第一篇：縣疾病預(yù)防控制中心2015-2020年人才培養(yǎng)規(guī)劃

**縣疾病預(yù)防控制中心2015-2020年

人才培養(yǎng)規(guī)劃

（試行稿）

為加強我縣疾病預(yù)防控制機構(gòu)建設(shè)，建立規(guī)范有序的人才培養(yǎng)機制和實施運行模式，培養(yǎng)一批適合工作需要、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，是**縣疾病預(yù)防控制中心未來5年事業(yè)發(fā)展的重中之重。我中心認(rèn)真貫徹縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對全縣高層次醫(yī)學(xué)人才建設(shè)指示精神，本著“重點培養(yǎng)和整體提高”的原則，以實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心現(xiàn)有條件，加快人才培養(yǎng)進程，提高疾病預(yù)防控制整體水平和衛(wèi)生檢驗監(jiān)測水平，特制定本中心人才發(fā)展規(guī)劃。

一、目的

2003年疾控與監(jiān)督體制改革以來，我中心一直將單位的人才培養(yǎng)、引進作為重要工作來抓，但因政府體制限制，鮮有高學(xué)歷專業(yè)人員進入單位。疾控中心人才隊伍情況堪憂：2014年疾控中心現(xiàn)有在編人員73人，衛(wèi)技人員有53人，占職工總數(shù)的72.60%；中心總體年齡結(jié)構(gòu)比較老化，無30歲以下年輕的衛(wèi)技人員；本科學(xué)歷僅占1.89%，高學(xué)歷人員匱乏；高級專業(yè)技術(shù)職稱僅為1.89%，明顯偏低；中心所需的預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)僅占7.55%，已不能適應(yīng)目前疾病預(yù)防控制工作的發(fā)展需要。

隨著我縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，疾病預(yù)防控制面臨的任務(wù)也越來越繁重，既給疾病預(yù)防控制帶來新的機遇，也給疾病預(yù)防控

制提出了新的挑戰(zhàn)。一是急慢性傳染病疫情形勢嚴(yán)峻。全縣肝炎患病率仍居高不下，艾滋病性病患者成倍增長，新發(fā)生的傳染病不斷增多。二是慢性非傳染性疾病危害日益嚴(yán)重。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的提高，我國的疾病譜發(fā)生了很大的變化，醫(yī)學(xué)模式已由過去的生物醫(yī)學(xué)模式向社會生理醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變，一些危害嚴(yán)重的腫瘤、高血壓、糖尿病等慢性非傳染病疾病已成為人們?nèi)找骊P(guān)注的焦點。三是公共衛(wèi)生問題日趨明顯。隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等帶來的問題日益顯現(xiàn)，環(huán)境污染、食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生問題時有發(fā)生。四是中心現(xiàn)有人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)還不夠合理，一定程度上制約著疾控中心未來的發(fā)展。五是疾病控制新理論、新技術(shù)、新方法的應(yīng)用，要求我們技術(shù)水平要不斷發(fā)展，人才培訓(xùn)、隊伍建設(shè)也要不斷跟上。疾控事業(yè)的發(fā)展，必須加快中心人才培養(yǎng)工作。

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立人才為本的觀念，不斷加強我中心的隊伍建設(shè)。采取培養(yǎng)、引進、提高、優(yōu)化的人才戰(zhàn)略，建立合理規(guī)范的人才培養(yǎng)制度和良好的人才使用激勵機制、競爭機制。依靠科技進步，加快人才培養(yǎng)進程，以策應(yīng)我縣全面建設(shè)小康社會的新要求。

三、總體目標(biāo)

加強疾控機構(gòu)和隊伍建設(shè)，提高疾病預(yù)防控制水平、公共衛(wèi)生服務(wù)能力和衛(wèi)生檢測檢驗技術(shù)為總體奮斗目標(biāo)。拓寬人才培養(yǎng)— 2 —

渠道，采取多種方法，提高我中心人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過人才培養(yǎng)，要在某一些領(lǐng)域具有創(chuàng)新能力，能夠引進新技術(shù)，帶動學(xué)科和人員的發(fā)展，實現(xiàn)我縣疾病預(yù)防控制跨入全省先進行列的工作目標(biāo)。

四、具體目標(biāo)

建設(shè)一支高素質(zhì)的管理和專業(yè)技術(shù)隊伍，是一項長期而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。要本著“重點培養(yǎng)、整體提高”的原則，我中心在疾病預(yù)防與控制、衛(wèi)生檢測與檢驗、公共衛(wèi)生等方面重點培養(yǎng)3-5名學(xué)科帶頭人、5-8名青年業(yè)務(wù)骨干，形成合理的人才梯隊，推進業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高。

1、學(xué)科帶頭人和青年業(yè)務(wù)骨干：在5年內(nèi)培養(yǎng)3-5名學(xué)科帶頭人，5-8名青年業(yè)務(wù)骨干。

2、專項人才培養(yǎng)：針對中心某些比較薄弱的技術(shù)領(lǐng)域，進行專項人才培養(yǎng)。在現(xiàn)場流行病學(xué)、衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)、衛(wèi)生管理學(xué)、影像學(xué)、衛(wèi)生檢測等方面有計劃地培養(yǎng)5-6名專項人才。

3、本科以上高學(xué)歷人才：在5年內(nèi)培養(yǎng)和引進本科以上高學(xué)歷人才8-10名，使本科生的數(shù)量達(dá)到10名以上，解決學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)象。

4、鼓勵在職?？茖W(xué)歷以下業(yè)務(wù)人員進行成人（學(xué)歷）教育，逐步提高學(xué)歷層次。

五、培養(yǎng)方式和渠道

1、在職研究生：根據(jù)中心的計劃和確定的培養(yǎng)對象，選送到

國家疾控中心或醫(yī)科大學(xué)等院校脫產(chǎn)或在職攻讀研究生。

2、脫產(chǎn)專項進修：根據(jù)工作需要，可選送到省疾控中心、州疾控中心或其它縣疾控中心進行業(yè)務(wù)脫產(chǎn)進修，脫產(chǎn)進修時間3-6個月。

3、學(xué)習(xí)班培訓(xùn)：利用1周-1個月時間參加學(xué)習(xí)班進行培訓(xùn)。我中心按照省州疾控中心的要求，每年安排30人次以上參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

4、科研項目：每年爭取1項縣科技局立項課題；國內(nèi)發(fā)表的論文數(shù)每年有5%的增加，促進中心科研能力的提高，提高科研成果轉(zhuǎn)化率。

5、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干每年開展1-2次專題講座，介紹和匯報最新的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)收獲。

6、在適度空編的原則下，每年招聘2-3名預(yù)防醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科生，重點引進流行病學(xué)與衛(wèi)生統(tǒng)計、職業(yè)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生、食品與營養(yǎng)等專業(yè)。

六、保障措施

1、組織領(lǐng)導(dǎo)：中心成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行中心主任負(fù)責(zé)制，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃每年制定具體的人才培養(yǎng)、引進工作計劃，并采取措施落實人才培養(yǎng)工作，在人力、物力、財力上給予政策支持。

2、管理制度：學(xué)科帶頭人每年至少安排一個月的時間到上級疾控中心進修學(xué)習(xí)，青年業(yè)務(wù)骨干每年至少參加上級疾控中心業(yè)— 4 —

務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)3期，總時間不少于20天。

學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干每年至少完成1次繼續(xù)教育講座；每年進行1次學(xué)習(xí)進修的專題匯報；學(xué)科帶頭人每年有一項縣立項課題，青年業(yè)務(wù)骨干每年發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文。

學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干繼續(xù)教育講座和專題匯報、科研、學(xué)術(shù)論文列入個人年度考核，并與職稱晉升、干部選拔掛鉤。對學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干實行定向培養(yǎng)、動態(tài)管理和考核評估。

3、政策保障：中心鼓勵學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干按培養(yǎng)規(guī)劃和年度計劃外出進修，支持職工報考本科成人（學(xué)歷）教育。報考在職本科學(xué)歷者，在取得相應(yīng)學(xué)歷資質(zhì)的情況下，報銷50%學(xué)費，未取得學(xué)歷資質(zhì)者，學(xué)費由個人承擔(dān)；外出進修者，必須取得該專業(yè)進修合格證書，否則，所產(chǎn)生的費用由個人負(fù)擔(dān)。

4、經(jīng)費投入：為保障人才培養(yǎng)順利進行，中心每年按總支出1%的比例提取人才培養(yǎng)基金，用于人才培養(yǎng)和科學(xué)研究。

我中心將結(jié)合疾病預(yù)防控制工作的實際需要，因地制宜，積極穩(wěn)妥地開展人才培養(yǎng)引進工作，建立并不斷完善人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)一批適合工作需要的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，并努力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的環(huán)境，促進我縣預(yù)防控制事業(yè)的長足發(fā)展。

**縣疾病控制中心

二〇一五年四月二十三日

第二篇：蘭州市城關(guān)區(qū)疾病預(yù)防控制中心20112015年人才培養(yǎng)規(guī)劃

蘭州市城關(guān)區(qū)疾病預(yù)防控制中心2011-2015年人才培養(yǎng)規(guī)劃

為了提高中心疾控隊伍的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新時期疾控事業(yè)發(fā)展的需要，全面完成疾病預(yù)防控制目標(biāo)任務(wù)，為中心長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的技術(shù)支持和人力資源保障，建立規(guī)范有序的人才培養(yǎng)機制和實施運行模式，我中心本著“重點培養(yǎng)和整體提高”的原則，以實事求是的態(tài)度，根據(jù)中心現(xiàn)有條件，加快人才培養(yǎng)進程，提高疾病預(yù)防控制整體水平和衛(wèi)生檢驗監(jiān)測水平，特制定中心2011-2015人才發(fā)展規(guī)劃。

