你的靈魂。她是孩子們最信賴的知心姐姐，能巧妙地打開你的心結。她是海中魅力永恒的班主任——xx老師！

十佳教師頒獎詞5

⒈最美班主任孫xx

十二輪春夏，在歷史的長河中不為長；十二回秋冬，在人生的旅途上不算短。作為班主任，你點點滴滴都操心；身為管理者，你方方面面多親為。休息，于你是奢望，辛苦，于你是幸福。從周一到周日，你總是上班；從清晨到深夜，你全都在崗?？钢熑危男辛x務，奉獻一顆愛心，管天，管地，管空氣。心智，心力，心血，你以天下最小主任的身份，讓所有夢想都綻放。

“蠶絲吐盡春未老”，你是學生前行的引導者、心靈的雕琢師！

⒉最美備課組長安xx

你以單薄的肩膀擔當年級備課組之重，你以非常的膽識開展備課組工作?！叭v三不講”，遵循教學規(guī)律；“三清四有”，凸顯集體智慧。一本書，一支粉筆，一臺電腦，演繹出數(shù)學課堂的五彩繽紛。巧設疑，同研討，深探求，共精彩。你和同事一道，盡心開拓數(shù)學教學的別樣天地。

“草深無處不鳴蛙”，備考組長雖小，但你深知它的內涵之豐、氣場之大！

⒊最美教學能手戚xx

一腔熱血，鑄就教學通衢；滿心機智，開啟求知大門。與時俱進的教學理念，樹起一面旗幟；以生為本的數(shù)學思維，拓展學生求知的廣闊天地。有了思想，成就如攀山之旅，加了勤奮，教學如順水行舟。一次次獲獎，一個個考中，就是你數(shù)學思想綻出的`艷麗之花。“東風夜放花千樹”，你在用科學研究的神來之筆，敘寫淮州數(shù)學教學的佳話。

⒋最美指導老師史xx

身為導師，你有導師之智；作為教練，你有教練之技。實習的大學生，你為他們雪中送炭；教壇的新生輩，你為他們錦上添花。滿腔熱情，滿心智慧，滿力付出，催開你身后那方四季蔥蘢的芳草地。

“雛鳳清于老鳳聲”，作為優(yōu)秀的指導老師，你已是俯仰無愧！

⒌最美成長型青年教師xx

說你年少氣盛，因為你未過而立之年；說你少年老成，因為你可以獨當一面。四個春秋辛勤耕耘的果實，裝點你全心工作的門楣。一步一印踏實行，一路汗水一路歌。成長中實踐，實踐里成長，有聽課老師的好評為證，有學生的口碑為證，有屢次獲獎的證書為證。“尋春須是先春早”，你，正揚起青春之帆，在教育的長河上遠航。

⒍最美教科研能手葛xx

從質效出發(fā)，你苦心探索；為學生著想，你矢志不渝。不盲從，勤思考；拒粗放，求精致；少清談，多耕耘。親聽講座，增加營養(yǎng)，外出考察，汲取能量，一如禾苗吮吸甘霖。你，把所思所想融入課堂教學，融入考題命制，融入論文撰寫。

“不畏浮云遮望眼”，在流派紛呈的教壇上，你是一位清醒的語文教學工作者！

⒎最美輔導老師袁x

十八載探索，形成自己的教學風格；十多年輔導，促成弟子的諸多輝煌。學生屢屢獲獎，是你心血的結晶，更是你付出的回報。你教學聲譽的遠播，奧賽教練員的資格認定，是對你能力和效果的充分肯定。

“江山代有才人出”，你用心，唱出了“今天是桃李芬芳，明天是社會棟梁”的一首頌歌！

⒏最美愛心老師趙xx

二十五個年頭，你把鐘愛寫進工作的春夏秋冬；四分之一世紀，你把情感融入教育的方方面面。公平公正，是你對每一位學生的承諾與堅守；分層教學，是你對每一年工作的探求與執(zhí)著。正因如此，你的課堂教學才如春雨潤物、風行水上，頗受專家首肯，同行稱道，學生夸贊。“明霞烘透春機杼”，你的心中，大愛無疆，自有一片春意盎然的百花園！

⒐最美巾幗模范蔡xx

教壇神圣，校園蔥郁。一心追求一腔情，一身朝氣一路行，你寫就教書育人的精彩篇章。剛柔相濟嘉年華，粉筆無言寫春秋。你以女性的溫情與韌性，開出一片又一片的教學藍天?！安挥晏睦鏉M地花”，你扮演了巾幗模范的美麗角色。

