第一篇：關(guān)于招聘的啟示

關(guān)于招聘的啟示

嘉賓：唐 駿 微軟公司全球技術(shù)中心總經(jīng)理

牛艷娜 愛立信（中國(guó)）有限公司副總裁

姚衛(wèi)民：中華英才網(wǎng)CEO

蕭 泓：思科公司人力資源職業(yè)發(fā)展部亞太區(qū)經(jīng)理

朱明明：中國(guó)互動(dòng)媒體集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

主持人（陳偉鴻）：現(xiàn)在我們就掌聲請(qǐng)出兩位，您好，您好，請(qǐng)坐。唐先生經(jīng)常做這個(gè)學(xué)生的招聘工作，面試的學(xué)生有多少位記得嗎？

唐：到目前為止已經(jīng)面試了將近1250名。

主持：哎呀，記得這么的確切，而且我聽說他這個(gè)為了面試學(xué)生經(jīng)常工作到深夜兩點(diǎn)。

唐：感覺很好主要是。

主持：唐先生坐在這兒是溫文爾雅，而且不是說很多的話。但是你們知道嗎？他最大的特點(diǎn)是非常富有激情的演說，我們?cè)诟咝５恼衅笗?huì)上您不注意的情況下拍了一點(diǎn)你在演說時(shí)候的畫面，我們一起來看一看好不好？好，來。唐先生的表情非常豐富，手勢(shì)也很獨(dú)到。您覺得自己的個(gè)性就是這個(gè)非常的熱情，充滿著激情？

唐：當(dāng)我需要熱情的時(shí)候，會(huì)充滿著激情，充滿著熱情去跟別人講話。

主持：但是我們覺得現(xiàn)在好象不夠那么熱情對(duì)不對(duì)？

唐：這個(gè)就是說我取決于就是我臺(tái)下的觀眾是什么樣的。

主持：你需要我們給你什么樣的鼓勵(lì)，然后您才能激情起來，我們立馬做到好不好？

唐：我覺得掌聲可以了。

主持：這個(gè)時(shí)候就是要你表現(xiàn)激情的時(shí)候了。每次去學(xué)校跟學(xué)生面對(duì)面做溝通的時(shí)候，您的這份激情來自于他們什么？

唐：其實(shí)我每次跟學(xué)生溝通的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，學(xué)生是處在一種狀態(tài)，說得好聽一點(diǎn)是迷盲的狀態(tài)，他們不知道他們想要什么。那么你作為一個(gè)招聘者來說，那你就是說你想給他什么，你想告訴他一些什么東西。這可能對(duì)一個(gè)學(xué)生是他最想知道的東西。

主持：你每次到學(xué)校去用什么樣的開場(chǎng)白讓這些學(xué)生很開心，讓他們足夠有吸引力聽你的演講？

唐：其實(shí)我每一個(gè)學(xué)校有不同的開場(chǎng)白。那么我舉一個(gè)就是說我上次在上海交通大學(xué)做的一個(gè)開場(chǎng)白。當(dāng)時(shí)我說，在我的人生經(jīng)歷當(dāng)中，有那么一些人影響了我很多很多，那么我大學(xué)的一個(gè)輔導(dǎo)員他是影響我最多的。他講了就是說大學(xué)生是絕對(duì)不允許談戀愛的，那在我這個(gè)年代別說是談戀愛了，就是說一般看一下女孩子都是不允許的原則上。

主持：您真的是這樣嗎？

唐：我會(huì)告訴你我最后是怎么做的，就是說，他就說談戀愛會(huì)影響學(xué)習(xí)這個(gè)我完全同意。你想吧，像我們這些沒談的在邊上看的都會(huì)影響學(xué)習(xí)，最后呢？就是說剛才回答您的問題，我最后還是沒有保持晚節(jié)。

主持：還是談了。

唐：就是說還挺慘的。我在交通大學(xué)講的時(shí)候，我就說談戀愛跟找工作有非常密切的關(guān)系。那么今天我作為一個(gè)輔導(dǎo)員，我今天跟你講的不是談戀愛，我跟你講怎么找工作，怎么找到一份最合適你的工作。從這個(gè)切入點(diǎn)跟學(xué)生進(jìn)行交流，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生非常容易的來接近你。

主持：那么在這個(gè)開場(chǎng)白方面，牛艷娜女士您有沒有像唐先生做過精心的一些設(shè)計(jì)？

牛：我會(huì)問他您對(duì)哪些職務(wù)比較感興趣。

主持：為什么？

牛：那么一問一答的過程當(dāng)中基本上能夠了解這個(gè)人員是不是適合目前要招聘的職務(wù)。

唐：一個(gè)招聘會(huì)其實(shí)你把招聘會(huì)利用好了，你可以來吸引一大批的學(xué)生對(duì)你公司感興趣。你做演講的時(shí)候，你代表的不是我唐俊，代表誰(shuí)？代表微軟公司來做的。他就覺得從你身上他能感受到這種公司這種文化，比如說我們公司文化這種激情式，他會(huì)覺得這家伙有激情，我喜歡跟這樣人在一起工作，你用你的激情在感染他們。主持：對(duì)于人才招聘來說，招聘會(huì)的演說僅僅是序幕剛剛拉開。第一環(huán)當(dāng)然是讓這些學(xué)生來認(rèn)識(shí)公司那么就是通過招聘啟事來的，今天我們大屏幕上準(zhǔn)備了一份效益不錯(cuò)的大企業(yè)的招聘啟事，我們先來看看這個(gè)啟事是怎么寫的。這樣的一份簡(jiǎn)歷其實(shí)是我們大家經(jīng)?？吹降?，我們現(xiàn)場(chǎng)來了很多應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，當(dāng)您看到這樣招聘啟事的話你會(huì)不會(huì)遞自己的簡(jiǎn)歷，會(huì)不會(huì)去報(bào)名？您會(huì)心動(dòng)嗎？

觀眾1：年薪20萬(wàn)元對(duì)一般的學(xué)生還是很有吸引力的，所以我代表一個(gè)大多數(shù)同學(xué)的觀點(diǎn)，可能會(huì)遞一下簡(jiǎn)歷。

主持：決定要遞簡(jiǎn)歷的主要原因是因?yàn)楫?dāng)中的20萬(wàn)年薪吸引了你。

觀眾1：對(duì)。

主持：我們看看其他的同學(xué)，你旁邊的同學(xué)呢？

觀眾2：看到這樣的招聘啟事，我肯定不會(huì)遞我的簡(jiǎn)歷的。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷我覺得首先我覺得他不太可信，因?yàn)樗蟮募寄芎艿?，年薪又給的很高，這樣是一個(gè)不太合理的招聘啟事。

主持：你自己不信，可能就會(huì)錯(cuò)過了這個(gè)良機(jī)。

觀眾2：即使錯(cuò)過了，我覺得這樣的話對(duì)于一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)者來說，用這樣的工資體系來招聘這樣的人才，可能這個(gè)公司堅(jiān)持不了多久。本身他沒有體現(xiàn)出說我這個(gè)公司做什么的，我公司的主營(yíng)項(xiàng)目是什么，我的未來是什么，他任何沒有體現(xiàn)。他只是給我的感覺他似乎就是在拿高薪來吸引人，也許招進(jìn)去以后很多承諾實(shí)現(xiàn)不了，我覺得我不信任這樣的公司。

