第一篇：玩pc蛋蛋預測群：354000

分享成長傳遞夢想

巨人通力2009營銷年會在麗江隆重舉行

2008年12月21日，彩云之南麗江、玉龍雪山山麓，來自全國400多位合作伙伴的代表和巨人通力有關部門的負責人及代表齊聚在巨人通力的旗下，一場由營銷精英熱情參與的盛大PARTY正在如期舉行。

2008年對于巨人通力而言意義非凡，訂單連續(xù)3年高于50%的年均增長率使得這個年輕而充滿活力的品牌備受大家的關注。在即將過去的2008年，公司不斷完善產(chǎn)品、渠道、推廣、安裝和服務，企業(yè)經(jīng)受住了激烈的市場競爭和趨緊的宏觀環(huán)境的考驗，提前實現(xiàn)了預期目標，再次達到了令人振奮的新高度！

本屆年會的主題是“分享成長，傳遞夢想”，會標由兩條具有行業(yè)特征的略帶抽象意味的自動扶梯扶手帶構成的無窮大符號“∞”，給人以巨人通力及其合作伙伴未來發(fā)展空間無限的遐想，主畫面運用細密交織的網(wǎng)線，傳遞出廠商之間象網(wǎng)絡與紐帶一樣的緊密關系，而由網(wǎng)線編織而成的管道形狀寓意了巨人通力“渠道為王”、“決勝終端”的營銷理念。

12月22日上午，在代表們下榻的麗江官房大酒店聚賢堂，公司董事長錢江發(fā)表了熱情洋溢的歡迎辭，他說：“一年一度的營銷年會是我一年中最值得期待、最讓我感奮的盛事，這是我們巨人通力大家庭的節(jié)日，每個與會的成員都帶著美好的祝福與歡快的心情，相約在同一個時間、同一個地點、懷著同樣的心愿從忙碌的事務中解脫出來，從四面八方匯聚在一起，象親人般互致問候，暢敘友情，憧憬未來！”“面對充滿太多挑戰(zhàn)的2008年，我們以行動驗證了我們不僅僅是一個個懂得如何順勢而為的好水手，更是一個個善于逆水行舟的弄潮兒?！薄拔覀兡_下的這一方熱土海拔高達2416米，與世界最高峰僅有咫尺之遙，這塊高原曾孕育了無數(shù)神奇而又讓人折服的故事，今天我們在這里，如同攀登者，懷抱著征服下一個更高目標的夢想，規(guī)劃線路，預熱身體、抖擻精神，吹響號角，整裝出發(fā)。前進的征途或有艱險，前方的目標風光無限，雨雪冰霜我們共同擔當，無限風光我們一起分享。待我們到達新的頂點，再一起舉杯，為共同的勝利歡呼、喝彩！” 在錢總致辭之后，專程趕來出席此次營銷盛會的通力集團副總裁兼亞太區(qū)總裁簡伯倫先生和中國電梯協(xié)會理事長任天笑先生也作了精彩的演講。簡伯倫總裁首先對巨人通力在2008年取得的成績和進步表示祝賀，他表示：“2008年對巨人通力來說是成功的一年，公司訂單量依舊保持著50%以上的增長速度，盈利能力也得到了提升。盡管目前世界經(jīng)濟低迷并使中國經(jīng)濟增速放緩，但對于巨人通力這個強大的企業(yè)而言卻是一個機遇，因為巨人通力已經(jīng)具備很好的基礎來應對挑戰(zhàn)?！彼€強調(diào)了安全和質(zhì)量對于公司長遠發(fā)展的重要性，并代表通力集團再次承諾全力支持巨人通力2009年在中國市場上的發(fā)展，幫助巨人通力快速成長，使其成為一個具有品牌特色、值得顧客信賴的企業(yè)。任天笑理事長在演講中就目前的宏觀經(jīng)濟形勢對中國電梯行業(yè)的影響以及未來中國電梯市場的發(fā)展趨勢給予了詳盡分析。他樂觀的表示：“盡管目前面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，但是政府的各種利好措施、國內(nèi)市場的剛性需求以及企業(yè)領導所表現(xiàn)的自信和素質(zhì)使我們對巨人通力的未來充滿信心?！比卫硎麻L的精彩演講讓與會的合作伙伴倍感鼓舞。最后，他寄語巨人通力在2009年能夠獲得更大的成功。