⒑最美孝老愛親模范王xx

人間的痛與憂，工作的苦與累，你品嘗了，但，挺住了，一任風雨襲來，信心滿滿應對。老人患病，孩子尚幼，你以羸弱之肩挑起工作和家庭兩副重擔。孝敬病重老人，關愛幼小孩子，你做好了工作之外的一門必修課。你付出的孝心，不僅撫慰公公，溫暖家庭，也感動著我們每一位的心。

“孝更絕倫足可矜”，你的所為彰顯了中華民族孝老愛親的人性之美！

十佳教師頒獎詞6

又是一年一度的教師節(jié)，在這個美好的節(jié)日里，我們歡欣鼓舞，同時也愿意深刻反思教師這個職業(yè)，思考教師成長的問題。

大學中文系畢業(yè)以后，我在鄉(xiāng)村中學任教多年，后來到高校負責中學語文類報紙。光陰荏苒，歲月擲人。轉眼間，幾十年的時光就消逝的無憂蹤影。

從教書到做編輯再到搞教育教學研究，可以說我無日不在思考教育問題和教師成長問題。和國家所有的事業(yè)一樣，教育也在艱難中變革。“周雖舊邦，其命惟新”，變革永遠是事業(yè)蓬勃發(fā)展的保證。

這幾年，我把許多精力用到教師成長上，寫了不少文章，也做了好多報告，我甚至收了幾個徒弟，希望帶動他們成長，從而給教育變革出自己的一份力量。

為了教師成長，全國各地設立了許多名師工作室、工作坊、教研共同體等等。這些許多活動都是教育行政在推動，可見政府對教師成長的重要性，也有不少教師脫穎而出，影響了教育教學的“小氣候”，給教育帶來了活力。

就教師成長問題，因為我觀察得多，所以想談談我觀察到的一些“名師”的特點，希望對大家有所幫助：

一、轉益多師吾亦師。在教育教學過程中，許多優(yōu)秀的.教師積累了不少經驗，我們要善于學習這些經驗。借用這些優(yōu)秀教師的經驗，讓我們會少走許多探索的彎路。我們教師，尤其是年輕教師，一定要有向優(yōu)秀教師學習的精神品質。

我所見到的許多名師都是善于學習的。我在中學任教中學語文期間，大膽借用錢夢龍、魏書生的教育教學理論，取得了非常好的效果。這幾年各個學科名師輩出，我們可學習的榜樣非常多。積極學習名家教育教學經驗，這是我們成長的可靠路徑。

二、抓住一切的學習交流機會。學校組織的外出學習，我們要積極參與，要積極學習全新的教育教學理論。為了教師成長，國家會有各種普惠的培訓，這其實是教師成長的好時機?？墒俏覀儾簧俳處煵⒉徽湎А?/p>

據我觀察，所有名師都是會非常珍惜這些外出的交流學習機會，不會把這當成負擔。見多識廣了，教學思路就靈活，方法也多樣，效果自然好。我們教學效果好了，受學生歡迎了，我們的教育生活自然就有美好的體驗。

三、名師必須有教研意識。教學研究是提高教學水平的重要手段，所以，有影響的名師都是非常重視教學研究的。首先是要參與或負責課題研究，國家級、省級或者區(qū)級的研究課題，我們都要積極參與。一次課題的成功結題都會讓我們的教學水平提高一個檔次。這不光是評職稱，評優(yōu)秀的需要，也是我們個人成長的需要。

但是，我發(fā)現(xiàn)我們好多老師在這方面努力不夠，許多老師不大愿意參與課題研究，把這當成負擔。還有人勉強參與了，研究也比較敷衍，不夠積極主動，研究態(tài)度談不上扎實認真。

四、要有積累寫作，總結保存經驗的意識。我所見到的名師都是有總結積累的習慣，他們大多都積累了大量的教學經驗總結材料。有些在報刊上常常發(fā)表文章，有些雖然不發(fā)表，但是一直以個人資料保存著。

因為有總結積累意識，善于反思進步，所以教育教學工作搞得有聲有色。因為在校內外有很大的影響，稱之為名師自然當之無愧。

五、要多讀書，跟蹤最新教育教學成果。優(yōu)秀的教師都是善于讀書，善于吸收最新的教育教學成果。教師如果不常讀書，知識就會老化，課堂教學就會僵化，就不會受到學生歡迎。