主持：來這位。

觀眾3：任何一個(gè)招聘海報(bào)它不可能把所有的東西都寫清楚，就是說如果像很多跨國(guó)公司一樣，它不可能寫年薪。你是不是就會(huì)以為說這樣的公司它年薪就拿不出手，不值得宣傳呢？這就是說，如果作為大學(xué)生的話要珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，如果有時(shí)間我會(huì)試試。具體他招什么樣的人，他公司發(fā)展前景怎么樣，我想在面試當(dāng)中他會(huì)來考察我，我也會(huì)來考察這個(gè)公司，我想這個(gè)機(jī)會(huì)我不會(huì)放過的。

觀眾4：我來說一下，我覺得這個(gè)公司看起來管理很不規(guī)范。因?yàn)閺乃@個(gè)廣告來看，我覺得好象就像菜市場(chǎng)做交易一樣，我這兒有什么條件，你那兒有什么條件，好，咱倆互換就可以。他沒有提出一個(gè)具體明確的需要什么樣的人才，完全是你到這兒來干活，我就資本家，我雇傭你，完全榨干你的血汗以后，給你20萬(wàn)元錢，你就可以走了對(duì)不對(duì)。

主持：別說的那么悲慘。

觀眾4：到這種公司好象很恐怖的感覺，我覺得我不會(huì)去這種公司。

主持：這個(gè)啟事已經(jīng)給他一種恐怖的感覺了，這個(gè)是我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)的新發(fā)現(xiàn)，有沒有這個(gè)別的感覺？

觀眾5：我大概只看了一行就不想往下看，因它那個(gè)只要男研究生，而不要女研究生。

主持：這個(gè)感覺可能比那個(gè)恐怖還要厲害，對(duì)。

觀眾5：我覺得它上面寫的招賢才，我覺得我們女研究生一樣可以成為賢才。

主持：所以提出了抗議，謝謝你這個(gè)意見。兩位來自跨國(guó)公司的代表你們對(duì)這個(gè)簡(jiǎn)歷怎么看？

牛：我覺得就像那位女同學(xué)說的，這個(gè)招聘啟事有歧視性。首先它把年齡有一個(gè)硬性的規(guī)定，然后不要女生，只是男生，這是其一；第二它沒有詳細(xì)的工作描述。因?yàn)樾枰p方都要節(jié)省時(shí)間的情況下，應(yīng)該有一個(gè)簡(jiǎn)單的工作描述。像這位先生說的，到底它要招聘什么樣的人才？因?yàn)槿绻麤]有這個(gè)的話，剛才也有同學(xué)說可以有好幾輪的談話、面試，那個(gè)過程當(dāng)中再去體現(xiàn)，那不是耽誤大家時(shí)間了嘛。而且也浪費(fèi)他們這些作為人力資源管理專家的時(shí)間。

唐：我剛才看這個(gè)招聘啟事，我在想幾件事。第一就是說這個(gè)招聘啟事像個(gè)征婚啟事一樣的，除了有一點(diǎn)就是遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候還要加一個(gè)英文，因?yàn)檎骰閱⑹虏恍枰⑽牡?，就可以了。其?shí)這是一個(gè)概念，我覺得看你的招聘啟事差不多能看到你的公司，一個(gè)招聘啟事反映了管理理念，用人的這種策略所在。

主持：你們的招聘啟事當(dāng)中會(huì)涉及到這個(gè)男生跟女生的問題嗎？

唐：絕對(duì)沒有的。就是說年齡，男生，女生，甚至學(xué)歷我們也不講。因?yàn)檫@個(gè)你并不是說碩士就一定不如博士，或者博士一定比本科強(qiáng)，這個(gè)在我們概念中是沒有的。就是我們招的是什么？招的是適合這份工作的應(yīng)聘者。那要學(xué)歷，你光有一個(gè)學(xué)歷又有什么用呢？ 主持：如果讓你們兩位來修改的話，你覺得哪些方面是必須做修改的？

唐：如果我們來寫這個(gè)招聘啟事的話，我首先會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下我們公司是做什么的。我們?cè)谥v人才，人才其實(shí)兩個(gè)方面，我覺得我是把它分開來看的，就是人和才是分開來看的。那么看這個(gè)招聘啟事更多的我會(huì)想，這家公司是要這個(gè)才，就是講的非常具體，要什么要什么?？赡芤徽羞M(jìn)來就能用了，連性別什么都放進(jìn)去了。那么有一類公司它可能看要的是什么，要的是這個(gè)人是這類人適合我這個(gè)公司，包括從這種公司的文化也好，還是說這個(gè)人的這種品質(zhì)，公司的任務(wù)是什么，公司的任務(wù)是把這批人變成才，所以這是兩種不同的概念。然后我會(huì)加一些剛才說的，我們公司做什么的，你需要這個(gè)人的基本素質(zhì)是什么，你一個(gè)學(xué)歷不能代表你的素質(zhì)。我們公司一招可能是三十五十個(gè)人，對(duì)外來說我沒有必要說把每個(gè)職業(yè)寫得清楚，只要說適合這一類人對(duì)我來說就可以了，不同的職位、不同的崗位也許出來的是不一樣的這種招聘啟事。

主持：我不知道我們現(xiàn)場(chǎng)的大學(xué)生聽完了之后，你們同意他們的修改，或者你們還有什么樣的疑問需要跟他們對(duì)話？來這位，謝謝。

觀眾6：二位在改的時(shí)候，可能更多的都是很強(qiáng)調(diào)說要突出一下公司的情況介紹，比如說突出一下公司的文化，然后要找什么樣的人，要找一個(gè)人來適應(yīng)我們的公司。但是您覺不覺得那種您公司的文化是以前在一種西方人的心理上形成的，那么用這種企業(yè)文化來看我們?cè)谧暮芏嗟膽?yīng)屆大學(xué)生或者畢業(yè)生，大家都是很東方人的，這么來看的話是不是等于是戴了一個(gè)變色眼鏡來看我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生呢？

牛：入世以后，我們?nèi)瞬欧矫婷媾R的是什么？其實(shí)最大的競(jìng)爭(zhēng)就是人才國(guó)際化，不管是國(guó)內(nèi)的企業(yè)大邁步的進(jìn)行國(guó)際化，或者是國(guó)外的公司、跨國(guó)公司在大幅度進(jìn)行本地化。其實(shí)這個(gè)過程當(dāng)中你沒有必要太多的區(qū)分它到底是中國(guó)文化或者是國(guó)外的文化，這些跨國(guó)公司也一樣，它在中國(guó)的本地化。比如說愛立信公司達(dá)到97％，那么你說它的文化是什么樣子？對(duì)于我們大學(xué)生來說最重要，而且最能成功的大學(xué)生就是那些在公司里頭，又能夠把中國(guó)自己的文化結(jié)合起來，又能適應(yīng)國(guó)外這種先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，把兩者兼收并蓄的人，才能夠成功。

唐：外企有外企的文化，那么就看并不是每個(gè)外企都是說照搬著把它的原來國(guó)家的企業(yè)文化搬到中國(guó)來，我想這樣的企業(yè)在中國(guó)很難生存下去。所以你看多數(shù)一些企業(yè)都是從不同程度上把它過去的企業(yè)的文化進(jìn)行一些地方化，進(jìn)行一些修改。那么也許有些修改的非常多，比如像我這樣，我是一個(gè)人來到上海來建立這個(gè)公司的。那么現(xiàn)在就可以告訴你，我現(xiàn)在這個(gè)企業(yè)文化更多的我覺得是一個(gè)中國(guó)企業(yè)，員工感覺到，就是說感覺到一種人性化的管理所在。那么員工在這樣的企業(yè)里邊他會(huì)覺得有自己的這種文化，這是一種事業(yè)也好，還是說這是他想從事的一份工作也好。這就是說對(duì)一個(gè)管理者來說要求很高，對(duì)我們一定要把原來公司的文化拿到中國(guó)來的時(shí)候，你不能完全照搬，一定要對(duì)它進(jìn)行一種分析加工。然后取舍哪些適合中國(guó)的，更多的加進(jìn)我們本國(guó)的文化進(jìn)去。這才是一個(gè)真正的在我們中國(guó)外企企業(yè)文化所應(yīng)該做的。

