第一篇：【留學生招聘】哭,未來進金融機構的第一關是視頻面試

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【留學生招聘】哭，未來進金融機構的第一關是視頻面試

作為全球歷史最悠久最有權勢的頂尖投行，高盛是金融學子夢寐以求的圣地。每年高盛集團會雇傭2500名畢業(yè)生，然而即便你才華出眾，要通過高盛面試也是一場艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，能夠勝出并成功進入高盛帝國的寥寥無幾。

為了篩選更合適的應聘者，從2017年招聘季（始于今年7月1日）開始首輪將放棄現(xiàn)場面試，轉(zhuǎn)而通過視頻平臺進行初選，不過第二輪面試還是會以面試形式進行。高盛證券部聯(lián)席首席運營官羅素·霍維茨表示，多年來，公司錄用人才的慣用方式是審核簡歷，重點包括高中和大學就讀院校以及課程成績，篩選出最優(yōu)學生，但是從長期職業(yè)發(fā)展來看，這并不是公司招聘人才的最佳方式。

高盛的改變算是順應了互聯(lián)網(wǎng)視頻平臺大發(fā)展的趨勢吧，不知道國內(nèi)的金融機構會不會也跟風呢？所以小編有必要向有志于進軍金融圈的女同學，推薦一款美白瘦臉祛痘淡斑炫彩高清提升自信的視頻女主播必備的大殺器。

好吧，言歸正傳?？陀^來講，從簡歷以及書面的個人陳述較難獲得對求職者的真實印象，視頻面試被更多的雇主認為是直接評估求職者語言能力和人格個性的有效方式，已經(jīng)越來越越來越受到HR和求職者追捧，不僅僅免去了求職者和企業(yè)的奔波，同時也提高了企業(yè)HR 的工作效率和面試到達率。

那么視頻面試有哪些技巧需掌握呢？ 做好面試前準備，提前匯總好問題

前期準備不可缺，因為網(wǎng)絡面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及做足功課。在你參加第一次面試之前，盡可能多地了解高盛公司、金融市場和公司業(yè)務領域的情況，了解得越多，你的自信也就越強。

不管是通過咨詢校友、教授、朋友還是上網(wǎng)查詢情況，你在面試中就把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路，可以將問題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要反復催促面試官回答。

思考如何回答這些問題：我想做什么工作?為什么想做這份工作?我如何說服他人我過去的經(jīng)歷能夠幫助我做好這份工作? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

另外將視野拓展至課堂以外，雖然強調(diào)個人的學術成就和嚴謹，但高盛也尋找全面發(fā)展的、積極參與所在社區(qū)活動的人才，課外活動、社區(qū)活動和其它團隊項目都可以很好地證明你懂得如何平衡并同時肩負多項責任。

提高你對整個世界的關注，因為全球及區(qū)域性的宏觀經(jīng)濟和政治活動都對投行的業(yè)務有著深遠的影響。

做回自己，這或許是最重要的準備高盛面試的方式，高盛的面試官表示他們尋求的是聰明、表達能力強和不做作的應聘者。

服裝語言細節(jié)篇

1、視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體。

2、在面試過程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準備，現(xiàn)場將自己的實力充分發(fā)揮出來；拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴。

3、準備一份履歷表，是用來提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節(jié)。

4、在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次。

5、回答問題時要直接，交代過應該說的重點以后立即進入下個問題。

6、由于視頻設備品質(zhì)不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。

7、小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。

8、有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。

9、至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。

禮儀上要避免的錯誤

雖然網(wǎng)絡視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將網(wǎng)絡面試當成網(wǎng)絡侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。

整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試官對你的第一印象。

沒有詢問連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結果是一場失敗面試。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。

姿勢不雅。你的姿勢應該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。

打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。

下面是從以往的高盛求職者那里搜集到的58個面試問題，他們主要是應聘分析師或助理分析師職位。

其中職位適合度類問題

1.能否簡單介紹一下你的履歷？ 2.你大學最喜歡什么課程？ 3.你的優(yōu)勢是什么？ 4.你的劣勢是什么？

5.你覺得自己哪些技能和經(jīng)驗讓你適合這份工作？ 6.你生活的動力是什么？ 7.什么能讓你感到滿足？ 8.為何選擇高盛？

9.高盛與其他競爭者有什么不同？ 10.你為何想進入高盛這個部門？ 11.你為何想要這份工作？ 12.你怎么知道你會喜歡這份工作？ 13.你認為這份工作需要哪些技能？

