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      鉗工工作規(guī)章制度（范文大全）
      
        
       時間：2019-05-15 09:53:35下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《鉗工工作規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《鉗工工作規(guī)章制度》。

      
	
      

      第一篇：鉗工工作規(guī)章制度
      

      鉗工管理制度
      1、遵章守紀，提高自身素養(yǎng)，不違反規(guī)定要求。
      2、早班上班時間為7：45，早會7：50；中午飯時間為12：00；5s時間為16：40；三班人員用餐時間為11：30～12：00輪流替換，若每月有二次違反者考核降級。
      3、工作安排時能夠做到集合，分組站好，聽到工作任務項目后，回答一聲，對于一些不清楚的可到現(xiàn)場解說。
      4、工作中應積極主動配合，加強凝聚力，體現(xiàn)團隊精神，服從分配，交待的任務要不折不扣的完成。嚴禁弄虛作假或隱瞞事實真相，同事之間要團結(jié)友愛，相互諒解。
      5、在現(xiàn)場維修時，必須注意電焊、氣割的殘留物，以防濺入膠料中，拆裝機器時，零配件要保管好，工作完畢后必須把多余的材料及配件帶回鉗工房，并清理工作現(xiàn)場。
      6、在現(xiàn)場維修設(shè)備中，若有貴重零配件需更換維修時，必須報備主管經(jīng)確認后方可更換新品，并繳回舊品，不可私自以報廢處理，對于私自報廢者，考核降級，情節(jié)嚴重者交于管理部處理。
      7、工作時要服從安排，交代的工作任務要認真完成?，F(xiàn)場搶修時，需換班吃飯，用餐后必須及時趕到現(xiàn)場繼續(xù)工作，以便減少停機時間。
      8、工作時不可聚集聊天、看書雜志、離崗、做未安排事項等，特殊情況經(jīng)上級許可者除外。
      9、不準用粘滿油污的手接觸割具，用完后必須及時關(guān)閉氧氣、乙炔閥門，并放回指定地點。
      10、倉庫擺放之零配件未經(jīng)許可不得亂拿、亂放或錯放，每月若有三次違
      反者考核降級。
      11、共用工具由負責車床人員保管，任何人借用工具必須作好記錄，有借
      用人簽名。若不簽名者達到二次考核降級，第三次申戒處分。歸還時，車工應檢查有無損壞，損壞要及時匯報，對人為性損壞要給予賠償。
      12、工作過的地方或修理完后將剩余配件放回指定地點，電焊機，氧氣、乙炔、氧割具也一樣，用好推回盤好，放到指定地點，工作過程中換下空瓶推回指定地點，電焊條應放在專用筒中。在工作現(xiàn)場或衛(wèi)生區(qū)，焊機運輸過程中應收好散落焊條。
      13、在不需要用的情況下及時關(guān)電、水，做到節(jié)約能源。
      14、員工特殊情況請假必須提早一天以上申請并親自填寫請假單，經(jīng)班長
      簽準或有效，對于請病假、喪假、婚假等，可事先電話報備，并于事后補請假單，但須提供相應的證明，否則以事假或曠工處理，未經(jīng)上級同意私自不上班或請假期間私自延長假期一律以礦工論處。
      15、要愛護各種設(shè)備和使用工具，把公司的利益放在首位，要嚴格要求自
      己兢兢業(yè)業(yè)地做本職工作。
      以上規(guī)定切實執(zhí)行，對屢教不改者，將呈報管理部依廠規(guī)處理。
      現(xiàn)場維修保養(yǎng)人員崗位職責
      1、每日必須7：50前到位參加集會，8：00之前必須到現(xiàn)場正式開始工
      作。
      2、每日必須對所負責各責任區(qū)的日常點檢并作記錄，填寫二級保養(yǎng)單及
      故障報告單。
      3、加硫必須保證現(xiàn)場無漏氣現(xiàn)象，若有必須及時維修。
      4、每日必須檢查各自責任者內(nèi)有無廢鐵、廢料等，并帶回鉗工房。
      5、保養(yǎng)工作必須各自相互配合支援作業(yè)。
      6、押出維修保養(yǎng)人員必須保證現(xiàn)場無漏水、漏油現(xiàn)象，鏈輪必須有護罩，每日必須進行檢查，若有人為損壞現(xiàn)象，要及時上報。
      7、各自保養(yǎng)人員對各自負責場所（廁所）每天巡檢一次，發(fā)現(xiàn)故障應及
      時維修，無法維修時應上報。
      8、現(xiàn)場設(shè)備損壞時必須及時搶修，有困難及時向上級匯報，盡量不影響
      生產(chǎn)。
      9、每月必須對各自所在單位的設(shè)備進行潤滑加油保養(yǎng)（混煉、押出），并做好記錄，每月呈報。