姚衛(wèi)民：其實(shí)剛剛大家提到很多我們比較中外，或者說不一定是中外與國(guó)際接軌的或者不太接軌的兩種企業(yè)的招聘啟事的話，有兩個(gè)層次的不同。一個(gè)就是我們剛剛提到的從操作層面，比如說年齡、性別、婚姻狀況、工資，一般外企或者國(guó)際接軌是不能寫的。還有一個(gè)很重要的層面，就是這個(gè)文化層面。這個(gè)文化層面不是在乎說剛剛您提到的是外國(guó)的還是中國(guó)的，還是寫不寫在紙上。更重要的就是說這個(gè)招聘啟事所表達(dá)的一種企業(yè)對(duì)人才的需求，一種素質(zhì)的要求。那么你不管哪一種企業(yè)，我們比較了很多很多的這種招聘企業(yè)，尤其是國(guó)外的或者說在中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)，它可能有很多文化，有很多需求，但是一般有四個(gè)一般都寫，這是對(duì)大家一定有啟發(fā)意義的。一個(gè)是主動(dòng)性；第二個(gè)是一種學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)性；第三個(gè)是團(tuán)隊(duì)合作精神、合作性；第四個(gè)是可靠性，也就是商業(yè)道德誠(chéng)信原則。這種大部分好的企業(yè)國(guó)外的企業(yè)都寫，確實(shí)從招聘廣告上還是能體現(xiàn)不同的企業(yè)文化，而這些文化，我再插您一句，其實(shí)您說這個(gè)四點(diǎn)有中國(guó)化和國(guó)際性之分嗎？我認(rèn)為是沒有的，它是放之四海而皆準(zhǔn)的，我們都應(yīng)該學(xué)習(xí)要的，謝謝。

主持：微軟公司2002年校園招募的招募書從第一句話到最后一句話，基本上都是介紹微軟公司的。然后接下來呢？用這么大的字介紹企業(yè)文化，培訓(xùn)制度，只有在最后的部分寫到了招聘的職位。愛立信的招聘啟事當(dāng)中還有一個(gè)成長(zhǎng)階梯的圖表，在上面。

牛：我們列出來如果招聘被吸收了這部分人員，他的發(fā)展方向是什么？這個(gè)目的主要是想讓大學(xué)生能夠有一個(gè)一目了然的了解。我到公司以后將來是不是我有一個(gè)發(fā)展，像剛才有一位同學(xué)說的，我找的一個(gè)事業(yè)，不止是一份工作。主持：我注意到兩家公司當(dāng)中基本上都沒有提到薪水的問題，為什么不把它寫進(jìn)去呢？

唐：對(duì)像這樣一家國(guó)際性的公司來說，在學(xué)生的心目當(dāng)中它已經(jīng)有一個(gè)地位了。他覺得你們就是高收入的單位了，他就覺得微軟公司你給我五百三百你也拿不出手，某種意義上反而對(duì)我們是一種壓力。

主持：今天有很多應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，我們問一下，在你們的心目中，你一進(jìn)去微軟應(yīng)該給你多少錢？這邊的女生，來。

觀眾7：微軟的水平應(yīng)該是年薪十萬(wàn)吧。

主持：旁邊的這位女生。

觀眾8：我覺得差不多吧，至少月薪八、九千。

觀眾9：我覺得一開始應(yīng)該13萬(wàn)，13萬(wàn)，然后一開始第一年再慢慢往上漲一點(diǎn)。

主持：這是微軟應(yīng)該要給你們的？

觀眾9：對(duì)。

主持：微軟能給這么多嗎？

唐：差不多。就是說現(xiàn)在學(xué)生也很聰明，然后我們給清華大學(xué)的學(xué)生比如說給了他一個(gè)年薪以后，微軟的年收入在清華大學(xué)幾乎是每個(gè)人都知道了，就是BBS上面把它都公開出來，人所共知的秘密。剛才這個(gè)學(xué)生一定是看了BBS上才會(huì)說這樣的話的。

牛：公司可能賣點(diǎn)不止是這個(gè)方面的，比如說企業(yè)的文化，比如說對(duì)員工的重視程度和職業(yè)發(fā)展的一體化，這些東西更重要。我們想傳遞一個(gè)信息，就是說公司不止是在乎這個(gè)，這個(gè)肯定會(huì)提供你，滿足你的需求，但是有其它更重要的東西。

主持：那么從學(xué)生的角度來講，這個(gè)薪資對(duì)你們來說到底重要不重要？

觀眾10：舉個(gè)例子，比如說兩個(gè)同學(xué)遇到一塊了，然后一個(gè)同學(xué)問他說你到哪兒了，被哪兒錄用了？他說我被微軟錄用了，然后那個(gè)人說你真牛。然后第二個(gè)問題，就是多少錢呀？我覺得這就是反映了薪金確實(shí)還是比較重要的。

主持：?？傉f的方案你同意嗎？

觀眾10：我覺得挺好的。因?yàn)閻哿⑿沤o我第一個(gè)印象，就是說有一篇報(bào)道是夸贊它這個(gè)員工的培訓(xùn)，說在愛立信里面員工是一種升值。

主持：所以你愿意去升值而不考慮自己本身可以拿到多少錢？ 觀眾10：拿到錢，一開始拿的不少，然后還能升值，確實(shí)是不錯(cuò)的選擇。

主持：來，后面的這位。

觀眾11：剛才愛立信的這位女士說他們說有很多發(fā)展前景很好，但是發(fā)展前景具體怎么樣我真的還真不知道。如果我來面試的話，但是您說一年給我多少錢的話，我是實(shí)實(shí)在在這個(gè)數(shù)字在這兒，我很知道我肯定能拿到。所以我覺得任何一個(gè)公司做人力招聘的時(shí)候，應(yīng)該想辦法，就是說想盡辦法怎么把我們這個(gè)前景展現(xiàn)給他，讓他非常相信。因?yàn)槟隳莻€(gè)很虛的東西我不知道以后怎么樣，我還真不知道錢是實(shí)實(shí)在在的東西，我都知道。

主持：二位怎么看他們的這種說法？

唐：其實(shí)我還是蠻理解這個(gè)學(xué)生的，因?yàn)槭裁茨?？學(xué)生他喜歡在某一個(gè)地方來體現(xiàn)他的自身價(jià)值，那么體現(xiàn)自身價(jià)值靠什么來提升呢？那么人都是比較現(xiàn)實(shí)的，靠什么？就是說穿的衣服也是一種提升價(jià)值，就是說在我們那里，我們有經(jīng)理可以說在23歲的時(shí)候就已經(jīng)當(dāng)了一個(gè)20多個(gè)人的部門經(jīng)理，我可以告訴這個(gè)員工不是天才，還不如我呢！天才上面我已經(jīng)是非常差的了。從這個(gè)角度就是看公司是不是給你提供這種平臺(tái)，提供這種機(jī)會(huì)，提供這種讓你發(fā)展的空間，這是學(xué)生其實(shí)非?？粗氐?。等他拿到高薪水以后，他下面薪水對(duì)他已經(jīng)沒有任何的意義，他一旦踏入公司以后他會(huì)把這個(gè)薪水拋在腦后了，他覺得他應(yīng)該拿這么多薪水。下面是什么，下面他會(huì)對(duì)公司說，你給我什么樣的培訓(xùn)，我在公司什么樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。