隨后，巨人通力電梯有限公司副總經(jīng)理陳建華先生作了題為《迎難而上，再創(chuàng)輝煌》的主旨報告，報告回顧與總結(jié)了過去一年巨人通力與合作伙伴取得的主要成績、分析了未來面對的市場形勢，提出了2009年的行動綱領：“進一步發(fā)揮比較優(yōu)勢，以更加完善、更高性價比的產(chǎn)品，實時、靈活、有效的銷售策略，全面升級的前線支持、服務體系，迎難而上，共同積極應對市場挑戰(zhàn)，保持銷售快速增長?！?報告針對未來的發(fā)展給出了如何化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇的線路圖，面對復雜多變的市場環(huán)境，整個報告內(nèi)容充滿了不畏挑戰(zhàn)的亮劍精神。會議還舉行了隆重的頒獎典禮，對2008年銷售業(yè)績和安裝、服務工作較為突出的合作伙伴進行了表彰和獎勵，自上屆年會起，獎項采用源于地域商業(yè)文化的獨特命名辦法，以動物的形體大小來排定獎項的座次，借寓了獵鷹的視野廣闊、羚羊的靈動神速、駿馬的奔騰不息、雄獅的傲然群雄和大象的穩(wěn)健雄偉，分別設置了金鷹、金羚、金馬、金獅、金象獎。在頒獎典禮上，主持人邀請了五位合作歷史最悠久的代表作為開獎嘉賓，這是對巨人通力追求與合作伙伴長期合作、共同發(fā)展的企業(yè)理念的最生動的詮釋和演繹。

當晚，公司舉行了融合當?shù)孛袼滋厣闹黝}晚宴和晚會活動，錢江董事長興致勃勃地作祝酒詞，他說：“時值年末，在這個西南邊陲最令人向往的風水寶地，愿身邊純潔的玉龍雪山為我們祈福，悅耳的布農(nóng)鈴聲帶給我們平安，具有“江南絲綢之路”美譽的茶馬古道為我們續(xù)寫新的商業(yè)神話！”“今晚，讓我們呵護友情，傳遞夢想；明天，讓我們指點江山，再續(xù)輝煌！”在整個晚會中，廠商之間合作表演的“金色律動”、“熱情”、“巨通歡迎您”、“雪人”等歌舞和來自東北的“二人轉(zhuǎn)”、亦莊亦諧的小品劇等節(jié)目精彩紛呈，“鉆竹竿”、“我愛記歌詞”等集體互動游戲讓人激情四射，將晚會推向了一個又一個高潮。在這場由“葡萄美酒夜光杯”編織而成的盛大party中，真是地不分南北、人不分長幼，大家盡心暢飲，盡情狂歡，傾心交流，傾情抒懷！

會議期間，麗江市委常委、宣傳部長李世碧先生專程趕來祝賀，所有的代表在象征吉祥、平安并具有納西族文化積淀的布農(nóng)鈴上寫下對未來的美好祝福和鏗鏘誓言。

第二篇：關于pc蛋蛋 豆豆網(wǎng) 這類網(wǎng)站 總結(jié)專題

關于pc蛋蛋 豆豆網(wǎng) 這類網(wǎng)站 總結(jié).txt成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還保持微笑。把一切平凡的事做好既不平凡，把一切簡單的事做對既不簡單。哪些人不適合：

1、希望不勞而獲者。

2、做事不能堅持的朋友，開始做這個沒有收益，于是選擇放棄，這類朋友不能做這個，因為你做什么都做不成3、機會主義者，有朋友有了蛋以后，馬上開始賭，一定會輸！還有的朋友，把運氣押在一把兩把上，也成功機會不大。

玩蛋蛋是一種享受!

目前PC蛋蛋盡管只有幾百萬會員，但是實際活躍的估計在10幾萬人左右，許多會員加入后沒有動力，很快就放棄了。而對于我們網(wǎng)賺人而言，這無疑是一次最好的機會，我們擁有堅持永不放棄的精神和相互溝通的良好氛圍。因此，我們將會成為其中的主力軍，兌獎的牛人!

