第一篇：材料主要談了謝師宴這個(gè)問題

題目：請結(jié)合“給定”，總結(jié)概括材料中所反映的社會現(xiàn)象，并談?wù)勀銓Α爸x師宴”的看法。要求：(1)全面準(zhǔn)確;(2)觀點(diǎn)鮮明;(3)分析合理;(4)不超過500字。

材料主要談了學(xué)生高中畢業(yè)后，家長們紛紛請老師吃飯，在酒店大擺酒席，送老師禮物，更有甚者大辦豪華謝師宴，以此來報(bào)答老師對孩子的培養(yǎng)。

謝師宴屢禁不止是由于相關(guān)監(jiān)管部門沒有發(fā)揮實(shí)際意義。教育部門雖規(guī)定了禁止教師參加“謝師宴”，但實(shí)際上并沒有貫徹執(zhí)行，仍有老師參加。

我認(rèn)為沒有必要辦謝師宴。一：師者，所以傳道授業(yè)解惑也，是教師的職責(zé)，學(xué)生上學(xué)已經(jīng)支付了學(xué)雜費(fèi)等各種費(fèi)用。一般情況下沒有必要再額外對老師進(jìn)行酬謝。感謝老師也不用采用這種方式。二：這種上檔次的謝師宴已經(jīng)沒有謝師的味道，完全背離了家長請客的初衷，甚至也給社會帶來了很壞的影響，對師生而言，原本純潔的師生關(guān)系成了利益交換，容易使一些老師滋生貪欲。同時(shí)可能會對孩子產(chǎn)生誤導(dǎo)，以為感恩可以用金錢沖抵。三：謝師宴給有些貧困家庭帶來了負(fù)擔(dān)。有些學(xué)生家長往往不想辦，但是其他家長宴請了老師，不請怕被人說成不通人情。同時(shí)，有些老師也礙于情面不得已四處赴宴。

第二篇：婚姻這個(gè)問題

婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)

婚姻那些事兒

穿越激情

中國式離婚、中國式結(jié)婚、金婚、新結(jié)婚時(shí)代、結(jié)婚十年、半路夫妻、十月懷胎、雙面膠、我們倆的婚、所謂婚姻。都很不錯(cuò)的，也比較現(xiàn)實(shí)，你可以看看，會有一些啟發(fā)

婚變 半路夫妻

回答者： 單尛雨 | 二級 | 2009-5-2 10:42

中國式離婚

金婚

半路夫妻

結(jié)婚十年

都是講婚姻的極品

回答者： 若蘭小資 | 四級 | 2009-5-2 10:44

新結(jié)婚時(shí)代 金婚

中國式離婚

回答者： 納米唐心 | 二級 | 2009-5-2 12:19

《婚姻密碼》《家事如天》

回答者： 一健如故happy | 十三級 | 2009-5-2 16:44

半路夫妻

挺好看的 孫紅雷。新結(jié)婚時(shí)代

我覺得這個(gè)很適合我

有哪些比較好的有關(guān)婚姻的電視劇？

2009-03-20 11:04:17 來自: 海藍(lán)

諸位看過的有關(guān)婚姻的電影或電視劇，覺得比較好的呢？

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2009-03-20 11:12:21 Scarlett(you have to move on and on)《金婚》，平淡中體驗(yàn)人生真諦。

蒲存曦和許晴的《說好不分手》，很老的電影，但是一直記憶猶新，覺得比較教育人--婚姻當(dāng)中，不要太較真兒，尤其是女人，珍惜手中的幸福，珍惜眼前人其實(shí)最重要。

還有《守望幸?！芬活惖募彝。v述的是一家人，幾代人之間相處的故事?？磩e人的故事，從中總結(jié)道理來指導(dǎo)自己的人生

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2009-03-20 21:36:34 李翔

呵呵,這個(gè)問題還真是難倒我了

我這十幾年,也就看了不到十部電視劇,在上?？戳肆趾Ｑ┰?斷續(xù)著看了滄海百年(或者是百年滄海),暗算看了前兩部,士兵突擊看了,潛伏聽別人推薦看了,還有永不瞑目,陜西的什么大案來的,計(jì)算機(jī)里現(xiàn)在還存著許多全套的,就是都沒看,而且也不是關(guān)于婚姻的,JIONG之

女孩子是通過電視劇里的關(guān)系來學(xué)習(xí)自己的人際相處,或者是當(dāng)參照物,男人則是為了情節(jié)和有趣,這個(gè)問題,建議海藍(lán)兩點(diǎn)(說錯(cuò)了不許打臉哦)

一是聽聽組里或者身邊女性朋友的話

二是索性隨便看,有所感觸就是好的你覺得呢?

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2009-03-20 22:36:19 HI

《金婚》

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2009-03-20 23:51:56 海藍(lán)

呵呵，我剛準(zhǔn)備看看《金婚》呢，之前只是斷斷續(xù)續(xù)看過幾集，覺得里面的婚姻讓人失望，但也許這就是現(xiàn)實(shí)中的婚姻，對嗎？

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2009-03-21 12:43:25 珍妮(尋找幸福)《新結(jié)婚時(shí)代》怎么樣？我挺喜歡看的

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2009-03-21 12:53:01 卡內(nèi)酷

雙面膠三

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2009-03-22 11:42:28 海藍(lán)

樓上倆說的我都偶爾看過幾集呢，還看過《新結(jié)婚時(shí)代》的書。?

2009-03-22 12:07:32 zilong(總是難舍)電視劇《結(jié)婚十年》，陳建斌，徐帆

好多年前有一部電視劇《結(jié)婚一年間》

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2009-04-01 10:48:11 海藍(lán)

最近都有看《金婚》，越來越覺得里面的女主角做得不夠好哦

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2009-04-02 12:17:20 Nancy(不折不扣惹人愛)金婚 結(jié)婚十年 牽手 雙面膠 這是我看的幾部感覺都不錯(cuò)

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2009-04-04 22:47:51 海藍(lán)

金婚里面，前半段，我很同情佟志，后半段，很同情文麗。

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2009-04-04 23:35:41 薇朵(做個(gè)精致的女子)新結(jié)婚時(shí)代

我很喜歡的一部 很好看 會懂得很多

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2009-04-05 09:55:10 安提文藝青年(時(shí)光為何流淌得這么快)馬文的戰(zhàn)爭

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2009-04-06 13:42:07 開皮艇的大叔(告別昨日～)剛剛看了《革命之路》，覺得不錯(cuò)

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2009-04-09 21:06:56 JUST-MI子?(人間處處是杯具~)《革命之路》，泰坦尼克號的續(xù)集！很有寓意！

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2009-04-17 11:33:21 海藍(lán)

嗯，革命之路我也看了

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2009-04-22 11:08:00 海藍(lán)

看完金婚了

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2009-04-22 16:02:45 打噴嚏的貓(人最根本的素質(zhì)，是讓別人放心。)可以說日本的嗎

<冷暖人間> ? 2009-06-08 22:10:18 [已注銷]

《王貴與安娜》

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2009-06-09 14:25:16 花擇蕊子(漂亮的鞋子帶你去美麗的地方)《王貴與安娜》北京科教平道晚上10點(diǎn)

今晚最后兩集

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2009-06-10 15:11:16 梓伊

王貴與安娜。比金婚好。

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2009-06-23 13:56:57 Sat Prakash(Kaur SAT NUM,最愛冥想的富足)mark。

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關(guān)于婚姻的電視劇可真不少

華數(shù)電視推出了《婚姻百味》專題

蔡舟舟

2007-10-21

下周點(diǎn)擊

主播記者 蔡舟舟

《金婚》的編劇王宛平說，電視劇只是展現(xiàn)婚姻，并不承擔(dān)解決婚姻的責(zé)任。但戲如人生，婚戀題材劇還是火熱熒屏。為了讓大家看個(gè)過癮，華數(shù)互動(dòng)電視特別推出《婚姻百味》專題——包括《不想回家》《結(jié)婚十年》《半路夫妻》《女人心事》等婚姻情感大劇，馮遠(yuǎn)征、徐帆、陳建斌、孫紅雷、陳小藝等電視大腕與你分享婚姻那點(diǎn)兒事。

《不想回家》聚焦中年男子生存狀態(tài)，它以三位40歲中年男性的生活為切入點(diǎn)，描述了他們在當(dāng)代社會中所承擔(dān)的“生命中不能承受之輕”。

《結(jié)婚十年》展現(xiàn)的是一對普通夫妻結(jié)婚十年遇到的一系列“麻煩事”。十年，他們經(jīng)歷了生兒育女、下崗、打工、分居、破產(chǎn)、重逢??真實(shí)感人的特色讓它成為了婚姻劇里的佼佼者。

