第一篇：?jiǎn)T工入職、離職異動(dòng)管理制度

管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度

版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR-2017-001

為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。

一、入職程序

1、當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。

2、各用人部門匯報(bào)招聘需求，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部確認(rèn)招聘需求。根據(jù)《崗位說(shuō)明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。

3、入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫《求職申請(qǐng)表》；

⑵人事部經(jīng)過(guò)初步篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人面試；

⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財(cái)務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級(jí)以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)后入職；

⑷主管級(jí)以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進(jìn)行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進(jìn)一步確認(rèn)，合格后辦理錄用手續(xù)。

4、入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；

⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無(wú)犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。

⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。

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5、入職領(lǐng)取以下物品：

⑴ 工號(hào)牌；

⑵ 工作服、頭花；

⑶ 《員工手冊(cè)》；

⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。

6、對(duì)無(wú)法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。

7、入職培訓(xùn)：

⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責(zé)，派專人對(duì)新員工進(jìn)行操作流程等崗前培訓(xùn)；

二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級(jí)異動(dòng)程序

1、轉(zhuǎn)正：新員工試用期為1-3個(gè)月，在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。

2、晉升：當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進(jìn)行補(bǔ)充。由候選人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。

3、調(diào)崗：根據(jù)員工個(gè)人的申請(qǐng)或者酒店管理的需要，可對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位

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調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。

4、降級(jí)：根據(jù)員工個(gè)人申請(qǐng)或者酒店評(píng)估后確認(rèn)員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進(jìn)行降級(jí)，并填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。

三、離職相關(guān)程序

1、類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開除。

2、工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內(nèi)因個(gè)人原因離職不予計(jì)算工資。

3、在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。

4、員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

簽署人：

第二篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。

2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3、一周實(shí)習(xí)期后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將建議上報(bào)人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。工作未滿7個(gè)工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫《離職申請(qǐng)表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動(dòng)合同》，即日起離職，持《離職申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫《離職申請(qǐng)表》。

2、審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應(yīng) 聘 登 記 表

填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

辭職申請(qǐng)表

第三篇：?jiǎn)T工入職離職管理制度

員工入職離職管理制度

員工入職離職管理制度1

一、目的

為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、入職管理

（一）入職前提

凡通過(guò)公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。

（二）入職手續(xù)辦理

1、新員工入職時(shí)填寫《新員工入職登記表》、《員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表》并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。

（3）相關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件各1份。

（4）紙版1寸白底彩色照片3張。

（5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。

（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。

注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。

2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。

3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動(dòng)合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)外，公司會(huì)為特殊崗位員工繳納意外傷害險(xiǎn)，因個(gè)人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補(bǔ)繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）新員工入職培訓(xùn)

1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過(guò)公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。

2、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。

四、轉(zhuǎn)正管理

新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。

2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。

3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。

4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。

5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。

6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見(jiàn)性及前瞻性。

7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。

8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。

9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。

（二）轉(zhuǎn)正辦理流程

員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見(jiàn)并評(píng)分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個(gè)人檔案。

（三）轉(zhuǎn)正類型

1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時(shí)間轉(zhuǎn)正。

2、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。

3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請(qǐng)假或者考核不合格者，需延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

注：試用期內(nèi)請(qǐng)假者，需延長(zhǎng)同等天數(shù)的試用期后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

五、調(diào)崗管理

公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。

（一）調(diào)崗類型

1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請(qǐng)晉職。

2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。

3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，可申請(qǐng)調(diào)崗。

（二）調(diào)崗流程

如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請(qǐng)表》；按流程審批，人力資源部以郵

件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案。

（三）調(diào)崗方式

1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動(dòng)申請(qǐng)。

2、部門推薦：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。

注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時(shí)填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》。

六、離職管理

（一）離職類型

1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

⑤ 以欺詐、脅迫的'手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

⑦ 員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

⑧ 公司其他制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款。

（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。

⑤合同到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

（二）離職流程辦理

1、員工提出辭職：

離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見(jiàn)后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，提交至人力資源部審核。

2、公司辭退

辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見(jiàn)，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于 15 個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。

4、離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。

注：?jiǎn)T工離職，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問(wèn)的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。

員工入職離職管理制度2

一、新入職須知

1、基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，公司視員工為公司財(cái)富的一部分。

公司著重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)精神是公司的靈魂。增強(qiáng)每個(gè)員工的合作精神

職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘

工作表現(xiàn)是本公司晉升員工以及加薪的最主要依據(jù)。

關(guān)于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，解釋權(quán)在公司，在規(guī)定的金額內(nèi)的`獎(jiǎng)懲額度的最終裁量權(quán)在公司。

員工有服從公司管理的義務(wù)，凡沒(méi)有正當(dāng)理由不服從公司管理人員管理的，處罰可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，公司管理人員可以進(jìn)行自由裁量，處罰5元以上200元以下，屢次不改的直接開除處理。

2、入職手續(xù)

新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動(dòng)合同（三份），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

行政專員或部門主管在新員工入司之日應(yīng)就《崗位說(shuō)明書》與新員工面談。）公司將對(duì)新入司員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

