第一篇：大學(xué)畢業(yè)聚餐學(xué)生代表致辭與大學(xué)畢業(yè)論文答辯稿范例

大學(xué)畢業(yè)聚餐學(xué)生代表致辭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，親愛的同窗們： 大家晚上好！

斗轉(zhuǎn)星移，光陰似箭，四年彈指一揮。今宵我們歡聚一堂，為明日的離別踐行。首先，我向大家介紹出席今晚畢業(yè)聚餐的領(lǐng)導(dǎo)和老師有：院長趙xx教授，黨總支書記張xx教授，副院長范xx教授，副院長李xx教授，黨總支副書記商xx教授，以及四年以來為我們的成才和成長付出辛勤勞動和汗水的全體老師。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

四年前，我們從四面八方來到了大學(xué)的菁菁校園。四年的同窗生活，我們同心并肩，一同走過許多風(fēng)風(fēng)雨雨的日子。回憶母校渡過的四年美好光陰，品味四年的悲歡離合，追隨殘留的天真爛漫，怎能不讓我們思緒萬千，百感交集。明天，我們就要辭別母校，步入社會，開始用年輕的生命書寫青春。雖然我們在人生的道路上會有不同的選擇，在人生的道路上會有不同的際遇，但是，社會雕琢出來的痕跡絲毫也不會沖淡我們之間那永久的同窗友情，師生友情。

明天我們就要踏上新的征程，立足新的工作崗位。在以后的人生旅途中，我們將謹(jǐn)記恩師教誨，秉承“明德、博學(xué)、篤行、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，努力工作，不斷學(xué)習(xí)，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而不懈奮斗。

在十年，二十年，三十年之后，當(dāng)我們細(xì)細(xì)的回想著一切時(shí)，我們?nèi)詴浀媚禽驾夹@里的良師益友，仍會記得那青春歲月里的成長故事?！笆旰翱?，今朝凌云志”，我們即將踏上新的征程，用今天的出色書寫新的青春樂章！

古人云：無酒，何以逢知己，無酒，何以訴離情。都說分手的酒最烈，但我們相信，師生的情更濃。讓我們舉起杯，為了我們這四年的相聚；為了我們的相約20年；為了我們輝煌燦爛的明天，干杯！

最后衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和老師身體健康、工作順利，家庭幸福；祝愿各位同窗前程似錦、一帆風(fēng)順，心想事成。

謝謝大家！

大學(xué)畢業(yè)論文答辯稿范例

本文是畢業(yè)論文答辯稿范例

各位老師：大家好!

我叫xx，我的畢業(yè)論文題目是《試論獨(dú)立董事制度和小股東權(quán)益的保護(hù)》，畢業(yè)論文是在xxx導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機(jī)會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文寫作的理論和現(xiàn)實(shí)意義及主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)，懇請各位老師批評指導(dǎo)。

首先，我想談?wù)劄槭裁催x這個(gè)題目及這篇文章的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

本文寫于新《公司法》起草期間，獨(dú)立董事制度是否必要訂于公司法及公司法應(yīng)如何加強(qiáng)對小股東權(quán)益的保護(hù)問題，都是學(xué)界討論熱烈的課題。對獨(dú)立董事的問題，有從獨(dú)立董事的責(zé)任探討的，有從獨(dú)立董事制度的可行性探討的，有從獨(dú)立董事和監(jiān)事會的功能協(xié)調(diào)方面探討的等等。對小股東權(quán)益保護(hù)的問題，有從公司法對股東權(quán)保護(hù)完善方面探討的，有從少數(shù)股東權(quán)在股東大會中行使和保護(hù)探討的等等。但對獨(dú)立董事制度的根本宗旨即是保護(hù)小股東權(quán)益方面探討的不是很多。本文主要采用歸納、比較和實(shí)證的方法，在獨(dú)立董事制度和小股東權(quán)效力保護(hù)的內(nèi)在聯(lián)系方面作一些膚淺的探討，為獨(dú)立董事制度的法定化做一些吶喊，也就如何完善獨(dú)立董事制度以保護(hù)小股東權(quán)益提一點(diǎn)意見。

