第一篇：中南大學(xué)博士后開題報(bào)告會(huì)議程及要求

中南大學(xué)博士后開題報(bào)告會(huì)議程及要求

時(shí)間： 地點(diǎn)：

主持：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人

一、主持人介紹評(píng)議專家（3~5名專家）、與會(huì)管理人員及博士后團(tuán)隊(duì)成員。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)致辭。【可省略】

三、主持人宣布評(píng)議小組組長(zhǎng)。（合作導(dǎo)師組長(zhǎng)原則上不能擔(dān)任評(píng)議小組組長(zhǎng)）

四、學(xué)術(shù)評(píng)議階段（由評(píng)議小組組長(zhǎng)主持）第一項(xiàng)：合作導(dǎo)師組長(zhǎng)介紹博士后基本情況。第二項(xiàng)：博士后進(jìn)行開題報(bào)告。（不少于30分鐘）

第三項(xiàng)：評(píng)議專家重點(diǎn)圍繞研究的必要性、創(chuàng)新性、可行性、應(yīng)用價(jià)值及倫理學(xué)講行提問，幫助博士后精準(zhǔn)科研方向及范圍。博士后可選擇當(dāng)場(chǎng)答辯或稍后集中答辯。第四項(xiàng)：評(píng)議專家綜合評(píng)議。

第五項(xiàng)：評(píng)議組長(zhǎng)宣布評(píng)議結(jié)果。無論本次是否通過開題，均需填寫《中南大學(xué)博士后開題審核表》。不同意開題報(bào)告時(shí)需明確寫出修改意見。第六項(xiàng)：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)總結(jié)或博士后管理部門領(lǐng)導(dǎo)講話?！究墒÷浴?第七項(xiàng)：博士后致謝。

第八項(xiàng)：參會(huì)人員集體合影。

第二篇：博士后工作站開題議程

博士后研究人員開題報(bào)告會(huì)程序

一、主持人執(zhí)行會(huì)的專家組成員及來賓

二、合作導(dǎo)師介紹博士后的基本情況

三、進(jìn)站博士后作博士后研究開題報(bào)告

四、專家組提問，請(qǐng)博士后回答

五、專家組對(duì)博士后開題報(bào)告進(jìn)行討論（對(duì)博士后研究

課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度

安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)忍岢鰧彶橐庖姡?/p>

六、考核組組長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)并就博士后研究工作及報(bào)告會(huì)

形成專家組意見

七、專家組組長(zhǎng)宣讀專家組的審核意見

八、博士后工作站（企業(yè)博士后）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

九、博士后致謝

十、報(bào)告會(huì)結(jié)束，整理記錄。

鴻圖大展志萬里 科技添翅助高飛

“科技是第一生產(chǎn)力”，作為已有四十年悠久發(fā)展歷史、創(chuàng)造了輝煌業(yè)績(jī)的華佳投資集團(tuán)，在21世紀(jì)的改革浪潮下，面臨著全球日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)王春花確定了“科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略”，與蘇州大學(xué)建立了校企合作關(guān)系，組建了“江蘇華佳投資集團(tuán)博士后工作站”，重點(diǎn)把研發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化到工業(yè)運(yùn)用上。

2010年6月26日，科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目之一“江蘇盛澤國(guó)家級(jí)絲綢星火密集區(qū)博士后科研工作站●江蘇華佳投資集團(tuán)有限公司博士后科研項(xiàng)目開題報(bào)告會(huì)”在盛虹國(guó)際大酒店五樓會(huì)議室隆重召開，出席本次大會(huì)的來自政府單位的領(lǐng)導(dǎo)，主要有吳江市市委常委、組織部部長(zhǎng)錢能，吳江市市委常委、盛澤鎮(zhèn)常委書記李建炯，吳江市委組織部部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王海鷹，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)呂惠峰，吳江市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)朱虎金，盛澤鎮(zhèn)常委副書記范劍鋒、戴頌民，盛澤鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)錢永高，盛澤鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)陳建英，吳江市人力資源和社會(huì)保障局專技科科長(zhǎng)董愛斌，盛澤鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心主任陳忠，盛澤鎮(zhèn)東方絲綢市場(chǎng)服務(wù)發(fā)展局局長(zhǎng)計(jì)高雄等領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)也有來自蘇州大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)專家，主要有蘇州大學(xué)服裝與材料工程學(xué)院院長(zhǎng)、教授陳國(guó)強(qiáng)，蘇州大學(xué)人事處處長(zhǎng)姜建明，蘇州大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院教授談建中，蘇州大學(xué)教授裔洪根，蘇州大學(xué)博士后、華佳投資集團(tuán)博士后工作站責(zé)任人吳志平等；出席本次大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)董事長(zhǎng)王春花，常務(wù)副總經(jīng)理陳月紅，副總經(jīng)理王永根等。