《半路夫妻》是國內(nèi)首部反映都市人再婚現(xiàn)象的家庭倫理劇。劇中沒有出現(xiàn)一些婚外情或是家庭暴力等不良的社會現(xiàn)象，而是以一種健康的心態(tài)，極力提倡對婚姻的執(zhí)著，強(qiáng)調(diào)個(gè)人在婚姻中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。孫紅雷和陳小藝的表演都相當(dāng)出彩。

《女人心事》由《半路夫妻》原班人馬打造，講述了一對激情不再、男弱女強(qiáng)的夫妻的婚姻生活。逆來順受的男主角換成了馮遠(yuǎn)征。陳小藝搖身一變成了性格潑辣直爽的雜志社編輯。

9月21日

轉(zhuǎn)載--近幾年有關(guān)婚姻的電視劇

《五年六部電視劇 折射中國人婚姻觀變遷》

由李亞鵬和苗圃主演的婚姻情感劇集《我們倆的婚姻》近日以較高的收視和不錯(cuò)的口碑在央視落幕,9月18日，該劇又在安徽衛(wèi)視播出，收視火爆。回首2003年至2008年，每年起碼有一部婚姻劇熱播，而它們關(guān)注的婚姻中的焦點(diǎn)都不相同。這些熱播劇中為人們所津津樂道的經(jīng)典人物和臺詞，恰好折射出了國人婚姻觀的變遷。

2003年：《結(jié)婚十年》

歲月留下一地雞毛

《結(jié)婚十年》讓人看到婚姻的瑣碎

驚鴻一瞥：徐帆和陳建斌演的這對夫妻，第一年，“結(jié)婚了”；第二年，“有孩兒了”；第三年，為帶孩子，“他媽來了”；第四年，“下崗了”；第五年，“出事了”；第六年，“有點(diǎn)錢了”；第七年，“外面有人了”；第八年，“離婚了”；第九年，“破產(chǎn)了”；第十年，他們在曾住過的舊樓前“重逢了”。難怪馮小剛看過幾集就撂下了話：“30歲左右的人都可以看看，甭管結(jié)沒結(jié)婚?！?/p>

核心觀點(diǎn)：婚姻像面鏡子，每個(gè)人都能在里面照出自己。

經(jīng)典臺詞：一等男人家外有家，二等男人家外有花，三等男人到處亂抓，四等男人老婆不在家。

結(jié)婚就像掉進(jìn)坑里一樣。

戲外說戲：雖然我的婚姻生活才四年，但是拍著拍著，有時(shí)覺得這是對自己的一個(gè)提醒，讓你在心里面過一遍自己的婚姻生活。一個(gè)女人即使她把瀕臨破損的家庭救回來，尊嚴(yán)卻救不回來?！旆?/p>

怕了，拍得我都不敢結(jié)婚了。———陳建斌

2004年：《中國式離婚》

中國人離婚的三種原因

《中國式離婚》詮釋什么是“身心的背叛”

驚鴻一瞥：陳道明、蔣雯麗牽手走進(jìn)被譽(yù)為“現(xiàn)代版《圍城》”的《中國式離婚》，該劇揭示了在婚姻契約下夫妻之間的三種背叛：心的背叛、身的背叛和身心的背叛。通過一個(gè)普通家庭走向離婚的發(fā)展軌跡，該劇聚焦于婚姻生活中的不和諧、不寬容、不理性所帶來的傷害與疼痛。

核心觀點(diǎn)：女人對自我的忽視是造成婚變的根源。

經(jīng)典臺詞：一個(gè)成功的男人背后一定有一個(gè)女人，監(jiān)視著這個(gè)男人面前出現(xiàn)的女人。

所謂過敏，就是當(dāng)你發(fā)七年之癢時(shí)，你老婆神經(jīng)上出的一種疹子。

心的背叛的嚴(yán)重程度遠(yuǎn)在身體的背叛之上。一夜之歡算得了什么？誰能保證自己一輩子沒有一時(shí)沖動(dòng)偶爾走火的時(shí)候？心的背叛就不一樣了。你心都不和她在一起了，身體還要和她在一起，不僅對你不公平，對對方也是一種欺騙，一種侮辱。

戲外說戲：在中國，很多已婚女性都有一種“夫榮妻貴”的心態(tài)，因此迷失了自己，這無形中給男人很大壓力，由此埋下危機(jī)的隱患。這部戲演起來讓我感覺歇斯底里。———蔣雯麗

保持自己的領(lǐng)地是保護(hù)愛情的一個(gè)好方法，當(dāng)你全都交給對方的時(shí)候，你還剩下什么？當(dāng)你再從對方手里往回要，就會出現(xiàn)問題?！惖烂?/p>

2005年：《臨界婚姻》

無性婚姻的難言之隱

驚鴻一瞥：這是一個(gè)30歲女人的故事，由涓子主演。女人無法忍受一個(gè)性無能的男人躺在自己身邊，也無法抵御一個(gè)瘋狂追逐她并帶給她心理與生理極大滿足的另一個(gè)男人的熱情，最終這枝頭“紅杏”慢慢伸出了墻頭。該劇首次涉及“無性婚姻”這一社會問題。

核心觀點(diǎn)：越貞潔，越瘋狂

經(jīng)典臺詞：是向生活妥協(xié)，還是聽從自己的心？

坦白是為了你們之間能夠有一個(gè)更幸福、更穩(wěn)定的將來，如果你的坦白會給他帶來心靈上的陰影和傷害，這樣的坦白并不是好的。

戲外說戲：女人用紅杏出墻報(bào)復(fù)男人根本不是辦法。只要對對方還有感情，就應(yīng)該堅(jiān)守住家庭的堡壘。如果徹底沒感情了，就選擇分開。———涓子

2006年：《新結(jié)婚時(shí)代》

還原婚姻的社會本質(zhì)

《新結(jié)婚時(shí)代》講述“錯(cuò)位的婚姻”

驚鴻一瞥：繼《中國式離婚》后，編劇王海鸰又本著“婚姻是個(gè)性化的”之觀念，講述了三個(gè)錯(cuò)位的婚姻。劉若英和郭曉冬扮演的夫妻是城鄉(xiāng)結(jié)合的“窮富戀”，梅婷出演的那對是“姐弟戀”，還有一對則是教授跟家里小保姆的“忘年戀”。該劇還原了婚姻的本質(zhì)，勸誡人們不要為了面子或?yàn)榱藙e人而結(jié)婚，而當(dāng)婚姻遇到來自社會和家庭的壓力時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持自己的選擇。

核心觀點(diǎn)：婚姻是每個(gè)人自己的事情。

經(jīng)典臺詞：夫妻過日子就是壓蹺蹺板，你高我低，你低我高，不能總是一方高高在上，否則日子很難過得下去。

結(jié)婚你不是嫁給了某一個(gè)人，而是嫁給了這個(gè)人的全部社會關(guān)系。

你可以不愛江山愛美人，但是告訴你，沒有一個(gè)美人是不愛江山的。

戲外說戲：雖然劇中是演了離異的人，但我不會因?yàn)檫@樣而對婚姻感到絕望。結(jié)婚好玩極了，很有挑戰(zhàn)性。我隨時(shí)都在想結(jié)婚，但是一定要找個(gè)舒服的人，因?yàn)閮蓚€(gè)人要在一起生活那么長時(shí)間?！?jiǎng)⑷粲?/p>

2007年：《所謂婚姻》

揭開“第四類情感”的面紗

《所謂婚姻》激起情感**

驚鴻一瞥：《所謂婚姻》以女性的視角挖掘出了一種“第四種情感”———比愛情少了性，比友情多了情。劇中，這種“第四類情感”介入一對恩愛夫妻五年的婚姻生活。這對夫妻由佟大為和王艷飾演，最后佟大為在家庭與責(zé)任的約束下，理智地控制住了自己的情欲，化解了一場“假性婚外戀”的**。

核心觀點(diǎn)：婚姻中彼此的空間預(yù)留，既是利人也是惠己。

經(jīng)典臺詞：婚姻不管別人怎么評價(jià)，說到底就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的男人和一個(gè)現(xiàn)實(shí)的女人之間最現(xiàn)實(shí)的聯(lián)手合作。當(dāng)兩個(gè)人攜手踏上紅地毯就等于拿到了一份契約，男女就是契約的甲乙雙方。合作者必須具備尊重、理解、寬容他人的基本素質(zhì)。