筆者認(rèn)為，在新《公司法》中確立獨(dú)立董事制度，使該制度法定化，并完善該制度以保護(hù)小股東權(quán)益具有極其重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。大家都知道，一項(xiàng)好的法律制度也是生產(chǎn)力，能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長，近一、二百年來，在世界經(jīng)濟(jì)的飛速增長中，公司制度起著至關(guān)重要的作用。而公司制度的基礎(chǔ)是人民投資的熱情，故股東特別是小股東的權(quán)益是否充分地得到保護(hù)關(guān)系到人民的投資熱情并最終影響到經(jīng)濟(jì)繁榮。從國處的經(jīng)驗(yàn)看，獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的有效手段，在我國特色下，如何引進(jìn)獨(dú)立董事制度、如何完善該制度保護(hù)小股東權(quán)益，以激勵人民的投資熱情對我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

近幾十年的現(xiàn)代公司發(fā)展中，公司股份日益公眾化、社會代、分散化，小股東因其在公司結(jié)構(gòu)中所處的弱勢地位，不僅要負(fù)擔(dān)管理層機(jī)會主義行為的代理成本，還可能受到處于控制地位的大股東的侵害，保護(hù)小股東不受大股東和內(nèi)部人濫用優(yōu)勢地位的損害是各國公司立法中共同面對的問題。與發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代公司制度的形成更多地表現(xiàn)為自發(fā)性制度變遷過程不同，我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度更多地表現(xiàn)為誘導(dǎo)性甚至強(qiáng)制性制度變遷過程。政府在推動國有企業(yè)公司代過程中起到舉足輕重的作用。表面上看，公司化改革轟轟烈烈，大批所謂現(xiàn)代公司被“生產(chǎn)”出來。但實(shí)際上，這種政府主導(dǎo)的公司化改革不可避免地帶來很多先天性的缺陷，表現(xiàn)在股權(quán)結(jié)構(gòu)上國有股權(quán)一股獨(dú)大，流通股本所占比重過小且高度分散。在這種股權(quán)結(jié)構(gòu)下，大股東利用其控股權(quán)選出占董事會絕對多數(shù)董事，實(shí)際控制了董事會，董事會基本上成為大股東的代理人，股東大會實(shí)際上成為大股東會議或大股東控制下的董事會擴(kuò)大會議，使小股東的權(quán)益更容易受到損害。同時(shí)，我國公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷、監(jiān)事會的形同虛設(shè)、股東權(quán)利保護(hù)機(jī)制的欠缺，對受損害的小股東權(quán)益無從救濟(jì)。因此我國窮盡一切措施，保護(hù)小股東權(quán)益，更具迫切的現(xiàn)實(shí)意義。

各個(gè)國家都在探索保護(hù)小股東權(quán)益的途徑，其中獨(dú)立董事制度不妨是一種行之有效的方法。獨(dú)立董事制度起源于20世紀(jì)30年代美國許多投資基金的失敗，因關(guān)聯(lián)交易、投資基金公司的自我監(jiān)督不足，公司和小股東的權(quán)益受到損害，使小股東失去了他們的投資。鑒于管理者、大股東和小股東之間利益存在的沖突，為確保小股東權(quán)益得到保護(hù)，美國國會于1940年通過《投資公司法》，要求投資公司董事會至少有40%的成員為獨(dú)立董事，獨(dú)立董事作 為一項(xiàng)制度開始正式出現(xiàn)。在此后多年的發(fā)展中，獨(dú)立董事制度在小股東權(quán)益的保護(hù)上發(fā)揮著不可替代的作用。獨(dú)立董事制度于xx年，由證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》，以完善我國上市公司的治理結(jié)構(gòu)和保護(hù)小股東利益為宗旨，正式引入我國。引入的這幾年來，獨(dú)立董事制度在保障了小股東的權(quán)益方面起了一定的作用，但由于存在缺少法源基礎(chǔ)、理論界對獨(dú)立董事的作用認(rèn)識不清定位不準(zhǔn)、沒給予足夠的重視等問題，使我國上市公司的獨(dú)立董事沒有發(fā)揮好保護(hù)小股東權(quán)益的應(yīng)有作用，更多的是在智囊與咨詢方面發(fā)揮著積極的作用。理論界如何從獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的基石的高度定位該制度，并以應(yīng)有的重視程度去研究完善該制度的措施，以促進(jìn)立法界將該制度法定化，提升該制度的法階效力，使該制度能在保護(hù)小股東權(quán)益上發(fā)揮應(yīng)有的作用，具有重要的理論意義。