PC蛋蛋所折射出來的人性，及人性哲學：

自己玩蛋蛋有很長時間了。我應該算的上是PC蛋蛋的主力軍?？次耀@得的獎品就應該知道，當然以后會更多。

剛開始玩蛋蛋的時候大概在1年前，有幾次贏，最終歸0。賭氣不玩了。認為蛋蛋不公平，有暗箱操作。

而在1個月前又從其它網(wǎng)站上看到蛋蛋的宣傳廣告。自己又進來看看。又迷上了。這次一樣也沖動，同樣從10幾萬歸零。

又氣憤。又不玩了。自己之前拉了一些下線，有些收入。賬號過了幾天又有了些蛋。又開始玩。

這次是很小心。沒有沖動。沒有歸零。但是也到幾百多個的時候。

看到別人領獎，看到別人的成長歷程，自己開始反思，逐步認識到，自己之所以沒有達到自己的目的就是因為太急功近利。從玩蛋蛋本身上認識到自己的人性的缺點。

任何一件事都有他自身的規(guī)律，不可能你一部到位，除非你是天才或者運氣特別好，任何事情都沒有你想象的那么簡單，沒有付出，不走彎路，你決不可能知道那條捷徑在哪里。

捷徑，就是踏踏實實做好自己的事，永遠不要想著天上掉餡餅，善于思索，自然老天便會寵愛你，你也會成為那些被人羨慕的對象。

人性的貪婪，人性的沖動，賭氣，任性。都在蛋蛋的幸運28體現(xiàn)出來。

我相信能把28玩好的，只有兩種人：

1.運氣特別好的人

2.聰明，非常清楚自己的目標，懂得克制自己的欲望，沖動的人。

我也相信能把28玩好的人，在以后人生路上一定也會有一番作為。

因為無欲則剛！

第一，賺新人的金蛋：

“新人”不太會投注，喜歡瞎投，往往投三五把就掛掉了。假設蛋蛋網(wǎng)每天有1萬新人在點廣告，每人獲得100金蛋（非常非常的保守），那每天新人貢獻給各位的金蛋就有100萬。

第二，賺沖動人的金蛋：

如果我有1萬金蛋，我每把壓1000，不中翻倍，幾把不中就over了。貢獻1萬金蛋。

如果我有1萬金蛋，每把壓1000，運氣好，越壓越大，金蛋漲到100萬（全包的虧100萬），繼續(xù)沖動，每把壓10萬，不中翻倍，幾把不中，歸零。最終貢獻1萬金蛋。

容易沖動的人，思維很簡單，既然我可以從1萬賺到10萬，為什么不能從10萬賺到100萬呢？既然到了100萬，為什么不能到500萬呢？無論追單雙，追兩邊，追中間，追單個注，運氣好的話，都可以贏得很快，但如果不知道適可而止，無論你賺了多少金蛋，結(jié)局都是一樣的，因為你不可能運氣一直好，5把賺的金蛋，1把就有可能全部虧完，想想看吧，沖動賺的概率大還是虧的概率大。

