第一篇：【留學(xué)生招聘】高盛改革：首輪不看簡(jiǎn)歷而改為視頻面試,你準(zhǔn)備好了嗎？

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【留學(xué)生招聘】高盛改革：首輪不看簡(jiǎn)歷而改為視頻面試，你準(zhǔn)備好了嗎？

作為全球頂尖、全世界歷史最悠久最有權(quán)勢(shì)的投行，高盛是金融學(xué)子夢(mèng)寐以求的圣地。每年高盛集團(tuán)會(huì)雇傭2500名畢業(yè)生，然而即便你才華出眾，要通過(guò)高盛面試也是一場(chǎng)艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，能夠勝出并成功進(jìn)入高盛帝國(guó)的寥寥無(wú)幾。

為了篩選更合適的應(yīng)聘者，從2017年招聘季（始于今年7月1日）開始首輪將放棄現(xiàn)場(chǎng)面試，轉(zhuǎn)而通過(guò)視頻平臺(tái)進(jìn)行初選，不過(guò)第二輪面試還是會(huì)以面試形式進(jìn)行。高盛證券部聯(lián)席首席運(yùn)營(yíng)官羅素·霍維茨表示，多年來(lái)，公司錄用人才的慣用方式是審核簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)包括高中和大學(xué)就讀院校以及課程成績(jī)，篩選出最優(yōu)學(xué)生，但是從長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展來(lái)看，這并不是公司招聘人才的最佳方式。

客觀來(lái)講從簡(jiǎn)歷以及書面的個(gè)人陳述較難獲得對(duì)求職者的真實(shí)印象，視頻面試被更多的雇主認(rèn)為是直接評(píng)估求職者語(yǔ)言能力和人格個(gè)性的有效方式，視頻面試已經(jīng)越來(lái)越越來(lái)越受到HR和求職者追捧，不僅僅免去了求職者和企業(yè)的奔波，同時(shí)也提高了企業(yè)HR 的工作效率和面試到達(dá)率。

那么視頻面試有哪些技巧需掌握呢？

1、做好面試前準(zhǔn)備，提前匯總好問(wèn)題

前期準(zhǔn)備不可缺，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)面試時(shí)HR可能會(huì)提出一些出其不意的問(wèn)題、思維跳躍，從而將無(wú)準(zhǔn)備的面試者打個(gè)措手不及做足功課。在你參加第一次面試之前，盡可能多地了解高盛公司、金融市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的情況，了解得越多，你的自信也就越強(qiáng)。

不管是通過(guò)咨詢校友、教授、朋友還是上網(wǎng)查詢情況，你在面試中就把想要問(wèn)的問(wèn)題提前進(jìn)行會(huì)中也是準(zhǔn)備工作的一項(xiàng)，而不是在面試過(guò)程中想起一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，這樣不僅會(huì)顯得你沒有邏輯性，也會(huì)打斷面試官的思路，可以將問(wèn)題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要反復(fù)催促面試官回答。

思考如何回答這些問(wèn)題：我想做什么工作?為什么想做這份工作?我如何說(shuō)服他人我過(guò)去的經(jīng)歷能夠幫助我做好這份工作? 另外將視野拓展至課堂以外，雖然強(qiáng)調(diào)個(gè)人的學(xué)術(shù)成就和嚴(yán)謹(jǐn)，但高盛也尋找全面發(fā)展的、積極參與所在社區(qū)活動(dòng)的人才，課外活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)和其它團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目都可以很好地證明你懂得如何平衡并同時(shí)肩負(fù)多項(xiàng)責(zé)任。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

提高你對(duì)整個(gè)世界的關(guān)注，因?yàn)槿蚣皡^(qū)域性的宏觀經(jīng)濟(jì)和政治活動(dòng)都對(duì)投行的業(yè)務(wù)有著深遠(yuǎn)的影響。

做回自己，這或許是最重要的準(zhǔn)備高盛面試的方式，高盛的面試官表示他們尋求的是聰明、表達(dá)能力強(qiáng)和不做作的應(yīng)聘者。

2、禮儀上要避免的錯(cuò)誤

雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對(duì)傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。

整理好視頻的背景。無(wú)論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個(gè)整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對(duì)你的第一印象。

沒有詢問(wèn)連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問(wèn)題，一定要在面試一開始的時(shí)候馬上詢問(wèn)面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題建議面試暫停，否則面試官必將會(huì)因?yàn)槁牪磺鍐?wèn)題而難以給你回復(fù)，導(dǎo)致最終結(jié)果是一場(chǎng)失敗面試。