發(fā)酵好了，婚姻就是一壇美酒，時(shí)間越長越醇正。如果發(fā)酵不好，婚姻就像一壇發(fā)了酵的泡菜。

戲外說戲：這部戲幾乎和我的個(gè)人生活坐標(biāo)吻合。比如聽胎音，我在生活中和戲里都有這個(gè)情節(jié)。我在生活中的角色和在戲里塑造的角色，對我來說是一個(gè)相互學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的關(guān)系?！〈鬄?/p>

2007年：《金婚》

解剖“后婚姻階段”的親情

驚鴻一瞥：《金婚》的故事從上個(gè)世紀(jì)50年代開始到現(xiàn)在，總共橫跨了50年，主要講述蔣雯麗飾演的年輕漂亮的小學(xué)教學(xué)老師文麗和張國立飾演的重型機(jī)械廠技術(shù)員佟志的婚姻歷程，兩個(gè)人的爭吵始終貫穿其中?！督鸹椤吩谟^眾中引發(fā)的強(qiáng)烈反響也是破紀(jì)錄的。

核心觀點(diǎn)：夫妻是最親密的敵人。

經(jīng)典臺詞：雖然你什么都沒干，但是你心里可什么都干了。

找女人，瘋點(diǎn)浪點(diǎn)都沒事。找老婆，那得找奴隸型的。

半世紀(jì)牽手，養(yǎng)兒育女柴米油鹽，苦也恩愛樂也恩愛，磕磕絆絆終不悔。五十年同心，事業(yè)家庭酸甜苦辣，哭也甜蜜笑也甜蜜，風(fēng)風(fēng)雨雨永相隨。

戲外說戲：女人都愛追求浪漫，而人生最大的浪漫其實(shí)就是一生只愛一個(gè)人?！Y雯麗

現(xiàn)實(shí)生活中沒有教科書，能否到達(dá)金婚，關(guān)鍵在于兩個(gè)人自己。我相信我自己可以做到。———張國立

2008年：《我們倆的婚姻》

關(guān)注年輕人的婚姻磨合《我們倆的婚姻》不以愛情為基礎(chǔ)

驚鴻一瞥：今年9月2日，由李亞鵬主演的現(xiàn)實(shí)題材的家庭倫理劇《我們倆的婚姻》開播，首播當(dāng)日不論是電視論壇還是相關(guān)媒體反響都不錯(cuò)。劇中李亞鵬飾演的秦巖是一個(gè)非常大男子主義的人，做事很少為妻子考慮，遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事情就火冒三丈。較之以前的婚姻大劇，《我們倆的婚姻》著力表現(xiàn)現(xiàn)代年輕人標(biāo)榜的個(gè)性獨(dú)立和自我中心主義對婚姻的戕害。

核心觀點(diǎn)：婚姻的基礎(chǔ)并非愛情。

經(jīng)典臺詞：這年頭，要找個(gè)人談戀愛容易，但要找個(gè)你覺得合適，人家又覺得你合適，甚至能發(fā)展到談婚論嫁的地步，那實(shí)在是太難了。

戲外說戲：我覺得當(dāng)一個(gè)男人結(jié)婚后，婚姻的美滿程度、和諧程度，集中體現(xiàn)了他的全部能力。愛情是兩個(gè)人的事，婚姻是很多人的事，所以婚姻的基礎(chǔ)不能建立在愛情上?！顏嗼i

我一直認(rèn)為婚姻是一門比愛情更加復(fù)雜的學(xué)問，不能隨心所欲，也不能閉關(guān)自守，而且要求你有“活到老學(xué)到老”的持之以恒。把一個(gè)沒有血緣的人變成自己的親人，把兩個(gè)人的世界合并成一個(gè)，很難，也很神奇?！缙?/p>

第三篇：關(guān)于政治生態(tài),劉云山談了6點(diǎn)

關(guān)于政治生態(tài),劉云山談了6點(diǎn)

劉云山 資料圖

5月13日，中央政治局常委劉云山在中央黨校2015年春季學(xué)期第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上發(fā)表講話，談?wù)紊鷳B(tài)問題。劉云山認(rèn)為，經(jīng)過持續(xù)兩年的強(qiáng)力反腐，政治生態(tài)有所改善，但是形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰還有一定市場，用人之風(fēng)不正、家風(fēng)家教不嚴(yán)、社會交往不凈、同志關(guān)系不純等問題有待進(jìn)一步糾正，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，作風(fēng)問題時(shí)有反彈、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)時(shí)有發(fā)生。

劉云山援引一個(gè)老同志的話說，“如果河里有一兩條魚死了，這是魚的問題；如果有一片魚、一群魚死了，可能就是河受到污染，水生態(tài)出問題了。從政環(huán)境也是這樣，一個(gè)地方，如果個(gè)別干部出問題，那可能是他個(gè)人有問題；如果許多干部出問題，那說明這個(gè)地方政治生態(tài)有問題。”

而要營造良好政治生態(tài)，還要把反腐敗斗爭引向深入，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”。

以下是劉云山講話全文：

總書記多次強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，做好各方面工作，必須營造一個(gè)良好從政環(huán)境，也就是要有一個(gè)好的政治生態(tài)。如何營造良好政治生態(tài)？我談幾點(diǎn)認(rèn)識和思考。

一、營造良好政治生態(tài)是全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求

中組部去年就黨風(fēng)政風(fēng)問題組織了一次調(diào)研，一位老同志說，如果河里有一兩條魚死了，這是魚的問題；如果有一片魚、一群魚死了，可能就是河受到污染，水生態(tài)出問題了。從政環(huán)境也是這樣，一個(gè)地方，如果個(gè)別干部出問題，那可能是他個(gè)人有問題;如果許多干部出問題，那說明這個(gè)地方政治生態(tài)有問題。從黨的十八大以來查處的一批典型案件來看，一些地方賄選案件發(fā)生、腐敗窩案出現(xiàn)、買官賣官盛行，都與這些地方政治生態(tài)不好有關(guān)。

政治生態(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合反映，影響著黨員干部的價(jià)值取向和為政行為。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好政治生態(tài)，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)興衰。現(xiàn)在，我們黨帶領(lǐng)人民正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局。面對矛盾風(fēng)險(xiǎn)給黨治國理政帶來的新考驗(yàn)，面對形勢發(fā)展變化給黨的建設(shè)提出的新要求，迫切需要通過營造良好政治生態(tài)，更好激發(fā)全黨創(chuàng)造活力，提振干部群眾精氣神，凝聚實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大力量。

營造良好政治生態(tài)，是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央制定實(shí)施八項(xiàng)規(guī)定，部署開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、滌蕩歪風(fēng)邪氣，政治生態(tài)得到明顯改善。同時(shí)也應(yīng)清醒看到，形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰還有一定市場，用人之風(fēng)不正、家風(fēng)家教不嚴(yán)、社會交往不凈、同志關(guān)系不純等問題有待進(jìn)一步糾正，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，作風(fēng)問題時(shí)有反彈、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)時(shí)有發(fā)生?？梢哉f，實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)“山清水秀”，任務(wù)艱巨而繁重。要充分認(rèn)識營造良好政治生態(tài)的特殊重要性，堅(jiān)持重在建設(shè)、立破并舉，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨并重，拿出過硬措施、保持足夠韌勁，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。

二、營造良好政治生態(tài)首先要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活

良好政治生態(tài)從哪里來？首先要從嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中來。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨內(nèi)政治生活的基本功能，說得形象一點(diǎn)就是在黨員隊(duì)伍中播撒崇高理想的種子，激發(fā)艱苦奮斗的精神，消除各種錯(cuò)誤思想的影響，保持和弘揚(yáng)良好的黨風(fēng)，提高黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。事實(shí)表明，黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真，黨風(fēng)政風(fēng)就不會有什么大問題；一個(gè)地方政治生態(tài)出問題，首先是黨內(nèi)政治生活出了問題。