      10、對各自責任區(qū)所保養(yǎng)的設(shè)備存在的問題點，有好的建議與改善積極與
      領(lǐng)導溝通。
      11、上列規(guī)定應切實執(zhí)行；其工作成果將列為個人每月考核基準。
      車工崗位職責
      1、每日7：50前到位參加集會，8：00之前必須正式開始工作。
      2、每日所安排工作必須及時完成，對急活完成不了的必須主動加班完
      成。
      3、車工必須見單干活，委托書且要有本部門負責主管簽字，方可下料進
      行加工，不得加工私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，申戒一次。
      4、每月必須對所缺刀具類提出申請，以便于購買，更好的開展工作。
      5、對各自所加工的零配件必須保證尺寸，及配合間隙等。
      6、本部門鉗工加工小零件，在緊急情況下可先行加工，并以不影響生產(chǎn)
      為原則，否則須經(jīng)由班長同意認可。
      7、每日下班前填寫好每日工作內(nèi)容。
      8、車工另負責公用工具的保管，參考《鉗工股員工守則》管理規(guī)定。
      三班維修人員崗位職責
      1、三班人員必須提前十五分鐘交接好，并在相應的記錄本上簽名確認機
      房及車間有無問題，確認無問題后上一班人員方可下班（此項工作由三班負責人執(zhí)行）。
      2、負責人每班必須做好機房的點檢工作并作好記錄，油壓、油溫、油位、一、二級排氣壓力、注油器、冷卻水狀況等，發(fā)現(xiàn)異常及時維修，并如實做好記錄。
      3、成員每班必須保證南、北儲氣罐的衛(wèi)生及機房衛(wèi)生，油污禁止往下水
      道排放，由負責人監(jiān)督，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處分，負責人考核降級，此項工作列入班與班之間工作交接重點。
      4、早班人員無特殊情況下（現(xiàn)場維修）每日下午2：00—2：30巡檢浴
      室是否正常。
      5、早中夜三班維修人員必須見請修單干活，必須在請修單上注明收單時
      間及完工時間，由夜班人員把請修單于次日早晨開會前送至辦公室。
      6、三班維修人員不在值班室，到現(xiàn)場維修干活必須掛牌作業(yè)，每月違反
      二次考核降級，三次申戒。
      7、每班必須對本班所保養(yǎng)機臺5s及是否正常工作，一定要確保每一機篇二：鉗工規(guī)章制度
      鉗工車間規(guī)章制度
      為了加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，特制定以下制度：
      一：上班制度  1.按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不曠工。根據(jù)規(guī)定：正規(guī)打卡，不打卡和打卡不全的沒有當日考勤。因公出差漏打卡或其他特殊原因，沒有打卡，需向記錄考勤人員說明理由以作備注。遲到半小時罰款15元。遲到一小時罰款30元。遲到兩小時以上，扣除半天工資。（工資以考勤為準）。2.每月中4天（周日）休班，周日加班的發(fā)放當日基本工資的雙倍，于4天休班外請假的，每超一天扣除日工資的雙倍。（例：本月8天沒上班，則4天不扣工資，其他4天扣4x2倍工資。本月10天沒上班，則4天不扣工資，4天扣4x2倍工資，2天扣2x1.5倍工資，從高至低類推扣除。）外地出差超過三天以上的，回來后有帶薪休班一天。出差后不休班，直接上班的，日工資雙倍。3.除因特別急事或在外患病外，請假必須提前申請，說明原因。病假需出具區(qū)級以上醫(yī)院假條。假條由班組長簽字批準交考勤人員保管。如未獲批準或沒有假條自缺勤者，視為曠工。員工曠工，扣日工資3倍。連續(xù)曠工3天以上的一律作辭退或解除合同處理。
      二：工作制度  1.工作時間禁止看報紙雜志，打鬧，閑聊。玩手機，接打電話不得超過五分鐘，離開工作崗位不得超過二十分鐘，違者罰款50元  2.加強現(xiàn)場管理，鉆床、磨床、銑床、電焊機、切割機以及共用設(shè)備和工具場地誰用由誰及時清理，模具工件擺放整齊，中間通道隨時保持通暢，不允許停放任何東西。3.領(lǐng)用鉆頭等日常工具簽字，每日下班后不用的退還保管，第二天還使用的妥善保管，用完后歸還。每個員工領(lǐng)取的工具故意損壞或丟失，按新價賠償，易耗件以舊換新，如每次清點時易耗件與出庫領(lǐng)用數(shù)量不符，由該員工自購補齊。暫按此規(guī)定，新鉆床到位后，工具責任到班組。下班前保證所有工具放在自己的工具柜內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)漏放或者不收拾的，次日到辦公室罰款單簽字，每次扣款50元。4.嚴禁違規(guī)操作，航車起吊模具必須保證安全，禁止違規(guī)操作航車，禁止航車超載吊裝，違者罰款500元。5.因個人原因粗心大意等導致工件報廢的，將根據(jù)工件價值的30%給予處罰。由于自身原因?qū)е鹿ぜ渭庸?，第一次警告，二次罰款100元。
