第一篇：天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目訪談提綱(員工)

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目

員工訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目訪談提綱

（員工）

【致詞】本公司高層領導已經(jīng)意識到本公司的經(jīng)營管理中還有不少缺點，包括他們自身也有不少做得不盡人意之處，因此他們特別希望通過此次訪談工作達到認識問題、反省問題進而解決問題的目的，因此這項訪談是既關系公司發(fā)展又關系您個人利益的重大活動；還有，本項目組所做的調(diào)研與訪談是匿名的，即對公司內(nèi)所有人員（上級、下級與同事）都是保密姓名的（除非您主動要求公開），因此請您幫助我們完成這項重要的工作！

1． 請您先談談您的工作感受？您感覺最成功的是哪些方面？還有哪些方面需要改進嗎？

2． 一個公司要取得成功（獲得持續(xù)發(fā)展）的必要條件有哪些？針對本公司而言呢？可以按重要性排序嗎？您對本公司發(fā)展歷史和發(fā)展模式的評價是怎樣的？

您認為一個公司的中高層領導應具有怎樣的個人品質(zhì)和業(yè)務才能（映射性問題）？針對本公司而言呢？對本公司中高層領導您的評價是怎樣的？

3． 您在本公司的職責是什么？您對自己履行該職責的情況滿意嗎？（如果回答“不滿意”）問題出在哪里？有什么好的解決辦法沒有？您對自己在本公司的發(fā)展前途怎么看？

4． 您的工作成績是怎么考核的？有相應的獎勵（處罰）措施嗎？您認為這種辦法合理嗎？（如果回答“不合理”）您認為好的辦法是什么？

5． 相對于您的貢獻而言，您認為您的薪資報酬是否恰當？（如果回答“不恰當”）問題出在哪里？您認為什么樣的薪資報酬是合理的？您對本公司的考核與薪資體制評價是怎樣的？（如果回答“有缺陷”，）您認為好的改進辦法是什么？

6． 您對本公司的機構和崗位設置評價是怎樣的？（如果回答“有缺陷”）您認為好的改進辦法是什么？您對本公司的管理制度評價是怎樣的？（如果回答“有缺陷”）您認為好的改進辦法是什么？

7． 您認為您的同事的基本素質(zhì)和日常表現(xiàn)如何？他們對公司的忠誠度及對公司的認同感如何？您的同事之間、部門之間工作配合得怎樣？您的部門員工間的人際關系怎樣？（如果回答“不好/不太好”）有好的解決辦法嗎？

8． 對于本公司的內(nèi)部管理與發(fā)展，您認為還有什么好的意見和建議嗎？

第二篇：天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目訪談提綱(中層)

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目

中層干部訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目訪談提綱

（中層）

【致詞】本公司高層領導已經(jīng)意識到本公司的經(jīng)營管理中還有不少缺點，包括他們自身也有不少做得不盡人意之處，因此他們特別希望通過此次訪談工作達到認識問題、反省問題進而解決問題的目的，因此這項訪談是既關系公司發(fā)展又關系您個人利益的重大活動；還有，本項目組所做的調(diào)研與訪談是匿名的，即對公司內(nèi)所有人員（上級、下級與同事）都是保密姓名的（除非您主動要求公開），因此請您幫助我們完成這項重要的活動！

1． 您覺得自己工作中最成功的方面在哪里？一個公司要取得成功（獲得持續(xù)發(fā)展）的必要條件有哪些？針對本公司而言呢？可以按重要性排序嗎？您對本公司發(fā)展歷史和發(fā)展模式的評價是怎樣的？

2． 您認為實現(xiàn)管理者實現(xiàn)有效管理的關鍵是什么？可能碰到的困難有哪些？解決這些困難的辦法和對策是什么（映射性問題）？

3． 那么針對本部門而言，您認為目前管理當中的可能問題有哪些？您認為合適的解決辦法和對策有哪些？對于研發(fā)、人力資源、技術、銷售、生產(chǎn)等類型工作的評價怎樣？對于整個公司呢？

