第一篇：校園招聘感想

校園招聘感想

校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。校招程序

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。校園招聘

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)校活動(dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。（a）確定具體學(xué)校。

（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）

7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。關(guān)鍵問題

如何篩選出優(yōu)秀的人才； 如何優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關(guān)心的問題。風(fēng)險(xiǎn)警惕

用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無(wú)法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

2突出特點(diǎn)編輯

高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué) 校園招聘行業(yè)分布圖

生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來(lái)抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場(chǎng)新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對(duì)于社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，它具有如下鮮明特點(diǎn)： 時(shí)間集中

校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國(guó)家對(duì)招聘畢業(yè)生的啟動(dòng)時(shí)間有一定的要求，但不屬于硬性要求。9月初畢業(yè)生的最后一個(gè)學(xué)年開始后，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，越來(lái)越多的用人單位都在越來(lái)越早地進(jìn)入校園，通過校園宣講會(huì)的形式提前介入到校園招聘活動(dòng)中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會(huì)一直持續(xù)到11月底。春節(jié)前后則迎來(lái)了校園招聘的淡季，節(jié)后3-4月份會(huì)再現(xiàn)一次小高潮，主要爭(zhēng)奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

國(guó)家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了“曲線救國(guó)”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來(lái)，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無(wú)法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國(guó)企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書”，被當(dāng)場(chǎng)炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。

范圍廣大由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡(jiǎn)歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國(guó)四面八方涌來(lái)，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國(guó)范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。對(duì)象局限應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績(jī)就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)?！跋笱浪崩锏膯握{(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對(duì)于今后職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。以上這些特性使得企業(yè)必須有針對(duì)性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來(lái)說(shuō)，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。比如雀巢公司在招聘會(huì)上會(huì)邀請(qǐng)到場(chǎng)的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。

學(xué)校舉行了的招聘會(huì)，雖然說(shuō)是專門給大四的畢業(yè)生準(zhǔn)備的，但這一次我去了。不過以往自己將自己定位于一個(gè)看客，沒什么感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得。我看著各式各樣的招聘信息，仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司企業(yè)都是招聘實(shí)習(xí)生，我覺得失望了，大學(xué)畢業(yè)只有實(shí)習(xí)的份啊。當(dāng)然也有招正式員工的?？戳四切┱衅笍V告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說(shuō)英語(yǔ)，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。通過結(jié)合我的溝通交際課程學(xué)習(xí)，我也有一些自己的想法。招聘會(huì)的最大好處，是用人單位與應(yīng)聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說(shuō)是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復(fù)試”？參加招聘會(huì)，不能只是為了“投簡(jiǎn)歷”。在溝通方面，有些學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐 一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認(rèn)為是錯(cuò)誤的，自己首先暴漏了對(duì)面前這家單位的一無(wú)所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。簡(jiǎn)歷方面，有些學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的內(nèi)容上既準(zhǔn)確又言簡(jiǎn)意賅地“推銷自己”，排版就看得出做的很細(xì)心。這樣可以給人家一種踏實(shí)穩(wěn)重的感覺。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如同一個(gè)人的外相，如性別，身高等；簡(jiǎn)歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個(gè)人的內(nèi)涵 通過觀察和總結(jié)，我覺得 應(yīng)該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準(zhǔn)備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點(diǎn)都做不到，這點(diǎn)也就更難得了。會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。爭(zhēng)取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個(gè)人形象。說(shuō)話時(shí)不卑不亢，表示出對(duì)招聘代表的尊重。簡(jiǎn)單明了地把自身情況介紹一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系的。參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，溝通交流時(shí)首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。結(jié)合我的課程我覺溝通交際在招聘會(huì)中非常重要。

通過自己的分析和查找資料，歸類總結(jié)如下：

一、應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語(yǔ)言

二、禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。

三、記住自己談話目的 參加招聘，談話的目的是推銷自己并了解對(duì)方公司，應(yīng)防止離開談話目的東拉西扯。

四、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣 談話時(shí)，應(yīng)善于運(yùn)用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點(diǎn)頭等，都會(huì)使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時(shí)地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。應(yīng)善于體會(huì)對(duì)方的感受，知道對(duì)方對(duì)你的“推銷”的感覺。

五、適當(dāng)?shù)膿Q位思考

六、如果我是招聘人員，我是什么

七、應(yīng)善于觀察對(duì)方的氣質(zhì)和 善于觀察對(duì)方的氣質(zhì)和性格，及時(shí)調(diào)整自己的說(shuō)話技巧。

八、應(yīng)善于觀察對(duì)方的眼睛 在非語(yǔ)言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達(dá)思想感情，反映人們的心理變化。高興時(shí)，眼睛炯炯有神，悲傷時(shí)，目光呆滯；注意時(shí)，目不轉(zhuǎn)睛；吃驚時(shí)，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強(qiáng)人作惡，目露兇光。人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細(xì)觀察，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，眼睛便不會(huì)“笑起來(lái)”。也就是說(shuō)，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動(dòng)都會(huì)通過眼睛表露出來(lái)。為此，談話者可以通過眼睛的細(xì)微變化，來(lái)了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對(duì)方用眼睛注視著你，一般地說(shuō)是對(duì)你重視、關(guān)注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說(shuō)了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。

