第一篇：東莞市社會工作人才專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置及薪酬待遇方案(試行)

根據(jù)《社會工作者職業(yè)水平評價(jià)暫行規(guī)定》精神，按照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》要求，結(jié)合我市加快社會工作發(fā)展情況，制定本方案。

一、職位設(shè)置原則

（一）科學(xué)合理，適應(yīng)社會工作職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展；

（二）實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制；

（三）職位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和薪酬待遇相對應(yīng)。

二、職位名稱、等級及設(shè)置范圍

（一）職位名稱與等級。我市社會工作人才專業(yè)技術(shù)職位分為五級十三檔，即：正高級、副高級、中級、助理級、員級，其中正高級分四檔、副高級分三檔、中級分三檔、助理級分二檔、員級一檔。職位名稱與等級從高到低分別為：首席高級社工師、一級主任高級社工師、二級主任高級社工師、三級主任高級社工師、五級高級社工師、六級高級社工師、七級高級社工師、八級社工師、九級社工師、十級社工師、十一級助理社工師、十二級助理社工師、十三級社工員。

（二）設(shè)置范圍。社會工作人才專業(yè)技術(shù)職位在全市所有社會工作崗位范圍內(nèi)設(shè)置。

三、職位結(jié)構(gòu)比例黨政機(jī)關(guān)中的社會工作專業(yè)職位暫不聘任，待國家政策出臺后再行確定；事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)崗位按國家有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置；政府購買服務(wù)的公益性社會組織中設(shè)置的社會工作專業(yè)技術(shù)職位，可在全市社會工作崗位開發(fā)總量、結(jié)構(gòu)比例的范圍內(nèi)設(shè)置。根據(jù)當(dāng)前情況，社會工作專業(yè)技術(shù)職位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)控制在以下范圍內(nèi)：高級職位數(shù)不超過10%，中級職位數(shù)不超過30%，初級職位不設(shè)比例限制。

四、聘用及晉升條件聘用社會工作專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職位的，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，政治素質(zhì)、工作能力應(yīng)達(dá)到職位任職要求，并具備下列專業(yè)技術(shù)任職資格：

（一）聘用高級以上社工師的條件，待國家職稱政策明確后另行確定。

（二）聘用為社工師的，應(yīng)當(dāng)具有社會工作專業(yè)的中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。通過全國社會工作職業(yè)水平評價(jià)考試取得社工師資格證書的可等同中級專業(yè)技術(shù)資格證書使用。

（三）聘用為助理社工師的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)專業(yè)初級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。通過全國助理社會工作師職業(yè)水平考試取得的證書可等同初級專業(yè)技術(shù)資格證書使用。

（四）聘用為社工員的，應(yīng)當(dāng)具有社會工作或相近專業(yè)背景。黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)職位，根據(jù)社會工作類崗位開發(fā)總數(shù)，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置，按現(xiàn)公務(wù)員、職員的招錄（聘）、晉升程序呈報(bào)審批；其余機(jī)構(gòu)由各機(jī)構(gòu)自主決定。原則上十級助理社工師以上級別晉升聘用的每級工作時(shí)間不少于3年，助理級和員級區(qū)間內(nèi)晉升聘用每級工作時(shí)間不少于2年，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級按國家規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期滿，擁有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生取得助理社會工作師資格，可聘用為十二級助理社工師。獲得碩士和博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)。碩士研究生取得助理社工師資格，可聘用為十一級助理社工師；博士研究生取得社工師資格，可聘用為十級社工師。如果見習(xí)期滿，未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不能聘用相應(yīng)職位，薪酬待遇只能按見習(xí)期待遇執(zhí)行。接受政府購買服務(wù)的公益性社會組織要自覺接受有關(guān)部門的檢查和考核，政府和其委托的機(jī)構(gòu)可以按以上結(jié)構(gòu)比例核算購買服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力成本。

五、薪酬待遇

（一）在公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的社會工作人才，獲得相應(yīng)職級的公務(wù)員薪酬。

（二）受聘崗位為事業(yè)編制的社會工作人才，獲得所在單位同職級專業(yè)技術(shù)人員工資薪酬。

（三）公益性社會組織中從事社會工作的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與崗位掛鉤、崗位與薪酬掛鉤的分配收入制度。公益性社會組織根據(jù)社會工作者的專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷、資歷、業(yè)績與社會工作者進(jìn)行薪酬協(xié)議，并簽訂協(xié)議合同，明確其薪酬收入。

（四）市有關(guān)部門根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，參照我市同等條件專業(yè)技術(shù)人員和聘用人員的收入水平，定期公布公益性社會組織的社會工作者薪酬指導(dǎo)價(jià)。政府在與公益性社會組織購買服務(wù)的合約中明確規(guī)定用于支付薪酬的資金，不得挪作它用。公益性社會組織對社會工作者進(jìn)行考評，根據(jù)社會工作者的綜合表現(xiàn)，在政府薪酬指導(dǎo)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可上下浮動5%。

附表：東莞市2009年公益性社會組織社工薪酬指導(dǎo)價(jià)位表專業(yè)技術(shù)職位名稱平均薪酬數(shù)（單位：元/月）備 注

正高級首席高級社工師待國家相關(guān)政策明確后另行研究確定

1、以上薪酬指導(dǎo)價(jià)包含社保個(gè)人繳費(fèi)、個(gè)人繳納的住房公積金和個(gè)人所得稅。

2、以上薪酬指導(dǎo)價(jià)不包含社工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、活動經(jīng)費(fèi)和機(jī)構(gòu)管理費(fèi)用。

3、由市民政局會同市人事局、市財(cái)政局，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和專業(yè)技術(shù)人員平均薪酬變動情況，適時(shí)對薪酬指導(dǎo)價(jià)位進(jìn)行調(diào)整。

一級主任高級社工師二級主任高級社工師三級主任高級社工師副高級五級高級社工師六級高級社工師七級高級社工師中級八級社工師7000九級社工師6200十級社工師5500助理級十一級助理社工師4500十二級助理社工師4000員級十三級社工員3000見習(xí)期本科畢業(yè)2800大專畢業(yè)2300中專（高中）畢業(yè)2000

第二篇：駕駛員管理制度及薪酬方案

駕駛員管理制度及薪酬方案

隨著公司不斷地發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，為提高駕駛員的工作效率，提升工作積極性、主動性，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。同時(shí)為規(guī)范司機(jī)的工作行為，結(jié)合公司運(yùn)作的實(shí)際情況。公司為此特制定駕駛員管理制度及薪酬制度。

