第一篇：勞務公司實習報告

勞務派遣公司實習報告

實習中了解到的農(nóng)民工群體工作現(xiàn)狀析

暑假我和同學一起到廣東深圳暑期實習，我在xxx勞務派遣公司找到了一份業(yè)務員的實習工作，不僅使我的能力得到了鍛煉，同時也讓我對社會的一些現(xiàn)狀有了直觀的感受，由于我所實習的地方主要為外來務工人員介紹工作，就自然而然接觸到了大量來自農(nóng)村到城市打工的農(nóng)民工，通過和他們的接觸，我發(fā)現(xiàn)有很多農(nóng)民工的就業(yè)得不到應有保障，家庭受到了很大的影響，于是我決定將自己的實踐論文立足于關注農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀，希望借此讓自己對這個群體有更加深入的了解，也希望借此讓更多的人關注農(nóng)民工群體。

一直以來，農(nóng)民工的就業(yè)問題就備受關注，它不僅事關著國家的穩(wěn)定與和平，也關系著國家經(jīng)濟的發(fā)展與進步。畢竟中國的農(nóng)民數(shù)量有9億多甚至更多，若是這么一個龐大的群體沒有很好的就業(yè)，后果真是不堪設想啊!很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計。總體來說，情況不容樂觀。第一，一部分農(nóng)民工南下打工，把自己的兒女交給長輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；第二，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)??！他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。我接待的一個農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個名堂，可輾轉幾個城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級活，工資又不高，人又特累。一些過早退學的青年也加入了這樣的隊伍，在工廠做工人，流水線的活。他們生活在社會的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實所擊退，沒有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有無止盡的找工作。

是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來說有以下幾點：

1、農(nóng)村富裕勞動力過多。

我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)民人口多，但是農(nóng)村的機會少，不足以消化農(nóng)村的勞動力，同時，城市機會多，市場大有足夠的工作崗位提供，所以大量的農(nóng)民背井離鄉(xiāng)，來到城市闖蕩。

2、世界經(jīng)濟不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會發(fā)生經(jīng)濟危機。

由于我國主要是依賴出口的外向型經(jīng)濟，并且主要出口勞動密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時，必然會影響本國企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導致用工減少。2008年的經(jīng)濟危機就是一個很好的例子。工廠的對外需求減少，進而會使社會上提供的就業(yè)崗位減少，農(nóng)民失業(yè)率就會急速增加。

3、產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。

目前我國戰(zhàn)略上推進各個產(chǎn)業(yè)的升級，升級的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動力。由于社會水平的提高，很大一部分的工作可以先進到用機器取代人力，農(nóng)民工和機器爭飯碗的時代也正在上演。

4、農(nóng)民自身素質。目前農(nóng)民工普遍勞動技能教低，無法勝任相關技術工作。農(nóng)民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術含量較高的工作。

5、農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問題難以落到實處。

農(nóng)民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會的進步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來越少，他們?nèi)绻朐谛滦蝿菹吕^續(xù)工作，需要自身素質的提到，也需要社會政府的幫助。

一、農(nóng)民工培訓和現(xiàn)行培訓政策脫節(jié)，進一步降低了農(nóng)民工的競爭力。

受多種因素影響，農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對其進行職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來組織培訓困難較大，很多農(nóng)民根本就沒有參加類似的培訓。

二、農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險體制機制亟待完善。

盡管省、市、縣各級都出臺了農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險實施辦法，但農(nóng)民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為即使常年外出務工的，也很少在一個行業(yè)呆很長時間。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。

三、相關職能部門對用工單位的監(jiān)管不到位。首先，相關職能部門對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的監(jiān)督管理，部分用人單位在為農(nóng)民工提供工作場所、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生保障方面大打折扣。其次，農(nóng)民工工資兌現(xiàn)問題還沒有徹底解決，討薪困難成為農(nóng)民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三，雖然當前限制農(nóng)民工進城務工制度性障礙正在逐步取消，但對農(nóng)民工進城務工管理部門較多，所需證件多，相應的收費也多。據(jù)了解，外出務工必須辦的證件主要有：外出前由當?shù)赜嘘P部門開具身份證明、務工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計生證、健康證等證件，人為地提高了農(nóng)民進城就業(yè)的門檻和勞動成本，勞動合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權利的現(xiàn)象依然十分普遍。

四、農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境不寬松。融資難、資金短缺，已經(jīng)成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農(nóng)民工一方面缺少信用擔保體系，沒有貸款的資質，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農(nóng)民。而且銀行在貸款時針對農(nóng)民工信譽不高，還貸能力不強的現(xiàn)狀，在貸款給農(nóng)民工時就先把一年的利息全部扣下，致使農(nóng)民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高，然而這樣的問題已經(jīng)出現(xiàn)，我們就不能視而不見，最好的辦法就是解決它。當然我們要對癥下藥：(一)、強化就業(yè)服務，讓農(nóng)民工就業(yè)有門路，求職有信息。很多農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農(nóng)民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發(fā)崗位，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。這既促進了家鄉(xiāng)的基本建設，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。

(二)、開展農(nóng)民工職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)技能。

我們都知道，科學技術是第一生產(chǎn)力，只有農(nóng)民的文化素質提高了，才能使他們有更多就業(yè)的機會。(三)、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。(四)、落實減輕企業(yè)負擔的政策，穩(wěn)定農(nóng)民工崗位，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。(五)、開展清理人力資源市場專項行動，保障農(nóng)民工求職的合法權益。近年來，農(nóng)民工權益受損的事情層出不窮，如農(nóng)民工討債的事情一直以來都是農(nóng)民的心頭大患。

綜上所述，隨著時代的變遷農(nóng)民工的工作機會越來越少，對農(nóng)民工技術要求越來越高，然而農(nóng)民工的權益卻得不到充分的保護，損害農(nóng)民權益的事件還時有發(fā)生，雖然不能說是水很火熱，可情況卻也不容樂觀，此次實習我接觸到了一些農(nóng)民工，感受到了生活帶給他們的壓力，希望政府和社會可以攜起手來共同改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，保護好農(nóng)民工的合法權益。

第二篇：勞務實習報告

實習報告

一、實習目的通過在三江勞務的實習階段，使我對勞務公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認識，加深了我們對所學課程的理解，使學習和實踐相結合。

二、實習時間

2011年3月1日至2011年6月1日

三、實習地點

浙江二建三江勞務有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。

余姚君悅國際花園自2010年7月動工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。

四、實習內(nèi)容

1、勞務公司含義：

勞務是指公司依據(jù)勞務分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務，實施有效的控制管理，保證項目勞務目標順利實現(xiàn)的過程。勞務公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素質、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。

2、勞務用工管理：

公司指派勞務管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務用工管理。勞務管理員根據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理情況，配合項目部安全員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全管理。公司勞務管理臺帳的主要內(nèi)容包括：

（1）勞務分包合同的有關材料；

（2）勞務分部分項施工協(xié)議的有關材料；

（3）作業(yè)隊的勞務用工管理、安全、計生、綜治責任狀及作業(yè)人員的安全

責任狀；

（4）作業(yè)人員的三級安全教育資料；

（5）作業(yè)人員的花名冊、勞動合同及相關手續(xù)辦理資料；

（6）作業(yè)隊每月完成勞務工作量結算臺帳；（7）作業(yè)人員月考勤記錄；

（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；

（9）項目分工種勞務作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。

3、勞務公司職責：

（1）貫徹落實國家的地方政府有關勞務管理的政策法規(guī)，負責對各作業(yè)隊

勞務人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞

動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。

（2）圍繞施工作業(yè)，負責對勞務工作人員的思想、技術、業(yè)務、紀律和教

育，帶領作業(yè)隊準時完成進度計劃，并事實工序的有效控制，保證工

程質量。負責對作業(yè)人員的安全一級教育，督促作業(yè)隊做好班前的安

全、技術交底，配合項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、計劃生育、文明

施工工作。

（3）負責費用結算并對勞務作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。

4、勞動合同：

務工人員自招用之日起應當按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市總工會的要求，簽訂勞動合同，勞動合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動合同的不得在施工現(xiàn)場從事施工勞動。在簽訂勞動合同之前，必須查驗本人身份證，檢查是否過期，過期者讓本人出示有效身份證，超過55周歲的務工人員不得使用。根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期，足額支付務工人員的工資，不得克扣或無故拖欠務工人員工資。工資應當以貨幣形式發(fā)放，不得以實物、有價證券其他形式替代貨幣支付。

工資應當發(fā)放給務工人員本人，務工人員本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領；有條件的項目也可委托銀行代發(fā)，并按時將工資劃入務工人員本人賬戶。

與務工人員終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清務工人員工資。

5、安全教育：

為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟 的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標的實現(xiàn)。通過安全生產(chǎn)教育、安全知識、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。

對新招聘的合同制工人、大專畢業(yè)生、實習生、臨時工及其他用工，必須進行第一級安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級安全教育之前必須到制定醫(yī)院進行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動部門安全基礎教育培訓，取得資格證后方能進入公司。

管理人員培訓應納入本安全計劃工作，并列為安全目標考核的一項重要內(nèi)容，培訓時間：項目經(jīng)理不少于30課時，其他管理人員不少于20課時，專職安全員不少于40課時。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項目部勞務負責人主持召開安全生產(chǎn)例會。

6、現(xiàn)場作業(yè)工人管理

各勞務作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實作業(yè)人員。在進駐地前向公司提供 作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復印件、特殊工種操作證復印件。勞務公司對各作業(yè)班組提供的人員進行審核，杜絕無身份證、身份證過期、使用假身份證人員以及不滿18周歲和男超過55周歲、女超過50周歲，不足齡和超齡人員進行現(xiàn)場作業(yè)。

公司對審核合格的人員信息進行等級備案，并組織審核人員進行不少于15課時的一級安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項目部。對安全教育不合格人員，進行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。

7、發(fā)放工資和考勤

根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期，足額支付務工人員工資，不得克扣或無故拖欠務工人員工資。支付務工人員工資應編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。

應當每月對務工人員應得的工資進行核算，并由務工人員簽字確認每月至少向務工人員支付一次工資。工資應當直接發(fā)放到務工人員本人，務工人員因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

各班組的勞務費，工資根據(jù)項目部提供的勞務費結賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項目部各項代扣費用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。

中途退場作業(yè)人員的工資結算，工資根據(jù)退場人員的考勤和工資發(fā)放情況，結清所有剩余工資款，動用作業(yè)隊抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊勞務費結算后，公司扣回沖還履約保證金。退場人員持有效證件在工資結算單上簽字后領取本人結余工資。

7、安全員工作

實習期間，在學習勞務公司的任務的同時學習了安全員的工作規(guī)范，了解了 安全員的十二本臺帳和行為準則。十二本臺帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺帳、安全上產(chǎn)責任和目標管理臺帳、施工組織設計臺帳、分部（分項）工程安全技術交底臺帳、安全檢查臺帳、安全教育臺帳、班組安全活動臺帳、工傷事故處理臺帳、工地安全日記臺帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺帳、文明施工臺帳、分項工程安全技術要求和驗收臺帳。

在安全員學習期間學習了滅火器的安全使用和合格的標準，檢查施工電梯是否正常運行、槽鋼的正確擺放、安全網(wǎng)的規(guī)格、明火的使用規(guī)范和現(xiàn)場務工人員的人身安全保障工作。經(jīng)常深入基層，了解各單位的施工和生產(chǎn)情況，指導和協(xié)調(diào)基層專業(yè)人員的工作。深入現(xiàn)場檢查、督促工作人員，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴重險情，有權暫停生產(chǎn)，并報告領導處理。

建筑施工安全員負責巡視檢查施工現(xiàn)場的安全狀況，并負責對新進場人員進行安全教育及安全交底。所有在施工現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)的安全隱患安全員應該立即向工長、項目經(jīng)理或相關領導匯報并有權停止施工作業(yè)。安全員有權檢查于安全相關的內(nèi)業(yè)資料、日志、記錄等文件并督促相關人員完善改進。安全員及項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場的第一安全責任人，安全員沒有對施工的直接指揮權。安全員有義務接受行政主管部門對施工現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料的檢查。施工現(xiàn)場內(nèi)所有人員要積極配合安全員工作。

五、實習總結 通過這次在三江勞務公司的實習，使我們對建筑行業(yè)和勞務公司有了一次比較全面的感性認識，進一步理解課堂上學習的知識。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質生產(chǎn)部門，它與整個國家經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關系。2001年以來，中國宏觀經(jīng)濟步入新一輪景氣周期，與建筑業(yè)密切相關的全社會固定資產(chǎn)投資（fai）總額增速持續(xù)在15%以上的高位運行，導致建筑業(yè)總產(chǎn)值及利潤總額增速也在20%的高位波動。未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經(jīng)濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。實習期間不僅對我的行業(yè)有了深刻的認識，也讓我在人際交往方面有了很大的進步。人際交往與我們密不可離，是我們生活的一部分，貫穿生命的始終。良好的人際交往能力是青少年社會化的起點，是將來在社會立足的生存需要，也是為社會做貢獻的本領。人生的意義在于奉獻，人際交往是我們奉獻的橋梁。良好的人際交往，能讓我們掌握更多社會的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大眾的血肉聯(lián)系，才能更好的為人民服務。

雖然我實習和本專業(yè)有點去區(qū)別，但我相信通過這段實習讓我對建筑行業(yè)充滿了信心和激勵。在建筑行業(yè)的道路上我會走的更遠更廣闊，在此也對我深愛的母校表示感謝，沒有母校的辛辛教導和無私的幫助，也不會有我今天對建筑的喜愛，也不會有我今天對未來的憧憬，也不會有我今天對生活的期盼。是母校讓我有了自己的人生、自己的規(guī)劃，自己的希望。

實習馬上就要結束了，馬上就要離開這里心里還是酸酸的，這里是我的開始，是我步入社會的第一步，也是我學生時代的終點。我不會忘記在這里的點點滴滴，它讓我受益匪淺，也不會忘記這里的人，正因為有了他們才能讓我快速成長。告別了，我的浙江：告別了，我的母校：也告別了，我的年幼無知、我的青春放縱、我的花樣年華。不管未來的道路會怎樣，我都會微笑面對，坦然接受。

時間：2011年4月30日

實習報告成績：

指導老師簽名：

實習年 月總結日 人：篇二：人力資源公司實習報告

南海東軟信息技術職業(yè)學院

畢業(yè)設計（實習）報告

實訓項目：起止時間：2013年2月18日－2013年 4月8日

系 別： 信息技術與商務管理系

年級、專業(yè)、班級： 10級工商企業(yè)管理專業(yè)3班 學 號： 10220310320 學生姓名： 李文煜

指導教師： 莫桂海老師 2013年4月15日

目錄

一、畢業(yè)設計（實習）任務簡述..........................3

二、畢業(yè)設計（實習）任務完成情況......................6

三、專業(yè)知識和技能在畢業(yè)設計（實習）過程中的應用......8

四、畢業(yè)設計（實習）體會..............................9

五、參考文獻.........................................10

一、實習任務簡述

希望通過實習來強化我在學校所學的知識，讓自己得到合適的鍛煉，積累更多工作經(jīng)驗，為以后工作打下更堅實的基礎。我的實習單位清遠新鵬程人力資源有限公司，實習職位是招聘顧問。

清遠新鵬程人力資源有限公司簡介：

廣東鵬程萬里人力資源有限公司創(chuàng)建于2008年，秉承“專注人才服務，專業(yè)服務人才”的宗旨。廣東鵬程萬里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的一站式招聘服務。通過整合線上線下的招聘資源開展招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報等招聘服務項目。同時也為廣大客戶提供人才租賃（勞務派遣、勞務輸送）、獵頭服務、人才服務、人才培訓、人事代理、代辦社保、人事外包等項目服務。

公司總部設在清遠市，位于市中心地帶，地處北江之畔，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。2009年8月，清遠市人力資源與社會保障局授予我司“清遠市人才智力市場新城分市場”牌匾，正式標志著鵬程萬里與市人力資源與社會保障局建立了官方合作關系。同時為搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的對接平臺，更好地促進高校平臺與社會舞臺的有機結合，提高學生社會實踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，2010年4月我司經(jīng)清遠市人事局批準，獲得廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地資格，意味著我司可為廣大高校畢業(yè)生提供人事代理、申請基層就業(yè)優(yōu)惠政策、助學貸款、自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款以及申請社保、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補貼等服務。

我所在的清遠新鵬程人力資源服務有限公司，則是廣東鵬程萬里人力資源有

限公司在清遠的分公司。公司總的架構圖：

公司核心價值：

1、網(wǎng)絡招聘：網(wǎng)絡招聘（internet recruiting,web-basedreruiting）。又叫電子招聘（e.recruiting）或在線招聘（onlinerecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。

2、現(xiàn)場招聘會：我公司不僅在線上有人才招聘網(wǎng)站，同時立足本土化的發(fā)展，依托網(wǎng)絡的資源，定期在線下召開現(xiàn)場招聘會，解決網(wǎng)絡招聘招聘信息真實度低、網(wǎng)絡招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱、網(wǎng)絡招聘技術和服務體系不完善、信息處理的難度大和網(wǎng)絡招聘的成功率低等問題，與招聘網(wǎng)站形成產(chǎn)品互補。

總結: 長期以來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘一直是企業(yè)招聘的首選。網(wǎng)絡招聘的核心價值在于幫助招聘雙方進行信息的匹配，但招聘求職信息匹配度低已經(jīng)成為網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展困境。與此同時，盈利模式單

一、同質化嚴重等問題更使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站陷入一場燒錢賺流量的“惡性循環(huán)”。在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨著社交類招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站等的圍追堵截，市場格局發(fā)生巨大變化。

面對這些問題,我公司以網(wǎng)絡招聘為主,當網(wǎng)絡招聘形成一定規(guī)模時,開展線下現(xiàn)場招聘會彌補網(wǎng)絡招聘信息虛假、無效信息多、信息“爆炸”令人頭疼等劣勢,同時對網(wǎng)絡招聘不斷的細分和專業(yè)化，創(chuàng)造更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務。

公司在3-5年內(nèi)將主要開發(fā)廣東省內(nèi)2-3線地級城市市場，以線上網(wǎng)絡招聘與線下現(xiàn)場招聘會兩種服務相結合的模式，創(chuàng)造本土化的人力資源服務。在8年內(nèi)建立覆蓋廣東省的大型招聘網(wǎng)絡。

我在公司實習主要內(nèi)容： 1.對公司招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報和信息發(fā)布等招聘業(yè)務的開發(fā)和服務；不斷收集新客戶并進行有效開發(fā)。2.為求職人員提供求職資訊、職業(yè)指導和招聘信息，公司批量就業(yè)安置業(yè)務的開發(fā)和服務，負責普工專送業(yè)務的開發(fā)和組織實施，人才供求客戶維護和管理工作。3.熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程；熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解。4.協(xié)助經(jīng)理的日常工作。如準備招聘會所需資料，將企業(yè)的的意見轉達到管理層。

綜合來講，我的實習任務是了解企業(yè)的運營與管理，特別是人力資源這一塊，深化工商管理的知識和管理的基本技能，同時掌握一定的人際溝通技巧和協(xié)作技能。篇三：招聘專員畢業(yè)實習報告

關于在高新區(qū)勞務派遣有限公司從事招聘專員工作的實習報告

1、概述

1.1實習單位簡介 新余高新技術開發(fā)區(qū)勞務派遣有限公司，是一家新余高新區(qū)勞動就業(yè)和社會保障局下屬的國有勞務派遣有限公司，地址是新余高新開發(fā)區(qū)光伏路勞動就業(yè)和社會保障局，主要服務是有：

1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等；

2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金；

3、代存企業(yè)勞動人事檔案；

4、代企業(yè)辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事檔案、社會保險；

5、代辦員工技術等級鑒定和職稱評定申報工作；

6、代企業(yè)辦理員工的各項商業(yè)補充保險；

7、代辦招聘員工、引進人才；

8、其它專門委托事項。1.2實習過程基本回顧

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。這些服務為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專員實習生。

2、實習項目簡介 2.1項目介紹

我所在的部門是業(yè)務部的企業(yè)招聘組，在這四個月的時間里，我總共負責了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領航照明每月200人的招聘，協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。2.2基本原理

在做每個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。

3、實習內(nèi)容綜合分析 3.1本人承擔的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時

按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。3.2專業(yè)知識和技能的應用

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內(nèi)容是分析用人企業(yè)的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。

在這實習的四個月月里，我基本上了解了一下新余高新技術開發(fā)區(qū)勞務派遣有限公司的組織結構，它分為市場部、渠道部、業(yè)務部、財務部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務的公司。渠道部主要是為業(yè)務部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等招聘網(wǎng)站成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業(yè)務部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業(yè)務部的一個業(yè)績。財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。

4、實習總結

經(jīng)過一個半月的實習，鍛煉的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會： 4.1簡歷篩選能力。

在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經(jīng)歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡歷上的時間空白。4.2電話面試篩選。

