第一篇：保健酒聯盟成立對外宣傳通稿

保健酒行業(yè)將向標準化、專業(yè)化邁進(引題)

“中國保健酒聯盟”在勁牌公司掛牌成立(主標題)

經過近兩年的精心籌備，5月8日上午，“中國保健酒聯盟”正式在勁牌公司掛牌成立。這意味著中國保健酒行業(yè)將向行業(yè)標準化、市場規(guī)范化和行業(yè)自律的方向邁出了里程碑式的一步。當天，黃石市委副書記、市長楊曉波與中國酒業(yè)協(xié)會理事長王延才、勁牌公司董事長吳少勛共同為保健酒聯盟成立揭牌。

中國保健酒聯盟由“中國酒業(yè)協(xié)會”聯合勁牌公司共同倡導成立，勁牌公司董事長、總裁吳少勛出任保健酒聯盟理事長，中國酒業(yè)協(xié)會果露酒分會秘書長王祖明出任副理事長。勁牌有限公司；浙江致中和酒業(yè)有限公司；海南椰島（集團）股份有限公司；五糧液集團保健酒有限責任公司；山西省杏花村汾酒集團；上海冠生園華佗釀酒有限公司；廣西梧州龍山酒業(yè)有限公司；廣東順德酒廠有限公司等保健酒理事會成員為聯盟首批成員。

保健酒溯源到藥酒，至今已有四千多年歷史。中國民間自古就有著自泡藥酒的習慣，隨著技術的發(fā)展進步，藥酒逐步演變?yōu)楫斍艾F代化的保健酒。隨著社會生活水平的提高，人們的保健意識明顯提升，整個社會的飲酒趨勢逐步向低度化、健康化發(fā)展，而保健酒所代表的健康、文明、理性的消費觀念逐漸深入人心。

當下，國內的保健酒企業(yè)很多，保健酒企業(yè)目前約有 300 多家。大部分企業(yè)的規(guī)模都還很小，品種良莠不齊。保健酒產品沒有統(tǒng)一的技術標準，生產工藝差異較大。這些企業(yè)還在采取傳統(tǒng)的浸泡工藝，容易導致產品存在安全和功能隱患，不利于消費者的健康，而且產品同質化現象很嚴重。保健酒市場無序，行業(yè)缺乏自律。84.7% 的保健酒仍然在產地范圍內運作，無法實現跨區(qū)銷售，發(fā)展相對滯后。此外，有許多保健酒產品存在夸大宣傳的情況，容易誤導消費者，導致大部分消費者對保健酒產品缺乏信任度，有重蹈保健品行業(yè)發(fā)展混亂、信任缺失的危險，行業(yè)發(fā)展迫切需要自律，塑造良好的行業(yè)形象。

而保健酒聯盟的核心任務之一，就是“加強保健酒行業(yè)共性技術研究，制定、推行保健酒技術規(guī)范、標準”。

中國酒業(yè)協(xié)會理事長王延才分析認為，中國保健酒市場仍然處于起步階段，保健酒企業(yè)雖多，但參差不齊，大部分企業(yè)規(guī)模都還很小，發(fā)展緩慢，市場影響力小，產品的特性少，共性少，發(fā)展很不均衡，缺乏行業(yè)的方向性引導，保健酒聯盟的成立，不僅有助于行業(yè)專業(yè)化發(fā)展，更好的整合保健酒行業(yè)企業(yè)力量，還可以集中力量研究保健酒行業(yè)發(fā)展共性問題，規(guī)范行業(yè)規(guī)章制度、技術標準，提升保健酒企業(yè)及行業(yè)知名度和知曉度，推動保健酒產業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

勁牌公司早在 20 世紀 80 年代就首先提出了“保健酒”概念，通過三十多年來的專心經營，在保健酒產品技術和生產工藝方面達到了國內領先水平，已經成長為保健酒行業(yè)的龍頭企業(yè)。以“中國勁酒”為代表的保健酒產品具有較強的行業(yè)標桿效應，市場份額處于行業(yè)領先地位，聯盟的秘書處設立在勁牌公司，是因為勁牌公司無論產品產量還是技術研發(fā)都走在了行業(yè)的前面，其次勁牌的發(fā)展理念始終認為“保健酒行業(yè)做大做強不能光靠勁牌一家企業(yè)，必須帶動其他企業(yè)都發(fā)展了，才能把保健酒的蛋糕做大”能更好的為行業(yè)企業(yè)服務，促進保健酒行業(yè)的有序發(fā)展。勁牌公司董事長吳少勛介紹，保健酒行業(yè)的發(fā)展，前途是光明的，道路是曲折的，成立保健酒聯盟，目的不在于保健酒聯盟本身，而是將它作為一個臺階，通過行業(yè)企業(yè)的共同努力，使保健酒躋身于中國的第六大酒種，這也是我們長遠的目標，通過保健酒聯盟，促使保健酒行業(yè)專業(yè)化發(fā)展，進一步規(guī)范行業(yè)規(guī)章制度，明確行業(yè)標準，同時為保健酒行業(yè)企業(yè)搭建一個經驗共享平臺，促進技術交流，整合各方資源，把保健酒行業(yè)共同做強、做大。