新進(jìn)員工必須接受公司的規(guī)章制度，如有疑問(wèn)可以向行政專員提問(wèn)。

3、試用期

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。

4、轉(zhuǎn)正

以勞動(dòng)合同規(guī)定的轉(zhuǎn)正時(shí)間為準(zhǔn)，行政應(yīng)提前15天向員工所在部門經(jīng)理（或者主管）發(fā)出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由員工個(gè)人填寫后報(bào)部門經(jīng)理或經(jīng)理；

因個(gè)人原因延誤者，轉(zhuǎn)正時(shí)間及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放均須順延。員工若超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未將轉(zhuǎn)正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉(zhuǎn)正審批表的，視為員工放棄轉(zhuǎn)正，行政部應(yīng)通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)；

二、離職手續(xù)

為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益

1、辭職：

待離職人員須提前一個(gè)月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領(lǐng)導(dǎo)處，再到人力資源部，再到總經(jīng)理處，一次通過(guò)后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。

綜合部經(jīng)理安排客服部人員對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員涉及的客戶業(yè)務(wù)，公司財(cái)產(chǎn)，公司資料，進(jìn)行逐一核查，確定無(wú)誤后批示通過(guò)。

最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的順序走一遍。

員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

在離職期間，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、自離

連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。

員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，可作開除處理，所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。

員工入職離職管理制度3

某某公司

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦

理的管理工作。

第二條目的

規(guī)范公司人員流動(dòng)管理工作，明確員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職程序，保證公司內(nèi)部人力資源管理運(yùn)作順暢。

第二章入職和崗前培訓(xùn)

第三條被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報(bào)到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第四條新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事行政部送交以下證件：

1、身份證原件及復(fù)印件2份（二代身份證正反面復(fù)印在一張紙上）；

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份；

3、一寸近期彩色照片2張；

4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；

5 、專業(yè)技術(shù)資格證書或駕駛證原件及復(fù)印件1份（專業(yè)人員和司機(jī)提供）；

6、如職位特殊，需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，人事行政部將另行通知。

人事行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，以上證件原件公司驗(yàn)證后退還本人，證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，如故意拖延時(shí)間拒交者，取消入職資格。

第五條人事行政部應(yīng)為新入職員工建立員工檔案，并將簡(jiǎn)歷、照片、相關(guān)證件證書復(fù)印件等材料歸入員工檔案，同時(shí)應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫(kù)。

第六條入職當(dāng)天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認(rèn)工作崗位。第七條人事行政部負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關(guān)的辦公用品。

第八條凡被公司錄用的新進(jìn)人員，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)分工為：

1、人事行政部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)。

2、用人部門負(fù)責(zé)工作職責(zé)、崗位要求、產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能以及工作流程的培

訓(xùn)。

人事行政部對(duì)員工的'入職培訓(xùn)各個(gè)版塊進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，關(guān)注員工入職后的心里動(dòng)態(tài)。

第九條自入職之日起工作不滿七個(gè)工作日離職（包括辭職、自動(dòng)離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計(jì)發(fā)薪資報(bào)酬。

第十條公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章試用

第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過(guò)1

至3個(gè)月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十二條如無(wú)須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批。

第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請(qǐng)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。

第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。

第四章轉(zhuǎn)正

第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接上級(jí)填寫考核意見(jiàn)，交人事行政部復(fù)核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時(shí)人事行政部安排轉(zhuǎn)正面談，轉(zhuǎn)正面談?dòng)扇耸滦姓控?fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理共同進(jìn)行。

第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出者，提前轉(zhuǎn)正；對(duì)轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長(zhǎng)試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。

第十八條轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算辦法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點(diǎn)，當(dāng)月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，轉(zhuǎn)正之日至當(dāng)月最后一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第五章晉升

第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，晉升是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。

第二十條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。

公平、考核公正、信息公開，部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。

第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理。

第二十三條所有晉升以績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：

1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；

2、品行良好，對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及持久貢獻(xiàn)性；

3、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度，無(wú)明顯違規(guī)違紀(jì)行為；

4、業(yè)績(jī)突出或?qū)景l(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；

5、有其它重大突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司討論認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予晉升嘉獎(jiǎng)的。

第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

1、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達(dá)到8次（包含）以上者；

2、一年內(nèi)有過(guò)重大工作失誤者；

3、已通過(guò)其他途徑或方式得到晉升者。

第六章調(diào)任

第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學(xué)合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時(shí)調(diào)整到合適的工作崗位，公司重視每個(gè)員工的價(jià)值，在人事調(diào)任方面堅(jiān)持公開、公平、公正的做法。

第二十六條非管理層員工的調(diào)任，由部門負(fù)責(zé)人提名，人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名。

第二十七條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工如無(wú)正當(dāng)理由借口推遲，公司將對(duì)員工進(jìn)行待崗處理，嚴(yán)重者將做辭退處理。

第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。被調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所譴職務(wù)可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)暫代理。

第二十九條由員工本人提出調(diào)動(dòng)的，需先提出申請(qǐng)、人力資源部提出調(diào)動(dòng)方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