一、目的城關(guān)區(qū)疾病控制中心在編人員93人，其中，男性36人，占38.71 %, 女性57人, 占61.29%。專業(yè)技術(shù)人員67人，72.04 %。技術(shù)人員中有高級職稱者3人，占在編人員的3.23%，中級職稱者23人，占24.73%，初級職稱者33人，占35.48 %。通過對我中心人力資源的綜合分析發(fā)現(xiàn)存在人員結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷層次偏低，初級職稱和無職稱占有較大比例；缺乏研究生層次和高級職稱的高水平學(xué)科帶頭人；中青年后備力量不足，35歲以下衛(wèi)生技術(shù)人員無論是數(shù)量還是質(zhì)量都有待于提高等問題。

因此，我們必須清楚地認(rèn)識到，我區(qū)疾病預(yù)防控制工作面臨的嚴(yán)峻形勢。當(dāng)務(wù)之急就是進一步提高全中心職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善中心衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高衛(wèi)生防病服務(wù)能力，提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急水平，提升中心疾病預(yù)防控制工作水平。

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立人才為本的觀念，不斷加強我中心的隊伍建設(shè)。采取培養(yǎng)、引進、提高、優(yōu)化的人才戰(zhàn)略，建立合理規(guī)范的人才培養(yǎng)制度和良好的人才使用激勵機制、競爭機制。依靠科技進步，加快人才培養(yǎng)進程，以策應(yīng)我區(qū)全面建設(shè)小康社會的新要求。

三、總體目標(biāo)

加強疾控機構(gòu)和隊伍建設(shè)，提高疾病預(yù)防控制水平、公共衛(wèi)生服務(wù)能力和衛(wèi)生檢測檢驗技術(shù)為總體奮斗目標(biāo)。拓寬人才培養(yǎng)渠道，采取多種方法，提高我中心人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過人才培養(yǎng)，要在某一些領(lǐng)域具有創(chuàng)新能力，能夠引進新技術(shù)，帶動學(xué)科和人員的發(fā)展，實現(xiàn)我區(qū)疾病預(yù)防控制跨入全省先進行列的工作目標(biāo)。

四、具體目標(biāo)

建設(shè)一支高素質(zhì)的管理和專業(yè)技術(shù)隊伍，是一項長期而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。要本著“重點培養(yǎng)、整體提高”的原則，我中心在疾病預(yù)防與控制、衛(wèi)生檢測與檢驗、公共衛(wèi)生等方面重點培養(yǎng)3-5名學(xué)科帶頭人、10-15名青年業(yè)務(wù)骨干，形成合理的人才梯隊，推進業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高。

1．學(xué)科帶頭人和青年業(yè)務(wù)骨干： 在5年內(nèi)培養(yǎng)3-5名學(xué)科帶頭人，10-15名青年業(yè)務(wù)骨干。

2.專項人才培養(yǎng)：針對中心某些比較薄弱的技術(shù)領(lǐng)域，進行專項人才培養(yǎng)。在現(xiàn)場流行病學(xué)、食品衛(wèi)生學(xué)、衛(wèi)生管理學(xué)等方面有計劃地培養(yǎng)5－6名專項人才。

3.研究生：適當(dāng)培養(yǎng)和引進研究生，解決學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)象。

4.鼓勵在職本科學(xué)歷以下業(yè)務(wù)人員進行成人（學(xué)歷）教育，逐步提高學(xué)歷層次。

五、培養(yǎng)方式

1.在職研究生：根據(jù)中心的計劃和確定的培養(yǎng)對象，選送到國家CDC，北京CDC等機構(gòu)脫產(chǎn)或在職攻讀研究生。

2.學(xué)習(xí)班培訓(xùn)：利用1周－1個月時間參加學(xué)習(xí)班進行培訓(xùn)。我中心按照國家衛(wèi)生部、中國CDC和省、市CDC的要求，每年參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

3.科研項目：每年爭取2立項課題；國際、國內(nèi)發(fā)表的論文數(shù)每年有10%的增加，促進中心科研能力的提高，提高科研成果轉(zhuǎn)化率。

4.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，每年開展1－2次專題講座，介紹和匯報最新的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)收獲。

5.在適度空編的原則下，每年招考2-3名預(yù)防醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)研究生、本科生，重點引進流行病學(xué)與衛(wèi)生統(tǒng)計、職業(yè)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生、食品與營養(yǎng)、檢驗等專業(yè)人員。

6.各科室組織在內(nèi)部開展本科室相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如：傳染病管理、免疫規(guī)劃、艾滋病防制、消毒和病媒防治等學(xué)術(shù)講座，充分發(fā)揮各專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)特長，在業(yè)務(wù)人員之間，達(dá)到共同學(xué)習(xí)，共同提高的目的。

7.根據(jù)我區(qū)疾病預(yù)防控制工作要點，積極做好對社區(qū)疾控隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。

六、保障措施

1.組織領(lǐng)導(dǎo)：中心成立以主任齊躍軍同志為組長的人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃每年制定具體的人才培養(yǎng)、引進工作計劃，并采取措施落實人才培養(yǎng)工作，在人力、物力、財力上給予政策支持。

2.管理制度：

學(xué)科帶頭人每年至少安排1個月的時間到上級CDC進修學(xué)習(xí)；青年業(yè)務(wù)骨干每年至少參加上級CDC業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)2期，總時間不少于20天。

學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干每年至少完成1次繼續(xù)教育講座；每年進行1次學(xué)習(xí)進修的專題匯報；學(xué)科帶頭人每年有1項立項課題，青年業(yè)務(wù)骨干每年發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文。

學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干繼續(xù)教育講座和專題匯報、科研、學(xué)術(shù)論文列入個人考核，并與職稱晉升、干部選拔掛鉤。對學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干實行定向培養(yǎng)、動態(tài)管理和考核評估。

3.政策保障：中心鼓勵學(xué)科帶頭人、青年業(yè)務(wù)骨干按培養(yǎng)規(guī)劃和計劃外出進修，支持職工報考研究生。外出進修或報考研究生必須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批后方可執(zhí)行。報考在職研究生者，在取得相應(yīng)學(xué)歷資質(zhì)的情況下，報銷全部學(xué)費，并給予獎勵，未取得學(xué)歷資質(zhì)者，學(xué)費由個人承擔(dān)；外出進修者，必須取得該專業(yè)進修合格證書，否則，所產(chǎn)生的費用由個人負(fù)擔(dān)。

4.經(jīng)費投入：為保障人才培養(yǎng)順利進行，中心每年按總支出1%的比例提取人才培養(yǎng)基金，用于人才培養(yǎng)和科學(xué)研究。

我中心將結(jié)合疾病預(yù)防控制工作的實際需要，因地制宜，積極穩(wěn)妥地開展人才培養(yǎng)引進工作，建立并不斷完善人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)一批適合工作需要的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，并努力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的環(huán)境，促進我區(qū)預(yù)防控制事業(yè)的長足發(fā)展。

城關(guān)區(qū)第二醫(yī)院2011年—2015年人才培養(yǎng)規(guī)劃

為了適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)快速發(fā)展的需要，進一步提高我院社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于加強城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《城關(guān)區(qū)2008年人才工作實施方案》及《城關(guān)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建“名醫(yī)、名科室、名項目”活動實施方案》文件的精神和要求，結(jié)合我院實際情況，制定人才培養(yǎng)方案?，F(xiàn)將醫(yī)院人才培養(yǎng)情況匯報如下：

一、醫(yī)院人員基本情況：

醫(yī)院現(xiàn)實有在職職工49人，其中，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)人員33人，技工15人。專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱3人，中級職稱16人，初級職稱14人。退休職工95人。另外，聘用專業(yè)技術(shù)人員65人。

二、人才培養(yǎng)的具體做法：

（一）根據(jù)創(chuàng)建“三名”的條件，2010推薦了趙彬副院長、呂曉宇主任、王麗主治醫(yī)師為我院學(xué)科帶頭人。

一是趙彬副院長圍繞社區(qū)衛(wèi)生的服務(wù)的實際制定并完成了全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、參與中心的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作、組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和講座，目前組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和參加講座4次、社區(qū)院前急救演練1次；主持在研項目1項、完成1篇國家級論文1篇，《尿微量白蛋白定性檢測對社區(qū)糖尿病腎病早期篩查的價值》發(fā)表在《中國現(xiàn)代醫(yī)生》2010年第48卷第31期；每周中心坐診2次，接待門診1000多人次。二是呂曉宇主任指導(dǎo)帶教田小蘭、董萌二位醫(yī)師對社區(qū)的常見病及多發(fā)病的診斷、鑒別診斷和治療，使其熟練掌握社區(qū)慢?。ǜ哐獕?、糖尿病、冠心病等）的臨床評估、分級管理、家庭照顧和健康教育方法；參與在研項目，也是東崗西路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心推行“菜單式”家庭衛(wèi)生保健服務(wù)工作的牽頭人；積極參與社區(qū)入戶隨訪、健康教育的講座等公共衛(wèi)生服務(wù)項目；每周中心坐診6天，接待門診合計10650 多人次，入戶隨訪180戶，健康教育6次、義診共計14次；已投《高血壓社區(qū)管理的心得體會》論文正在審核中。三是王麗主治醫(yī)師指導(dǎo)帶教繆金醫(yī)師掌握社區(qū)高血壓、糖尿病、冠心病的臨床評估、分級管理以及社區(qū)兒科常見病的診治等；積極參與社區(qū)入戶隨訪工作，入戶隨訪270戶，健康教育講座4次等公共衛(wèi)生服務(wù)項目；參與“紅十字會”工作進社區(qū)的服務(wù)工作等；每周中心坐診5天，接待門診合計8200多人次。