一、駕駛員職責(zé)

1.、必須遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟知交通法律法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。因駕駛員酒后駕駛造成交通事故的或逃逸的，由當(dāng)事人全部賠償及承擔(dān)法律責(zé)任。

2、開車精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不得超速行駛、強(qiáng)行超車、野蠻行車，盡量減少汽車損耗及油耗。(油耗標(biāo)準(zhǔn)？)

3、保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外、引擎的清潔），駕駛室內(nèi)不能放置影響安全駕駛閑雜物品。每次出車前必須檢查車輛證件是否齊全，如實(shí)填寫“出車前檢查記錄”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除車輛安全隱患，不帶病行駛，確保車輛安全運(yùn)行。（附出車前檢查記錄表）

4、駕駛員在入職時(shí)應(yīng)提供本人有效證件，必須保證在有效期限內(nèi)。如駕駛員使用過期證件，或逾期未換證被查處的，后果自行承擔(dān)責(zé)任。

5、駕駛員應(yīng)熟知所駕駛車輛的技術(shù)安全性能，車輛需要進(jìn)行常規(guī)維修保養(yǎng)，需要上報(bào)公司管理員安排，批準(zhǔn)后方可在公司指定的維修廠家做維修保養(yǎng)。修理簽單時(shí)應(yīng)寫清配件名稱、價(jià)格、功用、修理工簽字、維修站的印章。如有非常規(guī)特殊情況的,需提前向上級匯報(bào)，未經(jīng)管理員批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自修車，否則費(fèi)用自己承擔(dān)。（附車輛維修保養(yǎng)記錄表）

6、駕駛員妥善保管好隨車工具和各種證件，出車前認(rèn)真檢查隨車證件齊全，如有遺失請及時(shí)聯(lián)系公司補(bǔ)辦,因證件不全出車上路被查處的自行承擔(dān)責(zé)任。

7、駕駛員對公司的調(diào)度工作安排，有分歧意見的，必須服從調(diào)度。駕駛員個(gè)人無故出車造成的損失，必須追究駕駛員責(zé)任（無故停車按2000元/天的經(jīng)濟(jì)損失向司機(jī)追責(zé)），如造成更大損失，相應(yīng)追責(zé)駕駛員。

8、公司車輛都配有通訊應(yīng)急手機(jī)，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，以保持通訊暢通，及時(shí)接聽調(diào)度分配的任務(wù)計(jì)劃，卸車后及時(shí)反饋卸車噸數(shù)及相關(guān)數(shù)據(jù)信息。如數(shù)據(jù)信息沒有及時(shí)的反饋的造成損失，相應(yīng)的追究駕駛員責(zé)任。

9、車隊(duì)為了鼓勵(lì)駕駛員安全行駛獎(jiǎng)勵(lì)，每季度無違章且無事故，在每輛車（兩位駕駛員）發(fā)放六百元季度安全獎(jiǎng)。

10、違章處理，車輛按照誰違章誰處理的原則，及時(shí)處理，保證車輛正常運(yùn)營。因駕駛員不系安全帶、闖紅燈、壓黃線、不按規(guī)定路線行駛、酒后駕駛等違法行駛，特別是高速限速行駛路段而造成的超速由駕駛員承擔(dān)。（處理方法：公司承擔(dān)40%費(fèi)用，司機(jī)承擔(dān)60%費(fèi)用作為處罰；在一年之內(nèi)公司只承擔(dān)每輛車輛的1-2條違章，且該單項(xiàng)違章扣分6分以內(nèi)）（扣除12分由駕駛員自行處理，公司不承擔(dān)費(fèi)用），約束駕駛員能自覺遵守交通法規(guī)，養(yǎng)成良好的駕駛員習(xí)慣。

11、駕駛員確保身體適應(yīng)工作要求，不隱瞞有妨礙工作的病情。并積極參與公司組織的員工體檢活動，體檢結(jié)果交公司人事行政部備案。

12、由于客觀原因（確定駕駛員無責(zé)任的情況下）造成的交通事故（規(guī)定：車輛輕微人為刮碰費(fèi)用在2000元以內(nèi)的，沒有報(bào)保險(xiǎn)的情況下，按公司承擔(dān)70%，個(gè)人必須承擔(dān)30%作為懲罰，舉例一：XX車刮碰到XX車或自己車輛受損，沒報(bào)保險(xiǎn)，涉及金額2000元；舉例二:駕駛員在行駛過程中麻痹大意沒有避讓固定尖銳物件對輪胎造成的破損以及報(bào)廢。

13、在外業(yè)務(wù)單位（廠家，氣庫等）必須遵守所在地規(guī)章制度，做到有禮有節(jié)，樹立公司及車隊(duì)良好形象和體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)。如在業(yè)務(wù)單位有不遵守安全生產(chǎn)等規(guī)定的而產(chǎn)生的處罰，反應(yīng)到公司必須相應(yīng)處罰；如有得到業(yè)務(wù)單位的獎(jiǎng)勵(lì)，反應(yīng)到公司的也嘉獎(jiǎng)。

14、駕駛員應(yīng)該熟悉危貨運(yùn)輸行業(yè)的危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急預(yù)案流程，能夠在事故發(fā)生第一時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)的有效措施，將事故的損失盡可能減少到最低程度。

15、危險(xiǎn)化學(xué)品駕駛室中除押運(yùn)員以外，嚴(yán)禁攜帶其他外來人員，因危險(xiǎn)化學(xué)品機(jī)動車駕駛室載人超過核定人數(shù)的違法行為，駕駛員自行承擔(dān)違章行為。

16、駕駛員承諾對公司負(fù)責(zé)，不做損害公司名譽(yù)，利益的事件，誠信工作，不隱瞞影響工作的事件，包括禁止在外兼職，不得以私人名義向公司客戶借支等。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退，罰款及追償處理。

17、駕駛員愿意積極參與公司安全管理活動，并履行安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任，一旦發(fā)生重大安全事故，同意以免發(fā)當(dāng)月薪資來共同承擔(dān)安全事故損失。

三、薪資管理

1、在車輛正常運(yùn)行情況下如薪資計(jì)算未達(dá)到4000元時(shí),公司將按最低保障發(fā)放每人每月4000元（如車輛事故不能正常運(yùn)行及因司機(jī)不能正常出車公司不給于發(fā)放最低保障，按實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；超出4000元的按照運(yùn)費(fèi)收入的5.5%提成結(jié)算，并且依照多勞多得的原則進(jìn)行績效考核。