勁牌公司將認真履行好聯盟秘書處的工作職責，充分聽取聯盟企業(yè)的要求和需求，發(fā)揮好聯盟秘書處的作用，切實為保健酒企業(yè)做好相關服務工作。(邱云)（字數：1575）

第二篇：校慶新聞通稿(對外)（定稿）

九秩榮光，翹楚南強！

————熱烈慶祝廈門大學90周年華誕 2011年4月6日，廈門大學迎來了九秩華誕，形式多樣的活動相繼開展，師生們沉浸在90周年校慶的歡樂氛圍中！1921年著名愛國華僑陳嘉庚先生創(chuàng)辦了廈門大學，經過90年風風雨雨的洗禮，如今的廈門大學已發(fā)展成為一所學科門類齊全，師資力量雄厚，綜合實力居全國前列的綜合類研究型大學。更以其優(yōu)美的校園環(huán)境和獨特的氣質吸引著大批學子前往求學。而此次校慶活動，校方更是突出了學生這一主體族群，力爭辦一次真正“屬于學生的校慶”！

站在學生的角度，充分考慮學生的需求，這是貫穿于整個校慶過程中的理念。“走進大師”系列講座李敖、易中天等一大批來自兩岸三地的各界學者將為同學們帶來一場場思想的盛宴，同時十位諾貝爾獎獲得者也將蒞臨廈大為同學們帶來與世界前沿學者對話的機會。對每天徜徉于專業(yè)課程的學子來說，此次校慶更是一次學術饕餮。除了學術方面的安排，校方還為大家準備一系列的專場演出，其中不乏經典話劇《安妮日記》以及經典藝術進校園京劇專場。在藝聲藝影之中更襯出了校慶的歡樂氛圍。當然校慶活動的成功舉辦離不開社會各界的幫助和全校師生的理解和支持。

校慶活動從籌備至今，便吸引了國內外各界的關注。截至校慶當天，校方已收到來自各方捐款近7億元人民幣。同時多位國家領導人，多所世界著名大學，國內兄弟院校紛紛發(fā)來賀電，同慶廈大九秩華誕！這一切不但是嘉庚精神的延續(xù)，也是廈大90周年來巨大成就的體現，更是整個社會興學重教的反映。在校慶期間，校方還將舉辦多場大型晚會，誠邀各方嘉賓共襄盛事。與此同時，學校還將舉行校長論壇邀國內外知名大學校長一同探討現代大學教育的未來與出路。

校友紛紛返校，追憶自己青蔥年華的同時，忍不住感嘆廈大多年來的變化和發(fā)展。站在人的角度來看，一所大學不僅僅是簡單模式的輸入產出的人才培養(yǎng)基地，更應該成為一個人感受不同境遇的樂園。一所大學的氣質，在從這所大學走出去的人身上會有最直觀的體現。而廈大讓每一個廈大學子收獲的則可歸納為廣博，包容，奮進！這也是整個校慶想要傳遞的精神。薪火相傳，生生不息，才是一所大學不斷進步的不竭源泉。

“自強不息，止于至善！”是激勵廈大人不斷奮進的激昂號角，更是一所大學難能可貴的精氣所在。相信經過90載的沉淀，在一代又一代廈大人的辛勤耕耘下，廈大一定會在建設世界知名綜合類研究型大學的路上穩(wěn)步向前。我們也有理由相信下一個10年廈大必定會給我們更多期待與驚喜！

據悉，校慶其他活動還在進行中，誠邀您持續(xù)關注。

第三篇：地球日宣傳通稿

河南大學舉辦“校園環(huán)保世博會”

“薈萃世界文化，展示城市文明”，在 2010年上海世界博覽會進入倒計時的第13天，河南大學的師生們通過自己精心的籌備，將世博會提前“拉”到了校園里，以“珍惜地球資源轉變發(fā)展方式倡導低碳生活”為主題，舉辦了一場史無前例的“校園環(huán)保世博會”，以迎接上海世博會的到來，同時也為2010年4月22日，即第41個“世界地球日”獻上一份賀禮。