總書記形象地指出：黨內(nèi)政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。應(yīng)當(dāng)看到，一段時(shí)間以來，一些地方和部門缺乏嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活，對黨員干部教育管理失之于寬、失之于軟，管黨治黨的“大熔爐”變成了沒有溫度的“冷灶臺”。有的盡管有黨內(nèi)政治生活，但是爐溫不夠、火候不到，起不到應(yīng)有的作用。一些黨員干部碰到原則問題不開口，遇到矛盾繞著走，把自我批評變成了自我表揚(yáng)，把相互批評變成了相互吹捧；一些黨組織沒有凝聚力，黨員想來就來、想走就走，黨組織變成“大車店”，黨員沒有黨員的樣子。這些都警示我們：黨內(nèi)政治生活必須真正嚴(yán)肅起來，決不能隨意化、平淡化，不能娛樂化、庸俗化，不能讓黨內(nèi)政治生活變了味、走了調(diào)。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，關(guān)鍵是要推動(dòng)黨的組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，為凈化政治生態(tài)營造好的“氣候”環(huán)境。黨的組織生活正常了、健康了，就能起到“除塵”“過濾”作用，就能及時(shí)阻隔不良風(fēng)氣的侵蝕。完善黨的組織生活，重在落實(shí)制度、貴在保持經(jīng)常。黨章對黨的組織生活有著非常明確具體的規(guī)定，像“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等都是很重要的內(nèi)容，應(yīng)認(rèn)真抓好落實(shí)。要經(jīng)常和定期開展組織生活，特別要彰顯黨內(nèi)政治生活的本質(zhì)，在樹立崇高理想上下功夫，在提升精神境界上下功夫，引導(dǎo)每個(gè)黨員自覺安裝思想上的“殺毒軟件”，經(jīng)常清掃頭腦中的灰塵。要切實(shí)提高組織生活的質(zhì)量，確保有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、實(shí)際效果，不能流于形式、走過場，不能搞成清談閑聊，更不能打著組織生活的名義去搞什么旅游和娛樂活動(dòng)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，形成心齊氣順的政治氛圍。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨組織永葆生機(jī)活力的法寶。當(dāng)前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有民主不夠的問題，也有集中不夠的問題。民主不夠，突出表現(xiàn)在一些地方和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部搞個(gè)人說了算，“決策一言堂、用人一句話、花錢一支筆”，甚至獨(dú)斷專行、排除異己；集中不夠，突出表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞分散主義、各自為政，凡事從自己的一畝三分地出發(fā)，甚至把分管領(lǐng)域變成“私人領(lǐng)地”。這些問題不解決，就難以有健康的黨內(nèi)政治生活。這就需要各級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，進(jìn)一步完善民主集中制的各項(xiàng)制度，完善黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制。特別是黨委主要負(fù)責(zé)同志要始終堅(jiān)持按原則辦事、按程序辦事，強(qiáng)化民主意識，善于集思廣益，做到總攬而不包攬、果斷而不武斷，防止把個(gè)人凌駕于組織之上;班子成員要增強(qiáng)全局意識、協(xié)作意識，自覺在大局下行動(dòng)、在合作中履職，做到分工不分家、到位不越位。只有這樣，才能提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，還要用好批評和自我批評這個(gè)銳利武器。營造良好政治生態(tài)的過程，是一個(gè)扶正祛邪、整體優(yōu)化的過程。一些地方和部門政治生態(tài)出問題，一個(gè)重要原因就是批評和自我批評這個(gè)利器“刀槍入庫”，“鈍化”了、“生銹”了。經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，批評和自我批評的傳統(tǒng)得到了弘揚(yáng)，關(guān)鍵是要堅(jiān)持下去、經(jīng)常使用。敢不敢批評，背后是公與私的問題。要堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，面對違背黨性要求的現(xiàn)象，敢于堅(jiān)持原則，敢于批評制止，不當(dāng)老好人、不怕得罪人。批評也是建設(shè)，開展批評既要有紅紅臉、出出汗的嚴(yán)肅，又要有加加油、鼓鼓勁的真誠，既敢于自我揭短亮丑，又真誠幫助同志修正錯(cuò)誤。只要出以公心、與人為善，對自己負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)，批評就是一副治病良藥，就能讓自己放下包袱、輕裝上陣，讓被批評者內(nèi)省改過、成長進(jìn)步，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)和諧的黨內(nèi)同志關(guān)系。

三、營造良好政治生態(tài)必須嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩

嚴(yán)格的紀(jì)律性是我們黨的政治優(yōu)勢，也是鑄就良好黨風(fēng)、實(shí)現(xiàn)政治清明的重要保證。毛主席講過，鐵的紀(jì)律和規(guī)矩“比孫行者的金箍還厲害”。黃克誠同志曾在《人民日報(bào)》發(fā)表《關(guān)于黨風(fēng)問題》的文章，文中說：抗戰(zhàn)時(shí)期，毛主席就靠一個(gè)電臺指揮全黨，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和黨中央的聲音，全黨都自覺地執(zhí)行來自延安的聲音。這生動(dòng)反映了我們黨嚴(yán)格紀(jì)律要求的優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)在，一些干部出問題，往往是從不守紀(jì)律、破壞規(guī)矩開始的；一些地方政治生態(tài)出問題，也往往是綱紀(jì)不彰、法度松弛導(dǎo)致的。營造良好政治生態(tài)，就要讓紀(jì)律和規(guī)矩嚴(yán)起來。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，首要的是嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。政治紀(jì)律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動(dòng)方面必須遵守的基本規(guī)范，是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。如果政治紀(jì)律和政治規(guī)矩得不到遵守，其他紀(jì)律和規(guī)矩都會失守，凈化政治生態(tài)就無從談起。要引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，時(shí)刻牢記自己是黨組織的一員，時(shí)刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，堅(jiān)守黨員干部的政治原則和行為準(zhǔn)則。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，重要的是嚴(yán)格遵守黨章。黨章是黨的總章程，集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，體現(xiàn)了黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，是全黨必須共同遵守的總規(guī)矩。有的黨員干部忽視學(xué)習(xí)黨章，實(shí)際上黨員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律和規(guī)矩有哪些，黨章都寫得清清楚楚。對黨章了然于胸，是對每一名黨員干部的起碼要求。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，時(shí)常讀一讀，反復(fù)溫習(xí)、熟稔于心。嚴(yán)格按照黨章規(guī)范自己的言行，黨章倡導(dǎo)和要求的就堅(jiān)決照做，黨章反對和禁止的就堅(jiān)決不做，努力做遵守黨章的模范。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，還必須嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。有了規(guī)矩不嚴(yán)格執(zhí)行，就像開車不守交規(guī)，任性就要出事。應(yīng)當(dāng)說，現(xiàn)在黨紀(jì)黨規(guī)是比較系統(tǒng)和全面的，許多要求也很明確具體，但問題是落實(shí)不夠、執(zhí)行不力。對黨員干部來說，守法只是一個(gè)基本底線，而遵守和執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)意味著更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。有許多事情，普通公民可以做，但黨員干部不能做。要堅(jiān)持黨紀(jì)嚴(yán)于國法，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于一般黨員干部，使紀(jì)律和規(guī)矩真正成為不可觸碰的紅線。要堅(jiān)持有紀(jì)必執(zhí)、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，對違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅處理，不搞法不責(zé)眾、不搞情有可原、不搞下不為例，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，通過強(qiáng)化紀(jì)律的剛性約束，推動(dòng)政治生態(tài)不斷改善。

四、營造良好政治生態(tài)關(guān)鍵要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向

選人用人導(dǎo)向是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如果用人導(dǎo)向不正，危害的是政治生態(tài)的源頭。營造良好政治生態(tài)，就要把堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向作為治本之策，進(jìn)一步彰顯選人用人的好風(fēng)氣。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，首先要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)是什么？就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，就是“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”和“四有”要求。在干部工作中，要認(rèn)真落實(shí)好這些要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)，按照好干部的要求擇優(yōu)錄用，按照五湖四海的原則選賢任能，不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實(shí)地的好干部吃虧。只要每個(gè)干部都成為黨和人民需要的好干部，我們的干部隊(duì)伍就能風(fēng)清氣正，我們的政治生態(tài)就能“山清水秀”。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，重點(diǎn)是從嚴(yán)把關(guān)。如果這個(gè)關(guān)把不好，很容易造成不稱職、不干凈的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何把好選人用人關(guān)，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作了相應(yīng)規(guī)定。從實(shí)際工作看，特別要把好“三關(guān)”：動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。這就需要在選拔任用干部工作過程中，按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，堅(jiān)決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)出問題要問責(zé)，選人用人方面出問題同樣也應(yīng)當(dāng)問責(zé)。要建立和完善問責(zé)制，倒逼各級黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行好選人用人的把關(guān)責(zé)任。要持續(xù)用力整治買官賣官、說情打招呼、違規(guī)破格提拔等不正之風(fēng)，推動(dòng)形成干部工作的良好風(fēng)氣。好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是從嚴(yán)管理監(jiān)督出來的。當(dāng)干部，就要接受更嚴(yán)格的約束，學(xué)會在接受監(jiān)督下履職盡責(zé)。現(xiàn)在，一些地方在干部工作上，重選拔任用、輕管理監(jiān)督，對這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真加以解決。要把更多的功夫下在管理監(jiān)督上，注意抓早、抓小、抓預(yù)防，重視干部的經(jīng)常性“體檢”，對苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，及時(shí)“咬耳朵”“扯袖子”，切實(shí)改變那種有了小毛病沒人管、出了大問題才處理的現(xiàn)象，防止一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。要加強(qiáng)對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，讓他們時(shí)刻感到身后有一雙眼睛在盯著，做到心存敬畏、謹(jǐn)慎用權(quán)，做到既干事又干凈，防止個(gè)人不檢點(diǎn)帶壞一批干部。