朱明明：在我們找工作的時(shí)候首先先了解這個(gè)公司的業(yè)務(wù)是什么，對(duì)這個(gè)行業(yè)是否感興趣。那么第二呢？對(duì)它具體的職位是否感興趣。第三點(diǎn)就是說我能從這個(gè)職位，這個(gè)工作中得到什么？這個(gè)得到中我想不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，不管是幾萬(wàn)，還是十幾萬(wàn)，那么應(yīng)該看到自己潛在的增值。有一些很大的公司他們的起薪并不是很高，但是如果一旦這個(gè)學(xué)生有機(jī)會(huì)在這樣的企業(yè)工作了幾年之后，那么他的身價(jià)可能就會(huì)在市場(chǎng)上就會(huì)成倍的增長(zhǎng)。這時(shí)候我想他得到的東西才能真正體現(xiàn)出來，因?yàn)檫@種無(wú)形資產(chǎn)實(shí)際上很多學(xué)生在一開始求職的時(shí)候忽略了。那么相反有一些人他愿意去一些小公司去找一個(gè)薪水相對(duì)比較高的工作，可是實(shí)際上很多年以后，他還是在市場(chǎng)上他的身價(jià)還是值那么多，并沒有得到很大幅度的增長(zhǎng)。而真正在不斷往前增值的這樣的學(xué)生，他們幾年以后在市場(chǎng)上的身價(jià)才是真正能夠體現(xiàn)出來的。

蕭泓：其實(shí)你看剛才那些反映有幾個(gè)同學(xué)一看招聘啟事就說我要投，有幾個(gè)同學(xué)就說我害怕。其實(shí)我們每個(gè)人都是不一樣的，那么最重要的一個(gè)對(duì)一個(gè)求職者來講可能是說，你要先了解自己需要什么，我需要很長(zhǎng)的發(fā)展，我不需要現(xiàn)在很多的薪水。那我們就去愛立信好了，如果我需要很有激情的這樣一種企業(yè)，我對(duì)文化很感興趣，那我就去唐先生那兒。你需要我要很高的薪水，我在很短的時(shí)間要買一個(gè)奧迪、買一個(gè)房子，那你就去那家。我覺得這些是針對(duì)我們首先是了解自己，而不是市場(chǎng)上看到這么多公司，每個(gè)隨便都去就亂掉了。薪水我不建議寫，我覺得我們常常會(huì)寫說我們是做什么的，我們需要什么樣的人，我們的能夠提供你什么樣的機(jī)會(huì)，我們絕對(duì)不會(huì)寫薪水的。

唐：還是這個(gè)公司的文化其實(shí)很重要，因?yàn)檫@跟談戀愛一樣，再回到談戀愛這個(gè)話題吧。

主持：好久沒談了。

唐：好久沒談。就是說你想找最好的你也有問題，你找到最好的問題，你面臨好幾個(gè)問題所在，最好的是不是最合適你的？這是不一定的。找工作也是一樣，找工作就是你一定要找最合適自己的，不要看哪家公司給你薪水高。這個(gè)其實(shí)現(xiàn)在對(duì)你來說，三年五年的話看得更多的是這個(gè)公司給你的附加值，就是市場(chǎng)值，這個(gè)是最重要的。

主持：看到了這個(gè)招聘啟事之后，學(xué)生就該從心里來做一個(gè)決定，我要不要遞這個(gè)簡(jiǎn)歷？對(duì)于每一個(gè)學(xué)生來說怎么樣讓自己的簡(jiǎn)歷能夠從眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出，這是他們最為關(guān)心的。我聽過牛女士給我講的一個(gè)笑話，他收到的簡(jiǎn)歷上面說，愛立信公司你好，我愿意為愛立信公司服務(wù)，因?yàn)槲抑乐Z基亞是一家……所以我想可能是同學(xué)工作太忙了，忘記把全部的名字給它修改過來，這是你收到過的一份簡(jiǎn)歷？

牛：對(duì)對(duì)，同學(xué)確實(shí)有這種現(xiàn)象，一稿多投。他把這個(gè)簡(jiǎn)歷有的時(shí)候是信封寫的愛立信公司，里面是西門子。所以我們覺得他肯定沒有用心在寫這份簡(jiǎn)歷。

主持：但我想大多數(shù)的同學(xué)恐怕還是很用心，因?yàn)楫吘惯@個(gè)簡(jiǎn)歷是他們求職的一塊敲門磚，所以很多同學(xué)把它當(dāng)成精雕細(xì)琢的藝術(shù)品來做。我手頭就有很多同學(xué)給我們推薦的簡(jiǎn)歷，你比如說這個(gè)，我覺得就相當(dāng)?shù)木?，而且這個(gè)據(jù)目測(cè)非常的厚。我們大屏幕上也可以看到，翻開第一頁(yè)我們看到是一個(gè)美人照，而且上面用英文寫的，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我就還你一個(gè)驚喜。然后再翻過來，第二頁(yè)上面她對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)述是這樣說的，鄙人生于一個(gè)依山傍水、風(fēng)光秀麗的小山村，長(zhǎng)于工農(nóng)之家，自幼得鄉(xiāng)親父老之教誨，童年歡笑歷歷在目，耳邊縈繞眾小無(wú)猜。童言無(wú)稽，嬉笑打鬧，等等。然后我們?cè)倮^續(xù)來看，接下來是她的自薦信，介紹了她的課程的設(shè)置，還有學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。然后這頁(yè)大家看到滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)氖莻€(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，還有學(xué)術(shù)實(shí)踐和成果。印象比較深的可能是2000年只身赴甘肅、寧夏、陜南等地體驗(yàn)民風(fēng)，行程五千多公里，風(fēng)餐露宿，對(duì)自己是一個(gè)極大的鼓勵(lì)。然后接下來有她的獲得的一些獎(jiǎng)勵(lì)，語(yǔ)言技能、特長(zhǎng)愛好。她自我評(píng)價(jià)非常的有趣，她說一個(gè)布爾喬亞出身的中國(guó)青年知識(shí)分子，一個(gè)勤于思考、踏實(shí)肯干、能吃苦的工作者，一個(gè)誠(chéng)實(shí)樂觀、真摯的熱心朋友等等。接下來是她的各種證書羅列了一番，好多張的證書，最后還有一張我認(rèn)為已經(jīng)很模糊的演出的照片，她也頑強(qiáng)地放到了這個(gè)里面。還有這個(gè)她的機(jī)動(dòng)車的駕駛證，告訴你他有駕駛的本領(lǐng)。這就是一本求職簡(jiǎn)歷，這個(gè)可能同學(xué)覺得說是相當(dāng)?shù)木溃埠芎?。我不知道你們兩位如果收到這樣簡(jiǎn)歷的話，你們?cè)趺纯催@份簡(jiǎn)歷？