備注：按照運(yùn)費(fèi)毛利5.5%結(jié)算車含出車伙食補(bǔ)貼費(fèi)和住宿費(fèi)。（如特殊情況，例如：車輛當(dāng)晚22:00之前確定裝不到貨、確定卸不了貨按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助住宿費(fèi)80元，并且及時(shí)上報(bào)，得到批準(zhǔn)方可住宿；特殊情況裝不到貨的，需要說明具體原因，經(jīng)批準(zhǔn)后伙食每天每人補(bǔ)助60元）

2、入職保證金，繳納方式：一是入職直接一次性交清6000元；二是以三個(gè)月從司機(jī)工資發(fā)放時(shí)每月扣除2000元。保證金由財(cái)務(wù)開具押金條，司機(jī)自己妥善保管。備注：保證金用途是離職清理車輛違章后退還。

3、車輛短途運(yùn)輸補(bǔ)助，行駛在100公里之內(nèi)，或運(yùn)費(fèi)在100元以下的，超過三趟之外的，按照每人每天補(bǔ)助50元。

4、因特殊情況需要請假的及時(shí)向公司提早匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在有代班司機(jī)（證照齊全）情況下可安排司機(jī)替班，替班工資標(biāo)準(zhǔn)由運(yùn)費(fèi)的5.5%提成支付，直接由請假者支付或公司墊付。

5、由于工作和行業(yè)的特殊性，公司將根據(jù)車輛運(yùn)行狀況不定時(shí)安排司機(jī)每月調(diào)休，盡量安排駕駛員往所住地方向行駛，方便調(diào)理駕駛員休息一晚，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，第二天早晨必須出車。無故停車造成的損失將按公司規(guī)定2000元/天進(jìn)行追責(zé)，在工資里扣除。

6、駕駛員若因某種原因或合同期滿離職，必須提前60日以書面形式通知公司主管和人事部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，必須將本人工作完整的交接清楚（交接表和交接清單），退交所有領(lǐng)用物品和結(jié)清借支款后處理交通違章等各種事項(xiàng)。，同意公司在薪資結(jié)算時(shí)期結(jié)算個(gè)人剩余薪資等款項(xiàng)，并在離職后三個(gè)月發(fā)放。若未經(jīng)批準(zhǔn)離職或工作未交接清楚的，本人屬于擅自離職，同意公司有權(quán)不結(jié)算和發(fā)放相關(guān)剩余薪資款項(xiàng)，并有權(quán)追究本人相關(guān)責(zé)任。

三、財(cái)務(wù)報(bào)銷

1、每次裝卸完貨過完磅后，一小時(shí)內(nèi)把磅單數(shù)據(jù)用短信告知相關(guān)業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)人員。如不及時(shí)回復(fù)或發(fā)送短信每次扣罰20元；當(dāng)月無故不開機(jī)且不及時(shí)回復(fù)短信達(dá)五次者不予補(bǔ)貼電話費(fèi)。

2、備用金和充值油卡：后期備用金余額在3000-4000元以內(nèi)未警戒線；后期充值油卡余額在2000-3000元以內(nèi)為警戒線，及時(shí)通知財(cái)務(wù)，保證車輛正常運(yùn)營。

3、《槽車運(yùn)輸日結(jié)算單》：司機(jī)每次運(yùn)送貨物必須保留好原廠磅單，路橋費(fèi)，油票，出車回來后填寫《槽車運(yùn)輸日結(jié)算單》，認(rèn)真記錄每一趟的期初期末公里數(shù)、油卡期初期末數(shù)、本期加油量，金額確保準(zhǔn)確，以便財(cái)務(wù)核算。同時(shí)《結(jié)算單》必須要兩位駕駛員在報(bào)銷人處簽字確認(rèn)，如沒有本人簽字確認(rèn)，工資全部發(fā)放給簽字確認(rèn)的駕駛員。

4、報(bào)銷人將填好費(fèi)用報(bào)銷單遞交部門主管審核簽字，再交財(cái)務(wù)審核簽字，由董事長審核批準(zhǔn)后才可報(bào)銷，最后交財(cái)務(wù)報(bào)銷付，報(bào)銷過程完成；費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間：費(fèi)用報(bào)銷須在1周內(nèi)完成，月未須及時(shí)報(bào)銷，30前將本月單據(jù)郵寄至財(cái)務(wù)。附則

1、本制度最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸江西東能物流有限公司。

2、隨公司發(fā)展變化時(shí)，公司有權(quán)對內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整并通告。

3、本協(xié)議自本人簽字之日起生效。

4、本協(xié)議一式兩份，一份公司留存，一份駕駛員留存。

第三篇：2014-08-18中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革及履職待遇、業(yè)務(wù)支出意見解讀

領(lǐng)導(dǎo)好：

由于該文件尚未公布，專家對其進(jìn)行的解讀也僅涉及外圍層面，未能深入。以下為參考。

中央審議首批國企改革頂層文件 涉及央企薪酬管理

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議8月18日審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》(以下稱《改革方案》和《規(guī)范意見》)，兩份文件是自十八屆三中全會以來，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議的關(guān)于國企改革的首批文件。

中共中央總書記習(xí)近平指出，要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整?！皣筘?fù)責(zé)人沒有‘職務(wù)消費(fèi)’，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須根除?！?/p>

十八屆三中全會《決定》中，國企主要負(fù)責(zé)人的薪酬待遇問題，位于第7項(xiàng)改革“推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的最后一部分：國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。

與之直接相關(guān)的決定還有，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革。

在與國企改革密切相關(guān)的深化改革事項(xiàng)中，“積極發(fā)展混合所有制”已在地方頻頻出臺相關(guān)方案。

曾討論數(shù)年未定論

為了規(guī)范央企高管的薪酬管理，2009年，人社部、國資委等6部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對國資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求。

此次經(jīng)過審議，但尚未通過的《改革方案》和《規(guī)范意見》與上述意見的直接牽頭起草方一致。目前，《改革方案》內(nèi)文尚未公布。一位不愿具名的專家向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道表示，薪酬制度改革之所以歷經(jīng)數(shù)年未能定論，是由于有部分先天不足，亦和市場化和現(xiàn)代企業(yè)治理方向有落差。