（二）落實城關(guān)區(qū)“學(xué)科帶頭人”目標(biāo)考核管理

醫(yī)院根據(jù)實際情況，首先，制定了工作方案；其次，與學(xué)科帶頭人趙彬、呂曉宇、王麗簽訂了目標(biāo)任務(wù)考核，實行任期業(yè)務(wù)考核，被考核人員的年終述職報告及考核情況書面報送區(qū)衛(wèi)生局備案。同時醫(yī)院落實了“學(xué)科帶頭人”待遇，發(fā)揮 “學(xué)科帶頭人”的激勵和引領(lǐng)作用。

（三）通過“請進來”培訓(xùn)指導(dǎo)，提高醫(yī)療技術(shù)水平

培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍，是醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，針對醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識薄弱的現(xiàn)狀，按照社區(qū)衛(wèi)生工作的需要，醫(yī)院聘請名老中醫(yī)、老專家來院坐診。同時，邀請省護理協(xié)會副理事盧玉彬為護理人員進行了護士禮儀及如何和居民溝通專題講座1次；邀請甘肅省緊急救援中心的馬寅生主任、城關(guān)區(qū)人民醫(yī)院的馬文忠副院長、劉英副主任醫(yī)師、王小梅總護士長指導(dǎo)我院醫(yī)務(wù)工作者醫(yī)護現(xiàn)場急救演練1次（徒手心肺復(fù)蘇、呼吸道異物的社區(qū)急救、腦出血院前搶救等），從每一個環(huán)節(jié)、每一步操作認(rèn)真規(guī)范，在演練中受到了專家組的較好評價。通過專題講座、應(yīng)急演練活動，我院的診斷技術(shù)水平以及應(yīng)急處置能力大大增強，醫(yī)護人員技能有了進一步提高。

（四）通過“走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野轉(zhuǎn)變觀念

為了進一步提高我院衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進醫(yī)院的發(fā)展，更好地為轄區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，近幾年，我院不惜財力，選業(yè)務(wù)骨干赴香港等地參加社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)學(xué)習(xí)；赴杭州參加省衛(wèi)生廳組織的“全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理模式東方會議暨杭州社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)特色經(jīng)驗交流大會”活動；赴上海參加“中國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息化論壇暨上海社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息化特色觀摩”活動等；赴北京、西安等地參加“中醫(yī)學(xué)經(jīng)典、社區(qū)康復(fù)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)；赴廣州、深圳、嘉峪關(guān)等地參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流會、短期培訓(xùn)20余人次，費用每年達(dá)3-5萬余元，5年來用于人才進修學(xué)習(xí)的費用就達(dá)20余萬元。通過外派培訓(xùn)，開闊了視野，轉(zhuǎn)變了社區(qū)醫(yī)療服務(wù)觀念，極大地提高了醫(yī)護人員的醫(yī)療技術(shù)水平。

（五）強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

根據(jù)城關(guān)區(qū)衛(wèi)生工作會議的精神，結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點，制定規(guī)劃，保持從事社區(qū)衛(wèi)生工作的在崗全科醫(yī)生、護士每年在醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論及技能方面的連續(xù)性和完整性。

一是制定專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的安排和計劃；緊緊圍繞社區(qū)公共衛(wèi)生、社區(qū)基本醫(yī)療、社區(qū)適用技術(shù)、“三基訓(xùn)練”訓(xùn)練、全科醫(yī)學(xué)知識及全科護理知識，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《心電圖機的基本操作方法》及《常見心電圖的分析》、《快速血糖測定方法》、《社區(qū)慢性病診斷、治療及預(yù)后》等社區(qū)基本醫(yī)療知識。

二是醫(yī)院規(guī)定了基礎(chǔ)知識、基本技能、專業(yè)理論的學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，按月進行院內(nèi)培訓(xùn)。今年開展院內(nèi)培訓(xùn)4期，主要是《社區(qū)慢性非傳染病的規(guī)范化管理》、《社區(qū)醫(yī)療的規(guī)范性用藥》、《社區(qū)常見的急救知識》、《社區(qū)常見病及多發(fā)病的診治原則》以及社區(qū)常見病、多發(fā)病的社區(qū)護理及全科護理培訓(xùn)等。

三是醫(yī)院提供有關(guān)省、市學(xué)術(shù)界專業(yè)性的學(xué)術(shù)會議信息，鼓勵相關(guān)專業(yè)人員積極參加省市上學(xué)術(shù)活動6次，了解醫(yī)學(xué)新知識和新動態(tài)。

四是積極鼓勵社區(qū)醫(yī)護人員參加具有全科醫(yī)學(xué)特點的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，要求社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員每年除參加規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目外，還應(yīng)至少參加1項全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的培訓(xùn)，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員提供更多的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

五是制定專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核及獎勵制度。

醫(yī)療技術(shù)的高低是衡量一名專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn)，是贏得社區(qū)居民認(rèn)可的條件，也是提供醫(yī)療服質(zhì)量的保證。醫(yī)院制訂了《專業(yè)技術(shù)人員考核獎勵制度》、《醫(yī)務(wù)人員每月觀看警示教育制度》《嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的醫(yī)務(wù)人員舉報查實有獎制度》《醫(yī)務(wù)人員不良業(yè)績記錄制度》《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度》《重大傳染病、院內(nèi)感染責(zé)任追究制度》《醫(yī)療事故分析制度等各項業(yè)務(wù)制度》《醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案》等制度。根據(jù)的學(xué)習(xí)安排和考核內(nèi)容，1、將各中心的每周學(xué)習(xí)納入每月的考核內(nèi)容；

2、醫(yī)院將的業(yè)務(wù)考核成績作為各中心及本人年終評選先進及晉升考核的內(nèi)容之一；

3、對本各項考核成績優(yōu)秀的專業(yè)人員按《城關(guān)二院關(guān)于對業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)考試及發(fā)表論文獲得優(yōu)秀成績?nèi)藛T的獎勵辦法》給予獎勵。今年，醫(yī)院組織專業(yè)技術(shù)人員進行院內(nèi)考試1次，平均成績72分。

（六）按照“萬名醫(yī)生支援農(nóng)村”活動的要求，派一名主治醫(yī)師到永登縣下川鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展幫扶工作。按照衛(wèi)生局要求，派一名口腔醫(yī)師支援皋蘭山鄉(xiāng)衛(wèi)生院開展幫扶工作，得到了受援單位和患者的較好評價。

通過以上形式組織專業(yè)人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試，醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一定提高，目前醫(yī)院有全科醫(yī)生13名，護士10名。5名專業(yè)技術(shù)人員正在接受全科醫(yī)生、護士函授教育。

三、存在問題：

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員缺乏，整體診療水平偏低，由于近年來再沒有分配過大、中專畢業(yè)生，在醫(yī)改市場化的幾年里，醫(yī)院自身“造血”能力又低，致使目前全院專業(yè)技術(shù)人員、特別是業(yè)務(wù)骨干缺乏。盡管醫(yī)院不斷加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，但在短期內(nèi)仍不能改變整體專業(yè)隊伍人員斷檔，結(jié)構(gòu)不合理，素質(zhì)偏低的狀況。隨著醫(yī)院的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與醫(yī)院發(fā)展之間的矛盾日益明顯，主要是：

1.醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員嚴(yán)重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大；嚴(yán)重缺乏工作能獨當(dāng)一面的檢驗師、B超、放射、口腔等技能人員。

2.現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進一步提高。

3.高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開展，給醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展帶來隱患。

4.人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運作，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展。

因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項極其重要的工作。

四、幾點建議：

1.根據(jù)工作需要，政府能調(diào)入一些業(yè)務(wù)素質(zhì)好、能力強的專業(yè)人員，充實專業(yè)隊伍。力求使已建成的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心到達(dá)國家的示范中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，真正承擔(dān)起社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各項功能，切實為社區(qū)居民提供連續(xù)、綜合、高效、經(jīng)濟、便捷的服務(wù)。

2.醫(yī)院經(jīng)費緊張，懇請上級加大人才培訓(xùn)經(jīng)費的投入。

3.增強社區(qū)衛(wèi)生工作人員之間的經(jīng)驗交流。

五、下一步人才培養(yǎng)規(guī)劃：

1.加強中醫(yī)人才的培養(yǎng)。根據(jù)社區(qū)醫(yī)療的需求及發(fā)揮中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢，強化社區(qū)中醫(yī)藥人才建設(shè)，利用上級醫(yī)院專家的傳、幫、帶以及選拔社區(qū)中醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)等形式進行培養(yǎng)；注重培養(yǎng)中醫(yī)學(xué)科帶頭人，形成中醫(yī)藥骨干隊伍，在社區(qū)推廣中醫(yī)康復(fù)適宜技術(shù)10項，使中醫(yī)藥的特色在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中得到充分發(fā)揮。

