第一篇：員工試用及轉(zhuǎn)正管理制度

員工試用期及轉(zhuǎn)正管理制度

一、目的

為規(guī)范員工在試用期內(nèi)的管理、轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序，明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，充分了解試用期員工與應(yīng)聘崗位的符合程序及穩(wěn)定性。特制訂本規(guī)定，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

二、部門經(jīng)理及試用期內(nèi)的員工應(yīng)熟知，其他員工要了解。

三、職責(zé)

1、試用期員工的主管部門負(fù)責(zé)試用期員工的引導(dǎo)及各項(xiàng)培訓(xùn)、考核。

2、相關(guān)職能部門配合做好試用期員工各項(xiàng)培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、等工作。

四、內(nèi)容

1、試用期管理規(guī)定：員工入職當(dāng)天填寫《入職申請(qǐng)表》的同時(shí)，約定試用期。根據(jù)工作崗位不同商定試用期的期限。

2、試用期離職：（1）試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的，須提前三天填寫《離職申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可督促所屬部門在二天內(nèi)加注意見后上交至綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工可辦理離職手續(xù)。（2）員工在試用期出現(xiàn)如下情形之一的公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同將其辭退。（與其他單位存在勞務(wù)關(guān)系、試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)7天、崗前培訓(xùn)考核不合格、試用期間違反公司規(guī)章制度的或違反國家法律的、不能勝任工作）（3）試用不合格員工由綜合管理部在期滿前一天內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。

3、試用期考核：（1）部門主管依據(jù)部門實(shí)際工作需要安排試用期員工的具體工作，于新員工入職后制定入職引導(dǎo)期培養(yǎng)計(jì)劃，并實(shí)施。培養(yǎng)計(jì)劃是針對(duì)相應(yīng)崗位應(yīng)該掌握的基本知識(shí)、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、應(yīng)該承擔(dān)的工作任務(wù)對(duì)新員工提出的目標(biāo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到。（2）員工試用期考核內(nèi)容：考期情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力、基本素質(zhì)和發(fā)展的潛力。（3）試用人員在試用階段如因品德不良或工作能力欠缺、考勤未達(dá)標(biāo)者部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄，以作為解聘其的依據(jù)。（4）若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象公司有權(quán)終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。

4、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定：（1）員工在試用期滿，用人部門將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審請(qǐng)表》交至被考核者填寫，同時(shí)被考核者須撰寫試用期間工作總結(jié)與自我鑒定。（2）填寫完畢由部門經(jīng)理和總經(jīng)理與欲轉(zhuǎn)正的試用期員工進(jìn)行談話。（3）考核通過者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，審批后的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事備案保存。

5、試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋：（1）通過試用期考核轉(zhuǎn)正的員工，其薪資自轉(zhuǎn)正之日起調(diào)整（2）員工轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定，若與入職時(shí)所談薪酬有出入，由經(jīng)理與入職者面談確定。

6、各類申請(qǐng)表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于綜合管理部。

五、考核合格員工：

經(jīng)試用期考核合格的員工，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議商定，享受正式員工的福利待遇。

六、考核未合格員工：

末通過試用期考核的員工，如符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他崗位，如其他崗位不缺人可給予辭退。

本制度經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)后，發(fā)布之日起施行。

第二篇：HR-04-2013員工試用與轉(zhuǎn)正管理制度

中鐵工程設(shè)計(jì)有限公司西南分院

重慶特鋼設(shè)計(jì)院有限公司

員工試用與轉(zhuǎn)正管理辦法

（HR-04-2013）目的為規(guī)范新進(jìn)人員試用和轉(zhuǎn)正程序，提高人力資源管理活動(dòng)的效率和效果，特制定本制度。

2適用范圍

本辦法適用于中鐵工程設(shè)計(jì)有限公司西南分院及特鋼設(shè)計(jì)院有限公司（下文統(tǒng)稱設(shè)計(jì)院）新進(jìn)員工試用和轉(zhuǎn)正管理。定義和術(shù)語

3.1試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。

3.2轉(zhuǎn)正：新進(jìn)員工經(jīng)過試用期考察后申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工的行為。

4職責(zé)

4.1院長

4.1.1負(fù)責(zé)本辦法的批準(zhǔn)。

4.2人力資源經(jīng)理

4.2.1負(fù)責(zé)本辦法的審核。

4.3人力資源部門

4.3.1負(fù)責(zé)本辦法的擬訂、維護(hù)、改進(jìn)；

4.3.2負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)院各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)。