上午九時許，河南大學“校園環(huán)保世博會”——“‘球’生之路”系列活動啟動儀式在和煦的春風中正式開始。河南大學黨委副書記王凌等校領導發(fā)表講話?；顒映修k者河南大學環(huán)境與規(guī)劃學院潘少奇老師帶領百余名與會環(huán)保志愿者發(fā)表環(huán)保宣言，立志“普及環(huán)境保護知識，倡導低碳健康生活”。隨后，河南大學副校長曹奎為環(huán)保志愿者授予低碳環(huán)?；鹁?，象征著將環(huán)保精神手手相傳的火炬?zhèn)鬟f儀式開始。接受第一棒的是長期參與環(huán)保事業(yè)、有“環(huán)保戰(zhàn)士”稱號的河南大學環(huán)境與規(guī)劃學院退休老教授瞿鴻模，火炬在組織者面向河南大學全體師生征集的十名環(huán)保志愿者手中依次傳遞。在火炬?zhèn)鬟f的同時，河南大學副校長曹奎向環(huán)保志愿者授予象征著“環(huán)保衛(wèi)士”榮譽的旗子，河南大學環(huán)保志愿者組成“自行車百人方陣”由儀式現場出發(fā)，攜帶特制旗幟、身著統(tǒng)一服裝并佩戴著寓意“節(jié)能環(huán)?！钡摹八{絲帶”，由河南大學金明校區(qū)出發(fā)，沿開封市主干道，經鼓樓廣場到河南大學明倫校區(qū)，沿途進行環(huán)保知識宣傳，并為在河南大學新老校區(qū)停放的私家車以及開封市的部分出租車系上“藍絲帶”，在廣大市民中宣傳科學發(fā)展理念，倡導低碳健康生活，掀起節(jié)能環(huán)保的熱潮。

當低碳火炬最后一棒傳遞到河南大學環(huán)境與規(guī)劃學院學生會主席喬治洋手中，河南大學黨委副書記王凌宣布河南大學“校園環(huán)保世博園”開園。

我們記者隨著參觀隊伍，進入期待已久的“校園環(huán)保世博園”園區(qū)。進入園區(qū)，首先映入眼簾的是一座“中國館”模型，經現場相關人員的講解，我們得知這座場館是由河南大學環(huán)境與規(guī)劃學院的同學們利用專門定制的木料，以2010年上海世博會中的中國館為原型，按照一定的比例制作而成。

環(huán)顧四周，我們可以發(fā)現整個園區(qū)以時間為軸線，分為工業(yè)前時代、工業(yè)時代以及未來三大版塊。

在首個板塊史前文明、原始社會、農耕文明中展出的各種礦物標本、恐龍蛋化石以及各種動植物標本引來不少同學前來駐足觀看，最有趣的要數前邊充滿著古老神話色彩的“祭祀舞蹈”，身著稻草服、頭頂柳枝帽的扮演者在鼓樂聲中翩翩起舞，展示著遠古人類對大自然無限崇拜與敬畏之情?！凹漓胛璧浮迸砸患軒в泄艠泔L韻的木制紡車、一幅充滿文化色彩的木板年畫、一件布滿遠古文明的手工陶藝，將我們帶入手工制作的天堂，它們一一折射出一種“低碳、節(jié)能”的環(huán)保理念。

再往前走，我們進入了工業(yè)文明板塊。一幅夸張的環(huán)保漫畫將當代社會中濫砍濫伐的現象顯現無疑。一幅巨大的噴繪而成的核彈爆炸蘑菇云圖吸引了我們，圖案前邊，一桿破舊的軍旗、一個伸進土地而未爆炸的“導彈”、裝有土的破損麻袋塑造成的戰(zhàn)壕還有兩具撲倒在地的冰冷的“死尸”象征著戰(zhàn)爭給人類帶來的巨大災難以及對環(huán)境造成的不可逆轉的破壞。之外，我們還可以看到側身由紙糊成、頂部制以黑布，象征著“冒”著黑色氣體巨大煙囪，以及由氣球制成的二氧化碳、臭氧分子模型，分別象征著大氣污染、溫室效應、臭氧空洞。放置在草坪上的廢舊電腦則代表著現代社會驟增的各種電子垃圾。

園區(qū)的最后一個“未來”版塊，組織者有意將其分為“美好家園”和“世界末日”兩個部分，希望通過強大的視覺反差來喚起參與者的環(huán)保意識，增強參與者的環(huán)保責任心，同時也揭示了人類惡性發(fā)展必將要尋找“求生之路”，與“‘球生’之路”這一主題遙相呼應。

在參觀的過程中，我們不難發(fā)現，園區(qū)當中的一大特色要數這一張張用畫夾支起的圖片，其中的兩大板塊是格外的引人注目：一是展現西南大旱組圖，另一個是展示地震場景以及地震常識的圖文。由此我們可以看出，西南大旱這一事件同樣牽動著數萬名河大學子的拳拳之心，在2008年到2010年這一地震頻發(fā)期，學生們仍不忘關注世界最需要幫助的地域。

