第一篇：一個(gè)碩士應(yīng)屆生的面試總結(jié)

轉(zhuǎn):一個(gè)碩士應(yīng)屆生的面試總結(jié).(很精彩,特別是具體的各公司面試信息)

一、求職歷程總結(jié)

2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我 的求職歷程終于劃上了一個(gè)圓滿的句號。在這三個(gè)月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要 感謝每一個(gè)在找工作過程中關(guān)心、幫助過我的人，我會(huì)一生銘記你們的恩情。現(xiàn)在，塵埃落定，到了該回報(bào)的時(shí)候，我首先要回報(bào)的就是我的母校和同學(xué)。所以，決 定把自己找工作中積累的經(jīng)驗(yàn)寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學(xué)有所幫助。

我將會(huì)以系列文章的形式在網(wǎng)上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準(zhǔn)備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結(jié)篇。文章的最后，我會(huì)留下自己的MSN，歡迎有問題的同學(xué)跟我一起探討，也希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭蠹摇?/p>

本篇是對自己的求職歷程作一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)，算是對自己有個(gè)交待，也對所有關(guān)心我、幫助過我的人有個(gè)交待。

本人計(jì)算機(jī)大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時(shí)光。求職前，經(jīng)過對自己性格特點(diǎn)和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標(biāo)：

總體目標(biāo)：走技術(shù)和管理/業(yè)務(wù)結(jié)合路線 求職地點(diǎn)：北京，上海 目標(biāo)行業(yè)：金融，IT行業(yè)

目標(biāo)單位：公務(wù)員＞銀行/移動(dòng)＞壟斷國企＞優(yōu)秀外企＞事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）目標(biāo)職位：IT行業(yè)技術(shù)和管理結(jié)合職位，金融行業(yè)計(jì)算機(jī)職位，其他行業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)職位 求職考慮因素：發(fā)展機(jī)會(huì)＞戶口＞待遇＞工作環(huán)境

在這樣的目標(biāo)定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結(jié)束，一共持續(xù)了3個(gè)月的時(shí)間。整個(gè)過程可以分為三個(gè)階段： 第一階段：2006年10月份

找 工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗(yàn)，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機(jī)會(huì)，為后面的面試積累經(jīng)驗(yàn)，期間參加了天大、南大大部分的宣講 會(huì)，但真正筆試、面試的機(jī)會(huì)較少。這段時(shí)間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達(dá)，華為。應(yīng)該說，這段時(shí)間 雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經(jīng)驗(yàn)。第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11 月份開始招聘，而銀行也大多是在這個(gè)段時(shí)間投遞簡歷，學(xué)校每天都有好多場招聘會(huì)。這段時(shí)間主要還是以參加天南大的招聘會(huì)為主，絕大部分面試都是在天津進(jìn) 行，當(dāng)然，也在網(wǎng)上投遞了大量簡歷。這段時(shí)間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽 光財(cái)險(xiǎn)，中國出口信用保險(xiǎn)公司。此外，還有公務(wù)員考試。第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟 動(dòng)，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個(gè)月得到了筆試/面試通知。這段時(shí)間是最繁忙的時(shí)候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從 12月份開始，天津地區(qū)的招聘會(huì)就沒再參加，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時(shí)間，曾經(jīng)在北京睡過地下室，也曾經(jīng)趕早上4點(diǎn)的火車去北 京，只為了趕上早晨的面試。這段時(shí)間筆試、面試的單位以企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，中國出口信用保險(xiǎn) 公司，陽光財(cái)險(xiǎn)，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。

在這三個(gè)月的艱苦歷程中，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計(jì)了一下，結(jié)果如下： 共投遞簡歷：161份 獲得筆試機(jī)會(huì)：38次，參加：23次，通過：18次 獲得面試機(jī)會(huì)：31次，參加：25次，通過：16次 拿到offer：8個(gè)，按時(shí)間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最 早來天大的一個(gè)大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個(gè)offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學(xué)也拿到了。待遇是4000*16 個(gè)月，工作地點(diǎn)主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個(gè)待遇在當(dāng)?shù)剡€是不錯(cuò)的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因?yàn)樗麃淼?太早，那時(shí)大家心氣都比較高，自然不會(huì)甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學(xué)，其實(shí)東軟還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時(shí)效果應(yīng)該 會(huì)好得多。

2、華為北研所

這個(gè)不用多介紹了，10月30日來天大的時(shí)候，引起了相當(dāng)大的轟動(dòng)，幾乎整個(gè)天大的人都去參加了他們的 宣講和筆試。最后，經(jīng)過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實(shí)在今年的就業(yè)形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保 證北京戶口，對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，確實(shí)是很難拒絕的條件?？上?，它跟我的職業(yè)生涯目標(biāo)不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同 學(xué)工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯(cuò)的公司，化工軟件的全球老大，在化工領(lǐng)域很有名，也是最早來天大 宣講的公司。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時(shí)間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進(jìn)行的英文技術(shù)面試，整個(gè)過程非常痛苦，拿到offer 也很不容易，這家公司的面經(jīng)詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現(xiàn)在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待 遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會(huì)開人。建議明年想去上海的同學(xué)可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè) 我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當(dāng)初投它，也主要是因?yàn)閷鹑诟信d 趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應(yīng)該說這樣的待遇在北京確實(shí)沒多大競爭力，也難怪最后很 多人拒它。當(dāng)然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司

這 是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應(yīng)屆生9000－10500，10000的安家費(fèi)，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點(diǎn)，這家公司很快要上市，近兩年會(huì)發(fā)股票。無論從哪方面看，在 IT軟件開發(fā)領(lǐng)域，這都應(yīng)該算是一個(gè)相當(dāng)好的offer。當(dāng)初也是無心插柳，11月29號北京雙選會(huì)的時(shí)候，投了份簡歷，結(jié)果第二周通知去面試，一下午一 輪筆試、兩輪面試就全結(jié)束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據(jù)稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機(jī)會(huì)應(yīng)該還有很多，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在還在招 聘，想要試一下的同學(xué)可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗啔v。當(dāng)然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財(cái)險(xiǎn)有限公司

這是 一家2005年底新成立的保險(xiǎn)公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運(yùn)，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動(dòng)人的地方就是他們對于 招聘環(huán)節(jié)的細(xì)致入微，會(huì)送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個(gè)人討論奧運(yùn)民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問 題。具體的面試細(xì)節(jié)及技巧我會(huì)在后面的文章詳細(xì)介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險(xiǎn)公司

這 是一家國務(wù)院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險(xiǎn)公司，是國內(nèi)唯一一家從事出口信用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司，這項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展前 景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點(diǎn)在天津，考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個(gè)老總面你一個(gè)，主要包括常規(guī)問題、技術(shù)問題、英 語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計(jì)算機(jī)2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

這 是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個(gè)單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個(gè)人帶 來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當(dāng)你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為 國家賺取外匯時(shí)，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個(gè)人價(jià)值在這時(shí)得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應(yīng)聘材料，12 月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個(gè)開放問題：舉例說明你參與過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn) 控制的；請談?wù)勶L(fēng)險(xiǎn)分哪些種類，以及你對風(fēng)險(xiǎn)控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個(gè)人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個(gè)人必須淘汰一個(gè)，應(yīng)該淘汰 誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細(xì)節(jié)都會(huì)在后面文章里詳細(xì)介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，很難說offer哪個(gè)更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當(dāng)然，現(xiàn)在談哪個(gè)更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經(jīng)過3個(gè)月漫長而痛苦的過程，經(jīng)過了無數(shù)的挫折和失敗，現(xiàn)在一切終于劃上了一個(gè)圓滿的句號。

接下來，我將從前期準(zhǔn)備、投遞簡歷、筆試、面試、簽約/違約和總結(jié)6個(gè)方面，詳細(xì)介紹我在求職過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧，以及失敗的教訓(xùn)。希望能對將要找工作的同學(xué)和正在找工作的同學(xué)有所幫助。請關(guān)注系列文章之二：前期準(zhǔn)備。

ps：如果你覺得我做的事情還算有意義，請幫忙頂一下，或轉(zhuǎn)給其他正在找工作的同學(xué)；如果你也受到啟發(fā)，有東西想寫，那么希望有更多的人能寫出自己的經(jīng)驗(yàn)，幫助其他找工作的同學(xué)。

二、前期準(zhǔn)備 查看資料:（64390 57365 590）

前期準(zhǔn)備主要包括兩個(gè)方面：實(shí)習(xí)和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準(zhǔn)備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備的主要內(nèi)容就是：確定自己的求職目標(biāo)，寫好簡歷，然后根據(jù)自己的目標(biāo)決定半年的時(shí)間里自己要提高的主要方面。

一個(gè)很重要的方面就是：實(shí)習(xí)。一段知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實(shí)習(xí)的，大部分都留下了，而在微軟、intel實(shí)習(xí)的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵(lì)大家出去實(shí)習(xí)，而是說實(shí)習(xí)確實(shí)是一個(gè) 不錯(cuò)的選擇。

一般的公司在過年前后都會(huì)大量招實(shí)習(xí)生，所以這時(shí)候去實(shí)習(xí)的最佳時(shí)機(jī)，相對比找工作要容易得多。當(dāng)然，要根據(jù)自己的目標(biāo)決定實(shí)習(xí)單位，最好是能直接去自己的目標(biāo)單位實(shí)習(xí)，那樣留下的機(jī)會(huì)是最大的。

如果實(shí)驗(yàn)室里課題緊，沒時(shí)間出去實(shí)習(xí)，像我這樣，那就要考慮：現(xiàn)在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經(jīng)歷，我實(shí)際上就是出去作了半年的兼職教師，事實(shí)證明，這段經(jīng)歷對于找工作幫助還是滿大的。除了實(shí)習(xí)以外，下一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機(jī)會(huì)，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細(xì)節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現(xiàn)在這個(gè)版本。后來，這份簡歷確實(shí)幫我贏得了很多機(jī)會(huì)。我總結(jié)了一下，簡歷中最好應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點(diǎn)我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強(qiáng)調(diào)“英文水平”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業(yè)單位：要強(qiáng)調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績”、“踏實(shí)穩(wěn)重”

3）對于技術(shù)類企業(yè)：要強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”

4）對于研究類單位：要強(qiáng)調(diào)“研究方向”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績”

5）對于銷售、管理類職位：要強(qiáng)調(diào)“任職情況”、“組織活動(dòng)”、“溝通能力”“團(tuán)隊(duì)合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個(gè)人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個(gè)人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫“項(xiàng)目簡介”，而要重點(diǎn)寫“個(gè)人職責(zé)”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來

8、對于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對于自己的劣勢，應(yīng)極力的避開。

其它的，大家就根據(jù)個(gè)人的情況自己總結(jié)吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進(jìn)一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學(xué)可以跟我發(fā)信索取，但請不要外傳。

接下來請大家關(guān)注我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（三）：投遞簡歷。

三、簡歷投遞

簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時(shí)準(zhǔn)確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。以下對常見的招聘信息來源作以總結(jié)：

1、天大就業(yè)網(wǎng)(http://job.tju.edu.cn)這是10-12月天大校內(nèi)招聘信息的最主要來源。應(yīng)該說這里面的招聘信息是希望最大的，來天津地區(qū)辦的招聘會(huì)，基本都會(huì)對天大同學(xué)留名額，所以應(yīng)該重視。當(dāng)然，現(xiàn)在開始，招聘信息已經(jīng)沒有那么多了，因此應(yīng)該挖掘其他的信息來源。