國資委研究中心企業(yè)發(fā)展與改革研究部部長王志剛向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道說，未來大部分國企如改革到位，央企高管的薪酬應(yīng)該由董事會決定。在此期間，也可能出現(xiàn)“過渡性改革方案”。

王志剛認(rèn)為，企業(yè)的人和薪酬都是市場化進(jìn)程的一部分，不能割裂。然而，我國國企的現(xiàn)實(shí)情況是，大量國企的領(lǐng)導(dǎo)人，身份仍是國家干部，其管理機(jī)構(gòu)是國家組織部委，并未真正市場化，相應(yīng)的，其薪酬亦處在尷尬的半市場化之間。

他建議，解決薪酬?duì)幾h需要在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理的量化，使之標(biāo)準(zhǔn)化，據(jù)此擬定各行各業(yè)的薪酬范圍，然后在國企改革到位之后，交由董事會決定高管薪酬的多寡。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生也認(rèn)為，國企改革成功的其中一個(gè)標(biāo)志在于企業(yè)人事與薪酬都應(yīng)該交由董事會決定，當(dāng)前央企董事會建設(shè)正在推進(jìn)，職業(yè)經(jīng)理人制度也同期試點(diǎn)推進(jìn)，一旦成型，這些市場化管理方式將會替代政令對央企高管薪酬進(jìn)行規(guī)范。

目前，在“健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等方面已有諸多央企試點(diǎn)，也有央企已按公眾公司規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)。各類國有企業(yè)歷史背景不同。而中央深改組此次首先審議了有關(guān)薪酬待遇方面的改革文件。

金融鐵路央企進(jìn)一步納入管理

多位專家向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道指出，此次薪酬待遇制度改革的范圍是中央管理企業(yè)，則意味著不僅僅是國資委管理下的中央企業(yè)，還包括各部委管轄的其他如金融、投資、鐵路等企業(yè)，是更大范圍的央企概念。事實(shí)上，中共中央辦公廳此前曾印發(fā)了《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法(試行)》。財(cái)政部曾發(fā)布《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》。

周放生認(rèn)為，事實(shí)上引發(fā)爭議，比較少是國資委管理的央企，因?yàn)槠湫匠旯芾碇贫冉?jīng)過多年摸索，已經(jīng)形成比較合理的機(jī)制。對于金融企業(yè)是“中央管理企業(yè)”還是“中央企業(yè)”，在不同時(shí)期文件也有不同表述。近期中央政府多份公開信息顯示，財(cái)政部出資設(shè)立的金融類企業(yè)也在被視為“中央管理企業(yè)”。

國務(wù)院國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會主席熊志軍曾撰文闡述過該問題。熊認(rèn)為，國資委已初步建立了國企負(fù)責(zé)人薪酬管理的制度框架，初步建立薪酬與企業(yè)效益掛鉤、效益升薪酬升、效益降薪酬降的激勵(lì)機(jī)制，部分解決了企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬水平差距和增長機(jī)制不合理的問題。

當(dāng)時(shí)制訂的薪酬管理辦法采取了國際上通行的年薪制，將薪酬分為基本薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)薪酬兩部分，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬占薪酬總量的60%左右。年薪制以經(jīng)營業(yè)績的考核為基礎(chǔ)，根據(jù)對企業(yè)的考核結(jié)果決定薪酬的水平。為了約束企業(yè)負(fù)責(zé)人的短期行為，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的40%(相當(dāng)于全部薪酬的近1/4)要在任期考核之后才能兌現(xiàn)。

由于考核結(jié)果與薪酬掛鉤，從根本上改變了過去薪酬能上不能下的問題。2004年以來累計(jì)已有190戶央企的負(fù)責(zé)人因未完成考核目標(biāo)而被降低了薪酬。

在激勵(lì)方式上，為使國企薪酬與市場競爭企業(yè)和國際接軌，國資委先后制定出臺了境內(nèi)外企業(yè)股權(quán)激勵(lì)試行辦法，對境內(nèi)外上市公司試行股權(quán)激勵(lì)做出了明確規(guī)定，改變了國有企業(yè)長期以來激勵(lì)機(jī)制不完善特別是缺乏長期激勵(lì)的狀況，為國有企業(yè)建立完善的激勵(lì)機(jī)制奠定了政策基礎(chǔ)。

當(dāng)時(shí)，已批準(zhǔn)了53家境內(nèi)外上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。同時(shí)出臺了科研型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的辦法，正在有條件的5戶企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)。可以說，在激勵(lì)方式上已經(jīng)與市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)基本接軌。

國資委內(nèi)部也提出進(jìn)一步改革難點(diǎn)：一個(gè)問題是由國資委直接決定國企負(fù)責(zé)人薪酬的做法不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，難以充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用。現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)高管的薪酬是由企業(yè)的董事會代表出資人確定的。國資委不可能按照每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化的精準(zhǔn)考核并決定其薪酬，任何個(gè)性化的做法都必定會引起其他企業(yè)的攀比。由此導(dǎo)致激勵(lì)不足與過度激勵(lì)同時(shí)并存。

另外，此前制度對不同性質(zhì)的國有企業(yè)沒有實(shí)行分類管理。因此對于完全競爭性的國有企業(yè)，這種激勵(lì)方式和水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)有的效果，但對于具有一定壟斷性質(zhì)或公益性質(zhì)的國有企業(yè)，則可能存在激勵(lì)過度的問題。

熊志軍還指出，市場化的薪酬本質(zhì)上是出資人對企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)。國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人本質(zhì)上雖然也是企業(yè)的經(jīng)理人，但又很難說是完全職業(yè)化的。職業(yè)化的方式應(yīng)該由董事會根據(jù)企業(yè)的需要從不同的方面進(jìn)行選聘，但目前國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選聘方式主要還是組織任命;另一方面國企負(fù)責(zé)人的職業(yè)與黨政干部常常是交叉的，兩類不同性質(zhì)的職業(yè)通道遵循同一個(gè)選聘任命的規(guī)則，甚至由同一個(gè)部門行使職權(quán)。非職業(yè)化，也造成了長期激勵(lì)機(jī)制的缺乏。

正是上述多個(gè)原因，導(dǎo)致薪酬制度改革爭議數(shù)年未能出臺。王志剛認(rèn)為，目前中央決心推進(jìn)國企改革，央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革相比較之下牽動小眾利益，最易推進(jìn)，因此將其率先推出，方案順利通過審議的可能性很大。但如果建立現(xiàn)代企業(yè)董事會制度等國企后續(xù)改革不到位，或?yàn)檫^渡性改革方案。