總結(jié)：

1.玩幸運28最忌兩點，一是貪，二還是貪。

2.請慎重，再慎重，切不可急于求成。

3.小賭娛情,大賭傷身。

4.沖動是魔鬼，不沖動是窮鬼，該出手時再出手！

5.小金庫到任何時候始終留下3000-5000不等存款，保留資本。

6.贏利的最高境界是穩(wěn)定地贏利，而不是一天翻幾倍幾十倍，收益與風險永遠是成正比的。

7.要舍取有度，該舍的時候就舍，舍小保大！

8.全力推薦下線的加入，每天堅持點廣告，不錯過任何得蛋的途徑。

9.以娛樂的心態(tài)參與，隨時保有良好的心態(tài)，才能真正體會游戲的樂趣。

10.千萬不要抱著靠運氣的態(tài)度去玩，這樣必輸。

第三篇：PC飲用水桶市場研究與預測報告

PC飲用水桶市場研究與預測報告

北京匯智聯(lián)恒咨詢有限公司

定價：兩千元

【引 言】

第一章 聚碳酸酯基本情況分析

第一節(jié) 我國聚碳酸酯發(fā)展歷程和研究進展

第二節(jié) 聚碳酸酯應用分析

一、光盤片

二、汽車材料

三、建筑材料

四、包裝材料

五、寬波透光的光學器械

六、PC新用途

七、其它

第三節(jié) 聚碳酸酯技術發(fā)展分析

一、界面縮聚法路線工藝技術進展

二、非光氣法工藝技術進展

第二章 聚碳酸酯市場情況分析

第一節(jié) 聚碳酸酯市場發(fā)展分析

一、聚碳酸酯生產(chǎn)情況分析

二、全球聚碳酸酯產(chǎn)能分布地區(qū)分析

三、全球聚碳酸酯主要生產(chǎn)企業(yè)分析

四、全球聚碳酸酯消費結(jié)構分析

第二節(jié) 我國PC生產(chǎn)情況分析

一、我國聚碳酸酯產(chǎn)能分析

二、我國聚碳酸酯消費分析

第三章 水桶方面聚碳酸酯需求分析

第一節(jié) 總體需求分析

第二節(jié) 需求影響因素分析

一、原材料價格影響

二、聚碳酸酯桶回收料影響

三、飲水機生產(chǎn)的影響

第三節(jié) 主要領域需求分析

第四節(jié) 水桶聚碳酸酯分地區(qū)需求分析

第五節(jié) 主要飲料或純凈水供應商消費對比分析

第六節(jié) 主要水桶生產(chǎn)廠家消費對比分析

第七節(jié) 國內(nèi)聚碳酸酯水桶生產(chǎn)情況

第八節(jié) PC水桶回收利用情況分析

一、從飲用水生產(chǎn)商分析

二、從PC水桶生產(chǎn)商分析

第九節(jié) 國內(nèi)PET水桶生產(chǎn)企業(yè)分析

一、臨沂健成飲水桶廠

二、濟南塑研塑料

第四章 我國主要聚碳酸酯生產(chǎn)企業(yè)分析（排名不分先后）

第一節(jié) 帝人聚碳酸酯（嘉興）有限公司

第二節(jié) 拜耳（上海）聚合物有限公司

第三節(jié) GE塑料上海有限公司

第四節(jié) 大連齊化化工有限公司

第五節(jié) 重慶長風化工廠

第五節(jié) 甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司

第五章 飲料生產(chǎn)企業(yè)分析（排名不分先后）

第一節(jié) 樂百氏

第二節(jié) 娃哈哈

第三節(jié) 農(nóng)夫山泉

第四節(jié) 怡寶

第五節(jié) 景田

第六節(jié) 屈臣氏

第七節(jié) 雀巢

第八節(jié) 可口可樂

第九節(jié) 百事可樂

第十節(jié) 上海正廣和

………（略）

第六章 中國桶裝水行業(yè)發(fā)展狀況分析

第一節(jié) 中國桶裝水行業(yè)發(fā)展概況分析

一、桶裝水行業(yè)簡況

二、桶裝水行業(yè)受管道直飲水沖擊

三、桶裝水企業(yè)加入電子監(jiān)管網(wǎng)已顯現(xiàn)積極效應

第二節(jié) 中國桶裝水市場發(fā)展狀態(tài)分析

一、桶裝水市場價差較大

二、農(nóng)村成桶裝水市場又一增長點

三、桶裝水市場“正規(guī)軍”產(chǎn)品漸成主角

四、消費需求繼續(xù)擴大，桶裝水穩(wěn)據(jù)飲用水市場主導

五、潛在消費群繼續(xù)擴大

第三節(jié) 中國各地區(qū)桶裝水市場狀況分析

一、深圳關外桶裝水市場存在“三亂”