2、南大就業(yè)網(wǎng)（http://career.nankai.edu.cn）

上面也有一些有用的招聘信息，不過需要南大的帳號，可以跟南大同學(xué)借用一下?，F(xiàn)在進(jìn)入1月份，面臨著跟天大就業(yè)網(wǎng)同樣的問題

3、應(yīng)屆生求職網(wǎng)(http://004km.cn)招聘信息版

這個(gè)也是要隨時(shí)關(guān)注的地方，很多的社會(huì)招聘信息都是從上面發(fā)布的

5、目標(biāo)工作地學(xué)校的BBS 我因?yàn)榍舐毜攸c(diǎn)主要是北京，所以重點(diǎn)關(guān)注北京地區(qū)高校的BBS，這里面也會(huì)有一些招聘信息

6、目標(biāo)工作地學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)

例如：清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、北大就業(yè)網(wǎng)...7、熟人、師兄、導(dǎo)師、朋友

個(gè)人認(rèn)為，在目前階段，這是最有效的信息來源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動(dòng)周圍的各種關(guān)系，獲取招聘信息。

投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會(huì)：

1、現(xiàn)場投遞

應(yīng)該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會(huì)?？傊?，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。

2、郵寄簡歷

這個(gè)我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個(gè)人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現(xiàn)場和對方交流。

3、網(wǎng)上投遞

這 個(gè)應(yīng)該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個(gè)教訓(xùn)，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復(fù)，感覺很沮喪，后來仔細(xì)分析，覺得 可能是信的內(nèi)容有問題，因?yàn)槲易铋_始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個(gè)人的簡單介紹，情 況有所好轉(zhuǎn)。總結(jié)一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。您好：

我叫xx，是天津大學(xué)xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司xx一職，個(gè)人信息如下：

xx年考入天津大學(xué)計(jì)算機(jī)系，xx年保送研究生，同年進(jìn)入xx開展項(xiàng)目研究至今。xx年間，共參與開發(fā)xx個(gè)項(xiàng)目，其中xx個(gè)橫向項(xiàng)目（采用xx技術(shù)，xx數(shù)據(jù)庫），xx個(gè)縱向項(xiàng)目《xxxx》（采用xx技術(shù)），并在項(xiàng)目中起到核心作用。

曾在軟件公司實(shí)習(xí)半年（主要做xx相關(guān)開發(fā)），在xx中心擔(dān)任一年計(jì)算機(jī)教師（主講xx）xx年間所獲獎(jiǎng)包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔(dān)任xx，組織了xx活動(dòng)。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細(xì)介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！此致 敬禮

4、內(nèi)部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個(gè)單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應(yīng)該會(huì)事半功倍，至少能獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人認(rèn)為，目前來講，這應(yīng)該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機(jī)會(huì)，信息是成敗的關(guān)鍵。下一篇介紹筆試經(jīng)驗(yàn)，請繼續(xù)關(guān)注。

我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(四_五)2007年04月01日 星期日 20:51

四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學(xué)也經(jīng)歷了無數(shù)次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點(diǎn)體會(huì)跟大家分享： 筆試分為技術(shù)筆試和非技術(shù)筆試，下面分別來說。

（一）非技術(shù)筆試

這類筆試主要考察你的反應(yīng)能力、臨場應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數(shù)），性格測試（大部分都有），應(yīng)用文，開放問題。

行 測的答題技巧是：不按順序答。因?yàn)樾袦y中有各種題型，如：數(shù)量關(guān)系、圖形推理、應(yīng)用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應(yīng)該首先挑你 最善長的答，例如，如果你對數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關(guān)系，其它同理。還有，按照總時(shí)間/題數(shù)來計(jì)算每道題的平均答題時(shí)間，例如10秒，如果看到某一 道題5秒沒思路，則馬上放棄?？傊袦y的答題目標(biāo)是：在最短的時(shí)間內(nèi)拿到最多的分。

性格測試要注意的是：大多數(shù)情況下，只要按照自己的 真實(shí)想法選擇就行了。不過有的時(shí)候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認(rèn)為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個(gè)選項(xiàng)，如果不 能，那就算了，因?yàn)槿绻芏囝}都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對我參加過的非技術(shù)筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個(gè)大家都知道，網(wǎng)上能搜到很多筆經(jīng)。主要考查的就是一個(gè)：速度。題量很大，都是各種各樣的計(jì)算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個(gè)答題策略與行測相同。

2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時(shí)候一定要注意控制時(shí)間。

3、聯(lián)想：除了行測以外，又加了一個(gè)應(yīng)用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時(shí)英語作文寫得好應(yīng)該就沒問題，關(guān)鍵是別犯語法錯(cuò)誤。

4、陽光財(cái)險(xiǎn)：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個(gè)就比較簡單。

5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個(gè)筆試題比較特別，問了以下幾個(gè)開放問題

1）如果你到某一個(gè)縣當(dāng)縣長，上級提出要你們縣完成一定指標(biāo)，當(dāng)你在會(huì)上向下屬提出具體指標(biāo)要求時(shí)，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個(gè)同事很不和，可是有一次領(lǐng)導(dǎo)卻派你們倆一起去完成同一項(xiàng)任務(wù)，你怎么辦？ 這兩個(gè)題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以自己研究。

建議：進(jìn)行行測專項(xiàng)練習(xí)，主要是練速度和答題準(zhǔn)確度。

（二）技術(shù)筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業(yè)領(lǐng)域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應(yīng)該會(huì)不一樣。這里，我只能把計(jì)算機(jī)相關(guān)的筆試經(jīng)驗(yàn)分享給大家，如果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項(xiàng)選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領(lǐng)域的基本知識。2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個(gè)不同職位，進(jìn)行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個(gè)URL字符串，請你編程找出其中的文件名； 第二題是給你一個(gè)論壇系統(tǒng)，請你做數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

第三題是給你兩個(gè)文件A和B，數(shù)據(jù)文件A格式為：關(guān)鍵詞、IP地址、時(shí)間，數(shù)據(jù)文件B是關(guān)鍵詞ID到關(guān)鍵詞的對應(yīng)表文件，格式為：ID、關(guān)鍵詞，要求將數(shù)據(jù)文件A對應(yīng)的關(guān)鍵詞替換為B中的ID，生成新的數(shù)據(jù)文件C 第四題給出需求，請寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學(xué)需要，可以跟我發(fā)信索取。

3）新華社：計(jì)算機(jī)職位的筆試主要考的是3部分：計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)通信、通信網(wǎng)絡(luò)，總分100分。

計(jì)算機(jī)部分主要考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數(shù)據(jù)庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實(shí)現(xiàn)二叉樹的中序遍歷。計(jì)算機(jī)通信考的主要是通信領(lǐng)域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計(jì)沒學(xué)過可能不太好答。通信網(wǎng)絡(luò)主要考的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

英文考試，題目主要也是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費(fèi)點(diǎn)事。最后還有兩個(gè)中文的開放問題，一個(gè)是：請舉例說明你做過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的？另一個(gè)是：你認(rèn)為在一個(gè)項(xiàng)目中會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 應(yīng)怎樣對這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制？

我的回答：在一個(gè)項(xiàng)目中，主要存在著人員風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，政治風(fēng)險(xiǎn)、版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等諸多風(fēng)險(xiǎn)，解決的方法是針對不同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險(xiǎn)公司

內(nèi)容仍然涉及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)題，給你一個(gè)需求，請你對數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。最后還有翻譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。6）中航信

包括一部分行測，還有一部分技術(shù)筆試，主要是java，網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫考的多，范式和事務(wù)必考。7）瞬聯(lián)

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java?？嫉暮芗?xì)，涉及到j(luò)ava中很多細(xì)致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時(shí)編程不注意的小細(xì)節(jié)，以后應(yīng)該多積累。8）漢略

全英文，內(nèi)容涉及非常廣，基本涵蓋了計(jì)算機(jī)的各個(gè)領(lǐng)域，如：操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經(jīng)歷過最全的筆試。總結(jié)：技術(shù)類筆試有這樣以下特點(diǎn)：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細(xì)，涉及編程的一些具體細(xì)節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。2）對于非計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)職位，往往考的都比較全，內(nèi)容比較廣，但大都是基本概念，不難。

3）考察的重點(diǎn)主要有：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，C，C++，Java 4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?？嫉挠校烘湵恚鏄浔闅v（遞歸，非遞歸），各種排序算法 5）網(wǎng)絡(luò)?？嫉氖牵篛SI網(wǎng)絡(luò)參考模型和TCP/IP參考模型 6）數(shù)據(jù)庫?？嫉氖牵悍妒剑?、2、3范式，事務(wù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 7）C?？嫉氖牵褐羔?，extern C，條件編譯

8）C++?？嫉氖牵豪^承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)

9）Java常考的是：異常處理，多線程（幾乎必考），設(shè)計(jì)模式（幾乎必考），抽象類和 接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構(gòu)

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關(guān)章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應(yīng)的重點(diǎn)部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)樗苯記Q定了你是進(jìn)入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數(shù)同學(xué)都是因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被鄙視的。實(shí)際上我也被鄙視了無數(shù)次，后來通過一次次的反思、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學(xué)有指導(dǎo)作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術(shù)面試，技術(shù)面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關(guān)，所以我將重點(diǎn)介紹，第四種技術(shù)面試，考慮到本專業(yè)同學(xué)的需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術(shù)面試篇，英文面試篇和技術(shù)面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學(xué)經(jīng)歷過，就是5-12個(gè)人一組，給你們一個(gè)題目，給幾分鐘時(shí)間思考，然后發(fā)表各自意見，再進(jìn)行小組自由討論，要求最后達(dá)成一致意見，最后選出一個(gè)代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，每個(gè)人再對自己剛才的表現(xiàn)作一下總結(jié)。

這類面試只要掌握好技巧，應(yīng)該其實(shí)比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實(shí)際上，這類面試考查的無法就是一點(diǎn)：你的團(tuán)隊(duì)合作能力。理解了這一點(diǎn)，剩下的問題就好辦了。個(gè)人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個(gè)人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團(tuán)隊(duì)合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那 只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會(huì)被第一個(gè)淘汰。當(dāng)然，也有例外，但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細(xì)回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會(huì)給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動(dòng)向，在最關(guān)鍵的時(shí)刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就 要選在最該你說的時(shí)候說。例如：當(dāng)小組意見分歧嚴(yán)重，時(shí)間所剩不多時(shí)，你可以試著提出一個(gè)緩解矛盾的折衷方案；或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時(shí)候，你可 以及時(shí)提醒大家；或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時(shí)，可以及時(shí)提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團(tuán)隊(duì)合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會(huì)對你個(gè)人有很大啟發(fā)，也會(huì)對小組達(dá)到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然，這一切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時(shí)，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團(tuán)隊(duì)核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結(jié)時(shí)，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他每個(gè)成員在團(tuán)隊(duì)的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細(xì)節(jié)。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據(jù)說這個(gè)環(huán)節(jié)淘汰率是相當(dāng)高的。

題 目：12個(gè)人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個(gè)組20分鐘時(shí)間討論，要求達(dá)到統(tǒng)一意見，對這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個(gè)組選出一位代表，陳述小組討論結(jié)果及理由；接下來進(jìn)入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個(gè)人選出一個(gè)自己認(rèn)為剛才表現(xiàn)最出色的人，并說明理由。