第四篇：軍轉(zhuǎn)安置備考資料：長沙市營職以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法(試行)

軍轉(zhuǎn)干考試

長沙市營職以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法（試行）

第一章 總

則

第一條

為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院、中央軍委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》（中發(fā)[2007]8號）關(guān)于積極改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部分配辦法的精神，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于印發(fā)〈軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》（中發(fā)[2001]3號）和湖南省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合長沙實(shí)際，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部分配方式，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于在長沙市市管單位和城區(qū)計(jì)劃分配的營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

第三條

符合本辦法第二條規(guī)定的人員，按照公布安置計(jì)劃、組織報(bào)名考試、綜合評價(jià)排序、公布安置去向的程序進(jìn)行安置。

第四條

考試考核安置工作原則。

（一）堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策的原則；

（二）堅(jiān)持公正、公平和“三公開一監(jiān)督”（即公開安置辦法、公開安置計(jì)劃、公開安置去向、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督）的原則；

（三）堅(jiān)持軍轉(zhuǎn)安置和優(yōu)化人才資源配置相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持軍轉(zhuǎn)安置同軍轉(zhuǎn)干部服役期間德才表現(xiàn)、貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。第二章 核定單位

第五條

市人事局、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱軍轉(zhuǎn)辦）根據(jù)省人事廳、省軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，在廣泛征求市直部門崗位需求意見的基礎(chǔ)上，協(xié)商市委組織部、市編辦擬定全市軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃，報(bào)市軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向市內(nèi)各區(qū)和市直各單位下發(fā)軍轉(zhuǎn)干部安置預(yù)分計(jì)劃通知書。

第六條

各區(qū)和市直單位（所屬事業(yè)單位有安置計(jì)劃的），在接到軍轉(zhuǎn)安置預(yù)分計(jì)劃通知書后，及時(shí)將預(yù)分計(jì)劃明確到具體單位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將確定的預(yù)分單位報(bào)市軍轉(zhuǎn)辦。

第七條 市軍轉(zhuǎn)辦對各區(qū)和市直單位填報(bào)的預(yù)分單位進(jìn)行審核匯總后，提請市委常委會研究審定，在長沙人事信息網(wǎng)站公布。

第三章 考

試

第八條

考試采取閉卷筆試的方式，由市人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

湖南省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦、省武警總隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦、省公安廳現(xiàn)役辦（以下簡稱部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦）負(fù)責(zé)組織當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部報(bào)名和參加筆試考試。

不報(bào)名參加筆試考試的軍轉(zhuǎn)干部筆試成績以零分計(jì)算，非組織原因逾期不報(bào)到退檔的軍轉(zhuǎn)干部不得報(bào)考。

第九條 筆試考試時(shí)間為150分鐘，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要包括政治理論、時(shí)事

軍轉(zhuǎn)干考試

政治、法律基礎(chǔ)知識與寫作等，總分為150分，筆試不指定教材。

第四章 考 核

第十條

考核工作是對軍轉(zhuǎn)干部服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)。由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦依照軍轉(zhuǎn)干部檔案記載進(jìn)行量化計(jì)分，填寫市軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)一制作的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部量化計(jì)分表》，并經(jīng)軍轉(zhuǎn)干部本人確認(rèn)后移交市軍轉(zhuǎn)辦復(fù)核、匯總。

軍轉(zhuǎn)干部未按時(shí)確認(rèn)量化計(jì)分表的，以審查檔案記載確定量化計(jì)分值?？己肆炕?jì)分由基本素質(zhì)分、綜合表現(xiàn)分和政策照顧分三部分組成。第十一條 基本素質(zhì)計(jì)分。

（一）軍齡計(jì)分：達(dá)到現(xiàn)職最低服役年限的，按軍齡每年計(jì)2分，未達(dá)到現(xiàn)職最低服役年限的，按軍齡每年計(jì)（2-所差年限數(shù)×0.1）分。地方大學(xué)畢業(yè)直接入伍和入伍前參加工作的，在校學(xué)習(xí)和工作年限比照軍齡計(jì)算。

（二）職務(wù)計(jì)分：職務(wù)以部隊(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)所任職務(wù)為準(zhǔn)。正排職（技術(shù)十四級）計(jì)3分；副連職（技術(shù)十三級）計(jì)6分；正連職（技術(shù)十二級）計(jì)8分；副營職（技術(shù)十一級）計(jì)11分；正營職（技術(shù)十級）計(jì)13分；技術(shù)九級計(jì)16分；技術(shù)八級計(jì)18分；技術(shù)七級計(jì)21分。擔(dān)任連營主官的加4分；擔(dān)任連營級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加2分。

（三）任職時(shí)間計(jì)分：任現(xiàn)職滿最低年限的計(jì)2分，超過最低年限的每增加一年加1分。任職時(shí)間以周年計(jì)算（時(shí)間計(jì)算截止到批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的3月31日）。

（四）軍銜（警銜）計(jì)分：軍銜（警銜）以部隊(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)所授予軍銜（警銜）為準(zhǔn)。少尉計(jì)3分；中尉計(jì)6分；上尉計(jì)9分；少校計(jì)12分；中校計(jì)15分；上校計(jì)18分；大校計(jì)21分，現(xiàn)軍銜（警銜）滿4年的每增加一年計(jì)0.5分。文職級按相對應(yīng)的軍銜（警銜）級別計(jì)分。

（五）學(xué)歷計(jì)分：取得國家認(rèn)可的學(xué)位、學(xué)歷，中專計(jì)1分；大專計(jì)3分；大學(xué)計(jì)4分；同時(shí)獲得雙學(xué)士學(xué)位的計(jì)6分；獲得碩士學(xué)位和研究生畢業(yè)證書的計(jì)8分；只獲得碩士學(xué)位或研究生畢業(yè)證書的計(jì)7分；獲得博士學(xué)位的計(jì)10分。均按最高學(xué)位、學(xué)歷計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。獲得學(xué)位、學(xué)歷的時(shí)間截止到批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的3月31日，學(xué)籍等材料必須齊全。