2.繼續(xù)深化“三名”創(chuàng)建活動，落實“名醫(yī)”待遇，發(fā)揮 “名醫(yī)”的激勵和引領(lǐng)作用。建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃，全面組織專業(yè)技術(shù)人員開展“三基培訓(xùn)，考試合格率≥85％。提高專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療水平，提高專業(yè)技術(shù)人員綜合滿意度。

3.加強護理人員的培養(yǎng)。突出培養(yǎng)護理人員“三基”訓(xùn)練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎(chǔ)護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。

4.加強婦幼保健人才培養(yǎng)。按照社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)的要求，加強婦幼保健業(yè)務(wù)技術(shù)的培養(yǎng)，采取“派出去”、“請進來”的學(xué)習(xí)方式，提高婦幼保健工作的業(yè)務(wù)水平。

5.加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍職業(yè)道德教育，使社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍樹立全心全意為社區(qū)居民服務(wù)的意識，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng)尚，加強職業(yè)技能和醫(yī)患溝通技能的訓(xùn)練，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷提高社區(qū)衛(wèi)生人員的職業(yè)道德素質(zhì)，為居民提供及時、便捷、優(yōu)質(zhì)、人性化的醫(yī)療保健服務(wù)。

第三篇：中山市疾病預(yù)防控制中心

關(guān)于赴中山市疾控中心學(xué)習(xí)考察的函

中山市疾病預(yù)防控制中心：

各位領(lǐng)導(dǎo)好！公共衛(wèi)生單位實行績效工資已在全國普遍實施，南方發(fā)達(dá)省市地區(qū)早已先行一步。據(jù)悉，貴中心在執(zhí)行此項工作中有很多好的成功的經(jīng)驗。我們通遼市疾病預(yù)防控制中心等一行5人，欲借前往深圳參加醫(yī)療器械展銷會之機，到貴處學(xué)習(xí)考察有關(guān)職工績效工資考核方面(實施辦法、方案等)相關(guān)做法及其他工作方面的先進經(jīng)驗。

考察時間：2011年4月16下午—19日（以18日為最佳）考察人員組成：

布仁巴圖 通遼市疾控中心主任

馮和通遼市疾控中心工會主席

何玉龍通遼市疾控中心副主任

齊旭光通遼市疾控中心辦公室主任

（本次考察聯(lián)系人，電話：***）

劉云峰 通遼市科爾沁區(qū)疾控中心主任

本次學(xué)習(xí)考察定會給貴中心帶來諸多不便，還望見諒。同時，誠摯歡迎貴中心領(lǐng)導(dǎo)方便時到科爾沁草原、塞上新城通遼市作客，順祝貴中心各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁身體健康，工作愉快！

此行不知成否，盼復(fù)。

通遼市疾病預(yù)防控制中心

二〇一一年四月八日

第四篇：常州市疾病預(yù)防控制中心

常州市疾病預(yù)防控制中心 2008年文明單位申報材料

常州市疾病預(yù)防控制中心現(xiàn)有職工168人，離退休職工104人，設(shè)有20個科室；黨委下設(shè)4個黨支部，共有黨員89人。疾控中心承擔(dān)著全市疾病預(yù)防控制的7大類257項公共衛(wèi)生職能，是人民的健康衛(wèi)士，是政府的參謀助手。

一年來，我們始終把深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)精神文明建設(shè)的總體要求，著眼于養(yǎng)成教育，立足于優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實加強職業(yè)道德基礎(chǔ)建設(shè)。黨政工團齊抓共管，加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和普法教育，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的道德規(guī)范、行業(yè)規(guī)范、崗位規(guī)范，開展全方位、多層次、系列化的文明創(chuàng)建活動和創(chuàng)文明行業(yè)達(dá)標(biāo)競賽活動，從而保證了疾控中心目標(biāo)管理的順利實施，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

先后獲得：2007市級“文明標(biāo)兵單位”、2007年常州市衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)先進集體、2007年常州市廠務(wù)公開先進單位、江蘇省2004-2006優(yōu)秀政研會（2007年10月授予）。2007年常州市衛(wèi)生局先進基層黨組織”、2007局級“優(yōu)秀班子”獎、2007年“滿意杯”百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)優(yōu)勝單位、2006-2007常州市企業(yè)文化建設(shè)先進單位（2008年授予）、2008年全國科技活動暨江蘇省科普宣傳先進集體、2008年江蘇省農(nóng)民工工作先進集體。

現(xiàn)將情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每月一次集體學(xué)習(xí)制度和采取自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大和十七屆二中、三中全會精神，學(xué)習(xí)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)服務(wù)規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)成員在行風(fēng)建設(shè)中當(dāng)模范，作表率，自覺遵守《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》。并結(jié)合本中心實際，制定了《疾控中心黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》。

2、黨風(fēng)建設(shè)落到實處。中心黨委按期發(fā)放黨員思想?yún)R報卡，落 實每季一次黨員干部思想狀況分析會和各科行風(fēng)建設(shè)季報表。要求黨員干部以身作則，在廉政建設(shè)中當(dāng)好“排頭兵”。中心領(lǐng)導(dǎo)和政工科人員深入各科室，定期收集對中心黨委意見，及時修訂改進措施。狠抓商業(yè)購銷領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ?，近幾年，中心沒有發(fā)生違法違紀(jì)事件。

3、圍繞單位中心工作開展工會活動。經(jīng)測評，07職工對中心工作總滿意度是100 %。對政務(wù)公開工作總滿意度96.7%，對工會工作總滿意度93.3%。一是堅持和完善職代會制度。召開2次會員代表大會，聽取并審議了中心行政工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、工會工作報告、提案工作報告。對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議。二是堅持政務(wù)公開。全年十萬元以上儀器購買預(yù)算公示一次,5名同志入黨2名同志轉(zhuǎn)正公示二次，各類新設(shè)制度與規(guī)范公示2次，中層干部競聘公示1次，各類先進公示7次。在策劃中心硬件建設(shè)，特別是中心異地建設(shè)方面，通過不同形式向職工交換信息，及時通報施工進度。今年，還對二屆四次職代會所立的關(guān)于“加強中心文化建設(shè)提升職工之家建設(shè)內(nèi)涵”、“中心搬遷后要考慮職工上下班交通”二個提案進行檢查，年落實率為100%，受到了職工的好評。三是開展勞動競賽和文體活動。先后組織了“工會小組四小檔案”的檢查與評比，組織開展了迎奧運“海豚杯”職工游泳比賽。組織參加了衛(wèi)生系統(tǒng)職工羽毛球和乒乓球比賽活動。通過開展各種活動，較好地展示了職工良好的精神風(fēng)貌，提高了職工參與活動的積極性和競爭力，活躍了職工業(yè)余文化生活，弘揚了集體主義精神，增強了團隊意識,推動了疾控精神文化建設(shè)。四是關(guān)心和解決職工困難。在中心行政的大力支持下，○八為職工發(fā)放住房補貼26人共61.87萬元。為6名職工親人病故發(fā)放喪葬互濟金2400元，在42名職工生日之際進行慰問，慰問金4200元，在8名職工住院治療期間給予了慰問、慰問金近800元，對3名在職及離退休職工病故給與了慰問。五是開展城際結(jié)對，扶貧幫困。與響水疾控中心、與平橋醫(yī)院結(jié)對幫扶，在各方面特別在技術(shù)上進行幫扶。今年赴溧陽社渚扶貧慰問3次，看望結(jié)對幫扶農(nóng)民。六是關(guān)心離退休職工、女職工和獨生子女工作。十月份組織71名離退休干部職工開展“滆湖大橋夕陽紅”愛國敬老活動。在六一兒童節(jié)慰問全體職工兒童。在三八婦女節(jié)前夕,向女職工進行了慰問，開展了 三八節(jié)女職工趣味活動。建立了獨生子女檔案，按時發(fā)放了獨生子女津貼和育齡婦女節(jié)育措施獎。全中心職工自覺履行計劃生育義務(wù)，未發(fā)生違反計劃生育法律和政策的行為。

4、加強黨建帶團建工作。指導(dǎo)團支部召開了“早日站在黨旗下”超齡離團人員座談會，激發(fā)了團員青年和離團青年的政治熱情，促使他們積極向黨組織靠攏，堅定了他們的理想和信念。加大青年文明號創(chuàng)建力度，皮性門診青年文明號始終堅持以人為本，將創(chuàng)建工作與艾滋病防治工作緊密結(jié)合，通過對吸毒人群、同性戀人群等高危人群的防艾宣教以及結(jié)對服務(wù)等，進一步擴大了品牌的影響力。積極開展志愿服務(wù)活動，在天皇堂弄社區(qū)舉辦了“社區(qū)單位志愿者春風(fēng)行動日”活動，并向社區(qū)居民發(fā)放了健康宣傳資料。與衛(wèi)校貧困生簽訂了幫困協(xié)議書，捐贈了愛心助學(xué)金。與四院團委聯(lián)誼活動以及“疾控青年十月看常州”活動。通過多姿多彩的文化活動，豐富了團員青年的文化生活，營造了健康向上的文化氛圍。