大會(huì)伊始，由集團(tuán)董事長(zhǎng)王春花一一隆重介紹與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家，并宣布博士后開題大會(huì)正式開始，然后副總經(jīng)理、專家評(píng)議組組長(zhǎng)王永根同志主持開題評(píng)議會(huì)議，宣讀了開題大會(huì)專家評(píng)議組成員名單后，陳國(guó)強(qiáng)院長(zhǎng)對(duì)博士后吳志平的基本情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，然后由吳博士對(duì)課題研究情況進(jìn)行了全面、深入地匯報(bào)與介紹，專家評(píng)議組對(duì)其匯報(bào)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)課題中的相關(guān)難點(diǎn)和要點(diǎn)進(jìn)行了溝通與交流，并提出了寶貴意見，最后形成評(píng)議結(jié)論并由副總經(jīng)理王永根在大會(huì)宣讀。

評(píng)議會(huì)議結(jié)束后，王春花董事長(zhǎng)邀請(qǐng)吳江市委組織部部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王海鷹主持會(huì)議。

首先由華佳投資集團(tuán)董事長(zhǎng)王春花發(fā)表講話，王董事長(zhǎng)從集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司定位等高度，對(duì)技術(shù)研發(fā)的重要性、博士后工作站進(jìn)展?fàn)顩r、博士后工作站戰(zhàn)略要義進(jìn)行了系統(tǒng)的說明，并對(duì)博士后工作站的前期工作予以了肯定，對(duì)后期的工作寄予厚望。

其次，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)呂惠峰同志在大會(huì)上作了講話，呂鎮(zhèn)長(zhǎng)首先對(duì)華佳投資集團(tuán)的開題大會(huì)表示了熱烈的祝賀，并從盛澤鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的硬件與軟件的角度提出了發(fā)展的要求，希望在硬件上去的同時(shí)，軟件也要上去，即機(jī)器設(shè)備等提高了，相應(yīng)科技與管理也要同步跟上，使硬件與軟件相輔相襯，相得益彰。然后，蘇州大學(xué)人事處處長(zhǎng)姜建明先生在大會(huì)上也做了講話，姜處長(zhǎng)重點(diǎn)了講了兩方面，一方面是傳統(tǒng)行業(yè)須與高科技相結(jié)合才能形成較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面人才是企業(yè)的重點(diǎn)，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學(xué)校的科研人才與工業(yè)應(yīng)用的有效對(duì)接，建議今后工作站與流動(dòng)站相結(jié)合，加強(qiáng)人才的流動(dòng)與服務(wù)，同時(shí)姜處長(zhǎng)還對(duì)我公司的發(fā)展寄予厚望，希望我們能發(fā)展的更快、更好。

最后，吳江市委常委、組織部部長(zhǎng)錢能先生發(fā)表了重要講話，錢部長(zhǎng)認(rèn)為吳江有許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)合后才會(huì)走上支柱產(chǎn)業(yè)，校企聯(lián)合是一種良好的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這將會(huì)帶來又一個(gè)春天，同時(shí)錢部長(zhǎng)對(duì)博士后工作站提出了幾點(diǎn)要求：

1、開題后抓緊研發(fā)，要重視效果及成效，重視研發(fā)的運(yùn)用，這樣才具有實(shí)際意義，博士后工作站不單出科研成果或產(chǎn)品成果，更應(yīng)出人才成果，企業(yè)要有人跟著學(xué)，要學(xué)會(huì)，學(xué)好，最好能獨(dú)立運(yùn)用；

2、三方要相互支持，保持和諧，除校企聯(lián)姻外，政策也要做好相應(yīng)工作，唱戲是以企業(yè)為主角，但前面的搭臺(tái)則是政府應(yīng)做的事，只有三方都做得好，才會(huì)真正把此項(xiàng)政策落實(shí)到位；

3、另外，錢部長(zhǎng)表態(tài)，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)校企聯(lián)合，不只是蘇大，還有很多大學(xué)，同時(shí)企業(yè)也須做好相關(guān)服務(wù)，不僅提供主動(dòng)熱情的服務(wù)，還應(yīng)提供全方位的服務(wù)，以期更好地推動(dòng)雙邊發(fā)展。

然后錢部長(zhǎng)對(duì)此次大會(huì)的意義是肯定的，對(duì)蘇大科技人才的支持表示感謝，對(duì)華佳投資集團(tuán)重研發(fā)、重人才的舉措表示敬佩與贊賞，并祝愿吳博士在華佳投資集團(tuán)科研工作早日獲得成功。

最后，吳江市委組織部部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王海鷹對(duì)本次大會(huì)進(jìn)行了終評(píng)，肯定了博士后工作總站的工作，對(duì)本次大會(huì)意義也做了說明，并對(duì)此次的開題大會(huì)表示祝賀，對(duì)與會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、專家等表示感謝，并希望今后三方在實(shí)際工作中付出更多努力，以相互推動(dòng)更好地發(fā)展。大會(huì)在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