第十二條

綜合表現(xiàn)計(jì)分。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)加分：在服役期間，被國務(wù)院或中央軍委授予榮譽(yù)稱號的計(jì)60分；被各大軍區(qū)、軍兵種授予榮譽(yù)稱號的計(jì)50分；榮立個(gè)人一等功的計(jì)40分；二等功計(jì)30分；三等功計(jì)6分。立有戰(zhàn)功的，分?jǐn)?shù)按上一層次計(jì)分。上述同一類獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)總分不能超過上一個(gè)層次獎(jiǎng)勵(lì)分值。

受黨中央、國務(wù)院、中央軍委獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)20分；受解放軍四總部、各大軍區(qū)、軍兵種表彰的先進(jìn)個(gè)人計(jì)10分；

獲國家科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)的分別計(jì)40分、30分；獲全軍軍隊(duì)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的分別計(jì)20分、15分、10分。

軍轉(zhuǎn)干考試

被國家各部委表彰的先進(jìn)個(gè)人計(jì)10分；被省級黨委、政府授予榮譽(yù)稱號的計(jì)25分；記一等功的計(jì)20分；二等功計(jì)15分；三等功計(jì)6分；被省級黨委、政府表彰的先進(jìn)個(gè)人計(jì)6分。

立功受獎(jiǎng)計(jì)分可以累計(jì)計(jì)算，因同一事件多次立功受獎(jiǎng)的，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分一次。

（二）懲戒減分：現(xiàn)職期間受留黨察看或行政撤職處分的減20分；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降職、降銜處分的減17分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的減14分；受黨內(nèi)警告或行政記過處分的減11分；受行政嚴(yán)重警告處分的減8分；受行政警告處分的減5分。因負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任受到上述處分的，減半扣分。

不同的懲戒實(shí)行累計(jì)減分，但累計(jì)扣減的總分不能超過上一層次處分的分值。因同一問題受多種處分的，按最高處分減分。

第十三條 政策照顧計(jì)分。

（一）在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役或者從事飛行、艦艇以及涉核崗位工作加分（以部隊(duì)任職命令為準(zhǔn)）：在一類地區(qū)工作滿10年的計(jì)10分，超過10年的每增加一年加0.5分；在二類地區(qū)工作滿10年的計(jì)12分，超過10年的每增加一年加0.7分；在三類地區(qū)工作滿10年的計(jì)14分，超過10年的每增加一年加0.9分；在四類地區(qū)、一類島嶼工作滿10年的計(jì)16分，超過10年的每增加一年加1.1分；在西藏自治區(qū)、二類島嶼工作滿10年的計(jì)18分，超過10年的每增加一年加1.3分；從事飛行、艦艇或在涉核崗位工作滿10年的計(jì)14分，超過10年的每增加一年加1分。

在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役或者從事飛行、艦艇以及在涉核崗位工作不滿10年的每年按0.6分計(jì)分。

（二）參戰(zhàn)加分：為保衛(wèi)國家安全，參加作戰(zhàn)一年以上的計(jì)20分，一年以內(nèi)的計(jì)10分。參加國際維和的參照作戰(zhàn)計(jì)分。

（三）傷殘加分：因戰(zhàn)致殘的計(jì)10分；因公致殘的計(jì)4分。

（四）參加國家、軍隊(duì)和地方重大任務(wù)的視情況予以加分，但最多不超過10分。國家、軍隊(duì)和地方重大任務(wù)的范圍由長沙市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級有關(guān)政策、規(guī)定進(jìn)行界定。

第五章 計(jì)分排序

第十四條

計(jì)分排序工作由市軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦配合進(jìn)行?？荚嚨墓P試成績按40％計(jì)分，考核的量化計(jì)分按60％計(jì)分，二者相加即為軍轉(zhuǎn)干部考試考核綜合成績。

第十五條

根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核綜合成績匯總排序，分?jǐn)?shù)相同的，按照職務(wù)級別、任職年限、軍齡時(shí)間依次確定前后順序。

第十六條 市軍轉(zhuǎn)辦將軍轉(zhuǎn)干部考試、考核和綜合成績在長沙人事信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間一周。在公示期間有異議的，可向市軍轉(zhuǎn)辦提出申請復(fù)核。

第六章 自主選擇

第十七條

公示結(jié)束后，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦協(xié)同市軍轉(zhuǎn)辦組織軍轉(zhuǎn)干部自主選擇單位，根據(jù)軍

軍轉(zhuǎn)干考試

轉(zhuǎn)干部考試考核綜合成績排序，按照從高分到低分的順序，軍轉(zhuǎn)干部依次在本公布的安置計(jì)劃范圍內(nèi)選擇單位。

第十八條

市軍轉(zhuǎn)辦提前發(fā)布公開選擇單位公告，公布選擇單位時(shí)間和規(guī)則，軍轉(zhuǎn)干部必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定的程序參與選擇單位，只能選擇一次，一旦選定，不得改變。

本人放棄選擇單位資格，拒不參加選擇單位的，市軍轉(zhuǎn)安置部門根據(jù)實(shí)際情況，在其他軍轉(zhuǎn)干部選擇之后的剩余計(jì)劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排，拒不報(bào)到的作退檔處理。

第十九條

選擇公安部門的，應(yīng)符合人民警察有關(guān)身體條件等要求。對少數(shù)接收單位有特殊專業(yè)要求的，經(jīng)市軍轉(zhuǎn)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，軍轉(zhuǎn)干部應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)條件。

第二十條

市軍轉(zhuǎn)辦將軍轉(zhuǎn)干部選擇單位的情況，在長沙人事信息網(wǎng)站公布。適時(shí)召開全市軍轉(zhuǎn)干部安置工作會議，同時(shí)移交軍轉(zhuǎn)干部檔案。

第七章 組織紀(jì)律

第二十一條 嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央、省里的軍轉(zhuǎn)安置政策，對拒絕或者變相拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部，以及未按安置計(jì)劃和政策提供崗位的單位，在全市績效考核中給予扣分，其領(lǐng)導(dǎo)班子不能評為一類班子；組織、人事、編制等部門暫停辦理該單位人員調(diào)動、錄用和編制審批事項(xiàng)。

第二十二條

軍轉(zhuǎn)干部在筆試考試的過程中，不得違反考場規(guī)則，違規(guī)者作零分處理。第二十三條

凡違反本辦法規(guī)定，在安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假、索賄受賄的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分、處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附