第七章離職

第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請(qǐng)，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個(gè)月提出申請(qǐng)，非管理層員工（包括營(yíng)業(yè)員、電腦員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、維

修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關(guān)職位員工）離職需提前3個(gè)月提出申請(qǐng)。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費(fèi)。

第三十一條辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。

第三十二條離職員工必須在規(guī)定時(shí)間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財(cái)務(wù)部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資并承擔(dān)對(duì)公司造成的相應(yīng)損失。

第三十三條離職員工薪資結(jié)算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。

第七章附則

第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部。

總經(jīng)理簽字：______

某某公司

二○一二年四月二十二日

主題詞：某某公司入職試用轉(zhuǎn)正調(diào)任離職

主送：某某公司各部門

抄送：總經(jīng)理辦公室

20xx年4月22日人事行政部印發(fā)

員工入職離職管理制度4

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）

驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報(bào)到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的'違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時(shí)聘用人員管理辦法

各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

第四篇：?jiǎn)T工入職和離職管理制度

員工入職和離職管理制度

為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級(jí)員工，都應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

一、聘用制

本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同需以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

二、入職手續(xù)

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。

2、新員工報(bào)到時(shí)需提交以下物品：

1)

2)

3)

4)個(gè)人履歷表； 身份證原件和復(fù)印件1張，原件核對(duì)后退還； 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件1張，原件核對(duì)后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會(huì)計(jì)證等）；

3、新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入1—3個(gè)月的試用期；

4、無(wú)法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。

三、入職培訓(xùn)

1、員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)內(nèi)容：

1）準(zhǔn)備好新員工工作場(chǎng)所及辦公用品；

2）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；

3）由部門經(jīng)理（主管）說(shuō)明崗位職責(zé)，講解工作流程；

4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；

5）試用期滿由部門經(jīng)理評(píng)定該員工是否能錄用。

四、員工離職管理

1、試用期員工離職：

1）試用期員工提出離職，應(yīng)以書面形式提前三天交所在部門經(jīng)理（主管）；

2）試用期員工在一月內(nèi)中途離職或經(jīng)公司考核不合格辭退者均無(wú)工資。

2、正式員工離職：

1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請(qǐng)書；

2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；

3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。

4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；

5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請(qǐng)書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開公司；

6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；

7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。

3、自動(dòng)離職：

1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司一律視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；

2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資；

3）管理人員自動(dòng)離職時(shí)，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責(zé)任，并不結(jié)算工資。

五、辭退

1、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)7日者；

2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；

4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

5）不服從上級(jí)指揮，無(wú)故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；

6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；

2、辭退期限

1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。

2）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

3）被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交財(cái)務(wù)部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度

員工入職與離職管理制度

一、總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、入職管理

2.1入職手續(xù)：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：

身份證原件

畢業(yè)證原件

技能資質(zhì)證書原件

兩寸照片兩張

個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。

2.2學(xué)習(xí)企業(yè)文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。

2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對(duì)新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。

三、試用期管理

3.1新員工入職時(shí)間低于五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒(méi)有試用期工資；超過(guò)五個(gè)工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。

3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過(guò)的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)通過(guò)的從第四個(gè)月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒(méi)有通過(guò)申請(qǐng)的將延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。

四、勞動(dòng)合同

4.1新聘員工在通過(guò)所規(guī)定的錄用、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。

4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4.3勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司和員工必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格履行，無(wú)論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。

4.4勞動(dòng)合同簽定后，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

4.5勞動(dòng)合同的變更一般遵守以下程序：

提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。

作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。

4.6勞動(dòng)合同的解除和終止在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，參見(jiàn)《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。

4.7人力資源部門的有關(guān)人事管理人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除和

終止等工作的辦理。

五、工作變動(dòng)

5.1當(dāng)員工的工作崗位需要在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。

5.2正式員工辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請(qǐng)書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見(jiàn)離職管理部分。

5.3員工請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月，請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。

5.4辭退員工，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；

5.5開除員工，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國(guó)家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、工作交接

6.1所有員工崗位發(fā)生變化時(shí)均應(yīng)進(jìn)行工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；

6.2交接對(duì)象：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；

6.3交接內(nèi)容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。

6.4交接時(shí)間：普通員工三個(gè)工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級(jí)（含理級(jí)）以上一周內(nèi)交接完畢。

6.5交接管理：所有工作交接過(guò)程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。

七、離職手續(xù)

7.1正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書。

7.2正式員工在辭職申請(qǐng)書批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。

7.3公司通知解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

7.4被開除員工三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

7.5停職員工開始休假之前。停職見(jiàn)3.3條。

7.6員工離職時(shí)，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

7.7由人力資源部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定有無(wú)賠償、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算。

7.8離職員工到相關(guān)財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)取?/p>

7.9經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。

7.10對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。

八、人事檔案管理

8.1由人力資源部門統(tǒng)一辦理公司人員編制審定、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續(xù)。

8.2統(tǒng)一培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)調(diào)撥結(jié)算、統(tǒng)一辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)

移等事項(xiàng)。