看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對(duì)方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會(huì)給雙方都造成困擾，不能專注。

姿勢(shì)不雅。你的姿勢(shì)應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過(guò)于靠近攝像頭，不要坐的過(guò)于靠近攝像頭，并且要坐的端正。

打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時(shí)會(huì)使人很容易犯這個(gè)錯(cuò)誤，而這會(huì)讓對(duì)話變的很不愉快。要等面試官把問(wèn)題完全闡述完，你再做出回答，這也會(huì)讓你在開口之前有一些時(shí)間來(lái)思考一下自己將要講的話。

忘記微笑。因?yàn)槟闶窃趯?duì)著一臺(tái)電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個(gè)機(jī)器人。而這對(duì)于你推銷自己可沒有什么幫助。

3、服裝語(yǔ)言細(xì)節(jié)篇

? 視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體。

? 在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái)；拉近與面試官之間的距離，面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴。

? 準(zhǔn)備一份履歷表，是用來(lái)提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)。

? 在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意，問(wèn)題沒聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次。? 回答問(wèn)題時(shí)要直接，交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? 由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時(shí)候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對(duì)方是否聽見你的最后一個(gè)字。

? 小心不要與對(duì)方同時(shí)開口，在談話順暢時(shí)偶爾也會(huì)有這種情形。

? 有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動(dòng)態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要?jiǎng)犹?，手?shì)有不要太多。

? 至于服裝，避免穿得太花，不然會(huì)吸引對(duì)方，使人無(wú)法注意你的眼睛，顏色也要中性。

下面是從以往的高盛求職者那里搜集到的58個(gè)面試問(wèn)題，他們主要是應(yīng)聘分析師或助理分析師職位。

其中職位適合度類問(wèn)題

1.能否簡(jiǎn)單介紹一下你的履歷？ 2.你大學(xué)最喜歡什么課程？ 3.你的優(yōu)勢(shì)是什么？ 4.你的劣勢(shì)是什么？

5.你覺得自己哪些技能和經(jīng)驗(yàn)讓你適合這份工作？ 6.你生活的動(dòng)力是什么？ 7.什么能讓你感到滿足？ 8.為何選擇高盛？

9.高盛與其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？ 10.你為何想進(jìn)入高盛這個(gè)部門？ 11.你為何想要這份工作？ 12.你怎么知道你會(huì)喜歡這份工作？ 13.你認(rèn)為這份工作需要哪些技能？

14.能否講講你過(guò)去曾經(jīng)犯過(guò)的一個(gè)錯(cuò)誤？你是如何糾正它的？ 15.你最想與哪個(gè)名人見面？為什么？

16.能否講講你過(guò)去碰到過(guò)什么挑戰(zhàn)？你是如何克服的？ 17.能否講講你曾經(jīng)超過(guò)最后期限未能完成任務(wù)的情況？ 18.你認(rèn)為最后期限和工作質(zhì)量哪個(gè)更重要？ 19.能否舉個(gè)你對(duì)工作流程進(jìn)行優(yōu)化的例子？ 20.談?wù)勀闵弦环莨ぷ?。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

21.你在團(tuán)隊(duì)中通常扮演什么角色？ 22.你的團(tuán)隊(duì)伙伴是如何評(píng)價(jià)與你共事的？

23.為何你的團(tuán)隊(duì)伙伴會(huì)選擇與你而不是其他人共事？

24.你愿意成為一個(gè)失敗團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者還是一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)的普通一員？ 25.講講你曾經(jīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的情況。

26.描述一下你曾經(jīng)在存在分歧的團(tuán)隊(duì)中工作的情況。27.你是否認(rèn)為自己是一個(gè)完美主義者？ 投資銀行部門(IBD)問(wèn)題

28.舉例講講如何進(jìn)行杠桿收購(gòu)(LBO)分析。

29.哪些因素會(huì)導(dǎo)致收購(gòu)過(guò)程中每股盈利(EPS)被攤??？

30.如果你是一家企業(yè)，希望留存現(xiàn)金，在物價(jià)上漲的情況下，你會(huì)采取哪種庫(kù)存會(huì)計(jì)方法(LIFO還是FIFO)？為什么？

31.什么是“少數(shù)利益”(Minority Interest)，為何我們要將其計(jì)入企業(yè)價(jià)值(Enterprise Value)公式？

32.簡(jiǎn)要做一個(gè)貼現(xiàn)現(xiàn)金流分析(包括WACC)。

33.為什么我們不能將企業(yè)價(jià)值與盈利比(EV/Earnings)或股價(jià)與息稅前利潤(rùn)比(Price/EBITDA)作為估值標(biāo)準(zhǔn)？