其次，我想談?wù)勥@篇文章的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

本文分成三個(gè)部分，第一部分從獨(dú)立董事制度的起源(產(chǎn)生的目的)、獨(dú)立董事的本質(zhì)特征“獨(dú)立性”的內(nèi)涵、及獨(dú)立董事在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用來闡述獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的基石，明確獨(dú)立董事對小股東權(quán)益的保護(hù)不是直接的而是通過其監(jiān)督功能，監(jiān)督內(nèi)部董事和管理層來發(fā)揮保護(hù)小股東權(quán)益作用的。

第二部分從我國上市公司“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及我國特色的“內(nèi)部人控制”來闡明我國上市公司的小股東權(quán)益更容易受到損害;從我國公司治理結(jié)構(gòu)中關(guān)于監(jiān)事會具體規(guī)定中存在的缺陷來闡明我國的公司治理結(jié)構(gòu)對受損害的小股東權(quán)益無從救濟(jì);從而推論出我國上市公司引進(jìn)獨(dú)立董事制度來保護(hù)小股東權(quán)益的必要性。同時(shí)，在這部分也敘述了獨(dú)立董事在我國的發(fā)展，指出我國獨(dú)立董事在實(shí)踐上走在了制度的前面。并闡述了我國目前的獨(dú)立董事制度，雖然在規(guī)范上市公司運(yùn)作、使決策民主化及加強(qiáng)上市公司監(jiān)督方面發(fā)揮了一定的作用，在一定程度上保障了小股東的權(quán)益，但由于存在對獨(dú)立董事的作用認(rèn)識不清定位不準(zhǔn)、缺少法源基礎(chǔ)、獨(dú)立董事制度的推行沒發(fā)揮企業(yè)的自身作用和市場力量、獨(dú)立董事和監(jiān)事會等機(jī)構(gòu)的關(guān)系有待理順、獨(dú)立董事的責(zé)任和回報(bào)不相稱、獨(dú)立董事的獨(dú)立性、知情權(quán)和工作時(shí)間得不到保證等問題，使我國上市公司的獨(dú)立董事沒有發(fā)揮好保護(hù)小股東權(quán)益的應(yīng)有作用，更多的是在智囊與咨詢方面發(fā)揮著積極的作用。

第三部分是筆者從完善獨(dú)立董事制度以保護(hù)小股東權(quán)益的角度提出的若干建議。包括建立公正的提名機(jī)制、采用“累積投票制”、保障獨(dú)立董事的獨(dú)立性、增加獨(dú)立董事人數(shù)以加強(qiáng)小股東的代言力度等措施從程序規(guī)制上確保獨(dú)立董事真正代表小股東權(quán)益;通過加強(qiáng)獨(dú)立董事的激勵機(jī)制、保證獨(dú)立董事的知情權(quán)、明確獨(dú)立董事的法律責(zé)任等措施從實(shí)體規(guī)制上明確獨(dú)立董事保護(hù)小股東權(quán)益的權(quán)利義務(wù);通過整合獨(dú)立董事與監(jiān)事會的功能定位、改變國有股“一股獨(dú)大”的格局、培育獨(dú)立董事的人才市場等措施為獨(dú)立董事保護(hù)小股東權(quán)益創(chuàng)造環(huán)境條件。

最后，我想談?wù)勥@篇畢業(yè)論文存在的不足。

這篇文章的寫作過程，也是我越來越認(rèn)識到自己學(xué)識淺薄的過程。雖然，我盡可能地收集材，例如畢業(yè)論文樣本，但由于識識能力的不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方，有些觀點(diǎn)是幼稚的;也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達(dá)意的問題;因時(shí)間的緊迫及自己的粗心，在找印上也存在一些誤、漏。以上種種，墾請各位老師見諒。無論如何我將繼續(xù)努力。

以上是畢業(yè)論文答辯稿范例

第二篇：大學(xué)畢業(yè)聚餐學(xué)生代表致辭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，親愛的同窗們：