      三：日常防護制度  1.模具上嚴禁擺放雜物，保持整潔，成品模應做防銹處理，違反規(guī)定者罰款10元。2.上班必須穿公司發(fā)放的勞保用品（工作服，勞保鞋），違者一次罰款100元。工作滿一年的員工，免費發(fā)放勞保服。不到一年的員工，勞保服230元每套(衣服150元，勞保鞋80元）。
      四：衛(wèi)生制度  1.保持院內(nèi)廁所衛(wèi)生，每組下班后負責打掃（包括數(shù)控班組），每月輪值，廁所內(nèi)如臟亂差由輪值班組負責清理。2.禁止邊工作邊吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。（吸煙到指定區(qū)域）每天有衛(wèi)生檢查人員檢查工作場地，在每個班組內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭，罰每個班組50元。罰款由每個班組吸煙人分攤。如別的班組將煙頭扔到別人的區(qū)域內(nèi)，其它班組應立即告誡，如不聽勸告的每次罰款100元。3.下班前每個班組打掃自己區(qū)域衛(wèi)生，（因加班一天工作超過１２小時的，當天可不清掃衛(wèi)生，第二天清掃）凡不參與整理清掃工作的，每人每次罰款50元。電線和風管每日下班時及時收回線盤內(nèi)，否則對該組罰款50元。電線和風管因操作不當造  成破損、斷裂的，由班組所有人員照價賠償。
      五：獎勵制度  1.對生產(chǎn)技術(shù)加工有創(chuàng)新，經(jīng)公司領(lǐng)導論證，根據(jù)實際情況，給予獎勵50~500元。2.工作態(tài)度認真，服從領(lǐng)導，每月出勤正常，不遲到，不早退，不怠工連續(xù)三個月能按時，按質(zhì)，按量完成工作，無任何處罰，獎勵300元。3.員工簽訂3年合同，滿1年單位承擔保險總額的60%,第2年單位承擔保險總額的80%,滿3年單位承擔保險總額的100%，滿3年工作，繼續(xù)簽訂合同后工作滿一年的一次性給予3000元工齡獎。其它獎項待滿1年后待定。(工作不滿一年或違反廠規(guī)開除的員工保險由個人全部承擔，在保證金和當月工資內(nèi)扣除.)解釋：除工件報廢以及曠工缺勤的罰款，其余罰款全部歸各個班組，用于每三個月班組內(nèi)的員工獎勵（參照獎勵制度2評選），如罰款不夠獎勵費用由單位承擔。
      以上獎罰記錄將納入調(diào)薪依據(jù)，并將影響年終獎。煙臺市福山區(qū)東盛制模有限公司 2013.7.20篇三：鉗工車間管理制度
      鉗工車間管理制度
      鉗工職位說明
      工作內(nèi)容：
      鉗工基本操作包括：劃線、鋸割、銼削、鉆孔、擴孔、锪孔、攻螺紋與套螺紋、刮削、研磨、裝配與拆卸。
      鉗工工作主要有三個方面：
      1、加工機器所不能加工的表面，如機器內(nèi)部不便機械加工表面、精度較高的樣板、模具等。
      2、除加工外，還可以進行機器的裝配。
      3、對機器或設(shè)備進行調(diào)試和維修。
      崗位職責：
      一、負責產(chǎn)品表面的噴砂、拋光、研磨等設(shè)備的操作、維護與  日常保養(yǎng)，熟悉設(shè)備的性能、基本構(gòu)造和安全注意事項；
      二、服從生產(chǎn)安排進行產(chǎn)品試制及批量生產(chǎn)，按工藝要求完成品批件的表面處理工作；
      三、協(xié)助分析，處理和解決質(zhì)量問題，并提出改進方案；
      四、按要求填寫有關(guān)設(shè)備和產(chǎn)品的文件和資料，做好生產(chǎn)操作記錄、跟蹤記錄、設(shè)備保養(yǎng)記錄等各項記錄；
      五、按模具的加工標準進行模具的研磨工作；
      六、保持工作區(qū)域的整潔，定時定期的做好廢模的清理工作；
      七、完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作和委派的其他任務。其它要求：
      1、熟悉模具基本結(jié)構(gòu)及配合公差要求；
      2、了解線切割、電火花等相關(guān)工序的加工原理；
      3、工作積極向上，富進取心。
      任職資格：
      五年以上鉗工工作經(jīng)驗，從事玻璃模具研磨至少一年以上的工作經(jīng)歷。
      鉗工安全操作規(guī)程
      1、操作前，應按照規(guī)定穿戴好防護用品。如：使用電動工具必須戴絕緣手套。