1）小組討論

在這個(gè)環(huán)節(jié)里，有一個(gè)南大學(xué)生表現(xiàn)得很冒尖，當(dāng)時(shí)就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經(jīng)過20分鐘，大家達(dá)成了統(tǒng)一意見。

2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當(dāng)時(shí)想倒霉了，結(jié)果后來面試官指定另一個(gè)人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。

3）辯論

對方開始對我們的排序結(jié)果進(jìn)行質(zhì)疑。主要質(zhì)疑的是，為什么我們把水產(chǎn)養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質(zhì)疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個(gè)比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現(xiàn)，就讓他說吧）。

在 整個(gè)辯論過程中，基本都是南大那個(gè)人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結(jié)果，對方的質(zhì)疑他們都頂不住了。最后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當(dāng)時(shí)吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進(jìn)行了反駁，瞬間扭轉(zhuǎn)局勢。語氣略帶調(diào)侃，面試官 也跟著樂了。

4）總結(jié)

最后，讓每個(gè)人選出剛才表現(xiàn)最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個(gè)人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因?yàn)樗中χ貜?fù)了一遍。當(dāng)時(shí)面完，我就知道：我肯定進(jìn)下一輪，南大那個(gè)肯定被淘汰（結(jié)果果然不出所料）

2、陽光財(cái)險(xiǎn)

采用的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形勢，即：給定一個(gè)話題，小組成員在30分鐘內(nèi)進(jìn)行自由討論，最后選出一個(gè)人來作總結(jié)，期間面試官不給任何提示，不作任何干預(yù)。

我們的題目是：假設(shè)你們是北京市政府工人人員，08年奧運(yùn)將至，對于北京的一些外來務(wù)工人員及流動(dòng)人員，應(yīng)該如何安置？是否應(yīng)把他們遣散回家？

小 組一共12個(gè)人，一半天大一半南大的。整個(gè)討論過程比較乏味，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚趽屩f話，希望多贏得表現(xiàn)機(jī)會(huì)。我只說了兩段話，一個(gè)是在開頭，一個(gè)是在結(jié) 尾。開頭時(shí)，我只說了幾句：面對這個(gè)問題，我覺得大家應(yīng)該考慮xx、xx...方面，請大家提出補(bǔ)充意見。結(jié)尾時(shí)，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都 忽略了一個(gè)很重要的方面...最后的總結(jié)不是我做的，整個(gè)過程我只說了這幾句話，但后來我還是進(jìn)入了下一輪。另外，我們組作總結(jié)的那個(gè)人過了，還有我的朋 友，他最后對總結(jié)的那個(gè)人作了點(diǎn)補(bǔ)充。

3、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

一面采用的是這種形式，小組5個(gè)人，給定一 個(gè)題目，10分鐘時(shí)間看，1分鐘時(shí)間陳述自己觀點(diǎn)，20分鐘時(shí)間討論，最后選一個(gè)人用3分鐘對小組討論結(jié)果進(jìn)行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現(xiàn)作總 結(jié)。我們的題目是：假設(shè)唐僧四人再次西天取經(jīng)，但因?yàn)橘Y金不足，必須淘汰一人，請問應(yīng)該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務(wù)變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現(xiàn)是在最后。

最后，每個(gè)人輪流對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)，前四個(gè)人都說了自己剛才對整體起到什么作用，最后到我說時(shí)，我的原話是：

“ 剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務(wù)，在這個(gè)過程中，其他幾位同學(xué)都起到了重要作用，例如：1號同學(xué)...3號...4號...5號...。另 外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個(gè)道理，就是：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會(huì)像豬八戒那樣因?yàn)?定位不明確而被淘汰。我剛才在團(tuán)隊(duì)中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現(xiàn)不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時(shí)間?！?/p>

下面是失敗案例。聯(lián)想：給小組一個(gè)雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時(shí)間內(nèi)想出一個(gè)辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個(gè)人作演示和總結(jié)，并請每一個(gè)人對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。

我們組最后成功的完成了任務(wù)，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。

最后的結(jié)果：我們組被整組淘汰。

教訓(xùn)總結(jié)：個(gè)人利益和集體利益是息息相關(guān)的，如果整體的方案失敗了，那么個(gè)人的成功也無從談起。

下一篇請關(guān)注面試之非技術(shù)面試篇。

我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(六-七)2007年04月01日 星期日 20:57

六、面試之非技術(shù)面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術(shù)面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會(huì)有這個(gè)環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個(gè)特點(diǎn)，就是：關(guān)注你的性格特點(diǎn)，不問技術(shù)細(xì)節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個(gè)同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn)，因?yàn)榻?jīng)常會(huì)被問到一些刁鉆的問題，同時(shí)一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學(xué)來說，技術(shù)面試往往不是問題，問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個(gè)環(huán)節(jié)。

個(gè)人認(rèn)為，在進(jìn)行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

1、自我介紹（中英文版）

任 何單位都必問的第一個(gè)問題?？此坪唵危瑓s是最重要的問題，因?yàn)樗敲嬖嚬倭私饽愕拇翱?，通過這個(gè)窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻 的印象，那么你已經(jīng)成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苤鲃?dòng)去發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹 每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條 理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分，對你進(jìn)一步發(fā)問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的 過于詳細(xì)；2）對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個(gè)人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點(diǎn)記錄下來，用最有邏輯的方式表達(dá)出來，一般可以分幾個(gè)方面來介紹，如“學(xué)習(xí)方面”，“項(xiàng)目研究方面”，“實(shí)習(xí)方面”，“社會(huì)工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點(diǎn)的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實(shí)際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個(gè)方面介紹自己：

1）學(xué)習(xí)方面。大三時(shí)保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時(shí)間里，先后參與了x個(gè)項(xiàng)目，其中x個(gè)縱向項(xiàng)目，x個(gè)橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx。本科績點(diǎn)3.8，研究生績點(diǎn)3.4。

2）實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時(shí)間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時(shí)曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎(jiǎng)。

3）社會(huì)工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長，同時(shí)也在校學(xué)生會(huì)工作過。

我的性格特點(diǎn)是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才（非IT企業(yè)用）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

這 個(gè)也是每個(gè)單位幾乎必問的問題，同時(shí)也是你在參加每個(gè)面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個(gè)問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個(gè)合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個(gè)問題后面總會(huì)問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這 里必須強(qiáng)調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個(gè)怎樣的人生，自己更看重什 么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個(gè)成年人，對自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。可能還有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個(gè)問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后 擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個(gè)問題。

在面試中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會(huì)這樣說：

“ 我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時(shí)提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個(gè)既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才。”

3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時(shí)候考官的一些問題，你可以采用實(shí)際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)）

準(zhǔn)備這個(gè)，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個(gè)過程想清楚，自己面試這家單位時(shí)，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時(shí)候就可以有效的揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記 ?。哼@一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個(gè)面試官在結(jié)束時(shí)都會(huì)問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因?yàn)檫@本身就 是最重要的問題。這實(shí)際上是給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你表達(dá)對公司的一些想法。一個(gè)有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個(gè)糟糕的問題可 以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

一般至少要準(zhǔn)備兩個(gè)問題。一個(gè)問HR的，一個(gè)問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動(dòng)態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記?。鹤钪匾氖?，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

以下舉例說明我在面試不同公司時(shí)問過的問題（建議不要再采用）成功案例： 1)IBM

a)（問技術(shù)主管）我們知道，IBM是以服務(wù)著稱的，可是很多時(shí)候顧客的需求是反復(fù)多變的。請問：IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項(xiàng)目中就遇到過這樣一個(gè)問題：顧客提出，所有的業(yè)務(wù)流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實(shí)現(xiàn)嗎？

b)（問HR）很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種案例漏洞，可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞，請問：IBM是怎么做到這點(diǎn)的呢？ 2)瞬聯(lián)

a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務(wù)是通信軟件外包，請問，瞬聯(lián)下一步有向其他領(lǐng)域發(fā)展的計(jì)劃嗎？

b）（問技術(shù)主管）有一個(gè)問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術(shù)的，是應(yīng)該在具體的某一個(gè)領(lǐng)域鉆的更深呢，還是應(yīng)該更廣泛的涉獵不同領(lǐng)域的技術(shù)知識？很多時(shí)候這兩個(gè)目標(biāo)是矛盾的。

（注：因?yàn)榈?個(gè)問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）

當(dāng)時(shí)問完這個(gè)問題后，技術(shù)主管深有感觸的說，我現(xiàn)在也在整天想這個(gè)問題呀！前幾天我們老板還給我們開會(huì)，讓我們別光學(xué)自己領(lǐng)域的知識，也多關(guān)注一些其它技術(shù)。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

a）（問技術(shù)）因?yàn)槲冶救耸歉憔W(wǎng)絡(luò)安全的，所以想問一個(gè)這方面的問題。我們知道，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)形勢非常嚴(yán)峻，而外管局大部分的交易都是在網(wǎng)上進(jìn)行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進(jìn)行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

b）（問業(yè)務(wù)）外管局的職責(zé)是管理國家的外匯儲備，有兩個(gè)目標(biāo)：保值和增值。也就是說，首先要保證安全?？墒菫榱嗽鲋担覀冇忠彦X拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風(fēng)險(xiǎn)。請問：外管局是怎樣在這兩個(gè)矛盾的目標(biāo)之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個(gè)問題給面試官留下了深刻印象，順利進(jìn)入下一輪）失敗教訓(xùn) 1）中航信

當(dāng)時(shí)面試過程都非常順利。結(jié)果在面試馬上結(jié)束的時(shí)候，我問了面試官一個(gè)弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經(jīng)做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer?？蓪?shí)際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當(dāng)知道我的情況后面試機(jī)會(huì)也沒了。兩邊的分?jǐn)?shù)都很高，可惜最后，兩邊的面試機(jī)會(huì)和offer全錯(cuò)過了。2）新華社

順利通過了筆試，進(jìn)入面試。前面進(jìn)行的都很順利，結(jié)果到最后問問題的時(shí)候，我問了一個(gè)不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當(dāng)時(shí)臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時(shí)，隨時(shí)都要上班，我們的記者走到哪，你們技術(shù)服務(wù)人員就要跟到哪。可能年輕時(shí)會(huì)向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。3）聯(lián)發(fā)

這是前期最開始面的一個(gè)公司。那時(shí)，主要以積累面試經(jīng)驗(yàn)為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經(jīng)，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對性的問了幾個(gè)問題。

a)因?yàn)槲沂潜狈饺?，?dān)心到了南方，對那邊的氣候不適應(yīng)。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應(yīng)嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔(dān)心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓(xùn)：面試時(shí)，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點(diǎn)等，如果你不想被拒的話。

下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)一些面試中常見的問題：

1、為什么應(yīng)聘這家公司（為什么應(yīng)聘這個(gè)職位）

絕大多數(shù)單位都會(huì)問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個(gè)人覺得，應(yīng)該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標(biāo)，以及該公司與自己求職目標(biāo)的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標(biāo)跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例： 1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因?yàn)槲矣泻芏嗤瑢W(xué)在華為，平時(shí)通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術(shù)、學(xué)東西的地方。對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果想踏實(shí)的學(xué)習(xí)技術(shù)，華為是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。2）IBM 問：為什么選擇IBM？

答：因?yàn)槲矣泻芏鄮熜謳熃阍贗BM，而我本人也拿過IBM獎(jiǎng)學(xué)金，去IBM總部參觀過，當(dāng)時(shí)IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時(shí)，IBM成為了我的首選。3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：為什么選擇我們單位？