大家晚上好！

斗轉(zhuǎn)星移，光陰似箭，四年彈指一揮。今宵我們歡聚一堂，為明日的離別踐行。首先，我向大家介紹出席今晚畢業(yè)聚餐的領(lǐng)導(dǎo)和老師有：院長趙xx教授，黨總支書記張xx教授，副院長范xx教授，副院長李xx教授，黨總支副書記商xx教授，以及四年以來為我們的成才和成長付出辛勤勞動和汗水的全體老師。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

四年前，我們從四面八方來到了大學(xué)的菁菁校園。四年的同窗生活，我們同心并肩，一同走過許多風(fēng)風(fēng)雨雨的日子?；貞浤感６蛇^的四年美好光陰，品味四年的悲歡離合，追隨殘留的天真爛漫，怎能不讓我們思緒萬千，百感交集。明天，我們就要辭別母校，步入社會，開始用年輕的生命書寫青春。雖然我們在人生的道路上會有不同的選擇，在人生的道路上會有不同的際遇，但是，社會雕琢出來的痕跡絲毫也不會沖淡我們之間那永久的同窗友情，師生友情。

明天我們就要踏上新的征程，立足新的工作崗位。在以后的人生旅途中，我們將謹(jǐn)記恩師教誨，秉承“明德、博學(xué)、篤行、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，努力工作，不斷學(xué)習(xí)，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而不懈奮斗。

在十年，二十年，三十年之后，當(dāng)我們細(xì)細(xì)的回想著一切時(shí)，我們?nèi)詴浀媚禽驾夹@里的良師益友，仍會記得那青春歲月里的成長故事。“十年寒窗苦，今朝凌云志”，我們即將踏上新的征程，用今天的出色書寫新的青春樂章！

古人云：無酒，何以逢知己，無酒，何以訴離情。都說分手的酒最烈，但我們相信，師生的情更濃。讓我們舉起杯，為了我們這四年的相聚；為了我們的相約20年；為了我們輝煌燦爛的明天，干杯！

最后衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和老師身體健康、工作順利，家庭幸福；祝愿各位同窗前程似錦、一帆風(fēng)順，心想事成。

謝謝大家！

第三篇：大學(xué)畢業(yè)論文答辯稿

各位老師，上午好！我叫某某某，是08級工程管理2班的學(xué)生，我的論文題目是工程施工索賠的方法研究。論文是在某某某老師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這里我向某老師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機(jī)會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設(shè)計(jì)的意義和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)，懇請各位老師批評指導(dǎo)。

首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的意義。對承包商而言，索賠是保護(hù)自己、避免損失、增加利潤的重要手段。在合同實(shí)施過程中，由于建設(shè)項(xiàng)目的主客觀條件發(fā)生了變化，使承包商的實(shí)際工程成本增加，承包商為了挽回?fù)p失，通過索賠方式加以解決，從而降低風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用。顯然，索賠是以賠償實(shí)際損失為原則的，承包商必須準(zhǔn)確地提供整個(gè)工程成本的分析資料，以便確定所應(yīng)挽回的損失。

其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

本文分成6部分。

第一部分是緒論，這部分主要介紹了施工索賠的背景、研究意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀和論文的研究思路。

第二部分是施工索賠的相關(guān)理論知識。這部分闡述了施工索賠的概念、索賠的特征、起因和索賠的分類。

第三部分是施工索賠的原則、程序及工作要點(diǎn)介紹。其中施工索賠程序是這部分重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。

第四部分是施工索賠中存在的問題及方法研究。這部分是論文的重點(diǎn)，分析了施工索賠中存在的問題，再針對常見的幾種索賠問題提出了具體的索賠處理方法。

第五部分是案例分析。這部分主要是針對第四部分中常見的處理方法作進(jìn)一步的分析。

第六部分是結(jié)束語。對論文進(jìn)行了概括性的總結(jié)。

這篇論文的寫作以及修改的過程，也是我越來越認(rèn)識到自己知識與經(jīng)驗(yàn)缺乏的過程。雖然，我盡可能地收集材料，竭盡所能運(yùn)用自己所學(xué)的知識進(jìn)行論文寫作，但論文還是存在許多不足之處，有待改進(jìn)。請各位評委老師多批評指正，讓我在今后的學(xué)習(xí)中體會到更多。