14.能否講講你過去曾經(jīng)犯過的一個錯誤？你是如何糾正它的？ 15.你最想與哪個名人見面？為什么？

16.能否講講你過去碰到過什么挑戰(zhàn)？你是如何克服的？ 17.能否講講你曾經(jīng)超過最后期限未能完成任務的情況？ 18.你認為最后期限和工作質(zhì)量哪個更重要？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

19.能否舉個你對工作流程進行優(yōu)化的例子？ 20.談談你上一份工作。

21.你在團隊中通常扮演什么角色？ 22.你的團隊伙伴是如何評價與你共事的？

23.為何你的團隊伙伴會選擇與你而不是其他人共事？

24.你愿意成為一個失敗團隊的領導者還是一個成功團隊的普通一員？ 25.講講你曾經(jīng)擔任領導職位的情況。

26.描述一下你曾經(jīng)在存在分歧的團隊中工作的情況。27.你是否認為自己是一個完美主義者？ 投資銀行部門(IBD)問題

28.舉例講講如何進行杠桿收購(LBO)分析。

29.哪些因素會導致收購過程中每股盈利(EPS)被攤薄？

30.如果你是一家企業(yè)，希望留存現(xiàn)金，在物價上漲的情況下，你會采取哪種庫存會計方法(LIFO還是FIFO)？為什么？

31.什么是“少數(shù)利益”(Minority Interest)，為何我們要將其計入企業(yè)價值(Enterprise Value)公式？

32.簡要做一個貼現(xiàn)現(xiàn)金流分析(包括WACC)。

33.為什么我們不能將企業(yè)價值與盈利比(EV/Earnings)或股價與息稅前利潤比(Price/EBITDA)作為估值標準？

34.談談你最近讀到的一筆并購交易。35.3種財務報表如何統(tǒng)一起來？

36.對一家公司估值的最佳方法是什么？理由是什么？ 金融市場類問題

37.某家公司一直非常成功，但最近出現(xiàn)一個問題，由于某個單一事件丟失了市場份額，你如何對其進行估值？

38.在當前的市場環(huán)境下，你認為適合發(fā)行什么結構性股票產(chǎn)品？ 39.期權報價表中的那些希臘字母是什么意思？ 40.解釋一下看跌期權。

41.談談Black-Scholes期權定價模型背后的假設條件。42.黃金是否被高估？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

43.股市是否被高估？

44.當前影響市場的因素主要是什么？

45.當前市場波動率上升是什么造成的？為什么？ 46.你最看好什么股票？

47.你為何認為自己的選股能力優(yōu)于其他應征者？ 48.一家銀行如何配評估其對手方的信用度？ IT類問題

49.命題邏輯與一階邏輯的區(qū)別是什么？哪個更優(yōu)？

50.什么時候應該用函數(shù)式編程？什么時候用面向?qū)ο缶幊蹋?51.跟我講講C++中繼承的概念。52.跟我講講你所知道的Java設計模式。腦筋急轉(zhuǎn)彎類及其他問題

53.估算一下英國領帶行業(yè)的價值。54.紐約市上空任意時刻有多少架飛機？

55.3點15分時鐘表上時針和分針的夾角是多少？

56.如果你變成鉛筆大小，被扔進一臺攪拌機，你如何脫身？ 57.用微波爐熱香腸，裂口總是縱向的，為什么？

58.如果你有1000萬英鎊，你會在巴黎市中心買一家5星酒店，還是在環(huán)線附近買5家便宜酒店？

在第二輪和后續(xù)面試中，你將見到來自一個或兩個具體部門的員工，這兩個部門可以是你申請的部門，也可以是認為你最適合的部門。如果你申請的是特殊實習項目(例如證券部的春季實習項目)，你在第二輪面試中還會見到該部門更多的團隊成員。

第二輪面試的專業(yè)性較強。希望看到的是對所申請領域的一些基本工作情況有所了解，并具備相應的能力。例如，如果是參加證券部的面試，可能會問你利率的走向或是市場的表現(xiàn)如何。

在第二輪面試中，還會繼續(xù)考核你是否適合公司，以及你對高盛及整體金融行業(yè)的興趣如何。

如果你成功通過所有面試并且公司認為你將會對高盛實習項目做出積極的貢獻，通常就會向你發(fā)出聘用函。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