答： 因?yàn)槲冶旧韺鹑诜浅８信d趣，本科時(shí)就學(xué)過金融相關(guān)課程，所以我在選擇工作的時(shí)候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會(huì)后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機(jī)會(huì)到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

2、你對加班怎么看？

這個(gè)問題也會(huì)被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學(xué)都會(huì)答能接受加班，但個(gè)人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個(gè)角度去答。請看以下成功案例：（陽光財(cái)險(xiǎn)二面）問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責(zé)任心，所以，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?dāng)然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因?yàn)楣ぷ魍享扯影?，那是不可取的。例如，如果別人8個(gè)小時(shí)做完的工作我4個(gè)小時(shí)就做完了，那還為什么要加班呢？ 問：那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好，又安排你4個(gè)小時(shí)的工作任務(wù)怎么辦？

答：那就做唄。那說明領(lǐng)導(dǎo)器重我，我還多學(xué)到東西了呢。另外，還有一點(diǎn)，工作是永遠(yuǎn)做不完的，在努力工作的同時(shí)，還是應(yīng)該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個(gè)陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個(gè)話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻(xiàn)。以下是成功案例： 1)陽光財(cái)險(xiǎn)二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答： 我覺得作為一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，首先想的，應(yīng)該是我能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報(bào)是不成熟的表 現(xiàn)。我相信，公司會(huì)對我的能力有客觀準(zhǔn)確的評價(jià)，對于我為公司作出的貢獻(xiàn)不會(huì)視而不見。關(guān)于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。2)瞬聯(lián)一面，HR（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對話）問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因?yàn)槲掖蚵牭降馁F公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達(dá)不到貴公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。問：那說一說你對薪金的看法

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，想的更多的，應(yīng)該是能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，自己在這個(gè)過程中個(gè)人能力能力得到發(fā)展，公司也因?yàn)槲业陌l(fā)展和貢獻(xiàn)而受益，自然不會(huì)虧待我。這是一個(gè)互惠互利的過程。我認(rèn)為，最重要的應(yīng)該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認(rèn)為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個(gè)問題難的是，你要怎樣把自己那個(gè)吸引點(diǎn)說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機(jī)會(huì)和發(fā)展角度答。以下是成功案例： 1）中國出口信用保險(xiǎn)公司（注：以下對話為英文）

問：你認(rèn)為sinosure最吸引你的地方是什么？

答： 我認(rèn)為是機(jī)會(huì)。因?yàn)閟inosure可以給我提供一個(gè)非常好的平臺，在這個(gè)平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)，同時(shí)，隨著企業(yè) 的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個(gè)人能力不斷提高的同時(shí)，企業(yè)也會(huì)從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個(gè)機(jī)會(huì)。2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，在這里，我不但能充分利用自己學(xué)到的計(jì)算機(jī)技能解決實(shí)際問題，而且還能學(xué)到很多業(yè)務(wù)知識，提高自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？

答：不會(huì)啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實(shí)際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實(shí)話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當(dāng)然，回來以后我想了一下應(yīng)該怎么答，覺得自己當(dāng)時(shí)答得并不能算壞。以下是實(shí)際案例：（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學(xué)到的都學(xué)到了。這時(shí)有一家公司出雙倍的工資來挖你，你 會(huì)怎么辦？

答： 我認(rèn)為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因?yàn)榈揭粋€(gè)新的環(huán)境你還需要很長時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境，而且必然要承擔(dān)更大的壓力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一個(gè)頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會(huì)選擇跳槽。但是，當(dāng)兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時(shí)候，我會(huì)把這個(gè)情況報(bào)告給主管和 公司，因?yàn)楣久媾R的不是我一個(gè)人被挖走的危險(xiǎn)，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險(xiǎn)。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。

6、在找工作時(shí)，你會(huì)考慮哪些因素？（外管局二面）

答： 我會(huì)首先考慮行業(yè)，看這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；然后考慮單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個(gè)職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當(dāng)然，所有這些因素里，最重要的還是機(jī)會(huì)，就是說，這個(gè)職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機(jī)會(huì)，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起 成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會(huì)怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當(dāng)我去了那家不是最好的單位后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個(gè)對于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學(xué)，是一個(gè)比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因?yàn)?，坦誠是最重要的品質(zhì)。以下是實(shí)際案例：（瞬聯(lián)二面）問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個(gè)？ 答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對方答：可以。

個(gè)人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因?yàn)槿绻汶[瞞了，到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會(huì)失去這份工作。有時(shí)候，涉及到基本原則問題的時(shí)候，誠實(shí)最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術(shù)類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時(shí)也會(huì)問到。個(gè)人認(rèn)為，盡量避開談具體的目標(biāo)，千萬不要說“我想5年后做項(xiàng)目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：

(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)

“因?yàn)槲冶救耸菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€(gè)領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨(dú)擋一面，同時(shí)也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)。”

總 結(jié)一下：這類非技術(shù)面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的 事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學(xué)面試失敗，都是因?yàn)檫@部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時(shí)間的練習(xí)，相信你 也可以做到信心十足的參加非技術(shù)面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行、保險(xiǎn)，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術(shù)公司的技術(shù)職位的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇 查看資料:（英文面試是很多同學(xué)最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學(xué)都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學(xué)有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個(gè)工具而已，真正有價(jià)值的，是這個(gè)工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個(gè)工具，把你的思路準(zhǔn)確的表達(dá)給對方呢？我想，這是絕大部分同學(xué)在英文面試時(shí)面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結(jié)合我的英文面試經(jīng)歷，個(gè)人認(rèn)為，在進(jìn)行英文面試前，要先在以下方面作好準(zhǔn)備：

1、克服英語恐懼

這 個(gè)環(huán)節(jié)指的是，通過不斷的練習(xí)，建立起自己對英語的信心。其實(shí)，大家都學(xué)了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個(gè)時(shí)候，基本的英文對話能力應(yīng)該是沒問 題的。只是因?yàn)?，你平時(shí)缺乏一個(gè)英語環(huán)境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時(shí)，會(huì)難以適應(yīng)，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時(shí)間多去一下英語角，或者參加一下英語協(xié)會(huì)、英語版組織的活動(dòng)，多跟其他人用英語交流。可能開始的時(shí)候會(huì)不適應(yīng)，張不開口。但是慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時(shí)間緊急，還可以找一兩個(gè)英語好的朋友用英語一塊練習(xí)一下。總之，這一步的目標(biāo)不在于讓 你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準(zhǔn)備英文自我介紹

英文自我介紹非常關(guān)鍵，很多公司會(huì)要求 你用英文作自我介紹，這個(gè)必須要提前準(zhǔn)備，否則面試時(shí)臨場發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據(jù)英文的習(xí)慣作一些改動(dòng)。最 后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內(nèi)容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined 64390 57366 592）

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I havefinished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、準(zhǔn)備相關(guān)詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項(xiàng)目涉及到的 專業(yè)詞匯查一下，把描述個(gè)人性格特點(diǎn)的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關(guān)的成 功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時(shí)很重要的素材。

4、準(zhǔn)備要問的問題

前面說過，非技術(shù)面試一定要準(zhǔn)備好問題，在英文面試準(zhǔn)備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準(zhǔn)備英文版的問題。

其實(shí)，所有的準(zhǔn)備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對于這些問題，在“非技術(shù)面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個(gè)面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準(zhǔn)備，也有希望；后者是大部分同學(xué)經(jīng)歷的面試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數(shù)同學(xué)面對的應(yīng)該還是中國人面英語。

所以，同學(xué)們要注意記住幾點(diǎn)：

1、當(dāng)中國人面你時(shí)，要樹立信心，因?yàn)樗f的英語你是肯定聽得懂的；當(dāng)外國人面你時(shí)，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復(fù)，沒有關(guān)系的，老外都很nice

2、回復(fù)問題時(shí)，要進(jìn)入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應(yīng)該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚?？梢酝ｎD思考“en...”，對于不會(huì)的單詞，可以換 一種方式說，實(shí)在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準(zhǔn)備，應(yīng)該沒問題。

4、在充分準(zhǔn)備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關(guān)。

希望以上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

(后面的就是理論了?。。。。。。?！)64390

====================== 下一篇請關(guān)注

（九）簽約/違約篇。

九、簽約/違約篇本篇是系列文章之九，也是第六部分：簽約及違約。首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說明你已經(jīng)順利通過了筆試、面試，拿到了offer。希望每個(gè)同學(xué)都能順利看到這部分，我相信一定會(huì)的，只要你對自己有信心。經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內(nèi)容進(jìn)行介紹。

（一）簽約一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offeroffer 一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企 業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署 勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：1）offer的作用。offer是你和公司簽署的一 個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常 想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海 的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨 兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是 一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地 人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？答： 需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違 約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不 用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：1）戶口要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海對于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。對 于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟 前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶 口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分 標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的 打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎(jiǎng)和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對，以確定自己能 否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今 年上海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海 的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù) 遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為 例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公 務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在北京上海 常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非常可靠的關(guān)系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時(shí)，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時(shí)還是會(huì)面臨落戶問題，而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。如 果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要 當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同；要么在天津或其它地方找 家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。2）待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：<1> 工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入

7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。<2> 獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的 單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非?？捎^，也要問清楚。<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。<5> 股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì)給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百 度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提 供股票。對此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯(cuò)過。<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指 的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而 且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無 息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。3）工作內(nèi)容要 問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部 門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫 助。4）加班/出差情況對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加 班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若 干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司 有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可 以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清 楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5）培訓(xùn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培 訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的 培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個(gè)人的成長是否有幫助。6）發(fā)展機(jī)會(huì)這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因 素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高 層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī) 會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn) 定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。7）簽約年限及違約金一 般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同 單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但 是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和 公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不 滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。8）三方違約金三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。9）公司口碑這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫上“違約金xxx”總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

（二）違約有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。個(gè)人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可 以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險(xiǎn)。

2、與原單位一 定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡?因?yàn)槟愕倪`約而改變對天大學(xué)生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給 單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會(huì) 的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會(huì)。要多給自己攢RP?？傊?，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)！最后，祝愿每個(gè)同學(xué)都能順利簽約自己滿意的單位！下面請關(guān)注本系列文章的最后一篇：總結(jié)篇。我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(十)2007年04月01日 星期日 21:0

3十、總結(jié)篇本篇是我的系列文章的最后一部分：總結(jié)篇。前面的文章里，已經(jīng)把找工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和技巧詳細(xì)的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時(shí)間積累的感悟和經(jīng)驗(yàn)分享給大家，并不會(huì)涉及具體的找工作細(xì)節(jié)，但是相信可能會(huì)對那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)有所啟發(fā)。

（一）求職成功的關(guān)鍵因素我從不認(rèn)為自己是牛人，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因?yàn)槿绱?，我才更能體會(huì)找工作過程的艱辛，體會(huì)那些還在找工作的同學(xué)身上所面臨的壓力。結(jié)合自身的經(jīng)歷，我總結(jié)了一下，覺得在找工作過程中，決定你個(gè)人成敗的，關(guān)鍵在于以下四方面因素：