五、營造良好政治生態(tài)就要鍥而不舍地抓作風(fēng)反腐敗 一個(gè)地方、一個(gè)單位政治生態(tài)好不好，有兩個(gè)直觀標(biāo)尺：一看黨員干部作風(fēng)好不好，二看有沒有腐敗問題?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部腐化墮落，往往始于思想和作風(fēng)滑坡。凈化政治生態(tài)，就要敢于正視問題，“小病”“大病”一起治，治療和預(yù)防一起抓，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入持久地開展反腐敗斗爭，更好地激濁揚(yáng)清、懲惡揚(yáng)善。

作風(fēng)建設(shè)是營造良好政治生態(tài)的重要切入點(diǎn)。黨的十八大以來，我們黨采取有力舉措深入整治“四風(fēng)”，剎住了許多人認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)，解決了不少多年來沒有解決的問題。但不正之風(fēng)的病原體并沒有銷聲匿跡，對于不少人來講，作風(fēng)問題還停留在不敢上，不想的自覺還遠(yuǎn)未形成。要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的思想，保持常抓的韌勁、抓長的耐心，防止解決了的問題出現(xiàn)反彈，防止糾正了的歪風(fēng)出現(xiàn)變種。要持續(xù)抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部作風(fēng)出現(xiàn)的新問題，為形成良好政治生態(tài)提供新的動(dòng)力。

根據(jù)黨中央部署，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育已在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中展開，這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，是優(yōu)化政治生態(tài)的重要舉措，目的就是在已有成果基礎(chǔ)上，再添把火、再加把力，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題，把作風(fēng)建設(shè)好態(tài)勢保持下去。這項(xiàng)專題教育不是一次活動(dòng)，而是把專題教育融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的一次探索實(shí)踐。要把握常態(tài)化教育的特點(diǎn)，注重經(jīng)常性教育的要求，把專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會，與“三會一課”、中心組學(xué)習(xí)、民主生活會更好結(jié)合起來，推動(dòng)經(jīng)常性教育取得好的效果?？傊?，要把“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，變成清除思想灰塵、匡正干部行為、凈化政治生態(tài)的過程。

營造良好政治生態(tài)，還要把反腐敗斗爭引向深入，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持猛藥去疴、重典治亂，“老虎”“蒼蠅”一起打，查處了一大批腐敗分子，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，匡正了社風(fēng)民風(fēng)。要堅(jiān)持嚴(yán)懲與預(yù)防兩手抓，既懲貪去腐、除惡務(wù)盡，又防微杜漸、標(biāo)本兼治，減少腐敗存量，遏制腐敗增量。要以反面案例警示人，以先進(jìn)典型激勵(lì)人，引導(dǎo)黨員干部解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，不斷培厚涵養(yǎng)良好政治生態(tài)的土壤。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部要做營造良好政治生態(tài)的表率

領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，營造良好政治生態(tài)就要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓好。對政治生態(tài)出現(xiàn)的問題，可能有這樣那樣的客觀因素，但根本上還要從領(lǐng)導(dǎo)干部身上找原因。所以，在營造良好政治生態(tài)上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)有高度的自覺，都應(yīng)身先士卒、盡到責(zé)任、做出表率。

領(lǐng)導(dǎo)干部做營造良好政治生態(tài)的表率，要堅(jiān)持從自身做起，按照總書記提出的以信念、人格、實(shí)干立身的要求，打牢共產(chǎn)黨人安身立命的根基。要堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的政治理想，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信。要忠誠于黨、忠誠于人民，恪守從政之德，老老實(shí)實(shí)做人，不做表里不

一、口是心非的“兩面人”。要奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的事，既防止為官不為，又防止為官亂為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。當(dāng)前，要主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，深入一線調(diào)查研究，及時(shí)完善工作措施，以釘釘子精神抓好落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣立起來了，廣大黨員干部就會跟著學(xué)，好的風(fēng)氣自然就會形成。

營造良好政治生態(tài)，需要廣大黨員干部共同行動(dòng)。良好政治生態(tài)重在涵養(yǎng)，“人人是環(huán)境，個(gè)個(gè)是生態(tài)”，只有大家都來動(dòng)手、都來耕耘，才能形成風(fēng)清氣正的大環(huán)境。要引導(dǎo)黨員干部在思想上強(qiáng)起來，認(rèn)真履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，積極發(fā)揮先鋒模范作用，更好地在社會上釋放正能量；引導(dǎo)黨員干部在作風(fēng)上強(qiáng)起來，牢記黨的根本宗旨，想萬家燈火、念百姓憂樂，拉近同群眾的距離、增進(jìn)同群眾的感情，以優(yōu)良黨風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)；引導(dǎo)黨員干部在精神上強(qiáng)起來，多一些責(zé)任擔(dān)當(dāng)，少一些等待觀望，始終保持蓬勃向上、昂揚(yáng)奮發(fā)的精氣神。(本文系中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長劉云山2015年5月13日在中央黨校2015年春季學(xué)期第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上的講話，發(fā)表時(shí)有刪節(jié))

第四篇：這個(gè)問題極為重要也十分緊迫

這個(gè)問題極為重要也十分緊迫

話說:?當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。?握著公權(quán)，占著位子，卻無所作為?，F(xiàn)實(shí)中，這種?為官不為? 的干部，不僅引起廣大群眾的不滿，也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日，習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上指出：?這個(gè)問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。?習(xí)近平還強(qiáng)調(diào)：?受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的‘為官不為’。對這個(gè)問題，我們要高度重視，認(rèn)真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決。?請隨?學(xué)習(xí)中國?小編一起學(xué)習(xí)。

一、把情況搞清楚

摸清情況，找準(zhǔn)問題是解決問題的前提。毛澤東指出：?按照實(shí)際情況，決定工作方針，這是一切共產(chǎn)黨員所必須牢牢記住的最基本的工作方法。我們所犯的錯(cuò)誤，研究其發(fā)生的原因，都是由于我們離開了當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，主觀地決定自己的工作方針。這一點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引為全體同志的教訓(xùn)。?摸清楚干部?為官不為?的具體情況，是有效解決這個(gè)難題的前提。習(xí)近平指出：?綜合各方面反映，當(dāng)前‘為官不為’主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動(dòng)力不足而‘不想為’，三是擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’。? ?不能為?是能力問題。這類干部是因無能力而不知?為什么?、不知?怎樣為?或因本領(lǐng)恐慌?不敢為?。一是根本不知道做什么。除非上級交代得十分清楚的事情之外，這部分干部就不知道再做什么了，上級沒有交代時(shí)就在等著，好像算盤珠子一樣，上級撥一下就動(dòng)一下，不撥則不動(dòng)。二是面對新形勢新任務(wù)如老虎吃天不知從何處下嘴。一些干部不學(xué)無術(shù)或?qū)W習(xí)不積極不認(rèn)真，對發(fā)展新階段認(rèn)識不到位，對新常態(tài)缺乏正確認(rèn)識，面對新情況新問題?新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用?，無能為力、束手無策成為常態(tài)。三是明知自己本領(lǐng)不行做不成事，不做事還能濫竽充數(shù)，真做事了反而馬腳立現(xiàn)。所以選擇?不為?做南郭先生。四是因本領(lǐng)不佳而害怕做錯(cuò)事做砸事，缺乏?為?的自信，所以不為。

?不想為?是動(dòng)力問題。一是沒有崇高的理想信念，缺少精神動(dòng)力，是?缺鈣?型干部，所以不想為。這類干部工作缺乏熱情和激情。這類干部?在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事?，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業(yè)。二是安于現(xiàn)狀，缺少進(jìn)取精神，是安逸型干部，所以不想為。在工作中不求?過得硬?，但求?過得去?，缺乏創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識，甘居中游。?不求有功，但求無過?。三是怕苦怕累，缺少奮斗精神，是享樂型干部，所以不想為。這類干部工作缺乏主動(dòng)性，習(xí)慣于多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭，寄希望于按資排輩、組織照顧。四是奉行中庸主義，想做?老好人?，想靠人脈取勝，怕作為了得罪人，所以不想為。這類干部工作上躲躲閃閃，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，總強(qiáng)調(diào)客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，對基層需求無動(dòng)于衷，對群眾疾苦麻木不仁。五是怕?槍打出頭鳥?、?出頭的椽子先爛?，想?韜光養(yǎng)晦?，所以不想為。這類干部擺作風(fēng)漂浮、光說不練，只有?唱功?，沒有?做功?，照搬照套，不求實(shí)效，以會議貫徹上級會議部署，以文件落實(shí)上級文件精神，會議講空話講套話，調(diào)研走形式湊天數(shù)。六是怕做事出問題，影響以前已經(jīng)取得的?政績?，所以不想為。這類干部想靠?吃老本?贏得機(jī)會再上位。