3月8日上午，浙江寶石縫紉機(jī)集團(tuán)舉行了博士后科研工作站揭牌暨開題儀式。浙江省人事廳專技處副處長(zhǎng)厲勇、黃峰，臺(tái)州市人事局副局長(zhǎng)李宴子，專技處李獻(xiàn)寶，專家處朱長(zhǎng)征，椒江區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)徐仁標(biāo)，上?？p研所高級(jí)工程師雷杰，上海交大教授饒柱石，上海交大博士張國(guó)慶、南京航空航天大學(xué)機(jī)電博士袁坤，以及寶石集團(tuán)總裁阮小明和寶石股份公司總經(jīng)理衛(wèi)海春等60余人出席了揭牌儀式。

會(huì)上，厲勇、徐仁標(biāo)等省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和寶石集團(tuán)總裁阮小明先后發(fā)言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。第一位進(jìn)站的上海交大張國(guó)慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機(jī)技術(shù)的縫紉機(jī)創(chuàng)新設(shè)計(jì)研究”的開題主講。

據(jù)悉，寶石縫紉機(jī)集團(tuán)博士后科研工作站是浙江省人事廳在2006年12月批準(zhǔn)的19家試點(diǎn)單位之一，這是繼2007年初寶石公司與四川綿陽西南自動(dòng)化研究所合作共建創(chuàng)新載體、2007年8月引進(jìn)日本勝家的技術(shù)總監(jiān)擔(dān)綱科技研發(fā)重任之后，寶石縫紉機(jī)在科技創(chuàng)新道路上的又一次實(shí)質(zhì)性跨越。

為了培育出第一批科技成果，當(dāng)浙江省人事廳批準(zhǔn)了寶石建站的申請(qǐng)報(bào)告后，公司立即開展了一系列工作。寶石根據(jù)國(guó)家《博士后管理工作規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《浙江省博士后管理工作暫行辦法》等文件的規(guī)定，結(jié)合寶石公司和進(jìn)站博士生的實(shí)際情況，物色進(jìn)站博士、細(xì)化研發(fā)課題、聯(lián)絡(luò)博士后流動(dòng)站、簽訂《招收協(xié)議》和《工作協(xié)議》、落實(shí)博士后工作環(huán)境和助手等。同時(shí)，公司還建立起相應(yīng)的管理制度；積極與省內(nèi)外設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的高等院校，包括浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等積極聯(lián)系，商討聯(lián)合招收計(jì)劃；與富有創(chuàng)業(yè)激情、滿腔工作熱情進(jìn)站的博士生磨合；仔細(xì)研究和確定博士后研究項(xiàng)目。

此前，寶石已與上海交大聯(lián)合招收了一名博士生進(jìn)站工作，又計(jì)劃與浙江大學(xué)聯(lián)合招收另一名博士生進(jìn)站工作，他們擬議中的博士后研發(fā)人員還有數(shù)人。在緊張的籌措準(zhǔn)備中，為博士后工作站的正常運(yùn)行做好了硬件和軟件的各項(xiàng)準(zhǔn)備。

博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺(tái)，又是先進(jìn)的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化場(chǎng)。寶石建立博士后科研工作站旨在培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，解決科研技術(shù)難題、提升寶石整體科研實(shí)力，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。這將為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將發(fā)揮積極作用。

蘇州市創(chuàng)新凈化有限公司博士后工作站管理制度

第一章

總

則

第一條

為推進(jìn)和規(guī)范我司博士后工作站的建設(shè)與運(yùn)行，促進(jìn)高層次產(chǎn)學(xué)研合作，充分發(fā)揮博士后及其科研團(tuán)隊(duì)對(duì)我司自主創(chuàng)新的支撐和帶動(dòng)作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)我司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

本司博士后工作站是指以我司為主體建設(shè)，由多名博士后實(shí)質(zhì)性參與，以共同利益為紐帶，企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作的科技創(chuàng)新平臺(tái)。

第二章 博士后的招錄

第三條

公司博士后工作站綜合管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，確定符合公司發(fā)展的研究方向，制定相應(yīng)的研究課題，明確招收博士后人數(shù)和專業(yè)要求。

第四條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下,有能力從事本公司提出的科研課題開發(fā)研究者，均可申請(qǐng)到本站做博士后研究工作。

第五條

公司博管辦收到博士進(jìn)站申請(qǐng)后，對(duì)其進(jìn)行資格審查。符合報(bào)名條件的博士，可申請(qǐng)或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實(shí)地考察。

第六條

博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試,并商定具體研究課題和研究?jī)?nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時(shí)商定的課題和要求，書面提出對(duì)該課題的初步理解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。

第七條

一經(jīng)錄用，需提交全國(guó)博士后管委會(huì)要求的進(jìn)站申請(qǐng)材料，簽訂工作站、流動(dòng)站和博士后三方聯(lián)合招收協(xié)議書，明確各方責(zé)權(quán)利，并按規(guī)定報(bào)全國(guó)博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準(zhǔn)并注冊(cè)。將提交的材料報(bào)聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動(dòng)站，由流動(dòng)站審核合格后報(bào)全國(guó)博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T，由其簽批《單位審批意見表》及同意做博士后的批文。