1、目標(biāo)找 工作之前，一定為自己定下明確的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際能力作出一個(gè)相對客觀而理性的判斷，找準(zhǔn)自 己的定位，不要定下不切實(shí)際的目標(biāo)。像我的性格就比較張揚(yáng)，個(gè)人經(jīng)歷比較豐富，技術(shù)方面不強(qiáng)也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術(shù)和管理結(jié)合的路 線，當(dāng)然，同時(shí)也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達(dá)得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作 的大體目標(biāo)以外，還要清楚：自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢是什么？應(yīng)該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術(shù)很強(qiáng)但溝通能力不行，那就 選擇技術(shù)類職位；你如果java很強(qiáng)，就重點(diǎn)投java相關(guān)的職位；你如果硬件很強(qiáng)，就投硬件相關(guān)的職位；你如果性格外向，經(jīng)常組織活動(dòng)，溝通能力比較 好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎(chǔ)上，另外，每個(gè)人的性格特點(diǎn)、技術(shù)特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢的目標(biāo)職位。所以，希望大家不要被我誤導(dǎo)，我只是根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自己的求職目標(biāo)，并不是鼓動(dòng) 搞技術(shù)的同學(xué)都放棄技術(shù)，相信大部工科的同學(xué)還是更適合做技術(shù)。在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態(tài)我 覺得這是找工作最重要的一個(gè)決定因素，大部分找工作失敗的同學(xué)往往都是因?yàn)樾膽B(tài)不正確。個(gè)人覺得：找工作應(yīng)該抱著一種積極主動(dòng)的心態(tài)，而不是消極被動(dòng)的心 態(tài)。這兩種心態(tài)是有質(zhì)的差別的，其結(jié)果也會(huì)有天壤之別。這主要體現(xiàn)在：對待工作的態(tài)度、對待機(jī)會(huì)的態(tài)度、對待競爭的態(tài)度、對待牛人的態(tài)度和對待失敗的態(tài)度 等方方面面。1）對待工作的態(tài)度我們基本都在學(xué)校學(xué)校學(xué)習(xí)了4年、6年甚至更長時(shí)間，已經(jīng)習(xí)慣了學(xué)校的生活，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會(huì)，去和數(shù)百萬的就業(yè)大軍競爭，大部分人可能一時(shí)難以適應(yīng)，短時(shí)間內(nèi)無法接受角色的轉(zhuǎn)變，還是以在學(xué)校時(shí)的這種生活方式和態(tài)度去 對待就業(yè)，被動(dòng)、消極的在等待機(jī)會(huì)降臨，結(jié)果往往會(huì)四處碰壁。每個(gè)人畢業(yè)要完成的最大轉(zhuǎn)變就是從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，而在找工作的過程中實(shí)際上就要求你必須完成這種轉(zhuǎn)變：不能再以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣來對待自己，而應(yīng)該是以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)來對待自己、要求自己，在這個(gè)過程中，盡快完成個(gè)人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。那么，學(xué)生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個(gè)人覺得，就是責(zé)任。從 我們上高中，考大學(xué)，再到讀研，更多的時(shí)候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學(xué)的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的 去承擔(dān)生活的責(zé)任，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，這段時(shí)間，我們更多的時(shí)候是向父母索取，向社會(huì)索取，卻很少給予他們回報(bào)，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，我們也不需要自己去決定自 己的未來，因?yàn)檫€沒到時(shí)候，我們還是學(xué)生。但是現(xiàn)在，當(dāng)你畢業(yè)了，被推向這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任了嗎？現(xiàn)在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負(fù)責(zé)，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)這份責(zé)任了嗎？之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現(xiàn)在馬上要走入社會(huì)，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任了嗎？之前的這些年，我們一直是在父母的呵護(hù)下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現(xiàn)在，這些保護(hù)傘全沒有了，你必須一個(gè)人去面對生活的壓力和責(zé)任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結(jié)婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時(shí)候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)生活的責(zé)任了嗎？自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負(fù)責(zé)，誰對你負(fù)責(zé)？這是很多同學(xué)面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會(huì)缺乏一份責(zé)任感，而這份責(zé)任感，正是一個(gè)職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學(xué)所欠缺的。我想，很多同學(xué)找工作消極、被動(dòng)，根源往往就在這里。實(shí)際上，找工作的過程是給我們每個(gè)人提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)自己決定自己未來人生道路的機(jī)會(huì)，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個(gè)未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結(jié)果全由你自己承擔(dān)，你面臨的，是自己未來一生的責(zé)任。所以，一個(gè)正確的心態(tài)應(yīng)該是：本著對自己負(fù)責(zé)、對家人、對社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，去認(rèn)真的對待就業(yè)，積極、主動(dòng)、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機(jī)會(huì)。如 果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會(huì)呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會(huì)，就不會(huì)因?yàn)槠鹜砹硕e(cuò)過招聘會(huì)，就不會(huì)每天開機(jī)首 先想著聊會(huì)天、打會(huì)游戲、灌灌水、看看電影，就不會(huì)再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪 的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會(huì)再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面 呢？”。因?yàn)檫@時(shí)候，你應(yīng)該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關(guān)系。沒人能對你的將來負(fù)責(zé)，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。能 明白差別了嗎？當(dāng)你開始明白：找工作是你自己的一份責(zé)任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機(jī)會(huì)，是你正式走入這個(gè)社會(huì)，參與競爭、承擔(dān)責(zé)任、回報(bào)父 母和社會(huì)的標(biāo)志的時(shí)候，你就會(huì)積極主動(dòng)、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭取每一次機(jī)會(huì)。因?yàn)椋耗阋獙ψ约旱娜松?fù)責(zé)，要對養(yǎng) 育你的父母負(fù)責(zé)，要對整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因?yàn)檫@段時(shí)間沒有盡到力而悔恨。所以，對待找工作的態(tài)度應(yīng)該是：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、全力以赴、盡力無悔。2）對待機(jī)會(huì)的態(tài)度很 多同學(xué)都抱怨自己沒有機(jī)會(huì)，那么，機(jī)會(huì)是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機(jī)會(huì)是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個(gè)男生，華為來 天大時(shí)，沒有給他筆試機(jī)會(huì)，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時(shí)又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動(dòng)了 HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因?yàn)槟愣萌樽约籂幦∶恳淮螜C(jī)會(huì)。那么其 他同學(xué)呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機(jī)會(huì)呢？也許你會(huì)覺得很困難，會(huì)覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會(huì)化不可能為可能，即使失敗也沒 有遺憾。可是，又有多少同學(xué)主動(dòng)去為自己爭取每一次機(jī)會(huì)了呢？當(dāng)你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時(shí)候，機(jī)會(huì)已經(jīng)從你身邊略過。有了機(jī)會(huì)以 后，又應(yīng)該怎樣去把握呢？相信每個(gè)同學(xué)都會(huì)有很多機(jī)會(huì)，但是為什么有些同學(xué)一次次的錯(cuò)失呢？我想，關(guān)鍵在于，你怎樣去看待眼前的機(jī)會(huì)，是否作了充分的準(zhǔn) 備。如果對每一次機(jī)會(huì)，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，那樣會(huì)一生后悔的。在這 里，提一個(gè)小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險(xiǎn)公司的過程歷經(jīng)了無數(shù)波折，當(dāng)時(shí)HR通知我去北京面試的時(shí)候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機(jī)關(guān)機(jī)，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務(wù)，考完試開機(jī)后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯(cuò)過一生的機(jī)會(huì)；面試的時(shí)候，20 多個(gè)人參加，最后只要3個(gè)人，競爭很激烈。面試結(jié)束2個(gè)星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會(huì)考慮我們。當(dāng)時(shí)以為沒希望了，結(jié)果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個(gè)人放棄了，所以決定錄用我。后面又經(jīng)歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機(jī)會(huì)隨時(shí)都可能降臨，關(guān)鍵在于你是否作好了準(zhǔn)備。珍惜每一次機(jī)會(huì)，你的人生才不會(huì)留下遺憾。3）對待競爭的態(tài)度我 們上學(xué)這些年，很少經(jīng)歷真正的競爭，可是當(dāng)我們畢業(yè)走向社會(huì)的時(shí)候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去對待這些競爭呢？個(gè)人以為，社 會(huì)發(fā)展的一個(gè)源動(dòng)力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會(huì)要想進(jìn)步，優(yōu)勝劣汰是必然的結(jié)果。所以，必須從找工作第一天開 始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實(shí)際上是給每個(gè)人提供一個(gè)公平的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當(dāng)有強(qiáng)勁的對手和你競爭 時(shí)，即使輸了，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結(jié)果。同樣，在找工作過程中，當(dāng)你不斷的和一些牛人競爭時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最后自己也慢慢變成 了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會(huì)有所收獲，不是很好嗎？不要 心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會(huì)被淘汰。人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個(gè)社會(huì)立足。4）對待牛人的態(tài)度找 工作過程中，經(jīng)常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實(shí)我并不這樣認(rèn)為），那么，應(yīng)該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一 次次搶你的飯碗？個(gè)人認(rèn)為這是心態(tài)不正確的表現(xiàn)。個(gè)人覺得，對待那些牛人，應(yīng)該抱著欽佩和學(xué)習(xí)的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質(zhì)和能力是你所不具有 的，所以，你應(yīng)該想的，是怎樣向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對待工作和生活的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們在面試中的表現(xiàn)，在和他的不斷對比學(xué)習(xí)中去提高自己。不用強(qiáng)求和他們一 樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會(huì)有很大收獲。牛人不是天生的，當(dāng)你和牛人相處久了，你也就成了牛人。5）對待失敗的態(tài)度每 個(gè)同學(xué)在找工作過程中都會(huì)經(jīng)歷很多失敗，而我也經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗。當(dāng)你每次面試失敗的時(shí)候，是會(huì)悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會(huì)靜下 心來總結(jié)教訓(xùn)，向其他同學(xué)吸取成功經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己，重整旗鼓，為下一次機(jī)會(huì)作準(zhǔn)備？如果你是第一種反應(yīng)，那么，你后面的面試還是會(huì)失敗，因?yàn)槟銢]有正確的 面對失??；如果你是第二種，那么你后面可能還會(huì)失敗，但總有一次會(huì)成功，因?yàn)槟阃ㄟ^在失敗中不斷總結(jié)、改進(jìn)，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回 頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認(rèn)真對自己的每一次失敗教訓(xùn)認(rèn)真作過總結(jié)，是否向其他成功的同學(xué)請教過，還是更多的時(shí)候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結(jié)果。在這里，送大家一句話：一個(gè)人要想成功，必須首先學(xué)會(huì)面對失敗?？偨Y(jié)：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現(xiàn)。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動(dòng)的態(tài)度去對待工作、機(jī)會(huì)、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關(guān)鍵。

3、準(zhǔn)備光 有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準(zhǔn)備為前提，很難想像一個(gè)不經(jīng)過任何準(zhǔn)備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應(yīng)該稱他 為天才。所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現(xiàn)出色，順利通過，必須作好充分的準(zhǔn)備。應(yīng)該對自己的優(yōu)勢和劣勢、應(yīng)聘單位的背景、面試中可能遇到的 問題及各種可能的情況有充分的準(zhǔn)備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當(dāng)你看到某個(gè)所謂的“面霸”表現(xiàn)特別出色時(shí)，也許你并不知道，他可能在背后準(zhǔn)備了很 長時(shí)間。機(jī)會(huì)只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