牛：這個(gè)簡(jiǎn)直是包羅萬(wàn)象，對(duì)對(duì)對(duì)，沒錯(cuò)。

主持：臺(tái)下說有點(diǎn)像征婚，適合唐先生。

唐：就是說更多的就是說她把這個(gè)找工作跟談戀愛又放在一起來相提并論。

主持：這不正是您的觀點(diǎn)嗎？

唐：對(duì)。我的觀點(diǎn)就是說談戀愛跟找工作還有不同之處。

主持：如果第一頁(yè)看到這個(gè)美人照，您會(huì)有什么樣的感覺？ 唐：這個(gè)我覺得可能就不太適合。我們公司不是說在招美人，是招一個(gè)適合我們公司文化的這一類人。

主持：可是她特別希望告訴你，我是一個(gè)眉清目秀的女孩，我在你們公司能夠?yàn)楣緺?zhēng)光添彩，您覺得這個(gè)照片放得不好嗎？

唐：照片就是說有點(diǎn)夸大其實(shí)。

主持：那就放一個(gè)小一點(diǎn)的。

唐：你有沒有照片這個(gè)不重要。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候我們看重的是你所具備的內(nèi)在的東西，不是外表的東西，那像外表，像我這樣當(dāng)不了總經(jīng)理。

牛：其實(shí)你看了以后，因?yàn)楹?jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)潔，但是這份簡(jiǎn)歷寫得包羅萬(wàn)象，所有的東西都在。恨不得駕駛執(zhí)照、她讀的書都在里頭，這個(gè)她并沒有一個(gè)目的性，到底你要干什么。

主持：但是我告訴你說，我會(huì)開汽車，這個(gè)不好嗎？把這個(gè)放進(jìn)來。

牛：我沒有招司機(jī)。

主持：咱們這兒還有一份，他說，前面就兩個(gè)字，自傳。你會(huì)發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)平凡的人，平凡的和世界上許許多多的人一樣，兩只手、兩只腳、兩個(gè)眼睛、一個(gè)鼻子、一張嘴，也和那些人相同，我還有滿腦子平凡的幻想和抱負(fù)，這樣的人很有創(chuàng)造性，如果遞到你們公司去，這份簡(jiǎn)歷會(huì)被留下嗎？還要看后邊他要寫什么，因?yàn)檫@個(gè)后面說，我是一個(gè)女性，我有女性特有的認(rèn)真和細(xì)致，可以嗎？還是不行。有一頁(yè)是他個(gè)人的經(jīng)歷，比如參加軍訓(xùn)，參加演出等等，他是列的非常的詳細(xì)，那你覺得這樣的羅列方法好不好？

唐：我覺得沒有必要。

主持：沒有必要。

唐：因?yàn)榱械奶敿?xì)，我要的是重點(diǎn)，哪一類哪一些對(duì)未來工作有幫助的，這個(gè)你可以列進(jìn)去。你說你參加文藝演出這對(duì)我們工作有沒有幫助，我覺得可能幫助更小了一點(diǎn)。

主持：她到西部考察，她也餐風(fēng)露宿，以后你們公司加班什么的她也可以承擔(dān)的起來。

唐：寫簡(jiǎn)歷還是看一個(gè)人的邏輯思維能力能不能抓住重點(diǎn)，就是從這個(gè)角度我覺得她沒有抓住重點(diǎn)，或者她不知道她想要什么，她不知道她想把自己怎么樣呈現(xiàn)給她應(yīng)聘的公司，這點(diǎn)是非常重要的。

主持：蕭先生你看到她封面還配了一張照片的話對(duì)她會(huì)增加幾分好感嗎？

蕭：我覺得這個(gè)東西不會(huì)到我，因?yàn)槲覀兿旅嬉恍┬∧猩呀?jīng)就把她藏起來了，知道這個(gè)東西是不會(huì)收的。首先我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候需要知道我們要什么，知道了我們要什么，就會(huì)知道我到底有哪些能力，有些重點(diǎn)的東西，我要的東西能拿到，為什么？我有這些強(qiáng)項(xiàng)，然后拿出一些證據(jù)說為什么我有這些強(qiáng)項(xiàng)，然后把它列出來做一個(gè)比較邏輯的分析，加上一些語(yǔ)言溝通的好一點(diǎn)。如果他要進(jìn)微軟，可能唐先生比較重視文化，那個(gè)人可能要先寫他對(duì)這個(gè)文化的理解在那里，可能會(huì)吸引唐先生的眼球。

主持：剛才我們現(xiàn)場(chǎng)的來賓對(duì)這種大而精美但是卻顯得比較空的簡(jiǎn)歷提出了一點(diǎn)點(diǎn)建議和忠告，是不是簡(jiǎn)單一點(diǎn)越簡(jiǎn)單越好呢？這還有一份求職簡(jiǎn)歷總共就這么一張紙，大家可以看到第一部分個(gè)人情況，姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、籍貫、民族、畢業(yè)院校；第二部分是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第三部分是他所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，有合唱的獎(jiǎng)、集郵的獎(jiǎng)，還有獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)；最后一部分是他的個(gè)人評(píng)價(jià)，最后告訴你聯(lián)系電話請(qǐng)打130多少多少多少，這種簡(jiǎn)約型的，是不是就能夠得到用人單位的青睞呢？

唐：其實(shí)就是我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候我們更希望如果這兩個(gè)比較的話，我會(huì)覺得簡(jiǎn)單的更適合我。

主持：簡(jiǎn)單的更適合。

唐：因?yàn)槲铱戳?，就不用花那么多時(shí)間看你20多頁(yè)簡(jiǎn)歷，我看不過來。那么再回到這個(gè)簡(jiǎn)歷，我就我覺得稍微它的這個(gè)又太簡(jiǎn)單了一點(diǎn)，讓我感覺到這個(gè)誰(shuí)都能寫的出來的簡(jiǎn)歷。

主持：那么他缺少什么東西？

唐：他缺少個(gè)性的東西，那個(gè)講的個(gè)性太多了就是說。

主持：我們現(xiàn)場(chǎng)有一位周林的同學(xué)，聽說遞了非常多的簡(jiǎn)歷，周林是哪一位？就是您，您總共遞了多少份的簡(jiǎn)歷？

周林：我遞的簡(jiǎn)歷是非常多了，50多份吧。最后我真正面試成功的倒不多，他約我面談之后才發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)點(diǎn)，那么我就要反問一下自己，就是說為什么跟我面談的單位我最后基本上都成功了，但是有的單位我覺得應(yīng)該沒問題，但是他就不給我面試的機(jī)會(huì)。證明我在簡(jiǎn)歷上還存在一些問題，個(gè)性的東西還太少了一點(diǎn)，還是不太具有針對(duì)性。

主持：怎么做到有針對(duì)性？

唐：其實(shí)我相信學(xué)生在選擇公司的時(shí)候，我會(huì)建議你每個(gè)公司都去針對(duì)的話，你針對(duì)不過來。你50家公司，你什么事不用干，研究50家公司，然后了解這50家，給50家公司寫這樣的信，你沒有精力，沒有時(shí)間。

主持：所以太針對(duì)性是不太可能。

唐：對(duì)。所以我會(huì)覺得就是說，你覺得這十家公司可能最適合我的，從這個(gè)專業(yè)，從它公司的各個(gè)角度這是最適合我。另外的40家公司我也會(huì)有興趣，那么對(duì)這40家公司你可以做為泛泛的簡(jiǎn)歷，就是說大家可以一樣的簡(jiǎn)歷。另外的十家公司呢？你會(huì)稍微做一些各方面的這種調(diào)查研究，針對(duì)這個(gè)公司來寫出你這個(gè)，針對(duì)這個(gè)公司自己的簡(jiǎn)歷出來，這樣的話就是你有的放矢，你的成功的概率大得多。