?不敢為?是擔(dān)當(dāng)問題。這類干部缺少?先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?的為國情懷，缺少?天下興亡，匹夫有責(zé)?的報(bào)國之志，缺少?立黨為公，執(zhí)政為民?的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一些干部改革時(shí)代不敢沖，創(chuàng)新時(shí)代不敢進(jìn)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣，擔(dān)心冒風(fēng)險(xiǎn)、得罪人，把不出錯(cuò)作為準(zhǔn)則，遇到困難不是迎難而上，而是畏首畏尾、患得患失。有的干部怕?惹事?，信奉?只要不出事，寧愿不做事?，有的干部怕?出事?，搞所謂?穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧?。有的同志怕?樹敵?，息事寧人，奉行?多栽花少栽刺?的好人主義，面對大是大非態(tài)度曖昧，對錯(cuò)誤思潮聽之任之，尤其對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，無原則遷就，無底線退讓。所有這些現(xiàn)象，說到底都是缺乏擔(dān)當(dāng)精神，缺乏政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、事業(yè)擔(dān)當(dāng)。

?為官不為?是個(gè)人主義、自由主義、享樂主義、機(jī)會主義、好人主義等在作祟，歸根結(jié)底還是宗旨意識、黨性觀念、進(jìn)取精神退化，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀出軌，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象。庸政懶政同樣是腐敗。李克強(qiáng)指出：?身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗。?擔(dān)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一種責(zé)任、一種境界、一種能力。

二、把癥結(jié)分析透

分析原因，找出癥結(jié)是解決問題的關(guān)鍵。?為官不為?作為老問題，當(dāng)前又出情況。其成因是多方面的，既有傳統(tǒng)原因，也有現(xiàn)代原因;既有環(huán)境因素，也有干部個(gè)人因素。習(xí)近平指出：?除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會上種種復(fù)雜因素的影響。?

一是干部個(gè)人因素。部分干部理想信念缺失，黨性意識滑坡，責(zé)任意識下降。某些黨員干部覺得?理想太遠(yuǎn)，生活太近?，理想的激勵(lì)作用下降，出現(xiàn)了不同程度的信念動(dòng)搖。表現(xiàn)在工作上，對個(gè)人名利看得重，將社會利益看得輕，熱衷于工作內(nèi)外對物質(zhì)財(cái)富的追索，對群眾關(guān)心的問題和民生問題總是不感興趣。在市場經(jīng)濟(jì)中，某些黨員干部宗旨意識淡薄，在個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，重私利，輕大義，忘記了作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)承載的責(zé)任與使命。部分干部為官動(dòng)機(jī)不純。我國有著幾千年的封建社會歷史，權(quán)力本位的官場思想一直在腐蝕著、侵害著一些干部的價(jià)值觀念。在主觀上，一些干部在當(dāng)官和用權(quán)問題上沒有樹立正確的公仆意識。有的甚至認(rèn)為，當(dāng)官就是要撈好處。在黨中央大力度反腐重壓之下，有些想貪的干部工作積極性倍受打擊，失去了工作動(dòng)力；有些干部產(chǎn)生了只要不吃不拿、不違法亂紀(jì)，不干事也沒事的?不作為?思想。部分干部能力跟不上新的形勢。他們因循守舊，再學(xué)習(xí)能力較弱，在社會的快速變化面前不能迅速調(diào)整自己，難以跟上時(shí)一代發(fā)展的步伐，從而陷入了?本領(lǐng)恐慌?。對于許多問題缺乏預(yù)見性，不能做到有備無患;面對新問題缺乏信心，不敢干、不敢闖，凡事等上級指示，看同級，推下級，處處落后且心安理得。二是體制機(jī)制因素。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期。目前就總體而言，中央對黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、生態(tài)文化建設(shè)等諸多領(lǐng)域的頂層設(shè)計(jì)、改革思路十分明確，各類政策也相繼出臺。但對地方或部門而言，部分領(lǐng)域仍然處于舊體制向新體制轉(zhuǎn)換時(shí)期，舊體制沒有完全廢除，新體制尚未完全建立起來，在體制機(jī)制和規(guī)劃政策上，許多領(lǐng)域還處于?真空??斷檔?狀態(tài)，致使一些干部思想上迷茫，行動(dòng)上缺少遵循。習(xí)近平指出：?從我們工作來看，主要是一些地方和單位貫徹黨中央決策部署的實(shí)施細(xì)則和配套措施不夠完善，政策尺度把握不夠準(zhǔn)確，方式方法有些簡單生硬，對干部教育引導(dǎo)不夠及時(shí)到位，在思想、理念、作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的具體操作上，一些地方和單位還沒有按照黨的十八大以來的新要求進(jìn)行調(diào)整，或者還沒有調(diào)整到位，出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀態(tài)。?

三是社會上種種復(fù)雜因素。近年來，在黨中央及各級黨委、紀(jì)委的高壓反腐態(tài)勢下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一清，干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情不斷高漲。但同時(shí)必須看到，每當(dāng)有?大老虎?落馬或惡性負(fù)面事件時(shí)，部分新聞媒體為吸引眼球，特意高度聚焦，過度解讀，有的甚至惡意炒作，故意引導(dǎo)網(wǎng)民推波助瀾，不僅引起公眾的誤讀，也增加了干部的困惑。習(xí)近平指出：?從社會因素來看，主要是負(fù)面輿論和惡意炒作使一些干部模糊了視線、增加了困惑。? 新聞媒體必須具備政治意識和社會擔(dān)當(dāng)，要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，正確引導(dǎo)社會輿論，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。習(xí)近平在新聞輿論工作座談會上指出：?必須把政治方向擺在第一位，牢牢堅(jiān)持黨性原則，牢牢堅(jiān)持馬克思主義新聞?dòng)^，牢牢堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，牢牢堅(jiān)持正面宣傳為主。?習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：?新聞輿論工作各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向。?社會上還有一些別有用心的人，總在找機(jī)會利用一些問題激化或放大?官民?矛盾，讓不少干部處于?驚弓之鳥?的狀態(tài)，他們也在?不敢為?之列。

三、把對策想明白

當(dāng)前，?為官不為?的消極影響和危害逐漸顯現(xiàn)，成為全黨、全社會共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。各級黨委應(yīng)高度重視干部?為官不為?問題，將其列入重要日程，堅(jiān)持多措并舉，標(biāo)本兼治，從思想上、制度上、組織上、輿論上采取有力措施，切實(shí)把這一問題解決好。習(xí)近平指出：?各級黨委就要不等不拖、辯證施策，爭取盡快扭轉(zhuǎn)。? 對動(dòng)力不足的問題，要加強(qiáng)黨性教育。切實(shí)解決一些干部思想上的?貧血?、精神上的?缺鈣?以及行動(dòng)上的?乏力?。習(xí)近平指出：?黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。? 首先，要堅(jiān)定干部的理想信念。理想信念是一個(gè)國家、民族和政黨團(tuán)結(jié)奮斗的精神旗幟，理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：?理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。?其次，要教育干部樹立正確的權(quán)力觀。習(xí)近平指出：?權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。?干部要時(shí)刻銘記自己的公仆身份，使用權(quán)力為民辦事。對能力不足的問題，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，對不可教或不讓教的干部要立即請他們讓位。解決?本領(lǐng)恐慌?、信心不足、膽氣不足問題，就要加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，提高再學(xué)習(xí)的能力和主動(dòng)性。通過強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流等提高干部的執(zhí)政能力。尤其要加強(qiáng)新科技知識的普及教育，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等基本理論的學(xué)習(xí)。要鼓勵(lì)干部主動(dòng)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，通過職務(wù)調(diào)整、晉升等引導(dǎo)干部邊干邊學(xué)、干中學(xué)、學(xué)中干。習(xí)近平指出：?要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，開展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn)，突出針對性和實(shí)效性，從而增加興奮點(diǎn)、消除困惑點(diǎn)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力。? 對不敢擔(dān)當(dāng)問題，在加強(qiáng)教育的同時(shí)還要完善激勵(lì)機(jī)制。一是強(qiáng)化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識教育，使干部具有強(qiáng)烈為國為民情懷。二是將?為官不為?現(xiàn)象與干部考核選拔任用機(jī)制相結(jié)合。把?敢于擔(dān)當(dāng)?標(biāo)準(zhǔn)貫穿于選撥干部的民主推薦、考察、討論決定、任職任用的全流程。讓?為官不為?者不僅做不了?官?，而且更不會被提拔。三是拓展職級晉升通道，健全職務(wù)職級并行制度。打破職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，職級與工資待遇掛鉤，拓展干部職業(yè)發(fā)展通道，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。四是建立健全穩(wěn)定靈活的薪酬激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，著力解決干好干壞、干多干少一個(gè)樣的大鍋飯現(xiàn)象，探索建立以實(shí)績考核為基礎(chǔ)的彈性工資制，適度拉開薪酬距離。同時(shí)，提高薪酬激勵(lì)的靈活性、時(shí)效性，獎(jiǎng)懲結(jié)合，使薪酬最大限度地反映干部的實(shí)績。習(xí)近平指出：?對干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。?