4、堅(jiān)持找工作貴在堅(jiān)持，具體體現(xiàn)在：當(dāng)你一次次被鄙視的時(shí)候，你是 否能繼續(xù)堅(jiān)持自己的理想，繼續(xù)找下去；當(dāng)你周圍的人一個(gè)一個(gè)都簽了的時(shí)候，你是否能不為所動(dòng)，繼續(xù)按照自己的計(jì)劃堅(jiān)持下去；當(dāng)你對當(dāng)前offer不滿意 時(shí)，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅(jiān)持下去。只要你有一顆恒心，堅(jiān)持自己的理想不放棄，最終一定能達(dá)成目標(biāo)。根據(jù)這么多年的經(jīng)驗(yàn)，最好的offer往往是在后期 出現(xiàn)，所以，就看誰最有毅力，能堅(jiān)持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔(dān)心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時(shí)候，很多好的機(jī)會(huì)大量出現(xiàn)，最后發(fā)現(xiàn)：后簽的同學(xué)大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅(jiān)持到底。The best always comes the last.總 結(jié)：目標(biāo)、心態(tài)、準(zhǔn)備和堅(jiān)持，這四個(gè)因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個(gè)找到好工作的同學(xué)，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有 找到工作，或者工作不理想的同學(xué)，往往都是在其中某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學(xué)反復(fù)問問自己：我的目標(biāo)明確嗎？我是一種積極主動(dòng)的心 態(tài)嗎？我在面對每一次機(jī)會(huì)時(shí)作好充分的準(zhǔn)備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時(shí)，是否堅(jiān)持了下去？如果你發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，那么我的目的就達(dá)到了，接下來，你 就應(yīng)該知道怎樣去做了。

（二）我對于找工作中一些觀念和現(xiàn)象的看法查看資料:（57367 594）

============================================ 找工作過程中，有很多觀念和現(xiàn)象被大家廣泛討論，下面說一下我個(gè)人的看法：

1、先就業(yè)后擇業(yè)

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、巨大的競 爭壓力，很多同學(xué)的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時(shí)候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個(gè)人覺得這種想法是不對的。對于自己 的未來，一定要有一個(gè)清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，而不應(yīng)該等到工作以后再去想這個(gè)問題，那樣一方面，自己錯(cuò) 失了很多機(jī)會(huì)，另一方面，也浪費(fèi)了自己人生中幾年寶貴的時(shí)間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結(jié)果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務(wù)員，浪費(fèi)了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實(shí)際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因?yàn)樗苯記Q定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機(jī)會(huì)對于我們來說只有一次，錯(cuò)過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡最大努力去 找到最適合自己未來發(fā)展的工作?？赡懿煌瑢I(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、爭取機(jī)會(huì)，最后一定可以找到相對更適合自己的工 作。

2、“面霸”

經(jīng)常有人稱我為“面霸”、“面包”，實(shí)際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中我遇見過太多的面霸，他 們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個(gè)人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅(jiān)持。每個(gè)人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到 好offer卻又面自己肯定不會(huì)去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負(fù)責(zé)的人，他去面某一家單位，肯定是因?yàn)槟羌覇挝挥形?他的地方，讓他覺得自己可能會(huì)去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機(jī)會(huì)。

我的觀點(diǎn)是：在自己的工作還 沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個(gè)機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇？這是對自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是 什么，避免盲目性。至少，機(jī)會(huì)對于每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

3、懼“面霸”的人

在 天大，更多的是這類人，經(jīng)?？吹胶芏嗳税l(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實(shí)，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

我認(rèn)為，那些整 天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗(yàn)提高自己？相反，很 多人只是抱怨、沮喪，沒有去認(rèn)真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學(xué)，后面的面試很可能還是會(huì)失敗。

機(jī)會(huì)對每個(gè)人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

（三）我的建議

下面，結(jié)合我自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，向那些將要找工作或正在找工作的同學(xué)提出以下建議：

1、調(diào)整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對就業(yè)

找 工作是我們在踏入社會(huì)過程中所要承擔(dān)的第一個(gè)重大責(zé)任，所以，一定要抱著對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真的對待它。如果你發(fā)現(xiàn)自己從前很迷茫，或者感覺不到壓 力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動(dòng)，或者不夠樂觀，那么，從現(xiàn)在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動(dòng)、更加樂觀的心態(tài)去面對你人生的第一個(gè)重 大責(zé)任，相信你很快會(huì)看到自己的變化的，也會(huì)看到，結(jié)果會(huì)隨著你心態(tài)的改變而改變。

2、主動(dòng)出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態(tài) 的推動(dòng)下，你就應(yīng)該主動(dòng)出擊，發(fā)動(dòng)你周圍所有的關(guān)系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應(yīng)該再等著別人告訴你招聘信息。這 時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來還有很多非常好的就業(yè)機(jī)會(huì)，以前自己都沒有發(fā)現(xiàn)，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實(shí)際上，機(jī)會(huì)每時(shí)每刻都有很多，只是你以前消 極的把它們錯(cuò)過了。

3、大膽去創(chuàng)造機(jī)會(huì)、爭取機(jī)會(huì)，努力把握每一次機(jī)會(huì)

不要放棄每一次可能的機(jī)會(huì)。如果這家單位你想去，或者感覺 可能會(huì)去，那么，一定要努力去為自己爭取機(jī)會(huì)，這是對自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸 王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會(huì)打動(dòng)HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機(jī)會(huì)。即使失敗了，也沒有悔恨，因?yàn)槟惚M力了。當(dāng)然，如果你在筆試、面試前 就已經(jīng)確定，這家單位你肯定不會(huì)去，那么，最好放棄這次機(jī)會(huì)，因?yàn)橐环矫?，是對你個(gè)人時(shí)間和精力的浪費(fèi)，另一方面，也浪費(fèi)了單位的招聘資源，還有最重要的 是，你占用了別人的機(jī)會(huì)。

所以，切記：屬于自己的每一個(gè)機(jī)會(huì)一定要盡力爭取，這是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；不屬于自己的機(jī)會(huì)一定要放棄，這是對他人、對社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

面 對每一次機(jī)會(huì)，一定作好充分的準(zhǔn)備，盡力抓住。要把每一次機(jī)會(huì)當(dāng)作最后一次機(jī)會(huì)去認(rèn)真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準(zhǔn)備，不要寄希望于你不 用作任何準(zhǔn)備、憑運(yùn)氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，腳踏實(shí)地的提高自己的能力，依靠自 己的自身實(shí)力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標(biāo)所在。

4、相信自己，勇敢的面對競爭

很多同學(xué)最大的問題是不自信，覺得自己 的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實(shí)際上完全沒有必要。不可否認(rèn)，每個(gè)學(xué)校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數(shù)，大部分 人還是處于中間地帶，即：大多數(shù)人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，是否能從容的面對競爭和挑 戰(zhàn)，就成為個(gè)人成功的關(guān)鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有 牛人和你競爭怎么辦？應(yīng)該這樣想：這個(gè)世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關(guān)鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進(jìn)取、整天抱怨 的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個(gè)機(jī)會(huì)，你可以充分的向他學(xué)習(xí)，他是怎樣提前作準(zhǔn)備，在面試中是怎樣充分的表現(xiàn)自己的，你和他的差距到底在哪?；厝ヒ?后針對問題去改進(jìn)自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒 大家注意的一點(diǎn)是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會(huì)被錄取，這是一個(gè)誤區(qū)。關(guān)鍵在于，你要 把自己的性格、亮點(diǎn)、特長充分的表現(xiàn)出現(xiàn)，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時(shí)候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時(shí)表現(xiàn)很踏 實(shí)、細(xì)心的同學(xué)拿到了offer，因?yàn)镠R認(rèn)為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會(huì)招經(jīng)常組織各種活動(dòng)、各方面表現(xiàn)特別突出的同學(xué)，因?yàn)樗麄?覺得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦的同學(xué)，因?yàn)樗麄冋械氖亲钸m合自己單位的人。

所以，在此鼓勵(lì)每一個(gè)同學(xué)：要對自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，自己仍然會(huì)有機(jī)會(huì)。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學(xué)期間，什么事也沒做，什么也沒學(xué)到，什么也不會(huì)，那么，你再有自信、再會(huì)說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會(huì)，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個(gè)閑人嗎？

我 們現(xiàn)在已經(jīng)不是學(xué)生，是即將踏入社會(huì)的職業(yè)人，已經(jīng)沒有人再為我們的放縱買單。當(dāng)你在大學(xué)四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學(xué)到的時(shí)候，到找工作時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個(gè)社會(huì)需要的是有真才實(shí)學(xué)、能為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報(bào)的人，也不是只會(huì)看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學(xué)是工作了以后才明白這個(gè)道理，可是很多時(shí)候，已經(jīng)浪費(fèi)了好 幾年的寶貴時(shí)光。換句話說，是什么導(dǎo)致了很多同學(xué)找工作時(shí)到處被鄙視？是因?yàn)樯蠈W(xué)的時(shí)候沒有去關(guān)注這個(gè)社會(huì)，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在 一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費(fèi)了大好青春光陰和難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些同學(xué)在找工作時(shí)，必然會(huì)到處被鄙視，因?yàn)槟銢]有一技之長，不能給公司和社會(huì)創(chuàng)造 價(jià)值，自然不會(huì)錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)以前浪費(fèi)了很多時(shí)光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個(gè)契機(jī)。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學(xué)的部分再好好看看，一定要學(xué)透，真正弄懂，不能像應(yīng)付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項(xiàng) 目再好好看看，實(shí)際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學(xué)期間的放縱而買單，也許臨時(shí)抱佛腳不一定能來得 及，但是，總比你什么都不會(huì)，還去向人家要工資好。

5、堅(jiān)持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個(gè)面對壓力、承受壓力的過程，很多公 司設(shè)置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學(xué)往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會(huì)都不積極，后來看到周圍人一個(gè)一 個(gè)都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個(gè)offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現(xiàn)。實(shí)際上，沒有最好的工作，只有最 適合的工作。可能你覺得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你 自己的卻不多。所以，想找一個(gè)真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準(zhǔn)備，作好打持久仗的準(zhǔn)備。所以，早簽和晚簽跟個(gè)人能力并沒 有必然的聯(lián)系，關(guān)鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅(jiān)持下去，是否會(huì)因?yàn)閴毫^大而放棄對理想offer的追求。很多同學(xué)不理解，為什么有人會(huì)拒掉非常 好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not com e。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅(jiān)持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經(jīng)驗(yàn)表明，每一個(gè)堅(jiān)持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。

（四）我的幾點(diǎn)倡議

個(gè) 人覺得，很多同學(xué)欠缺的不是能力，而是良好的心態(tài)、就業(yè)意識和競爭意識。不能以正確的心態(tài)面對就業(yè)、面對競爭，只看到自己周圍有限的就業(yè)機(jī)會(huì)，大家爭來爭 去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭取機(jī)會(huì)、跟其他名校的學(xué)生競爭，結(jié)果造成惡性競爭，彼此的機(jī)會(huì)都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多 向他們請教，吸取他們成功的經(jīng)驗(yàn)，改善自己的不足；還有很重要的一點(diǎn)就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統(tǒng)，大部分同學(xué)各自為戰(zhàn)，不懂得向別人吸取經(jīng)驗(yàn)，更不 會(huì)把自己的經(jīng)驗(yàn)告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對方來跟你競爭。這樣下去的結(jié)果，是惡性競爭，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：

1、已經(jīng)簽了并確定不再找的同學(xué)，如果你現(xiàn)在有富余的時(shí)間，希望能寫一下自己的找工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、筆經(jīng)、面經(jīng)，幫助那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)。相信每個(gè) 人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現(xiàn)在你找到工作了，是不是應(yīng)該為周圍的人做點(diǎn)什么呢？既是攢RP，也是你對社會(huì)的回報(bào)。