在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。4.3職位信息問題解答。

在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。4.4規(guī)范性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統(tǒng)一的培訓，有一套固定的話數(shù)，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個公司的規(guī)范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細節(jié)。4.5忍耐力磨練。

出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應該好言相勸。每天說著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。

5、結束語

總之，經(jīng)過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規(guī)劃，也對獵頭這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關知識。篇四：人力資源專業(yè)實習報告

江南大學商學院生產(chǎn)（專業(yè)）實習手冊

實習項目

關于在菲尼薩光電通訊科技有限公司從事人力資源部實習生崗位的實習報告

專業(yè)班級： 經(jīng)管1101班 姓名： xx 實習地點： 菲尼薩光電通訊科技有限公司 實習時間：

2014 年 7 月 7 日 —— 8 月 1 日 實習指導老師： xxx 成績：

專業(yè)實習日記

7月7日 星期一

今天是我入職的第一天。懷著些許興奮、些許忐忑的心情，與所有新員工一起參加了公司的入職培訓。

早上八點，所有新員工在培訓室集合，分別與公司簽署了勞動合同，我則簽署了實習協(xié)議。之后按要求填寫了相關材料。八點半，培訓正式開始。培訓老師vickie是人力資源部培訓主管，她為我們介紹了今天的日程安排，并做了自我介紹。第一堂課——公司介紹。vickie從公司目標、菲尼薩中國、公司產(chǎn)品、客戶、利潤增長、文化等幾個方面為我們詳細介紹了公司基本情況，讓我對公司有了更進一步的了解，她用簡潔明快的語言、輕松歡樂的互動為我們奉獻了一堂精彩紛呈的培訓課程，令我印象深刻。休息15分鐘之后，是上午的第二堂課——員工手冊講解。培訓老師為人力資源部培訓專員雪梅，她主要講解了新員工關注的幾個點——員工職務結構、錄用、培訓、績效考核、獎懲制度、溝通渠道、薪資福利等，每位員工都在認真地邊聽邊做記錄，在老師的講解過后，員工需要填寫一份考卷，以加深培訓的效果。接下來的培訓課程是esd——靜電防護、ehs——環(huán)境健康與安全、以及行政部班車乘坐的相關講解。

時間過得很快，一天的培訓課程結束了，我對公司的文化有了切身的體會，也對人力資源部負責了培訓的幾位同事有了了解，更重要的是結識了幾位不錯的小伙伴，她們都是公司的一線員工，希望以后能跟她們有更多的交流，這對我將來更好地開展一線員工的招聘工作會有很好的幫助?？傊軌蚣尤敕颇崴_這個溫暖的大家庭，我倍感榮幸，期待以后的工作。7月8日 星期二

今天的主要任務是盡快熟悉這份工作的主要內(nèi)容，掌握公司相關的人力資源方面的制度，以使自己能獨立擔當起這份工作。

部門的招聘專員carrick是負責帶我們實習生的同事，他給了我們一份公司宣講的ppt，同時告訴我們公司的公共盤地址，讓我們登進去自己理解相關的信息。在瀏覽了相關信息之后，我制定了今天的工作計劃——主要了解并記憶公司的薪資福利制度、員工職業(yè)發(fā)展路徑、員工工作環(huán)境、住宿條件以及公司的文化

活動等，同時也記錄了公司班車路線（以便招聘會現(xiàn)場與求職者溝通）。下班之前，部門招聘經(jīng)理金波給我們兩個實習生開了一個會，交代了我們近期的一些工作安排，以及面試時的一些流程、注意事項等，我們也提出了一些關于一線員工薪資福利制度方面的疑問，他也為我們一一解答。這一天接收的信息量非常大，一時還難以完全消化，希望在以后的工作中邊實踐邊記憶。7月9日 星期三 今天是公司第一次在新區(qū)人力資源服務中心開展招聘工作。上午八點半，我們兩個實習生與金波、carrick一同前往招聘會現(xiàn)場。

之前只是在學校參加過實習生招聘會，從未有過社招經(jīng)驗的我著實被這場面驚呆了。一樓招聘區(qū)有近一百家大小企業(yè)參加招聘工作，求職者更是早早地就來了，現(xiàn)場十分火爆。我們公司特意制做了一個兩米寬的棚子，上面印有我們招聘的信息、公司簡介以及員工活動的照片等，這一個特別的設計使得菲尼薩在當場所有招聘企業(yè)中脫穎而出，吸引了大量的應聘者前來應聘和咨詢。在招聘過程中，我主要輔助金波和carrick進行招聘工作例如回答應聘者的咨詢、指導錄用者填寫相關材料等，同時也不斷觀察他們與應聘者交流的內(nèi)容和特點，從中汲取經(jīng)驗，也加深了對于員工薪資構成這一方面的記憶。在招聘間隙，我也去參觀了其他企業(yè)的招聘情況，留意了其崗位信息，但是沒有對他們的整個招聘流程、特點等進行分析，也沒有思考他們有哪些需要我們學習的地方，我覺得這是自己做的不夠好的一點。上午的招聘工作十分忙碌，當然招聘的結果還是比較理想的，這是我司開拓獨立招聘渠道的良好開端。

下午回到公司，我們先把招聘會的相關數(shù)據(jù)錄入公司公共盤中。然后對excel辦公軟件進行了熟悉，因為公司的電腦都是英文版本，所以開始有點措手不及，但很快就適應了，并學習到了excel常用的一些高級操作。這一天過得充實而快樂，接觸到了許多新鮮的事務，也從前輩身上學到了許多經(jīng)驗，感謝菲尼薩！

7月10日 星期四

上班第四天，我對辦公室里的同事還沒有完全了解，所以carrick帶我正式介紹認識了人力資源部和行政部的同事們，對每個人的名字和負責的工作有了初步的了解。

了解了部門成員之后，我通過公司的員工名單對公司的部門、職務等有了一定的概念，但是對生產(chǎn)部門各自的產(chǎn)品還不太清楚。所以下午的會議時，我向carrick詢問了這些問題，他把自己所了解的都告訴了我們。

這一天都在熟悉公司和部門的基本情況，了解了這些信息，有利于以后更好地開展招聘工作。

7月11日 星期五

今天上午主要學習了公司的薪酬制度以及l(fā)1&l2級員工內(nèi)部推薦及獎勵政策，著重了解了基本工資、加班、津貼等一線員工十分關注的內(nèi)容，同時對直招員工的入職獎勵標準進行了學習。

進入菲尼薩這樣一家美資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己在學校學習的英語根本適應不了企業(yè)的需求，所以下午主要學習了公司每周發(fā)布的英語學習資料，以及人事部相關報表——如2014財年人力資源情況分析報表——中常用的術語進行了了解，能夠達到基本看懂報表的水平。7月14日 星期一

經(jīng)過第一周的不斷摸索、磕磕絆絆，感覺自己慢慢進入了工作狀態(tài)。懷著飽滿的精神，一天的工作又開始了。

今天的主要任務是做好周二新員工入職報道的準備工作。上午對錄用員工體檢情況進行了記錄，打電話確認未體檢人員當天是否體檢，然后做好預報到名單交予負責入職報道的同事ada。下午把暫時未錄用人員信息錄入公司人才庫。在工作工程中，學會了表格匹配、透視表等excel的功能，也加強了與同事的交流。7月15日 星期二

今天是新員工入職報到的日子，我們主動去培訓教室?guī)椭鷄da和金夢做一些輔助工作——如點名、發(fā)放培訓資料、復印員工證件等，在此過程中知曉了入職報到工作流程以及需要準備的資料等等。在工作間隙，得以與新入職員工進行一定的交流，了解他們的想法。7月16日 星期三

每周三、周四、周六是公司固定去人才市場招聘的日子。所以今天一大早，我們準備好需要的資料之后，便打車來到了新區(qū)人力資源服務中心。布置好我們的展位后，招聘工作就正式開始了。這次我也開始對應聘者進行

面試，把覺得不錯的推薦給carrick或者金波再進行面試，覺得不適合的當場決定結果并記錄。這樣一來，通過面試者的咨詢和我的回答，我不僅對公司的薪資待遇等有了深入的了解并能夠比較熟練地回答，同時我也學會了挖掘應聘者的特質，發(fā)現(xiàn)他是否具有勝任這份工作的能力以及堅持這份工作的毅力。這一點是我在招聘過程中最大的收獲。7月17日 星期四

今天的主要工作還是招聘，與昨天并無太大差異。入職快兩個星期了，對工作越來越熟悉，對公司也越來越了解。上午的招聘過后，下午回去錄入數(shù)據(jù)，整理資料，跟小伙伴交流各自的工作?？此浦貜涂菰锏墓ぷ?，也總能從中找到樂趣。7月18日 星期五

又到了一周的尾巴，就算任務不多也不敢松懈，需要為下周的工作做好準備。除了電話確認錄用人員是否體檢、做預報到名單，還去食堂參觀了其他渠道的招聘工作——內(nèi)薦和勞務。應聘者需要通過筆試、視力測試、顯微鏡測試等三項內(nèi)容，然后進入到面試階段。發(fā)現(xiàn)不同的招聘渠道各有優(yōu)劣，像勞務派遣可以減少公司以后各項工作的工作量，但也需要向勞務支付高額的報酬；內(nèi)薦的應聘者對公司環(huán)境事先比較了解，同時推薦者承擔相應的風險，大大減少了離職率；公司直招可以越過勞務公司，真實地向員工展現(xiàn)公司的基本情況，不必向勞務支付任何費用但也增加了公司招聘的成本。我們所要做的就是盡可能多地招到質量高的員工，同時控制流失率。7月21日 星期一

新的一周開始了，但每周總有一些常規(guī)工作必須要做。例如周一確認錄用員工體檢情況、做預報到名單等。

今天下午，人事部組織了新員工的第一次面談，以后每周都會有一次。在會議上，金波了解了員工的一些基本情況，如部門、主管等，同時新員工針對自己的感受提出了一些問題，如招聘人員、培訓人員、組長跟他們所講的薪資都不一樣，給他造成了困惑等等，金波耐心地為他們解答了這些問題，并告訴他們以后有什么問題隨時可以來人事部反映或者通過部門主管反映，也對他們提出了鼓勵。我感受到新員工入職后還有一些對工作的不適應，特別是車間的工作環(huán)境例如看顯微鏡等，如何能夠使新員工盡快適應工作，這是一個值得考慮的問題。但篇五：社會實習報告

社會實習報告

暑期社會調(diào)查

葉磊 1340411129 忙碌的期末考試周終于隨最后一門科目《運籌學》考完而結束，我也將打包自己的行李前往我一周的生活地點。對此我已經(jīng)沒有的工作的熱情和期盼。從我的經(jīng)歷出發(fā)，外出打工，很難獲得我們所謂的職場經(jīng)驗。因為以我們這些大學生的社會地位和經(jīng)驗水平，公司不會把必要的職位給你；我們只能做一些簡單的、技能要求水平低、低層次的工作；勞動力付出遠遠大于腦力付出。就像現(xiàn)在大學生暑期工和寒假工，放假期間前往各地進入餐飲、服裝銷售、工廠制造等行業(yè)，與其說是收獲了職場經(jīng)驗，不如說是增加的社會經(jīng)歷和簡單的勞動技能。所以我對大學生打工的結論就是“經(jīng)濟需要大于職業(yè)未來需要”。當然了，無論是經(jīng)濟需要，還是未來職業(yè)需要，對我們來說都是必要的。所以我想對大學生暑假外出打工的社會現(xiàn)象進行調(diào)查，以了解其中存在的社會問題。伴隨著大學生消費成本的逐漸增加和自身需求的逐步提高；寒暑假前，部分大學生在尋找就業(yè)機會；通過中介部門、廠家直招、招聘廣告、朋友介紹等尋找自己可接受的工作機會。我們這次目的就在于研究大學生打工行為背后的目的，及其在過程中遇到的問題，正確指導大學生打工的就業(yè)觀。在這一周的時間內(nèi)，我常常和大家一起交流，因為都是大學生，大家都很活絡；所以很容易就了解到大家的生活狀況和工資收入（公司不允許員工相互交談公司）。下面就談談我對大學生寒暑假外出打工社會現(xiàn)象的社會調(diào)查。

一、1、調(diào)查時間

2015.7.7——2015.7.13

2、調(diào)查對象和目的

對象：外出打工的大學生

目的：了解大學生外出打工的目的以及在此過程中遇到的問題。

二、調(diào)查結果和分析

（一）、調(diào)查結果

1、大學生打工狀況：根據(jù)調(diào)查結果顯示，超過一半的大學生參加過暑假工、兼職等勞務活動。剩下的大部分人也想過外出打工、做兼職，只不過沒有合適的機會或者被客觀原因影響不能參加。

2、大學生打工的目的：現(xiàn)在大學生打工已經(jīng)不再是單一的經(jīng)濟收入以及減輕家庭負擔（江蘇省現(xiàn)在說家庭上不起學的，除非是特殊情況），而是大學生希望通過工作鍛煉自身的能力、增加自己的社會閱歷。正是這種打工的目的使得大學生選擇對自身有挑戰(zhàn)性的工作和對自身有現(xiàn)實意義的職業(yè)。以滿足自身對社會內(nèi)容的了解渴望，追求自身的需求。

3、大學生外出上班的工作要求 大部分大學生想選擇能提高自身能力的工作；不僅僅如此，大部分大學生多工作環(huán)境的要求也很高（每個星期放不放假、工資是不是每月一發(fā)、宿舍是幾人間的、有木有浴室、有木有空調(diào)等）這體現(xiàn)了大學生的就業(yè)觀。當然我想大學生這樣的工作要求只會減少自己的工作機會。大家都明白目前我國的就業(yè)形勢很嚴峻，是賣方市場，給我們選擇的機會并不是很多。這也是大學生目前對工作前景很失望的原因之一。

4、大學生打工的行業(yè)種類 伴隨著社會的逐漸進步，人類思想的逐步開放（改革開放以來，中國人的思維受到西方思想的沖擊）。我國的工作崗位呈現(xiàn)多元化的形式，所

以大學生的就業(yè)種類也是多樣化的。就像我們熟知大學生活一樣，有部分大學生從事家教和服務員的工作；有部分大學生從事市場營銷的工作；也有部分大學生發(fā)傳單和體力勞動。當我想作為群里素質較高的大學生，大部分大學生還是想從事智力一類的智力型工作。然而與希望相違背的是，大部分學生在過去做過的工作中都是從事勞務性工作。只有很少一部分人從事過智力型工作；而這些人中，智力型工作也就僅僅局限在家教上。而在勞務性工作中，商場促銷員、快餐店服務員、派發(fā)傳單的工作比較普遍。這就說明了，與我們想期待的工作不同，與當代大學生所期望的工作不同，現(xiàn)在大部分大學生只能在社會中獲得勞務性工作的機會，很少能獲得智力型工作的機會。更不用說找到和我么么專業(yè)相匹配的工作?？赡苁钱敶髮W生在學校所學的知識與企業(yè)所需的技能不對口；可能是大學生的工作條件并不滿足企業(yè)的要求；可能是經(jīng)濟環(huán)境導致企業(yè)無法容納所有的大學生就業(yè)。等等這些都導致當代大學生所面臨的一個嚴峻的就業(yè)形勢和殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀。相對來說智力水平較高的大學生在其所擅長的領域無人關注，只能去從事勞務性的工作（我們上大學不就是希望擺脫勞務性工作嗎），這多我們來說，不得不說是一種悲劇啊。

（二）調(diào)查分析

1、大部分大學生在尋找工作時都處于一種盲目的、無序的、沒有確定目標的狀態(tài)。做過兼職的大學生們在一段時間以后就會發(fā)現(xiàn):自身的期望難以和社會的需求相對接。而目前中國的人才市場還沒有建立規(guī)范的暑假打工專業(yè)市場。

2、就目前的就業(yè)形勢來說，能找到工作就不錯了，更不用說找到含金量的工作崗位。大部分學生認為，上大

一、大二的時候，出去做一些兼職類的簡單工作未嘗不可，這樣做可以增加些我們的社會閱歷；但當我們上大

三、大四再出去做這些，未免顯得對我們自己太不負責了。所以部分高校老師對大學生出去上班持有反對意見；即便對大學生出去做一些“簡單勞動”的打工也持反對意見。他們認為大學生是國家為未來造就的高素質人才，做這些簡單勞動是對人才的浪費，是對大學老師的侮辱。我也想這么說，可是我也想說，未來可能會成為人才的我們，現(xiàn)在又該何去何從呢。

3、現(xiàn)在未畢業(yè)的大學生受到用人單位設置的門檻以及大學生自身勞動能力和社會技能短缺等多方面因素影響；部分大學生在工作中并不是十分順利，有的甚至在工作結束后得不到公平公正地對待，拿不到應得的工資（未簽訂勞動合同，應為大學生出去上短期班，并未簽訂相應的合同，而大學生自身缺乏相應的社會經(jīng)驗而找不到相應的機構處理問題）。

4、大學生作為群體素質較高一群人，說的只是我們的學習能力，掌握的知識水平較高。但以為大學生一直在學校學習相關的知識，社會經(jīng)驗相對不足，然而騙子的手段日新月異，所以每年大學生被騙的事件時有發(fā)生。有小部分大學生在外出工作時，曾經(jīng)又被人騙的經(jīng)歷；也有小部分人因為單位的經(jīng)濟問題，而被用人單位拖欠工資；因為當初只是口頭合同，沒有正式的勞務合同，而被拒絕支付薪水。從我兩年的大學兼職生活，我發(fā)現(xiàn)目前的大學生兼職市場沒有規(guī)范的、合法的體系；這個市場體制目前還處于空白階段。在規(guī)章體制還沒有完善建立的情況下，社會上有些用人單位利用在校大學生社會經(jīng)驗少、缺乏必要的自我保復的意識設置陷阱，侵害大學生的正當權益。而大學生在學業(yè)期間外出打工，并不會受到國家法律法規(guī)的保護。勞動法對大學生學業(yè)期間的打工視為勤工助學而不是就業(yè)?！秳趧臃ā窙]有將大學生列在受保護的范圍之內(nèi)，以至于在校大學生的勞動權益在遭到侵犯時，勞動監(jiān)察部門缺無權受理在校大學生的合理投訴；在校大學生只能通過《民法》打官司來維護自己的合法權益；但是讓他們氣憤的是，為了索要其合法的權益，他們必須付出遠遠高于自己收入的代價。因為一般情況下大學生的工資也就幾百上千元，而訴訟成本卻會高達幾千元。不僅僅如此，當事人還要花費大量的時間和精力。所以大家看，我們大學生打工本是想賺一點工資，但當工資被別有用心的人黑掉以后；我們想通過合法權益維護自己的合法權益時，卻發(fā)現(xiàn)我們要付出比收入更多的成本，不得不說這是一種悲哀啊。希望中國的法制體系越來越完善吧。

三、解決問題的措施

1、大學生在自身社會經(jīng)驗短缺的時候，想要獲得工作經(jīng)驗和經(jīng)濟利益時，需要更加注重在企業(yè)打工期間勞動合同的重要性和自身工作的合法性。自己也要有自我保護意識，畢竟這個社會還不太完美。

2、在賺取一定經(jīng)濟利益的基礎下，希望大學生要確切明白“大學生要以學業(yè)為主，大學生的主要任務是完成學業(yè)，增加自己的知識技能，豐富自身的文化內(nèi)涵。所以注意進修才是大學生大學四年的基礎任務。在我們大學四年里，我們應該抓住首要任務，以學習學業(yè)、完善自身為主。當然家庭困難的可以適當出去上個班；但是我們應該換個思路，如果我們上學認真學習，爭取學校的獎學金、國家獎學金以及創(chuàng)新基金等。所以社會實踐是必須的；但是完成自己的學業(yè)才是重中之重。在自身知識儲備完善的情況下，在實踐中我們能更好更快地提高自己的。就如老話所講;”磨刀不誤砍柴工“。

3、大學生在選擇工作時一定要慎重。我調(diào)查了解到，目前大多數(shù)大學生外出兼職只是盲目的以賺錢為主，這樣就導致了大學生心累于工作。對自身的未來發(fā)展起到了約束作用。所以大學生在選擇工作時應該盡量選擇與自己專業(yè)對口的就業(yè)崗位，這樣不僅能獲取一定的經(jīng)濟利益，還能更好的鍛煉本身的能力。這樣的話，選擇和我們專業(yè)相應的工作能增長專業(yè)技能，為我們本身的的擇業(yè)拓寬未來的道路。