園區(qū)內，河南大學環(huán)境與規(guī)劃學院的師生還為同學們帶來了大氣、水污染監(jiān)測裝置，并放置好預先從開封市包公湖、潘家湖和楊家湖三大水區(qū)收集的水樣，在現場教同學們進行測定。

回顧整個展區(qū)，我們發(fā)現，這里不僅有地質、動植物標本以及各種圖片等靜態(tài)展示，還有各種行為藝術等動態(tài)展示，并輔以文字的說明以及相關工作人員的解說，我們真的很難想象出河南大學師生們是怎么想到以“校園環(huán)保世博會”這種新穎的形式結合4﹒22地球日，來表達對舉辦上海世博會這一盛事的喜悅心情以及對環(huán)保事業(yè)的滿腔熱忱。

當問及為何采用“校園環(huán)保世博園”這一形式進行環(huán)保宣傳的時候，組織者向記者介紹道：“環(huán)保宣傳活動形式眾多，但大多數成效甚微，所以我們在此次活動中獨辟蹊徑，以即將舉辦的2010年上海世博會為契機，采用 “校園環(huán)保世博會”這一新穎的形式，通過各個展區(qū)來揭示各種環(huán)境問題。我們希望此次活動能在河大內外點亮環(huán)保健康生活的火炬，為建設綠色、和諧校園貢獻一份綿薄之力，為營造健康、和諧社會氛圍奉獻出一份真情。

當問及參與“校園環(huán)保世博園”的感受時，一位參觀者回答道：“以前見到過各種環(huán)保宣傳形式，像這樣搞一個校園環(huán)保世博會還真是第一次看到，真的很吸引人，很震撼，給我的印象很深刻，它真的讓環(huán)保理念都走進了每一個人的心中?！?/p>

第四篇：成立大會新聞通稿

浙江省商貿聯家電商業(yè)委員會宣告成立

本報訊：11月23日，浙江省商貿業(yè)聯合會家電商業(yè)專業(yè)委員會在杭州第一世界大酒店舉行成立大會，宣告浙江省家電商貿流通領域首個行業(yè)自愿性自律組織正式成立。

中國家用電器商業(yè)協(xié)會理事長彭寶泉、浙江省商務廳、民政廳、浙江省商貿業(yè)聯合會會長吳德隆、浙江省消協(xié)以及上海交家電商業(yè)協(xié)會、匯銀家電控股董事局主席曹寬平、東南電器董事長翁武岳、家福來電器董事長熊光興等全國及浙江省政府有關部門、行業(yè)協(xié)會、友好單位以及50余位嘉賓代表，浙江百誠集團董事長葉惠忠、溫州一百家電總經理管少雄、浙北家電總經理孫樹強、永康大世界總經理陳秀強以及全省各地133位會員企業(yè)代表、西門子、松下、海爾、美的、三星、奧克斯、索尼、LG、海信、康佳、櫻花、方太、飛利浦等供應商代表，200多人與會。

會上，浙江省民政廳民間管理局張健民處長宣讀了《關于同意浙江省商貿業(yè)聯合會設立家電商業(yè)專業(yè)委員會的批復》，浙江省商貿業(yè)聯合會會長吳德隆、中國家用電器商業(yè)協(xié)會理事長彭寶泉分別致辭，對專委會的成立表示祝賀。與會會員單位代表全體審議并通過《浙江省商貿業(yè)聯合會家電商業(yè)專業(yè)委員會章程》、《會費及使用管理辦法》等相關制度規(guī)章。

大會選舉產生浙江商貿業(yè)聯合會家電商業(yè)專業(yè)委員會第一屆領導機構，共同推選葉惠忠為會長，管少雄、孫樹強、陳秀強為常務副會長、楊榮、方藝、葉小華、郁義龍、孫偉杰等22人為副會長、趙來娟為秘書長、黃新、董翻身為常務副秘書長、陳海燕為副秘書長。周日星、王曉哲、彭寶泉、盧成南、柳建國、徐志博、吳咸建、佘俊波等14人為專業(yè)委員會顧問。

首屆會長、浙江百誠集團董事長葉惠忠作工作報告。報告指出，在浙江省民政廳關心支持以及浙江省商貿業(yè)聯合會的直接指導下，經過半年多精心籌備，浙江省商貿業(yè)聯合會家電商業(yè)專業(yè)委員會宣告正式成立，標志著浙江省家電商業(yè)領域步入“組織化、合作化、規(guī)范化”發(fā)展新階段，也標志著浙江省家電商業(yè)行業(yè)步入“自覺、自愿、自律”共同進步，共謀發(fā)展的新起點，對于浙江家電商業(yè)流通領域促進市場繁榮，行業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有里程碑的重大意義。