      2、所用工具必須完好、可靠，不能使用有裂紋、帶毛刺、手柄松動等不合要求的工具。使用操作必須嚴格遵守工具的安全操作規(guī)程。
      3、起動設(shè)備前，應檢查安全防護裝置、連接螺栓、電路導線、潤滑油量、氣壓管道及各控制開關(guān)是否完好，并空載試車良好才能投入工作。使用操作必須嚴格遵照設(shè)備的安全操作規(guī)程。
      4、設(shè)備上的電氣線路或器件發(fā)生故障，應由專業(yè)電工修理，不能自行拆卸或改動內(nèi)部的電氣接線。
      5、操作中要注意周圍設(shè)備、人員及自身的安全，防止工具揮動脫落、工件滑落以及鐵屑飛濺造成的意外傷害。特別是兩人合作工作時，要注意協(xié)調(diào)。
      6、使用臺虎鉗夾持工件，只能使用鉗口最大行程的三分之二，不能用管子套在手柄加力或用榔頭敲擊手柄加力。工件必須放正夾緊，虎鉗上不能放置任何物品，避免操作時滑落傷人。
      7、使用榔頭加工操作，應先檢查榔頭是否松動、手柄有無斷紋，確認無安全隱患才能使用。使用操作時，動作要協(xié)調(diào)，揮動要穩(wěn)、落點要準。注意與周圍物體、人員的距離，防止意外事故的發(fā)生。
      8、使用扁鏟、銃子加工時，不能對著人操作，避免鐵屑崩出傷人。
      9、使用銼刀工作時，推銼要平，壓力和速度要均衡，回拖要輕。銼刀不能當榔頭、撬棒或銃子使用。
      10、鋸削加工時，工件必須夾緊，鋸條安裝要注意方向、松緊要
      適當。操作鋸口應靠近鉗口，壓力和速度要均衡，避免鋸條折斷或工件滑落傷人。
      11、功絲、套絲或鉸孔操作時，工件與工具要對正、對直，用力
      要均勻，防止刀具因受力不均折斷。
      12、鉗工臺應整潔、加工工具及工件應放置有序。鉗工臺不得作
      鐵砧使用。
      13、清除工作臺面的鐵屑，必須使用工具清掃，不能用手刨、嘴
      吹，避免意外事故的發(fā)生。
      14、工作結(jié)束，必須清潔工作場地，工具、工件要歸納放置到規(guī)
      定的位置，并填寫工作記錄。
      工作要求：
      1、熟悉設(shè)備的名稱、型號、規(guī)格、性能、結(jié)構(gòu)和傳動系統(tǒng)，設(shè)備的潤滑系統(tǒng)，使用規(guī)則和維護保養(yǎng)方法；
      2、常用工、夾、量具的名稱、規(guī)格、用途、使用規(guī)劃和維護保養(yǎng)方法；
      3、常用刀具的種類、牌號、規(guī)格和性能；刀具幾何參數(shù)參切削性能的影響；合理選擇切削用量，提高刀具壽命的方法；
      4、常用金屬材料的種類、牌號、力學性能、切削性和切削過程
      中的熱膨脹知識，金屬熱處理常識；
      5、常用潤滑油的種類和用途，常用切削液的種類、用途及其對表面粗糙度的影響；
      6、機械識圖、公差配合、形位公差和表現(xiàn)粗糙度的基本知識；
      7、鉗工操作、裝配的基本知識；
      8、確定零件加工余量的知識；
      9、鉆模的種類和使用方法；
      10、刮削知識、刮削原始平板的原理和方法；
      11、研磨知識、磨料的種類及研磨劑的配制方法；
      12、廢品產(chǎn)生的原因和預防措施；
      13、模具相關(guān)工種一般工藝知識；
      一、技能要求：
      1、使用和維護保養(yǎng)自用設(shè)備；
      2、選用和維護保養(yǎng)自用的各種工、夾、量具；
      3、各種刀頭、鉆頭的刃磨，刮刀、鏨子、樣沖、劃針、劃規(guī)的淬火和刃磨；
      4、看懂零件圖、部件裝配圖，繪制簡單零件圖，正確執(zhí)行工藝規(guī)程；
      5、一般工件劃線基準面的選擇和劃線時工件的安裝；
      6、根據(jù)工件材料和刀具，選用合理的鉆削用理；
      7、一般工件在通用，專用夾具上的安裝；
      8、正確執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程；
      9、做到崗位責任制和文明生產(chǎn)的各項要求。
      二、拋光技能：
      1.能比較熟練的利用拋光工具，基本熟知各種砂皮、油石等常用工具的性能和作用。
      2、能掌握拋光用料的選用，對一般工件進行拋光。
      3、能熟知熟用拋光工具，能掌握拋光要求，了解拋光質(zhì)量對注塑產(chǎn)品的影響。
      4、能運用拋光工具，對比較復雜的工件進行拋光，能對有鏡面要求及有關(guān)特制鏡面的工件進行拋光。
      三、知識：
      1.專業(yè)知識：熟悉拋光用具，了解拋光質(zhì)量與產(chǎn)品的關(guān)系。
      2、玻璃模具知識：拋光工作流程，部門職責。
      四、經(jīng)驗：