總體來說，一般在面試結束后的兩至三天內(nèi)告知應聘者最終結果，高盛招聘人員將會通知下一步的安排與相應的回復時間。

以上這些希望能對申請高盛的同學有幫助，其實就是這個簡單的樣子，所以，Wish you every success in your interview！

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：【留學生招聘】高盛改革：首輪不看簡歷而改為視頻面試,你準備好了嗎？

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【留學生招聘】高盛改革：首輪不看簡歷而改為視頻面試，你準備好了嗎？

作為全球頂尖、全世界歷史最悠久最有權勢的投行，高盛是金融學子夢寐以求的圣地。每年高盛集團會雇傭2500名畢業(yè)生，然而即便你才華出眾，要通過高盛面試也是一場艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，能夠勝出并成功進入高盛帝國的寥寥無幾。

為了篩選更合適的應聘者，從2017年招聘季（始于今年7月1日）開始首輪將放棄現(xiàn)場面試，轉(zhuǎn)而通過視頻平臺進行初選，不過第二輪面試還是會以面試形式進行。高盛證券部聯(lián)席首席運營官羅素·霍維茨表示，多年來，公司錄用人才的慣用方式是審核簡歷，重點包括高中和大學就讀院校以及課程成績，篩選出最優(yōu)學生，但是從長期職業(yè)發(fā)展來看，這并不是公司招聘人才的最佳方式。

客觀來講從簡歷以及書面的個人陳述較難獲得對求職者的真實印象，視頻面試被更多的雇主認為是直接評估求職者語言能力和人格個性的有效方式，視頻面試已經(jīng)越來越越來越受到HR和求職者追捧，不僅僅免去了求職者和企業(yè)的奔波，同時也提高了企業(yè)HR 的工作效率和面試到達率。

那么視頻面試有哪些技巧需掌握呢？

1、做好面試前準備，提前匯總好問題

前期準備不可缺，因為網(wǎng)絡面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及做足功課。在你參加第一次面試之前，盡可能多地了解高盛公司、金融市場和公司業(yè)務領域的情況，了解得越多，你的自信也就越強。

不管是通過咨詢校友、教授、朋友還是上網(wǎng)查詢情況，你在面試中就把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路，可以將問題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要反復催促面試官回答。

思考如何回答這些問題：我想做什么工作?為什么想做這份工作?我如何說服他人我過去的經(jīng)歷能夠幫助我做好這份工作? 另外將視野拓展至課堂以外，雖然強調(diào)個人的學術成就和嚴謹，但高盛也尋找全面發(fā)展的、積極參與所在社區(qū)活動的人才，課外活動、社區(qū)活動和其它團隊項目都可以很好地證明你懂得如何平衡并同時肩負多項責任。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

提高你對整個世界的關注，因為全球及區(qū)域性的宏觀經(jīng)濟和政治活動都對投行的業(yè)務有著深遠的影響。

做回自己，這或許是最重要的準備高盛面試的方式，高盛的面試官表示他們尋求的是聰明、表達能力強和不做作的應聘者。

2、禮儀上要避免的錯誤

雖然網(wǎng)絡視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將網(wǎng)絡面試當成網(wǎng)絡侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。

整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試官對你的第一印象。

沒有詢問連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結果是一場失敗面試。

看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。

姿勢不雅。你的姿勢應該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。

打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。

3、服裝語言細節(jié)篇

? 視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體。

? 在面試過程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準備，現(xiàn)場將自己的實力充分發(fā)揮出來；拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴。

? 準備一份履歷表，是用來提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節(jié)。

? 在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次。? 回答問題時要直接，交代過應該說的重點以后立即進入下個問題。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

? 由于視頻設備品質(zhì)不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。

? 小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。

? 有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。

? 至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。

下面是從以往的高盛求職者那里搜集到的58個面試問題，他們主要是應聘分析師或助理分析師職位。

其中職位適合度類問題

1.能否簡單介紹一下你的履歷？ 2.你大學最喜歡什么課程？ 3.你的優(yōu)勢是什么？ 4.你的劣勢是什么？

5.你覺得自己哪些技能和經(jīng)驗讓你適合這份工作？ 6.你生活的動力是什么？ 7.什么能讓你感到滿足？ 8.為何選擇高盛？

9.高盛與其他競爭者有什么不同？ 10.你為何想進入高盛這個部門？ 11.你為何想要這份工作？ 12.你怎么知道你會喜歡這份工作？ 13.你認為這份工作需要哪些技能？