4.4用人部門

4.4.1 負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的審核；

4.4.2 負(fù)責(zé)試用不合格人員勞動(dòng)關(guān)系解除的提出。

4.5試用期員工

4.5.1 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的提出。

5正文

5.1試用期期限

5.1.1應(yīng)屆大學(xué)生（包括大專及以上學(xué)歷）試用期為3-6個(gè)月;

5.1.2其他新進(jìn)員工試用期為3個(gè)月，特殊情況的，需要院長審批。

5.1.3可根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況適當(dāng)縮短或延長試用期，但試用期一般最短不

得少于一個(gè)月（除合同中另有約定的），最長不超過六個(gè)月。

5.1.4員工在試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位的，對(duì)工作性質(zhì)相似的同類崗位，試用期不重復(fù)計(jì)算，工作性質(zhì)有較大區(qū)別的崗位，可以重新確定試用期，但不得超過3個(gè)月。5.2 試用期管理 5.2.1新員工入院培訓(xùn)

5.2.1.1所有新員工入院七個(gè)工作日以內(nèi)，都由人力資源部門統(tǒng)一組織入院培訓(xùn)。5.2.1.2培訓(xùn)的內(nèi)容包括企業(yè)的歷史沿革、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)等，并作好培訓(xùn)記錄。5.2.2試用期培訓(xùn)管理 5.2.2.1上崗培訓(xùn)

新進(jìn)員工到所在部門報(bào)到后，所在部門負(fù)責(zé)人或其指定人員三個(gè)工作日以內(nèi)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)或講解：

1.部門職責(zé)、部門工作流程與其它部門的接口關(guān)系;2.本崗位的崗位職責(zé)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn);3.工作相關(guān)的管理制度和規(guī)定。5.2.2.2試用期輔導(dǎo)

新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，人力資源部門與員工所在部門溝通后，必須確定至少一名輔導(dǎo)者，以“師帶徒”的方式對(duì)新進(jìn)員工的工作熟悉及開展給予日常工作指導(dǎo)或一對(duì)一輔導(dǎo)。

5.2.3試用過程評(píng)價(jià)

5.2.3.1新進(jìn)員工的直接上級(jí)或“師傅”應(yīng)該按月對(duì)新員工的試用期情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并與新員工溝通反饋，針對(duì)不足，提出改進(jìn)建議。5.3 人員轉(zhuǎn)正 5.3.1轉(zhuǎn)正的基本條件

新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正，需滿足以下基本條件：

〃一般情況下，試用期滿，方準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)突出，適應(yīng)力強(qiáng)，也可以提前轉(zhuǎn)正； 〃經(jīng)過試用期的適應(yīng)，要求能夠獨(dú)立開展本職工作； 〃工作態(tài)度良好，有較好的協(xié)作精神； 〃認(rèn)可設(shè)計(jì)院的企業(yè)文化和制度要求； 〃適應(yīng)企業(yè)環(huán)境； 〃接受上崗培訓(xùn)并合格；

〃試用期間無違法事件發(fā)生，能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范； 〃其他應(yīng)具備的條件。5.3.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的提出

5.3.2.1試用期滿，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；若表現(xiàn)突出，也可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

5.3.2.2各部門也可以統(tǒng)一對(duì)新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正提出申請(qǐng)。5.3.3轉(zhuǎn)正考評(píng)

5.3.3.1員工試用期滿，必須進(jìn)行試用期考評(píng)，考評(píng)合格，方能轉(zhuǎn)正。

5.3.3.2試用期的考評(píng)可以采用考試、述職、上級(jí)評(píng)價(jià)等一種或多種方式進(jìn)行。

1、一般員工：

直接上級(jí)需要對(duì)新進(jìn)員工的專業(yè)技術(shù)（能力）勝任度、對(duì)企業(yè)認(rèn)可度、工作環(huán)境適應(yīng)度和工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，必要時(shí)可運(yùn)用考試等評(píng)估方式，并簽署轉(zhuǎn)正意見。

2、組長級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副院長級(jí)及以上員工：

除以上程序外，還需參加由人力資源部組織的述職報(bào)告會(huì)或述職報(bào)告，由院長、該員工的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人共同評(píng)價(jià)，并簽署轉(zhuǎn)正意見。5.3.3.3人力資源部門需對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和其直接上級(jí)的評(píng)價(jià)進(jìn)行核實(shí)，并提出審核意見。