報告表示，浙江省商貿聯家電商業(yè)專業(yè)委員會（以下簡稱：專委會）將積極響應響應國家擴大內需與轉型升級的政策號召，致力于為政府、企業(yè)與社會打造高效溝通互動的平臺，準確地把握新政策的趨勢與走向，加強各企業(yè)在發(fā)展過程中的交流合作，促進家電產業(yè)振興和市場繁榮，助力浙江經濟又一次的騰飛！

報告明確，專委會將圍繞“整合資源，互利共贏”的基本宗旨，在章程規(guī)定及法律許可范圍內，重點開展：夯實平臺基礎，做好各項起步工作；發(fā)揮溝通互動作用，實現多方互動協(xié)調；構建優(yōu)質服務體系，提供多渠道支持；健全自身體制建設，完善組織管理水平等四項主要工作。具體來說，專委會將做好會員管理，逐步擴大成員范圍同時，充分發(fā)揮專委會會刊《浙江家電》信息載體及溝通橋梁作用，為會員單位提供政策信息，行業(yè)情報、市場信息等決策參考及經營參謀服

務；積極配合政府相關部門，做好政府的助手，認真承辦家電商業(yè)調研、項目與規(guī)劃等相關委托工作，配合政府進行行業(yè)統(tǒng)計、資料收集、情況分析、發(fā)布信息等；為政府、企業(yè)與社會提供渠道管理、經營模式等方面的技術咨詢服務；增強會員單位間的聯絡和組織推動會員單位間跨省、跨行業(yè)交流；為各成員單位爭取更多省際、國際合作的機會，成為浙江家電商業(yè)國際戰(zhàn)略的助推器；加強企業(yè)與上游制造廠商合作，尤其是在新品發(fā)布、經銷商答謝、供應商年會方面為會員單位提供指導、幫助以及借助于省政府四大建設的規(guī)劃，積極培養(yǎng)浙江省家電行業(yè)的優(yōu)質品牌和具有核心競爭力的企業(yè)，積極為會員單位名牌產品與商品、百強企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)的申報工作提供服務等，致力于成為組織健全、服務到位和管理高效的專業(yè)委員會，成為政府與家電商業(yè)企業(yè)、家電商業(yè)企業(yè)之間有效溝通、互利互助的平臺，推動浙江家電商業(yè)企業(yè)跨越式發(fā)展，促進浙江家電商業(yè)行業(yè)步入又快又好可持續(xù)發(fā)展新階段！

大會上，浙江省商貿聯家電商業(yè)專業(yè)委員會向全省家電消費者、全體家電商業(yè)會員企業(yè)以及上游家電供應商發(fā)布《節(jié)能減排倡議書》，號召深入貫徹落實國務院全國節(jié)能減排工作電視電話會議精神，以及浙江分會場，代省長夏寶龍就認真貫徹落實會議和溫總理的講話精神所作重要講話具體要求，發(fā)出：落實科學發(fā)展觀、增強憂患意識；實際行動推節(jié)能、扎扎實實抓減排；樹立能源節(jié)約意識、科學管理求發(fā)展等三點倡議。要求各會員單位主動向消費者宣傳低碳生活理念，加大具有節(jié)能、低碳性能的綠色環(huán)保家電產品及配件普及推廣力度及銷售比例，積極引導浙江家電消費步入綠色、低碳、節(jié)能新時代！

中國家用電器商業(yè)協(xié)會理事長彭寶泉表示：“作為國家一級家電商業(yè)流通領域行業(yè)主管協(xié)會，我們高度關注并對專委員會的成立表示熱烈祝賀。我們相信，專委會在各級政府、協(xié)會的領導、指導下，發(fā)揚 “直面挑戰(zhàn)，迎難而上”的錢塘弄潮兒精神，發(fā)揚和氣共贏、低調敢闖的浙商精神，充分發(fā)揮“政府助手、企業(yè)參謀、消費引導” 高度聯合性的社會團體作用，成為全國家電商業(yè)領域行業(yè)自律性組織機構的先鋒和榜樣！”

第五篇：對外宣傳稿件

對外宣傳稿件

向解放軍學激勵

------由軍訓而感

奪小紅旗:榜樣就在身邊

我參軍后，遇到的第一件事是爭奪“小紅旗”。班長為了鼓勵我們11名新戰(zhàn)士整理好內務，用紅紙只做了3面小紅旗。每天早晨大家評比，誰的被子磊的規(guī)范，就把小紅旗放到誰的床頭。為了奪得小紅旗，我們11名新兵展開了競賽。現在想起來，我們正是從爭取獲得各種“小紅旗”，開始成為一名正正的軍人。