34.談?wù)勀阕罱x到的一筆并購(gòu)交易。35.3種財(cái)務(wù)報(bào)表如何統(tǒng)一起來(lái)？

36.對(duì)一家公司估值的最佳方法是什么？理由是什么？ 金融市場(chǎng)類問(wèn)題

37.某家公司一直非常成功，但最近出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，由于某個(gè)單一事件丟失了市場(chǎng)份額，你如何對(duì)其進(jìn)行估值？

38.在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，你認(rèn)為適合發(fā)行什么結(jié)構(gòu)性股票產(chǎn)品？ 39.期權(quán)報(bào)價(jià)表中的那些希臘字母是什么意思？ 40.解釋一下看跌期權(quán)。

41.談?wù)凚lack-Scholes期權(quán)定價(jià)模型背后的假設(shè)條件。42.黃金是否被高估？ 43.股市是否被高估？

44.當(dāng)前影響市場(chǎng)的因素主要是什么？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

45.當(dāng)前市場(chǎng)波動(dòng)率上升是什么造成的？為什么？ 46.你最看好什么股票？

47.你為何認(rèn)為自己的選股能力優(yōu)于其他應(yīng)征者？ 48.一家銀行如何配評(píng)估其對(duì)手方的信用度？ IT類問(wèn)題

49.命題邏輯與一階邏輯的區(qū)別是什么？哪個(gè)更優(yōu)？ 50.什么時(shí)候應(yīng)該用函數(shù)式編程？什么時(shí)候用面向?qū)ο缶幊蹋?51.跟我講講C++中繼承的概念。52.跟我講講你所知道的Java設(shè)計(jì)模式。腦筋急轉(zhuǎn)彎類及其他問(wèn)題

53.估算一下英國(guó)領(lǐng)帶行業(yè)的價(jià)值。54.紐約市上空任意時(shí)刻有多少架飛機(jī)？

55.3點(diǎn)15分時(shí)鐘表上時(shí)針和分針的夾角是多少？

56.如果你變成鉛筆大小，被扔進(jìn)一臺(tái)攪拌機(jī)，你如何脫身？ 57.用微波爐熱香腸，裂口總是縱向的，為什么？

58.如果你有1000萬(wàn)英鎊，你會(huì)在巴黎市中心買一家5星酒店，還是在環(huán)線附近買5家便宜酒店？

在第二輪和后續(xù)面試中，你將見到來(lái)自一個(gè)或兩個(gè)具體部門的員工，這兩個(gè)部門可以是你申請(qǐng)的部門，也可以是認(rèn)為你最適合的部門。如果你申請(qǐng)的是特殊實(shí)習(xí)項(xiàng)目(例如證券部的春季實(shí)習(xí)項(xiàng)目)，你在第二輪面試中還會(huì)見到該部門更多的團(tuán)隊(duì)成員。

第二輪面試的專業(yè)性較強(qiáng)。希望看到的是對(duì)所申請(qǐng)領(lǐng)域的一些基本工作情況有所了解，并具備相應(yīng)的能力。例如，如果是參加證券部的面試，可能會(huì)問(wèn)你利率的走向或是市場(chǎng)的表現(xiàn)如何。

在第二輪面試中，還會(huì)繼續(xù)考核你是否適合公司，以及你對(duì)高盛及整體金融行業(yè)的興趣如何。

如果你成功通過(guò)所有面試并且公司認(rèn)為你將會(huì)對(duì)高盛實(shí)習(xí)項(xiàng)目做出積極的貢獻(xiàn)，通常就會(huì)向你發(fā)出聘用函。

總體來(lái)說(shuō)，一般在面試結(jié)束后的兩至三天內(nèi)告知應(yīng)聘者最終結(jié)果，高盛招聘人員將會(huì)通知下一步的安排與相應(yīng)的回復(fù)時(shí)間。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

以上這些希望能對(duì)申請(qǐng)高盛的有幫助，其實(shí)就是這個(gè)簡(jiǎn)單的樣子，所以，Wish you every success in your interview！

第二篇：【留學(xué)生招聘】你為什么選擇高盛而不是德意志銀行？教你看透HR的小心機(jī)

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【留學(xué)生招聘】你為什么選擇高盛而不是德意志銀行？教你

看透HR的小心機(jī)

1.他們會(huì)問(wèn)你對(duì)該職位了解多少

你認(rèn)為交易大廳里的分析員一天的工作通常都是什么樣子的？

如果你希望你的答案讓人印象深刻，你需要提供更多的細(xì)節(jié)。讓面試官知道你了解高級(jí)交易員和初級(jí)交易員之間的區(qū)別。比如你可以這樣說(shuō)：