九、挑起對(duì)話要適當(dāng) 有些學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐 一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認(rèn)為是錯(cuò)誤的，自己首先暴漏了對(duì)面前這家單位的一無(wú)所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

十、交談注意事項(xiàng) 不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或?qū)I(yè)詞匯。這些詞匯不會(huì)給別人留下好的印象，只會(huì)使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動(dòng)。如在談話時(shí)從不看著對(duì)方眼睛，而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物?；蚴嵌⒅思业姆椔唤?jīng)心地說(shuō)話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語(yǔ)，不要夾雜著外語(yǔ)。交談的時(shí)間適可而止，不要過多糾纏。

第二篇：校園招聘之感想

校園招聘·感想

每一次的校園招聘，都像一段美好的故事，或者更準(zhǔn)確的說(shuō)，像一部情景劇，劇情有起有落，劇中遇到很多人，發(fā)生很多事，但結(jié)局終歸是美好的、難忘的。同樣的劇，即便在同一個(gè)地方的不同時(shí)段上演，由于參演人員不同，感受也還是大不同的。

東北回來(lái)兩周了，今晚得空，在安靜的音樂中回憶著校園招聘的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，溫暖伴著感動(dòng)。無(wú)疑我是幸運(yùn)的，連續(xù)兩年帶隊(duì)東北線校園招聘，從前期準(zhǔn)備到校園宣講，從素質(zhì)測(cè)試到筆試，從面試到錄用溝通，我都有滲入到這一系列的全過程中去，在幫助公司力所能及地完成校園招聘工作的同時(shí)，自我也在不斷地學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，在這一點(diǎn)一滴的工作中不斷完善自己，磨練團(tuán)隊(duì)。把我的一些校園招聘感受寫下來(lái)，分享給大家。

學(xué)生就業(yè)真的不容易！據(jù)人力資源和社會(huì)保障部提供的數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，中國(guó)高校畢業(yè)生總量仍以年均3%的速度增長(zhǎng)，年均規(guī)模將達(dá)到700萬(wàn)人，這意味著2013屆高校畢業(yè)生人數(shù)或?qū)⒃賱?chuàng)新高，這無(wú)形中給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了沉重的壓力。從我們與校方就業(yè)辦的接觸來(lái)看，今年不僅在校內(nèi)專場(chǎng)招聘會(huì)和高校聯(lián)動(dòng)招聘會(huì)方面明顯增加，而且就業(yè)辦的老師也主動(dòng)走出去，與各地人力資源就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，為畢業(yè)生謀求更大的就業(yè)面和就業(yè)機(jī)會(huì)。從我們公司自身的招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，哈爾濱目標(biāo)高校有近兩千人投遞簡(jiǎn)歷，幾百人參加筆試，最后也就錄用幾十人，從素質(zhì)面試到業(yè)務(wù)面試到綜合面試，每一輪都會(huì)有無(wú)數(shù)的同學(xué)被淘汰，每一輪也都會(huì)有很多人來(lái)央求“霸王面”（未通過上一輪面試，帶著簡(jiǎn)歷等一天，希望再給一次面試機(jī)會(huì)）。站在學(xué)生的角度，他們真的很不容易；但是反過來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)前一定要做的事情就是拋開一切的雜念，安安靜靜的想一想，自己究竟想要的是什么？ 目前擁有什么？想清楚了，就按照自己的想法一直堅(jiān)持下去，時(shí)間、精力都是有限的，畢業(yè)生們不應(yīng)該花太多時(shí)間在選擇上，而是應(yīng)該更多的學(xué)會(huì)堅(jiān)持。

選擇一位合適的人真難！我們常說(shuō)，選人要從留人開始，校園招聘出發(fā)前，我們?cè)O(shè)置了一系列面試維度來(lái)考察候選人，價(jià)值觀端正、綜合素質(zhì)優(yōu)秀無(wú)疑被多次提到，同時(shí)隨著90后就業(yè)大軍的加入，穩(wěn)定性也排到了前面。公司自2002年開始啟動(dòng)陽(yáng)光計(jì)劃，至今培養(yǎng)了近千名陽(yáng)光學(xué)員，他們服務(wù)于公司各個(gè)層級(jí)的不同崗位，許多人已發(fā)展為公司的中流砥柱。但真正的人才可遇不可求，我們力求通過綜合素質(zhì)測(cè)試來(lái)選拔一個(gè)人，誰(shuí)用人誰(shuí)招人，用人部門的業(yè)務(wù)骨干加入到面試官團(tuán)隊(duì)，并且在校園招聘出發(fā)前，給所有面試官進(jìn)行了面試資格認(rèn)證與培訓(xùn)。盡管面試環(huán)節(jié)很多，但面對(duì)龐大的就業(yè)大軍，我們每一環(huán)節(jié)的測(cè)試時(shí)間是有限的，測(cè)試深度也是有限的，往往30分鐘的時(shí)間里4-5位同學(xué)在同崗位PK，如何在短時(shí)間內(nèi)展示自己的優(yōu)勢(shì)，快速讓面試官記住并得到面試官的肯定，我想是每一位畢業(yè)生值得深思的。