5.3.4 試用轉(zhuǎn)正考評(píng)審批流程及權(quán)限

5.3.5試用期合格員工，由人力資源部門發(fā)放《試用期滿通知書》，通知轉(zhuǎn)正。5.3.6.試用期不合格員工，可由人力資源部門與員工協(xié)商延長試用時(shí)間或執(zhí)行離職的相關(guān)規(guī)定。

5.3.6.1設(shè)計(jì)院及員工雙方都愿意延長試用時(shí)間的，其總的試用期（含原試用期）不能

超過6個(gè)月。

5.3.6.2 設(shè)計(jì)院及員工任何一方不愿意延長試用期的，可以由員工提出辭職申請(qǐng)，也可以由設(shè)計(jì)院提出辭退申請(qǐng)，并進(jìn)入相應(yīng)的審批流程，其審批流程參見《用工合同管理辦法》。5.4 其他

5.4.1本辦法的修改、解釋權(quán)歸設(shè)計(jì)院人力資源部門，原有文件與此相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)，費(fèi)用管理與財(cái)務(wù)制度相抵觸的以財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)，本辦法與法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

5.4.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。6記錄

6.1【員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表】…………………………………………………SY-HR-01 6.2【試用期滿通知書】…………………………………………………SY-HR-02 6.3【述職報(bào)告書】………………………………………………………SY-HR-03 7附錄

無

中鐵工程設(shè)計(jì)分公司西南分院

重慶特鋼設(shè)計(jì)院有限公司二零一三年六月九日

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

（SY-HR-01）

試用期滿通知書(存根)

（SY-HR-02）

序號(hào)：

__________同志：

您自______年__月__日進(jìn)入本設(shè)計(jì)院_______ __部崗位任職，根據(jù)工作表現(xiàn)，現(xiàn)決定如下：

□ 試用合格，轉(zhuǎn)為正式任用，任_________職，自____年___ 月___日起執(zhí)行。□ 考核不合格，延長試用期至_____年_月_日。

□ 工作表現(xiàn)不適應(yīng)設(shè)計(jì)院工作需要，請(qǐng)于_____年_月_日前，辦理離職手

續(xù)離職。特此通知

XX設(shè)計(jì)院年月日

試用期滿通知書（回執(zhí)）

（SY-HR-02）

序號(hào)：

__________設(shè)計(jì)院：

本人______（身份證號(hào)碼：）已收到貴院向我發(fā)出的含如下決議的《試用期滿通知書》：

□ 試用合格，轉(zhuǎn)為正式任用，任_________職，自____年___ 月___日起執(zhí)行?！?考核不合格，延長試用期至_____年_月_日。

□ 工作表現(xiàn)不適應(yīng)設(shè)計(jì)院工作需要，請(qǐng)于_____年_月_日前，辦理離職手

續(xù)離職。

簽收人：年月日

第三篇：入職試用及轉(zhuǎn)正管理制度

員工入職及轉(zhuǎn)正規(guī)定

第一章總則

第一條： 為了規(guī)范員工入職、試用及轉(zhuǎn)正的辦理程序，明確有關(guān)要求，做到有序、標(biāo)準(zhǔn)化，制定本制度。

第二條： 本制度適用于公司正式錄用的各層級(jí)員工，不以職等的差異而有所區(qū)別。

第三條： 權(quán)限劃分（轉(zhuǎn)正審批權(quán)限與錄用審批權(quán)相同）如下：

（一）二級(jí)部門總監(jiān)及以上人員和擬訂月工資在10000元以上的人員由總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；

（二）二級(jí)部門總監(jiān)以下且擬訂月工資在10000元以下的人員由主管人力資源的副總裁批準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正；

（三）總裁直屬部門人員，無論職級(jí)和薪資均須報(bào)總裁批準(zhǔn)。

第二章入職程序

第四條： 入職通知由招聘負(fù)責(zé)人以書面的《錄用通知書》形式發(fā)出，確定報(bào)到日期，聯(lián)系用

人部門落實(shí)好辦公場地、必要的辦公設(shè)施。

第五條： 入職資料包括:（1）經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢的材料（入職前30天內(nèi)的），體檢項(xiàng)目為