2、還沒有找到工作的同學(xué)，積極去聯(lián)系本班已經(jīng)找到工作的同學(xué)，向他們多吸取成功經(jīng)驗(yàn)，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競爭力。

3、已經(jīng)簽約的同學(xué)，積極去幫助本班還在找工作的同學(xué)，幫他們修改簡歷，準(zhǔn)備筆試、準(zhǔn)備面試。

4、把自己的聯(lián)系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時(shí)候，積極幫助他們找工作，向他們提供經(jīng)驗(yàn)和建議，或者推薦他們到自己的單位。

5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯(lián)系方式留下，方便有問題的時(shí)候去幫助其他人。

我 們現(xiàn)在找工作，不應(yīng)該跟自己的同學(xué)競爭，而應(yīng)該去跟其他的名校學(xué)生競爭，到了社會(huì)上也是一樣，我們代表的是天大的形象，不能給天大人丟臉，更不能不團(tuán)結(jié)，自己搞內(nèi)訌。我們平時(shí)總對學(xué)校有各種意見，可是當(dāng)我們出去時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，天大的牌子還是給我們帶來了很多機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)是以前的師兄師姐為我們爭取來的，我們 從中直接受益，那么現(xiàn)在，當(dāng)我們馬上要踏入這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，是不是也應(yīng)該想著為天大的聲譽(yù)多作出貢獻(xiàn)，為下屆的師弟師妹們多作些貢獻(xiàn)呢？相信經(jīng)過一屆一屆 天大人的團(tuán)結(jié)互助、共同努力，天大一定能重塑輝煌!今天，我以天大為榮，明天，天大以我為榮!(五)感言

找工作的這段時(shí) 間，經(jīng)歷了太多的酸甜苦辣，在這個(gè)過程中，也成熟了很多，成長了很多。感謝每一個(gè)幫助過我的人，你們的幫助是我堅(jiān)持下去的動(dòng)力!這段時(shí)間，花了大量心血寫 這一系列文章，遭遇了無數(shù)質(zhì)疑，好多次想過要放棄，可是，當(dāng)看到有那么多同學(xué)從我的經(jīng)驗(yàn)中受益、有那么多同學(xué)支持我時(shí)，我覺得自己在做的是一件非常有意義 的事，應(yīng)該堅(jiān)持下去，算是在我畢業(yè)前為天大同學(xué)做的一點(diǎn)貢獻(xiàn)，感謝每一個(gè)支持我的人，你們的支持是我堅(jiān)持寫下去的動(dòng)力!同時(shí)，也感謝每一個(gè)向我提出意見、批評我的人，你們的意見使我更清楚的認(rèn)識了自己的不足，是我不斷完善自己的動(dòng)力!

必須承認(rèn)，在找工作過程中，我的有些做法確實(shí)不妥，損害了其他同學(xué)的利益，在此，我鄭重向每一位同學(xué)道歉!我會(huì)認(rèn)真去反思，改善自己的處事態(tài)度和方法，避免將來再犯同樣的錯(cuò)誤。

我一個(gè)人的能力畢竟有限，真心的呼吁大家行動(dòng)起來，用自己的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際行動(dòng)去幫助周圍的同學(xué)，去回報(bào)母校，回報(bào)社會(huì)。

如果你從我的系列文章中受益，或者覺得我做的事有意義，那么希望你能支持一下本貼，幫忙頂上十大，讓更多的同學(xué)看到并從中受益；如果你獲得啟發(fā)，有所感悟，那么，希望你也能行動(dòng)起來，寫出自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，去幫助更多的人。

最后，祝愿每一個(gè)同學(xué)都能找到滿意的工作!祝愿每一個(gè)同學(xué)將來工作順利，前程似錦!讓我們用自己的實(shí)際行動(dòng)為天大的明天做出自己的貢獻(xiàn)!

第二篇：一個(gè)應(yīng)屆生銀行面試生涯的血淚史

一個(gè)應(yīng)屆生銀行面試生涯的血淚史

介此，我完成了所有的銀行面試，分別為：招商銀行、江蘇銀行、南京銀行和農(nóng)商行。怎么說，頗有些體會(huì)，閑來說著，也給今后的學(xué)弟學(xué)妹，或者想要進(jìn)銀行的人一點(diǎn)點(diǎn)見解吧。

首先，都說銀行水深，我覺得這不能一棒子打死所有銀行。怎么說，在現(xiàn)在這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，勞動(dòng)力市場供求不平衡，以及人際關(guān)系占據(jù)主導(dǎo)地位的社會(huì)里，沒有關(guān)系是不行的，或者說，在招聘簡章里可以加一條有關(guān)系者優(yōu)先，更為適宜。就像有的本地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先、男性優(yōu)先一樣。我認(rèn)為是無可厚非的，也沒有太多的抱怨，畢竟，人家有關(guān)系就是人家的優(yōu)勢，這是別人父輩的努力。但是，我認(rèn)為在僅剩的不多的位子里面，銀行還是會(huì)考慮選擇優(yōu)秀的人才的吧，而且我也相信，當(dāng)你優(yōu)秀到別人無法拒絕的時(shí)候，也就OK了。不過這樣優(yōu)秀的人是否會(huì)選擇銀行這個(gè)行業(yè)，也就不得知了。還是回歸正題。首先是網(wǎng)申，在網(wǎng)申這種格式一致，內(nèi)容大同小異的形式下，HR們是如何刪選簡歷的，我沒有去考察過，但有傳言是選學(xué)校，其次是專業(yè)，然后就是性別。但是也有聽說是按關(guān)鍵詞的，但是具體是怎樣的就不知道了。我五大行申了三個(gè)，但是都沒有過，但是有個(gè)同學(xué)百發(fā)百中，所以最好網(wǎng)申還是認(rèn)真點(diǎn)并且多去打聽打聽的好。

接著就是筆試，招行的全是行測，70分鐘80題，這題量我不知道是多了還是正好，和國考一樣的體型，所以想要報(bào)考招行的可以多做做國考行測。江蘇銀行好像很常規(guī)，有銀行知識，有行測，但是行測只有文字的，有江蘇銀行歷史，但是都是招聘簡章的，翻翻就好。南京銀行就是知識型啊，開啟學(xué)霸模式才行。大致是南京銀行歷史，很細(xì)很細(xì)，要把整個(gè)網(wǎng)站上的東西看一遍。關(guān)鍵是要記??！還有事實(shí)，我覺得吧，看個(gè)三個(gè)月的就ok了沒結(jié)果考到了年初的，所以還是把本年的都看完吧，這個(gè)可以去找個(gè)考研的同學(xué)，他們這個(gè)時(shí)候估計(jì)都復(fù)習(xí)時(shí)政了，然后就是微信推送的新聞看看，銀監(jiān)會(huì)，中國人民銀行網(wǎng)站上的公告等等都去看看，這個(gè)的話，不只記得標(biāo)題，看看內(nèi)容比較好，其實(shí)要是學(xué)金融的話，也不會(huì)枯燥，而且后續(xù)的面試可能也能瞎

掰到，然后顯得自己還是有點(diǎn)博學(xué)的。哈哈。至于農(nóng)商行的，就是江蘇信用聯(lián)社統(tǒng)考的，還交了90塊錢來著，到2014年1月1日開始退錢，當(dāng)然不考就沒有了，這中間滾個(gè)利息都能賺一筆，當(dāng)然這是我瞎說的?？荚囶}就像跟中公金融人那個(gè)銀行考試的書后面的試卷是一種題型，說道銀行考試要看的書，我覺得書上的東西不是針對每個(gè)銀行都有效，但是看看也沒問題，我記得我看了銀行書，還有銀行從業(yè)，國考書等等，教科書也可以翻翻，其實(shí)會(huì)就是會(huì)了，不會(huì)幾天也沒這效果。把這個(gè)銀行好好了解一下才是王道。農(nóng)商行是有成績可以查詢的，好像100分大家都是六十幾分，這次最高的是70，綜合類分?jǐn)?shù)線是59.5（這是無錫農(nóng)商行）當(dāng)然分?jǐn)?shù)線是聽說的，我也沒想去查成績，接到面試通知之后才看的。

有幸，我就筆試了四場，然后四場都進(jìn)了面試，怎么說，這個(gè)面試是真正去選拔人才，還是炮灰，我也不得而知，但是每一場還是準(zhǔn)備一下，就當(dāng)做是對自己負(fù)責(zé)，但是有的地方真的會(huì)讓你有拍桌子的沖動(dòng)，這個(gè)后面會(huì)講到。我是無錫人，所有銀行也報(bào)的無錫地區(qū)，所以此僅為參考，其余地區(qū)的是不是這狀態(tài)就要因地而異了。

首先是招商銀行，我們筆試考場（南京某個(gè)學(xué)校）我不知道是有很多地方的，還是就南京一個(gè)考場，總之就是一面的時(shí)候有300多個(gè)人，一般來說招行無錫應(yīng)該是招二十個(gè)，所以我估計(jì)是面試成績和筆試成績算在一起的，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概一天的時(shí)間，一組13~14人，題目分為本科生和研究生不同的題目。二面的話，就不知道了，不過話說這樣的面試算是正規(guī)的，所以水也許要淺一些。

其次的江蘇銀行，江蘇銀行好的是會(huì)把招聘人數(shù)告訴你，而且無錫招的人還是很多的，不過很水，所以也就懂得。只有一次面試，先自我介紹，然后就是你的興趣愛好，很水，五對六，輪流一個(gè)個(gè)說，然后當(dāng)天晚上就出結(jié)果了，估計(jì)會(huì)在后面三天的時(shí)間有面談，如果沒有結(jié)束一兩天內(nèi)接到電話估計(jì)就跪了，相對來說男生還是挺容易的，但是女生的話，要是沒那點(diǎn)啥的話，就是要很牛逼的那種了。

接著是南京銀行，怎么說，不是我要刻意，但是南京銀行真的是我面試的所

有的里面感覺最好的了。南京銀行筆試刷的很厲害，所以面試的壓力不大。不過能去面試的也就是筆試不錯(cuò)的了。去了之后又等待區(qū)，會(huì)放一些他們的新年晚會(huì)之類的，感覺還是很不錯(cuò)的，很自然的輕松很多，面試時(shí)5對1，有人專門領(lǐng)你去，然后又會(huì)給你一份題，然后你可以準(zhǔn)備一分鐘，我抽到的是一分鐘為我介紹，你的興趣愛好以及你在怎樣的環(huán)境下更容易成功，我覺得這些問題不難，真誠的回答就好。進(jìn)去，坐下，然后就開始了，貌似女士會(huì)占多數(shù)，所以我覺得南京銀行對性別方面還OK。結(jié)束了會(huì)有人帶你出去，反正全程就是讓人很舒服。而且你面試的時(shí)候他們都聽的挺認(rèn)真的。第二天就有面試結(jié)果了，會(huì)電話以及官網(wǎng)上都顯示進(jìn)程，這是其他銀行沒有做到的。然后就是體檢。這時(shí)候，你會(huì)挺開心的將好消息告訴大家，但是且慢！因?yàn)轶w檢結(jié)束后還要做一份心理測試。然后才會(huì)收到通知。我現(xiàn)在就處于體檢結(jié)束之后的焦躁等待中。體檢會(huì)有挺多的人，所以我覺得可能還是要?jiǎng)h一部分人的，南京銀行在無錫就7個(gè)點(diǎn)，所以招的人我覺得是不會(huì)太多，但是也不一定，沒有詢問過。怎么說，如果你想去中小銀行，并且想要通過自己實(shí)力不斷競聘的話，南京銀行是不錯(cuò)的選擇。而且南京銀行在南京招130人（今年）。所以機(jī)會(huì)還是很大的，如果選擇南京的話。