?為官避事平生恥?，對于黨的干部來說，?避事?不干事，?躲事?不問事，在其位不謀其政、任其職不盡其責(zé)，當(dāng)是最大恥辱。?克勤于邦，克儉于家?才是干部應(yīng)有的表現(xiàn)。

第五篇：管理學(xué)案例：這個(gè)問題該如何

這個(gè)問題該如何

某旅行社經(jīng)營接待外國旅游者的業(yè)務(wù)。近年來，旅游人數(shù)不斷增加，經(jīng)營國際旅游業(yè)務(wù)可為國家創(chuàng)造外匯。這種創(chuàng)匯，成本低，風(fēng)險(xiǎn)小。旅游創(chuàng)匯收入來自許多方面，其中商品銷售占的比重最大，約為50%左右。外國旅游者購買商品，一般是由翻譯導(dǎo)游人員進(jìn)行安排，并對商品作一定的宣傳介紹。出售旅游商品的商店，最初只有一二家，以后增加到四五家，再后來，又?jǐn)U大到一些旅游參觀點(diǎn)的商品銷售部門。這些商店和部門為了多爭客源，便把目標(biāo)看準(zhǔn)了陪同外國旅游者前來購物的翻譯、導(dǎo)游、司機(jī)人員，他們采取發(fā)給這些人員紀(jì)念品、優(yōu)待券（可換取一定價(jià)值的實(shí)物）等辦法來吸引顧客。隨后，飯店、餐館也效法，發(fā)給煙酒、水果、雞鴨等。對此類現(xiàn)象，上級主管部門曾多次發(fā)過通知要求制止，但迄今未有效解決。1984年，在改革搞活的形勢下，這種現(xiàn)象更有所發(fā)展，各商店和餐館為了競爭，給的好處相互攀比，逐漸提高，以至采取了按照購買金額發(fā)給導(dǎo)游等人以一定比例的回扣現(xiàn)金，尤以外地來此的一些銷售單位和個(gè)體字畫經(jīng)營者為甚。其中多的一次可得數(shù)百元甚至上千元。

在這種情況下，該社領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成行政部門作進(jìn)一步的 調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)了以下弊端：

1． 的刺激，導(dǎo)致一些導(dǎo)游人員過多地安排旅游者購買商品，引起旅游者的不滿；

2． 些導(dǎo)游人員心思集中于購物得好處，分散了工作精力，影響導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量；

3． 有的導(dǎo)游、司機(jī)對分配接待的旅游團(tuán)挑肥揀瘦。

另一方面也感到，這種辦法確實(shí)也提高了導(dǎo)游的積極性，他們有時(shí)還處長工作時(shí)間去陪同購物，積極商品的宣傳介紹。有的旅游者正是在導(dǎo)游的積極宣傳后，購買了更多的商品，包括一些價(jià)值昂貴的商品。第一次決策，根據(jù)上述調(diào)研結(jié)果，該社領(lǐng)導(dǎo)確定了目標(biāo)：個(gè)人收取回扣會導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量降低和職工“向錢看”，損害我國旅游信譽(yù)，應(yīng)該堅(jiān)決制止。但給導(dǎo)游人員付出的勞動(dòng)以必要的物質(zhì)鼓勵(lì)，有利于多創(chuàng)匯，也是有積極意義的。因此要求有關(guān)職能部門擬定“公對公”創(chuàng)匯勞務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。有關(guān)職能部門擬訂了一份與兩家主要旅游品商店實(shí)行創(chuàng)匯勞務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議草案，社領(lǐng)導(dǎo)班子討論補(bǔ)充修改后，報(bào)上級主管部門同意，并經(jīng)財(cái)稅部門認(rèn)可，決定付諸試行。在作出這一“堵后門，開前門”的決策后，又?jǐn)M定了實(shí)施計(jì)劃：向全社發(fā)表公開信，要求各黨支部加強(qiáng)思想政治工作，自覺抵制私收回扣的不正之風(fēng)，根據(jù)協(xié)議，擬出具體實(shí)施計(jì)劃，如由商店提供銷售金額的2%給旅行社，按1：3：6的比例分別作為上交營業(yè)稅、企業(yè)收入和集體福利獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。對職工獎(jiǎng)勵(lì)的分配方法又?jǐn)M了具體的方案。

第一次決策后，該社領(lǐng)導(dǎo)注意了信息反饋。

1． 協(xié)議實(shí)施后，導(dǎo)游積極性有了提高，兩家商店的銷售額比去年大大增長。

2． 兩家商店在簽訂協(xié)議后，為了競爭招徠顧客，有時(shí)仍發(fā)“優(yōu)待券”換實(shí)物和現(xiàn)金。

3． 其他未簽訂協(xié)議的單位繼續(xù)發(fā)實(shí)物，有的仍發(fā)給個(gè)人回扣。

4． 仍有安排購買商品過多的現(xiàn)象，旅游者仍有抱怨。

5． 內(nèi)部分配還有不完善之處。

同時(shí)，1985年3月，在全國糾正不正之風(fēng)的形勢下，國務(wù)院、中紀(jì)委、市政府、市旅游局都作出了旅游商店單位和個(gè)人都不得收授回扣或變相回扣的規(guī)定。

第二次決策。鑒于第一次決策方案實(shí)行后，與原來設(shè)想的效果不完全一致，特別是中央領(lǐng)導(dǎo)部門已作出了明確的規(guī)定，因此該旅行社領(lǐng)導(dǎo)班子又提出了以下兩種追蹤決策的方案。

1． 來的“公對公”協(xié)議，是經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)部門同意的，不是不正之風(fēng)，應(yīng)該繼續(xù)執(zhí)行或者邊執(zhí)行邊向上級請示。

2． 原來的協(xié)議仍有不少弊端，國務(wù)院、中紀(jì)委又明令禁止“公對公”發(fā)回扣，因此應(yīng)該停止執(zhí)行，同時(shí)把改進(jìn)的建議和實(shí)踐后的情況，及時(shí)向中央有關(guān)部門反映，供上級進(jìn)一步研究。

經(jīng)討論，決定采取第二方案。在實(shí)施中，一方面逐級開干部會，統(tǒng)一認(rèn)識，做好思想工作；另一方面把干部職工對實(shí)行“公對公”的有利一面的看法和建議，通過口頭書面及派人到北京去反映。

第二次決策實(shí)行后，私人回扣收取現(xiàn)象大為減少，領(lǐng)取優(yōu)待券和實(shí)物等情況尚無法杜絕，今明兩天職工思想不通，積極性下降，認(rèn)為“公對公”有利于國家、集體、個(gè)人，也是一種對多付出的勞動(dòng)的報(bào)酬，為什么不可以搞。1985年S市旅游商品銷售的收入所占比重，比1984年有所下降，其中排除掉其他因素（如商品不豐實(shí)，外地旅游城市商品競爭等），導(dǎo)游宣傳購物的積極性降低也是一個(gè)重要原因。

1、某旅行社所以對原始決策進(jìn)行追蹤決策，是因?yàn)?/p>

A．原始決策有問題B．環(huán)境發(fā)生了變化

C．決策優(yōu)化規(guī)律所致D．多種因素決定的2、通過上述案例說明，在現(xiàn)代社會中，更為科學(xué)的人性假設(shè)應(yīng)該是

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B．社會人假設(shè)

C．復(fù)雜人假設(shè)D．理性人假設(shè)

3、“公對公”協(xié)議的激勵(lì)方式屬于

A．物質(zhì)激勵(lì)B．精神激勵(lì)