第八條

博士后進(jìn)站三個(gè)月之內(nèi)必須做開題報(bào)告。開題報(bào)告應(yīng)大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本內(nèi)容和方法，包括科研課題基本的技術(shù)思路、預(yù)期科研工作的基本方案、預(yù)期成果及可行性等。經(jīng)專家指導(dǎo)小組評(píng)議，認(rèn)為開題報(bào)告所列課題具有重要意義且可行的，即可進(jìn)入課題研究；如專家指導(dǎo)小組認(rèn)為開題報(bào)告尚未達(dá)到要求的，必須在一個(gè)月內(nèi)重新做開題報(bào)告，到時(shí)仍不符合要求，給予退站處理。

第三章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第九條

公司專門設(shè)立博士后工作站綜合管理辦公室，全面負(fù)責(zé)博士后工作站的管理和服務(wù)。公司各其他部門、人員應(yīng)配合博士后工作站綜合管理辦公室做好相關(guān)工作。

第十條

博士后工作站綜合管理辦公室應(yīng)本著“以博士后為中心”的原則，調(diào)度博士后工作站日常運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)解決建設(shè)過程中存在的相關(guān)問題，促進(jìn)企業(yè)與博士后工作站的緊密聯(lián)系，為博士后工作站提供必要的人、財(cái)、物等保障條件。

第十一條

博士后工作站綜合管理辦公室具體職責(zé)如下：

（一）、負(fù)責(zé)博士后工作站內(nèi)部管理制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行，組織實(shí)施考核工作，對(duì)博士后工作站研發(fā)人員能力進(jìn)行評(píng)估，建立健全有競(jìng)爭(zhēng)力的博士后激勵(lì)機(jī)制。

（二）、負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃項(xiàng)目研究計(jì)劃，協(xié)調(diào)各子項(xiàng)目之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)博士后團(tuán)隊(duì)與公司各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)；

（三）、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)決算，統(tǒng)一管理項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；

（四）、負(fù)責(zé)博士后工作站設(shè)備儀器的統(tǒng)籌、購(gòu)置和維護(hù)；

（五）、負(fù)責(zé)對(duì)各子項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查。

（六）、組織博士后工作站、月度計(jì)劃的制定，召開計(jì)劃會(huì)，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行；

（七）、負(fù)責(zé)博士后工作站的后勤管理，包括博士后們?nèi)粘Ｉ罟芾恚?/p>

（八）、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)合同檔案及重要文件的管理工作。

第四章 建設(shè)與管理

第十二條

我司博士后工作站稱為“江蘇省蘇州市創(chuàng)新凈化有限公司博士后工作站”。我司對(duì)聘請(qǐng)的博士后工作站的博士后，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理方式，其服務(wù)時(shí)間、方式、報(bào)酬及其它事項(xiàng)，雙方按照雙方自愿、互惠互利的原則商定。

第十三條

為加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科研成果保護(hù)，凡涉及技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)問題，雙方簽訂協(xié)議和責(zé)任書，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，對(duì)違反協(xié)議或責(zé)任書造成嚴(yán)重后果的，依法追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四條

博士后工作站定期召開項(xiàng)目實(shí)施審查會(huì)議，廣泛征求意見，適時(shí)調(diào)整計(jì)劃，保證項(xiàng)目建設(shè)順利開展。

第十五條

為避免浪費(fèi)，做到?？顚Ｓ?，博士后工作站項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)設(shè)立專門賬冊(cè)，保證項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及時(shí)到位使用。

第十六條

博士后工作站按照一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行檢查考核，每季度對(duì)各子項(xiàng)目組的工作進(jìn)行評(píng)定；以評(píng)定績(jī)效為考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明。

第十七條

各子項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人應(yīng)具體負(fù)責(zé)子項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃安排，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告子項(xiàng)目的進(jìn)展情況，并接受領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)技術(shù)專家的定期檢查。

第十八條

為加強(qiáng)與博士后工作站的緊密配合，合力攻關(guān)，精誠(chéng)合作。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每月一小結(jié)，每季度進(jìn)行一次實(shí)施情況研討，每半年一總結(jié)，認(rèn)真抓好項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展。

第十九條

通過技術(shù)合作，定期選派我公司優(yōu)秀青年科技人員到合作科研院校進(jìn)行深造，通過項(xiàng)目的實(shí)施，提高公司技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。

第五章 科研項(xiàng)目管理制度

第二十條

博士后研究人員開題后，必須按開題報(bào)告的要求開始研究工作，研究中要注意做好科研原始資料包括各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)和整理，及時(shí)向指導(dǎo)教師和博士后管理辦公室反饋研究過程中比較重要的信息及遇到的困難和問題。

第二十一條

研究計(jì)劃實(shí)施過程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)，減少研究?jī)?nèi)容或延長(zhǎng)在站時(shí)間等變動(dòng)，須博士后研究人員本人提出書面申請(qǐng)，博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論,同意后方可實(shí)施，否則按原計(jì)劃執(zhí)行。

第二十二條

保持博士后項(xiàng)目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的，允許更換，并由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。

第二十三條

在研究計(jì)劃執(zhí)行過程中，合作教師定期深入科研工作現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)常性的督促與檢查，及時(shí)幫助科研人員解決一些在研究過程中遇到的困難和問題。