把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，做生活的有心人！校園招聘是一個(gè)集中時(shí)間段的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，細(xì)節(jié)決定成??！我漸漸的明白了這個(gè)看似很簡(jiǎn)單的道理，所有的工作都是人在做的，HR與面試官也都是人，不是機(jī)器更不是神仙，即便借助信息化工具，但再大再?gòu)?fù)雜的事情都是由人關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)做成的，認(rèn)真關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放松每一個(gè)細(xì)節(jié)，用心去留意每一個(gè)細(xì)節(jié)，結(jié)果自然就會(huì)是好的。同樣，力求極致，事事皆是挑戰(zhàn)，這就需要我們用心投入，盡職盡責(zé)，多角度換位思考，事愈雜人愈得冷靜，這得靠我們平時(shí)的生活積累和職業(yè)修養(yǎng)，葉圣陶先生曾說(shuō)過：“凡是好的態(tài)度和好的方法都要使之化為習(xí)慣，只有熟練得成了習(xí)慣，好的態(tài)度才能隨時(shí)隨地地表現(xiàn)，好的方法才能隨時(shí)隨地的應(yīng)用，好像出自本能，一輩子受用不盡?！?/p>

好的準(zhǔn)備是成功的一半！校園招聘無(wú)疑是企業(yè)建立人才儲(chǔ)備，構(gòu)建人才梯隊(duì)，展示企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好時(shí)機(jī)。成功的校園招聘始于系列的規(guī)劃，連續(xù)兩年，我們HR·VP親自督戰(zhàn)，從校園招聘方案策劃、項(xiàng)目小組組建到宣講PPT制作、宣傳物料制作、面試維度甄選等等方面嚴(yán)格把關(guān)，每一位宣講人都要事先在HR內(nèi)部講一遍，集眾家之長(zhǎng)，代表企業(yè)外出招聘，才能以同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。企業(yè)做了好的準(zhǔn)備，同樣的，學(xué)生也應(yīng)該好好準(zhǔn)備，充分了解自身優(yōu)勢(shì)，明確自己的就業(yè)方向，了解應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，對(duì)自己應(yīng)聘的崗位精心準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，自信、大方，堅(jiān)持，才能在求職的道路上踏踏實(shí)實(shí)、快快樂樂的走下去！

借力而行！我們常說(shuō)校園招聘是個(gè)苦活兒、累活兒，的確，每天十幾個(gè)小時(shí)精神抖擻的“車輪戰(zhàn)“，讓我們?cè)獨(dú)獯髠霾罨貋?lái)后需要好幾天才能緩過勁來(lái)，但這個(gè)過程我們都堅(jiān)持下來(lái)了。其實(shí)，我們需要借力，宣講中，一位在公司工作了幾年的學(xué)長(zhǎng)現(xiàn)身說(shuō)法遠(yuǎn)比我們長(zhǎng)篇大論的解說(shuō)來(lái)得更有說(shuō)服力；面試前，學(xué)校輔導(dǎo)員的推薦與宣傳，遠(yuǎn)比我們?cè)诤L(fēng)中貼海報(bào)更有影響力；面試中，當(dāng)?shù)剞k事處全力配合，分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)比我們講空洞的銷售案例更有感召力。。敢借，能借、會(huì)借，善借力，才能更好地助成我們的校園招聘活動(dòng)。

以上，只是幾年來(lái)校園招聘的一點(diǎn)感悟、一點(diǎn)知想，拿來(lái)與大家分享。同時(shí)，也借此機(jī)會(huì)，真誠(chéng)地感謝在每一年校園招聘中傾心支持我們的分公司同仁和業(yè)務(wù)面試官，感謝全力支持校園招聘的每一位副總裁，感謝校園招聘中HR團(tuán)隊(duì)的互幫互助，感謝那些默默付出的校園大使和所有支持我們的“幕后貴人們“，謝謝你們。。

Sally Song 2012-11-20

第三篇：招聘感想

招聘會(huì)感想

作為一個(gè)剛剛進(jìn)入大二年級(jí)的學(xué)生，很榮幸我參加了本次招聘會(huì)，對(duì)于這次招聘會(huì)，我感觸頗深。

在2010年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來(lái)了很多新的機(jī)會(huì)。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。

我認(rèn)為大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個(gè)現(xiàn)象:自我定位的缺陷。我們換一個(gè)角度說(shuō)，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對(duì)于作為一個(gè)只有理論知識(shí)沒有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會(huì)像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會(huì)對(duì)你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會(huì)為你付出的不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)的問題，他們還要為你這個(gè)只會(huì)紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說(shuō)了。是否會(huì)影響企業(yè)的整體效益可想而知。

“我們更喜歡的更需要的是那種能‘上得廳堂下得廚房’的人才”一位來(lái)自于清華紫光的招聘方代表的話不禁引起了筆者的注意。在和這位代表的交談中，他對(duì)筆者如是說(shuō)：“我們緊缺的是銷售人員，我們所謂的‘上得廳堂下得廚房’的人才是指那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷只是等于學(xué)完了就等于失業(yè)了?！憋@然，清華紫光招聘銷售人員的招聘攤位門可羅雀。更甚者，“國(guó)際豪華郵輪”招聘服務(wù)行業(yè)人才的攤位豈是一個(gè)“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”難道不是我們自我定位的不合理所造成的后果嗎？