C．兩者兼而有之D．精神為主物質(zhì)為輔

案例2.究竟應(yīng)該如何當(dāng)好文印科長

某局機(jī)關(guān)共有大、小處室28個(gè)，人員400多個(gè)，在這樣龐大的組織中，收發(fā)文件的進(jìn)出量極大，每年印發(fā)的文件都要近千個(gè)。而全局只有一個(gè)文印科，共九人擔(dān)負(fù)著機(jī)關(guān)的文印文件。局里領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過挑選，決定派老丁同志任文印科長，負(fù)責(zé)全局的文字把關(guān)工作。

老丁同志今年五十多歲，文化程度業(yè)余大專，從青年時(shí)期丈一直擔(dān)任辦公室的秘書工作，熟悉機(jī)關(guān)，辦事穩(wěn)當(dāng)，遇事考慮周到。他一上任，首先就制訂出了文印科的規(guī)章制度，如所有文件都須經(jīng)文印科核對后，交局領(lǐng)導(dǎo)批閱，分發(fā)各處室。在工作中，老丁在文字把關(guān)上一字一句從不遺漏，乃至標(biāo)點(diǎn)符號也絲毫不馬虎。但他處理事情不夠靈活，與一些同志之間的關(guān)系搞得不好。比如，生產(chǎn)科技處每年都要制定出生產(chǎn)計(jì)劃、科技項(xiàng)目下達(dá)到各基層企業(yè)，在這些計(jì)劃的項(xiàng)目中，老丁同志一個(gè)數(shù)字，一個(gè)指標(biāo)的進(jìn)行核對，有時(shí)帶病工作從不休息，但是在核對工作中，有時(shí)沒有廣泛征求具體部門的意見，不夠產(chǎn)生一些分歧、矛盾。有一次，組織部門起草了一份“基層組織工作的調(diào)查”，沒有經(jīng)過老丁同志的把關(guān)，請示了書記，經(jīng)書記批閱后，送到文印科打印。老丁同志不顧文件急需發(fā)出，照舊逐字句核對，然后又重新交給書記審閱。局里不少人對他產(chǎn)生了看法，認(rèn)為老丁目空一切，自高自大，連書記、局長都不放在眼里，本科同志也有不滿，認(rèn)為科長太“頂真”了。有時(shí)，有些文件很長，印數(shù)卻不多，一般情況下，用復(fù)印機(jī)復(fù)印幾份就可以了?？墒?，丁科長卻認(rèn)為太浪費(fèi)，非要打印不可，使打字員叫苦不迭，雖然在文字把關(guān)上老丁頗有辦法，使全局的文件字字句句都很正規(guī)，發(fā)出去的文件沒有出過一次事故?？墒?，在人與人的關(guān)系上卻成了眾矢之的。

經(jīng)過兩年多的時(shí)間，局長最后決定把老丁同志撤換下來，調(diào)到另個(gè)部門工作。

辦公室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過醞釀，又委任了小王同志為文印科科長，小王同志剛從大學(xué)畢業(yè)，分配來機(jī)關(guān)才三個(gè)月，他性格開朗，處事隨便，善于搞好人際關(guān)系，他一上任，首先總結(jié)了以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也規(guī)定了一條原則：凡總局長、書記已簽發(fā)的文件一律不核對，錯(cuò)的由他們自己負(fù)責(zé)。在文字把關(guān)上，只要沒有什么重大原則問題，他都采取通過的態(tài)度，如碰到有些問題確實(shí)沒寫清楚，他就叫當(dāng)事人到文印科來進(jìn)行商討，直到雙方滿意為止。

在復(fù)印機(jī)的使用上，他采取的方法是：簡單的、份數(shù)少的文件隨到隨印，便利各處室的急需。在打字員人手少的情況下，盡是采取復(fù)印形式，使文件能及時(shí)發(fā)出。碰到一些棘手的問題，他則主動(dòng)請示辦公室領(lǐng)導(dǎo)。如有一次，局財(cái)務(wù)處處長寫了局財(cái)務(wù)工作匯報(bào)，里面的內(nèi)容寫得使人看不懂，文字也不通順。小王核對了以后，認(rèn)為稿子發(fā)出去要出笑話，就去和財(cái)務(wù)處處長商量，希望修改一下，但財(cái)務(wù)處處長死要面子，堅(jiān)決不肯修改。在這種情況下，小王沒有和他硬頂著干，而是采取迂回的辦法，請示了辦公室領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室主任出面去和財(cái)務(wù)處處長協(xié)商，問題終于得到了圓滿解決。再如，有一次，科技處有一份科技計(jì)劃需要馬上下達(dá)基層，指標(biāo)數(shù)文字都很繁雜，再進(jìn)行仔細(xì)核對，時(shí)間不允許，科技處直接請局長審閱，局長當(dāng)即簽發(fā)后，送文印科打印。小王拿到這份計(jì)劃后，采取了?？匆粡?，打印一張，直趕到規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，局長和科技處長都很贊賞這種做法。一年實(shí)踐下來，全局機(jī)關(guān)的上上下下對文印科的工作都很滿意。

1、通過小王工作方式的分析，說明管理工作的藝術(shù)性主要表現(xiàn)在A．對于“度”的把握B．對于質(zhì)量的把握

C．對于人事關(guān)系的把握D．對于環(huán)境的把握

2、老丁所作所為主要違反了公共管理的A．關(guān)系原則B．效率原則

C．服從原則D．抓重點(diǎn)原則

3、小王的工作方式更接近于

A．權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)方式B．民主式領(lǐng)導(dǎo)方式

C．專制式領(lǐng)導(dǎo)方式D．協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)方式

案例

三、守住你的“井底之泉”

明朝開國皇帝朱元璋在地方官上任之前，總找他們談一次話。他說，俸祿雖不豐，但象井底之泉，可以天天汲水，不會干涸，因而要老老實(shí)實(shí)地守著自己的薪俸過日子，不圖非份之財(cái)。

由朱元璋的“井底之泉”，使人不禁想起前幾年流行的高薪養(yǎng)廉之說。該理論的核心是要保住干部的廉潔就要大幅度地增加其工資收入，使之有優(yōu)越的生活條件，不再有非份之想，這樣才能有效地保住自己的廉潔。這主意不錯(cuò)，誰也沒有與“孔方兄”結(jié)過仇，自然是多多益善了。但問題是這一理論是否符合咱中國的國情。眾所周知，中國人口多，吃“皇糧”的自然也多，要象發(fā)達(dá)國家那樣用高薪來供養(yǎng)這么多的國家公職人員，對于我們這個(gè)發(fā)展是的國家來說，錢從何來？顯然這是不現(xiàn)實(shí)的，于事不符，此其一；其二，于情不通?？纯茨切┫聧徛毠ぃ胂肽切┥形唇鉀Q溫飽的貧困山區(qū)的農(nóng)民，如視而不見，一味追求什么高薪，這對“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的共產(chǎn)黨員來說，從感情和道義上是難以接受的。不錯(cuò)，目前干部的工資雖有的像當(dāng)年朱元璋描述的“井底之泉”那樣，但足以養(yǎng)家糊口，且每月工資照發(fā)不誤，就象那源源不斷的泉水，只要生命尚在，毫無后顧之憂?？煽傆心敲匆恍┤税阉痛罂畹娜啾?，嫌之流速慢，流量少，于是利用手中之權(quán)，在井壁四周亂找“生財(cái)之源”，或貪污，或受賄，最后終被那些“污泥濁水”所淹沒，造成井塌人毀的結(jié)局。以“題字”為名巧收“潤筆費(fèi)”的胡長清如此，為他人牽線搭橋的打電話的成克杰也是這樣，他們?yōu)榱藢ふ摇板X源”，最后不僅失去了高貴的官位，而且丟了自家那寶貴的生命。許多人為此開除了公職，丟了飯碗，喪失了那源源不斷的“井底之泉”。至此，他們才知那“井底之泉”的可貴，量雖不多，但水清質(zhì)優(yōu)，因?yàn)檫@是用自己辛勤勞動(dòng)換來的，喝來舒心、安心、放心，而那來路不清的貪泉之水量雖多，但水混質(zhì)雜，喝了容易“嗆肺”，弄不好還有生命之虞，使人憋心、愁心、擔(dān)心，決非那清澈甘甜的“井底之泉”可比也。

知足者常樂，還是好好地守住你的“井底之泉”吧!

1、對公務(wù)員實(shí)行職業(yè)保障，又稱“井底之泉”，這屬于：

A．保健因素 B．激勵(lì)因素

C．生理需要 D．尊重因素

2、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這句話反映出來的動(dòng)機(jī)或需要主要指：

A．權(quán)力需要 B．成就需要

C．合群需要 D．安全需要

3、前幾年流行的高薪養(yǎng)廉之說，主要是根據(jù)：

A．X理論 B．Y理論

C．超Y理論 D．復(fù)雜人假設(shè)理論