5、加強黨建帶婦建工作。成立了中心婦委會。婦委會工作與中心女知聯(lián)、女干聯(lián)、女工委及巾幗文明示范崗創(chuàng)建緊密結(jié)合，圍繞中心工作，積極發(fā)揮疾控半邊天作用，大力推動了疾控事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、加強理論學(xué)習(xí)，提高職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好政治理論學(xué)習(xí)。組織黨的十七大、十七屆二中、三中全會等精神的學(xué)習(xí)。明確學(xué)習(xí)重點和要求，并請市委宣傳部、市委黨校領(lǐng)導(dǎo)做輔導(dǎo)報告。有計劃地推動理論學(xué)習(xí)向深度和廣度拓展。一年來，我們有計劃地安排全中心政治學(xué)習(xí)，做到人員、內(nèi)容、時間三落實，實行簽到制，到課率達(dá)95%以上，并設(shè)有臺帳記錄。一年來采取多種形式上黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)教育課。

2、強化法制教育。我們每年都要集中一個季度的政治學(xué)習(xí)時間進行普法教育，不斷增強大家的法制意識，今年十二月份開展了普法和禁毒教育，通過張掛橫幅、出宣傳櫥窗等形式使職工得到教育和警示。

3、強化警示教育。開展形式多樣的職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)（組織自學(xué)、專題報告、警示教育、組織座談、進行討論、理論測試、建 章立制、心得交流），07年邀請市委宣傳部辦公室朱明輝主任進行了《職業(yè)道德》專題講座。組織黨員干部收看電教片大要案聚焦《良知的失落與回歸》，觀看了反腐倡廉教育片《商業(yè)賄賂的現(xiàn)況》，從典型事例和別人的慘痛教訓(xùn)中接受教育，要求職工以群眾滿意為目標(biāo)，激勵大家以人民利益為重，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，以精湛技術(shù)和誠信服務(wù)社會。

4、強化職業(yè)道德教育。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了江蘇省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、常州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范等內(nèi)容。同時著力抓好道德觀和榮辱觀教育。重點根據(jù)局統(tǒng)一提出的“三誠信，一廉潔”要求，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生局《關(guān)于進一步加強衛(wèi)生政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見》，注重正面引導(dǎo)，加強了全體干部職工思想政治和理想信念教育，強化了職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任，樹立了“堅持全心全意為人民健康服務(wù)”的宗旨意識。

同時開展了群眾性的安全、消防、教育活動；落實各項制度，加強防火意識定期下科室督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。定期檢查滅火器材的有效性能，新增滅火器6支。全中心未發(fā)生治安案件和重大失竊事故。

三、抓好創(chuàng)建工作，開展多種形式的活動

1、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位活動。年初召開了創(chuàng)學(xué)習(xí)型中心推進大會，下發(fā)了今年《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織實施意見》、《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型中心的實施意見》和學(xué)習(xí)安排表，加強對這兩項工作的領(lǐng)導(dǎo)，在實踐中將兩項創(chuàng)建工作有效結(jié)合，定期召開例會討論創(chuàng)建工作進展。同時，認(rèn)真抓好6個學(xué)習(xí)日的學(xué)習(xí)活動，每月一次以科室為單位的職工政治學(xué)習(xí)都及時安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。加強學(xué)習(xí)的檢查工作，每月在對科室檢查工作中，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型中心的內(nèi)容列入檢查考核內(nèi)容，實行缺陷考核制度。全年共組織各類業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)20余次。組織職工參加了6個學(xué)習(xí)日活動，開展了60多場次培訓(xùn)班，收到了較好學(xué)習(xí)效果。結(jié)合防病工作，各科室開展技術(shù)練兵活動，對專業(yè)人員分批培訓(xùn)，參加各種繼續(xù)教育。

2、積極投入文明行業(yè)達(dá)標(biāo)競賽活動。中心作為創(chuàng)市級文明行業(yè)示范點單位幾年以來，緊緊圍繞“為人民健康服務(wù)，樹衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng)” 這一主題，切實把加強思想政治教育和抓職業(yè)道德建設(shè)放在首位，黨政工團齊抓共管。創(chuàng)建工作層層分解，落實到科室和每個職工。通過學(xué)習(xí)教育，連續(xù)多年取得較好成效。簽訂行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。加強行風(fēng)建設(shè)，黨政齊抓，形成合力。為此，專門召開全中心職工大會，中心與科室簽訂行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，并與創(chuàng)建文明科室和開展評先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合。開展惠民便民活動。注重在改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容上下功夫。中心先后擬訂了文明用語，服務(wù)忌語各六條，并公示上墻，接受群眾監(jiān)督。堅持共青團服務(wù)崗，熱心地為來中心辦事的過往群眾提供咨詢服務(wù)。在惠民服務(wù)中涌現(xiàn)出大量的好人好事。向社會推出了便民服務(wù)10項新舉措，受到社會好評。

3、認(rèn)真做好雙擁扶貧工作。與武警部隊結(jié)成雙擁共建單位。定期為他們進行消殺服務(wù)、免費贈送相關(guān)藥品，開展健康講座。每年春天都為數(shù)百名武警指戰(zhàn)員免費體檢。每年八一前夕，還上門慰問。此外，還做好中心內(nèi)部復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工作，召開座談會，上門慰問，解決生活困難，落實各項政策。扶貧工作方面，中心進行了“情系民工患病家庭，愛心助困戰(zhàn)勝結(jié)核”的捐款活動。中心職工捐助1萬元全部送到病人手中。四川汶川地震后中心及時組織募捐活動，168人共募集資金13萬余元。在“關(guān)愛民生，真心惠民”活動中為園林工人250多人進行了免費健康體檢，免除體檢費用近4萬元。

四、樹典型，抓宣傳，完善激勵機制

1、充分利用宣傳櫥窗作用。將立功同志的相片、事跡和受表彰的文明職工、文明科長、文明科室的名單上墻。利用政工簡報的形式將各科行風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的好人好事及時給予報道，把各方面的積極性引導(dǎo)到爭先創(chuàng)優(yōu)工作上來。制作了先進黨員事跡展版，對12位黨員事跡進行宣傳教育。

2、充分利用網(wǎng)站、電視、廣播、報刊、簡報等各種宣傳載體，抓住一切有利時機，宣傳衛(wèi)生法規(guī)和預(yù)防保健知識，宣傳中心在抓“雙文明”建設(shè)中的新成果，展示疾控中心的風(fēng)采。并在常州日報上開辟“防疫與健康”專欄，利用此陣地宣傳和擴大本單位社會影響，提高市民預(yù)防保健意識。據(jù)統(tǒng)計，今年新聞單位刊用稿件200多篇，出簡報20多期。并通過衛(wèi)生局信息網(wǎng)站疾控信息、疾控中心網(wǎng)站向外宣 傳，同時多次在人流密集的鬧市區(qū)設(shè)立宣傳咨詢服務(wù)點，舉行實物和圖片展覽，進行各種預(yù)防保健的咨詢活動，發(fā)放各種衛(wèi)生宣傳資料。

五、開展十大主題活動，提升職工綜合素質(zhì)

1、開展學(xué)習(xí)“十七大”精神知識競賽活動。在全中心發(fā)放了“十七大”精神學(xué)習(xí)資料和讀本，組織征文比賽，演講、書面測試，選拔出優(yōu)秀團隊六個，進行現(xiàn)場知識競賽，共評出團體一特獎一名，二等獎二名，三等獎三名。

2、開展黨建品牌建設(shè)活動。創(chuàng)建活動與防病業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，繼續(xù)深入打造“佩戴紅絲帶的先鋒隊”這一黨建品牌，關(guān)愛艾滋病人。以黨建品牌建設(shè)推動防病工作的深入開展。

3、開展“解放思想找差距，科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”大討論活動。邀請了市社科聯(lián)陳滿林主席進行了專題培訓(xùn)講座，發(fā)放了職工思想調(diào)查表，進行了“解放思想找差距，科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”專題知識競賽?；顒又薪Y(jié)合慶祝建黨八十七周年和市衛(wèi)生局 “關(guān)愛有加，全力以赴，支持一線”的會議精神，要求各科室和黨小組開好民主生活會，要求黨員做找差距、亮思想、促工作的表率。中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭找思想上差距，結(jié)合民主生活會深入科室認(rèn)真排查中心內(nèi)部存在的問題，進一步推動職工解放思想，找準(zhǔn)差距，破解難題，科學(xué)發(fā)展。同時又召開科長座談會，聽取匯報、交流各科討論情況。針對存在問題和差距認(rèn)真研究制訂整改方案，提出今后一個時期的工作新思路、新目標(biāo)、新措施。

4、開展“滿意杯”競賽活動。召開了全中心“滿意杯”動員大會，統(tǒng)一思想，加強認(rèn)識，研究部署了實施方案，制訂了活動計劃和具體措施，成立了“滿意杯”百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)今年“關(guān)愛民生，真心惠民“活動主題，認(rèn)真制訂并履行了十條創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務(wù)承諾，健全并實施了各級各類人員的服務(wù)行為規(guī)范。重點根據(jù)局統(tǒng)一要求的“六個一”活動要求，加強了全體干部職工思想政治和理想信念教育，強化了職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任，樹立了“堅持全心全意為人民健康服務(wù)”的宗旨意識，開展了一系列愛民惠民工程。具體有：實施了低保、特困群眾就醫(yī)減免工程；實施了“融洽服務(wù)關(guān)系，構(gòu)建和諧疾控”工程；實施了“兒童計免藍(lán)天”工程；實施了“全民健康管理”工程；活動期間，中心共懸掛橫幅4幅，在各種 新聞媒體就發(fā)表各類稿件10余篇，出版競賽簡報3期，發(fā)稿50余篇。