則

第二十四條 按軍轉(zhuǎn)安置政策應(yīng)到縣（市）安置的軍轉(zhuǎn)干部，由各縣（市）參照本辦法實(shí)施。

第二十五條

本辦法由長沙市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：《華北水利水電大學(xué)高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法》的通知(華水政2016-88號)

華水政〔2016〕88號 華北水利水電大學(xué)文件

華北水利水電大學(xué)

關(guān)于印發(fā)《華北水利水電大學(xué)高層次人才 崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法》的通知

校屬各單位：

《華北水利水電大學(xué)高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

特此通知

2016年5月27日

華北水利水電大學(xué)

高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法

第一條 為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科建設(shè)的跨越式發(fā)展，提高科研創(chuàng)新能力，增強(qiáng)綜合競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)我校建設(shè)高水平教學(xué)研究型大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。

第二條

學(xué)校對校內(nèi)在職教師設(shè)立高層次人才崗位。高層次人才崗位分為“大禹學(xué)者”特聘教授、學(xué)科骨干和青年新秀三個(gè)類型，聘期為每屆5年。

第三條

高層次人才崗位設(shè)置每年申報(bào)評審一次，指標(biāo)不限。實(shí)行動態(tài)管理，按需設(shè)崗，分期進(jìn)行，并根據(jù)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)需要，適時(shí)調(diào)整。

第四條 申請高層次人才崗位，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：

（一）具有堅(jiān)定正確的政治方向，忠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，為人師表，作風(fēng)正派；

（二）申請高層次人才崗位者，應(yīng)當(dāng)符合一定的年齡、職稱、學(xué)歷等條件，年齡截止至申請之日。

1.申請“大禹學(xué)者”特聘教授，年齡一般不超過50周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），教授職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；

2.申請學(xué)科骨干，年齡一般不超過45周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），副高級以上職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；

3.申請青年新秀，年齡不超過40周歲，具有博士學(xué)位或者副高級以上職稱；

4.高層次人才崗位的申請者是優(yōu)秀的海外留學(xué)歸國人員的，職稱條件可適當(dāng)放寬。

（三）從事教學(xué)科研第一線工作，每年都承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果較好，有比較突出的科研業(yè)績。

1.申請“大禹學(xué)者”特聘教授者，應(yīng)當(dāng)學(xué)術(shù)造詣高深，具有較大發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具備帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超、保持國際或者國內(nèi)先進(jìn)水平的能力，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：

（1）以第一作者或者通訊作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄6篇以上；

（2）主持承擔(dān)國家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于100萬的其他國家級項(xiàng)目；

（3）以前2名身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前7名身份獲得國家級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

2.申請學(xué)科骨干者，應(yīng)當(dāng)具有較大發(fā)展?jié)摿Γ哂袔ьI(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域到達(dá)國內(nèi)先進(jìn)水平的能力，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：

（1）以第一作者或者通信作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄5篇以上；

（2）主持承擔(dān)1項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于20萬的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或者主持承擔(dān)1項(xiàng)國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于50萬的其他國家級項(xiàng)目；

（3）以前3名身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前10名身份獲得國家級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

3.申請青年新秀者，應(yīng)當(dāng)具有較大發(fā)展?jié)摿?，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：

（1）第一作者或通信作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄4篇以上；

（2）主持承擔(dān)1項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于20萬的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或者主持承擔(dān)1項(xiàng)國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于30萬的其他國家級項(xiàng)目；

（3）以前5名身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前10名身份獲得國家級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

第五條 被聘任為“大禹學(xué)者”特聘教授的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：

（一）每年至少承擔(dān)1門本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并指導(dǎo)研究生；

（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者出版學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：

1.以主持人身份新增國家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國家社會科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，并以主持人身份獲得省部級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；

2.以主持人身份新增國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于200萬的其他國家級項(xiàng)目；

3.以主持人身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或者以前7名身份獲得國家級科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；

4.入選中原學(xué)者或者國家級層次人選；

5.作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位，獲得省部級及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心，或者研究基地；

6.以第一發(fā)明人身份獲得國家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)不少于200萬元。

(三)負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作；負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國內(nèi)、國際先進(jìn)水平，在省部級以上重點(diǎn)學(xué)科、— 5 —

重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮重要作用；培養(yǎng)2名以上創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃趪鴥?nèi)有一定影響的青年學(xué)術(shù)骨干。

第六條 被聘任為學(xué)科骨干的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：

（一）每年至少承擔(dān)一門本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并指導(dǎo)研究生；

（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：

1．以主持人身份新增國家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國家社會科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，并以前2名身份獲得省部級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；

2.以主持人身份新增國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于150萬的其他國家級項(xiàng)目；

3.以前2名身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或以前10名身份獲得國家級科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；

4.入選省級特聘教授或者國家級人才；

5.作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位，獲得市廳級及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心，或者研究基地；

6.以第一發(fā)明人身份獲得國家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn) — 6 —

讓經(jīng)費(fèi)不少于100萬元。

（三）在完成教學(xué)工作任務(wù)前提下，完成“大禹學(xué)者”特聘教授科研任務(wù)中的一條即視為完成任務(wù)。

（四）組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作，參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，推動本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國內(nèi)、國際先進(jìn)水平，在省部級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮重要作用。

第七條 被聘任為青年新秀的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：

（一）每年至少承擔(dān)一門本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，指導(dǎo)或者協(xié)助指導(dǎo)研究生；

（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者出版學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：

1．以主持人身份新增國家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國家社會科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于80萬的國家級項(xiàng)目；

2.以主持人身份獲得省部級科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或者以前5名身份獲得省部級科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；

3.入選省部級人才項(xiàng)目；

4.獨(dú)著或者以第一作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)

校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄5篇以上；

5．作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位獲得市廳級及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心、或者研究基地；

6.以第一發(fā)明人身份獲得國家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)不少于50萬元。

（三）在完成教學(xué)工作任務(wù)前提下，完成“大禹學(xué)者”特聘教授或者學(xué)科骨干中科研任務(wù)中的一條即視為完成任務(wù)。

（四）參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國內(nèi)、國際先進(jìn)水平，在省部級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮作用。

第八條 被聘為“大禹學(xué)者”特聘教授人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年15萬元（稅前）的崗位津貼，同時(shí)享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資和校內(nèi)教學(xué)工作量、科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科30萬元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科10萬元。

第九條 被聘為學(xué)科骨干的人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年10萬元（稅前）的崗位津貼，并同時(shí)享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科20萬元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科8萬元。