第二十四條

博士后研究人員對(duì)研究計(jì)劃執(zhí)行不力,不能勝任研究任務(wù)或難以取得開題報(bào)告所提出的研究結(jié)果，中期考核不合格者,按博士后研究人員中期考核制度執(zhí)行；出站考核不合格者,按博士后研究人員出站考核制度執(zhí)行。

第二十五條

博士后研究人員出站考核合格，應(yīng)辦理辦公用品、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備等移交手續(xù)。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理。

第二十六條

博士后科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用和管理，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

博士后研究人員參與的研究項(xiàng)目,結(jié)題或申報(bào)科技獎(jiǎng)勵(lì)，按其在項(xiàng)目中貢獻(xiàn)大小署名。

第二十八條

博士后研究人員在站期間發(fā)表與研究項(xiàng)目相關(guān)的論文、專著，必須經(jīng)博管辦同意,否則不能發(fā)表；發(fā)表的論文、專著及專利均應(yīng)署名“XX公司”，并且博士后研究人員本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件。

第二十九條

博士后研究人員出站后，應(yīng)對(duì)有關(guān)科研文件材料加以系統(tǒng)整理，并及時(shí)交博管辦歸檔。

第六章 服務(wù)與支撐

第三十條

及時(shí)了解大聘任博士后的工作、生活情況，對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy和問題及時(shí)提供幫助并解決，為博士后工作站和聘任博士后創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第三十一條

緊密配合聘任博士后開展工作，為其提供所需的配套研發(fā)設(shè)施，選配稱職的技術(shù)人員協(xié)助工作。

第三十二條

為聘任博士后除繳納高額養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，還為其繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金，補(bǔ)充公積金，房貼，車貼，服裝費(fèi)，交通費(fèi)，通信費(fèi)，差旅補(bǔ)貼等，充分滿足博士后們的日常生活需要。

第三十三條

為聘任博士后購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)（100％醫(yī)療報(bào)銷），人身保險(xiǎn)，住院補(bǔ)貼，獨(dú)生子女保險(xiǎn)，重大疾病保險(xiǎn)，并提供每年一次的全面性體檢，包括心理輔導(dǎo)等，以保證聘任博士后的身體健康。

第三十四條

定期組織如羽毛球、足球、乒乓等健身活動(dòng)，幫助博士后增強(qiáng)體魄，提高免疫能力，增加生活樂趣。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第三十五條

為調(diào)動(dòng)博士后工作站從事科學(xué)研究的積極性，鼓勵(lì)博士后將新技術(shù)盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和專利新產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，我司根據(jù)博士后工作的實(shí)際情況，對(duì)科研產(chǎn)出給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)分配。

第三十六條

在合作期限內(nèi)，博士后可憑已授權(quán)的專利技術(shù)或具有突破性進(jìn)展的新技術(shù)入股我司（技術(shù)干股不超過公司總股本的5%，具體看貢獻(xiàn)大小協(xié)商），我司將以提成利潤(rùn)的5%~10%作為技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)持有博士后或團(tuán)隊(duì)。

第三十七條

在合作期間，為我司解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)100~200萬元的博士后，可獲得獎(jiǎng)金10萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)200~500萬元的博士后，可獲得獎(jiǎng)金30萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)500萬元以上的博士后，可獲得獎(jiǎng)金50萬元。第三十八條

對(duì)獲得國(guó)家“973”、“863”計(jì)劃項(xiàng)目的博士后一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目以及國(guó)家“973”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度超過200萬元）、“863”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度超過200萬元）和科技部支撐計(jì)劃項(xiàng)目的博士后一次性獎(jiǎng)勵(lì)6萬元。對(duì)獲得國(guó)家“973”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度小于200萬元大于100萬元）、“863”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度小于200萬元大于100萬元）、的博士后一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)基金小額資助項(xiàng)目的博士后一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

第八章 附則

第三十九條

該制度自發(fā)布之日

第三篇：西南大學(xué)博士后出站報(bào)告會(huì)議程

西南大學(xué)博士后出站報(bào)告會(huì)議程

一、專家組、報(bào)告人、報(bào)告時(shí)間及地點(diǎn)：

專家組成員：

組長(zhǎng)：

秘書：

報(bào)告人：

合 作導(dǎo)師：

時(shí)間：

地點(diǎn)：

二、會(huì)議議程：

1．博士后管理部門宣布專家組成員名單、報(bào)告人及合作導(dǎo)師姓名；

2．專家組組長(zhǎng)主持會(huì)議、宣布報(bào)告開始；

3．合作導(dǎo)師介紹博士后的個(gè)人簡(jiǎn)歷、科研工作、成果情況及科研課題完成的任務(wù)；.4．博士后做出站工作匯報(bào)

（1）在站期間的主要工作情況；

（2）做科研研究報(bào)告；

4．專家組成員提問、報(bào)告人回答問題；

5．專家組舉行內(nèi)部會(huì)議：

（1）評(píng)審組專家根據(jù)其《博士后研究報(bào)告》和報(bào)告會(huì)答辯情況，對(duì)其科研成果水平進(jìn)行審議和評(píng)價(jià)；