5、認(rèn)真開展行風(fēng)建設(shè)推進年活動。圍繞突出職業(yè)道德教育，突出規(guī)章制度建設(shè)，突出醫(yī)療行為規(guī)范，突出機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的四個重點，把行風(fēng)建設(shè)推進年活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、與落實全年的目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合，切實做好宣傳發(fā)動、自查自糾等各階段工作。制訂下發(fā)了疾控中心行風(fēng)建設(shè)推進年實施方案，轉(zhuǎn)發(fā)了市衛(wèi)生局黨委和行政聯(lián)合下發(fā)活動的實施方案和“20項推進措施”，提出了貫徹實施要求。召開了全體職工動員大會，廣泛征求意見，有的放矢地梳理本單位的行風(fēng)問題。將收集到的意見進行梳理、分析、查找原因，提出整改措施，并把每項整改措施分解到每位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，保證整改措施的落實。將整改成效通過媒體向社會通報，表示疾控抓衛(wèi)生行風(fēng)的決心和成果，提升疾控形象。加強疾控中心領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、中層干部、黨員和職工三支隊伍的作風(fēng)建設(shè)。重新分類制作不同崗位人員的崗位牌和工號卡，從而進一步樹立整齊劃一的疾控人員形象。堅持實行各科行風(fēng)建設(shè)季報表工作，及時收集了解各科為社會服務(wù)工作中的情況。加強行風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)，及時受理各類信訪投訴意見2起，深入現(xiàn)場調(diào)查了解，及時處理糾紛，自受理對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度的事項投訴5起。

6、開展疾控文化建設(shè)活動。今年進一步完善了疾控各類文化建設(shè)資料。制訂了 “科學(xué)防病、追求卓越”的疾控精神；進行了各級各類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的書面測試；完善了疾控之歌的創(chuàng)作，設(shè)計并完善了疾控標(biāo)志和疾控旗幟。結(jié)合疾控新大樓建設(shè)和紀(jì)念改革開放三十周年，籌備中心史料室。開展了“迎七一”職工書畫展。積極開展“衛(wèi)生惠民工程”宣傳創(chuàng)意作品的征集，共征集54條標(biāo)語和口號，其中一名職工創(chuàng)意的“衛(wèi)生惠民進萬家，政府關(guān)愛你我他”獲衛(wèi)生系統(tǒng)征集三等獎。積極開展“弘揚抗震救災(zāi)精神，促進行風(fēng)建設(shè)”詩歌創(chuàng)作競賽。

7、開展改革開放三十周年紀(jì)念活動。動員全中心職工結(jié)合本職工作積極回顧改革開放三十周年成果，同時大力發(fā)動離退休老職工也積極參與成果回顧，踴躍捐物報料。匯總材料統(tǒng)一上報衛(wèi)生局制作宣傳版面進行巡回展出，組織職工參觀學(xué)習(xí)。

8、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”主題活動。4—7月份在中心網(wǎng)站開設(shè)了“迎奧運“網(wǎng)上禮儀教育課堂。組織了“迎奧運、海豚杯”游泳比賽。積極參加了衛(wèi)生局組織的羽毛球和乒乓球比賽。參加了衛(wèi)生局組織的“迎奧運”衛(wèi)生青年英語大賽。組織職工進行了文明城市知曉率調(diào)查。

9、積極開展 “捐出一張廢紙，奉獻(xiàn)一片愛心”主題活動。

10、積極參與婦女聯(lián)合會“你我共參與，節(jié)約獻(xiàn)愛心”“康乃馨呵護”活動。積極響應(yīng)市委市政府關(guān)于小康家園整治、節(jié)能減排、綠化城市的號召，中心婦委會認(rèn)真組織“康乃馨呵護行動”，宣傳號召廣大女職工，本著環(huán)保、節(jié)約的理念，整理出可回收利用的廢舊物品以及可利用的衣物，對單親、重病貧困的母親及困難群體進行關(guān)愛和救助。中心 61位女職工共捐出各類衣服、床上用品、帽子、鞋子共256件（套），電磁爐、小電視機、收音機、電飯煲等電器共19件，磁化杯、包、鍋等其它物品12件，廢舊報紙100公斤。

六、狠抓疾病預(yù)防控制各項業(yè)務(wù)工作，較好完成各項目標(biāo)任務(wù) 圍繞2007—2008衛(wèi)生防病任務(wù)，我們主要開展了以下工作：

1、抓目標(biāo)管理，把防病工作落到實處。在抓防病工作的落實上，我們根據(jù)省、市下達(dá)的疾病預(yù)防控制工作要點和目標(biāo)要求，及時制訂下達(dá)了《2007—2008年常州市疾病預(yù)防控制工作要點及考核標(biāo)準(zhǔn)》，中心主任并與各轄市、區(qū)疾控中心主任簽訂了《2007—2008年疾病預(yù)防控制業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書》；在市疾控中心內(nèi)部，我們把上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解落實到各專業(yè)科室，與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。對各地和各條線防病工作的開展與完成情況，按照目標(biāo)要求和標(biāo)準(zhǔn)，定期組織檢查、考核，以促進和保證各項任務(wù)的完成。

2、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。為不斷提高防疫人員特別是基層人員的業(yè)務(wù)能力，使之能及時、有效、規(guī)范地開展和完成各項防病工作。年內(nèi)我們對全市各級疾控以及基層防保、醫(yī)務(wù)人員，及時舉辦了各種重點傳染病專項、衛(wèi)生監(jiān)測專項和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置專項培訓(xùn)班20多期，并結(jié)合日常工作深入基層進行現(xiàn)場指導(dǎo)、督促和檢查。通過培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查，為促進防病工作質(zhì)量的提高和任務(wù)的完成提供了保障。

3、抓好疫情監(jiān)測工作。

2008年，常州市急性傳染病防治主要以霍亂為主的腸道傳染病、手足口病、流感（人禽流感）、不明原因肺炎、病毒性肝炎、狂犬病防治等為主，市疾控中心嚴(yán)格落實各類傳染病的綜合性防制措施，加強傳染病動態(tài)監(jiān)測、疫情報告和疫情處理，完善疾病防控網(wǎng)絡(luò)，確保全市沒有重點傳染病暴發(fā)流行。今年通過118份外環(huán)境樣品檢測及檢索4252腹瀉病人的陽性情況提示全市未有霍亂疫情發(fā)生。針對手足口病迅速成立了控制領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立疫情處理、消殺、健康教育、采樣檢測、綜合協(xié)調(diào)5個專業(yè)小組，同時制訂并下發(fā)《常州市手足口病防治技術(shù)方案（試行）》、《2008年常州市手足口病應(yīng)急監(jiān)測方案（試行）》。開展重點人群乙肝疫苗接種工作，將大中專院校入學(xué)新生乙肝疫苗接種納入大中專院校傳染病防治工作常規(guī)。同時加強乙肝疫苗納入兒童計劃免疫的宣傳工作，全市新生兒乙肝疫苗首針及時率達(dá)95%以上。針對人禽流感防治，及時制定了工作預(yù)案，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好防制物資的應(yīng)急準(zhǔn)備，確保24小時疫情值班，強化疫情監(jiān)測和報告，及時有效控制疫情。哨點醫(yī)院繼續(xù)開展發(fā)熱呼吸道病人、發(fā)熱肺炎病人及非典預(yù)警病例的主動監(jiān)測工作（每周進行），共監(jiān)測門診病人424629人次，報告發(fā)熱呼吸道病例5657例，發(fā)熱肺炎病例204例，未發(fā)現(xiàn)非典預(yù)警病例。

4、抓好重點傳染病防控和突發(fā)公衛(wèi)事件應(yīng)急處置工作。（1）結(jié)核病控制。全市防治網(wǎng)絡(luò)進一步健全，業(yè)務(wù)和管理關(guān)系進一步理順?，F(xiàn)全市疑似肺結(jié)核病人轉(zhuǎn)診到位率均為100%。1～9月份，全市疑似肺結(jié)核病人2019例，報告率99.96%，轉(zhuǎn)診率99.96%，轉(zhuǎn)診到位率67.6%。應(yīng)追蹤病人654例，追蹤率98.6%，追蹤到位率93.2%，總體到位率97.4%。篩查病人家屬的篩查率100%。抽查2007年上半年結(jié)束治療的涂陽病人治管資料，系統(tǒng)管理率97%，治愈率92.2%。各項指標(biāo)均達(dá)到或超過了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2007年武進區(qū)被定為全國結(jié)核病耐藥性基線調(diào)查點。市疾控中心獲得全國結(jié)核病防治工作先進集體榮譽。

（2）艾滋病防控。加強了檢測網(wǎng)絡(luò)隊伍建設(shè)，全市已建有艾滋病初篩實驗室32家。加強艾滋病哨點監(jiān)測，全市艾滋病監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)由 2個國家級和1個省級監(jiān)測點構(gòu)成。2008年1～9月份，全市共發(fā)現(xiàn)HIV陽性77人，其中病人1人。全市累計發(fā)現(xiàn)HIV陽性393人，其中病人24人。1～9月份性病病人哨點、強戒所哨點、全市5家艾滋病咨詢檢測點、男同性戀和公安司法被監(jiān)管人員共檢測6995人，檢出艾滋病感染者及HIV陽性病例54例。溧陽、新北、金壇、武進全面開展了高危場所的艾滋病行為干預(yù)工作，1～9月全市共干預(yù)7700人次，MSM（男男性行為人群）共干預(yù)1628人次。美沙酮藥物維持門診到入組人數(shù)達(dá)643人。對艾滋病病人全面落實“四免一關(guān)懷”政策，確保做到對居住在常州的感染者和病人進行每年2～4次隨訪和免費免疫細(xì)胞檢測。