4． 您對一個公司的領導班子怎么看（映射性問題）？針對本公司而言呢？

5． 您是如何考核下屬的工作成績的？有相應的獎勵（處罰）措施嗎？效果如何？（如果回答“不好/不太好”）您有什么好的辦法嗎？那么關于您呢？

您對本公司的薪資報酬體制怎樣看？（如果回答“有缺陷”）您有什么建議和意見嗎？那么關于您呢？您在本公司的職責是什么？您對自己履行該職責的情況滿意嗎？（如果回答“不滿意”）問題出在哪里？有什么好的解決辦法沒有？您對自己在本公司的發(fā)展前途怎么看？

6． 您對本公司的機構和崗位設置怎樣看？（如果回答“有缺陷”）您有什么建議和意見嗎？您對本公司的管理制度評價是怎樣的？運作中有什么實際困難？（如果回答“有缺陷”）您認為好的改進辦法是什么？

7． 您的部門員工的基本素質(zhì)和日常表現(xiàn)如何？他們對公司的忠誠度和認同感如何？您的部門員工間的人際關系怎樣？（如果回答“不好/不太好”）有好的解決辦法嗎？

8． 對于本公司的內(nèi)部管理與發(fā)展，您認為還有什么好的意見和建議嗎？

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目

中層干部訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項目訪談提綱（交流版）

（中層）

1．您對公司的發(fā)展歷史與發(fā)展模式的評價。2．您在公司的工作經(jīng)驗。3．您對員工考核與激勵的看法。

4．您對公司組織機構和崗位設置的看法。5．您對公司管理制度的看法。

第三篇：財務管理咨詢有限公司 員工聘用管理辦法

財務管理咨詢有限公司

員工聘用管理辦法

1．目的：規(guī)范員工的聘用，以利于人力資源的開發(fā)。

2．范圍：公司內(nèi)所有員工。

3．內(nèi)容：

3．1 本公司員工分正式員工和臨時聘用員工。

3．1．1 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。

3．1．2 短期聘用員工指不超過三個月聘用的臨時工，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。

3．1．3 短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。

3．1．4 正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

3．2 本公司各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到公司里工作。需統(tǒng)一參加公司的招工考試，屬特殊情況的，需由副總以上批準，且介紹人必須立下保證書。

3．3 本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門用人應控制在編制范圍內(nèi)，超編需副總以上批準。

3．4 本公司需增聘員工時，公開對社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人員必須立下保證書。

3．5 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條件。

3．6 所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期后才可考慮為正式員工。

3．7 試用人員必須呈交下述材料。

3．7．1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

3．7．2 學歷、職稱證明。

3．7．3 個人簡歷。

3．7．4近期相片5張。

3．7．5 身份證原件、復印件。

3．7．6 體檢表（食堂工作人員）。

3．7．7 結婚證、計劃生育證或未婚證明。

財務管理咨詢有限公司

3．7．8 特殊工種上崗證。

3．7．9 面試或筆試記錄。

3．7．10 員工引薦保證書（由公司視情況而定）。

3．8 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。

3．9 試用人員在試用期內(nèi)基本工資按薪資體系標準。

3．10 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重要性確定薪資等級，享受正式員工的各種待遇。

3．11 員工轉(zhuǎn)正后試用期記入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

3．12 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。

財務管理咨詢有限公司

2010年1月1日

第四篇：GMP認證測試項目——上海示帕檢測技術有限公司

HVAC檢測調(diào)試主要項目

1、符合美國FDA或歐盟標準的廠房工程咨詢管理

包括：規(guī)劃、設計、咨詢、項目現(xiàn)場管理、供應商審核、設備代采購、施工驗收、測試調(diào)試、試運行確認。

2、質(zhì)量體系建立

幫助客戶建立GMP質(zhì)量體系。

3、注冊管理

原料藥（API）（DMF/COS)注冊文件的編寫；注冊現(xiàn)場檢查的準備、預評審。

4、驗證工作

編寫驗證系統(tǒng)相關文件，驗證主計劃(VMP），驗證方案和報告，風險分析（RA）。進行計算機系統(tǒng)驗證、生產(chǎn)設備驗證、分析儀器驗證、生產(chǎn)工藝驗證、清洗方法驗證和分析方法驗證