沒錯(cuò)，現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰(shuí)都可以說(shuō)幾句，但不是誰(shuí)都可以把話說(shuō)得口若蓮花?？此浦灰苷f(shuō)幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f(shuō)話很是一門藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己的專業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場(chǎng)上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說(shuō)明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

企業(yè)招聘都會(huì)關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)時(shí)缺乏實(shí)踐是一個(gè)一直以來(lái)備受關(guān)注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計(jì)中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

工商0904

白捷

2009011821

第四篇：校園招聘

也不敢說(shuō)是什么經(jīng)驗(yàn)吧就是把自己看到的各個(gè)企業(yè)的情況記錄一下，找工作46天，接到的offer也有好幾個(gè)。。一切都過去了。大家找工作時(shí)可要擦亮眼睛啊。

在開始之前先給大家講個(gè)故事，某人找工作，一開始他先到地獄去面試，他一進(jìn)門發(fā)現(xiàn)是一個(gè)狂歡派對(duì)，而且他以前的同事跟朋友幾乎都在里面，大家瘋狂慶祝，享受美食、名酒與辣妹。面試之后大家跟他一一道別，并希望很快能再見到他。緊接著他到天堂去面試，那邊有安寧的環(huán)境跟無(wú)盡的美景，但非常沉悶,他同樣安靜舒服地過了面試。抉擇的時(shí)間到了，某人說(shuō)：“天堂固然很好，但是地獄看起來(lái)比較棒?！庇谑撬麤Q定去地獄，然而，一進(jìn)地獄的門后，眼前的景物卻讓他大吃一驚。他的眼前竟然是一片荒原，所有他的朋友不是在上刀山，就是下油鍋。他驚恐地問地獄的守門人：“怎么會(huì)這樣？上一次來(lái)的時(shí)候不是這樣的?。俊钡鬲z的守門人講了一句關(guān)鍵的話：“上一次，你是來(lái)面試的，而現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工了?！?/p>

獻(xiàn)給馬上就要做出抉擇的人：天堂的HR不會(huì)告訴你他的公司是天堂，但地獄的HR會(huì)告訴你他的公司不是地獄。

美的集團(tuán)——你拿什么讓學(xué)生感到“原來(lái)生活可以更美的”

首先把我最想說(shuō)的話說(shuō)了: 大家一定要記?。?！美的工資很低(實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800)，前途很差，HR的水平更是爛的沒法說(shuō).奉勸大家一句，不到萬(wàn)不得已不要簽美的。

大概是剛過了十一黃金周吧，美的的校園招聘就在中華英才網(wǎng)上隆重上線了，當(dāng)時(shí)我記得大家都去網(wǎng)申我好像還是借的同學(xué)的電腦把這個(gè)弄好的，根本就沒有仔細(xì)想過美的到底怎么樣，就是抱著增加面試經(jīng)驗(yàn)的心理去投簡(jiǎn)歷，招聘廣告上線的早美的來(lái)的也很早，早在十月下旬他們的宣講會(huì)就在西安各大高校拉開戰(zhàn)幕，美的集團(tuán)，美的冰洗事業(yè)部，美的整體廚衛(wèi)部。。一輪一輪轟炸著同學(xué)們的視聽神經(jīng)，而剛開始找工作的大四學(xué)生似乎也都是渾身有使不完的勁，陪著美的這么折騰。

美的每年都是大規(guī)模的校園招聘，他們的說(shuō)法是“我們美的現(xiàn)在發(fā)展很快，需要補(bǔ)充大量的新鮮血液”。這話純粹是胡扯，他們進(jìn)行大規(guī)模校園招聘的原因是他們待遇太低根本留不住人，每年招聘應(yīng)屆大學(xué)生國(guó)家會(huì)給他們很多的稅收優(yōu)惠，用很低的工資雇用廉價(jià)的大學(xué)生（讓你干的活農(nóng)民工也能干），然后再享受國(guó)家的稅收優(yōu)惠，何樂而不為呢？（美的這樣的民營(yíng)企業(yè)都是死摳錢的，尤其是造家電的，他們自己的利潤(rùn)就很薄哪有錢給你發(fā)？）

再說(shuō)點(diǎn)美的的招聘過程吧。美的集團(tuán)，美的屏冰洗業(yè)部，美的整體廚衛(wèi)部???都是這個(gè)模式，筆試（全是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目）——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（這個(gè)環(huán)節(jié)充分看出美的HR水平之爛）——最后面試（一般是專業(yè)能力）——簽訂三方協(xié)議

好了，我也不想再罵美的了，省的簽美的的人心里不痛快，據(jù)我所知咱們學(xué)校沒幾個(gè)人簽美的，至少我們班人全部拒絕了美的發(fā)出的offer。

四川長(zhǎng)虹——國(guó)有企業(yè)不花哨，實(shí)實(shí)在在招人才

雖然長(zhǎng)虹第一輪筆試就刷了我但還是覺得長(zhǎng)虹很不錯(cuò)，很嚴(yán)謹(jǐn)很正規(guī)，國(guó)企到底是有發(fā)展的。