（2）對(duì)博士后在站期間的研究工作寫出綜合評(píng)價(jià)意見（說明是否完成任務(wù)、是否同意出站），專家組成員簽名；

6．專家組組長(zhǎng)宣讀評(píng)審結(jié)果；

7．報(bào)告人發(fā)言；

8．專家組組長(zhǎng)宣布出站報(bào)告會(huì)結(jié)束。

※ 秘書負(fù)責(zé)將會(huì)議記錄整理后填入相關(guān)評(píng)審表格。

第四篇：博士后研究人員開題報(bào)告會(huì)程序

博士后研究人員開題報(bào)告會(huì)程序

一、主持人執(zhí)行會(huì)的專家組成員及來賓

二、合作導(dǎo)師介紹博士后的基本情況

三、進(jìn)站博士后作博士后研究開題報(bào)告

四、專家組提問，請(qǐng)博士后回答

五、專家組對(duì)博士后開題報(bào)告進(jìn)行討論（對(duì)博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)忍岢鰧彶橐庖姡?/p>

六、考核組組長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)并就博士后研究工作及報(bào)告會(huì)形成專家組意見

七、專家組組長(zhǎng)宣讀專家組的審核意見

八、博士后工作站（企業(yè)博士后）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

九、博士后致謝

十、報(bào)告會(huì)結(jié)束，整理記錄。

第五篇：中南大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

中南大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

為建立健全博士后科研流動(dòng)站管理體制，吸引優(yōu)秀博士來我校從事博士后科研工作，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，形成人才儲(chǔ)備、骨干遴選和人員流動(dòng)的良好機(jī)制，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)博士后管理工作的文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則：

一、關(guān)于博士后科研流動(dòng)站的管理

1．經(jīng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）所涵蓋的博士點(diǎn)中，凡有重點(diǎn)、重大科研任務(wù)并具備一定科研實(shí)驗(yàn)條件者均可招收博士后研究人員。

2．各設(shè)站單位組成以一名主管領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人的博士后工作小組，全面負(fù)責(zé)本單位博士后工作。

二、博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后）資格的確定

1．凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的優(yōu)秀青年，均可申請(qǐng)進(jìn)入我校相關(guān)流動(dòng)站做博士后研究工作。

2．為鼓勵(lì)人才交流，避免學(xué)術(shù)上的“近親繁殖”，我校培養(yǎng)的博士生，畢業(yè)后不得申請(qǐng)進(jìn)本校同學(xué)科流動(dòng)站做博士后研究。

3．在校外完成第一站的博士后，可申請(qǐng)來我校從事第二站研究工作。

4．申請(qǐng)來我校做博士后研究工作的留學(xué)歸國(guó)博士，可自主選擇流動(dòng)站或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站學(xué)科，也可以依托校內(nèi)的重大科研項(xiàng)目在國(guó)外完成博士后研究工作，年齡等條件可適當(dāng)放寬。

5．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目并具備博士后研究條件的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批可以根據(jù)實(shí)際需要，依托重大項(xiàng)目招收一定數(shù)量的博士后人員（簡(jiǎn)稱項(xiàng)目博士后）從事研究工作，研究經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付，項(xiàng)目結(jié)束停止招收。項(xiàng)目博士后的招收按全國(guó)博士后管理委員會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．我?？膳c建有博士后工作站的企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)博士后。具體辦法按照《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

7.為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，我校具備條件的流動(dòng)站可以接收優(yōu)秀的外籍博士進(jìn)站做博士后。

接收外籍博士后的設(shè)站單位應(yīng)符合我校保密工作等方面的要求。外籍博士應(yīng)與接收單位簽訂有關(guān)工作和生活待遇等方面的協(xié)議。經(jīng)學(xué)校審核同意后，連同申請(qǐng)材料報(bào)送全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)后方能接收。

我校不負(fù)責(zé)外籍博士后來去的旅費(fèi)、旅游、探親、醫(yī)療和意外事故保險(xiǎn)等費(fèi)用。

三、申請(qǐng)和審批程序

1．凡申請(qǐng)來我校從事博士后研究工作的博士，在完成博士論文答辯后即可向我校有關(guān)流動(dòng)站或博士后管理辦公室提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)須寫明本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、博士論文詳細(xì)摘要、科研成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)、配偶及子女等基本情況，并提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的相關(guān)材料，如科研成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書、博士論文答辯決議等的復(fù)印件。

2．經(jīng)我校專家小組初步審核并同意后，申請(qǐng)人填寫《博士后申請(qǐng)表》，并提供如下材料：

（1）本學(xué)科領(lǐng)域兩位專家的推薦意見，其中一位原則上為本人博士論文指導(dǎo)教師；

（2）博士學(xué)位證書復(fù)印件或由培養(yǎng)單位學(xué)位辦出具的已通過博士論文答辯的證明，申請(qǐng)做第二站的博士后應(yīng)交第一站工作證明；