胸透檢查和血常規(guī)檢查；（2）兩張一寸白底照片；（3）居民個(gè)人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書原件；（4）與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料（離職證明）；（5）社保藍(lán)本。

第六條： 每周一和周四上午集中辦理入職，新員工必須如實(shí)填寫《員工情況登記表》，人事助

理負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)資料，相關(guān)證件不全者視情況不予入職或取消錄用資格。

第七條： 勞動(dòng)合同一式兩份，入職當(dāng)天簽訂。

第八條： 個(gè)人檔案關(guān)系在北京市的員工必須將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到公司存檔戶統(tǒng)一保管。

第九條： 入職培訓(xùn)：新員工入職當(dāng)天，以給員工發(fā)放紙質(zhì)或電子材料，了解公司概況、制度

學(xué)習(xí)為主；每兩周組織一次集中培訓(xùn)，以詳細(xì)介紹公司發(fā)展歷程、愿景目標(biāo)、企業(yè)

文化、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)功能劃分、業(yè)務(wù)發(fā)展概況、產(chǎn)品知識(shí)為主；每半年組織一次

較大規(guī)模的以“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為主題的拓展培訓(xùn)。

第十條： 上崗引導(dǎo)：入職手續(xù)辦理齊全后，由用人部門指定具體人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)到工位，介紹

部門同事，熟悉環(huán)境，領(lǐng)取電腦等必要的設(shè)備，讓新員工盡快融入公司。用人部門

應(yīng)為新員工安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識(shí)和技能。對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生或沒有業(yè)務(wù)

經(jīng)驗(yàn)的新員工，還應(yīng)指定專門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員，對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章新員工試用

第十一條： 新員工試用期限不低于3個(gè)月(含)，不高于6個(gè)月（含）。

第十二條： 試用期間用人部門證明該員工不符合任職要求，可隨時(shí)以書面形式提出解除勞動(dòng)合同，辦理離職交接。

第十三條： 薪酬福利按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，新員工的起薪日以當(dāng)天報(bào)到考勤日為準(zhǔn)。下午13：

00以后報(bào)到者不計(jì)當(dāng)天考勤。

第十四條： 試用期溝通反饋：新員工入職當(dāng)天，用人部門應(yīng)該安排至少2個(gè)小時(shí)的時(shí)間介紹工

作事項(xiàng)，結(jié)合崗位說明書，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和試用期考核指標(biāo)及要求；新

員工入職兩個(gè)月內(nèi)，上崗引導(dǎo)人或本部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每兩周安排一次正式的工作交流，聽取新員工的意見和想法，幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入角色、發(fā)揮作用；人力

資源部各招聘負(fù)責(zé)人在新員工入職兩個(gè)月內(nèi)要與新員工及上崗引導(dǎo)人至少每個(gè)月

溝通一次，提供必要的幫助和支持。

第十五條： 試用期考核：新員工從入職之日起認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動(dòng)與上崗引導(dǎo)人溝通。上

崗引導(dǎo)人須承擔(dān)起對(duì)新員工指導(dǎo)、監(jiān)督的職責(zé)，對(duì)新員工試用期的工作給予客觀評(píng)價(jià)并如實(shí)記錄，在試用期結(jié)束時(shí)負(fù)責(zé)試用期間考核評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

第十六條： 試用期考核內(nèi)容：分為兩個(gè)部分，績效評(píng)價(jià)和能力態(tài)度評(píng)價(jià)，績效評(píng)價(jià)針對(duì)試用期

內(nèi)所分配的工作任務(wù)，根據(jù)重要程度依次羅列，總量不超過五項(xiàng)。能力態(tài)度評(píng)價(jià)指

標(biāo)包括執(zhí)行力、創(chuàng)新性、主動(dòng)性、協(xié)作性、責(zé)任心五項(xiàng)，評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、欠缺、不合格。

第四章新員工轉(zhuǎn)正

第十七條： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：新員工須在試用期結(jié)束前15個(gè)工作日內(nèi)，主動(dòng)向其直接上級(jí)遞交《試

用期轉(zhuǎn)正評(píng)估及審批表》、《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告書》。新員工須認(rèn)真總結(jié)試用期間的學(xué)習(xí)

和工作情況，圍繞“工作成績與不足、發(fā)現(xiàn)問題及改進(jìn)情況、轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的期望”等主題撰寫。