二、鄭州桶裝水市場狀況分析及對策

三、泉州桶裝飲用水市場平穩(wěn)度過炎夏

四、煙臺低價桶裝水擾亂市場

五、義烏桶裝水市場狀況分析

第四節(jié) 中國桶裝水市場存在的問題分析

一、桶裝水市場價格混亂不堪

二、桶裝水流通時也可能受污染

三、桶裝水飲用時可能會二次污染

四、桶裝水市場利潤大滑

五、中國桶裝水產(chǎn)業(yè)面臨原材料成本上漲

第五節(jié) 中國桶裝水行業(yè)發(fā)展建議及策略分析

一、桶裝水企業(yè)應對市場分割策略分析

二、桶裝水企業(yè)亟待加強管理規(guī)范

三、樂百氏桶裝水以差異化競爭贏取市場

第七章 中國桶裝水產(chǎn)品市場發(fā)展狀況分析

第一節(jié) 中國桶裝水產(chǎn)品市場供應形勢分析

一、國內(nèi)桶裝水行業(yè)特點

二、國內(nèi)桶裝水產(chǎn)銷現(xiàn)狀

第二節(jié) 中國桶裝水產(chǎn)品市場消費形勢分析

一、國內(nèi)桶裝水消費規(guī)模

二、國內(nèi)桶裝水消費結(jié)構

第三節(jié) 中國桶裝水產(chǎn)品市場行情分析

一、國內(nèi)桶裝水市場現(xiàn)狀

二、國內(nèi)桶裝水價格特征

第四節(jié) 中國桶裝水行業(yè)對外貿(mào)易分析

第八章 部分重點PC水桶生產(chǎn)廠家分析（排名不分先后）

第一節(jié) 中富膠罐

第二節(jié) 北京正菱科技發(fā)展有限公司

第三節(jié) 天津市科信塑膠制品有限公司

第四節(jié) 北京科信塑膠制品有限公司

第五節(jié) 廣州精科信塑膠制品有限公司

第六節(jié) 濟南塑研塑料制品廠

第七節(jié) 余姚市加侖塑料容器有限公司

第八節(jié) 山東淄博百利盛塑料制品廠

第九節(jié) 山東鑫鼎塑料制品有限公司

第十節(jié) 成都玖銘塑膠有限公司

第十一節(jié) 樂百氏（廣東）飲用水有限公司

第四篇：【留學生招聘會】一個HR的內(nèi)心獨白：無領導小組討論(群面)不要再玩技巧了!

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【留學生招聘會】一個HR的內(nèi)心獨白：無領導小組討論（群

面）不要再玩技巧了！

聲明：本篇文章觀點主要針對求職過程中的無領導小組討論（以下簡稱群面），不針對公務員考試中的群面。

國內(nèi)很多高校每年九月開始處于秋季校園招聘的熱潮。大四和研三的相當一部分學生都將面臨找工作這件人生大事。

一般來說公司大規(guī)模招聘應屆生經(jīng)過以下幾個流程： 1.公司招聘宣講會 2.接收簡歷投遞 3.網(wǎng)上測評或現(xiàn)場筆試 4.無領導小組討論（群面）5.結(jié)構面（終面）

群面的流程一般為：入場就坐—>閱讀題目—>個人陳述—>小組討論—>總結(jié)陳詞。（不同公司或崗位的招聘環(huán)節(jié)、順序有些許差異。）

大多數(shù)同學對于群面的恐懼要遠遠高于其他，因為這是一個就算提前做再充足的準備也無法預測現(xiàn)場的環(huán)節(jié)。

群面一般8到12人左右，每個人都是獨立的個體，個性特點不可控，現(xiàn)場思路不可控，團隊氣氛還是不可控。

因為存在恐懼，所以更加注重。我們經(jīng)常會向我們的學長學姐請教，很多同學還在網(wǎng)上查找各種所謂“面經(jīng)”，這些由各種來路不明的人寫的或說的面試經(jīng)驗中往往提到了很多關于群面技巧、套路的運用。

例如：如何跳timer（計時員），搶leader（領導者），打圓場（協(xié)調(diào)者），出觀點（點子王），推總結(jié)（總結(jié)人）等等。更有甚者教大家如何將其他人的觀點搶奪回來變成自己的觀點從而打敗競爭者，如何在一山不容二虎的情況下將leader權利攥在手中，怎么和面試官偷偷進行視線交流來茶顏悅色等。

然而，這些我們耳熟能詳?shù)摹懊娼?jīng)”真的好用嗎？或者說，應該用嗎？

我們身邊會有一些應聘成功的學長學姐，我們認為他們的可信度很高，所以經(jīng)常會詢問他們：

問：學長，你在A公司群面時是什么角色？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

答：我記得好像是計時者吧。

問：學姐，你在B公司群面試是什么角色？ 答：我應該算是個leader。問：?? 答：?? ?? ??