謝謝！

第四篇：2018大學(xué)畢業(yè)聚餐主持詞與2018大學(xué)畢業(yè)論文答辯稿

2018大學(xué)畢業(yè)聚餐主持詞

敬愛的老師、同學(xué)們： 大家晚上好！

首先，大家用熱烈的掌聲歡迎百忙之中抽出時(shí)間參加我們xx班的畢業(yè)聚餐。出席今天畢業(yè)聚餐的領(lǐng)導(dǎo)老師有：院長---黨委書記----副黨委書記-----辦公室主任----劉老師----xxx----略。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

斗轉(zhuǎn)星移，日月如梭，四年彈指一揮。今宵我們又歡聚一堂，知識今宵的聚首是為了離別。請xx全體同學(xué)起立，向悉心培養(yǎng)教育我們的恩師們表示最真誠的感謝和最誠摯的祝福。（老師辛苦了）

回憶母校度過的四年美好時(shí)光，咀嚼四年的酸甜苦辣，追尋殘留的天真爛漫，怎能不讓我們思緒萬千，熱淚盈眶。相信在我們每個(gè)人一生中最美好的季節(jié)。告別母校，步入社會，我們開始用年輕的生命書寫青春。盡管我們在人生的道路上會有不同的選擇，在人生的道路上會有不同的際遇，然而，社會雕琢出來的痕跡絲毫也不會沖淡我們之間那永恒的同學(xué)情誼，師生情誼。

那接下來就有請?jiān)洪L郭學(xué)旺老師對我們真情寄語：（老師講話）

四年前，我們從四面八方來到了大學(xué)的菁菁校園。四年的同窗生活，我們同心并肩，一起走過許多風(fēng)風(fēng)雨雨的日子。

入學(xué)軍訓(xùn)，我們操場練兵頂烈日； 汶川地震，我們心系災(zāi)區(qū)忙捐獻(xiàn)； 考四六級，我們埋頭苦讀莫等閑； 備戰(zhàn)考研，我們碩果累累喜豐收； 這四年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，情真，意切，味濃。

在十年，二十年，三十年之后，當(dāng)我們細(xì)細(xì)的回想著一切時(shí)，我們?nèi)詴浀媚禽驾夹@里的良師益友，仍會記得那青春歲月里的成長故事。

“十年寒窗苦，今朝凌云志”，我們即將踏上年輕的戰(zhàn)場，用明天的精彩書寫新的青春樂章！請欣賞我們政教0602班全體同學(xué)的畢業(yè)獻(xiàn)歌：《明天回更好》

古人云：無酒，何以逢知己，無酒，何以訴離情。都說離別的酒最烈，但我們相信，師生的情更濃。讓我們舉起杯，感恩四年來辛辛苦苦培育我們的老師們，干杯!

2018大學(xué)畢業(yè)論文答辯稿

本科畢業(yè)論文答辯稿

各位老師，上午好，我是08級二班的zxb。我的論文題目是“淺談高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)”。我的這篇論文是在朱老師的悉心指導(dǎo)下完成的，感謝朱老師，也感謝各位老師在答辯過程中對我論文的指導(dǎo)。我之所以選擇這個(gè)題目，是我在平時(shí)的學(xué)習(xí)中了解到關(guān)于學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)是最近幾年來的熱點(diǎn)話題，我也較為感興趣，同時(shí)結(jié)合我個(gè)人在學(xué)生黨支部的一些學(xué)生工作。下面我將這篇論文選題的背景和主要內(nèi)容向各位老師作一一匯報(bào)，懇請各位老師批評指正。

首先，我想談?wù)務(wù)撐倪x題的背景與意義。

學(xué)習(xí)是生存的前提，發(fā)展的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)是獲取知識的唯一途徑，也是人類進(jìn)步的階梯和成長的動力，隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷推進(jìn)，當(dāng)今社會已步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無論是個(gè)人、企業(yè)、還是社會，只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的新形勢。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是黨組織建設(shè)的永恒話題，黨的xx屆四中會強(qiáng)調(diào)“努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨”。黨的xx屆四中全會決定，把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨是全黨的任務(wù),也是高校黨組織面臨的任務(wù)。高校學(xué)生黨支部是中國共產(chǎn)黨在高校的最基層組織,肩負(fù)著為中國共產(chǎn)黨和國家培養(yǎng)合格的建設(shè)者和接班人的歷史重任。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生黨支部建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部,對于充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，不斷提升學(xué)生黨員的綜合素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)生黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。本文主要分為六個(gè)大的部分。