長(zhǎng)虹好像來(lái)的不算早，那時(shí)我已經(jīng)對(duì)各類宣講會(huì)感到疲憊了，覺得長(zhǎng)虹的工資也肯定不高就沒去宣講會(huì)，只是網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷。那天下午五點(diǎn)參加完深圳中航的面試剛坐上校車準(zhǔn)備回南區(qū)接到長(zhǎng)虹的筆試通知，讓我七點(diǎn)到交大主樓A204教室參加審計(jì)部的筆試（俺滴娘哎，在外面跑了一天又要筆試，就不能早點(diǎn)通知嗎）經(jīng)過一番激烈的思想斗爭(zhēng)后我決定去。因?yàn)橐郧肮P試時(shí)99%都是考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目，對(duì)長(zhǎng)虹我也沒太在意，覺得進(jìn)下一輪沒問題，但是拿到長(zhǎng)虹的筆試題目時(shí)我知道我錯(cuò)了，厚厚的一疊啊，上來(lái)就考我專業(yè)課知識(shí)內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法，而且考的相當(dāng)之難，絕對(duì)有CPA考試的水平（我的專業(yè)課學(xué)的絕對(duì)沒有問題CPA我考過了ACCOUNTING），憑著自己深厚的專業(yè)課功底我慢慢往下做還算勉強(qiáng)應(yīng)付，但是最后一道大題我徹底蔫了，一道題竟然用A4紙印了十幾頁(yè)，要求是“根據(jù)所給材料查出賬目問題并且出具一份內(nèi)容簡(jiǎn)明但格式必須完整的審計(jì)報(bào)告，附帶發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見”

就在我一籌莫展之時(shí)，長(zhǎng)虹可愛的HRMM走過來(lái)對(duì)我說(shuō)：小伙子別著急還有時(shí)間，我們相信你的能力不過想進(jìn)我們的審計(jì)部沒那么容易哦。我連審計(jì)報(bào)告什么樣子都不知道怎么寫??？無(wú)奈之余我在寫報(bào)告的空白處給HR寫了一封短信，希望他能手下留情畢竟我不是審計(jì)專業(yè)的啊。交上試卷后我就趕緊去趕公交車了，從HRMM詫異的表情中我也知道肯定沒下文了。

附帶說(shuō)一句，我們隔壁宿舍的一位仁兄簽了長(zhǎng)虹，搞銷售的，底薪2000+提成，其他福利都有保障，其他職位的待遇也是可以接受的，長(zhǎng)虹是國(guó)有企業(yè)，跟著黨走錯(cuò)不了。招商銀行——處女面給了你，你卻如此無(wú)情

招商算是下手比較早的，九月份就給學(xué)校打招呼，收走了交大西北大目標(biāo)專業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷（已經(jīng)放出話來(lái)西安生源優(yōu)先）。宣講會(huì)那天早就了解內(nèi)情的我們一大早就穿的西裝革履奔赴北校區(qū)，我靠！這陣勢(shì)叫一壯觀，人山人海啊，看來(lái)招商銀行的最佳雇主品牌確實(shí)吸引了無(wú)數(shù)學(xué)子的眼球。在一番以金葵花的成長(zhǎng)寓意招商銀行的發(fā)展的宣講之后進(jìn)行的是一分鐘面試。當(dāng)時(shí)那位和藹的副行長(zhǎng)最后說(shuō)了一句：“歡迎同學(xué)們到網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，我們今天只面試西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的學(xué)生，他們的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)通過學(xué)校提前收取了，現(xiàn)場(chǎng)不再接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，同學(xué)們的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們將一視同仁”。頓時(shí)引來(lái)其它院校學(xué)生的不滿，但是在西北大學(xué)的主場(chǎng)他們也沒什么辦法，只能盡量托關(guān)系把簡(jiǎn)歷塞進(jìn)去，事實(shí)證明這是沒用的。

招商的一分鐘面試很簡(jiǎn)單，就是自我介紹。在這里我可以奉勸大家：男生不帥女生不靚的話招商就不要投了，招商只要帥哥靚女。雖然我沒有帥的一塌糊涂但是也進(jìn)入了下一輪，我們班進(jìn)入下一輪的還有兩個(gè)西安本地的美女（我不是陜西人），其他均被淘汰出局。招商的筆試大概在一個(gè)月后，地點(diǎn)：申鵬國(guó)際商務(wù)酒店會(huì)議室

凡是經(jīng)歷這場(chǎng)筆試的人都會(huì)發(fā)出這樣的感慨：一屋子西安產(chǎn)帥哥靚女啊！

筆試題目：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目+英語(yǔ)閱讀測(cè)試（大概四級(jí)難度）

有時(shí)就是這么巧，呵呵，這次筆試坐我旁邊的又是那個(gè)交大的MM，在浦發(fā)的面試時(shí)她就坐我旁邊。

招商薪酬：保密。據(jù)簽的同學(xué)說(shuō)1800，加年終獎(jiǎng)金，估計(jì)全年4、5萬(wàn)左右。

后記：大概又過了20天，招商通知了進(jìn)入下一輪面試的人選，可惜沒有我（也許是其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太帥了吧），11月30號(hào)招商發(fā)出了offer。我們班有兩女生接到了，其中一人拒絕了招商，因?yàn)樗懈玫膐ffer可以簽，此是后話???