“基于我在德意志銀行做暑期實(shí)習(xí)生時(shí)候?qū)W到的經(jīng)驗(yàn)，我得說(shuō)對(duì)于一個(gè)初級(jí)交易員和一個(gè)高級(jí)交易員，每天要做的工作是非常不一樣的。這個(gè)職位的頭幾年，大量的時(shí)間似乎都花費(fèi)在收集數(shù)據(jù)和更新金融模型，以及閱讀行業(yè)相關(guān)的報(bào)告上——這是為了加深對(duì)該行業(yè)的了解。在達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)并發(fā)展出強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)后，該職位的職責(zé)會(huì)增加，而我也期望能夠承擔(dān)更多的職責(zé)——在市場(chǎng)中進(jìn)行交易——跟其他交易員討論市場(chǎng)的主要變動(dòng)，同時(shí)繼續(xù)監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)?！?/p>

2.他們會(huì)問(wèn)你與應(yīng)聘公司相關(guān)的問(wèn)題

“是什么吸引你來(lái)高盛？你為什么不去德意志銀行或者摩根大通？”

研究你要應(yīng)聘的公司，以及它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你需要了解該公司的一些基本信息，以及為什么它能夠在行業(yè)中表現(xiàn)出色。如果可能，把你的答案跟你以往的工作經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)，這會(huì)讓你表現(xiàn)更加出色。在面試前用Google研究應(yīng)聘公司情況的候選人不在少數(shù)，但如果你能夠花時(shí)間去了解一下周邊行業(yè)，你的把握會(huì)更大。比如：

“誠(chéng)然，這兩家公司都被認(rèn)為是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，不過(guò)，過(guò)去兩年內(nèi)所支付的290億美元訴訟和解費(fèi)用侵蝕了摩根大通的一度創(chuàng)紀(jì)錄的盈利狀況，這大幅度削弱了其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。相反，高盛目前具有更高的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。我為此感到興奮，因?yàn)檫@意味著公司能夠允許交易更具有挑戰(zhàn)性的產(chǎn)品?！?/p>

“大體上講，我選擇高盛是因?yàn)樗穆曌u(yù)。不論是高盛的歷史，還是名譽(yù)，在市場(chǎng)上都是無(wú)可匹敵的。我甚至看到‘Vault.com’網(wǎng)站將高盛評(píng)為北美和英國(guó)最受尊敬的公司。”

3.他們會(huì)探究你掌握多少市場(chǎng)知識(shí)

今天如果你有2萬(wàn)美元，你會(huì)如何進(jìn)行投資？

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不能過(guò)于簡(jiǎn)短。你需要把你的想法全盤脫出，談?wù)摳鞣N可能的投資類型以展現(xiàn)出你對(duì)行業(yè)深刻的認(rèn)識(shí)。是的，你可以直接給出一個(gè)結(jié)論，但這必須要從你 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

之前對(duì)各種投資產(chǎn)品的評(píng)估的基礎(chǔ)上引出來(lái)。這也是你從眾多候選人中脫穎而出的絕佳機(jī)會(huì)。在權(quán)衡各種投資產(chǎn)品的利弊之后，選擇其中的一種，同時(shí)用目前市場(chǎng)行情來(lái)支持你的選擇。比如：

“投資2萬(wàn)美元的最佳方式取決于希望從投資中獲得什么。如果你希望你的資產(chǎn)能夠隨著時(shí)間平穩(wěn)增長(zhǎng)，那么我想企業(yè)債券是一個(gè)非常好的選擇。”

“相反，如果你希望獲得伴隨高風(fēng)險(xiǎn)的高回報(bào)，我建議你看看新興市場(chǎng)，并研究其中具有很好方向和潛力的小型公司，這些公司必須有健康的財(cái)務(wù)報(bào)表。在過(guò)去幾年中，清潔能源行業(yè)的發(fā)展令人印象深刻，所以這可能是一個(gè)不錯(cuò)的投資點(diǎn)。像ThinkLite和Silver Spring Networks這樣的美國(guó)公司都在提供更高能效解決方案，在過(guò)去的3年中獲得了超過(guò)1000%的成長(zhǎng)。”

還有一些相關(guān)問(wèn)題可能被問(wèn)到：

? 請(qǐng)從低到高評(píng)估一下各種產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)水平？

? 你的客戶是一家對(duì)沖基金，他們要求你分析一下FTSE 100指數(shù)中某一特定行業(yè)的波動(dòng)性以確定交易策略。你會(huì)如何分析？