      六個月以上的工作經(jīng)驗，能完成標準要求的工件拋光。
      模具部拋光組新進員工培訓計劃
      一.思想觀念及課內(nèi)管理規(guī)定教育(課內(nèi)管理數(shù)據(jù),含制作流程教育)二.掌握第三視角法,了解課內(nèi)圖面之識圖方法;三.熟練掌握三角函數(shù)的換算、運用;四.掌握模具各組件的名稱和作用(同模具課模具組件教育數(shù)據(jù))五.了解常用材料之特性及用途;六.拋光的基礎(chǔ)知識;6.1拋光工件加工之目的;6.2作業(yè)環(huán)境之認識;6.3拋光器具之認識(含治工具)6.4砂粒工具之精度認識;6.5依產(chǎn)品區(qū)分拋光精度之要求;篇四：『原創(chuàng)』鉗工車間5s管理制度內(nèi)容
      鉗工車間5s管理制度內(nèi)容
      為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂5s管理制度，本制度適用于公司所屬區(qū)域(包括生產(chǎn)車間、倉庫、辦公室、公共場所等)的5s管理現(xiàn)場。
      一、定義
      中國6s咨詢服務中心指出現(xiàn)場5s管理制度：是指企業(yè)運營過程中的安全管理制度與5s定置管理制度的整合。
      二、包括  2.1、整理：區(qū)分要用的和不用的物品，不用的物品徹底清除掉。2.2、整頓：需用物品依規(guī)定定位、定量擺放整齊、并標識清楚。2.3、清掃：清除責任區(qū)域的雜物、臟污、并防止污染的發(fā)生。2.4、清潔：將上面3s實施的做法徹底化、制度化、規(guī)范化、并維持成果。2.5、素養(yǎng)：養(yǎng)成依規(guī)定行事、從心態(tài)上養(yǎng)成好習慣。
      三、職責  3.1、行政部負責檢查及統(tǒng)計  3.2、“5s管理檢查小組”負責每天對各區(qū)域進行檢查管理并負責評分。
      四、操作程序  4.1、現(xiàn)場管理（暫行）標準  4.1.1、整理：  4.1.1.1、所屬區(qū)域內(nèi)無不用的物品。4.1.1.2、所屬區(qū)域不用物品的清除，并按規(guī)定地點放置、標識和定期處理。4.1.2、整頓：  4.1.2.1、所屬區(qū)域的物品（包括毛坯、零部件、半成品、成品、合格品、不良品、待檢品、返修品、模具、銅粉等）均有明確的放置位置，并按規(guī)定位置整齊放置、標示清楚。4.1.2.2、各區(qū)域的工具、工裝（包括辦公用具、生產(chǎn)工具、維修工具、測量工具、夾具、工具箱、辦公桌、辦公椅、風扇、推車等）均有明確的放置位置，并按規(guī)定位置整齊放置。4.1.2.3、各區(qū)域的文件資料（包括政策制度、文件、通知、標準、圖紙、各種報表、記錄表及檔案等）均按規(guī)定整齊放置，且為最新有效版本。4.1.2.4、各區(qū)域所用的勞動工具（包括掃帚、拖把、畚斗、抹布、桶等）須按規(guī)定整齊放置。4.1.2.5、各區(qū)域通道無物品堆集、保持通暢。4.1.3、清掃、清潔：  4.1.3.1、各區(qū)域所使用的設(shè)備、器具及工裝夾具等表面無污垢、積油、積塵、并亮麗。4.1.3.2、區(qū)域內(nèi)地面無雜物、紙屑、積塵、積水（油）。4.1.3.3、區(qū)域現(xiàn)場的區(qū)域線、定置線保持完好、明亮。4.1.3.4、各種作業(yè)記錄（包括設(shè)備點檢表、產(chǎn)品測試記錄、工藝卡、工藝質(zhì)量記錄、原始憑證、日報表、統(tǒng)計表、報表等）均按時記錄，且記錄須規(guī)范、準確。4.1.3.5、各區(qū)域每周至少進行一次大掃除。4.1.4、素養(yǎng)：  4.1.4.1、全體員工必須養(yǎng)成良好習慣、自覺按規(guī)定開展現(xiàn)場管理活動。4.1.4.2、各車間主管、項目經(jīng)理應按規(guī)定對本轄區(qū)內(nèi)進行自查、并指導培訓所屬員工按要求進行現(xiàn)場管理活動的開展，逐步提高員工素質(zhì)。4.1.4.3、各片區(qū)班組長、主管、車間主任隨時檢討本轄區(qū)的現(xiàn)場管理效果，組織全員逐步把5s活動向前推進，提高現(xiàn)場管理水平。4.2 實施方法  4.2.1、各責任單位根據(jù)本5s管理制度的要求，成立“現(xiàn)場管理小組”。并由該小組對現(xiàn)場進行檢查、巡視和現(xiàn)場評判及解釋工作。4.2.2、確定檢查范圍，根據(jù)各單位實際情況來編制檢查現(xiàn)場區(qū)域范圍。確定各單位區(qū)域的完整性和檢查的有效性。區(qū)域的劃分可繪制平面圖方式。檢查人員根據(jù)該圖來判定責任單位。4.3、檢查、評比及考核管理規(guī)定：  4.3.1、公司巡查由“現(xiàn)場領(lǐng)導小組”每日一次對各區(qū)域進行檢查，對不符合項下發(fā)整改通知書責令其限期整改。