我們有些一線教師不大讀書，僅有的一些書籍也過于陳舊，這是很不好的。從書本學習，是最快捷的學習方式，我們何樂不為。

我們教師大多畢業(yè)于師范大學，所以永遠不要忘記“學高為師，身正為范”的師范要義。學問高了我們就比較自信，有一種站在知識的山峰上飽覽無限風光的感覺；嚴于律己，自身正直了，教育起學生來我們就很有底氣。

教師節(jié)是我們教師的節(jié)日。金秋時節(jié)，天氣清爽，萬物靜穆，一切都好像為這個神圣莊嚴的節(jié)日而設。我在此恭祝各位教師朋友節(jié)日快樂，身體健康，工作順利。

十佳教師頒獎詞7

憑著對外語教學的熱情和執(zhí)著，她一路奉獻，一路收獲。不要說她身姿纖弱玲瓏，講臺上卻能鎮(zhèn)定自若、統(tǒng)領全局；不要看她談笑時溫婉動人，工作起來卻是嚴謹認真、雷厲風行。她用26個字母為學生的夢想插上一對翅膀，帶領學生遨游在英語知識的海洋。她倡導的是高效課堂，追求的`是優(yōu)異成績，收獲的是突出業(yè)績。身為骨干教師的她是我校教學中一面醒目的旗幟。她就是xx老師。

十佳教師頒獎詞8

（語文）教師

您的課堂，如同一首唐詩，含蓄蘊藉，曲徑通幽；您的教誨，好似一杯清茶，入口入心，回味悠長。金聲玉韻，蕙心蘭質，明月裝飾了你的窗，你裝飾了別人的夢。

（英語）教師

在困難面前您從來不低頭，在挫折面前您從來不氣餒，自信、豪放、大氣、灑脫。您讓學生成為課堂的主角，學會合作分享。

（數(shù)學）教師

從容淡定，幫助學生確立人生的.坐標；寵辱不驚，笑看考場之風云變幻。大家親切的稱您為“老吳”，幾十年默默耕耘，栽下桃李無數(shù)，收獲無限幸福。

（體育）教師

熱愛生命，享受生活，您用青春的律動詮釋著一種健康的生活方式，帶領我們領略體育之美，享受運動之樂。孩子們因您而快樂，您因孩子們而美麗。

（歷史）教師

掌上千秋史，胸中萬丈情。以史為鑒，您教導學子胸懷祖國；馳騁豪情，您指點少年放眼世界。從千載煙塵中領悟人生，在萬卷青史中思考未來，您就博學睿智的吳福生老師。

（政治）教師

您溫和的目光讓哲學有了溫度，您甜美的微笑讓思想變得活潑。指點迷津、關注社會，修身養(yǎng)性，寧靜致遠。課堂因你而靈動，青春有你不迷茫。

（化學）教師

踏實質樸是你的性格，認真負責是你的態(tài)度，勤勉奉獻是你的精神，你坦城，寬厚，平易近人；你勤奮，努力，工作盡心。你用愛與責任，詮釋著“太陽底下最光輝職業(yè)”的內涵。

（英語）教師

你，溫文儒雅而不失幽默風趣；你，身兼數(shù)職卻任勞任怨。嚴謹求實，一絲不茍是你的作風；平易近人，與人為善是你的品格。學識淵博的你帶著孩子們品味多姿多彩的異國風情，感受英語學習的無限樂趣！海南中學向勤勉奉獻的趙聯(lián)璧老師表示敬意！

（歷史）教師

你總是把親切溫暖的笑臉留給每個靠近你的學生，你總是把生動精彩的歷史故事講給每個渴望知識的學生。你，用愛心播撒陽光，你，用智慧傳承歷史。

（美術）教師

一幅幅優(yōu)秀的美術作品，一個個創(chuàng)意無限的生動畫面，你用線條和色彩描繪了五彩斑斕的人生，你用智慧與才情點燃學生心中的夢想。你以課堂為畫板，展現(xiàn)出了藝術之美，人生之美。

十佳教師頒獎詞9

有一種偉大來自平凡，有一種高尚來自奉獻。

親愛的老師們：清風拂曉，他們的堅守起于博聞強識；烈日當空，他們的聲譽始于含英咀華；披星戴月，他們的成就源于道德文章。辦公室里，總見他們伏案忙碌的身影，如山的作業(yè)，總是精心批閱；教室內，總回蕩著他們雄渾嘹亮的講解聲，那么多顆稚嫩的'心靈，總是精心呵護；操場上，總閃現(xiàn)著他們矯健的步伐，風雨兼程，總是精心訓練。