5、潔凈室綜合性能測試

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? 風量測試、平衡、調(diào)試（TAB）壓差測試 房間換氣次數(shù)測試 HEPA過濾器檢漏（PAO,DEHS）房間潔凈度測試 恢復時間測試 氣流流型測試 地板/墻壁導電測試 溫度、相對濕度、照度、噪聲測試 無菌室、操作臺、生物安全柜量測試及認證服務 潔凈室常規(guī)檢測項目合同VIP服務

以上均符合FDA或歐盟標準審核

第五篇：濟南泰石博文咨詢有限公司與煙臺職業(yè)學院合作辦學項目合作協(xié)議

濟南泰石博文咨詢有限公司

與煙臺職業(yè)學院合作辦學項目合作協(xié)議

甲方：乙方：濟南泰石博文咨詢有限公司

地址：地址：濟南市中區(qū)普利街3號普利商務中心 電話：電話：0531-86131352

郵箱：郵箱：zhaoshengjn@163.com

針對全國各地區(qū)與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)上學難、就業(yè)難的問題，濟南泰石博文咨詢有限公司與煙臺職業(yè)學院聯(lián)合進行綠色陽光1+1項目合作（減免學生職業(yè)教育培訓費，畢業(yè)后統(tǒng)一安置就業(yè)）該項目得到勞動和社會保障部的支持，和各地勞動與社會保障部門取得聯(lián)系與合作，建立了上海、蘇杭、廣深、京津等就業(yè)渠道運營中心，通過健全的渠道運營中心與國內(nèi)超過100家工業(yè)園區(qū)，500多家企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關系，建立覆蓋全國范圍的完善的勞動服務網(wǎng)絡，雙方在充分協(xié)商的基礎上，本著自愿、平等、互利、互信的原則，達成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容

甲乙雙方進行綠色陽光1+1項目合作（免費和減免培養(yǎng)就業(yè)項目）。

一、合作方式

由甲方提供教學資源（校舍、師資），并由甲方完成相應教學計劃和學生管理工作，乙方負責投資學生學費1500元/年，并負責學生的實習，就業(yè)安排。

二、招生層次與專業(yè)設置

1、招生人群，各地區(qū)初中畢業(yè)生

2、辦學層次：中專。

3、學制：3年

4、招生人數(shù)：1550人。

5、招生專業(yè)。

（1）電子信息工程技術專業(yè)：300人

（2）計算機應用技術專業(yè)：300人

（3）機電一體化技術專業(yè)：300人

（4）會計電算化專業(yè)：50人

（5）電子商務專業(yè)：100人

（6）模具設計與制造專業(yè)：300人

（7）機械制造與自動化專業(yè)：100人

（8）市場營銷專業(yè)：100人

（以上專業(yè)分配去向及實習、就業(yè)工資待遇詳見附表）

四、甲乙雙方職責

1、甲乙職責

（1）甲方負責籌建煙臺職業(yè)學院綠色陽光1+1學校或組建綠色陽光1+1班。

（2）甲方負責招生計劃的審批以及招生工作的開展，并且保證一定數(shù)額的招生任務。

（3）甲方根據(jù)乙方要求進行專業(yè)設置與教學計劃，并負責學生日常管理。甲方有義務在教學管理過程中，加強學生思想教育工作，以保證學生維護綠色陽光1+1項目，使該項目得以順利開展。