深圳中航集團(tuán)——折騰一星期，啥都沒撈著

深圳中航的這幾家下屬企業(yè)我能接到三家的面試已經(jīng)算是不錯(cuò)了，當(dāng)時(shí)我也覺得肯定能抓住一家，事實(shí)證明我錯(cuò)了。

深圳中航集團(tuán)是中航集團(tuán)的下屬企業(yè)，而深圳中航本身又是控股幾家上市公司的集團(tuán)公司，實(shí)力不容小覷（不過待遇一般）。當(dāng)時(shí)來(lái)的有深南電路(SZ000037)，中航物業(yè)，中航地產(chǎn)(SZ000043)，天虹商場(chǎng)，深天馬（SZ000050），中航總部。。

先說(shuō)中航物業(yè)。正在長(zhǎng)虹筆試時(shí)接到中航物業(yè)第二天面試通知，很興奮，起了個(gè)大早一身西裝革履趕赴西工大正禾賓館，一同面試的還有西工大、郵電的兩個(gè)同仁。估計(jì)是那個(gè)主管模樣的老太太對(duì)我不感興趣，結(jié)果，通知去深圳進(jìn)行最后面試的名單里沒有我，更讓我生氣的是他們帶走的是郵電的，財(cái)院的學(xué)生，五選一踢下來(lái)我??！我看那個(gè)老太太肯定是更年期太長(zhǎng)了，其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力都不如我（在進(jìn)去面試前我們聊天時(shí)我知道的）憑什么踢下來(lái)我啊，一想起來(lái)我就不爽。

再說(shuō)天虹商場(chǎng)。先是筆試（所有人都可以參加）——然后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（HR是陜師大畢業(yè)的對(duì)西北大學(xué)自然印象不錯(cuò)給我發(fā)了通行證）——最后面試。最后面試時(shí)的HR問我專業(yè)課怎么樣我說(shuō)沒問題，然后就和她海侃了一陣子集團(tuán)資本運(yùn)作，上市公司報(bào)表合并???后來(lái)我被淘汰，因?yàn)樯虉?chǎng)他們需要的不是我這樣的能人，而是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)整天做重復(fù)工作的庸人。

附帶天虹商場(chǎng)薪酬，實(shí)習(xí)3800，轉(zhuǎn)正大概4200.在深圳，吃住都不管

最后中航地產(chǎn)。確實(shí)沒啥好說(shuō)的，面試時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力太強(qiáng)了，都是交大的碩士，或者有其他研究經(jīng)歷的碩士，所以。。

再說(shuō)說(shuō)格蘭仕吧

這是一個(gè)家族企業(yè)，微波爐做的還是不錯(cuò)的，他們的宣講會(huì)上管董事長(zhǎng)叫梁叔，總經(jīng)理叫德哥，怎么感覺跟個(gè)黑社會(huì)似的，呵呵

格蘭仕的面試大概在一個(gè)月后，我估計(jì)他們是跑完全國(guó)的宣講會(huì)后又回來(lái)面試的，當(dāng)然我接到了通知。我并沒有去參加格蘭仕的面試，理由有三：1.面試地點(diǎn)在一個(gè)三星都沒有的酒店里，這樣的企業(yè)肯定沒錢。2.經(jīng)過美的，海爾，康佳，創(chuàng)維等我對(duì)家電企業(yè)沒有興趣。3.我們班有個(gè)南方的同學(xué)很想去廣東工作（也就是很想去格蘭仕）我各方面都比他強(qiáng)我去面試肯定對(duì)他是個(gè)威脅，所以沒必要搶別人的飯碗，也希望我的精神能夠被大家學(xué)習(xí)，呵呵。后來(lái)聽說(shuō)面試就是簡(jiǎn)單的專業(yè)課知識(shí)，可惜那位同學(xué)專業(yè)實(shí)在太差被刷，辜負(fù)我的好意。格蘭仕待遇：3600，管住，吃要交點(diǎn)錢，交不交保險(xiǎn)之類的不清楚（這樣的待遇在家電企業(yè)里面算是可以的了）

吉利控股——智斗浙江HR

吉利控股的老板好像是靠自己開個(gè)小摩托車作坊起家的，具體我也不清楚。吉利控股的校園招聘算是來(lái)得比較早的，記得那天人來(lái)的很多，把整個(gè)交大就業(yè)信息發(fā)布大廳擠滿了還有很多人沒進(jìn)去，我就在外面和同學(xué)們一邊聊天一邊等宣講結(jié)束把簡(jiǎn)歷投上。大概離宣講結(jié)束還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候吧，聽里面人傳出話來(lái)“本科生實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800”，然后就有人開始退場(chǎng)了，在浙江一千多塊錢夠干什么的啊，民營(yíng)企業(yè)就是摳！，心想反正來(lái)了把簡(jiǎn)歷留下吧，也好有機(jī)會(huì)增加個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)。