4.3.2、公司現(xiàn)場領(lǐng)導小組組織的巡查結(jié)果和完成情況，均以排行榜形式公布于眾。4.3.3、評比：  4.3.3.1 “現(xiàn)場管理領(lǐng)導小組”每日根據(jù)各區(qū)域巡查結(jié)果及不符合項的整改情況進行書面總結(jié)上報總經(jīng)理、行政部備查。4.3.4、考核：  4.3.4.1、每月被評為優(yōu)秀部門的：車間建制獎勵主任200元、班組建制獎勵班組長100元（含倉庫；其它不足10人的班組，則獎勵班組長50元）。4.3.4.2、考核內(nèi)容20條，標準計分按150分制（如考核內(nèi)容不涉及本單位的分值將加在其它內(nèi)容上）。4.3.4.3、每天考核一次（星期天除外），考核結(jié)果于第二天上午10:00前分別上報給總經(jīng)理和行政部，行政部每天匯總一次,并呈報給董事長核備。4.3.4.4、每月成績統(tǒng)計：總分=每次考核打分之和；平均分=總分/考核次數(shù)。4.3.4.5、行政部和總經(jīng)理每月對現(xiàn)場管理的獎罰情況和存在的問題要書面總結(jié)，于次月6日前報董事長。4.3.5、檢查內(nèi)容  4.3.5.1、各類機械設(shè)備有日常維護保養(yǎng)，無污垢，無銹蝕。重要設(shè)備每日有做點檢工作并認真填寫《設(shè)備點檢表》。4.3.5.2、各種產(chǎn)品及其它物品無混放、混裝、分類清楚，擺放整齊，有防塵措施，有堆放高度要求限1.5米以內(nèi)的產(chǎn)品嚴禁超高堆放。4.3.5.3、各類物品、存放產(chǎn)品和在制品有檢驗試驗狀態(tài)標識，不合格品的必須隔離。4.3.5.4、茶水桶、轉(zhuǎn)運車、空托盤、空鐵桶（框）、掃帚及其它清潔工具有固定地點擺放，無亂丟亂放現(xiàn)象。4.3.5.5、貨架、材料架、箱、柜上的材料、物品擺放是否整齊，無塵埃，有無標識。4.3.5.6、工具、量具、檢具、刀具、計量器具、儀器儀表、勞動保護用品無亂丟、亂放現(xiàn)象保管良好，倉庫必須建好臺帳備查。4.3.5.7、車間、倉庫有劃分定置管理區(qū)域，黃線清楚、通道暢通。在沒有得到許可的情況下，不得把本區(qū)域的物品置于它處。所有物料均有定期盤點，標識清楚，帳、物、卡保持一致。4.3.5.8、車間、倉庫、辦公室角落有清理。墻壁、門、窗、衛(wèi)生間、無亂貼、亂掛，干凈清潔。4.3.5.9、辦公桌整潔，各類文件、資料、臺帳、表單，應擺放整齊、無亂涂亂畫、保管良好。4.3.5.10、各責任區(qū)室內(nèi)、外地面干凈，無散落產(chǎn)品、紙屑、油污、零件、垃圾等。4.3.5.11、室內(nèi)外垃圾桶有固定地點擺放，無垃圾溢出，下班后，必須關(guān)空調(diào)、關(guān)機器、關(guān)電扇、關(guān)燈、關(guān)水和關(guān)門窗。4.3.5.12、室內(nèi)外臨時擺放的物資產(chǎn)品須有標識、放置整齊，不阻礙通道。4.3.5.13、衛(wèi)生責任區(qū)無雜物，地上無油污、積水、砂石、垃圾，保持干凈。4.3.3.14、工作時間里，必須穿工作服，工作態(tài)度良好，不得做與工作無關(guān)的事，不得打游戲、看小說、打磕睡等。4.4、獎懲辦法：  4.4.1、優(yōu) 秀：月平均得分在90分以上（含90分）的單位為優(yōu)秀單位，公司予以獎勵。獎金設(shè)置：車間建制200元，班組建制100元（含倉庫；其它不足10人的班組，則獎勵班組長50元）；  4.4.2、合 格：月平均得分在70 ≤ x ≤ 90分的單位為合格單位，公司對其不獎不懲；  4.4.3、不合格：月平均得分不足70分的單位為不合格單位，第一次口頭警告；第二次下發(fā)整改通知書責令其限期整改；第三次還未整改的，則對車間級罰主任200元，班組級罰班組長100元。4.4.4、各部的獎罰由行政部長書面通知財務部執(zhí)行，同時通知得獎或受罰單位知悉。4.4.5、考核小組在考核過程中不得擅自降低打分標準或舞弊現(xiàn)象,如有該情況的行政部則對現(xiàn)場管理小組進行處罰。第一次口頭警告； 第二次罰200元。4.4.6、在考核過程中發(fā)現(xiàn)不合格項，立即下發(fā)限期整改通知書限期整改，如沒有在規(guī)定期限內(nèi)整改的，對相關(guān)部門責任人第一次罰款200元；第二次罰款500元。4.4.7、對連續(xù)三個月考核結(jié)果不達標的部門，對其責任人處以500元的罰款。4.4.8、每月對檢查各單位檢查情況及獎罰情況須及時在黑板報上公告。注意事項：  文庫來源于生活，如果您覺得我們中心介紹的文庫對您有所幫助，請您點擊頁面左下角的【分享】給我們一個小小的肯定，如果怕下次找不到我們的文庫，請點擊頁面右下角的【收藏】本篇文庫，歡迎熱愛生活的小伙伴們關(guān)注我們的百度文庫，我們會繼續(xù)努力，向大家介紹更多實用的管理經(jīng)驗。篇五：鉗工實訓室管理制度