（3）血吸蟲病防治，今年春季和秋季，全市開展了村、鄉(xiāng)、市（區(qū)）三級查螺，共查流行鄉(xiāng)鎮(zhèn)52個，村392個，查螺面積2015.2495萬平方米。查出有螺面積8.52萬平方米，較去年上升了257.23%。全市解剖釘螺900只，沒有發(fā)現(xiàn)陽性釘螺。全市目前完成查病8752人次。血檢8752人次，血檢陽性25人，糞檢22人，未查出血吸蟲病病例，擴大治療29人。

（4）重視突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作。2008年，中心為進一步提升應(yīng)對突發(fā)公衛(wèi)事件的處置與管理能力，修訂完善了《常州市疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生應(yīng)急工作制度和崗位職責(zé)（試行）》，并對應(yīng)急組織作了調(diào)整。積極完善突發(fā)公衛(wèi)事件應(yīng)急處置技術(shù)方案建設(shè)，組織專家編寫技術(shù)方案，目前已有16個技術(shù)方案初步完成。

邀請省內(nèi)著名專家來常作“突發(fā)公衛(wèi)事件危機處置”專題講座，對全市防疫人員進行集中培訓(xùn)外，還針對非典、人禽流感、流感、霍亂等重點傳染病疫情防制處置，開展了專項培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬訓(xùn)練。全市共報告了18起突發(fā)公共衛(wèi)生事件或相關(guān)信息，17起已經(jīng)結(jié)案，1起仍在進程中。做到處理迅速及時，措施得當(dāng)有效。

5、在抓好重大傳染病防治工作的同時，繼續(xù)加強職業(yè)病、地方病、慢性病防治和衛(wèi)生監(jiān)測、健康教育等工作。

（1）繼續(xù)實施慢病流行病學(xué)人群干預(yù)項目，開展慢病防治試點和死因監(jiān)測工作。實施“全國高血壓社區(qū)規(guī)范化管理”，對高血壓患者實行規(guī)范化治療。今年組織廣大市民積極參與全國、全省舉辦戒煙 大賽，并在全國首次進行重點人群煙草流行監(jiān)測工作，完成對教師、公務(wù)員、醫(yī)生約1250人的干預(yù)前和干預(yù)后調(diào)查。會同有關(guān)部門修訂常州市《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》，提高了死因統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

（2）職業(yè)病防治檢測用人單位159戶，樣品總數(shù)3725份，其中粉塵604個、毒物2153個、物理因素968個。檢測放射工作單位56家，涉及醫(yī)用24個，工業(yè)X線11個，建材19個，放射性同位素2個。完成對2014人次放射工作人員的個人劑量進行檢測，較上年同期上升6%。共診斷了18例職業(yè)病，其中塵肺6例，職業(yè)性皮膚病3例，物理因素所致職業(yè)病2例，職業(yè)中毒7例。無投訴及鑒定申請。

（3）新設(shè)立常州市營養(yǎng)科普教育基地2個,舉辦一期《中國居民膳食指南》師資培訓(xùn)班。開展社區(qū)居民講座6次,普及公共營養(yǎng)知識。繼續(xù)開展應(yīng)用鐵強化醬油改善貧血項目宣傳工作。全年檢測樣品13070，增加13.3%，項目數(shù)39815，增加10.7%，樣品完成率100%，環(huán)節(jié)錯誤率在為2.8%。新開展三聚氰胺能力驗證，生活飲用水標(biāo)準(zhǔn)檢測擴項45項。今年經(jīng)省疾控審核批準(zhǔn)獲得“公共場所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)監(jiān)測”資質(zhì)，開展公共場所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生抽檢4家，完成衛(wèi)生學(xué)評價項目11項。

（4）以“億萬農(nóng)民健康促進行動”、“健康常州社區(qū)行”和“健康促進學(xué)?！睘檩d體，深入開展城鄉(xiāng)社區(qū)和學(xué)校的健康教育與健康促進工作，編印、發(fā)放各類宣傳資料11種12余萬份（冊、張），舉辦健康講座22場次，上街宣傳活動7次。

（5）開設(shè)12320公益熱線電話工作，將12320推向社會，截止10月8日，共接聽各類舉報、投訴、咨詢電話824個，其中涉及疾病預(yù)防控制163個、應(yīng)急傷害1個、食品安全5個、心理衛(wèi)生8個、環(huán)境衛(wèi)生14個、職業(yè)衛(wèi)生1個、法律法規(guī)2個、尋醫(yī)問藥46個、三鹿奶粉事件526個、其他問題40個。所有電話均認(rèn)真解答并轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理。

（6）、積極開展抗震救災(zāi)工作

汶川大地震后，市疾控中心在第一時間成立抗震救災(zāi)防病領(lǐng)導(dǎo)小組及衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)隊伍，在省、市衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一部署下，迄今為止已連續(xù)派出6批流行病、消殺、環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)人員趕赴災(zāi)區(qū)開展 救災(zāi)防病及對口支援工作工作。

6、加強內(nèi)部管理，強化自身建設(shè)。今年共外出參加各類專業(yè)培訓(xùn)40余人次，5人參加各級學(xué)術(shù)交流會。完成1項省級和5項市級繼教培訓(xùn)項目，共850余人次。共申報各級科研項目13項次，其中省科技廳科技計劃項目1項，市科技局科技項目4項，省衛(wèi)生廳預(yù)防基金項目5項，局重大項目1項，局指導(dǎo)項目2項。申報市科技進步獎2項。今年共發(fā)表專業(yè)論文26篇，其中中華級2篇、核心期刊6篇，國家級6 篇，省級期刊12篇。同時向省預(yù)防醫(yī)學(xué)會推薦申報優(yōu)秀論文10篇；向江蘇省第二屆青年科學(xué)家年會論壇推薦征文5篇。

“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象1名;“百名人才”培養(yǎng)對象2名,已成為本專業(yè)的學(xué)科帶頭人.推薦申報郝超主任為“全國預(yù)防醫(yī)學(xué)優(yōu)秀科技工作者”。今年共引進碩士研究生10名，到目前為止，中心研究生占衛(wèi)技人員的比例已達(dá)到24.4%，每個業(yè)務(wù)科室均有2-3名研究生。

市疾控中心易地新建項目在政府的關(guān)懷支持下，明年即將順利搬遷。通過強化自身建設(shè)，中心面貌和整體形象又有新的提高。

二○○八年十二月五日

第五篇：龍鳳區(qū)疾病預(yù)防控制中心

龍鳳區(qū)疾病預(yù)防控制中心 2018年部門預(yù)算及有關(guān)情況說明

目 錄

第一部分

基本情況

一、部門主要職能

二、預(yù)算編報范圍

三、機構(gòu)設(shè)置情況 第二部分

部門預(yù)算表

一、財政撥款預(yù)算收支總表 二、一般公共預(yù)算功能分類支出表三、一般公共預(yù)算經(jīng)濟分類支出表

四、政府性基金預(yù)算功能分類支出表

五、政府性基金預(yù)算經(jīng)濟分類支出表六、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出情況表

七、部門收支總表

八、部門收入總表

九、部門支出總表 十、一般公共預(yù)算政府經(jīng)濟分類支出表 第三部分

部門預(yù)算安排情況說明

一、關(guān)于部門預(yù)算收支總表情況的說明

二、關(guān)于一般公共預(yù)算功能分類支出情況的說明

三、關(guān)于一般公共預(yù)算經(jīng)濟分類支出情況的說明

四、關(guān)于政府性基金預(yù)算功能分類支出情況的說明

五、關(guān)于政府性基金預(yù)算經(jīng)濟分類支出情況的說明

六、“三公”經(jīng)費一般公共預(yù)算支出情況的說明

七、其他重要事項說明

第四部分 名詞解釋

第一部分

基本情況

一、部門主要職能

龍鳳區(qū)疾病預(yù)防控制中心的宗旨是為轄區(qū)內(nèi)人民身體健康提供防疫保障。

業(yè)務(wù)范圍：疾病監(jiān)測：傳染病監(jiān)測、地方病監(jiān)測、寄生蟲監(jiān)測、慢性非傳染性疾病監(jiān)測、疾病與生命死因統(tǒng)計；疾病防治研究：流行病學(xué)調(diào)查研究、疾病流行規(guī)律研究、病因研究、疾病預(yù)測與疾病發(fā)生研究、治療技術(shù)措施研究、影響健康因素研究、疾病防治策略與對策研究、疾病防治效果評價研究；疾病預(yù)防與控制：疫情處理、傳染病與慢性非傳染性疾病控制、計劃免疫、消毒殺蟲滅鼠、健康教育、健康促進、疾病預(yù)防與控制措施實施、疾病篩查、疾病治療；衛(wèi)生

監(jiān)測：食品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)測、飲用水衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)測、化妝品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)測、公共場所衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)測、放射衛(wèi)生監(jiān)測、職業(yè)衛(wèi)生和有關(guān)健康產(chǎn)品預(yù)防性監(jiān)測、經(jīng)常性衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)測；突發(fā)衛(wèi)生事件處理；衛(wèi)生宣傳與健康教育；衛(wèi)生防疫指導(dǎo)等。