牛：最簡(jiǎn)單的方式就是你拿到了，左邊是這個(gè)公司的招聘啟事，因?yàn)樗芮宄衅甘裁礃拥娜?，需要什么樣的資歷背景。那么你在這邊寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，針對(duì)性的根據(jù)這個(gè)公司的要求，我求職什么樣的工作，然后我過去，有什么樣的經(jīng)歷能滿足你對(duì)我這個(gè)人的要求，以及最后我有哪些能力素質(zhì)來體現(xiàn)你這邊對(duì)于我這個(gè)人要求，能夠有團(tuán)隊(duì)精神，比如說工作的主動(dòng)性，然后解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，舉一些例子來能證明左邊他要求這個(gè)，對(duì)稱起來就可以了。

主持：我們想知道一下，兩位當(dāng)年是怎么寫簡(jiǎn)歷的好不好？誰(shuí)先來回憶一下？

牛：當(dāng)年我離開中國(guó)國(guó)際貿(mào)易中心的時(shí)候，我也是像那位同學(xué)一樣發(fā)了大約20封求職信吧。其實(shí)當(dāng)時(shí)也不是很了解愛立信公司，另外還有其它的一些公司。那么在這個(gè)寫簡(jiǎn)歷過程中也不是很清楚它到底要招聘什么樣的人，我只是羅列幾個(gè)職務(wù)我認(rèn)為我可以做的，所以當(dāng)時(shí)的目的性還是很強(qiáng)的。

主持：唐先生呢？

唐：我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候我還在美國(guó)，就是我在美國(guó)洛杉磯的時(shí)候，我本人那時(shí)候有三家公司。然后我就瞄準(zhǔn)，我就是想進(jìn)微軟，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒有考慮太多，我希望把我所有的各個(gè)方面的技能都呈現(xiàn)給微軟。我就是說微軟公司，你微軟公司你要的是一種全面發(fā)展的人才，你看我多全面，那你就是做了一個(gè)大而全，我做了一個(gè)比這個(gè)要全我告訴你，比這個(gè)還全。為什么？我把我們公司的產(chǎn)品都寫進(jìn)去了，我?guī)驼l(shuí)做過電視劇的拍攝工作，我邀請(qǐng)中國(guó)藝術(shù)家訪美演出，我做過兩次代表團(tuán)的成員，都是我們當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的大腕兒成員名字全部列上來，然后當(dāng)時(shí)受到誰(shuí)的接見那個(gè)照片全放進(jìn)去。

主持：照片放進(jìn)去了？

唐：所以看了這個(gè)我挺感動(dòng)的就是說就是說當(dāng)時(shí)我也犯了同樣的，自己的經(jīng)驗(yàn)恨不得寫回憶錄，但是我忽略一點(diǎn)，我當(dāng)時(shí)應(yīng)聘非常簡(jiǎn)單，我不是應(yīng)聘他的比爾·蓋茨這個(gè)位置，應(yīng)聘比爾·蓋茨這個(gè)位置，這個(gè)經(jīng)歷寫上去一定有用，現(xiàn)在我做軟件開發(fā)工程師，你要那么多的經(jīng)驗(yàn)干什么這說。

主持：是不那些都可以省略掉？

唐：完全完全可以省略。

姚衛(wèi)民：過去在國(guó)外很多年有一個(gè)基本的經(jīng)驗(yàn)或者叫訣竅，就是你永遠(yuǎn)記住三句話寫簡(jiǎn)歷，第一就是說看簡(jiǎn)歷的人人力資源部有一個(gè)叫做60秒的原則，一般不會(huì)超過60秒在看這個(gè)簡(jiǎn)歷，一般有的時(shí)候30秒；第二個(gè)就是對(duì)學(xué)生寫簡(jiǎn)歷也有一個(gè)絕對(duì)的原則，就是一頁(yè)，你要窮盡的本事怎么把你最精華的東西，針對(duì)性就是一頁(yè)，你給自己下一個(gè)死命令，我只能用一頁(yè)，那你的精華就出來了；第三個(gè)在國(guó)外還有一個(gè)東西，我們?cè)趪?guó)內(nèi)比較有的忽略了，叫求職信還是什么，但是我在國(guó)內(nèi)看了很多同學(xué)寫的，沒有很好學(xué)習(xí)到這個(gè)精華，這個(gè)東西和簡(jiǎn)歷是什么聯(lián)系什么區(qū)別要很好的研究一下，他是對(duì)簡(jiǎn)歷高度的概括，是你把握這個(gè)第一個(gè)吸引力，人家看你眼球的一個(gè)技巧、一個(gè)方法，可以嗎？

蕭：很多的時(shí)候我們有很多學(xué)生會(huì)造假一點(diǎn)，有的時(shí)候不是真的造假受，而是把自己添油加醋一點(diǎn)對(duì)不對(duì)，說多一點(diǎn)。我以前做了兩年可以說成三年、或者四年，我覺得這樣子對(duì)一個(gè)企業(yè)來講是一個(gè)很不好的東西。那我建議同學(xué)如果在你的簡(jiǎn)歷上做一些證明，比如說你在最后一行的時(shí)候，如果你想更知道我的話可以打電話給牛女士，因?yàn)樗牢?，留一個(gè)電話，然后說打電話給微軟公司的總經(jīng)理，留一個(gè)電話。哎，我看到這個(gè)我會(huì)對(duì)這個(gè)比較感興趣，因?yàn)槲铱吹轿艺f這個(gè)人他給我一個(gè)很重要的東西，讓我問別人。而且這些人是他以前的教授或者怎么樣很有誠(chéng)信的這些人，我就打一個(gè)電話去了。那個(gè)人就可以給我介紹說他以前是怎么樣的，很多東西是紙上寫不出來的，這個(gè)時(shí)候就能表達(dá)出來，這個(gè)說不準(zhǔn)就是很好的機(jī)會(huì)。

主持：好，謝謝你的一個(gè)建議。

關(guān)于人才招聘，參加過《對(duì)話》的寶潔公司的董事長(zhǎng)約翰·白波先生(John Pepper)也闡述了寶潔公司的人才觀。

主持人（謝艾林）：我知道在寶潔還有一個(gè)理念，就是把人放在比品牌最重要的位置上。寶潔一位總裁說過，如果把我的廠房、品牌、資金全部拿走，留下我的人話，十年之內(nèi)我可以重建一個(gè)寶潔。我們來看一看寶潔是怎么選人的，請(qǐng)看大屏幕?，F(xiàn)在在我們下面坐著各個(gè)大學(xué)來的學(xué)生，現(xiàn)在請(qǐng)白波先生現(xiàn)場(chǎng)考一考他們，用你的七道題。誰(shuí)愿意接受白波先生考試？介紹一下，你是哪個(gè)學(xué)校的？

觀眾：我原來是北京大學(xué)畢業(yè)。

主持人：白波先生，你選哪道題考他呢？

白波：我會(huì)考他第一題。咱倆先握握手，你好，在正式提問之前我想先互相認(rèn)識(shí)一下，我想知道你在哪長(zhǎng)大的？你在大學(xué)里學(xué)的什么專業(yè)？

觀眾：法學(xué)。

白波：我非常高興你有興趣來寶潔公司工作。我想先問你幾個(gè)問題，回顧一下你的大學(xué)生活，或者再早一些的生活，你領(lǐng)導(dǎo)別人做過哪些事情是你個(gè)人非常自豪的？