四、通過此項調(diào)查的自我認識

這項調(diào)查讓我對大學生外出打工的現(xiàn)狀有了一定的了解；當然在此調(diào)查中我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。所以通過網(wǎng)絡調(diào)查與查證，根據(jù)以往的例子提出了一些解決方法和出去上班要注意的事項。在這些天的經(jīng)歷中我也收獲了許多，我明白：大學生的目前在社會中的近況也很為難，但就算這樣，我們也要嚴格要求自己；在社會實踐中我們不僅僅要把在外工作作為自己賺取經(jīng)濟利益和增加自身社會經(jīng)驗的手段；更重要的事借機我們要培訓自己的創(chuàng)業(yè)能力和社會實踐能力?，F(xiàn)在的事業(yè)單位在招聘時越來越注重大學生的實踐能力和動手能力，也注重與他人交往的交際應酬能力。作為一名大學生，只要是在我們自己所能承受的范圍之內(nèi)，我們都應該抓住所有可以抓住的機會，正確衡量自己的價值，充分發(fā)揮自己的所長，只有這樣才能在進入社會后更快更穩(wěn)定更好的步入軌道。當然我們不能被利益迷住自己的雙眼，在選擇工作的過程中，我們要謹慎對待，確保在符合自身利益的前提下，保護自身安全，維護好切身利益。目前在校大學生外出打工主要是因為經(jīng)濟利益；但由于現(xiàn)在用人單位越來越注重大學生的動手能力以及與他人的實際交往能力。這種情況使得大學生的就業(yè)觀念在不斷地轉變。大學生不再一味的追求工資的多少，而著重工作是否能提高自身的能力。正是這種打工的目的使得更多的大學生在選擇工作方面偏向于更有挑戰(zhàn)性的和更具有現(xiàn)實意義的工作。例如營銷類和服務類行業(yè)。

當然社會經(jīng)驗不足也是當代大學生的一大特征。大學生從小就開始上學，涉世不深，大學生最常接觸的人群恰恰也是大學生。因為在我們眼中，友誼、承諾、信任等一切人與人之間的交流都比金錢來的可貴；然而對社會人來說，不是，遠遠不是。對于社會人來說，他的面目可能是偽裝的，因為他有好多好多張臉，他給你看的，可能是你最希望看到的。他的想法你猜不到。畢竟社會經(jīng)驗缺乏的我們看不透、識不破那層偽裝。社會人士是良莠不齊的；如果是只是想好好的打工，我只能說你的愿望很美好，然而現(xiàn)實是殘酷的。所以我們除了提高自身的文化素質來增加就業(yè)機會；還要鍛煉自己認清人的本質。即使不能做到認出壞人，我們也要做到”防人之心不可無“提防一些用心險惡的人，避免一些不必要的損失。面對整個處于競爭的社會，大家都會生出出去闖一闖的想法。在難得的假期中，部分大學生就將自己的想法付諸實踐。因為在這近兩個月的時間內(nèi)我們可以做很多自己想做但平時沒有時間做的事情。在大學的第一個暑假里，我們可能都希望自己大學的第一個暑假與眾不 同；看看自己能不能一個人獨立的在工作中承擔下去；在并不惡略的環(huán)境中生存下去；靠自己的雙手和大腦贏得自己人生中第一份成果。不論酸甜苦辣，你在象牙塔中的收獲是否能滿足你的需要?？茨闶欠衲鼙簧鐣邮?，被社會所認可。

但我們進入我們第一個工作，當我們收獲第一筆成果；這些經(jīng)歷都會讓我們在實踐中認識社會、拓寬我們的視野、增長我們的才干、提高我們的自身素質、為我們?nèi)蘸笳嬲呷肷鐣於ɑ?。在我們的工作中，我們將學到我們在書本上學不到的社會技能和實踐知識；我們也將學會并適應人情世故。即便那些所謂的”人情世故“可能是不好的，但是那些在我們事業(yè)的起步階段確實也是必不可少的。不管我們所經(jīng)歷的是好與不好，但毋庸置疑他們都將是我們得以成長；經(jīng)歷一段歷程，或許是艱辛的，或許是喜悅的，盡管可能我們經(jīng)歷的方式不同，但我們都將因涉世而成長。加油吧，努力吧，至少我們都會在期待明天。

第三篇：勞務公司總經(jīng)理競聘報告

競聘姥長行政村建筑勞務公司總經(jīng)理報告

尊敬的姥長行政村領導及各位同仁：

首先感謝行政村領導給我提供了這樣一個機會，也感謝各位同仁們在工作中對我的信任和支持。

個人簡介：

本人，男，今年46歲。先后在安徽馬鞍山市、江蘇南京市、北京市、海南省及本地從事建筑行業(yè)的施工和經(jīng)營管理工作近30年了，具有豐富的建筑行業(yè)方面的經(jīng)營管理經(jīng)驗，聚集了一批專業(yè)的勞務施工人員及管理人員，在建筑勞務方面有較強的人脈關系。

競聘的理由和優(yōu)勢

本人目前擁有能同時施工3000平方米工程的施工機具,并在多年前組建了一支有安徽籍和江蘇籍工人組成的建筑勞務施工隊，一直在本地從事各類建筑施工。

本人具有較好的經(jīng)營管理才能，能夠根據(jù)企業(yè)的需要開展各項工作，能夠高效率地完成任務。

本人身體素質較好，性格和藹，易于溝通；有一顆愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、具有較好的團隊意識；有對事業(yè)執(zhí)著追求的信心和決心，尊重上級，團結同事，能助人為樂；踏踏實實做人、勤勤懇懇做事是我生活工作的宗旨；遇事能冷靜、勤思考、勇于挑擔子，敢于負責任。

每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自我的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。下面，就競選姥長行政村建筑勞務公司總經(jīng)理崗位，談談我的工作設想。

1、經(jīng)營理念

市場經(jīng)營活動是建筑勞務施工企業(yè)參與社會經(jīng)濟活動的首要環(huán)

1節(jié)。作為建筑勞務施工企業(yè)，只有為社會創(chuàng)造出優(yōu)質的工程、提供優(yōu)質的服務，才有能給自己的經(jīng)營活動創(chuàng)造良好的條件，擁有良好的企業(yè)形象和信譽，使企業(yè)立于不敗之地。

（1）健全和完善企業(yè)規(guī)章制度。抓好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設，理順內(nèi)部管理關系，建立健全企業(yè)內(nèi)部標準體系，規(guī)范企業(yè)各項工作，減少工作中的隨意性，使企業(yè)經(jīng)營走向現(xiàn)代化。

（2）強化施工項目管理。不斷改進施工設備和作業(yè)手段，重視現(xiàn)場職工生活，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。同時加強施工安全質量管理，切實落實“安全第一，預防為主”的方針。

（3）增強核算意識，提高成本管理水平。加強定額管理，做到用定額編制計劃，用定員組織生產(chǎn)，用定額核算，使定額定員真正成為提高經(jīng)濟效益的科學工具。使項目成本的預測、控制落到實處，解決項目管理體制中盈虧問題。

（4）與合作的建筑總包商共同加大科技投入，強化設備管理。牢固樹立依靠技術進步，強化技術改造來增強競爭力和發(fā)展后勁的思想。緊緊跟蹤國內(nèi)外先進施工技術發(fā)展動向，加大新技術、新工藝、新材料、新設備等的研究，加強企業(yè)科學技術的進步。

2、提升員工待遇

目前，最熱的詞莫過于“通貨膨脹”。對于我們員工來講，通貨膨脹就是牛奶、面包、雞蛋、水果、蔬菜一夜之間全部漲價了。正如歌詞：我在遙望，市場之上，有多少東西在自由的上漲。

“民富則企業(yè)富”這是一個真理，漲工資是當務之急。

與時俱進，提升員工待遇。首先落實各崗位最低工資指導制度；其次，進一步推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，確保每個職工真正分享到企業(yè)發(fā)展的成果；再次，加強對企業(yè)勞動定額和工時等勞動標準的管理工作，建立勞動定額標準管理體制；此外，加強加班考核制度，并推動落實艱苦崗位津貼制度。

3、企業(yè)文化建設

建筑勞務企業(yè)資源主要是年輕的民工，能夠長期地保持公司發(fā)展，最重要原因之一是要有能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

開展職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文體活動和觀摩學習活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)管理人員和施工人員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。如開展“迎五一職工籃球賽活動”、“慶十一國慶節(jié)、攝影、書法、繪畫比賽”；參加工會舉辦的“乒乓球比賽”及“職工籃球賽”；組織公司員工在節(jié)假日到分公司學習，屆時游覽一些旅游勝地；在十一國慶節(jié)前期，將公司先進員工分批到各旅游景點進行觀光。通過此類活動的開展，豐富員工知識，愉悅身心，增長見識，讓員工感受到公司大家庭的溫暖、和諧，增強廣大員工為共建企業(yè)美好家園的決心和信心。

4、加強教育培訓

推進人才隊伍教育培訓工作的制度化和規(guī)范化，以“職工素質工程”建設為載體，多層次、多形式加強職工教育培訓。形成具有企業(yè)特色、健全完備、運行高效的教育培訓體系。明確各類人才參加教育培訓和在職自學的任務，建立健全組織調(diào)訓、計劃申報、在職自學、學習考核、培訓檔案、培訓效果跟蹤調(diào)查、經(jīng)費保障等制度。提高報銷比例，放寬員工參加繼續(xù)教育的條件，調(diào)動廣大員工的學習積極性。

首先依據(jù)各類人才特點研究制訂培養(yǎng)計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才廣泛培養(yǎng)的原則，建立多層次的人才培育體系。二是提升員工技能，進一步完善崗前培訓和基礎教育，定期與先進企業(yè)開展技術、管理經(jīng)驗交流；通過專題講座、參觀考察等形式向標桿企業(yè)學習。三是不斷豐富教育培訓內(nèi)容。公司定期向管理人員推薦閱讀相關書目，交流知識與體會；根據(jù)發(fā)展需求，開展內(nèi)部培訓和網(wǎng)上在線培訓，建立相應的考核機制，使學習成為一種常態(tài)。

工作重點:（1）全面提高員工整體素質；（2）提高員工的文化知識水平；（3）提高專業(yè)技術干部的專業(yè)知識水平；（4）培訓高水平技工和特殊工種；（5）提高專業(yè)技術人員的資質、職稱級別。

5、加強競爭激勵機制

建立有效的績效考核與激勵機制，保證員工的福利。保證企業(yè)經(jīng)營活動的健康有序，表揚先進，幫助后進，嚴格獎懲，樹立企業(yè)內(nèi)部的正氣，從而提高整個團隊的凝聚力和創(chuàng)造力。發(fā)現(xiàn)個人才干同時，在職務提升，職稱晉級，崗位薪資方面按照規(guī)定同步增長。逐步完善管理辦法，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎上，保障廣大員工基本福利基礎上有所發(fā)展。按照創(chuàng)新成果的質量，通過工資、福利、晉升和授予榮譽等方式給予研發(fā)人員相應的物質和精神回報。

6、加強安全教育和落實

建筑勞務企業(yè)成立后，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和生產(chǎn)規(guī)模的擴大，安全工作的重要性顯得愈發(fā)明顯。解決生產(chǎn)和安全這個矛盾，需要我們用改革的精神去探索和奮斗，需要我們切實打牢企業(yè)安全工作基石。這里，本人結合多年的工作實踐對加強企業(yè)員工的安全教育和落實工作闡述一些觀點。

一是以人為本，強化基層管理人員和企業(yè)員工的安全意識，提高基層管理人員和企業(yè)員工的安全素質。做到“三個堅持”，即堅持每年對基層管理人員和企業(yè)員工進行安全輪訓、考試、考核，對考試不合格者進行免職處分和離崗培訓；堅持每年舉辦不同形式的安全知識競賽、安全演講比賽、操作技術表演賽、安全趣味運動會等；堅持把班組安全教育作為安全教育的重點，為了豐富班組安全活動的內(nèi)容，不僅將有關安全的報刊下發(fā)到基層，還要發(fā)動職工踴躍為企業(yè)主辦的報紙投遞安全稿件并給予一定的物質獎勵；在班組板報中廣泛宣傳安全常識及每日安全提示，結合企業(yè)員工年輕化、大力開展青安崗活動和安全雙爭活動。

二是加大職工的培訓力度，保證三級安全教育真正到位?；鶎庸芾砣藛T首先要真正轉變思想，下到基層和職工多交流安全感受，發(fā)動職工集思廣益，組織和搜集一些典型事故對職工不定期的進行教育。班組成員開展互助互學，提高職工的安全意識，真正把“我要安全”落實到基層。

三是認真抓好安全工作的“預”和“防”?！鞍踩谝唬A防為主”是我國一貫倡導的安全生產(chǎn)方針，它為企業(yè)的安全工作指明了方向，其中“預防為主”是安全生產(chǎn)的關鍵。把事故消滅在萌芽狀態(tài)，以杜絕事故的發(fā)生。

安全工作是建筑勞務企業(yè)的頭等大事，各級安全生產(chǎn)責任制要落實到位。把責任落實到每個人頭上，使人人感覺到自己的責任。安全責任重于泰山。作為企業(yè)管理者，在抓安全工作時一定要在認真上下功夫，在落實中動真格，不管企業(yè)如何改革都要以大局為重，以人為本。以重于泰山的責任，以安全文化的內(nèi)斂力、以嚴格管理的影響力來扎扎實實作好企業(yè)的基層安全工作。這樣，施工人員的生命和企業(yè)的財產(chǎn)才會有保障，社會才能穩(wěn)定，企業(yè)才會有效益。

誠然，我清楚地認識到，要成為一名合格的企業(yè)領導并不容易。作為一個單位的負責人，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業(yè)務，還需要有市場意識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。如果這次競選成功，我會繼續(xù)加強學習，通過努力，彌補不足，以期取得更大進步，不辜負行政村領導及各位同仁的期望。

此致

敬禮

競聘人：許世虎

2013年3月4日

第四篇：公司實習報告

……………………………………………………………………………………………………………………….公司實習報告

時間很快，不經(jīng)意間來到大地熊已經(jīng)過去三個月了，在這三個月里，經(jīng)過我在各個部門的實習我感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同。在車間的過程中，自己學到了許多東西，對我們的企業(yè)有了進一步的了解，這也使我對以后的工作充滿了期待與信心。

我們公司的主打產(chǎn)品燒結釹鐵硼磁鐵是屬于稀土類磁鐵的一種，它據(jù)有體積小，重量輕和磁性強的特點。公司擁有著先進的生產(chǎn)工藝，完善的質量管理體系，齊全的測控手段和先進的銷售理念，“誠為先，道至善”的核心價值觀，使得公司的產(chǎn)品廣受國內(nèi)外客戶的親睞與好評。

整個公司生產(chǎn)此類產(chǎn)品的流程主要分為熔煉、氫碎、制粉、成型、燒結、磨切加工、電鍍。最后經(jīng)過品質檢驗后，因客戶要求進行充磁，發(fā)貨。

毛坯生產(chǎn)工藝流程大體上可以分為：配料→熔煉→氫碎→ 氣流磨→壓制成型→燒結，生產(chǎn)機械有甩帶爐、顎破機、中破機、氫碎爐、氣流磨、成型壓機、等靜壓和燒結爐。

1.原材料需要按一定比例進行配比，再將他們用高溫熔煉的方法熔煉在一起，甩片爐和熔煉爐都是起到這一作用，但制作高性能產(chǎn)品必須要用甩片爐，因其結晶方式可以極大的消除阿爾法鐵的存在。

2．氫碎是將熔煉好的甩片，通過加溫、加壓的方式，使金屬合金與氫發(fā)生反應，通過吸氫和脫氫的過程使其發(fā)生物理反映，來破碎

……………………………………………………………………………………………………………………….及切片和線切割，二車間主要是磨加工、打孔和線切割。粘料是用502膠水將已經(jīng)打磨過的毛坯產(chǎn)品在模具中粘接到石棉板或玻璃墊上，一般要求粘料后高度×寬度小于50×65mm.下面就要進行切片，使用的是全自動內(nèi)圓切片機，它利用高速旋轉的不銹鋼刀片對粘好的產(chǎn)品進行切割，在切割前要進行校垂直，用刀口寬度角尺校正，切片刀片和材料橫向與縱向的垂直。在切割過程中要不斷的對刀片上噴灑潤滑油，對刀片進行冷卻、潤滑及排屑。切片完成后進行煮片，主要為了除膠，先在煮片筒內(nèi)加入70%的清水，按比例再加入適量的洗衣粉和氫氧化鈉，煮沸除膠去油。烘干后送黑片檢驗。

磨床加工是利用模具機床對工件表面進行磨削加工，主要有無心磨床、平面磨、方磨、雙端面磨，這些磨床各有特點各有作用，但我覺得他們的原理和目的都是利用砂輪對釹鐵硼產(chǎn)品的表面進行削加工從而得到高精度和表面粗糙很小的產(chǎn)品。一般磨加工完成的產(chǎn)品都要送到黑片進行檢驗，無心磨的產(chǎn)品要進行光柱檢分。另外車間內(nèi)還有許多線切割機床，這主要是為了對一些特定產(chǎn)品進行加工，它利用移動的金屬絲做工具電極，并在金屬絲和工件之間通上電流，利用電的腐蝕作用對工件進行切割加工。這能夠使產(chǎn)品達到很高的質量精度。在切割過程中同樣要注意噴灑工作液，噴灑皂化液能夠帶走放電熱量，冷卻電極絲和工件，排除電蝕的產(chǎn)物。

為了使產(chǎn)品具有更高的實用性，還要對它進行電鍍，電鍍是利用電解作用使釹鐵硼產(chǎn)品表面鍍上一層金屬膜的工藝，從而使得產(chǎn)品具有良好的抗氧化性、耐腐蝕性、耐磨性等優(yōu)點。滿足產(chǎn)品的使用要求，……………………………………………………………………………………………………………………….磁，四級充磁和多級充磁等。充磁包裝首先由包裝人員進行充磁外觀檢測，下面還要由品質部進行抽樣檢測，合格后轉入包裝進行飽合充磁，然后在進行裝盒和裝箱貼標簽，轉入品質部出貨檢驗，最后入庫。

不充磁包裝的工作流程為：無磁外觀檢測→品質部抽檢合格→轉入包裝→用天平稱量（每條用紙包好）→裝入真空袋抽真空→裝入帶有八孔泡沫盒的外箱→外箱粘貼相應的嘜頭→轉入品質部出貨檢驗→外箱包皮→轉入庫。

黑片檢驗是將加工過的半成品進行檢驗，根據(jù)產(chǎn)品的數(shù)量不同要進行抽樣檢驗和全檢。檢測員收到加工產(chǎn)品后及時核對表示單和加工單上的產(chǎn)品信息，對于一些形狀特殊的產(chǎn)品要進行抽樣送往測試中心進行投影測量，包括弧度角度等，抽樣要盡可能覆蓋產(chǎn)品盒內(nèi)的各個區(qū)域，對于外觀檢驗（缺角、斜片、刀痕、裂痕、氣孔、垂直角度）標準參見《半成品檢驗規(guī)程》或其他文件。尺寸檢驗標準參見技術規(guī)格或加工圖紙。對于有特殊要求的訂單，按照訂單要求進行檢測，檢測員必須清晰完整的記錄檢驗結果并簽名，合格的產(chǎn)品檢驗員可直接放行，檢驗不合格品，必須報告主管或品質部部長才可放行，并要在下一工序或成品檢驗時安排補檢。

檢測中心包括坯料磁性能檢測、投影（影像投影，三坐標投影）、煙霧、濕熱、磁損、跌落、親水試驗、拉力試驗、ICP成分檢測、極光粒度檢測、高低溫沖擊試驗、pct試驗、金像試驗等。

磁性能檢測是為了分辨出永磁產(chǎn)品的性能高低，按照磁體內(nèi)稟矯頑力的大小，公司的釹鐵硼產(chǎn)品可分為七類：N檔（iHc≥12kOe），M檔

第五篇：公司實習報告

公司實習報告

公司實習報告1

來到移動公司工作已經(jīng)一個季度了，時間給予我們的是成長，是認識。通過對移動公司一步步的認識，也已逐漸融入到這個大家庭中了，慢慢了解了公司的工作機制與流程，習慣了公司的工作氛圍，更加體會到了部門間、團隊間、同事間協(xié)調(diào)的重要性。慢慢褪去大學生的身份與稚嫩，加入到到移動公司，接下來的便是堅持，用美好的青春歲月與公司一同奮斗成長。

一件事你沒有堅持一年你沒有資格做評價，沒有堅持三年沒有資格說了解。有一個關于甩手的故事：開學第一天，古希臘大哲學家蘇格拉底對學生們說：“今天咱們只學一件最簡單也是最容易做的事。每個人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f著，蘇格拉底示范做了一遍：“從今天開始，每天做300下。大家能做到嗎?”