      鉗工實訓室管理制度
      一、實訓室管理人員崗位職責
      1、樹立為教學第一線服務的思想，做好課前、課中、課后各環(huán)節(jié)的場地、設(shè)備、工具等裝備工作。因準備工作不足而影響實訓課程，將按教學事故處理。
      2、努力學習，以提高業(yè)務能力。熟悉新購設(shè)備的性能，使用方法。
      3、積極參與實訓室建設(shè)。驗收、保管和維修設(shè)備，填寫、登記，保管設(shè)備儀器，工刀量具登記卡，做到帳物相符；辦理設(shè)備、工刀量具的報損，報廢手續(xù)。
      4、督促學生保持實訓室的整潔，并做好安全防火和日常清潔衛(wèi)生工作。
      5、每天必須巡視實訓室的門窗、水電關(guān)閉情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理、遇有重要事宜應及時報告室主任。
      6、對設(shè)備進行每周未下班前1-2小時的維護、保養(yǎng)工作。每批實訓期完后，應安排半天以上時間進行維護保養(yǎng)工作。
      7、依據(jù)財產(chǎn)管理登記卡及各類帳冊、每季度對所屬設(shè)備、工刀量具進行盤點一次；并將盤點情況、存在問題及改進意見報室主任。
      8、確保實訓室管理制度的全面貫徹執(zhí)行。
      9、完成室主任交辦的其他工作任務。
      二、實訓指導教師崗位職責
      實訓是職業(yè)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學生動手操作能力，是實訓教師的基本任務。
      1、進行實訓教學，必須認真撰寫《實訓課學期訓練計劃》，并根據(jù)實訓課訓練計劃的課題、內(nèi)容、進度，與實訓管理員一起做好課前、課中、課后各教學環(huán)節(jié)的設(shè)備，工刀量具等各項準備工作。
      2、按訓練計劃的要求，認真?zhèn)湔n。備課內(nèi)容包括：實訓目的，課題名稱，授課主要內(nèi)容，課題要求，方法，程序，時間分段及對學生的要求等。在教學中注意培養(yǎng)學生觀察，分析，處理問題的能力。
      3、認真做好學生實習分組安排和輪換程序；保證學生有足夠動手操作機會。
      4、實訓課開始時，實訓主講教師應先檢查學生出勤情況，預習情況，進而講解實訓的內(nèi)容、要求、方法及注意事項。實訓進行時，認真組織教學，采取嚴格的安全措施，確保機器設(shè)備及人員的安全。
      5、實習結(jié)束時，應會同管理員檢查清繳設(shè)備、工刀量具，并做好記錄。
      6、下課時，安排學生做好設(shè)備的日常保養(yǎng)工作及室內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，協(xié)同管理員檢查安全、防火設(shè)備，關(guān)好門窗、電燈、風扇、水閘等，杜絕各類事故發(fā)生。
      7、指導教師應會同實訓室管理員按課時安排做好各項教學準備工作。若因準備工作不足而影響生產(chǎn)實習課時，將區(qū)分不同性質(zhì)、程度，崗位職責，按教學事故處理。
      8、積極參加教研活動，參與教學改革、制作，改造教學設(shè)備，編寫教材，撰寫論文，提高實訓教學質(zhì)量。
      三、材料、低值品、易耗品管理規(guī)定
      1、本管理辦法所定的材料、低值品、易耗品是指：
      材料：在實訓過程中改變形狀或性質(zhì)的勞動對象。
      低值品：凡不夠固定資產(chǎn)標準(即價在800元以下者)也不屬于材料范圍的用具。
      易耗品：經(jīng)過一、二次或多次加工使用的勞動對象直接消費的物資，為玻璃器皿、元件、易損零配件等。
      2、計劃采購：
      ⑴、每學期開始時及學期中期各實訓室將下一學期教學所需的物品，填報“物料申購計劃表”，由實訓中心匯總審查后報校領(lǐng)導審核。
      ⑵、臨時急需價格在 100元以下物品由實訓室申報后并經(jīng)教務主任審核后由總務處批準采購。⑶、在采購中必須“貨比三家”，應盡可能集中擇優(yōu)采購。
      3、入庫領(lǐng)用：
      ⑴、物品入庫前必須由保管員驗收，辦理入庫手續(xù)，驗收時發(fā)現(xiàn)問題應立即根據(jù)有關(guān)規(guī)定向供貨或運輸單位提出，及時辦理退、換、賠、補手續(xù)。
      ⑵、物品應用時由各實訓室填寫出庫單，經(jīng)教務主任簽字后在保管員處辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)。⑶、領(lǐng)取低值、易耗品必須以舊換新。
      ⑷、對貴重稀缺物品和應用性強的物品，領(lǐng)用應從嚴審批。