第一部分主要是簡單講述了建設(shè)高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部的背景。第二部分主要介紹高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部的內(nèi)涵和特征。第三部分進(jìn)一步分析了高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的必要性。

第四部分主要概述了高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)存在的問題，通過對問題的分析引出第五部分高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的主要途徑，遵循了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的邏輯線索。

第五部分主要概述了高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的主要途徑，一共有五點(diǎn)。

第六部分結(jié)語，對文章進(jìn)行小結(jié)，指出高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方面的共同努力。

再次，我談一下論文的研究方法

研究方法：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部的內(nèi)涵和特征，以及高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的必要性，分析高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)中存在的問題，最后通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法，提出高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的主要途徑。最后，我想談?wù)勥@篇論文的創(chuàng)新和存在的不足。

本篇論文的創(chuàng)新之處在于結(jié)合了重慶市“抓黨建、促三風(fēng)、建三高”活動的背景，通過創(chuàng)建高效學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部，從而帶動高效良好學(xué)風(fēng)和校風(fēng)的形成。特別是在文章第五部分，在學(xué)習(xí)的平臺建設(shè)方面，結(jié)合了“三下鄉(xiāng)”等社會實(shí)踐和社團(tuán)建設(shè)。在豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)把近幾年學(xué)生較為關(guān)注的考研、就業(yè)等方面納入了高校學(xué)習(xí)型學(xué)生黨支部建設(shè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

第五篇：大學(xué)畢業(yè)論文答辯自述稿

大學(xué)畢業(yè)論文答辯自述稿模板

尊敬的各位老師您們好！我叫朱旭偉，是10級人力資源管理3班的學(xué)生，我的論文題目是康樂塑膠有限公司的培訓(xùn)問題分析及對策分析。下面我就把論文的基本思路向各位答辯老師作如下簡要陳述：我的論文總共分為五部分

一、選題緣由

選擇本課題作為我論文的寫作題材的原因如下： 中小企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。但中小企業(yè)員工的整體素質(zhì)偏低和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對員工素質(zhì)的更高要求產(chǎn)生了激烈沖突，培訓(xùn)會不會成為解決員工素質(zhì)偏低的有效手段？如何提高培訓(xùn)的效果，讓培訓(xùn)收益更明顯成為了目前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思考的問題。員工培訓(xùn)已經(jīng)引起了更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注，研究和構(gòu)建企業(yè)員工的培訓(xùn)體系有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。期望通過本文對康樂塑膠有限公司的研究，對康樂塑膠有限公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建和人力資源戰(zhàn)略形成起到一定的參考和借鑒作用。方法文獻(xiàn)資料研究法個(gè)案法訪談法問卷調(diào)查法

二、介紹了員工培訓(xùn)的相關(guān)理論基礎(chǔ)

相關(guān)管理心理學(xué)理論，馬斯洛需求層次理論，赫茲伯格的雙因素激勵。

三．康樂塑膠有限公司的基本情況 介紹公司概況，公司的組織結(jié)構(gòu)，員工的總量及結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，四．對康樂塑膠有限公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查研究

問卷調(diào)查，訪談結(jié)果，第一，沒有對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。第二，缺乏準(zhǔn)確的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，第三，培訓(xùn)方案實(shí)施比較隨意。第四，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失。第五，培訓(xùn)評估不足。

五.對康樂塑膠有限公司員工培訓(xùn)工作的建議

分析培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)對象的選擇

確定培訓(xùn)目標(biāo)

對康樂塑膠有限公司的員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)評估 6.研究結(jié)論

最后，我想談?wù)勥@篇論文和系統(tǒng)存在的不足。這篇論文的寫作的過程，也是我越來越認(rèn)識到自己知識缺乏的過程。雖然，我盡可能地收集材料，竭盡所能運(yùn)用自己所學(xué)的知識進(jìn)行論文寫作，但論文還是存在許多不足之處，有待改進(jìn).請各位評委老師多批評指正，讓我在今后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多。

謝謝！