學生們都笑了。這么簡單的事，有什么做不到的?過了一個月，蘇格拉底問學生們：“每天甩手300下哪個同學堅持了?”有90%的同學驕傲的舉起了手。又過了一個月，蘇格拉底又問，這回，堅持下來的學生只有八成。

一年過去了，蘇格拉第再次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運動，還有哪幾位同學堅持了?”這時，整個教室里，只有一個人舉起了手。這個學生就是最后成為古希臘另一個大哲學家的柏拉圖。

往往一件簡單的事很多人都堅持不下來，而成功其實就是一件件簡單事堅持下來的結果。 我被委派到公司財務部實習已有兩個月了，切身感受到異樣的工作氛圍：工作忙、節(jié)奏快、時間緊、壓力大。

回顧這這一段時間，經(jīng)歷的事歷歷在目，雖然有點疲憊，但同事們對工作的熱情和激情讓我興奮不已，我只有加倍努力地工作來融入到這個另人心潮澎湃的團隊。

嚴格的制度是企業(yè)管理先進和規(guī)范的前提，公司在不斷改革，組織機構在不斷調(diào)整，少不了一個完備的業(yè)務流程。包括財務核算基礎管理規(guī)定、財務檔案管理規(guī)定、固定資產(chǎn)核算管理規(guī)定、個人往來核算管理規(guī)定 、質量成本核算管理規(guī)定、成本核算管理規(guī)定、財務發(fā)票審核管理規(guī)定，資金計劃管理規(guī)定。對于業(yè)務內(nèi)控制度的完備，詳細擬定了銷售收款制度、采購付款制度、生產(chǎn)核算制度、財務管理制度、融資擔保制度等一系列制度規(guī)定。有嚴格的制度，還需要很好的執(zhí)行力，財務對照制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行，不徇私情，雖然這一舉措激化了和其他部門的矛盾，引起了有些人員的不理解，但我相信，一切為了公司的宗旨和原則不變，財務人員的耐心和解釋到位，公司的管理會大步向前的。

經(jīng)過對公司對財務的了解，內(nèi)部考核是對所有財務人員工作提升和進步的助推劑，只有查錯防弊，工作才有進步，全員才得以提高。針對公司新的組織機構和新的核算要求，建立了崗位責任制，明確了崗位職責，建立切實可行的崗位考核辦法，在財務內(nèi)部形成了競爭、優(yōu)勝劣汰的氛圍。財務對一些崗位定期調(diào)崗，選擇優(yōu)秀和出眾的到重要崗位，努力提高財務人員的整體素質和能力。

在科技不斷進步、信息量日益擴大化的今天，不斷推進會計信息化管理工作顯得尤為重要。隨著企業(yè)規(guī)模擴大，企業(yè)信息量增加，僅僅依靠財務力量和財務核算工具難以達到日益精益的核算要求，大量的財務信息需要財務人員的手工臺帳來記錄，各部門的信息得不到共享，各部門的信息在手工傳遞的過程中不及時而且經(jīng)常出錯，財務人員需要花費大量的精力來反復的核對驗證數(shù)據(jù)，工作效率低下，工作重復，造成人員浪費。這就需要全員使用企業(yè)管理軟件，資源共享，信息共享，交流及時。財務通過努力為企業(yè)搭建電算化管理的平臺，為企業(yè)管理智能化、信息化不斷探索。同時為了方便簡化報賬流程，又新上線了電子影像系統(tǒng)，我參與了系統(tǒng)上線，調(diào)試，系統(tǒng)培訓等全部過程，深刻體會到了信息化管理帶來的便利，這使得與員工的墊付款等能夠及時報下來，減少了員工工作量，及時的報賬也會提高員工工作的積極性。

同時更加了解了計劃財務崗。資金管理上，強化預算管理，嚴格對照事業(yè)計劃資金預算，

控制資金支出。對無計劃、超計劃的支出嚴格控制。控制項目投資規(guī)模，減輕資金壓力，提高資金運營質量。保證按照“三重一大”的精神對沒個項目進行決策審批，根據(jù)計劃保質保量的完成每個項目投資，這保證了公司的每一筆資金的運用，計劃財務可以說是公司財務的一個控制點。

當然，我所需要做的，需要學習的事情還遠遠不止這些，這才是一個剛剛的開始，對財務管理的工作還有很多不到位的，這都需要我們踏踏實實不計較個人得失、清心寂寞的去做好每一件事，財務工作成果不是有形的，并不是顯而易見的，是需要時間和外部驗證的。做好每一件事情都是我們應該的，我相信，在公司領導下，在各部門、中心配合下，財務工作會更出色，公司會走的更遠。

公司實習報告2

公司目前的經(jīng)營范圍有：物業(yè)管理(持證經(jīng)營）、園林花卉經(jīng)營、水電安裝及維修、基建維修、家居裝修、經(jīng)營商場、電力廢舊物資收購及銷售。

恩施富源物業(yè)管理有限責任公司是目前恩施州物業(yè)管理企業(yè)中，物業(yè)管理范圍最寬，面積最大，基礎最好，起點最高、綜合實力最強物業(yè)管理企業(yè)。

恩施富源物業(yè)公司的服務要嚴格按照以人為本是我們服務的核心，和諧發(fā)展以心換心是我們一貫的宗旨，求真務實﹑精益求精是我們永遠的追求，誠信服務是富源物業(yè)走向社會化、專業(yè)化和經(jīng)營化必備的行業(yè)素質。上午這一課主要有兩個目的：其一讓大家對富源物業(yè)公司機構設置、企業(yè)文化建設、公司運作模式以及企業(yè)從業(yè)人員素質有個了解；第二讓大家適應環(huán)境，緩沖一下。這么周密的安排恩施只有富源能做到，細節(jié)體現(xiàn)了富源物業(yè)公司領導幫子建設不一般，從上到下無不井井有條。把會議室給我們當床睡呀真正做到了以人為本、以心換心來構建和諧社會呀。把我們當作員工看啦上下班實行簽到制時時刻刻為我們安全著想，從公司上層到公司員工每天對我們都進行考核問我們學到了什么還有那些沒有搞清楚不厭其煩。

這一個禮拜來，我從富源物業(yè)公司管理實際出發(fā)結合書本知識大體對物業(yè)管理有了一個能讓自己比較滿意的感性認識，從客戶服務《窗口服務、大廳接待及會務服務需要注意的相關細節(jié)》；工程維修《鍋爐房及其設施設備、給水房、房屋排水系統(tǒng)、地下水箱、電梯房、配電房進行參觀》；安全防衛(wèi)《小區(qū)巡邏、門崗、車輛管理、閉路電視監(jiān)控、消防系統(tǒng)》和物業(yè)環(huán)境管理《小區(qū)保潔、園林綠化》都有了一定了解。只是時間太短有好多東西都不能深入只能停留在表面，更重要的是我們已經(jīng)產(chǎn)生了感情不舍離去，我們走的那一天同學們都感覺好慚愧沒有給富源物業(yè)公司留下點什么、做點讓人難忘的事好像都沒有，在這里只能說謝謝為我們安排實習的每一位師傅了。

實訓后我對物業(yè)管理的認識：物業(yè)管理在我國是一個新興行業(yè)，發(fā)展時間不長，在摸索和實踐過程中仍存在不少問題，尤其是涉及權益關系領域，各方矛盾和糾紛時有發(fā)生。諸如：物業(yè)管理企業(yè)與開發(fā)商的職能不清，業(yè)主拒交管理服務費，物業(yè)管理企業(yè)因小區(qū)內(nèi)業(yè)主財產(chǎn)被盜、人身受到傷害而被起訴，物業(yè)管理體制模糊、法規(guī)不健全及物業(yè)企業(yè)義務承擔某些社會功能的現(xiàn)象等日益突出，在一定程度上阻礙了物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展。規(guī)范物業(yè)管理，提高企業(yè)權益保護意識，促使物業(yè)管理企業(yè)從法制化、規(guī)范化的角度不斷完善自身的服務水平，堵塞各種管理漏洞，防止質量事故的發(fā)生，避免企業(yè)不應有的損失。同時，相關部門要加快物業(yè)管理法制建設，使物業(yè)管理朝著健康的方向發(fā)展，這已成為物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展的當務之急。

如何規(guī)范物業(yè)管理，提高物業(yè)管理企業(yè)權益保護意識，必須強化如下方面工作：

1、要樹立風險意識和規(guī)范發(fā)展意識。物業(yè)管理公司是自負盈虧的企業(yè)，企業(yè)必然面對經(jīng)營風險，合理、有效地規(guī)避風險，才能獲取最大的利潤。作為企業(yè)有幾個重要環(huán)節(jié)必須把握：

（1）明確物業(yè)管理委托合同。在合同中，企業(yè)務必把握細節(jié)，明確哪些該做，哪些不做；哪些是常規(guī)服務，哪些是收費項目；權利與義務是否對等，例如：物業(yè)管理的保安工作，應在合同中明確，只是協(xié)助和配合本地公安機關維護公共秩序，而不承擔人身安全、財產(chǎn)保護責任。

（2）規(guī)范內(nèi)部管理，練好內(nèi)功。企業(yè)必須健全內(nèi)部規(guī)章制度，完善組織架構，合理設置崗位，把好人員招聘關，系統(tǒng)地對員工進行培訓，在員工的思想中培植風險意識，最大限度地避免因管理責任而導致事故的發(fā)生，從而把經(jīng)營風險降到最低。如保安員在指引車輛停放時，應對車身四周進行巡視，發(fā)現(xiàn)有破損等問題及時向車主指出，以免產(chǎn)生麻煩和糾紛；在停車場對車輛進出的登記一定要完整、齊備。如果把預防措施做細做好，管理工作做得周到扎實，那么，即使發(fā)生了丟車事件，企業(yè)就不負管理責任也無需賠償。

2、強化法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范教育培訓工作，通過法律來維護企業(yè)、員工權益。目前，由于行業(yè)法規(guī)不健全，無法可依，甚至有法不依的情況較多，企業(yè)也往往因為這些現(xiàn)象的存在而輕視或忽視了自身的法律建設。因此，增強員工的法制觀念是加強自身權益保護的關鍵。一方面要加強員工對法律法規(guī)的學習，提高法制意識，依法操作；另一方面要勇于利用法律武器來維護自身權益。如：對于無理拖欠管理費或拒絕承擔毗鄰房屋或共用部位、共用設備設施維護和修繕費用的業(yè)主，物業(yè)管理企業(yè)應依據(jù)法律法規(guī)、管理制度和業(yè)主公約，積極或支持權益受損的業(yè)主尋求法律支持。物業(yè)管理企業(yè)應有意識地組織有關法律法規(guī)的宣傳活動，加強包括業(yè)主在內(nèi)的社會大眾對物業(yè)管理法律法規(guī)的認識和理解。

3、憲善物業(yè)管理法律體系，加大執(zhí)法力度。全國性的物業(yè)管理條例可望今年內(nèi)，有了全國性物業(yè)管理條例，就便于統(tǒng)一管理標準和管理規(guī)范，加強相關政策法規(guī)的協(xié)調(diào)，避免法規(guī)的相互沖突，用法制規(guī)范市場環(huán)境，規(guī)范物業(yè)管理操作。建立健全物業(yè)管理法規(guī)體系，需著重注意如下幾點：

（1）物業(yè)管理主管部門、其他職能部門如需物業(yè)管理企業(yè)配合職能部門的部分工作，應由部門出具委托并授權，同時應給予政策上的優(yōu)惠或適當?shù)慕?jīng)濟補償。

（2）盡快制訂、頒布物業(yè)管理招投標法規(guī)和配套實施細則，用法規(guī)和制度來限制和約束不正當競爭行為。

（3）對于業(yè)主及業(yè)主委員會的職權，應進一步規(guī)范和細化相關條款，以明確業(yè)主違反業(yè)主公約及有關法律、法規(guī)，但又不構成刑事案件時，應由哪些部門來處理，或可賦予物業(yè)管理企業(yè)哪些執(zhí)行權力。物業(yè)管理過程中形成有關決議和方案，經(jīng)業(yè)主大會50％以上成員通過后，對于其他拒不服從的業(yè)主，物業(yè)管理企業(yè)可以采取哪些措施，等等。

4、規(guī)范物業(yè)管理市場行為，為物業(yè)管理企業(yè)提供公平競爭的外部環(huán)境。物業(yè)主管部門應注意用市場觀念、市場機制來培育和發(fā)展物業(yè)管理市場。推行供需雙方相互選擇、平等協(xié)商、根據(jù)服務內(nèi)容和質量確定價格，通過簽訂合同規(guī)范雙方行為的制度。應積極引導和督促參與競爭的管理企業(yè)遵循公平競爭原則，樹立競爭公德，遏制不正當競爭。除了應用法律和行政手段外，還須倡導建立道德秩序。這種道德秩序就是重視信譽、注重企業(yè)形象、遵紀守法、公平競爭。有了社會公德才能在競爭中樹立良好的企業(yè)形象，建立穩(wěn)固的企業(yè)信譽，自覺抵制不正當競爭，并將引入法律化、規(guī)范化、科學化軌道，創(chuàng)造公平、公正、公開的物業(yè)管理競爭環(huán)境。

5、加強物業(yè)管理重要性的宣傳力度，提高全社會對物業(yè)管理的認識。物業(yè)管理企業(yè)應加強與業(yè)主之間的溝通及自我宣傳，使公眾對這新興行業(yè)有正確的認識，令每一位消費者及社會各方面人士都積極地參與，以消費者的眼光審視物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營行為、服務行為是否規(guī)范。尤其注重與新聞媒體溝通，利用報刊、電臺、電視等各種途徑對物業(yè)管理政策、作用和服務內(nèi)容進行大規(guī)模的宣傳。同時，使新聞媒體了解行業(yè)的政策法規(guī)和特點，體會到物業(yè)管理行業(yè)的酸、甜、苦、辣，取得他們的理解、同情和支持，從而通過媒體的正面引導，推動物業(yè)管理行業(yè)健康地發(fā)展和壯大。

最后我想借此機會說：我們要給自己正確定位、搞好理論學習、明確目標聚騰飛之力，學好禮儀積細節(jié)成大器。隨著社會物質文明、精神文明和社會文明的不斷發(fā)展，人們越來越覺得有人建房子就必須有人為我們管理房子不然那不就一年新兩年舊三年壞多不劃算，一輩子好不容易買棟房子不能就這樣子啦。所以這就需要我們這一批專業(yè)人來管理，我們不學好能行嗎？加大對物業(yè)管理的宣傳讓中國13憶人口都知道物業(yè)管理，小孩也是我們潛在的客戶這樣才能做到變物業(yè)被動消費為主動消費，引導業(yè)主消費。要讓他們知道“幸福生活源于物業(yè)發(fā)展，精彩人生始于攜手共創(chuàng)”為業(yè)主提供高品質、高標準、舒適、文明和諧、安全的生活。

按有關法律法規(guī)、管理條例結合小區(qū)實際實施依法管理，做到不拍頭、不拍胸脯、不拍，為業(yè)主提供賓至如歸，金牌人生消費。作為一名剛剛走出校門的大學生，第一腳踏進社會，沒有工作經(jīng)驗，而農(nóng)村作為基層，所要解決的問題是非常具體非常復雜的，牽扯面很廣。如何從一名剛畢業(yè)的大學生成為一名適應農(nóng)村工作和生活環(huán)境的“村官”?在短暫的實習工作中，我總結了四個字：望聞問切。

望，即善于觀察。通過查閱辦公室的檔案、工作記錄等資料來熟悉工作內(nèi)容，通過學習黨和關于農(nóng)村的各項政策、法規(guī)文件進一步把握農(nóng)村工作動態(tài)。

聞，即善于傾聽。傾聽別人的談話，許多的村情民情都包含其中，要做個有心的人，多留意各種有效的信息，并對其歸類。

問，即善于征詢。要虛心請教，不懂就問?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，沒基層經(jīng)驗難以工作。平時應該主動地多向村里老干部、老黨員學習、請教。

切，即善于接觸。要主動地去尋找工作，別等工作來找自己。無論工作大與小，都要努力做好。多做事，多幫忙，是打開工作局面的關鍵鑰匙。無論是協(xié)助村委調(diào)節(jié)村民矛盾，處理村務，還是協(xié)助村主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛(wèi)生，端茶倒水等，我們都應該認真對待，漂亮地完成。

只要多聽，多問，多看，多做，不怕吃虧，總會有意想不到的收獲。

由于剛來新區(qū)，還不熟悉情況，整天只能埋頭于辦公室抄抄寫寫，感覺工作很空洞，但是偶爾的外出,和主任到各村察看基礎設施的進展情況，走入農(nóng)民群眾中間，工作一下子就豐富、生動起來了，充滿了樂趣。我們認識到,農(nóng)村的工作細碎繁瑣，我們在工作中必須時刻保持和耐心。會使我們對工作充滿熱情，為完成目標奮斗不息，耐心會使我們細致的對待工作，精益求精。

通過實習,我認識到:正如毛主席所說：“農(nóng)村是個廣闊的天地，在那里大有作為?！奔热晃乙呀?jīng)來到了這片土地里，我就應該為新農(nóng)村建設揮灑自己的青春與汗水。

暑假第一次留在武漢進行實習，有幸能夠來到世紀聯(lián)眾保險代理公司接受了一個月的鍛煉，直接深入到社會職場中，與客戶面對面的接觸與交流，一方面把自己所學知識與實踐直接相結合，另一方面又學到了許多學校里所學不到的經(jīng)驗與教訓，從而使自己對自己有了更加全面的了解，因為自己學的是金融進入保險有些不情愿，但是一個暑假的實習結束，自己覺得其實這樣的經(jīng)歷才是自己最想要的!

7月13號正式來到漢口世紀聯(lián)眾，老總熱情的接待我們，然后我就被安排到了卡單部實習，”卡單”這個概念是第一次接觸，其實就是短期意外險的另一種說法，這是最先讓我覺得新鮮的東西。然后開始學習如何填寫保單，第一天就填錯了幾張保單，發(fā)現(xiàn)自己原來是這么粗心，好在公司對我們都非常寬容，讓我非常感動。這時明白了什么是寬容!

接下來的幾天我就一直在卡單部實習，每天每天要背卡單產(chǎn)品的信息，哪家保險公司有哪些產(chǎn)品，保障額度多少，適合哪些職業(yè)種類，適合那些人群，有哪些是拒保的職業(yè)…...一下子記這么多東西，感覺頭都有點大，但是要接待客戶的話，必須要記住，所以每天都告訴自己要加油!這時明白了要永遠對自己有信心!

在卡單最緊張的一天是第一次坐到前臺正式接待客戶，登帳、填單子、收費每一步都要認真細致，但是當天客戶來的非常多，對還不熟練的我來說，簡直有點力不從心，雖然很認真的去做，還是出了好多錯誤，幸虧有師傅幫忙善后，才不致于有太大損失，這一天讓我深刻的感覺到業(yè)務熟練的必要性和重要性!穩(wěn)重的重要性從這里開始發(fā)掘!

每一天都在接觸著形形的客戶，他們中的大多數(shù)都是熱情而且寬容的，但是也有一些要求非常嚴格甚至是苛刻的客戶，他們要求特別苛刻，一不小心就把他們的得罪了，這些人真是讓人疲于應付，但是你還是要克制自己的情緒，繼續(xù)為他們耐心服務，這種情況還是為我們上了實實在在的一堂余人交流課!交流真的是一門藝術，幸虧自己明白的不是太晚!

再后來到車險部進行實習，幸運的是剛好趕上公司培訓新的員工，我就跟他們一起學起了車險算費，這里的學習不像在學校里的學習一樣理論性那么強，這里注重的是實際操作能力，這里面有很多都是公司的老員工通過長期工作總結下來的經(jīng)驗，在實際工作中非常有用，因此感覺特別寶貴!等我們“黃浦三期”學員畢業(yè)時，公司朱總專門給我們講了一下午的保險市場的發(fā)展現(xiàn)狀及公司準則和公司的未來發(fā)展等，為我們描繪了一個美好的愿景，讓我們在以后的工作中既不至于太盲目，也不至于沒有動力!

公司現(xiàn)在與中國石化合作在很多加油站點開了一些車險的直銷網(wǎng)點，這在全國乃至全世界都是一個創(chuàng)新，而且在公司良好的管理方式的運作下，正在有條不紊的開展，讓人感覺到創(chuàng)新的力量!真的非常佩服老總的頭腦!這在我們以前接觸保險的時候根本就沒有想過的事情，想不到竟然在市場上悄然萌發(fā)，并展現(xiàn)出強大的生命力，真是震撼在以后的學習中告訴自己一定要懂得活學活用，讀死書，死讀書竟會變得沒有未來!