14.能否講講你過去曾經(jīng)犯過的一個錯誤？你是如何糾正它的？ 15.你最想與哪個名人見面？為什么？

16.能否講講你過去碰到過什么挑戰(zhàn)？你是如何克服的？ 17.能否講講你曾經(jīng)超過最后期限未能完成任務的情況？ 18.你認為最后期限和工作質(zhì)量哪個更重要？ 19.能否舉個你對工作流程進行優(yōu)化的例子？ 20.談談你上一份工作。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

21.你在團隊中通常扮演什么角色？ 22.你的團隊伙伴是如何評價與你共事的？

23.為何你的團隊伙伴會選擇與你而不是其他人共事？

24.你愿意成為一個失敗團隊的領導者還是一個成功團隊的普通一員？ 25.講講你曾經(jīng)擔任領導職位的情況。

26.描述一下你曾經(jīng)在存在分歧的團隊中工作的情況。27.你是否認為自己是一個完美主義者？ 投資銀行部門(IBD)問題

28.舉例講講如何進行杠桿收購(LBO)分析。

29.哪些因素會導致收購過程中每股盈利(EPS)被攤?。?/p>

30.如果你是一家企業(yè)，希望留存現(xiàn)金，在物價上漲的情況下，你會采取哪種庫存會計方法(LIFO還是FIFO)？為什么？

31.什么是“少數(shù)利益”(Minority Interest)，為何我們要將其計入企業(yè)價值(Enterprise Value)公式？

32.簡要做一個貼現(xiàn)現(xiàn)金流分析(包括WACC)。

33.為什么我們不能將企業(yè)價值與盈利比(EV/Earnings)或股價與息稅前利潤比(Price/EBITDA)作為估值標準？

34.談談你最近讀到的一筆并購交易。35.3種財務報表如何統(tǒng)一起來？

36.對一家公司估值的最佳方法是什么？理由是什么？ 金融市場類問題

37.某家公司一直非常成功，但最近出現(xiàn)一個問題，由于某個單一事件丟失了市場份額，你如何對其進行估值？

38.在當前的市場環(huán)境下，你認為適合發(fā)行什么結構性股票產(chǎn)品？ 39.期權報價表中的那些希臘字母是什么意思？ 40.解釋一下看跌期權。

41.談談Black-Scholes期權定價模型背后的假設條件。42.黃金是否被高估？ 43.股市是否被高估？

44.當前影響市場的因素主要是什么？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

45.當前市場波動率上升是什么造成的？為什么？ 46.你最看好什么股票？

47.你為何認為自己的選股能力優(yōu)于其他應征者？ 48.一家銀行如何配評估其對手方的信用度？ IT類問題

49.命題邏輯與一階邏輯的區(qū)別是什么？哪個更優(yōu)？ 50.什么時候應該用函數(shù)式編程？什么時候用面向?qū)ο缶幊蹋?51.跟我講講C++中繼承的概念。52.跟我講講你所知道的Java設計模式。腦筋急轉(zhuǎn)彎類及其他問題

53.估算一下英國領帶行業(yè)的價值。54.紐約市上空任意時刻有多少架飛機？

55.3點15分時鐘表上時針和分針的夾角是多少？

56.如果你變成鉛筆大小，被扔進一臺攪拌機，你如何脫身？ 57.用微波爐熱香腸，裂口總是縱向的，為什么？

58.如果你有1000萬英鎊，你會在巴黎市中心買一家5星酒店，還是在環(huán)線附近買5家便宜酒店？

在第二輪和后續(xù)面試中，你將見到來自一個或兩個具體部門的員工，這兩個部門可以是你申請的部門，也可以是認為你最適合的部門。如果你申請的是特殊實習項目(例如證券部的春季實習項目)，你在第二輪面試中還會見到該部門更多的團隊成員。

第二輪面試的專業(yè)性較強。希望看到的是對所申請領域的一些基本工作情況有所了解，并具備相應的能力。例如，如果是參加證券部的面試，可能會問你利率的走向或是市場的表現(xiàn)如何。

在第二輪面試中，還會繼續(xù)考核你是否適合公司，以及你對高盛及整體金融行業(yè)的興趣如何。

如果你成功通過所有面試并且公司認為你將會對高盛實習項目做出積極的貢獻，通常就會向你發(fā)出聘用函。

總體來說，一般在面試結束后的兩至三天內(nèi)告知應聘者最終結果，高盛招聘人員將會通知下一步的安排與相應的回復時間。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

以上這些希望能對申請高盛的有幫助，其實就是這個簡單的樣子，所以，Wish you every success in your interview！