解放軍是一個英雄輩出的武裝集團，各部隊都以自己的英雄而自豪。這使整個組織具有一種“爭奪小紅旗”的蓬勃向上的力量。

“榜樣的力量是無窮的”，這句話在解放軍組織中具有現實意義，在解放軍基層連隊俱樂部，按照規(guī)定，要懸掛張思德、雷鋒、黃繼光、董存瑞等英雄模范的照片。

解放軍沒有超級明星，他是有一群普通人組成的優(yōu)秀組織，包括紅軍長征中強渡大渡河的勇士，張思德、雷鋒以及外國友人白求恩等等。這些普通人成為這個組織中的其他成員可以學習，校方的榜樣。而且，英模用自己的行為，為后來的士兵營造夢想:他們能行我也能行，于是整個組織具有一種蓬勃向上的力量。

樹立榜樣，不是樹立一個高不可攀的神，絕對不是造神，實際上是在成員身邊樹立一個可以學習，也可以達到的榜樣，標桿。

立功和提拔:讓吧乘人員受嘉獎

我到部隊時，不到17歲。每天訓練完后，連長在隊列前講評，對當天表現突出的戰(zhàn)士提出表揚，尤其是對特別優(yōu)秀的戰(zhàn)士進行口頭嘉獎，班長在班務會上也會對表現好的戰(zhàn)士提出口頭嘉獎，實際上，在所有人員的檔案中，都有立功受獎的記錄，但更多的是從口頭嘉獎開始，到不同等級的立功和提拔等在內的獎勵。為了披戴紅花，他們可以不惜犧牲生命。

獎勵如同掛在樹上的果子。果子的高度只有讓摘果子的人跳一跳就能摘到的時候，才具有吸引力。換句話說，我們應當讓大多數人能夠摘到具有激勵作用 的果子。

表揚和鼓勵：學先進趕先進

我在部隊從事了三年的政治工作，它傳授給我的帶兵秘訣是：“連隊需要什么就表揚什么?！弊鋈魏喂ぷ?，都要注意發(fā)現并樹立榜樣。

為了整理好內務，連隊要定期組織衛(wèi)生評比，又領先者領回連隊的“內務衛(wèi)生優(yōu)勝”紅旗。

我所在的連隊，由于連對主要領導長期缺位，作風比較散漫，突出的是，幾乎每晚都有脫崗、誤崗的。解決這個問題有兩種方法：第一是按照條令，批評和處分脫崗、誤崗的責任士兵。但效果不大，因為此前連隊已連續(xù)處分了幾名戰(zhàn)士。另一種方式，就是表揚和鼓勵。我才去后一種方法。一方面，我每天帶人連續(xù)查崗，另一方面，在每天的晚點名中，表揚執(zhí)勤好的班排和個人。這樣，兩周以后基本解決了這個問題。

“上有所好，下必甚焉”。領導者的倡導，成為企業(yè)中員工努力的方向。

海爾是以服務、質量著稱的制造企業(yè)，張瑞敏為抓好企業(yè)生存的質量關，用流水線普通工人的名字，命名一現工具和操作方法:“啟明焊槍”“云燕鏡子”等。這種做法，為生產工人樹立了榜樣，激發(fā)員工的工作責任心和創(chuàng)造力。正如張瑞敏自己所說:“工人的

干勁足了，責任心更強了，產品的優(yōu)質率提高了”。

按績獎懲：讓員工看到記分牌

我參加過無數次射擊訓練。打靶最能反映戰(zhàn)士的訓練成績，反應部隊的訓練水平，所以每次射擊完畢，大家都緊張地等待報靶員報出成績。如果成績好，連長、指導員一定會囑咐炊事班蒸包子、加菜，甚至會餐;此為患有嘉獎、立功等榮譽性獎勵；如果特技射手可能患有晉升為軍官。

知道士兵們打了幾環(huán)，也基本上確定了士兵在完成任務、受到獎勵等等方面的獎勵等級。

在軍隊獎勵有明確的標準，由于有這個標準，獎勵變成一件透明的事情。是并與軍官知道自己處于什么位置，應該得到什么獎勵。

企業(yè)員工的工資是誰發(fā)的？毫無疑問，是市場。如何讓員工感受到是從哪壓力呢？張瑞敏說：“每個人都有一個市場，每個人也是一個市場，每個人都有指標。如果落實到你身上沒有指標，那你就下崗了?！?/p>

很多時候，企業(yè)員工是在看不到“記分牌”的情況下開展工作的。管理者需要做的是定期檢查反潛系統(tǒng)，確保其目標明確，運轉正常且能加以改進。

論功行賞：及時考核

根據解放軍《記錄條令》的規(guī)定，對軍隊個人和

單位的獎勵項目包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號。嘉獎為最低獎勵，榮譽稱號為最高獎勵。對于立功和獲得榮譽稱號的人，授予不同形式的獎章，并給于一定的物質獎勵；對于立功的單位頒發(fā)獎章；對于獲得榮譽稱號的單位授予獎旗。同時，隊獲得三等功以上獎勵的士兵，可以提前晉銜；對獲得二等功以上的士官，可以提前晉銜或者提高職務（專業(yè)技術）等級工資檔次。隊獲得一等工藝上的文職干部，可以提前晉級或者提高職務（專業(yè)技術）等級工資檔次。正是這種機里的科學化，減少了激勵在組織中的負效應。