? 你能夠告訴我最近的一些新聞，以及這些新聞如何影響到德意志銀行嗎？

4.他們會(huì)問(wèn)你與他們所需技能相關(guān)的問(wèn)題

你能夠跟我說(shuō)說(shuō)你某一次跟一位憤怒的客戶打交道的事情嗎？

這是一次講故事的機(jī)會(huì)。你需要先鋪設(shè)好場(chǎng)景，然后解釋你是怎樣積極應(yīng)對(duì)當(dāng)時(shí)的處境以及最后達(dá)到了什么樣的結(jié)果，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你在這次經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么。描述當(dāng)時(shí)的情景；解釋在這個(gè)情景中你的任務(wù)；明確你為了解決問(wèn)題采取了什么行動(dòng)；最后闡述結(jié)果——這是回答該問(wèn)題的框架。比如：

“我在摩根大通進(jìn)行10周實(shí)習(xí)的時(shí)候，我接到一個(gè)客戶的電話，那位客戶固執(zhí)地認(rèn)為我采取了一系列與他的指令相反的操作，雖然我的每一個(gè)步驟都是按照他的指令來(lái)操作的。他甚至還威脅要讓我的上司辭退我。我沒有反擊他，也沒有試圖譴責(zé)他，我深深吸了一口氣，向他承認(rèn)這其中的確有問(wèn)題需要處理，同時(shí)我也非常關(guān)心如何能夠找到解決方案。我為這個(gè)問(wèn)題為他帶來(lái)的壓力而道歉，這平息了他的怒火；他開始理性地跟我對(duì)話。這給了我時(shí)間，讓我能夠跟他達(dá)成一個(gè)解決方案。我快速地向我的經(jīng)理匯報(bào)情況，并建議我們不僅取消這次交易，同時(shí)減免該客戶的下一次交易傭金，以提高該客戶的滿意度。在與后臺(tái)確認(rèn)交易已經(jīng)順利取消后，我通知了該客戶，而他最后竟然表?yè)P(yáng)我工作做得很好?！?/p>

5.他們會(huì)問(wèn)你你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

你對(duì)未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展是如何規(guī)劃的？

這個(gè)問(wèn)題并沒有正確的答案（跟這個(gè)問(wèn)題類似：什么是最重要的？金錢，名譽(yù)還是知識(shí)？）。你的面試官其實(shí)想要得到一個(gè)你對(duì)職業(yè)發(fā)展的誠(chéng)實(shí)的回答，以了解你的計(jì)劃是否與公司匹配。他們不需要聽到你說(shuō)你希望在這個(gè)公司干一輩子，不過(guò)也不想聽到你準(zhǔn)備在6個(gè)月后出國(guó)做環(huán)球旅行。跟很多其他事情一樣，你需要尋找一個(gè)平衡。展示出你對(duì)公司的忠誠(chéng)，以及想要進(jìn)步的動(dòng)力。

“我想說(shuō)我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是希望獲得一個(gè)能夠激勵(lì)我，讓我感到興奮的職位，這份工作允許我在現(xiàn)有的能力上進(jìn)一步提升。我知道作為一個(gè)初級(jí)交易員對(duì)目前的我而言非常理想，因?yàn)檫@個(gè)公司和這個(gè)職位能夠讓我在接下來(lái)的幾年里盡我所能地學(xué)習(xí)。向更多的資深人士學(xué)習(xí)并與他們交往，這能夠幫助我成為這一領(lǐng)域的專家，也希望能夠在公司能晉升到更高的層次。在我成長(zhǎng)的同時(shí)，也能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)?！?/p>

6.他們會(huì)問(wèn)你奇奇怪怪的問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕膯?wèn)題解決能力

你如何用3刀將一個(gè)蛋糕切成8塊？

這個(gè)問(wèn)題（以及所有這種與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題）的絕妙之處在于，它沒有一個(gè)正確答案。你不需要提供一個(gè)正確答案，就能打動(dòng)面試官。他們想要你平靜地說(shuō)出你的解決思路。你在展示你的大腦是如何工作的；如果你很容易慌張，然后開始說(shuō)你不知道，這也可以，因?yàn)檫@跟職位無(wú)關(guān)，不過(guò)這不是一個(gè)好信號(hào)。

這一類別的其他問(wèn)題包括：

? 倫敦一共有多少支牙刷？ ? 為什么井蓋是圓的？

? 在一架波音747里你能裝多少網(wǎng)球？

? 你面試完開車回家的路上撞死一只貓的概率是多少？