觀眾：在我大學(xué)生活，我參加過學(xué)生會(huì)活動(dòng)。在組織這個(gè)活動(dòng)過程當(dāng)中，我會(huì)發(fā)現(xiàn)好多事情都需要我最后做出決定，我怎么做決定說實(shí)在我也好多不清楚。我就需要和我的同學(xué)去商量應(yīng)該怎么辦，我們進(jìn)行互相溝通，就做出我們合適，比較適合的決定。但是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，你可能會(huì)涉及到不斷去更新自己的知識(shí)。因?yàn)槟阕鳛轭I(lǐng)導(dǎo)必須最后出決定，也就需要不斷地提高自己的專業(yè)技術(shù)和不斷的進(jìn)取精神激勵(lì)自己。

主持人：回答非常好，如果你是考官，你會(huì)錄取他嗎？

白波：我肯定會(huì)讓他過我這一關(guān)。

主持人：白波先生，我告訴你，他的確參加過寶潔考試，但是沒被錄取。

白波：是真的嗎？再試一次。

主持人：剛才這個(gè)學(xué)生，為什么要考他的領(lǐng)導(dǎo)才能呢？有7個(gè)題目你可以選擇啊。

白波：我從個(gè)人簡(jiǎn)歷里就可以了解到一個(gè)人的專業(yè)能力，也可以了解到他們?cè)?jīng)參加哪些社會(huì)活動(dòng)。但是當(dāng)我面對(duì)一個(gè)畢業(yè)生的時(shí)候，我最急于知道的是這個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是多樣的。領(lǐng)導(dǎo)能力不是說你會(huì)跳到桌子上揮舞手臂大喊大叫，這并不是我所說的領(lǐng)導(dǎo)才能。領(lǐng)導(dǎo)可以是非常安靜的，甚至有點(diǎn)內(nèi)向。重要的是這個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該做一件事情，而且可以和其他人一起完成這件事。我并不喜歡過多討論管理風(fēng)格問題，我覺得人應(yīng)該展現(xiàn)真我，你必須做你自己。我非常喜歡一句格言，我不知道你能不能翻譯成一句相應(yīng)的中文，做你自己。這也并不是說你不需要發(fā)展，不是說你永遠(yuǎn)給從前一樣，你不用模仿別人成為領(lǐng)袖、強(qiáng)者。

主持人：我特別想知道你每次去考學(xué)生的時(shí)候，你最渴望得到的回答是什么呢？關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能？

白波：?jiǎn)柕煤?。我并沒有希望有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，可能是一種角度，也可能是他在學(xué)校里發(fā)起的一個(gè)助學(xué)活動(dòng)，也可能是他當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，也許就是一句簡(jiǎn)單的話，說我在某個(gè)學(xué)科想做最好的學(xué)生。我們應(yīng)該注意的是驅(qū)動(dòng)他們追求卓越的動(dòng)力，花費(fèi)多少精力達(dá)到目標(biāo)，是不是愿意冒險(xiǎn)，當(dāng)然最好也包括他們與人合作的態(tài)度。

主持人：您剛才表達(dá)了您對(duì)人才的重視。我現(xiàn)在念幾個(gè)名字您可能有印象，一個(gè)是比爾蓋茨的搭檔史蒂夫·鮑爾默，還有一個(gè)是美國(guó)在線的總裁凱斯先生，他們都是很優(yōu)秀的人，但是他們都無(wú)法在寶潔公司待下去，這是為什么？

白波：我希望他們能留下來，他們個(gè)人能力都非常杰出，我為他們驕傲。我想在寶潔的經(jīng)歷也使他們受益匪淺。

主持人：那為什么他們沒能留下來呢？

白波：實(shí)在是一個(gè)非常個(gè)人化的問題，我覺得甚至回答這個(gè)問題都是非常困難的。他們可能覺得這是職業(yè)生涯中更好的機(jī)會(huì)。有時(shí)人們僅僅是要為了換個(gè)工作地點(diǎn)就換了工作，在美國(guó)中部工作的時(shí)候他們想回到東海岸去，或者想回西海岸，想去加利福尼亞或者去紐約，有時(shí)是為了職業(yè)發(fā)展需要。我們應(yīng)吸取的教訓(xùn)是要及早了解每個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)，然后給他們最具挑戰(zhàn)性的工作。

主持人：寶潔是一個(gè)有強(qiáng)烈企業(yè)文化的公司，這種強(qiáng)烈的企業(yè)文化是否有一種排他性？比如說寶潔它都不愿意接受從外面別的公司過來的優(yōu)秀人才，只愿意在大學(xué)里招收學(xué)生，這是為什么？

白波：我們這樣做的原因有幾點(diǎn)。第一，寶潔內(nèi)部培養(yǎng)的人，我們能非常直接地了解到他們的能力以及他們?nèi)〉玫某煽?jī)，也非常容易衡量他們的成就。第二點(diǎn)，我們可以確信他們的價(jià)值觀和公司高度一致，他們的價(jià)值取向是和公司很接近的。第三點(diǎn)，有助于人們之間的溝通，在現(xiàn)在社會(huì)里溝通非常重要，如果彼此了解，溝通就會(huì)非常容易。人際關(guān)系有時(shí)至關(guān)重要，我們彼此了解。當(dāng)然這樣做我們也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)，如果不小心的話我們的目光就會(huì)比較狹隘，可能就會(huì)比較保守。所以我們必須得走出去，看看其它的企業(yè)究竟有什么樣優(yōu)秀人才，我們比以往任何公司都更重視與其他公司的比較。

主持人：我聽說在寶潔，如果你三個(gè)月沒犯錯(cuò)誤的話你就不合格，是這樣嗎？

白波：如果你三個(gè)月不犯錯(cuò)誤說明你什么也沒干。其實(shí)不光在寶潔是這樣，在學(xué)校里也是如此。如果把美國(guó)學(xué)校的好校長(zhǎng)都聚集起來，這個(gè)學(xué)校會(huì)發(fā)展得更好。除此之外，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也是非常重要的。你要時(shí)刻有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不冒風(fēng)險(xiǎn)你將一事無(wú)成，寶潔鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。在我成長(zhǎng)過程中有些嘗試成功了，有些失敗了，但都不是大的失敗。你只需要改進(jìn)一些小技巧，你需要不斷實(shí)踐和冒險(xiǎn)，需要時(shí)刻準(zhǔn)備著犯錯(cuò)誤。但在寶潔環(huán)境里犯錯(cuò)被看作是一種學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)榉稿e(cuò)就被一棍子打死。

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第二篇：招聘啟示

招聘啟示

我們公司急需招聘一名辦公室行政人員和兩名財(cái)務(wù)人員，具體要求如下：

一.行政人員：

1.工作要求：要求能熟練掌握電腦office辦公，有一定的寫作能力，書寫端正，認(rèn)真有耐心，能熟練辦理各項(xiàng)社保及人事工作，并能處理日?，嵥楣ぷ鳎?年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.工作待遇：2500-3000元/月。

二.財(cái)務(wù)主管：

1.工作要求：要求從事過工程建筑方面的財(cái)務(wù)管理工作，最好在公路工程公司做過財(cái)務(wù)管理，熟知最新財(cái)務(wù)及稅務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作能進(jìn)行總體控制，懂得監(jiān)控、預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，監(jiān)測(cè)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率，確定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織企業(yè)成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核工作；會(huì)開車，細(xì)心