親愛的同學們，他們教你“溫故而知新”，教你“腹有詩書氣自華”；他們時而威風凜凜，時而溫文儒雅；他們納先進之教學良方只愿你文質彬彬婷婷競秀，建公開公平公正之育人平臺只盼你銳意進取百花爭妍。

三尺講臺，他們愛素好古，才兼文體合理藝；一根粉筆，能教鐵樹開花，萬丈高樓平地起。下面，請榮獲XXX（學校）首屆最美教師和提名教師上臺領獎。他們是:XXX XXX（人名），讓我們用最熱烈的掌聲歡迎他們

十佳教師頒獎詞10

孫xx：一個普通的名字，卻有著沉甸甸的分量。三十年如一日的教海揚帆，讓無數(shù)尋夢者，在漫漫人生路上，收獲生命的真諦。熱情爽朗的笑聲，細心縝密的思維，條清縷晰的板書，不斷演繹著數(shù)字王國里的人生幾何！

翟xx：十年數(shù)字寫春秋，萍水相逢也是緣。她直言快語，從不掩飾自己，謂之真我；她無私耕耘，從不高調自己，謂之真心。她無暇顧及住院的孩子，也許不是一位稱職的母親，她卻以偉大的母愛詮釋著為人師者的責任和意義。

許xx：是誰擦亮了理性的火花？是誰挑起了整個地球？是誰在教室里激情飛揚？從牛頓到歐姆，從阿基米德到焦耳。無怪乎，學生會這么說：您就像凸透鏡，將知識匯聚在焦點；您又像凹透鏡，發(fā)散了我們的思維，拓寬了我們的眼界。

徐xx：不是中考學科，卻在畢業(yè)班里叱咤風云；沒有豪言壯語，卻在秋天里怒放生命。因為，在她的人生字典里，夢想總是最閃亮的詞匯。為花的盛開，果的成熟，默默地垂著綠蔭，即便人生只是剎那芳華！

盧xx：青果園里踏歌聲，道是無晴卻有晴。畢業(yè)班里，幾度春秋，寫不盡人間的佳話與傳奇；英子歌里，三尺講臺，講不完光陰的故事與激情。她似白蓮卻不標榜自己的清高，她如牡丹卻不顯示自己的華貴，即便孱弱也要折射清風傲骨。

曹xx：一介棟梁揚鞭時，默默耕耘三十載。質樸的微笑，如泛起的漣漪，蕩漾心田；厚實的話語，如汩汩清泉，怡人清心。面對孩子，無良莠之分，無先后之別，以眼神傳遞關愛，用真情點燃心燈，讓一個又一個生命放飛詩意的夢想。

鄭xx：娟娟母愛似溪流，滋滋甘霖惠學子。她不是演員，卻吸引著饑渴的目光；她不是歌唱家，卻讓知識的清泉叮咚作響。她以歷史的擔當，毫不猶豫的成為班級的舵手，一路踏歌前行，續(xù)寫著傳奇史詩！

虞xx：又是一年鑼鼓響，巾幗“姚明”挑大梁；四度春風化綢繆，幾番秋雨洗鴻溝。陽光、奔放、熱情成了她人生畫冊上跳躍的.音符。領航英語，更是引領人生；跨越過去，更是超越未來。問明天花開何處？直教人笑臉相迎！

周xx：心底無私人自誠，誠心有意寫人生。面對煩躁雜事，如石上清泉，靜心怡性；面對紛繁咨詢，如春意融融，和風拂面。以瘦弱的身軀支撐著教務的棟梁，默默無語，從不自詡，那吐出的銀絲就是丈量生命價值的尺子！

陳xx：一個領跑時代的藝術先鋒，一個曉出東方的田園巨子。以甘霖沐新苗，讓無數(shù)學子登上書畫藝術之巔，成就了萬里鵬程。一支普通的畫筆，繪出的不只是多彩的圖畫，更是生命的巨型畫卷，因為，在藝術和生命的天平上永遠都是等值的。