自己在世紀聯(lián)眾的每一天更多的是在發(fā)現(xiàn)自己，加速自己的成長，但是這種鍛煉也是要付出代價的，自己每天早上擠公交從武昌到漢口，下午在從武昌到漢口，每天這么輪回!搞到自己現(xiàn)在看到汽車都有點暈，好在還知道堅持!堅持去發(fā)現(xiàn)美好的東西，學習有用的知識，雖然有點苦，但是痛并快樂著!昨天，終于結束了技術部的eit實習，下周將轉戰(zhàn)cid-持續(xù)改進部，開始下一個部門的實習。下面匯報下技術部兩個星期以來的實習。

技術部里面有四個小組，stc小組，標準化小組，末端產(chǎn)品小組，upg小組，每一個小組都實習2天半，首先去到stc小組。

剛去到stc小組的時候，給了我們?nèi)齻€eit一大疊公司產(chǎn)品的資料書，讓我們自己先看看。一開始還挺新鮮的，很認真地看，看多了，發(fā)現(xiàn)看那些資料看久了就發(fā)困，后來發(fā)現(xiàn)原來我們都是這樣，自己看資料，很容易走神。

看了一天上午的資料，劉工找了一個會議室給我們做培訓，給我們介紹了stc小組的產(chǎn)品介紹，然后領我們?nèi)スS去看看線上的產(chǎn)品。由于我們?nèi)齻€在大學都不是學了空調(diào)這一塊的內(nèi)容，大家都不熟悉，劉工的培訓也只是給我們一個初步地了解。那天培訓后，我掌握了自學的重要性，公司里面的人的工作都很忙，很多時候都是讓我們自己去看公司的資料，然后再給我們作些培訓。所以，每次培訓之前，我都將給我們的資料以及電腦上這個部門相關資料都作了詳細的筆記，到了培訓的時候，我已經(jīng)對這個產(chǎn)品有了一定的了解了，如此下來，收到了比較好的效果，現(xiàn)在我的筆記都寫了大半本筆記了。

除了自己看資料，培訓外，早上需要參加早會，然后空閑時間自學proe。時間上都是很充裕地，很多時候，我們?nèi)齻€都處于無人管理的階段，我們?nèi)齻€超級有空，公司的其他人超級忙，給我們簡短培訓，告訴我們在哪里看資料之后，就不管我們了，讓我們自己去學，有問題再去問他們。一開始，很不適應，現(xiàn)在慢慢習慣了，需要自己主動去學習才能學到東西，不然，就是撐著眼睛過日子了。

stc小組的實習期間，剛好趕上stc小組的旅游，我們來這里的第一周就參加了stc小組的旅游，去了三椏塘幽谷游，第一次玩了撥水戰(zhàn)，還去了果園吃荔枝，挺好玩的。

之后去了標準化小組，主要是給我們培訓了sap的一個流程，讓我們了解產(chǎn)品開發(fā)的整個流程，每一個階段需要做哪些工作，如何做等等，都有一個很明確的計劃。期間，又很幸運剛好趕上技術部的燒烤活動，讓我們飽吃了一頓。然后參加了公司的全員大會，作為新員工，第一次向全廠自我介紹，還有有點緊張，表現(xiàn)不多讓我滿意，呵呵。接下來就是新員工培訓三天，最近新進來的員工集中一起培訓，大概就11人，給我介紹了公司一些日常事務的辦理，公司的安全教育，誠信教育等等。

之后就是末端產(chǎn)品介紹了，也是經(jīng)過了一個簡短的培訓，然后到線上看看產(chǎn)品，比較特殊就是參加了他們小組里面的一個產(chǎn)品展示演講。是一個全英文的產(chǎn)品展示演講，是一個非常成功活動，小組里面的成員坐在一起，也邀請些工廠里面和其他部門的人員參與其中，一個代表在上面演示。在末端產(chǎn)品小組實習，讓我有點感到驚奇的就是，他們每個人都負責某一個產(chǎn)品的工作，不過在開早會或者一些其他的活動的時候，每一次早會或者其他會議，他們都是有其中一個作偽組織者，向其他人介紹他所負責產(chǎn)品的介紹，分享他負責那個產(chǎn)品地技術分享，還有就是要準備一個健康話題大家討論，例如心理壓力等等。感覺這樣挺好地，讓每一個員工都知道自己做了什么，也讓其他人去了解自己做的東西，而不是閉門造車，自己就只負責自己這塊，不去了解其他人做了什么?？赡苣懵犃似渌怂龅臇|西對你自己要做的工作沒有很大的幫助，不過聽過這樣的形式，能讓大家彼此更加理解，自己得到肯定，同時也能得到別人的肯定。

公司實習報告3

生產(chǎn)實習很快就結束了，盡管時間很短，但是感受是深刻的，收獲是豐碩的。這一次我零距離的接觸到了煤礦工作者的生活，從他們身上學到了很多東西，也深刻了解到做一個煤礦工作者的艱辛和不易。三班倒的工作制度讓他們不能有規(guī)律的飲食和休息。同時也正是因為有了這些盡職盡責的優(yōu)秀礦工，才能有煤礦產(chǎn)業(yè)欣欣向榮的今天。

生產(chǎn)實習是通風專業(yè)學生在校學習期間學完基礎課后轉向技術基礎課程和專業(yè)課程的重要環(huán)節(jié)，是專業(yè)課教學不可缺少的組成部分。通過這次生產(chǎn)實習，我學到了一些課本外的有用知識，掌握了部分專業(yè)技能，并努力地將理論知識向實踐經(jīng)驗轉化，盡量做到實踐與理論相結合。但是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實習過程中，我深感自己知識的膚淺和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏，這是我的不足之處，也是今后改進和努力的方向。通過本次實習，我們學到課本上學不到的東西，并對煤礦井下生產(chǎn)有了更深的認識，同時也為我今后能夠更好的發(fā)展打下了堅實的基礎。

下面就我的實習內(nèi)容和感受做一些總結:

今年8月25日，我們在義煤集團公司常村礦進行畢業(yè)實習。實習的主要地點在義煤集團常村礦。實習的主要內(nèi)容幾乎涵蓋了專業(yè)所有課程和專業(yè)知識。

單位介紹:義煤集團公司常村煤礦礦區(qū)距隴海鐵路1公里，專用公路直達310國道和連霍高速公路。礦井地質儲量11533.2萬噸；可采儲量7831.7萬噸。所生產(chǎn)原煤品種為長焰煤，是優(yōu)質的動力和化工用煤。

義馬煤業(yè)(集團)有限責任公司位于河南省西部義馬市境內(nèi)，東距洛陽市50公里，西距三門峽市70公里，隴海鐵路、連霍高速公路、310國道橫貫礦區(qū)，交通十分便利。義煤集團公司是全國五百強企業(yè)之一，是以煤為主、多業(yè)并舉，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的特大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。下屬企業(yè)分布在河南、青海、新疆維吾爾自治區(qū)三?。▍^(qū)）及鄭州、洛陽、三門峽、德令哈、五家渠五市，涉及煤炭、電力、鋁業(yè)、化工、建材等多個領域，現(xiàn)有15對生產(chǎn)礦井和7對在建及待生產(chǎn)礦井，生產(chǎn)輔助單位30多個，職工和家屬20余萬人，企業(yè)資產(chǎn)總額105億多元。

實習主要內(nèi)容:在義煤集團常村煤礦，我們首先參觀的是它的機修車間，在機修車間里我們接觸了礦用設備上的配件——托輥，托輥是帶式輸送機的重要部件，種類多，數(shù)量大。它占了一臺帶式輸送機總成本的35%，承受了70%以上的阻力，因此托輥的質量尤為重要。托輥的作用是支撐輸送帶和物料重量，托輥運轉必須靈活可靠，減少輸送帶同托輥的摩擦力，對占輸送機總成本25%以上的輸送帶的壽命起著關鍵作用。在技術工人帶領下我們?nèi)娑衷敿毜貐⒂^了托輥加工的全過程，托輥首先在鋼管自動切斷倒角機床上切斷并倒角，其次將鋼管在托輥自動焊接機床上焊接用于安

裝軸承的軸承座，最后將焊接好的鋼管放在托輥壓裝機床上壓入軸承、墊片、卡簧、軸。至此，托輥的加工工序完成?？梢远逊e如上圖，供維修或更換使用。

此外在義煤集團常村煤礦，我們還看見了礦井給排水用水泵，井下隔爆型三相異步電動機。老師給我們簡要地介紹了各種設備的功能和作用，以便在以后的理論學習中，增加直觀印象，容易理解。

在常村煤礦的實習經(jīng)歷，給我印象最深的是他的環(huán)境，常村煤礦井上下面貌發(fā)生了很大變化，井下實現(xiàn)了采掘工程標準化，機電硐室精品化，管線吊掛藝術化，調(diào)度管理數(shù)字化，運輸軌道地鐵化。地面的街道，優(yōu)美的環(huán)境，林立的樓房。這和它科學的先進的管理模式是分不開的，只有這樣的企業(yè)，才能在將來的競爭發(fā)展中立于不敗之地。

隨著技術員的講解的深入，我們對井下采煤過程有了更全面的印象，其中重點了解了刮板輸送機的工作原理，采煤機與刮板輸送機的配置方式。刮板輸送機的工作原理是將敞開的溜槽，作為煤炭、矸石或物料等的承受件，將刮板固定在鏈條上(組成刮板鏈)，作為牽引構件。當機頭傳動部啟動后，帶動機頭軸上的鏈輪旋轉，使刮板鏈循環(huán)運行帶動物料沿著溜槽移動，直至到機頭部卸載。刮板鏈繞過鏈輪作無級閉合循環(huán)運行，完成物料的輸送。之后，通過橋式機運送到皮帶運輸機上，從井底輸送到地面的運輸走廊，再供后續(xù)加工程序使用。接下來老師給我們介紹了采煤機的結構組成和工作原理，現(xiàn)簡要介紹如下:采煤機械，現(xiàn)在主要有滾筒式采煤機、刨煤機和采煤鉆機三大類。目前我國使用最多的是滾筒式采煤機，也有少量的刨煤機。

在通風機房，老師給我們講解了礦井通風的重要性和通風機的工作原理。礦山生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生大量有毒、有害氣體和粉塵，礦巖中還能析出放射性和爆炸性氣體。此外，礦內(nèi)空氣的溫、濕度也發(fā)生了變化。這些不利因素，對礦工的安全和健康造成極大的威脅。礦井通風的基本任務是，不斷地向作業(yè)地點供給足夠數(shù)量的新鮮空氣，稀釋和排出各種有毒、有害氣體、放射性和爆炸性氣體以及粉塵，調(diào)節(jié)氣候條件，確保作業(yè)地點良好的空氣質量，造成一個安全，舒適的工作環(huán)境，保證礦工安全和健康，提高勞動生產(chǎn)率。礦井通風方式分為壓入式、抽出式、混合式。

1、壓入式:就是利用局扇將新鮮空氣經(jīng)風筒壓入工作面，而泛風則由巷道排出。

2、抽出式通風與壓入式通風相反，新鮮空氣由巷道進入工作面，泛風經(jīng)風筒由局扇排出。

3、混合式通風把上述兩通風方式同時混合使用。

壓入式通風由于安全性好，設備簡單適應性好，效果好而被廣泛應用。

在井下采掘面，老師給我們講解了“大斷面支護”、“煤層注水”、瓦斯抽放工藝，并實地參觀采掘面“煤層注水”硐室和回采面瓦斯抽放泵站，為井下安全生產(chǎn)提供了可靠保障。

公司實習報告4

xx月4日，承載了多少的第一次，在陌生的火車站乘坐人生第一輛陌生的火車，獨自前往陌生的城市，也許拜托著那份蠢動的新鮮感，我沒有太多的孤獨寂寥。

在廣州的第4天，我如期進入廣東省xx集團有限公司，正式成為xx的一份子，開始為期一個月的實習之旅。xx集團，全名廣東省xx電力設計有限公司，以變電站，輸電線設計為主營業(yè)務，屬國企的一份子，是我們電氣工程專業(yè)夢寐以求的工作地。也許人類生來對第一情有獨鐘，在xx的.第一天已然深深鐫刻在我心中。我是在去公司第一天才獲知，暑期實習的你，是沒有任何酬勞的。對于不太富裕的我，簡直就是晴天霹靂，本想著能為自己以后的專業(yè)學習打下基礎的同時，可以拿著第一份工資給父母買點禮物。結果，泡湯。當時，有什么能比盼望破碎更讓人神傷，特別是在如此無助，陌生的辦公室里。那一天，擠公交，被無視，迷路……經(jīng)歷的太多太多，所以我寫下“第一天坐在0工資的辦公室”，記下自己只身在外的不易，不忘這特殊的第一次!

接下來幾天，仍然無所事事的上班下班，每當鼓起勇氣問同事是否需要幫忙，換回來的永遠是“不用”，自己滿腔熱血，卻就這樣被一盆盆冷水所凍結。但是就是在這樣的時候，你就知道，你為什么會在這兒，為什么沒有工資還要忍受這樣被無視的痛苦。我是來學習，充實自己，讓自己變強，只有自己變強，才會得到的尊重。所以，我沒有因為這樣抱怨別人，沒有因為這樣而選擇在屬于自己的第一張辦公桌前沉淪。我去找了很多公司做過的項目文件，仔仔細細看著將來會與自己專業(yè)有關系的點點滴滴，雖然有些對于我來說是那樣的陌生，但是，自己會學著去取其精華，棄其糟粕，盡自己所能，用求知欲戰(zhàn)勝內(nèi)心深處的寂寞孤獨。

終于，步步為營，一點點的克服，一點點的充實，我在同事的指導下，開始跟著項目，做接口工作。接口工作，是站在某一高度，協(xié)調(diào)各專業(yè)之間工作進度，通知各專業(yè)人進行會議參與等，起到聚零為整的作用，使之更快更好的達成目標，完成項目。之前看了那么多的項目書，以為自己做起來會得心應手，但是，實際當自己一個人肩負起全部的責任，原本飛速旋轉的大腦，頓時銹如鐵絲。每當對各專業(yè)進行電話協(xié)調(diào)工作時，口齒霎時支支吾吾，等自己回過神來，對方已然不耐煩了，又不得不交給同事。當時真是有種從未有過的自卑感，且不說在那工作的都是全國各高校的高端專業(yè)人才，面對他們會有莫名的緊張，就是恨自己會連最簡單的事都會無緣無故的做錯。當然，慢慢的我會理解，接受這樣的自己，讓自己慢慢的進步。

公司實習報告5

實習是我們走向社會的墊腳石，重視和積極的參與實習會給以后的成功剔除很多絆腳石。安排教學實習的基本目的，在于通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高思想覺悟、業(yè)務水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便在以后更好更快地融入社會。

通過實習，把課堂上學到的系統(tǒng)化的理論知識，嘗試性地應用于實際工作中，并通過親身實踐，了解了實際軟件開發(fā)的流程，熟悉開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，實際體會一般軟件開發(fā)人員的感受，以培養(yǎng)自己的適應能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。通過實習，找出自身狀況與社會實際需要的差距，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備。

本次實習的指導思想是請進來，走出去。首先是由系里組織企業(yè)參觀，并請企業(yè)高層及技術人員開講座，接著自己走出去找單位實習。

第一部分：企業(yè)參觀

這個小學期我們班里老師給我們安排的實習是以走出去和請進來為原則的。走出去是去電信參觀和去海底光纜汕頭登陸站參觀;請進來是請穿越、藍凌及中國移動等公司高層等來校給我們開講座。兩天的時間讓我們見識了很多很多也學到了很多。

首先是去電信參觀和去海底光纜汕頭登陸站。我們是中午出發(fā)去參觀的。到了電信大樓后大家都爭先恐后地隨著帶領者進入了會議大廳。第一次進那里不是為了交電話費而是去學習，心里還是很高興的。首先是電信的xx高級工程師給我們開的一個講座。講座的內(nèi)容是關于網(wǎng)絡和企業(yè)信息化的。

xx從理論開始出發(fā)，結合電信部門的企業(yè)信息化實施進程及現(xiàn)狀講述了網(wǎng)絡化、信息化的優(yōu)點，從各個方面詳細的講解了企業(yè)信息化的概念。從技術到應用的過程我們在學?；緵]有學到的，通過他的講座讓我們更好的理解了這方面的知識。學習是一個互動的過程，沒有問題的學習是很難深入的。

我們的問題xx都給我們詳細的解答。當然，我們也帶著一些需要我們自己去深入了解和解決問題走出了會議室，這些問題的個人解決能讓我們更好的理解今天主題。收獲不是知道別人會這個知識，它應該是通過對這個知識的了解后把這個知識記到自己的腦子里去。自己解決問題真是這樣的一個過程。當走出會議廳時我牢牢地記住了xx的一句話：企業(yè)信息化過程要做到想法大、起點小、拓展快。這正是企業(yè)信息化過程的精辟總結。

接下來的是電信的工作人員帶領我們?nèi)⒂^他們電信一些高科技的產(chǎn)品。雖然只是走馬觀花式的看了一下，但是其中的很多新概念新產(chǎn)品還是給了我們很深的印象。高清晰數(shù)字電視，智能冰箱等都給我們給下了深刻的印象，認識了高科技的力量?？萍际且覀兊募夹g來支持才能有發(fā)展的，我們將會是發(fā)展的動力源泉。通過這個參觀也讓我了解到，高科技的產(chǎn)品正在我們的生活中所應用，我們要了解社會的需求，將來才能做出最好的產(chǎn)品。

電信參觀完之后我們就到了海底光纜汕頭登陸站。在演示大廳中，我們看了關于這個登陸站的錄像，之后由一個我們以前的師兄結合海底光纜模型給我們講解了關于海底光纜這個偉大的通訊工程。在這過程中我們問了師兄很多問題，了解了光纖通信技術及相關故障處理，比如海底光纜的鋪設、故障測試及其修復等，涉及的內(nèi)容很多是當前最新的通信技術，使我們受益匪淺。

這個下午之行真的讓大家見識了很多，認識了很多，當然我們也帶著一個個問題回來，要自己去做資料搜索來解決這些問題。

第二部分：講座

請進來也是一個重要的環(huán)節(jié)，聽別人的經(jīng)驗之談也是一個很好的學習機會。那些人給我們講的他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗有很多是我們可以學習的。成長的過程中不斷努力進取、不斷奮力拼搏的興奮勁兒，與同學們面對面交流的那份熱誠。我們的收獲還是不小的。

xx公司老總給大家講述了他在從一個初出茅廬的小伙子變成一企業(yè)家所經(jīng)歷的酸甜苦辣。白手起家，經(jīng)過個人和合作團隊的刻苦努力最終把穿越搞活。這其中的經(jīng)歷是人生的一大財富。這也讓大家感受到了我們學計算機的優(yōu)勢，也讓我們有更多的空間來調(diào)整心態(tài)。

xx科技有限公司副總給大家介紹了他們公司的知識管理系統(tǒng)，從技術方面讓大家講述了一件產(chǎn)品的完成的各個環(huán)節(jié)，想到可以用自己熟悉的技術做出完整的產(chǎn)品，那是一種成功的感覺。同時也會帶來更多的自信。

移動公司的工程師是一個很年輕的人。也許是正是年輕的緣故吧，整個演講過程中，跟大家的互動交流的很好，我們大家踴躍提出問題，他都熱情回答。氣氛是很融洽和活躍，這就是我們年輕人的活力，也是我們的資本之一。他給我們講了中國移動的移動業(yè)務運營支撐系統(tǒng)(Busine Operation Support System，BOSS)，講述了此系統(tǒng)的業(yè)務流程及相關技術，使我們了解了當今通信的最新技術，如將到來的第三代移動通信技術3G等。

第三部分：企業(yè)實習

經(jīng)過了學校安排的一些參觀實習之后就要開始走出去進行企業(yè)實習。但是找實習還是挺難的，現(xiàn)在的很多公司都不喜歡實習生。先是打電話聯(lián)系了幾家大公司，但都不成功，后來與同學一起去了xx計算機科技有限公司實習。

一個月的磨練，一個月的努力，短短的一個月卻讓我受益匪淺，短暫的實習讓我學到了在學校里從未學到的東西，同樣也讓我懂得了許多深奧的道理。讀萬卷書，行萬里路。使我對前輩的話有了新的理解與認識。

初到單位的冷落

也許作為大多數(shù)實習生初到一家單位都有種不被重視的感覺，內(nèi)心深處的委屈無法釋放，甚至于在某種程度上有點喪失信心的感覺。當然我也有著同樣的經(jīng)歷，剛到單位，一切都不熟悉，真的有點無所適從的感覺，于是一個人看一些相關的書、觀察前輩們工作流程及了解公司管理過程。

漸漸地，我開始明白為何自己會被冷落的原因，因為作為我們這些剛來公司的實習生，剛剛從學校走出，對于很多情況都不是怎么了解，因此大多情況下項目組長不敢一下子給我一些項目做。慢慢地，公司領導才讓我參與一些項目的編碼工作，這些都使我信心與勇氣大增，使我對自己的實習生活充滿了更大的希望。

實踐讓我明白了自己的不足

走出校門，進入公司，我開始接受新的挑戰(zhàn)。在公司，一切都要按照公司的規(guī)定做事，公司都有一套自己的編碼規(guī)范，一切都要進行規(guī)范化。比如編碼時定義變量要規(guī)范化，并且都要寫文檔，而不像我們在學校學習期間那樣編碼過程都很隨意，只要自己看得懂就行。在實習過程中我對這方面感觸很深，實習期間，技術不是最重要的，而這種規(guī)范化的工作方式正是我們現(xiàn)在這些在校學生所欠缺的，這正是將來能盡快融入工作單位的一個重要因素，所以要培養(yǎng)并習慣這種方式。