第十八條： 轉(zhuǎn)正評(píng)估：由新員工的直接上級(jí)，根據(jù)《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》所列指標(biāo)進(jìn)行評(píng)

價(jià)?？冃гu(píng)價(jià)的評(píng)分成績按百分制：60分為合格，90分以上為優(yōu)秀，低于60分根

據(jù)勝任情況和工作態(tài)度，降低標(biāo)準(zhǔn)使用或辭退；能力態(tài)度評(píng)價(jià)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按5分制：

5分為優(yōu)秀、4分為良好、3分為合格、2分為欠缺、1分為不合格。如期轉(zhuǎn)正的條件：績效評(píng)價(jià)和能力態(tài)度評(píng)價(jià)結(jié)果不能低于合格；提前轉(zhuǎn)正的條件：績效評(píng)價(jià)滿足

90分以上，同時(shí)能力態(tài)度評(píng)價(jià)為4分（良好）以上或有重大業(yè)績貢獻(xiàn)受過公開表彰的。

第十九條： 轉(zhuǎn)正面談：轉(zhuǎn)正面談作為員工轉(zhuǎn)正過程的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，由用人部門和人力資源部

共同完成。面談內(nèi)容要包括三個(gè)方面：轉(zhuǎn)正評(píng)審結(jié)果，工作中存在的優(yōu)點(diǎn)與不足，改進(jìn)的要求和建議；聽取員工對(duì)本崗位、本部門、公司發(fā)展、管理改進(jìn)等方面的意

見和建議；對(duì)員工在企業(yè)未來的職業(yè)晉升和職業(yè)生涯發(fā)展提出規(guī)劃和期望。

第二十條： 因個(gè)人原因未按時(shí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)斐赊D(zhuǎn)正程序不能如期進(jìn)行的，視同該員工試用期

自動(dòng)延長，直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，按照最后批準(zhǔn)日期執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)；如因

公司原因未能及時(shí)辦理，視同已轉(zhuǎn)正，執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章附則

第二十一條： 對(duì)于履行招聘程序，公司已決定錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證書之前來公

司實(shí)習(xí)，公司參照員工入職的要求辦理相關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)應(yīng)填報(bào)《實(shí)

習(xí)鑒定表》，經(jīng)審批后進(jìn)入試用期，簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期加試用期累計(jì)不超過

6個(gè)月。

第二十二條： 本制度自發(fā)布之日起生效。

第二十三條： 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第二十四條： 本制度相關(guān)表單：《員工入職登記表》《試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估及審批表》《轉(zhuǎn)正述職報(bào)

告書》《能力態(tài)度考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

第四篇：試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于2011年12月20日很榮幸的成為xx商廈的試用員工，到今天一個(gè)月試用期滿，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為xx商廈的正式員工。

在xx商廈工作的這段時(shí)間，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事都很關(guān)心我，教我如何更好的去適應(yīng)各方面的工作，抓好收銀工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的殷勤教誨，是我在人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上有了一個(gè)很好的開端。同時(shí)我感受到xx商廈是個(gè)大家庭，每個(gè)成員都是這個(gè)家庭的一份子，在工作中我也做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)

我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指熟性。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

我已經(jīng)熟練掌握收銀員應(yīng)該具備的各項(xiàng)技能，能夠熟練和遵守店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度以及收銀制度。能夠熟練的操作收銀機(jī)，這1個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

申請(qǐng)人：

第五篇：試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在2013年12月1日成為公司的試用員工，作為一個(gè)好范文，公司的工作氛圍和團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我較快的適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，徹底完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。讓我學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地做好每一件領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。讓我不斷成熟，做事情的時(shí)候考慮得更全面。在此，我要特別的感謝部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和扶持，我已經(jīng)對(duì)自己的工作有了一個(gè)詳細(xì)地了解?，F(xiàn)在，基于以下幾個(gè)原因，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1.經(jīng)過三個(gè)月的努力，我已經(jīng)對(duì)自己的工作有了一個(gè)較強(qiáng)的處理能力，希望能夠日得到大家的認(rèn)可。

2.在工作中非常注意團(tuán)結(jié)合作，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉了公司情況，較好的融入到我們這個(gè)團(tuán)對(duì)中。

3.由于現(xiàn)在自己剛剛畢業(yè)踏入社會(huì)，生活費(fèi)用的來源也是現(xiàn)在的工資，希望懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xiexiebang

申請(qǐng)日期：