第十條 被聘為青年新秀的人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年6萬元（稅前）的崗位津貼，并同時(shí)享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科10萬元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科5萬元。

第十一條 高層次人才崗位聘任按照下列程序?qū)嵤?/p>

（一）本人提出申請，經(jīng)所在學(xué)院（部、中心）審核后將書面材料報(bào)學(xué)校人事處；

（二）學(xué)校人事處初審材料，將符合應(yīng)聘條件的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交校學(xué)術(shù)委員會，校學(xué)術(shù)委員會嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行評議、遴選，提出評審意見；

（三）學(xué)校人事處根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會的評審意見，報(bào)學(xué)校黨委會研究審批；

（四）學(xué)校黨委會審批后將擬聘人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 受聘人員應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校組織的考核，考核分考核和終期考核。

（一）考核:由受聘人所在學(xué)院（部、中心）和學(xué)科聯(lián)合組織，以學(xué)院（部、中心）為主并負(fù)責(zé)，學(xué)校人事處、科技處參加。“大禹學(xué)者”特聘教授、學(xué)科骨干受聘人員考核按照教授崗位（結(jié)合學(xué)位）考核，青年新秀考核按照個(gè)人實(shí)際職稱（結(jié)

合學(xué)位，講師博士的按副教授博士）崗位考核。受聘人員應(yīng)當(dāng)制定聘期目標(biāo)計(jì)劃，并每年向所在單位提交教學(xué)科研完成情況工作報(bào)告，所在單位對受聘人員教學(xué)科研完成情況給予認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。

（二）終期考核:受聘人員聘期屆滿5年進(jìn)行終期考核。終期考核由人事處負(fù)責(zé)，學(xué)院（部、中心）與學(xué)科參與。聘期屆滿30日內(nèi)，受聘人向?qū)W校人事處上報(bào)屆滿總結(jié)報(bào)告，學(xué)校人事處組織專家考核組根據(jù)其總結(jié)報(bào)告、業(yè)績材料，進(jìn)行綜合評議，確定考核意見?？己私Y(jié)果合格者，可以依照應(yīng)聘條件重新進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)評審符合上崗條件者，可以繼續(xù)聘任為相同崗位，或者申請其他類型崗位。考核結(jié)果不合格者，不再受聘相應(yīng)崗位。屆滿不再續(xù)聘人員按學(xué)校聘任的實(shí)際崗位享受相應(yīng)待遇。

第十三條 高層次人才崗位受聘人員津貼按照下列規(guī)則進(jìn)行管理：

（一）津貼按發(fā)放。受聘人員完成所在學(xué)院（部、中心）相應(yīng)崗位教學(xué)科研工作量的，發(fā)放規(guī)定的津貼；不能完成相應(yīng)工作量的，按照所在學(xué)院（部、中心）對相應(yīng)崗位考核規(guī)定的扣減比例同比例扣減。

（二）受聘人員連續(xù)兩年達(dá)不到所在學(xué)院（部、中心）對教授、副教授等相應(yīng)崗位工作量要求的，學(xué)校終止聘任合同，受聘人員退還已發(fā)放崗位津貼。

（三）受聘人員中途辭聘的，應(yīng)當(dāng)全部或者部分退還已發(fā)放 — 10 —

津貼。

第十四條 高層次人才崗位受聘人員按照下列規(guī)則進(jìn)行管理：

（一）受聘人員在相同崗位最多續(xù)聘一個(gè)聘期。

（二）科研啟動費(fèi)使用按照學(xué)校有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。對相同崗位續(xù)聘人員，學(xué)校不再提供科研啟動經(jīng)費(fèi)；聘期結(jié)束申報(bào)其他崗位的，學(xué)校補(bǔ)齊科研啟動費(fèi)的差額。中途辭聘或者因個(gè)人原因被提前終止聘用合同的，學(xué)校收回為其提供的科研啟動費(fèi)余款。

（三）“大禹學(xué)者”聘任期間受聘為更高一級特聘教授的，自受聘之日起享受相應(yīng)津貼待遇，“大禹學(xué)者”崗位津貼自動終止。

（四）學(xué)術(shù)骨干和青年新秀只有在一個(gè)聘期結(jié)束后，才可以申請高層次人才的其他類型崗位；在聘任期間受聘為校外更高一級崗位（省特聘教授、中原學(xué)者等）的，自受聘之日起享受高一級崗位的津貼待遇，原有崗位津貼自動終止。

（五）受聘人員具有出國逾期未歸、違法違紀(jì)被處理、在聘期內(nèi)因疾病等原因不能履行崗位職責(zé)、違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、工作時(shí)間不夠、工作投入嚴(yán)重不足以及其他不良情形的，學(xué)校有權(quán)提前終止崗位聘任合同并視情況追回已發(fā)部分或全部崗位津貼。

第十五條 對于按照《華北水利水電大學(xué)高端人才引進(jìn)暫行辦法》（華水政〔2016〕39號）引進(jìn)的高端人才，在高端人才聘期內(nèi)不再申報(bào)校內(nèi)高層次人才崗位。

第十六條 按照《華北水利水電大學(xué)青年科技創(chuàng)新人才支持

計(jì)劃實(shí)施辦法》（華水政〔2014〕147號），已經(jīng)入選學(xué)校“青年科技創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”者，在結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收后方可申報(bào)校內(nèi)高層次人才崗位。

第十七條 河南省特聘教授、中原學(xué)者享受規(guī)定的崗位津貼，并同時(shí)享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼；校內(nèi)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)至少符合所在學(xué)院（部、中心）對教授的教學(xué)、科研工作量要求。

第十八條 設(shè)有特等獎(jiǎng)的省部級科研成果，特等獎(jiǎng)視為一等獎(jiǎng)，其他等次以此類推。

第十九條 本辦法所述的國家級項(xiàng)目，特指學(xué)校為主持或者參與單位，立項(xiàng)通知中沒有學(xué)校名稱的不予認(rèn)定。

第二十條

用于“華北水利水電大學(xué)高層次人才科研啟動費(fèi)”的驗(yàn)收成果，不得重復(fù)作為本辦法的驗(yàn)收成果。

第二十一條

本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自印發(fā)之日起施行。原《華北水利水電學(xué)院校級特聘教授聘任與管理辦法（試行）》（華水政〔2007〕31號）同時(shí)廢止。

華北水利水電大學(xué)校長辦公室

2016年5月27日印發(fā)