我實習，我快樂

實習的日子雖然辛苦，但卻帶給我更大的快樂。在公司的三十多天里，公司的各位領導與同事給予我無窮的關懷、照顧與指導，真的讓我感動，一個月的實習生活讓我感觸良多，項目小組里各位同事團結合作、真心關照都無時無刻不感化著我，真的，我內(nèi)心的感動是無以言表，他們讓我在學習和生活的方方面面都有很大的啟發(fā)與收獲。

三十天的朝夕相處，三十個日出日落，短暫的實習讓我學到了不少東西，同樣也讓我對生活有了新的認識，我真的希望自己以后能夠多點實習，從多方面來鍛煉自己，讓自己各方面的素質都能有所提高。

一、關于實習公司

我所實習的羅蒙集團股份有限公司簡稱羅蒙集團，始創(chuàng)于1984年,是國家工商總局核準的全國性、無區(qū)域、跨行業(yè)、現(xiàn)代化的著名大型服裝企業(yè)集團。主導產(chǎn)品羅蒙西服年銷量居全國第一。西服國內(nèi)市場綜合占有率排名第二，公司通過iso9002國際質量體系認證和iso14001國際環(huán)境管理體系認證。

羅蒙現(xiàn)為美國、法國、意大利、俄羅斯、日本等20多個國家的注冊商標，為中國馳名商標、中國名牌。集團旗下已有品牌：羅蒙(男裝)romon(女裝)luoguan(羅冠)xlms羅蒙集團通過羅蒙品牌oem模式與國際大企業(yè)集團強強合作，加快國際化步伐，進而成為擠身世界著名服裝品牌企業(yè)的行列。

二、總結

今年二月五日也就是大年初八開始，我正式走進羅蒙開始了實習工作。由于我是應屆畢業(yè)生,本身對企業(yè)的經(jīng)營方式等都很陌生,公司讓我們的北方區(qū)經(jīng)理劉總帶我學習,以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實習。在劉總的熱心指導下，我依次對公司的基本產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結構、信息化實施進行了了解,并積極參與相關工作，注意把書本上學到的管理理論知識以及信息管理的相關知識對照實際工作。

用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事一樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應公司的工作,完成公司的任務。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對寧波服裝企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作以及發(fā)展前景有了深層次的感性與理性的認識。

在公司我主要的工作任務是與華北區(qū)分公司的聯(lián)系,統(tǒng)計每周的銷售情況,還有參與了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的發(fā)布、訂貨會.羅蒙的春夏、秋冬產(chǎn)品訂貨會是公司的重要活動,決定了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的區(qū)域性分配情況,以及每個分公司能夠上架的物品情況。

為了擴大公司對分公司的控制力,公司將每年的訂貨---生產(chǎn)----發(fā)貨機制改為了,市場調(diào)研---生產(chǎn)----分配機制,加強了公司對終端市場賣場的控制力.由于缺乏經(jīng)驗,我在期間做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間走了很多彎路,給同事的工作帶來了很多麻煩,但是我們經(jīng)理沒批評我,而是讓我繼續(xù)認真的把事情做好,我很受鼓舞,同時也很努力的去把事情做好。

三、實習的提高與收獲

實習生活，感觸是很深的，提高的方面很多,但對我來說最主要的是工作能力的進步。畢業(yè)實習主要的目的就是提高我們應屆畢業(yè)生社會工作的能力,如何學以至用,給我們一次將自己在大學期間所學習的各種書面以及實際的知識,實際操作、演練的機會.自走進羅蒙開始我本著積極肯干，虛心好學、工作認真負責的態(tài)度，積極主動的參與企業(yè)市場調(diào)查、產(chǎn)品跟蹤、產(chǎn)品銷售、以及對企業(yè)的各種產(chǎn)品的了解。

對企業(yè)分公司的熟悉,讓自己以最快的速度融入公司,發(fā)揮自己特長.同時認真完成實習日記、撰寫，成績良好。實習單位的反饋情況表明，在實習期間反映出我具有較強的適應能力，具備了一定的組織能力和溝通能力,能很好的完成企業(yè)在實習期間給我布置的工作任務。

公司實習報告6

一、實習內(nèi)容指導

畢業(yè)實習主要是參與工程建設項目管理或建筑工程施工。實習的基本內(nèi)容可以是以下兩項之中的一項或幾項。

（一）、建設工程項目管理

1、項目可行性研究。1）、收集與工程建設項目有關的資料（法律法規(guī)、自然社會、環(huán)境衛(wèi)生、行業(yè)市場等）；2）、協(xié)助項目業(yè)主選擇可行性研究單位，商簽合同；3）、監(jiān)督可行性研究合同的實施；4）、進行可行性研究結果的論證，編寫論證報告。

2、監(jiān)理招標。1）、選擇招標方法，經(jīng)業(yè)主同意報建設有關部門批準；2）、編制標底，報建設有關部門備案；3）、編有關招標文件，確投標人資格及資格預審；4）、組織投標人勘察現(xiàn)場，召開答凝會；5）、開標、評標、定標;6）、商簽工程建設設計（施工）合同。

3、工程項目設計（施工）階段監(jiān)理1）、設計階段監(jiān)理：收集有關設計方面的文件、資料；組織方案評選，協(xié)助委托方選擇設計單位；商簽設計合同，提供有關設計文件、資料；組織協(xié)調(diào)，參于主要設備的選型；審核其它設備、材料的選擇;審查設計圖的質量，審查設計概（預）算;驗收設計文件，提出監(jiān)理報告，進行設計交底。2）、施工階段監(jiān)理：審查施工單位的資質（分包單位的資質）以及人員證情況;審查施工單位設備、材料、現(xiàn)場準備情況，及時下達開工令；檢查材料、設備、構件的規(guī)格和質量（必要時進行檢驗、實驗）；嚴格設計變更，協(xié)調(diào)雙方合同爭議，處理索賠事項;分項、分部工程驗收，簽署監(jiān)理文件及工程付款憑證；預驗收、竣工驗收，簽署監(jiān)理意見；工程結算，移交監(jiān)理檔案資料；編寫竣工驗收報告，提交監(jiān)理工作總結。[課件]

（二）、建筑工程施工技術

1、建筑物定位：熟悉各種資料，確定定位方法，建筑物定位。[課件]

2、基礎軸線的放樣、開挖，設水平樁控制基底標高，基底處理與基礎施工。

3、主體結構：墻體中心線的放樣、施工，墻體高程的控制、皮樹桿控制水平、垂直度的控制。注意：磚墻砌筑方式、施工組織搭接關系，墻體、過梁、圈梁、構造柱、樓板施工搭接關系等。了解鋼筋混凝土結構施工中的模板安裝、鋼筋綁扎、混凝土的澆鑄。

4、屋面施工方法，屋面保溫、防水、排水的施工工藝。

5、室內(nèi)外裝飾工程施工，了解普通抹灰和裝飾抹灰、裝飾板塊的施工特點及具體水磨石、干粘石、大理石、地板磚等施工工藝過程。

6、施工組織與管理：注意基礎工程、主體結構工程及裝飾工程施工中的組織管理，人工、機械、材料的合理調(diào)配。施工中安全、質量、進度、資金的控制。

要求：通過某項工程施工現(xiàn)場蹲點實習，對該項工程的設計、施工場地布置、施工組織設計進度安排、工種及人員配備、工程安全措施有全面了解；對實習期間遇到的施工工種直接參與勞動及操作；對該工程進行調(diào)查研究，提出改進建議。

三、實習教學的基本要求

1、教學基本要求

（1）建筑工程監(jiān)理專業(yè)生產(chǎn)實習以分散的形式（自已聯(lián)系或由系部聯(lián)系實習地點）。

（2）實習指導老師負責定期巡回檢查（每月不少于一次），了解學生的實習情況，解決學生實習中的問題。

（3）要求學生應用已學知識，對施工現(xiàn)場進行認真的調(diào)查研究，并在施工現(xiàn)場親自參與操作。

2、能力培養(yǎng)要求

（1）監(jiān)理專業(yè)生產(chǎn)實習中應注意理論聯(lián)系實際的能力培養(yǎng)，應用已學知識，主動地對施工現(xiàn)場進行調(diào)查、研究，并提出質疑。

（2）要求學生勤于觀察和分析，以鍛煉學生觀察事物及分析問題、解決問題的能力。

（3）要求學生在施工現(xiàn)場親自參與勞動，以達到動手能力與操作技能的鍛煉。[課件]

（4）在實習的各環(huán)節(jié)中，還應注意培養(yǎng)學生吃苦耐勞的敬業(yè)精神、嚴肅認真的科學態(tài)度、嚴謹求實的工作作風以及團結協(xié)作的集體主義精神，使學生的綜合素質和能力得到全面的鍛煉和提高。

四、實習的考核

1、工程監(jiān)理生產(chǎn)實習結束后，每位學生應提交實習報告一份，其內(nèi)容包括：實習地點、時間安排、監(jiān)理單位、施工單位、工程設計及施工概況、施工場地布置、對該工程施工組織管理的分析研究及建議、監(jiān)理的心得、體會及建議等（約25字，同時交電子縞和文字縞）。

2、根據(jù)實習報告質量、實習單位出據(jù)的工作表現(xiàn)證明，由指導老師對學生的實習進行評定。評定的結論分：優(yōu)、良、合格、不合格。對沒能完成實習任務，嚴重違反實習單位紀律、嚴重違反實習操作規(guī)程的同學可評定為不合格。

公司實習報告7

因為實踐技能的不足，20xx年3月21日至4月20日，我找到了巧家煙草公司分公司中寨鄉(xiāng)煙葉站進行了1個月的實習，在此期間，我受益非潛.不僅對煙草生產(chǎn)行業(yè)的各個環(huán)節(jié)有了一定的熟悉，掌握了烤煙生產(chǎn)工作的方法，而且還發(fā)現(xiàn)自身不足的同時，加深了對社會的認識，這些收獲將會使我終身受益.通過實習我體會到在工作中，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業(yè)務才能夠熟練和精通;然后，就是要積極好動，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會有多的收獲的;最后，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像我們從事烤煙生產(chǎn)工作的，與人的關系處得好，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的

對于學農(nóng)的同學來說，必須具備吃苦耐勞的精神和塌實肯做的干勁，我也是個農(nóng)村來的學生，一直以來我都朝著這個方向鍛煉.實踐是檢驗真理的唯一目標，要想了解一項工作是如何進行的，自己親手做一變是最好的了解方法.我很喜歡農(nóng)業(yè)，我認為農(nóng)村有廣闊的發(fā)展空間，有我們自己展現(xiàn)自己的舞臺，而且村上的老百姓都很熱情，他們需要我們的理論加實踐的知識幫助.有人害怕下鄉(xiāng)，說下鄉(xiāng)又艱苦又累，但我真的不怕，做烤煙生產(chǎn)工作的，一年四季風吹雨打，日曬雨淋已成了家常便飯.如果有機會留在農(nóng)村工作，我很樂意也很坦然.俗話說的好“實踐增千才，艱辛知人生.”只有經(jīng)歷了人生的艱辛與磨難，才能有所作為更何況我們正是熱血青春，正是努力拼搏，艱苦奮斗的時候.萬丈高樓平地起，打好堅實的基礎，才是我們邁向事業(yè)成功的第一步.

實習期間，我被安排和站上的焦永順師傅到拖租村村做烤煙生產(chǎn)工作.從此我開始和學校生活炯異的生活，每天的工作不是下鄉(xiāng)就是在辦公室整理文件.由于我們平時在學校只進行理論的學習，所以初到煙草技術員這個職位上，很多東西都很不熟悉，直接點就是丈二和尚摸不著頭腦，對社會知識也缺乏一定的了解.但是，每當哪個環(huán)節(jié)出差錯，我的師傅都帶著我一起下鄉(xiāng)當場做指導，他在跟煙農(nóng)講解解決方法的時候，我就在一旁聽著，不懂的地方就在回站上的時候問他.到后來，如果煙農(nóng)們遇到的事情很小，我自己可以解決的話就讓我去解決.我非常感謝我的師傅，是他讓我對煙草生產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)生了更深的感情.他總是對我說，把你的實習工作和我的正式工作做調(diào)換，如果我是你的學生，你是我的師傅，你會如何做這項工作?你對自己的工作熟悉了多少，是否盡力了，能對得起自己了，那才是真正的頂崗實習.師傅的這些話總是繞在我的耳邊，時刻提醒自己對待這份工作要努力到底.

在站上，我一直記得我來自普洱農(nóng)校，決不能給母校丟臉.班主任老師信任我，選了我做鎮(zhèn)沅這邊12個實習生的大組長，，我不僅要對自己負責，也要對他們負責，我懶他們跟著懶，我努力了他們也會跟著努力的，說實話，那個時候真的累死了，可是還是要堅持的，有時候為了加班甚至忘了吃飯.我一直記得師傅說過，你不是我見過最好的學生，但你是我見過最努力的學生.這些話對我來說就是這個煙站對我的肯定吧.也讓我對考驗生產(chǎn)工作產(chǎn)生了更深的感情.我一直想:我一定要在這里留下我的知識，留下我的技術，雖然我不知道的東西還很多，但是只要我努力了就會學到的.有的時候為了盡早的(!)完成任務，甚至會忘了吃飯，記得有一次在深夜加班時，流了很多的鼻血差點昏了過去，真的很辛苦.可是看看自己做了這么多的事情，真的很滿足，那也是我對煙草行業(yè)的貢獻吧.

1個月的實習培訓不長也不短，我開始親身體會到做一個烤煙生產(chǎn)技術員究竟該具備哪些素質.

一、做一個技術員必須要有職業(yè)道德.做一個技術員不難，難的是做一個好的技術員.在實習期間一定要記得實習期間辛苦一點，多做些瑣碎的小事，多和同事幫忙，去掌握工作中的每一個細節(jié)，每一個細節(jié)都掌握了，那么以后你就會輕松一點。把最基本的都掌握了，該做的都會做了，那你就算是真正學到手了.漸漸發(fā)現(xiàn)，只要為煙農(nóng)做一件事，心里都會喜滋滋的.

二、我們學到的理論都是源于實際的精華.實習時要給自己定好職位，在實習中，在態(tài)度上要把自己當成學生虛心請教，但是在作為一名烤煙生產(chǎn)工作人員的時候，一定要把自己當成是站上一員，愛崗盡業(yè)，嚴于律己，爭取多做工作，要知道自己在做什么，能不能理清楚整個過程的順序.

三、在以后的學習中要充分發(fā)揮知識面，使自己的知識系統(tǒng)化.由于我們做的工作需要老百姓方方面面的支持進行，所以需要的知識也要十分全面，光有專業(yè)的書本理論知識是遠遠不夠的.這就要求我們在以后的學習中多想，多讀，多學，為將來投身烤煙生產(chǎn)事業(yè)做好準備.

四、總之，我在這次實習中學到了很多東西，它們會讓我受益一生.在實習中也發(fā)現(xiàn)了很多自己的不足之處，我會在以后的學習工作中努力加以改正，使自己更適應煙草工作的需要.在這里，我要謝謝我的領導、我的師傅老師門，謝謝你們給我培訓的機會，我會努力的.

公司實習報告8

經(jīng)過了四年的系統(tǒng)性理論學習，使我對平面設計有了基本掌握，對于平面設計這個專業(yè)也有了一個系統(tǒng)的了解和掌握。我們即將離開大學校園，作為平面設計專業(yè)的畢業(yè)生，心中想得更多的是如何去做好一個平面設計師、如何更好的去完成每一個設計任務。

我們的目標是成為一名真正的設計師，在設計與管理兩者之間找到最好的平衡點。所以僅僅通過在學校所學的專業(yè)理論知識是不夠的，這就需要我們?nèi)ド鐣袑嵺`，走進真正的廣告設計公司，將所學的理論與實踐相結合，這才是我們這次實習的目的。

一、實習目的：

通過社會實踐，熟練專業(yè)技能，了解藝術設計機構，其部門、日常業(yè)務活動、整體狀態(tài)。并從中認識到藝術設計活動與人力、資金、社會的關系。

二、實習時間：

20xx年3月6日——4月6日

三、實習體會實習地點：

xx廣告有限公司

四、實習內(nèi)容：

20xx年3月6日，我應聘到xx廣告有限公司進行了為期2個月的實習活動，進行學習。任職平面設計師，在xx市，xx廣告有限公司屬于典型本土小公司：小規(guī)模、業(yè)務少。其公司主要有賣場設計、噴繪廣告設計和墻體廣告、cis策劃導入等幾部分業(yè)務組成。

從我進入公司至離開，公司員工穩(wěn)定在10人左右，同時服務的廣告客戶不超過10個，其中穩(wěn)定的長期客戶也只有家，還包括一些未知客戶群。

固然如此，據(jù)我所知公司效益良好，處于穩(wěn)步上升時期.公司內(nèi)部設置大約也和其他同級公司相似：老板即公司總經(jīng)理，負責整個公司的統(tǒng)籌與管理;下設業(yè)務部、制作部、設計部、以及安裝部等。

因為公司規(guī)模不大，內(nèi)部員工可以靈活的交叉運作，我也得以參與了數(shù)個客戶的文案、創(chuàng)意、客服等方面的開發(fā)和交流，獲得很多難得的學習和鍛煉的機會。以下是我的實習日記以及參與的主要客戶的設計項目的工作狀況。

第一天走進公司的時候，與經(jīng)理進行了簡單的面談之后，并沒有給我留下過多的任務，先讓我熟悉一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門、人員分工等。然后讓我對新飛智鑫人力資源公司宣傳冊的設計，設計的過程中正好測驗一下我的能力。

很幸運，一進公司便能參與的設計項目之中，正好鍛煉一下自己。于是，我學以致用，很

快在一天之內(nèi)做出了三個方案，設計主任看后比較滿意，便可以放心的將其他的設計任務交給我。由于經(jīng)驗不足，我在開始的時候，主要還是負責一些比較瑣碎的設計任務。

還沒有真正地參與到比較完整的活動策劃之中。經(jīng)過兩天的磨合，自己有哪些缺點和不足，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際鍛煉的機會比較少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對于客戶的要求并不能立即做出反應。

通過前兩天的工作實踐，基本的了解了公司的設計流程。首先是客戶提出要求，然后設計主任根據(jù)客戶的需求程度，結合每位設計師的設計特點，合理的分配任務，盡量發(fā)揮出每位設計師的優(yōu)點，讓設計做到盡量讓客戶滿意。

而有的客戶會盯著設計師把設計任務做完，往往這種方式基本上是按照客戶的意愿做出來，設計師們最不喜歡的就是這類的客戶，很容易造成設計缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因為大部分的客戶還是不了解設計的，他們更多地追求設計時效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因為他們認為這樣會更加吸引消費者的眼球。而這種基調(diào)如果把握不好，就會造成設計的庸俗化。

經(jīng)過了幾天瑣碎的設計任務的鍛煉，使我學到許多在課本中無法涉及的內(nèi)容。因為工作就是與客戶直接接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿意，當然在不能缺乏創(chuàng)意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創(chuàng)意的設計就一定適應市場的競爭，這就涉及到設計的營銷與管理的重要性。

如何讓設計達到預期的市場效應，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析，找到最恰當?shù)哪繕讼M群，進行市場定位，然后確定項目的核心，一切設計行為都圍繞著核心概念展開，這樣才能使策劃項目不偏離市場。

五、實習總結：

通過這次的廣告公司實習，我認識到了很多在書本上或老師講課中自己忽略了的或有些疑惑的地方，從實際觀察和同事之間指導中得到了更多的寶貴的經(jīng)驗。

一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點;團隊精神非常重要，一個優(yōu)秀的設計團隊并不是要每個人都非常的優(yōu)秀，這樣很容易造成成員之間的意見分歧。

所以在共同進行一個大的策劃項目的時候，設計師之間一定要經(jīng)常溝通、交流，在共同的探討中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備。

通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。這次實習主要是為了我們今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的同事們也給了我很多機會參與他們的設計任務。使我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題，如：前期的策劃和后期的制作、如何與客戶進行溝通等等。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

從學習中也讓我更深刻的了解設計行業(yè)的個性和潛力。而作為將來的設計者其中一員，不僅要將設計的理論掌握好，更要充分的去認識市場、了解市場。

作為一個專業(yè)的平面設計師，總是要不斷地開拓思路，去填補設計者與管理者之間的鴻溝，讓設計與市場融合在一起，讓設計更加市場化、同時市場更加設計化。

公司實習報告9

實習時間：20xx年12月19日至23日

實習地點：中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司吉林分公司 實習內(nèi)容：財產(chǎn)保險業(yè)務

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。通過在平安保險公司的實習，我把所學的專業(yè)理論知識與實踐緊密結合起來，培養(yǎng)了實際工作能力與分析能力，以達到學以致用的目的。