認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。

2.工作待遇：底薪5000元/月，能力突出者，有獎(jiǎng)金及各種福利待遇。

三.財(cái)務(wù)人員：

1.工作要求：要求從事過工程建筑方面的財(cái)務(wù)工作，最好在公路工程公司做過財(cái)務(wù)工作，能處理日常財(cái)務(wù)工作，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，整理財(cái)務(wù)單據(jù)和財(cái)務(wù)檔案，能配合會(huì)計(jì)及領(lǐng)導(dǎo)做好各種賬務(wù)處理工作，會(huì)開車，每月能出差3-7天（去

工地現(xiàn)場(chǎng)），男士?jī)?yōu)先。

2.工作待遇：3000元/月，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提薪。

公司名稱：*****工程技術(shù)公司

第三篇：招聘啟示

昆山市蘇明物業(yè)服務(wù)有限公司

招聘啟示

昆山市蘇明物業(yè)服務(wù)有限公司是一家專業(yè)從事物業(yè)管理及其相關(guān)配套業(yè)務(wù)的企業(yè)。公司主要經(jīng)營(yíng)各類商住樓、辦公樓、住宅樓、工廠的物業(yè)管理及工程咨詢，提供與物業(yè)相配套的維修、保養(yǎng)、保安、保潔等一系列優(yōu)質(zhì)高效的全方位綜合服務(wù)，并不斷開拓物業(yè)管理服務(wù)的新領(lǐng)域。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘人才，具體招聘事項(xiàng)如下：

一、項(xiàng)目經(jīng)理

任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，年齡25－45周歲；

2、良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；

3、兩年以上物業(yè)管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，持物業(yè)經(jīng)理上崗證或相關(guān)證書者優(yōu)先；

二、保安員、保安隊(duì)長(zhǎng)（長(zhǎng)期招聘）（聯(lián)系電話：0512-57160022）

任職要求：

1、年齡20－40周歲，身高170cm以上，初中以上學(xué)歷；

2、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，品貌端正，退（轉(zhuǎn)）軍人、有物業(yè)保安工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

三、工程維修工（高壓電工、低壓電工、暖通工中央水循環(huán)空調(diào)操作工）

任職要求：

1、限男性，高中以上學(xué)歷、年齡23－45周歲；

2、持專業(yè)電工操作上崗證，具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，物業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

四、市場(chǎng)部經(jīng)理助理

任職要求：

1、25-40歲，經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具有市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析能力及敏銳的市場(chǎng)洞察力、社會(huì)活動(dòng)能力、市場(chǎng)開拓能力；

3、具有敢于開拓及創(chuàng)新精神，不斷拓展市場(chǎng)，開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目；

4、具備良好的商務(wù)談判技巧，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

五、信息采集人員（聯(lián)系電話：0512-57827142）

任職要求：

1、年齡：35-50歲，性別：男女不限；

2、文化程度：高中文化水平以上優(yōu)先考慮；

3、工作地點(diǎn)：玉山、城北、巴城、周莊、錦溪、周市、張浦、高新區(qū)；

4、昆山本地戶口優(yōu)先考慮；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，踏實(shí)肯干，身體健康；

6、月收入1200—1700。

以上招聘項(xiàng)目職數(shù)不限，待遇面談，歡迎廣大求職者前來應(yīng)聘。

聯(lián)系電話：0512-57160067E-mail：kssmwy@163.com網(wǎng)址：http://

第四篇：招聘啟示

招聘啟示（噴繪）

融僑酒店管理有限公司旗下酒店是一家集餐飲、客房、會(huì)議、娛樂于一體的豪華四星級(jí)涉外商務(wù)型酒店，現(xiàn)臨近開業(yè)，特面向社會(huì)公開招聘，招聘崗位如下：

前廳部：經(jīng)理、大堂副理、主管、接待、收銀、禮賓員等

客房部：經(jīng)理、主管、文員、服務(wù)員、保潔員等

餐飲部：出品行政總廚、涼熱廚師；樓面經(jīng)理、主任、部長(zhǎng)、服務(wù)員 銷售部：銷售經(jīng)理、銷售代表

財(cái)務(wù)部：經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納

工程部：經(jīng)理、水電工、萬(wàn)能工、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員

安保部：經(jīng)理、班長(zhǎng)、保安員

人力資源部：經(jīng)理、文員

以上崗位服務(wù)員基本工資1000-1500元，技術(shù)人員基本工資1500-4000元，中高層管理人員基本工資1800-3600員，所有人員獎(jiǎng)金根據(jù)酒店效益及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放。一經(jīng)錄用，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、工作餐、宿舍、年終績(jī)效獎(jiǎng)、旅游、培訓(xùn)進(jìn)修等福利。在店員工若符合“安康經(jīng)貿(mào)學(xué)院”入學(xué)條件且在店工齡超過3年可獲得安康經(jīng)貿(mào)學(xué)院“酒店服務(wù)與管理”專業(yè)畢業(yè)資格證書。

應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶本人身份證、最高學(xué)歷證明、資格證書原件及復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷和兩張近期1寸彩色免冠照片前來面試。

公司地址：安康市漢濱區(qū)巴山中路151號(hào)（喜盈門中心店南側(cè)）

第五篇：賓館招聘啟示

XXX商務(wù)賓館招聘啟示

XXX賓館是一家按”三星級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，管理具有超高水準(zhǔn)的豪華商務(wù)賓館，賓館設(shè)施現(xiàn)代化，實(shí)行全電子自動(dòng)化管理，并以賓客至上為企業(yè)理念。XXX賓館位置優(yōu)越，設(shè)施齊全，集客房、餐飲、娛樂、商務(wù)于一體，環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)有多功能廳、餐廳、休閑吧、棋牌室、精品屋、商務(wù)中心等服務(wù)設(shè)施。餐廳可同時(shí)接納400余人聚餐，是住宿、聚會(huì)、休閑娛樂的理想場(chǎng)所。XXX賓館現(xiàn)即將盛大開幕之際特招聘有志之士人員的加入，崗位如下： 一，客房部主管1名，要求：男女不限，本職工作三年以上經(jīng)驗(yàn)，年齡30歲以下，形象佳，普通話流利，工資：2000以上。

二，總臺(tái)接待收銀員6名，要求：女性（18-25歲）具有親和力，熟悉電腦操作，能適應(yīng)倒班。工資：1300-1500/月

三，總賬會(huì)計(jì)1名，要求：男女不限，熟練財(cái)務(wù)軟件操作，掌握做賬會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作流程。工資：1500/月（可兼職）男女不限

四，萬(wàn)能維修工2名，要求：熟悉水電、電腦等設(shè)備的日常維護(hù)和維修。最好能住店。（有電工證者優(yōu)先）工資：1800-3200月。

五，酒店保安（若干），要求：熟悉治安消防設(shè)備，保障酒店安全。能適應(yīng)倒班。工資：1300-1500月

六，客房清掃員（10名），要求：40歲以下，學(xué)歷不限，能吃苦耐勞，每天八小時(shí)工作時(shí)間。工資：800-1200/月。

以上人員一經(jīng)錄用提供免費(fèi)服裝，免費(fèi)培訓(xùn)，免費(fèi)食宿。

報(bào)名熱線：xxxxx 聯(lián)系人:XXX 我們誠(chéng)邀各位有志青年的加入，這是個(gè)青春行業(yè)，只要你對(duì)自身?xiàng)l件充滿自信，就別浪費(fèi)掉不可復(fù)制的寶貴機(jī)會(huì)，為你將來的事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)