問了幾十個人，再加上我們在網(wǎng)上查到的“面經(jīng)”、“求職寶典”等，很容易發(fā)現(xiàn)大多數(shù)計時者、領導者、總結(jié)者都通過了面試。

于是你的小腦瓜兒就開始轉(zhuǎn)了：

啊！原來這幾個角色的人容易通過面試，那好，我下回參加群面時就爭取搶到計時者（或領導者或總結(jié)者）的角色，這樣通過的可能性就會大很多。

于是出現(xiàn)了很多奇葩的人或現(xiàn)象。例如每個同學都會特意帶塊手表，在面試還沒開始時就搶著說：“我今天帶的手表有計時器，我來給大家記錄時間吧”，或者有人說：“我參加了很多次無領導小組討論，具有豐富的經(jīng)驗，那由我來做記錄并進行最后的總結(jié)陳詞吧”

然而，走小將在這里想告訴你的是，其實你并沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

這些成功通過群面的人，不是因為擔任了計時者（或領導者或總結(jié)者）的角色才成功的，而是因為他們在群面中經(jīng)過努力，成功使得自己某方面能力得到了其他組員的認可，所以才擔任了某種重要角色。

簡而言之，他們不是因為擔任了某角色才成功，而是因為成功了才擔任某角色。所以千萬不要本末倒置哦！

走小將由于一些原因，經(jīng)常會做面試官，面試過很多人，群面也有，單面也有。站在一個面試官的角度，我有了以下心得體會：

群面中一般是兩到四個面試官去面試一個場次的所有應聘者，面試官不會一一觀察每個人什么時候說了什么話，也不會記錄每個人的有效發(fā)言次數(shù)等，我們不愿意也不可能這么做。面試官只是站在一個旁觀者的角度去看一場與自己有關的人去討論一件與自己無關的事。有的時候你還會碰到面試官打哈欠、玩手機、發(fā)短信等現(xiàn)象。

那面試官看什么？

我們是看，如果以后這個人是我的同事，我會不會愿意和他合作，或者指派他完成某項工作，或者把一個小的團隊交給他來領導。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

然而每個面試官都是獨立的個體，性格各不相同，就像你和我，說不定哪一天就會作為一個面試官的身份去給自己的部門招人。

所以你想預測面試官的性格？至少在群面這一關是不可能的。那么你應該怎么辦呢？ 1.改變身份認識：

如果你站在一個應聘者的立場來參加群面，必然會心里緊張，總想著這個屋子里的其他人都是我的競爭者，我要打敗他們才能通過。這樣會導致兩種現(xiàn)象：

a.你會很希望搶話，即使自己沒什么有意義的想法。在自己很長時間沒有發(fā)言的時候也會緊張，無法傾聽他人的觀點。

b.即使某個人說的是對的，是有助于團隊討論出合理結(jié)果的，但由于你把他看作是競爭者，你的潛意識里會將他的觀點給與否定。

2.改變態(tài)度：

要知道，無領導小組討論，重點在討論上，每個組員坐在座位上時，是負有責任的，如果某一句話是廢話，對團隊的討論進程沒有任何幫助，自己都應該責怪自己。

有人會質(zhì)疑我了：面試就是要刷掉人的啊，如果不表現(xiàn)自己，就算做到了以上兩點，如何存活呢？

其實你做到了身份和態(tài)度的轉(zhuǎn)變后，你的每一句話都是為了團隊的討論進程服務的，不會出現(xiàn)過于表現(xiàn)自己的行為，這樣其他組員就不會對你有反感，你說話的時候，別人就會耐心傾聽。

而面試官看見你在說話時，所有人都在注視著你或記錄你的觀點，不管你說的是什么，面試官只要看到這樣的現(xiàn)象就會喜歡你。

而且，其實一個合作無間的小組，和一個每個人都急于表現(xiàn)自己而沒有團隊協(xié)作的小組相比，面試官一定會更喜歡前者，前者一個小組中通過面試的比例也會大大增加。

我在做面試官的時候就遇見過某個小組合作的非常好，所以我和其他面試官一致同意把小組所有人都留下了。而有的小組完全沒有合作，群面搞的像群毆一樣，于是我一個人都沒要。

也就是說，你來參加面試，的確是有競爭存在，但競爭對手不是自己小組的成員，而是其他的所有小組。

好啦，敲了這么多字，都是為了闡明一件事：

群面中不要在玩各種所謂的面試技巧了，要為了討論而討論，而不是為了面試而討論！海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網(wǎng)AceCareer