一、實習單位簡介

20xx年12月19日，我們滿懷期待地來到中國平安保險(集團)股份有限公司吉林分公司，開始了在保險公司的實習。1988年誕生于深圳蛇口的中國平安保險(集團)股份有限公司，是中國第一家股份制保險企業(yè)，至今已發(fā)展成為融保險、銀行、投資等金融業(yè)務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。中國平安保險的愿景是：以保險、銀行、投資三大業(yè)務為支柱，謀求企業(yè)的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為企業(yè)各相關利益主體創(chuàng)造持續(xù)增長的價值，成為國際領先的綜合金融服務集團和百年老店。從規(guī)模保費來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司；從保費收入來衡量，平安產(chǎn)險為中國第二大產(chǎn)險公司。作為中國金融保險業(yè)中第一家引入外資的企業(yè)，公司擁有完善的治理架構，國際化、專業(yè)化的管理團隊。

中國平安遵循“集團控股、分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管、整體上市”的管理模式，在一致的戰(zhàn)略、統(tǒng)一的品牌和文化基礎上，確保集團整體朝著共同的目標前進。中國平安擁有中國金融企業(yè)中真正整合的綜合金融服務平臺，位于上海張江的中國平安全國后援管理中心是亞洲領先的金融后臺處理中心，公司據(jù)此建立起流程化、工廠化的后臺作業(yè)系統(tǒng)，并借助電話、網(wǎng)絡及專業(yè)的業(yè)務員隊伍，為客戶提供專業(yè)化、標準化、全方位的金融理財服務?？v觀這些年，平安根據(jù)當時的形勢和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內(nèi)涵，平安的企業(yè)一點一滴不斷積累、壯大起來的。

二、實習主要內(nèi)容

實習第一天，工作人員我們參觀了保險公司，并作了詳細的介紹。我們熟悉了保險公司的基本結構，各部門分工合作配合協(xié)調(diào)。通過介紹，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識，理智的判斷，也激發(fā)了我對金融學的深化了解和欲學以致用的興趣。對于保險業(yè)的一些基本業(yè)務，如熟悉保險的業(yè)務流程，保戶如何投保，包括保戶填寫投保單，交納保費；保險公司承保、簽訂保險合同，保險標的發(fā)生損失，保戶向保險公司提出索賠；保險公司查勘；屬于保險責任，保險公司支付賠償、不屬于保險責任，保險公司拒絕賠償；續(xù)保等環(huán)節(jié)都有了一定認識。以及我們熟悉了哪家保險公司有哪些產(chǎn)品，保障額度多少，適合哪些職業(yè)種類，適合哪些人群，有哪些是拒保的職業(yè)。第一天實習，忙碌而充實。我接觸到書本以外的新鮮事物。

實習第二天，財險部經(jīng)理為我們作了專業(yè)性的講座，更加使我受益匪淺?？芙?jīng)理為我們講解了財產(chǎn)保險的險種以及吉林省保險市場的現(xiàn)狀，并為我們展望了保險業(yè)的發(fā)展前景。通過這次講座，我了解了財產(chǎn)保險可分為三大類：車險、財產(chǎn)險、意健險。而平安財險在吉林財產(chǎn)保險公司中占了較大的份額，按照渠道平安保險在財產(chǎn)險市場上有20%的份額。同時，保險業(yè)也有著較好的發(fā)展前景，自從中國加入wto之后，國家對保險業(yè)更加重視，中國保險業(yè)逐步與國際接軌。引入強制保險概念，保險業(yè)進入商業(yè)化時代。人們的保險意識也逐漸增強，這為保險業(yè)的發(fā)展提供了良好的契機。

講座結束后，是我們和保險人員交流的時間。同學們踴躍地向寇經(jīng)理提出了各種問題，寇經(jīng)理耐心地一一為我們解答。同學們最關注的問題莫過于，保險業(yè)對我們這些不久要踏入社會的金融行業(yè)畢業(yè)生有什么要求?？芙?jīng)理回答，未來的保險業(yè)需要有完備專業(yè)知識的人才，同時我們還要多多進行社會實踐，積累實踐知識。我們都信心十足，要在以后的日子里努力用專業(yè)知識和社會實踐武裝自己，以適應社會的需要。也有同學問如何解決現(xiàn)在大眾媒體對保險業(yè)存一定誤區(qū)的問題，以及保險公司及其從業(yè)人員正在為此做著怎樣的努力?？芙?jīng)理說，目前媒體對保險公司的反面報道大部分是由于人們同情弱者的心態(tài)，保險公司作為一個相對與普通大眾的強者，不免有時候會有些反面效應。保險公司正在努力向正確的方向對大眾和媒體進行引導。第二天實習很快也結束了，我們都在實習中認識很多，感悟很多。

接下來的幾天實習里，我們深入保險公司，真正對保險公司的基本業(yè)務進行了解和實踐。我學習了關于車險的相關內(nèi)容，了解了整個工作流程。

接待了一些客戶，向客戶介紹保險條款并根據(jù)客戶具體情況做出保險方案計算保費;填寫投保單；經(jīng)核保無誤后將保單交到財務部，把客戶的資料登記好；最后，把單證按類別裝訂好送至檔案室，分門別類。短暫的實習，讓我接觸了許多書本上得不到的知識。了解了當前的社會實際，也認識到了自己的不足。仍然需要在學校里學習專業(yè)知識，并多讓自己積累些實踐經(jīng)驗，才能適應現(xiàn)代社會的需要。

三、實習心得體會

實習的日子里，在平安優(yōu)秀企業(yè)文化的氛圍中，我接受了鍛煉，獲得了提高。保險方面的理論和知識以及保險行業(yè)的現(xiàn)狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識，理智的判斷，激發(fā)了我對金融學的深化了解和欲學以致用的興趣。

通過對已知資料的分析和與同事們的交流，提高了自我的思考認知能力，通過對保險業(yè)的現(xiàn)狀的研究和前景的科學預測，進一步引發(fā)了我對職業(yè)取向的思慮，幫助了我在大學期間進行的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯設計。對職場有了初步、真實、貼切的認識，明確了努力和改善方向，通過與同事們和眾多的業(yè)務員的交往、接觸，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經(jīng)驗，交到了幾位可以虛心請教的長輩朋友，感謝他們對我的指導、教育和思想啟迪。電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧，以及處理問題的能力和經(jīng)驗，強化了我對擴展知識和提高能力的學習欲望。勤奮、踏實、認真、負責任做事風格的重要性，只有這樣，才能得到認可，才能真正有所收獲。

其次，在保險業(yè)務上，我認識到在拜訪客戶時要做充足的準備，包括客戶的基本資料及其公司的相關業(yè)務還包括客戶的興趣愛好；在與客戶交流時要注意語氣，學會傾聽，真誠地向客戶學習，認真做好筆記，還要注重眼神的交流，適時地進行贊美;作為一個愛學習的人，天文地理的知識以及社會熱點話題要都了解一些，有助于和客戶的溝通，提高個人魅力；大膽地接受挑戰(zhàn)，不怕困難；接受團隊的意見，制定合理的計劃。

本次實習使我第一次親身感受了所學知識與實際的應用，理論與實際的相結合，讓我們大開 眼界，也算是對以前所學知識的一個初審吧!這次生產(chǎn)實習對于我們以后學習、找工作受益匪淺。

在短暫的時間里，也讓我們初步的認識了這個社會，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發(fā)。我知道工作是一項熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質精神和吃苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往，怎樣處理之間的關系。利用這次難得的機會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

我會把這此實習作為我人生的起點，在以后的工作學習中不斷要求自己，完善自己，讓自己做的更好。

公司實習報告10

本人自20xx年6月28日至20xx年1月20日在xx電子有限公司實習，擔任制片人、導演、演員等多職。

在完成xx區(qū)政府團委與天平街道“兩新”團建小助理為期三個月的實習之后，經(jīng)團區(qū)委老師介紹，我成為電信廣告翼支付廣告片的女主角，并于六月底參與該片的拍攝。在拍攝過程中，我熟知所有拍攝與制作流程，所以在拍攝完廣告之后，我的角色便由演員轉換至導演兼制片，并加入該公司，我的實習生涯開始了。

雖然做好了虛心學習，吃苦耐勞的準備，但我覺得我面前擺著的難題實在太多了。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，憂心重重，畢竟我與該行業(yè)的專業(yè)人士相比，實際操作經(jīng)驗不足。但我自信滿滿，一切順其自然，我相信都會變好的。

在公司期間，我先后完成了上海xx公司的宣傳片、上海團市委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的廣告片以及xx市新收犯監(jiān)獄慶建監(jiān)十五周年的專題片。在制作過程中，我擔當導演一職，兼制片人的一角，從與客戶接洽、創(chuàng)意設計、腳本確立、團隊構建、實地拍攝、現(xiàn)場調(diào)度、后期設計與制作、與領導協(xié)商修改事宜。我參與每一個環(huán)節(jié)，盡心盡力完成每一個任務，盡管其中我有迷茫彷徨，不知所措，處事不得當?shù)仁〗逃?，但從中得到的?jīng)驗就是我實習生涯中難能可貴的。

實習生活對我來說異常充實，我不但嘗試并擔任了各個職位(制片、導演、演員、創(chuàng)意設計、文案、后期剪輯、特效、配音、配樂)，也在工作的過程中，專業(yè)能力也從充滿學生氣的稚嫩逐漸提升至初備專業(yè)氣息的精通，也深諳許多商業(yè)規(guī)則。與領導們溝通，也是我在實習階段學習的要點之一，如何揣摩領導的心思，做出既能讓其滿意又不失藝術水準，既能投其所好也在創(chuàng)作允許范圍內(nèi)，如何把握好這個度，什么話說到什么程度，都是我在實習過程中逐漸摸索學習的。

作為制片與導演，大局觀很是重要，如何在繁瑣的諸多事務中把握明確的方向，便是需要我不斷加強大局觀，當然同時也需要加強領導力?？梢哉f，完成第一部片子是打下專業(yè)的基礎，第二部片子是穩(wěn)固與拓展，第三、四部片子便是達到熟練掌握的程度，對自我要求也更高，特別是我接觸的都是政府機構部門的片子，其影響力，嚴肅性都是毋庸置疑的，這對我工作的細致性，考慮問題的周到性都是前所未有的挑戰(zhàn)。

在實習期間，我正巧接觸的是四類不同的影片，有廣告、宣傳片、匯報片、專題片，難度一點一點提升，對我專業(yè)技能方面的要求也越來越高，工作強度也越來越大，但我從中汲取的經(jīng)驗也成幾何倍數(shù)遞增。

可以說，我在有限實習的時間里面，涉足了諸多不同的工作環(huán)境，進行了各方面的鍛煉，充分利用實習這一接觸社會的機會，從各方面提升自我，使自己成為能適應社會融入社會并具有綜合素質的專業(yè)人才，為后續(xù)就業(yè)打下了扎實的基礎。

公司實習報告11

一、關于實習公司

我所實習的xx集團股份有限公司簡稱xx集團，始創(chuàng)于19XX年,是國家工商總局核準的全國性、無區(qū)域、跨行業(yè)、現(xiàn)代化的著名大型服裝企業(yè)集團。主導產(chǎn)品xx西服年銷量居全國第一。西服國內(nèi)市場綜合占有率排名第二，公司通過iso9002國際質量體系認證和iso14001國際環(huán)境管理體系認證?！皒x”現(xiàn)為美國、法國、意大利、俄羅斯、日本等20多個國家的注冊商標，為中國馳名商標、中國名牌。集團旗下已有品牌：“xx（男裝）”“romon”（女裝）“l(fā)uoguan”（羅冠）“xlms”xx集團通過xx品牌oem模式與國際大企業(yè)集團強強合作，加快國際化步伐，進而成為擠身世界著名服裝品牌企業(yè)的行列。

二、實習報告總結

今年二月五日也就是大年初八開始，我正式走進xx開始了實習工作。由于我是應屆畢業(yè)生,本身對企業(yè)的經(jīng)營方式等都很陌生,公司讓我們的北方區(qū)經(jīng)理劉總帶我學習,以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實習。在劉總的熱心指導下，我依次對公司的基本產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結構、信息化實施進行了了解,并積極參與相關工作，注意把書本上學到的管理理論知識以及信息管理的相關知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事一樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應公司的工作,完成公司的任務。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對寧波服裝企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作以及發(fā)展前景有了深層次的感性與理性的認識。

在公司我主要的工作任務是與華北區(qū)分公司的聯(lián)系,統(tǒng)計每周的銷售情況,還有參與了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的發(fā)布、訂貨會.xx的春夏、秋冬產(chǎn)品訂貨會是公司的重要活動,決定了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的區(qū)域性分配情況,以及每個分公司能夠上架的物品情況.為了擴大公司對分公司的控制力,公司將每年的訂貨---生產(chǎn)----發(fā)貨機制改為了,市場調(diào)研---生產(chǎn)----分配機制,加強了公司對終端市場賣場的控制力.由于缺乏經(jīng)驗,我在期間做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間走了很多彎路,給同事的工作帶來了很多麻煩,但是我們經(jīng)理沒批評我,而是讓我繼續(xù)認真的把事情做好,我很受鼓舞,同時也很努力的去把事情做好。

三、實習的提高與收獲

實習生活，感觸是很深的，提高的方面很多,但對我來說最主要的是工作能力的進步。畢業(yè)實習主要的目的就是提高我們應屆畢業(yè)生社會工作的能力,如何學以至用,給我們一次將自己在大學期間所學習的各種書面以及實際的知識,實際操作、演練的機會.自走進xx開始我本著積極肯干，虛心好學、工作認真負責的態(tài)度，積極主動的參與企業(yè)市場調(diào)查、產(chǎn)品跟蹤、產(chǎn)品銷售、以及對企業(yè)的各種產(chǎn)品的了解,對企業(yè)分公司的熟悉,讓自己以最快的速度融入公司,發(fā)揮自己特長.同時認真完成實習日記、撰寫實習報告，成績良好。實習單位的反饋情況表明，在實習期間反映出我具有較強的適應能力，具備了一定的組織能力和溝通能力,能很好的完成企業(yè)在實習期間給我布置的工作任務。

公司實習報告12

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到具體工作中去，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展。剛進入實習單位的時候我有些擔心，經(jīng)歷了一連串的實習之后，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為社會公認的人才。

一、實習時間

xxxx年2月21日至xxxx年4月30日

二、實習地點

*******************

三、實習目的

了解管理咨詢行業(yè)的規(guī)范操作流程，提高調(diào)查研究、文獻檢索和數(shù)據(jù)挖掘的能力，提高理論與實際相結合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。

四、實習內(nèi)容

在公司實習期間，我從事的是規(guī)劃部研究員的工作，主要負責數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘方面的工作，同時參與調(diào)查研究以及報告撰寫方面的工作。

五、工作效果

實習期間，熟悉了解管理行業(yè)的規(guī)范操作流程；和項目經(jīng)理一起共同完成一個地產(chǎn)咨詢項目，從最初的定性調(diào)研、定性報告的撰寫、定量調(diào)研、綜合報告撰寫、報告匯報全程參與，統(tǒng)籌安排定量調(diào)研的具體工作，受到公司領導和同事的一致好評，在試用期滿4月21日順利轉正就是很好的說明。

六、實習情況

初到武漢，初到公司時，這個城市、工作所有的一切對我來說都是陌生的，看到眼前的一切心中不免有些茫茫然，即將在這個城市生活，在公司工作，還曾有一段時間在懷疑孤身一人到這個城市來接受這個工作的決定是不是錯誤的。進入公司最初的一段時間，沒有給我安排任何工作，只是一個人自主學習，零售管理、管理咨詢、商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃等相關書籍，大量閱讀書籍，但是沒有目的性，并不知道自己究竟看進去了什么，同時看到身邊的人都在忙，似乎自己是被閑置的，與這個集體格格不入。

在業(yè)務基礎知識考核合格之后，對工作環(huán)境已經(jīng)基本熟悉，開始有些緊張的心慢慢平靜下來。后期有幸加入到一個地產(chǎn)咨詢項目當中，和項目經(jīng)理一起操作這個項目，項目經(jīng)理是上海財經(jīng)大學的研究生，思維敏捷，邏輯性極強，性格溫和，很容易接近，在項目當中遇到的任何問題她總是耐心解答，時常教我在項目管理、統(tǒng)籌安排時的經(jīng)驗和注意事項。在我實習完成之前，這次的地產(chǎn)咨詢項目順利基本結案，對于項目報告客戶也表示滿意，但是在整個操作過程中由于沒有綜合考慮實際操作情況，沒有考慮良好的解決措施，導致在執(zhí)行時遇到很大的困難，拖長調(diào)研時間，導致撰寫報告時間縮短，影響報告質量。

定性調(diào)研階段，沒有找到適合的抽樣方法邀請參會人員，造成不必要的時間浪費，且由于樣本較少，座談會并沒有嚴格按照標準流程執(zhí)行；定量問卷調(diào)研階段，首先，問卷設計過長，導致問卷難度加大，其次，時間緊，訪問員招聘、培訓機制不健全，導致訪問員方面造成不必要的浪費，出現(xiàn)大量時間精力用于培訓，但最后真正參與訪問員工作的不多，最后，內(nèi)部溝通不到位，督導之間都沒有統(tǒng)一口徑，對于問卷中出現(xiàn)的問題沒有及時的和督導溝通，在一定程度上導致問卷質量的下降?？偨Y經(jīng)驗教訓有以下幾點。

1. 問卷設計專業(yè)化，減少不必要的題目設置，封閉性題目選項設置合理，題目順序符合邏輯，時間、條件允許的前提下盡可能進行小范圍的試訪，至少除問卷設計人員外的項目組成員對整個問卷進行審核，以便及時發(fā)現(xiàn)問題；

2. 多種途徑，建立兼職員工資料庫，以備項目需要時使用，而不是等項目需要之時重新招聘、培訓，減少不必要的時間和精力的浪費；

3. 加強內(nèi)部溝通，特別是督導之間的溝通，督導對于問卷本身應有最基本的了解，同時對于質量控制方面，各督導應統(tǒng)一口徑，代表的是公司的形象，一旦其中一個出現(xiàn)不同說法，對于整體質量控制方面難度將會急劇加大。

七、實習總結

在實習過程中，基本熟悉了解管理咨詢行業(yè)的標準操作流程，能較快、有效地通過相關途徑獲取所需資料，能使用spss進行基本的數(shù)據(jù)分析處理工作，同時在項目當中學習，學會統(tǒng)籌安排工作任務，把握時間節(jié)點，不延誤工作，但是在整個過程中發(fā)現(xiàn)自身的不足是急需要學習彌補的。

1. 廣泛閱讀，擴大知識面，加強自身基礎理論知識的學習，因為在校期間對于這方面知識涉獵較少，本次撰寫報告的過程中明顯感到不足，很多的東西只是直觀感覺上應該如此，但缺乏理論支撐，顯得非常單薄；

2. 在數(shù)據(jù)分析、挖掘方面加緊學習，對spss熟練使用，同時探索其他良好的數(shù)據(jù)處理分析軟件和方法，讓數(shù)據(jù)發(fā)揮其最大的功效；

3. 加強管理意識，包括自身管理和項目全局把控，本次項目中由于前期調(diào)研占用過長時間，使得后期報告時間縮短，直接影響報告質量；本次項目中前期預算沒有全局考慮，使得預算超支。

八、實習心得

課本上學習的都是最基本的知識，是一成不變的，跟不上時代的變化與發(fā)展。但是社會的變革與發(fā)展需要理論知識地推動，兩者相輔相成。所以我們在學校時，應該努力學習與本專業(yè)相關的各種知識，有了這些基本知識做后盾，要想適時地學習各種有關知識也是信手拈來。但是互聯(lián)網(wǎng)信息的普及、發(fā)展和應用，使我們明白了資訊的重要，我們應該關注各種信息的發(fā)布，若不然我們怎么能應付瞬息萬變的社會呢？又怎么會洞悉市場的最新發(fā)展動向。 經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我大學期間難以學習到的?？偨Y有以下幾點心得。

1. 工作時一定要一絲不茍，認真細致，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎，一絲不茍，不能老是出錯，有時候一個事物不僅僅使自己的工作進程受阻，還會影響他人，因此認認真真做好每一件事顯得尤其重要，為了不使自己前功盡棄，我們在剛開始工作時一定要慎之又慎，對自己的工作要十分重視，如果有必要一定要檢查自己的工作結果，以確保自己的萬無一失。同時對于由自己負責、同事協(xié)助的工作，一定要自己把關，認真仔細的檢查結果。

2. 要有豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這使得在工作中更加得心應手，一個人在自己的職位上有所作為，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識有所熟悉，對自己業(yè)務所在范圍內(nèi)的業(yè)務技能也要熟練掌握，這樣才算是一位合格的工作人員，在工作的時候，擁有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平會發(fā)現(xiàn)自己在工作中左右逢源，在處理各種難題和困難都能很順利地去應付。