（4）甲方派遣實習教師，對學生實習期間進行協(xié)助管理。

（5）甲方按國家規(guī)定發(fā)放學生畢業(yè)。

（6）甲方按協(xié)議定時定額輸送實習人員。

2、乙方職責

（1）乙方負責學費1500元/人。（食宿、教材費用學生自理）

（2）乙方參與制定學生的學習內(nèi)容和計劃的制定。

（3）乙方負責安排學生的實習事宜，并保證實習期間免費食宿，并負責甲方派遣實習老師的食宿和出差。

（4）乙方負責學生實習期間的日常費用（包括實習待遇）

（5）乙方負責畢業(yè)生的就業(yè)安置。

（6）乙方負責監(jiān)督支付就業(yè)人員的保險費用。

五、共同責任

1、甲乙雙方有責任共同維護該項目的順利進行，在該項目實施過程中如果遇到意外或不順利情況，甲乙雙方應按國家《教育法》、《勞動法》等相關條款進行協(xié)商解決。

2、甲乙雙方本著對學生、對社會高度負責的態(tài)度，對學生進行教育、實習、就業(yè)等工作，盡量讓學生、家長、社會滿意。

3、甲乙雙方一旦達成合作，任何一方都不得中途毀約，以保證該合作過程中學生的根本利益；以保證不引發(fā)嚴重的社會事件，確保甲乙雙方的名義和利益。

4、未盡事宜，甲乙雙方進行合理磋商，以甲方為主，以法律為依據(jù)，達成不損害各方利益的協(xié)議。

六、付款方式

1、乙方應在甲方宣傳發(fā)動階段（即7月10日以前）將學費10萬元交付甲方，8月20日前學費40萬元交付甲方。

2.甲方按照協(xié)議完成招生計劃，并按規(guī)定時間入學，由甲方仔細核實入學人數(shù)名單后，將名單報給乙方。名單上報一個月后，乙方按照甲方的上報名單進行復查，經(jīng)雙方核實無誤后，乙方在三個月內(nèi)按穩(wěn)定實際人數(shù)進行核復，余下學費在本學期末以前全部交付甲方

3.學生3個月內(nèi)自動退學，該學生的學費補貼1500元/人，甲方應在10個工作日內(nèi)退還給乙方。

4.第二年、第三年學費，應在每學年開學三個月內(nèi)一次性付清。

七、其他

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議、糾紛，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可以向糾紛發(fā)生所在地人民法院起訴。

3.附表與正文享受同等法律效力。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

附：《專業(yè)學生分配去向及實習、就業(yè)后工資待遇》

甲方：煙臺職業(yè)學院（章）

甲方代表（簽字）：濟南太泰石博文有限公司（章）乙方代表（簽字）：乙方：

2007年月日2007年月日

附件：

一、電子信息工程技術專業(yè)300人

預期就業(yè)崗位：1.天津光電集團50人，待遇：月工資1200-1800元；

2.摩托羅拉（天津集團50人，待遇：工資1000-1600元；

3.上海中鎂科技有限公司（合格）100人，待遇：1000-1600元；

4.蓓亞迪電子有限公司100人，待遇：月工資1200-1500元。

二．計算機應用技術專業(yè)300人

預期就業(yè)崗位：1.蘇州恒聯(lián)電子100人，待遇：月工資1000-1500元；

2.蘇州智英電子100人，待遇：月工資1200-1600元

3.上海益而益電器有限公司100人，待遇：1000-1500元。

三、機電一體化技術專業(yè)（含汽車）300人

預期就業(yè)崗位：1.蘇州波特尼電器系統(tǒng)有限公司100人，待遇：月工資1000-1500元；

2.比亞特集團（汽車機械）50人，待遇：月工資1200-1600元；

3.柳州五菱汽車有限公司50人，待遇;月工資1200-1600元；

4.天津文洲機械制造公司100人，待遇：月工資1200-1600元；

四、會計電算化專業(yè)50人

預期就業(yè)崗位：1.上海易初蓮花超市（收銀）50人，待遇：月工資1200-1500.五、電子商務專業(yè)100人

預期就業(yè)崗位：1.蘇寧電器100人。待遇：月工資1200-1500.六、模具設計與制造專業(yè)300人

預期就業(yè)崗位：1.蘇州可成電腦（制模）50人，待遇：月工資1500-2000

2.寶瑪數(shù)控50人，待遇：月工資1200-1800元；

3.北京比亞迪模具有限公司100人，待遇：月工資1000-1500元；

4.北京萬東國際集團100人，待遇：月工資1000-1500元；

七、機械制造與自動化專業(yè)100人

預期就業(yè)崗位：1萬東國際50人，待遇：月工資1200-1800；

2.中芯國際（天津）50人，待遇：月工資1500-2000元；

八、市場營銷

預期就業(yè)崗位：1.恒聯(lián)電子50人，待遇：月工資1200-1500元；

2.易初蓮花50人，待遇：月工資1000-1500元；

以上企業(yè)每年要求學生到企業(yè)進行上線實習，實習期間免費包吃住，要照實習質(zhì)量情況發(fā)放生活補貼300-500元。

地址：山東省濟南市市中區(qū)普利商務中心

電話：0531-86131352

傳真：0531-86131339

E—mail:boaoshangwu@163.com