第二天我正在等待摩比天線的面試吉利控股打來(lái)電話，下午面試。（附帶說(shuō)一句，我們班有幾個(gè)同學(xué)讓我?guī)兔Ш?jiǎn)歷給吉利控股，我都投上了，結(jié)果只有我接到面試電話，希望那幾個(gè)同學(xué)不要懷疑我出現(xiàn)了Moral Hazard，從那以后我拒絕幫同學(xué)帶簡(jiǎn)歷，就怕出現(xiàn)誤會(huì)）面試地點(diǎn)是在東門附近的一家三星級(jí)酒店，規(guī)格不高，而且面試組織的很混亂，一百多人擠在酒店五樓狹小的過道里，而且等了一個(gè)多小時(shí)才進(jìn)去面試。這位浙江的HR一看就是很精明的人，對(duì)你的各種情況都是旁敲側(cè)擊仔細(xì)分析，記得我正在自我介紹時(shí)他突然打斷我問：“同學(xué)借了你的錢你應(yīng)該計(jì)入什么科目？”我脫口而出“應(yīng)收賬款”，剛說(shuō)完就知道自己回答錯(cuò)了，我趕緊改正“其他應(yīng)收款”，果然是個(gè)老狐貍啊，要是專業(yè)課知識(shí)學(xué)的不好的一定被他這么套進(jìn)去了。其他就不說(shuō)了，因?yàn)檫@次面試之前我還沒太多面試經(jīng)驗(yàn)，很緊張，給自己打分——不及格

深圳航空——不要人才只要調(diào)味劑

四百多人選出十一個(gè)筆試，我殺出重圍。

深圳航空果然很能造勢(shì)，一群中層人員帶著二十多個(gè)空姐乘專機(jī)空降西安，來(lái)到西工大先是在翱翔館里請(qǐng)來(lái)陜西高等教育界的各色名流以及華商報(bào)等媒體召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布會(huì)開始前是二十幾個(gè)空姐的列隊(duì)巡禮表演，空姐MM確實(shí)很漂亮，呵呵???

下午就是面試，排的隊(duì)那叫一個(gè)長(zhǎng)??！每人只有幾十秒而已，如果你能在HR面前晃悠一分鐘估計(jì)就能拿到第二天參加筆試的通行證，憑借良好的英語(yǔ)、扎實(shí)的專業(yè)課功底以及比較有親和力的個(gè)人形象（呵呵，自戀一下）HR和我聊了兩分鐘，并且發(fā)放通行證。第二天筆試，考的就是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目外加簡(jiǎn)單的四級(jí)英語(yǔ)，很遺憾我的成績(jī)不夠高，準(zhǔn)確地說(shuō)是我的身高不夠高深圳航空也是要帥哥的，昨天面試時(shí)那個(gè)HR就問我身高具體多少（面試時(shí)坐著，他判斷不出我的身高）。

為什么說(shuō)深圳航空不要人才只要調(diào)味劑呢？第一輪海選面試時(shí)我們班一個(gè)女生就被問到會(huì)不會(huì)唱歌，第二天筆試時(shí)我在走廊里又聽到兩個(gè)HR小聲商量“那個(gè)財(cái)經(jīng)學(xué)院的女生會(huì)跳舞，而且跳得不錯(cuò)，讓她進(jìn)入下一輪吧”，同學(xué)們，看見了吧，這些大公司里有的是能人，他們需要的只是調(diào)味劑。

深圳航空待遇：3800，保險(xiǎn)什么的應(yīng)該都是有的，國(guó)企么，年終獎(jiǎng)金什么的就不知道了。我們上一屆有個(gè)帥哥學(xué)長(zhǎng)簽了深航，這個(gè)待遇也是聽說(shuō)的，本人不保證其真實(shí)性啊

比亞迪——愛我的人和我愛的人

愛我的人對(duì)我癡心不悔，我卻為我愛的人傷心流淚心碎

先把比亞迪的待遇告訴大家吧，實(shí)習(xí)2700，轉(zhuǎn)正3600，每月住房補(bǔ)貼400，話費(fèi)報(bào)銷100。自己算3600+400+100=4100，想住在比亞迪要交個(gè)一百來(lái)塊錢，吃飯每月四五百吧，年中有獎(jiǎng)金具體不清楚。

宣講會(huì)是在西大北校區(qū)大禮堂，能容納五百多人的禮堂擠進(jìn)去了1000多人，可見各位學(xué)子對(duì)比亞迪還是很認(rèn)可的（不為別的，就沖人家每月能砸到你手里4100塊錢）。比亞迪在西北大學(xué)開完宣講會(huì)后只在網(wǎng)上篩選西北大學(xué)簡(jiǎn)歷，其他基本不考慮，當(dāng)然比亞迪去的學(xué)校很多。