3. 在與別人打交道時一定要主動積極，在此次實習中發(fā)現(xiàn)了自己的不足，比如剛來公司的幾天內(nèi)，和辦公室的幾位同事打過招呼后就不敢說什么了，雖說我是怕影響他們工作，也因為不了解工作環(huán)境不能順利交流，但我也意識到了自己的不足，面對沉默不語的尷尬，自己有責任和義務去與別人主動交流。在公司里一個新員工到來是很平常的事情，老員工沒有

必要主動和一個新員工主動打交道，這時候就應該自己主動和別人交流，介紹自己，關心工作，都會讓大家認識、了解，留下良好的印象。在后來的實習中，我已開始能和大家愉快的交流，就是出于自己的積極主動。

相信這次的實習將會是我今后人生的一個良好的開始。

致謝

感謝***********給了我這樣的一個實習機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識，開拓眼界。感謝我所在部門的所有同事，是你們的寬容和幫助讓我能在這么快的時間內(nèi)融入集體，掌握工作技能，順利完成項目，感謝項目經(jīng)理、部門領導，你們幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。此外，我還要感謝我的實習指導老師**********老師，在實習期間指導我在實習過程中需要注意的相關事項。感謝在我有困難時給予我?guī)椭乃腥恕?/p>

公司實習報告13

在實習的前兩個星期，我在潮州市樺達陶瓷制作有限公司的車間學習企業(yè)的最基本工作，如登記出入庫數(shù)據(jù)、統(tǒng)計原材料日消耗量與產(chǎn)品日完工量、填制各類表格等。

通過這些簡單的工作，我了解了陶瓷制造企業(yè)業(yè)務的基本操作流程，未接觸工作前看似簡單的一套流程，是必須經(jīng)過領料、核準、錄入、復核、存檔、編制、入庫等一系列完整嚴密的手續(xù)才能完成的。當中任何一個環(huán)節(jié)出了差錯，都會帶來繁瑣的糾正工作。剛開始認為對于簡單的記錄工作完全可以勝任的我，慢慢明白，最重要的不是快，而是準。除了日常生產(chǎn)的操作流程，在做一些雜事，如聯(lián)絡各部門業(yè)務人員、經(jīng)理等工作時，我也深刻體會到一個陶瓷生產(chǎn)企業(yè)不是簡單的生產(chǎn)、銷售的機構，而是一個具有風險性的完整的資本增值過程。經(jīng)過兩個星期的學習，我有幸有機會被分配到企業(yè)財務部進行后臺的賬務處理。每天我和財務操作人員還有兩名實習生一組人在公司財務部填制當天的各種表格，統(tǒng)計當日的業(yè)務發(fā)生額，進行各類憑證的整理等。在這個學習和聯(lián)系的過程中。我發(fā)現(xiàn)會計是一門實務與理論結合性很強的學科，盡管我學過這門課，但是當我第一次和公司的同事操作具體業(yè)務時，覺得又和書上有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。這次實習最主要的目的也是想看看我們所學的理論知識與公司實際操作的實務區(qū)別在哪里，相同的地方在哪里，內(nèi)部控制如何執(zhí)行，如何貫徹新的會計政策，新舊政策如何過渡，一些特殊的帳戶如何會計處理等等。帶著這些問題，我在這一個月里用眼睛看，不懂的請教領導同事，讓我對這些問題有了一定的解答，達到了這次實習的目的。除了與我專業(yè)相關的知識外，我還看到許多在課堂上學不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業(yè)務的過程，

規(guī)章制度

執(zhí)行情況，企業(yè)的管理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內(nèi)部控制情況，其中主要包括現(xiàn)金收支制度執(zhí)行情況，公司在執(zhí)行國家政策規(guī)定方面也不容樂觀。然而在現(xiàn)實的小規(guī)模私營企業(yè)這種情況可能普遍存在。作為一名會計實務人員，通過這次實習也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實務能力，應變能力，心理素質，適應能力等等。除此之外擁有一顆上進心，進取心也是非常重要的。在工作中僅靠我們課堂上學習到的知識遠遠不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實本專業(yè)的基礎上也要拓寬學習領域。同時在實際的工作中遇到問題時要多向他人請教。人際溝通也是非常重要的一點，如何與人打交道是一門藝術，也是一種本領，在今后的工作中也是不能忽視的。馬上就要進入社會的我們也要面臨正式的實習了，我想每一次的經(jīng)歷都是一種積累，而這種積累正是日后的財富。在工作上，在學習上，我們要讓這些寶貴的財富發(fā)揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。

公司實習報告14

為期三天的實習結束了，這三天也是我進入快速消費品行業(yè)的起點，我主要是和道外所的一個同事在一起在跑和平小區(qū)方向的線路，主要是面向小區(qū)的各個食雜店和倉買還有路邊的一些餐飲店的終端銷售，做的是整個公司最基本也是最重要的一線工作。在這三天里，在這個新行業(yè)商品銷售的整個過程中學到了一些跟以前很不一樣的細節(jié)方面的東西。

走在繁華的街道上，面對路邊林立的店鋪，在我們進入店鋪看到琳瑯滿目的商品之前，首先看到的就是店外各式各樣花花綠綠的宣傳海報，利用廣告強烈的色彩、美麗的圖案、突出的造型、幽默的動作、準確而生動的廣告語言，可以創(chuàng)造強烈的銷售氣氛，吸引消費者的視線，促成其購買沖動。廣告在銷售環(huán)境中可以起到樹立和提升企業(yè)形象，進而保持與消費者的良好關系的作用。 我們在進店之前，第一件事情就是檢查一下本店外面有無我司最近產(chǎn)品和活動的海報，因為現(xiàn)在各個廠家的產(chǎn)品之多，我們的宣傳品難免有被其它廠家的宣傳品遮蓋或被業(yè)務人員撕毀的現(xiàn)象存在，看到這種情況，我們首先就是要先跟店面的負責人很禮貌性的問候一下，然后在征求對方的同意下，在店外找到一塊最容易讓顧客直觀的看到又不容易被其它廠家的宣傳品遮蓋的地方張貼我們的最近宣傳品。

進店之后，先要做的是禮貌性的向店內(nèi)的銷售人員問好，給人以一種親切感，拉進業(yè)務人員跟銷售商之間的距離。然后去做一下我們產(chǎn)品的陳列工作，盡可能地增加貨架上的陳列產(chǎn)品數(shù)量，即在售點內(nèi)多處展示可口可樂的產(chǎn)品。顧客能在越多的地方見到可口可樂的產(chǎn)品，購買的機會就越多。根據(jù)商店的布局、貨架的布置、人流規(guī)律來選擇展示可口可樂產(chǎn)品的最佳位置，如放在消費者一進商店就能看見的地方、收銀臺旁邊等等，這些地方可見度大，銷售機會也相對較多。貨架及其貨架上的產(chǎn)品應保持清潔、干凈、整齊。所有陳列的產(chǎn)品均要有價格標識，并且所有產(chǎn)品在不同的陳列設備中的價格均應一致。陳列在貨架上的產(chǎn)品應嚴格按照可口可樂、雪碧、芬達的次序排列，并且產(chǎn)品在貨架上應唾手可得。天氣熱的時候，嘗過冰涼可口可樂的人會成為可口可樂產(chǎn)品的忠實消費者，因此我司通過向經(jīng)銷商提供冷飲設備，如玻璃門冷柜等加強陳列效果，時刻保持店內(nèi)擁有足夠數(shù)量的冰涼可口可樂的產(chǎn)品供廣大消費者選購。

做完產(chǎn)品陳列之后，要按品牌/包裝的順序來清點店內(nèi)的庫存。我們主要包括：可口可樂、雪碧、芬達、酷兒、果粒橙、冰露、醒目、雀巢等等多個產(chǎn)品線。而包裝材質又分為：PET、RB、CAN、POM。容量主要有：355ML、600ML、1。25L、1。5L、2。25L等幾大類。達、激浪。產(chǎn)品的包裝材質也分為：PET、CAN、RB，包裝的容量主要有：200ML、355ML、600ML、1。25ML、1。5ML、2。25ML等幾大類。面對這樣復雜的產(chǎn)品線結構，必須按照固定的品牌/包裝次序來清點客戶的庫存，只有這樣才不至于出現(xiàn)遺漏哪一個品牌或包裝的產(chǎn)品，也只有這樣才能夠非常準確地清點出客戶的實際庫存量。在清點店里的存貨時，主要包括清點兩個地點的存貨：店面的貨架、柜臺上所擺放的沒有售賣完的產(chǎn)品;存放在小店倉庫中用于補貨的貨物，兩個地點的存貨數(shù)量加在一起，就是小店的實際庫存總量。

接下來要做的事情就是根據(jù)店內(nèi)的實際庫存量和平時的銷售量向經(jīng)銷商建議定單，并及時的向經(jīng)銷商講解公司的活動和銷售政策，可以使客戶在正常的經(jīng)營狀況下不至于發(fā)生缺貨或斷貨的現(xiàn)象，避免造成生意上的損失，還可以幫助客戶有效地利用空間和資金，不發(fā)生貨物積壓、資金無效占用的缺失。最后，在拜訪結束后，再次跟訂貨人員確認一下定單的準確性，然后用手機按照我司固有的格式向公司發(fā)送定貨短信，在收到公司的確認回執(zhí)之后，再核對一下定單的準確性，結束定貨。最后，再次很有禮貌的感謝客戶，并告知下次的拜訪時間。

在中國的消費品市場日益成熟的今天，面對多個廠家的激烈競爭，越來越需要客戶對我們的品牌忠誠度和信任度?！案袆印鼻玫氖恰靶拈T”，追逐心靈的震撼;“打動”多靠利益，苛求花言巧語。我們經(jīng)常聽到這樣的困惑：“客戶，我拿什么感動你?”其實很簡單，感動別人就是關心別人的過程，也是幫助別人的過程。 我聽過一個故事：有一位口拙的啤酒銷售代表，卻一直是銷售狀元。他的秘訣就是每天去客戶那里，幫客戶掃地、拖地、擦桌子、購買雜物--做一個不要報酬的勤雜工。在這個公司找勤雜工的過程中，他主動做了這個工作，久而久之，他成為這個公司風雨無阻、不遲到、不早退的最忠誠“員工”，以致在一次會議上，大家不約而同地要求進這個銷售代表推銷的啤酒。在很多時候，感動別人并不難，只要我們?yōu)槿颂拐\，把一些應該做到的事情做圓滿了，就可以感動很多人。 就像這個道外的同事一樣，他也只是才來可樂公司五個月而以，剛來的時候銷量也是上不來，很是苦惱。后來，他去了一家他的片區(qū)的唯一一家比較大的酒店，在他去之前，我們的主要競爭對手已經(jīng)在那里提前一個月在做他們經(jīng)理的工作，他去了之后，那的經(jīng)理對他十分的冷淡，甚至是連頭都不愿意抬起來看他一眼。在那第一次以后的連續(xù)一個多月的時間里，他依然是按照自己的計劃去那里拜訪，每次依然是像第一次那樣充滿自信和真誠的跟那經(jīng)理淡合作事宜。最后終于，兩個月后，那個經(jīng)理被小伙的真誠所感動，跟我司簽定了供貨協(xié)議，現(xiàn)在，那家酒店甚至已經(jīng)成為他負責的地區(qū)最大的銷售商。

在這三天實習的過程中也發(fā)現(xiàn)了一些我們銷售時碰到的問題：1。在一些區(qū)域的業(yè)務人員交接的時候，很多上任銷售人員遺留下來的問題得不到解決，到了下任業(yè)務人員按手的時候，有一些無從下手，甚至是第一次進客戶店門的時候，三句話沒到，就會讓人轟出來。2。一些促銷品和給客戶的搭贈品不能所有的都落實到位，甚至是一拖再拖，多則長達半年一年之久，長時間碰到客戶的催促，業(yè)務員甚至會產(chǎn)生一種唯恐避之不及的抵觸客戶心理。3。中國人，尤其是中國的商人最喜歡紅色，我們給外面店鋪做的牌匾是很好看的，但是我們的牌匾一般會少則三個月后才能到位，時間長一點會達半年之久，這樣長的時間，會使我司的宣傳時間少了至少幾個月之久。

最后，十分感謝公司領導能給我這個實習的機會，也十分感謝道外所所有幫助和關心我的同事們，讓我對這個行業(yè)，對自己又有了一個全新的認識。如果我競聘上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心、用情、用智、用力干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。

公司實習報告15

郝彤印染有限公司位于佛山市三水區(qū)大唐工業(yè)園。成立于XX，包括前處理車間、染色車間、印花車間、后整理車間、分色制版車間、成品檢驗車間。公司以印刷為主，產(chǎn)品大部分去服裝材料。生產(chǎn)銷售方向是內(nèi)銷和出口并重。

在公司各個車間實習了幾個月，基本了解了公司的生產(chǎn)流程，并對自己的專業(yè)知識進行了深化和實踐。在預處理實踐中，我了解到預處理可以分為縫紉、燒毛、退漿、煮練、漂白和絲光。預處理作為生產(chǎn)的第一道工序，將直接影響后續(xù)工序的質量。拼縫時一定要前后銜接。退漿、煮漿過程必須均勻、干凈。和添加劑的量。絲光時需要準備堿濃度。因為它直接影響織物強度。

郝彤公司有軋染、冷染和卷染，因為印花車間的染色產(chǎn)品較少，而印花車間是印花的基礎。實習報告《印染公司實習報告》。染色時知道問題(中邊色，染色皺，游動等。)染色時哪些容易出線，如何解決。我在染色實驗室學會了如何上色。比如調(diào)節(jié)顏色和色光。

印刷車間作為公司的主要車間，已經(jīng)有三臺圓網(wǎng)印花機和兩臺平網(wǎng)印花機。圓網(wǎng)機主要用于機織產(chǎn)品，平網(wǎng)多用于針織產(chǎn)品。工藝分為印花、蒸、水洗。印刷是一個非常復雜的過程。涉及的東西很多。大致包括前一道工序的布，在漿房生產(chǎn)紙漿。機器性能，制網(wǎng)。如有錯誤，將直接導致產(chǎn)品質量問題。分色制版車間成立于12年。主要為印刷車間提供印刷網(wǎng)，處理客戶的板材，設計新的花形。在分色的實踐中，把學校學的理論知識付諸實踐，學會了分色畫圖的基本操作、如何畫稿、如何處理稿中的問題，學會了制版中的平網(wǎng)制作工藝和原理。了解東升噴墨打印機的結構和工作原理，以及運行中出現(xiàn)的問題。我觀察了旋轉屏幕的制作過程。

通過這次實習，我對這個專業(yè)在印刷設計中的應用有了深入的了解，對印染行業(yè)有了基本的了解。作為一名實習生，要學以致用，敢于創(chuàng)新，這是對自己的一種鍛煉和升華，是對這個行業(yè)的一種貢獻！

公司實習報告二經(jīng)過四年系統(tǒng)的理論學習，對平面設計有了基本的把握，對平面設計有了系統(tǒng)的理解和掌握。我們即將離開大學校園。作為平面設計專業(yè)的畢業(yè)生，我們更多思考的是如何成為一名平面設計師，如何更好的完成每一項設計任務。

我們的目標是成為一名真正的設計師，在設計和管理之間找到最佳平衡。所以在學校學習專業(yè)理論知識是不夠的，需要我們在社會上實踐，進入真正的廣告設計公司，把所學的理論和實踐結合起來，這才是我們實習的目的。

一、實習目的

:通過社會實踐，熟練專業(yè)技能，了解藝術設計機構、其部門、日常業(yè)務活動、整體狀態(tài)。并由此認識到藝術設計活動與人力、資本、社會的關系。

二、實習時間:

20xx年3月6日-4月6日

三、實習經(jīng)歷實習地點:

XX廣告有限公司

四.實習內(nèi)容:

20xx年3月6日，我向xx廣告有限公司申請了為期兩個月的實習學習。作為平面設計師，在XX市，XX廣告有限公司是一家典型的地方小公司，規(guī)模小，業(yè)務少。其公司主要由店鋪設計、噴墨廣告設計和墻面廣告、cis策劃和導入等幾個業(yè)務組成。

從入職到離職，公司員工人數(shù)穩(wěn)定在10人左右，同時服務的廣告主不超過10家，其中只有穩(wěn)定的長期客戶，包括一些不知名的客戶群體。

即便如此，據(jù)我所知，公司效益不錯，正處于穩(wěn)步上升期。公司內(nèi)部設置和同級別的其他公司類似:老板是公司的總經(jīng)理，負責整個公司的整體規(guī)劃和管理；有業(yè)務部，生產(chǎn)部，設計部，安裝部。

因為公司規(guī)模小，內(nèi)部人員可以靈活操作，我也參與過幾個客戶的文案、創(chuàng)意、客服的開發(fā)和交流，獲得了很多難得的學習和鍛煉的機會。以下是我的實習日記，以及我參與的各大客戶的設計項目的工作情況。

剛進公司的第一天，我和經(jīng)理簡單的面試了一下，但是沒有給我留下太多的任務。讓我熟悉一下環(huán)境，了解一下公司的情況，包括規(guī)模，部門，人員劃分。然后讓我在新飛智信人力資源公司的宣傳冊設計過程中測試一下自己的能力。

好在一進公司就能參與設計項目，鍛煉自己就好。所以，我應用我所學的，非常一天做了三個方案，設計總監(jiān)很滿意，可以放心的交給我其他設計任務。因為經(jīng)驗不足，一開始主要負責一些瑣碎的設計任務。

我還沒有真正參與過比較完整的活動策劃。經(jīng)過兩天的磨合，我清楚的知道自己有哪些不足和不足。上學的時候因為缺乏實際鍛煉機會，軟件操作不熟練。并且不能立即響應客戶的需求。

通過前兩天的工作實踐，我對公司的設計流程有了基本的了解。首先客戶提出要求，然后設計總監(jiān)根據(jù)客戶需求程度，結合每個設計師的設計特點，合理分配任務，盡量發(fā)揮每個設計師的優(yōu)勢，讓設計盡可能滿足客戶。

但是，有些客戶會盯著設計師完成設計任務，這往往是根據(jù)客戶的意愿來完成的。設計師最不喜歡這類客戶，容易導致設計缺乏創(chuàng)意和創(chuàng)新，因為大部分客戶還是不懂設計，更追求設計時效性。明亮明亮的顏色是顧客的首選，因為他們認為這樣會更吸引消費者的注意力。這種基調(diào)把握不好，就會導致設計庸俗化。

經(jīng)過幾天瑣碎設計任務的訓練，我學到了很多課本上講不到的東西。因為工作是直接聯(lián)系客戶，所以我們工作的目的是讓客戶滿意。當然，我們不應該缺乏創(chuàng)造力，還應該考慮到它在市場上的時效性。并不是說創(chuàng)意設計一定要適應市場競爭，這就涉及到設計營銷和管理的重要性。

如何讓設計達到預期的市場效果，首先要分析所涉及的市場，找到最合適的目標消費群體，進行市場定位，然后確定項目的核心，所有的設計行為都是圍繞核心理念進行的，這樣規(guī)劃的項目才能不偏離市場。

五、動詞（verb的縮寫）實踐總結:

通過這次在廣告公司的實習，我認識到了很多我在書本上或者老師講課中忽略或者有些疑惑的事情，從同事間的實踐觀察和指導中獲得了更多寶貴的經(jīng)驗。

一個設計團隊的優(yōu)秀與否，取決于它對設計的管理和分配，把最合適的人安排在最合適的位置上，從而發(fā)揮每個人的優(yōu)勢；團隊精神很重要。一個優(yōu)秀的設計團隊并不希望每個人都很優(yōu)秀，這很容易導致成員之間的意見分歧。

所以一起策劃大型項目時，設計師一定要經(jīng)常溝通交流，在共同討論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在一起討論的過程中，很容易發(fā)現(xiàn)新的亮點，使規(guī)劃項目更加完整。

通過這次實習，感覺自己在設計上有所收獲。這次實習主要是為了促進我們未來工作和業(yè)務能力的提高，增強我們未來的競爭力，為我們未來站穩(wěn)腳跟添加一塊基石。實習單位的同事也給了我很多參與他們設計任務的機會。我學到了很多以前很難解決的問題，以及以后在設計工作中會面臨的問題，比如前期策劃和后期制作，如何與客戶溝通等等。這次實習豐富了我在這個領域的知識，讓我向更深的層次前進，一定程度上促進了我在未來社會的立足。但我也意識到，要想做好這方面的工作，不能只靠這幾天的實習，還需要在平時的學習和工作中一點一點積累，不斷豐富經(jīng)驗。我前面的路還很長，需要不斷的努力和奮斗才能真正走好。

從學習中，我也對設計行業(yè)的個性和潛力有了更深的了解。作為未來的設計師之一，我們不僅要掌握設計理論，還要充分了解市場。

作為一個專業(yè)的平面設計師，總是要開拓新的思路，填補設計師和管理者之間的空白，把設計和市場融為一體，讓設計更市場化，讓市場更設計化。