（3）培養(yǎng)單位意見，若為委托培養(yǎng)、在職攻讀博士學(xué)位或保留軍籍者還需提供原單位同意做博士后研究工作的函；

（4）市級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；

（5）與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后還需提交《企業(yè)博士后人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。

3．經(jīng)博士后管理辦公室審批同意后，報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審核。

四、組織與管理

1．博士后系國(guó)家正式職工，屬我校經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的流動(dòng)編制工作人員。

2．已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后必須按期到博士后管理辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)，如果超過規(guī)定日期半個(gè)月，有權(quán)取消其進(jìn)站資格，若有特殊情況應(yīng)在規(guī)定進(jìn)站時(shí)間內(nèi)向博士后管理辦公室說明情況。

3．博士后進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)須與流動(dòng)站簽訂工作協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等其它有關(guān)事項(xiàng)。協(xié)議一式3份，設(shè)站單位、博士后管理辦公室、博士后本人各執(zhí)1份。

4．博士后研究人員必須有明確的以合作導(dǎo)師為組長(zhǎng)的指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組由3－5名相同或相近學(xué)科具有指導(dǎo)博士研究生資格的專家組成。與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，指導(dǎo)小組由流動(dòng)站及企業(yè)工作站有關(guān)專家共同組成。博士后的研究計(jì)劃由本人提出，并取得合作導(dǎo)師及指導(dǎo)小組同意，研究方向和研究課題力求與所在學(xué)科承擔(dān)的重點(diǎn)、重大科研課題或企業(yè)急需解決的科研課題緊密結(jié)合。

5．所在單位或企業(yè)，必須為博士后提供必要的科研、實(shí)驗(yàn)和生活條件，配備必要的助手。

6．博士后在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過3個(gè)月，確因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，出國(guó)期間的有關(guān)事項(xiàng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

7．在站期間不能堅(jiān)持正常科研工作，不適宜繼續(xù)進(jìn)行博士后研究者，學(xué)校有權(quán)勸其退站，并出具相應(yīng)證明材料，由博士后本人落實(shí)工作單位，學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)。

8．在站期間違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理，并報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)備案。

五、工作期限

1．博士后在站工作期限一般為24個(gè)月，確因課題需要，由本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師及指導(dǎo)小組同意，經(jīng)流動(dòng)站審核，報(bào)校博士后管理辦公室方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過一年。延長(zhǎng)期內(nèi)所有日常經(jīng)費(fèi)，由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)。

2．提前完成研究項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)，經(jīng)博士后指導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以提前離站，但在站時(shí)間不得少于21個(gè)月。

六、經(jīng)費(fèi)管理及工資、福利待遇

1．國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)由全國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)劃撥，為每人每年3萬元；自籌經(jīng)費(fèi)博士后日常經(jīng)費(fèi)由學(xué)校按3萬元/人.年撥付。日常經(jīng)費(fèi)是用于補(bǔ)助博士后工資、崗位津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等生活福利和部分科研經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)撥款，不得挪做他用。博士后所在科研課題組或合作導(dǎo)師須提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，盡可能為博士后科研創(chuàng)造條件。

2．日常經(jīng)費(fèi)由博士后管理辦公室統(tǒng)一管理，校計(jì)財(cái)處單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ谩W(xué)校從日常經(jīng)費(fèi)中提取3%的管理費(fèi)，用于開展博士后活動(dòng)。

3．博士后工資根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未獲得副高及以上職務(wù)的博士后在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定；具有副高以上職務(wù)的博士后按相應(yīng)職務(wù)確定工資檔次。在站期間凡遇國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)或正常晉升工資時(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整;定向培養(yǎng)的博士后工資由原單位負(fù)責(zé)。4．非定向培養(yǎng)博士后的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為第一站1萬元/年，第二站1.5萬元/年；外單位定向培養(yǎng)的博士后崗位津貼由學(xué)校及定向單位共同承擔(dān)，學(xué)校按非定向培養(yǎng)博士后崗位津貼的一半發(fā)放；本校在職博士后按學(xué)校有關(guān)規(guī)定確定；與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后，其工資、津貼、福利等由所在企業(yè)按協(xié)議承擔(dān)。

5．博士后工資、福利、津貼等從到我校博士后管理辦公室報(bào)到之日算起，累計(jì)發(fā)放不得超過24個(gè)月。

6．博士后短期出國(guó)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，停發(fā)一切費(fèi)用并作退站處理。

7．博士后夫妻分居者，每年可享受一次探親假，假期一個(gè)月，一般安排在寒暑假期間。探親旅費(fèi)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定從博士后日常經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

8．在站期間可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助金，申請(qǐng)材料于每年3月和9月份報(bào)全國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)，科學(xué)基金的具體使用辦法按《中國(guó)博士后科學(xué)基金試行條例》辦理，?？顚Ｓ?。

七、住房安排

1．博士后住房由房管部門按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)安排，根據(jù)學(xué)校住房實(shí)際情況，可安排兩居室或兩室一廳的配套住房，沒有隨遷家屬的博士后，可使用單間住房。住房及配套家俱，由房管部門按學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)站計(jì)劃事先作好安排。博士后憑進(jìn)站手續(xù)單到房管部門辦理住房手續(xù)。博士后對(duì)住房及相應(yīng)設(shè)施須愛護(hù)使用，如有損壞，照價(jià)賠償。