第五篇：十佳教師頒獎詞

林麗萍：她是學生又怕又敬又愛的班主任，是高語教研團隊的中流砥柱。她恪盡職守，孜孜不倦。她的優(yōu)秀不僅得益于自我成長，更成功于帶動與引領。這一切都緣于她的熱愛和責任，一份執(zhí)著與追求。她不奢求有自己的印痕留下，只為一掃青天，讓鳥兒展翅飛翔。

聶志君：她內心涌動著如火的熱情，洋溢著青春飛揚的笑臉，像永綻不敗的玫瑰紅顏。她永遠像一個上足了發(fā)條的戰(zhàn)士，慧眼熠熠，迎接挑戰(zhàn)。她用人格魅力抒寫師之道——真心，愛心，也詮釋了自己躍動、精彩的生命張力，用心譜寫著她執(zhí)著的教育志向。

郭琳潔：在工作中她如春雨——潤物無聲；在生活里她如花朵——燦爛綻放；他的一言一行恪守著職業(yè)的準則；她的一舉一動詮釋著團隊的風采；她的一喜一憂牽動著孩子們的視線。她孜孜以求，追求卓越，超越自我。用智慧鍛造著美麗的課堂風景，自己也成長為優(yōu)秀的班主任、教研帶頭人。她的生命和教育一起翩飛成長。

金磊：她用音樂般的語言，幫助學生從容著紊亂的步伐，用振奮人心的號令，幫助學生挺拔著稚嫩的身軀。她一次次出現(xiàn)在我們的視野里，嫻熟振奮地指揮，熱火朝天地排練，鏗鏘有力地朗誦，滿滿傾瀉地都是為教育奉獻一生的激流。時間之水匆匆流去，但她在每一方水面上都激起了奉獻而又美麗的浪花。史雪琴：她卻有著冬的寧靜與潔白，無數(shù)個和孩子們在一起的瞬間的疊加，滌蕩著你對生命最深刻的頓悟——實實在在每一天！有了她，就擁有了值得回味的感激和喜悅；有了她，就擁有了生機勃勃，盎然綠意。陽光下快樂飛舞的她、用真心牽引著孩子們尋找著心靈的春天。她始終以默默無私、執(zhí)著淡定描繪著屬于他的水墨人生。

朱海靜：她韻致淑雅、淡泊從容、文雅睿智，她以四兩撥千均的淡定從容將自己所帶的班級、所領導的年級治理得井井有條、欣欣向榮。作為數(shù)學教師，她積極投身教研教改，求實不忘創(chuàng)新，她把慈母般的愛都傳遞給了學生，卻從不在意是否能有回報。她是一朵清新淡雅的百合，也是一位真正的耕耘者，一位真正的忘我者。

陳敏：她清新的短發(fā)，盡顯從容自信。實踐，是她漫漫長路的基石；反思，是她滾滾向上的車輪；創(chuàng)新，是她凌空騰起的力量。她在且歌且行且思中，敏而好學，撒播著智慧，收獲著芬芳。她已經把教學科研當作生活的一部分，已經讓教育行為背后的思想歡快地在數(shù)學王國里跳躍。她宛如山澗的一泓雋永溪流，淌出的是教育的歡歌。

王溫：他總是相信，體育教學是一片海，在這里趕海，定能收獲幾朵浪花，幾串彩貝，幾行足印。他也總是相信，把平凡的事做好，就是不平凡！他把孩子們帶進夢一般的童話世界里，盡情享受陽光運動的快樂；他用汗水一次次磨練，一次次提升，他給孩子們送去片片摯愛，傳遞健康理念。以愛博愛，傾你所有，為體育教師創(chuàng)造著新的機遇和新的舞臺。

程曉芬：一腔真情詠苗圃，兩只妙手奏華章。她端莊優(yōu)雅，落落大方；她青春活潑，文采飛揚。課堂上，她時而委婉低吟，時而熱情洋溢，她用充滿魔力的音樂，牢牢地抓住學生的心。一次次比賽，一次次文藝活動，都響徹著她充滿磁力的聲音。她如鏗鏘玫瑰般綻放華彩，屢獲佳績實可賀，迎難而上才叫勇！。盧麗梅：她用真誠打動學生的心靈，用熱情點燃學生的激情；用“孩子的大腦”去思考，用“孩子的眼光”去看待，用“孩子的情感”去體驗，用“孩子的興趣”去愛好，她輕松地走進了孩子的世界。這一切，都緣于她——雖歲月流逝，然童心未泯！她鏗鏘有力的口令，為陽光體育，健康運動著色添彩，成為一道亮麗的風景。