憑我的實(shí)力不管什么公司闖過簡(jiǎn)歷篩選關(guān)都是沒問題的，兩天后接到通知，下午筆試西大北區(qū)7407教室。內(nèi)容就是性格測(cè)驗(yàn)+智力測(cè)驗(yàn)+英語(yǔ)，告誡大家，小心應(yīng)對(duì)不要不當(dāng)回事，比亞迪的筆試也是要淘汰一大批人的。筆試題目是我和老楊一起做的（監(jiān)場(chǎng)不嚴(yán)），呵呵在此先謝過老楊，我和老楊一起闖入面試！面試地點(diǎn)在西北大學(xué)北區(qū)大禮堂二樓，俺滴娘哎，俺在西大混了四年第一次聽說(shuō)大禮堂還有個(gè)二樓，事實(shí)證明真的有，那天陰天，小心翼翼爬上閣樓面試感覺有點(diǎn)像地下黨。面試也很簡(jiǎn)單，先是自我介紹，然后他讓我在一堆試卷中找出我的，我找出來(lái)給他了，他說(shuō)：這是你本人寫的字嗎？我回答是。他說(shuō)很欣賞我寫的字（不是我自戀啊，我的字寫的確實(shí)不錯(cuò)，每次填寫申請(qǐng)表HR人家都會(huì)夸我的字寫得好）?？赐晡业淖炙驼f(shuō)從一個(gè)人的字就可以看出這個(gè)人的性格（意思也就是很欣賞我的性格嘍）。接著他又問關(guān)于我姐姐的情況，呵呵，偶姐的經(jīng)歷可是比偶輝煌的多啊，名校名系獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)，了解了我姐姐之后他就說(shuō)：你們家家教肯定很好。最后他問我老楊的社團(tuán)經(jīng)歷都是什么樣的（老楊在我前面面試的，他這樣問其實(shí)就是想驗(yàn)證一下老楊的部長(zhǎng)啊、主席啊之類的頭銜是不是真的），我自然實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)槿思依蠗畹膶?shí)力在那里擺著那。

大概半個(gè)月后我接到深圳比亞迪的電話，一個(gè)聲音很甜的女士告訴我他們事業(yè)部對(duì)我的條件很滿意，問我愿不愿意加入比亞迪第三事業(yè)部，我說(shuō)我愿意，她接著就說(shuō)“選擇工作可是一件大事啊，你怎么這么快的就回答我你愿意來(lái)我們第三事業(yè)部呢，可以告訴我原因嗎”暈倒?。?，幸虧我還保持清醒，趕緊應(yīng)答（此時(shí)我已清楚這是一個(gè)電話面試）“請(qǐng)問您在看我的簡(jiǎn)歷嗎，在為比亞迪填寫電子簡(jiǎn)歷時(shí)我已經(jīng)很清楚的寫明了我選擇比亞迪的原因???”看來(lái)我的回答她還是很滿意的，然后又問了我的英語(yǔ)和專業(yè)課情況，她說(shuō)將來(lái)會(huì)經(jīng)常去歐洲出差，希望我能適應(yīng)并且表示對(duì)我的英語(yǔ)和專業(yè)課很滿意，最后，這位女士給了我她的手機(jī)號(hào)碼，正式通知我已經(jīng)被他們事業(yè)部錄用，讓我過兩天按照人力資源方面的指示把三方協(xié)議寄到深圳，如果中間發(fā)生其他情況讓我一定給她打電話。掛掉這個(gè)電話時(shí)我真的已經(jīng)是很疲憊了，找工作一個(gè)多月了太累了，比亞迪待遇也算不錯(cuò)簽了吧！

比亞迪的工作效率實(shí)在太低了，接到人力資源方面讓我寄三方協(xié)議的通知已經(jīng)是十天以后了，在這之前CIMC向我發(fā)出了簽約邀請(qǐng)函，CIMC的offer很有競(jìng)爭(zhēng)力我沒有理由拒絕它，我毫不猶豫的把三方協(xié)議給了CIMC。兩天后我撥通了第三事業(yè)部那位女士的手機(jī)，告訴她很遺憾我不能去深圳了，她也做出了一定的挽留，后來(lái)我又接到兩次深圳比亞迪方面打來(lái)的電話讓我把三方協(xié)議寄往深圳???

第五篇：校園招聘

一、網(wǎng)易招聘

http://campus.163.com/queryPosition.do?rms=0

網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品職位宣講行程

地區(qū)

西安

網(wǎng)易招聘的注意事項(xiàng)Q&A

宣講時(shí)間 2012/9/1716:00-18:00 宣講院校 西安交通大學(xué) 宣講地點(diǎn) 就業(yè)中心一樓信息發(fā)布廳

二、360校園招聘

招聘地點(diǎn)西安交通大學(xué)時(shí)間教室待定

三、百度招聘

http://tongxue.baidu.com/baidu/index.htm

校園宣講會(huì)：9月18日19：00-20：30西安交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)告廳

四、微軟招聘

http://campus.chinahr.com/2013/pages/msfte/jobs01.asp?did=232311000003

宣講時(shí)間：西安交通大學(xué) 本部（興慶校區(qū)）就業(yè)中心一樓信息發(fā)布廳 2012年9月13日 16:00-18:00

以上公司同學(xué)按照網(wǎng)址及時(shí)去投遞簡(jiǎn)歷！

五、騰訊招聘

投遞簡(jiǎn)歷：

七、深信服科技

投遞簡(jiǎn)歷：

八、google

投遞簡(jiǎn)歷：

宣講：西安 西安交通大學(xué)教二-1002012-09-19

九、啟明星辰

投遞簡(jiǎn)歷：http://.cn/School/

18:30

十、PPS

投遞簡(jiǎn)歷：http://vip.yingjiesheng.com/2013/pps/#a1

西安 西安電子科技大學(xué) 18：30-21:30 南校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心116 2012/9/25