2．水、電使用屬個(gè)人生活消耗，應(yīng)從博士后工資中扣除或由博士后直接交付。

3．博士后期滿離站時(shí)，應(yīng)及時(shí)到房管部門辦理退房手續(xù)和結(jié)算房租水電費(fèi)等手續(xù)，如占房不退則按我校有關(guān)規(guī)定處理，合作導(dǎo)師及設(shè)站單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極協(xié)助做好離站博士后的退房等工作。

八、戶口及配偶、子女的隨遷

1．博士后在站期間可落常住戶口，家屬和未成年子女如隨博士后流動(dòng)可辦理暫住戶口。2．確需隨博士后流動(dòng)的配偶如系國(guó)家正式職工，可由人事處負(fù)責(zé)辦理借調(diào)手續(xù)；學(xué)校對(duì)無法安排合適崗位的隨站配偶，給予不低于600元/月的生活補(bǔ)貼。本校在職博士后的配偶工作安排按學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。

3．博士后在站工作期間，其子女可在我校幼兒園、附小、附中入托、入學(xué)，按我校職工子女同等待遇辦理，博士后離站離校后，不再享受我校教職工子女的待遇。

九、工作考核和評(píng)審

1．博士后在站工作期間應(yīng)完成進(jìn)站前與設(shè)站單位簽訂的協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)。

2．設(shè)站單位每年對(duì)進(jìn)站一年左右的博士后進(jìn)行考核，并填寫博士后工作考核表；每年年底向流動(dòng)站指導(dǎo)小組及工作小組作一次書面匯報(bào)。以上材料一并交博士后管理辦公室備案。如博士后不能完成規(guī)定的任務(wù)，考核不合格者，可報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室審批，作退站處理。

3．博士后工作期滿后撰寫《博士后研究工作報(bào)告》，并向指導(dǎo)小組及所在流動(dòng)站專家作在站期間科研工作匯報(bào)，指導(dǎo)小組對(duì)其研究成果、學(xué)術(shù)水平和科研能力進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定意見填入《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》。

4．博士后管理辦公室根據(jù)指導(dǎo)小組的評(píng)定意見，對(duì)博士后作出評(píng)價(jià)和工作分配意見，并報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批。

5．博士后辦理出站手續(xù)時(shí)須提交以下材料：

（1）《博士后工作報(bào)告》一式4份；

（2）《博士后研究人員工作期滿登記表》一式4份，《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》一式6份；

（3）博士后結(jié)婚證、身份證及子女出生證原件及復(fù)印件；（4）獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后需提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目的總結(jié)報(bào)告》一式2份；

6．博士后出站工作分配，一般由本人自行聯(lián)系，學(xué)校不負(fù)責(zé)推薦工作單位。

7．博士后專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定按照我校有關(guān)規(guī)定辦理。

十、有關(guān)職能部門的職責(zé)

1．博士后工作實(shí)行學(xué)校、設(shè)站單位分級(jí)管理。學(xué)校由主管校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)博士后工作，博士后管理辦公室具體負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站建站申報(bào)、博士后進(jìn)出站、基金申報(bào)等日常管理工作；協(xié)調(diào)各設(shè)站單位抓好博士后管理工作，加強(qiáng)對(duì)博士后科研工作的檢查；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門的聯(lián)系；協(xié)調(diào)博士后聯(lián)誼會(huì)工作。各設(shè)站單位負(fù)責(zé)博士后政治思想教育、科研、考核等工作，各設(shè)站單位應(yīng)及時(shí)將博士后工作和生活問題反映給博士后管理辦公室。

2．人事處負(fù)責(zé)博士后報(bào)到、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、博士后醫(yī)療保險(xiǎn)、檔案的保管和轉(zhuǎn)送、申請(qǐng)留校博士后的審核等工作。

3．后勤處負(fù)責(zé)博士后住房及配套家俱的安排和管理，經(jīng)費(fèi)由校財(cái)務(wù)列支。

4．財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)管理。根據(jù)全國(guó)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)《博士后經(jīng)費(fèi)使用暫行規(guī)定》和我校的有關(guān)財(cái)務(wù)制度管理博士后有關(guān)經(jīng)費(fèi)。

5．科研處協(xié)助各設(shè)站單位做好在站博士后的科研協(xié)調(diào)工作和科研成果的鑒定、申報(bào)與管理、博士后參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目的審核等工作。

6．國(guó)際交流處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外工作及在站博士后的有關(guān)涉外管理工作。

十一、各臨床醫(yī)院可根據(jù)本細(xì)則，制訂具體辦法，并報(bào)博士后管理辦公室備案；各臨床醫(yī)院招收博士后日常經(jīng)費(fèi)由各臨床醫(yī)院負(fù)責(zé)。

十二、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。今后如遇全國(guó)博士后管理委員會(huì)調(diào)整有關(guān)政策，以調(diào)整后的新政策為依據(jù)。