企業(yè)同樣該如此。

我公司的“三公并存，動態(tài)轉換”管理辦法，是指全體員工分為優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工三種，分別享受不同的三共待遇，并根據工作業(yè)績和貢獻大小進行動態(tài)轉換，全公司公布。

我公司有一套完善的績效考核制度：業(yè)績突出者進行三工“上”轉，試用員工轉為合格員工，合格員工轉為優(yōu)秀員工；不符合條件的進行三工下轉，甚至到勞務市場，內部待崗。推到勞務市場的人員，無論原先是何工種，均轉為試用員工。

通過“三工轉換”，員工的工作表現被及時肯定，解決了員工在短期內得不到升遷，積極性受到影響的問題。

安監(jiān)部對外宣傳稿件 2011月2月12日

什么當干部、怎樣當干部、怎樣當好干部

安監(jiān)部：

在新的形勢下，國家社會經濟飛躍發(fā)展，各種社會思潮激流涌現，新時期為什么當干部、怎樣當干部、怎樣當好一名領導干部是只得一個深思探討的問題，也是一個嚴肅的話題。何為領導干部？從字眼上說：領導從其詞講是率領并引導朝一定方向前進的意思，它是一種組織活動的行為，是人類社會最重要不可分割的一部分，鄧小平曾指出：領導就是服務，所以我們當干部也就是服務于人民，服務于整個社會群體。那么怎樣當干部、怎樣當好一名煤礦基層干部呢？我認為應從以下幾點出發(fā)：

一、隊長在煤礦安全管理中的地位

區(qū)隊是煤礦基本的安全生產組織單位，具有黨政工團全套的組織體系，具有進行全面安全管理的充分和必要條件，隊長具有相應的經營管理權、收入分配權，隊務決策權，所謂的縣官不如現管，隊領導在區(qū)

隊范圍內具有無與倫比的權威。隊長是現場全程管理的實際組織者，是安全工作落實中最關鍵的一環(huán)?，F場安全管理的效果，直接取決于區(qū)隊安全管理的執(zhí)行程度。從這個意義上說，隊長決定了煤礦總體安全管理的基礎是否牢固，決定了煤礦安全管理的最終效果。

二、區(qū)隊安全管理職能

（一）現場管理職能

煤礦主要生產區(qū)隊都有各自固定的工作現場，如:運輸、機電、通風等輔助區(qū)隊也有自己更廣泛的工作現場，作為隊長的首要安全職能，就是抓好現場安全管理?，F場安全管理是煤礦生產乃至對所有生產來說，都是最為重要的。因為顯而易見，事故都發(fā)生在工作現場，引起事故發(fā)生的根本性隱患也是存在現場，即事故的三要素：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，現場環(huán)境的不安全因素，狹義上講，都發(fā)生在工作現場。所以，只要盯住工作現場，管好工作現場，就能從根本上保證安全生產。

首先，隊長必須對本隊生產工作范圍內的現場進行全面管理。在這個范圍內他擁有最大的現場安全管理實際權力，也毫無疑問地成了負責范圍的安全生產第一責任者。該區(qū)域范圍內安全狀況的好壞，直接決定于隊長在該區(qū)域范圍內實施的安全管理。各區(qū)域的

安全狀況都好了，整個礦井才能有好的安全生產形勢。從這個意義上來說，隊長安全管理直接決定了礦井安全管理基礎是否牢固，是整個礦井安全的決定性因素。

（二）安全教育職能

隊長與職工的聯系最為密切，對職工的指導和教育機會最多，而且可以結合區(qū)隊實際和每個職工的個性化特點，開展最為有效的教育。職工更要通過隊長這一級接觸最為頻繁、了解最深刻的領導干部在安全上的態(tài)度，來決定自己對安全的認識。通過潛移默化的影響，作為直接領導的隊長的言行舉止會對職工造成決定性的影響。職工即使參加隊外部組織的安全教育和培訓，也是直接在隊長的組織下參加，職工是否正常參加培訓也決定于隊長的組織工作。

（三）安全協(xié)調職能

在現代企業(yè)模式下，任何工作都需要分上下協(xié)調，同級密切配合才能在整體上正常進行，安全管理也不例外，在井下特殊的生產作業(yè)環(huán)境下，很多隱患需要非常強的專業(yè)技能才能識別，在些已經超出了隊長能力范圍之外；一些重大隱患的處理更不是單一隊里的人力，物力所能解決。如果在安全工作上不做好協(xié)調工作，這本身就是最危險的。隱患都產生在工作現場，隱患一般由區(qū)隊人員最早發(fā)現和匯報，執(zhí)行隱患整改