最后就是無錫農(nóng)商行，就是我說的想要拍桌子的銀行。我可以憤恨一下的么？好吧，事實(shí)是這樣的。有“嚴(yán)格”的分?jǐn)?shù)線然后差不多是1:2的比例進(jìn)去面試的，面試就一次，是五對六，然后中規(guī)中矩，題目是第一部分自我介紹，第二部分回答問題，大家是一樣的，這次的題目是余額寶下銀行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。每個(gè)人想好了就回答，但是不可以重復(fù)，然后我是第一個(gè)，就是在最右邊。然后他們看見誰舉手就讓誰說，但是一般都看不到最邊上！然后我就光榮的最后一個(gè)回答的，不過還好，換一個(gè)說法這個(gè)能力姐姐我還是有的。主要是五個(gè)人就一個(gè)女的，剩下的四個(gè)人是這樣的，有兩個(gè)聽了一般人就不見了，估計(jì)出門溜達(dá)了，坐在我正前面的兩個(gè)男的，赫然拿出香煙開始抽，哥哥啊，門口寫著無煙會(huì)議室?。∪缓笠还蔁熚?，還不能咳嗽。全程估計(jì)都沒有人在聽，沒有任何人有記錄，估計(jì)理我最遠(yuǎn)的女的在記錄，但是不記錄你知道誰說的什么么？早聽說農(nóng)商行水深，但是裝裝樣子好么，起碼是對應(yīng)聘者的尊敬好么，而且一點(diǎn)不人性化，我們都是早晨七點(diǎn)四十五的一批，然

后這樣一批就要差不多20分鐘，都不知道分批的，然后宜興江陰的竟然是最早開始面的，人家到無錫市區(qū)是不要時(shí)間還是晚上不睡覺啊！面試完的第一感覺，這種銀行不進(jìn)也罷，覺得沒文化，掉檔次，竟然還是無錫本地銀行啊，太特么丟人了。想想當(dāng)初就應(yīng)當(dāng)拍桌子的，后來還是忍住了。以前還覺得江蘇銀行已經(jīng)很水了，看到農(nóng)商行就覺得，尼瑪，江蘇銀行已經(jīng)很好了?？傊褪潜救嗽趹?yīng)屆畢業(yè)的時(shí)候參加的四次筆試面試后的體會(huì)。也不攢人品，也不怎樣，就是真實(shí)的展現(xiàn)一下各家銀行，給點(diǎn)提示吧。銀行其實(shí)很雜，三六九等，從一個(gè)人資組織的招聘其實(shí)可以看出很多的，懂得啊~

第三篇：一個(gè)HR給應(yīng)屆生的面試建議

一個(gè)HR人給應(yīng)屆生的面試建議

一個(gè)HR人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見問題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對大家有所幫助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。

即使是最優(yōu)秀的HR，在對應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗(yàn)；沒有Reference Check可以提供；所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進(jìn)行評估。

有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你如果在面試時(shí)問：您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

好了，回到我們的主題——應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問題。

開始之前務(wù)必記住：

黃金法則：80/20——你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是??（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時(shí)。（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試！

2、你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？

這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題，千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的Decision Quality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前

景樂觀”等。給大家一個(gè)成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個(gè)成功/最大的決定是什么”）：

問：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢？

答：的確，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無可避免的激烈競爭?？僧?dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌桑瑢儆谥械绕?。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì)，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專業(yè)。

其實(shí)，沒有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會(huì)覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題：實(shí)習(xí)的收獲。

3、你在實(shí)習(xí)間的收獲是什么？

為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常我們會(huì)問您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。

記?。涸敿?xì)說明當(dāng)時(shí)的情況（Situation），你要達(dá)到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(Lesson learned)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長的一段路要走。

還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4、你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

現(xiàn)在是考察你的Conflicts Management?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。

我本人比較滿意的回答：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會(huì)沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學(xué)校英語俱樂部的主席，在組織校際聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全

不需要少數(shù)服從多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員，我會(huì)保留自己的意見，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會(huì)更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實(shí)在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：

問：你是如何處理意見分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點(diǎn)。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：?? 可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當(dāng)時(shí)這么做有問題嗎？

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5、多個(gè)問題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決？

這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。

但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。

我面試過的一個(gè)比較好的例子：

我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級考試，這時(shí)有機(jī)會(huì)可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語沙龍活動(dòng)要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最后一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例）。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會(huì)給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對整個(gè)過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價(jià)很高，我也學(xué)了很多東西；英語沙龍的活動(dòng)如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

這同時(shí)展示了三條勝任力：priority setting delegation work/life balance6、請談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么？

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理/Section Manager——部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。好，回過來談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實(shí)，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認(rèn)為你胸?zé)o大志；回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠(yuǎn)。

回答這類問題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

第一、設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但

不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。第二、把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

第三、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)；或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，送你出國，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長。

第四、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

第五、最后要注意，在回答類似問題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純?！斑@個(gè)問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會(huì)顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。還記得鉆石法則嗎？

7、面試的肢體語言我面試過的應(yīng)屆生應(yīng)該沒有1000也有800了吧，我發(fā)現(xiàn)幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹(jǐn)。這不能說是壞事，但的確會(huì)讓面試開始的破冰顯得艱難?，F(xiàn)在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應(yīng)該是幾乎一樣的；你們平時(shí)和好朋友促膝長談，相信采用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時(shí)，絕大多數(shù)情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因?yàn)椋簝蓚€(gè)人如果在交談過程中采用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會(huì)有彼此認(rèn)同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進(jìn)溝通效果。特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會(huì)叉腰和他說話——輸人不輸陣。

還有，面試時(shí)手勢的運(yùn)用很重要。特別是回答較大的問題時(shí)，用手虛擬的在桌面上列出1、2、3，這樣會(huì)讓人覺得你很有條理，而且不會(huì)顯得很稚嫩。而說到我會(huì)怎樣怎樣時(shí)，把手掌放在心口，真的有強(qiáng)化的效果。

一句話：面試時(shí)，要表現(xiàn)的有教養(yǎng)，容易接近。

8、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試

首先，要對自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。

其次，在你進(jìn)入會(huì)場入座起，面試就已經(jīng)開始了。是否舉止得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團(tuán)隊(duì)，都是在這一刻開始考察。所以我的建議是：

第一、注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時(shí)時(shí)刻刻記住你是應(yīng)屆生。

第二、絕對不能遲到。

第三、問候所有人，包括面試官（一般來說會(huì)有好幾個(gè)人）和對手。

第四、主動(dòng)介紹自己，并努力記住別人的名字（呆會(huì)兒會(huì)很有用）。

第五、幫助其他人拿水，準(zhǔn)備文具，總之提供一切可能的幫助。有做秀的感覺，但還是值得的。這樣，你在以后的活動(dòng)中基本會(huì)被認(rèn)定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。

第六、認(rèn)真準(zhǔn)備自我介紹，最好英語和中文兩手準(zhǔn)備。

在類似的Case Study/ Game Selection甄選中，你們給出的答案是很次要的，我們會(huì)重點(diǎn)考察如下幾點(diǎn)：

是否能很快的融入團(tuán)隊(duì)，并積極參與

是否能起領(lǐng)導(dǎo)作用

解決問題的能力和結(jié)果導(dǎo)向

堅(jiān)持不懈和靈活應(yīng)變的平衡

傾聽和表達(dá)

所以，請參考以下的建議：

第一、在得到任務(wù)的那一刻，當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。

第二、努力克制自己的第一反應(yīng)，千萬不要脫口而出“好難，我不會(huì)”。第三、強(qiáng)調(diào)分工，由你來調(diào)度。

第四、不要一個(gè)人滔滔不絕，但要積極提出你的看法?？梢韵嚷爠e人怎么說，很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。

第五、歸納，在別人的基礎(chǔ)上，一定要有所突破，或者說是“別出機(jī)杼”，一鳴要驚人。

第六、時(shí)間控制。適時(shí)的提醒小組成員，還有XXX分鐘，不要游離出討論范圍。第七、努力找出一到兩個(gè)過程中的不足，記在心里，等一下會(huì)有用哦。

在Case Study/ Game Selection結(jié)束后，一般都會(huì)要對小組的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，一般會(huì)推選一個(gè)人作為代表。不要推讓，你要好好把握機(jī)會(huì)。要感謝小組每個(gè)成員，要明確詳細(xì)，比如：A真的很厲害，他有非?？b密的思維；B的動(dòng)手能力是我看過最強(qiáng)的；謝謝C，每當(dāng)我們覺得無助準(zhǔn)備放棄，是他的鼓勵(lì)，讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個(gè)時(shí)候，你剛才記在心里的不足可以提出來，作為Lesson Learned。

即使很遺憾，你不一定會(huì)作為代表來講述，但沒有關(guān)系，這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細(xì)，你一定要找出一些問題，舉手說“我還有一些補(bǔ)充”。

還有另一種歸納總結(jié)，是要求你對今天的表現(xiàn)打分，拜托不要謙虛。我有一個(gè)好朋友，在Case Study后作的總結(jié)很有意思：我的同組隊(duì)員都很謙虛，沒有

超過7分的。而我在整個(gè)討論過程中也沒有特別出色的表現(xiàn)，但我想各位都同意，畢竟這是一次面試，我覺得作為應(yīng)屆生的第一次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我很想給自己打10分?？晌易詈鬀Q定是9分，因?yàn)榻裉煜掠辏业钠ば悬c(diǎn)臟。

有時(shí)候，面試官會(huì)提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊(duì)員，你會(huì)選誰？許多人會(huì)很為難而回避，或者說：我們每個(gè)人都是那么優(yōu)秀，如果非要選擇，我選擇我自己。你大錯(cuò)特錯(cuò)！面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰，他是在考察你的Managing Courage。你應(yīng)該分析每個(gè)人起的作用，然后排列哪一些是短時(shí)間內(nèi)不能被輕易取代的，或者說，你們很難在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展提高出這一項(xiàng)能力。把最弱的淘汰掉（留下獅子，海豚，狐貍等，先淘汰掉孔雀）。記得要把這個(gè)思路詳細(xì)說明。不要怕得罪人，因?yàn)槟氵x擇任何一個(gè)人和別人選擇你的幾率是一樣的。而如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個(gè)基調(diào)，你的個(gè)人意見會(huì)變成小組的意見。

好了，最后還有幾點(diǎn)可以加分的：

感謝面試官的寶貴時(shí)間。

在結(jié)束后，我是否可以單獨(dú)向某一位面試官討教一下，請他指點(diǎn)我今天的得與失？

清楚地叫出每個(gè)隊(duì)員的名字，和他們道別。

幫忙清理場地。

一句話：要讓所有的人都注意你。

第四篇：應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

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應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

步驟/方法

高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。

百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸栴}時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問

一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個(gè)老病號。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

注意事項(xiàng) ? 求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是

應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成

第五篇：應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

時(shí)間：2010-10-21責(zé)任編輯：易永耀

高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人

單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品

德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸栴}時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個(gè)老病號。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。