多年來疾病預(yù)防控制中心依靠集體的智慧和無私地奉獻(xiàn)精神，使各類傳染性疾病得到了有效的控制。疾病預(yù)防控制中心自成立以來，致力打造新世紀(jì)疾病預(yù)防控制體系，為全領(lǐng)域、多方位保障經(jīng)濟社會進步、保障人民群眾身體健康而努力工作。

二、預(yù)算編報范圍

2018年納入我單位部門預(yù)算管理的科室包括：辦公室、地慢病、計免科、化驗室、體檢門診、結(jié)核科、傳染病、財務(wù)室共8個科室構(gòu)成。

三、機構(gòu)設(shè)置情況

（一）機構(gòu)設(shè)置

我單位由8個內(nèi)設(shè)科室構(gòu)成，分別為：辦公室、地慢病、計免科、化驗室、體檢門診、結(jié)核科、傳染病、財務(wù)室。全年人數(shù)33人，在職人員25人，其中公務(wù)員0人，事業(yè)單位人員25人，退休人員8人。

第二部分

2018年部門預(yù)算表

附表： 部門預(yù)算信息2018公開報表(表在說明后面)

第三部分

部門預(yù)算安排情況說明

一、關(guān)于部門預(yù)算收支總表情況的說明

我單位2018年總收入預(yù)算6895264.00元，總支出預(yù)算6895264.00元。收支總額比2017年預(yù)算增加445264.00元，主要原因是人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費增加了。

（一）總收入預(yù)算6895264.00元全部為財政撥款。

（二）總支出預(yù)算6895264.00元，其中：疾病預(yù)防控制機構(gòu)支出5405302.00元，社會保障和就業(yè)835920.00元，醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出303600.00，住房保障支出350442.00元。

二、關(guān)于一般公共預(yù)算功能分類支出情況的說明

我單位2018年公共預(yù)算財政撥款支出6895264.00元，按預(yù)算功能分類支出情況如下：

1、社會保障和就業(yè)（類）行政單位離退休（款）其他行政事業(yè)單位離退休支出（項）835920.00元；

2、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（類）公共衛(wèi)生（款）疾病預(yù)防控制機構(gòu)（項）5405302.00元。

3、醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育支出（類）醫(yī)療保障（款）事業(yè)單位醫(yī)療（項）303600.00元。

4、住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）331200.00元，購房補貼（項）19242.00元。

三、關(guān)于一般公共預(yù)算經(jīng)濟分類支出情況的說明

我單位2018年一般公共預(yù)算支出預(yù)算6895264.00元，按預(yù)算經(jīng)濟分類支出情況如下：

（一）工資福利支出（類）2018年預(yù)算5237262.00元，其中：

1、基本工資（款）2018年預(yù)算1080000.00元。

2、養(yǎng)老保險（款）2018年預(yù)算772800.00元。

3、基本醫(yī)療保險（款）2018年預(yù)算303600.00元。

4、津貼補貼（款）2018年預(yù)算1784742.00元。

5、獎金（款）2018年預(yù)算810000.00元。

6、其他社會保障繳費（款）2018年預(yù)算33120.00元。

7、住房公積金（款）331200.00元。

8、其他工資福利支出（款）2018年預(yù)算121800.00元。

（二）商品服務(wù)支出（類）2018年預(yù)算1531130.00元，其中：

1、辦公費（款）2018年預(yù)算27700.00元。

2、物業(yè)管理費（款）2018年預(yù)算28462.00元。

3、差旅費（款）2018年預(yù)算7800.00元。

4、電話費（款）2018年預(yù)算12168.00元。

5、工會經(jīng)費（款）2018年預(yù)算55200.00元。

6、電費（款）2018年預(yù)算50000.00元。

7、住宅取暖費補貼（款）2018年預(yù)算66500.00元。

8、培訓(xùn)費（款）2018年預(yù)算30000.00元。

9、維修（護）費（款）2018年預(yù)算70000.00元。

10、印刷費（款）2018年預(yù)算170000.00元。

11、專用材料費（款）2018年預(yù)算1013300.00元。

（三）對個人和家庭補助支出（類）2018年預(yù)算76872.00元，其中 ：

1、獎勵金（廉政保證金）（款）2018年預(yù)算45000.00元。

2、生活補助（款）1872.00元。

3、其他對個人和家庭補助支出(款)30000.00元。

（四）資本性支出(類)2018年預(yù)算50000.00元，其中：

1、專用設(shè)備購置（款）50000.00元。

四、關(guān)于政府性基金預(yù)算功能分類支出情況的說明

沒有基金預(yù)算，無基金預(yù)算支出。

五、關(guān)于政府性基金預(yù)算經(jīng)濟分類支出情況的說明

沒有基金預(yù)算，無基金預(yù)算支出。

六、“三公”經(jīng)費一般公共預(yù)算支出情況的說明

我單位嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費，完善“三公”經(jīng)費的管理制度，細(xì)化“三公”經(jīng)費編制，控制“三公”經(jīng)費規(guī)模。2018年“三公”經(jīng)費財政預(yù)算撥款0元，其中：因公出國出境費0元、公務(wù)接待費0元、公務(wù)用車維護運行費0元、公務(wù)用車購置0元；2018年與2017年相比，三公經(jīng)費總體零增長。主要原因是嚴(yán)格遵守“八項”規(guī)定，按要求使用公務(wù)用車運行費用；嚴(yán)格執(zhí)行接待制度，減少接待；因公出國（境）費和公務(wù)用車購置均為0元,無增減變動。

七、其他重要事項說明

（一）機關(guān)運行經(jīng)費

我單位2018年本級的機關(guān)運行經(jīng)費財政撥款預(yù)算0元，較2017年預(yù)算減少0元，下降0%，原因是我們單位是事業(yè)單位,所以沒有機關(guān)運行經(jīng)費。

（二）政府采購情況

我單位2018年安排政府采購預(yù)算500000.00元

（三）國有資產(chǎn)占有情況

截至2017年12月31日，我單位共有車輛0輛，其中：一般公務(wù)用車0輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛、特種專業(yè)用車0輛、其他用車0輛。

（四）預(yù)算績效情況

2018年我單位一般公共預(yù)算撥款6895264.00元，納入績效評價的項目10個。

第四部分

名詞解釋

根據(jù)《2018年政府收支分類科目》和行政事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則，對我單位2018年部門預(yù)算中相關(guān)名詞解釋如下：

一、財政撥款收入：反映財政部門用一般預(yù)算收入安排的預(yù)算單位資金。

二、事業(yè)單位經(jīng)營收入：反映事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

三、社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位離退休（款）未歸口管理的行政單位離退休（項）：反映用于未實行歸口管理行政單位（包括實行公務(wù)員管理的事業(yè)單位）離退休支出。

四、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（類）醫(yī)療保障（款）行政單位醫(yī)療（項）：反映用于行政單位基本醫(yī)療保險繳費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療費的支出。

五、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（類）醫(yī)療保障（款）事業(yè)單位醫(yī)療（項）：反映用于事業(yè)單位基本醫(yī)療保險繳費，未參加醫(yī)療保險的事業(yè)單位的公費醫(yī)療，按國家規(guī)定享受離休待遇人員的醫(yī)療支出。

六、住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金支出。

七、商品服務(wù)支出（類）辦公費（款）：反映單位購買按財務(wù)會計制度規(guī)定不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的日常辦公用品、書報雜志等支出。

八、商品服務(wù)支出（類）手續(xù)費（款）：反映單位支付的各類手續(xù)費支出。

九、商品服務(wù)支出（類）辦公水費（款）：反映單位支付的水費、污水處理費等支出。

十一、商品服務(wù)支出（類）辦公電費（款）：反映單位的電費支出。

十二、商品服務(wù)支出（類）電話通訊費（款）：反映單位開支的電話費、電報費、傳真費、網(wǎng)絡(luò)通訊費。

十三、商品服務(wù)支出（類）辦公用房取暖費（款）：反映單位支付的辦公用房取暖用熱力費。

十四、商品服務(wù)支出（類）專用房屋取暖費（款）：指在正常辦公取暖費中無法核定的，具有專門用途的房屋取暖費。

十五、商品服務(wù)支出（類）物業(yè)管理費（款）：反映單位開支的辦公用房、職工及離退休人員宿舍等的物業(yè)管理費，包括綜合治理、綠化、衛(wèi)生等方面的支出。

十六、商品服務(wù)支出（類）差旅費（款）：反映單位工作人員出差發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費等。

十七、商品服務(wù)支出（類）一般維修費（款）：反映為保持辦公用房、辦公家具和辦公設(shè)備正常使用而開支的日常修理和維護費用。

十八、商品服務(wù)支出（類）郵寄費（款）：反映單位開支的信函、包裹、貨物等物品的郵寄費

十九、商品服務(wù)支出（類）培訓(xùn)費（款）：反映各類培訓(xùn)支出。

二十、商品服務(wù)支出（類）工會經(jīng)費（款）：反映單位按照在職職工工資總額的2%提取的工會經(jīng)費。

二十一、商品服務(wù)支出（類）福利費（款）：反映單位按規(guī)定提取的福利費。

二十二、商品服務(wù)支出（類）公務(wù)用車運行維護費（款）：反映公務(wù)用車的租用費、燃料費、維修費、過路過橋費等支出。