工作的作業(yè)人員都在區(qū)隊，隱患的及時消除最終一般也靠區(qū)隊執(zhí)行。所有隱患整改程序都需要隊長進行內部和外部的安排和協(xié)調。

三、目前隊長在安全管理上存在的主要問題

結合我公司礦井相關情況，本人認為隊長在安全管理上主要問題如下：

（一）重生產，輕安全，安全意識不強。

隊長大多從工人崗位上提撥，文化素質不高，傳統(tǒng)和習慣觀念強，又沒有經常性、系統(tǒng)性的安全學習機會，對安全上的新形勢和新要求認識不夠，只有發(fā)展生產才能提高收入的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。認為只有干出產量，把錢裝在口袋里才是最實惠的，對長遠的安全生產發(fā)展觀念沒有深刻認識，甚至沒有去想。

（二）對安全培訓重視不夠

由于對安全形勢了解不夠，對安全培訓重要意義認識不足，所以對安全培訓無論是外部的資質培訓，還是內部的崗位培訓，都沒有認真對待和組織。

（三）現場安全管理不嚴格

由于安全意識不強和重生產、輕安全，隱患整改往往一拖再拖，對職工違章視而不見，甚至玩經驗，碰運氣，違章指揮。

（四）基礎安全資料不全

部分隊的隱患整改沒有記錄，安全檢查沒有記錄，安全匯報沒有記錄，甚至沒有安全學習記錄、交接班記錄，作業(yè)規(guī)程、安全技術措施貫徹記錄也有不完整的現象。

（五）不注重安全工作協(xié)調

往往存在安全問題封密式管理，出現問題不匯報，盡量隱瞞，往往造成不該發(fā)生的嚴重后果，上級下達的整改指令經常不反饋，催促后還要拖延。

四、強化區(qū)隊安全管理的建議

（一）隊長要首先要重視安全，通過加強安全法律法規(guī)的學習和過去所發(fā)生事故案例的回顧，提高自身安全意識和知識，自覺堅持“安全第一、預防為主”的方針，處理好安全與生產的關系，主動執(zhí)行“三不生產”原則。

（二）重視職工安全培訓，從自己做起積極帶領職工參加礦組織的安全培訓，協(xié)助礦相關部門做好組織工作，積極提出部分職工安全培訓質量的建議。在此基礎上，自行組織好本隊師帶徒的新工人崗位實作培訓，同時對所有職工進行經常性的崗位培訓和指導，有組織的崗位練兵，組織好職工安全承諾書的實施，組織《職工安全手冊》、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》經常性的重復學習和貫徹，通過多種形

式，不斷提高全隊整體安全意識和安全操作技能。

（三）落實現場安全管理，堅持執(zhí)行好交接班制度、班前安全檢查、敲幫問頂等基本安全管理制度。堅持隊領導跟班指揮制度，做到工人三班倒，班班見領導，在協(xié)調好當班生產工作同時，重點在現場抓好隱患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基礎資料，這是規(guī)范管理的一項基礎工作，主要應該有：交接班記錄、班前會記錄、安全學習記錄、安全生產會記錄、作業(yè)規(guī)程貫徹記錄、職工基本情況臺帳、特種作業(yè)人員臺帳、隱患排查整改記錄等。

（五）按安全質標準化的標準抓好質量管理。質量是安全的基礎保障，標準化是安全的全面保障。工程質量符合標準可以消除環(huán)境的不安全因素，職工按規(guī)程標準操作就避免了其危險行為，保證了三不傷害，大多數的事故都是由職工違章操作引起，這必須要引起區(qū)隊領導的高度重視，在現場及時制止職工違章，指導其規(guī)范操作。

（六）加強協(xié)調，促進安全管理正常進行。首先，區(qū)隊應建立符合自身實際的一套規(guī)章制度，對本隊安全管理內容進一步明確和細化，利用每班都有隊領導跟班的優(yōu)勢，現場落實責任，落實獎罰。其次

對上級下達的隱患整改通知書要按“三定”原則落實整改并及時反饋。與其他區(qū)隊有安全工作聯系時，要主動聯系和協(xié)商，采取雙方（或多方）認可的可靠措施。對安全威脅較大和本隊解決有困難的問題，必須及時向上級或有關部門匯報。

（七）做好職工思想工作，維護團結穩(wěn)定局面，為安全生產正常開展提供最基本的保證。隊領導與職工聯系最為密切，除了工作場所外，還可以通過家訪等形式，隨時掌握職工思想動態(tài)，及時采取針對性的有效措施，維護安定團結的大局，保證安全生產的最基本條件。