      4、保管使用：
      (1)、所采購的必須指定專人負責保管，做到不銹、不爛、不漏、不變質(zhì)。(2)、必須建立物品帳目，做到帳物相符，帳賬相符。(3)、各實驗室用的材料和易耗品，要建立登記手續(xù)，包括收、發(fā)、消耗記錄，貴重材料要嚴格控制用量。
      四、學生實訓守則——“十要、十不準”
      十要：
      1、要穿符合安全要求的衣著，女生長辮要盤起來。
      2、要提前五分鐘進場。
      3、要按教師分配的崗位工作。
      4、要認真聽教師講解，仔細觀看教師操作。
      5、要嚴格遵守安全操作規(guī)程，集中注意力，確保人身和設(shè)備安全。
      6、要保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)實習任務。
      7、要愛護設(shè)備、工具和量具，節(jié)約材料和水電。
      8、要互相關(guān)心，團結(jié)友愛。
      9、要保持實訓室整齊美觀。
      10、要按時下課，做好衛(wèi)生，關(guān)好水、電、油的開關(guān)或閥門，關(guān)好門窗。
      1、不準穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、拖鞋。
      2、不準遲到、早退、請假要辦手續(xù)。
      3、不準竄崗、大聲喧嘩、嘻笑打鬧。
      4、不準頂撞教師和師傅。
      5、不準動與本次實習無關(guān)的設(shè)備。
      6、不準假公濟私，干私活。
      7、不準私帶工刀量具、零件及各種材料出實訓室。
      8、不準叫別人或代別人做實訓、考核工件。
      9、不準亂丟、亂放工具、亂拿別人工具、材料。
      10、不準吸煙、隨地吐痰、丟果皮、雜物。
      五、鉗工安全技術(shù)操作規(guī)程
      1、嚴格遵守學生實訓守則“十要、十不準”的規(guī)章制度。
      2、加工工件時(尤其是鏨削)要互相照應，防止意外事故發(fā)生。
      3、不準擅自使用不熟悉的機器和工具，設(shè)備使用前要檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或其它故障要立即停止使用。
      4、加工工件產(chǎn)生的切削，需要清除時要用刷子或鉤子，不準用手直接清除，更不準用嘴吹，以防傷害手指或眼睛。
      5、使用電器設(shè)備時，須嚴格遵守操作規(guī)程，防止觸電。如發(fā)現(xiàn)有人觸電，不能慌亂，應立即切斷電源進行搶救。
      6、使用鉆床時，應注意以下事項：  ⑴、工件夾裝必須牢固可靠。鉆小件時，應用工具夾持，不準用手拿著鉆。
      ⑵、使用自動走刀時，要選好進給速度，調(diào)整電子行程限位塊。⑶、鉆頭上繞有長鐵屑時，要停車清除。禁止用嘴吹，用手拉，要用刷子或鐵鉤清除。
      第二篇：工作規(guī)章制度
      工作規(guī)章制度
      工作規(guī)章制度1
      一．保管箱的啟用
      當住店客人提出要求酒店代為保管貴重物品時，應啟用安全保管箱，其工作程序如下：
      1．問候客人，向客人表示歡迎。
      2．查核客人的住房卡，已確認是否住店客人。
      3．取出安全保管箱記錄卡，將內(nèi)容逐項填寫，請客人簽字，同時，在電腦上查看房號與客人填寫的是否一致。
      4．向客人介紹規(guī)定和注意事項。
      5．取出保管箱，請客人存入貴重物品。
      6．當著客人的面用兩鑰匙將保管箱鎖好，一把客用鑰匙交給客人保管，總鑰匙由接待員保管，并禮貌地提醒客人注意其鑰匙的'保管與安全。
      7．向客人道別。
      8．將填好的記錄卡正卡放入紙袋里，標上箱號、客人姓名、房號保存在規(guī)定的器物內(nèi)。
      二．中途開箱
      客人存入物品后，如要求再次使用保管箱時，工作程序如下：
      1．問候客人，向客人表示歡迎。
      2．請客人出示保管箱鑰匙，然后，取出安全保管箱記錄卡副卡，請客人逐向填寫，簽字。
      3．取出其填寫過的正卡，巧妙而又仔細地核對客人的簽字。
      4．如簽字相符，當著客人的面用兩把鑰匙將保管箱打開，請客人使用。
      5．客人存取完畢，再當著客人面用兩把鑰匙將保管箱鎖上。
      6．將客用鑰匙交還客人保管，并禮貌地提醒客人注意鑰匙保管和安全。
      7．向客人道別。
      8．將填寫過的正卡與副卡一起存在規(guī)定的器物中（如客人再次前來使用保管箱，其接待程序同上）。但是每次填寫都得使用一張新的副卡，并一起存放。
      三．保管的退箱
      客人退房后，酒店規(guī)定不予延時保管貴重物品。當客人要求退箱時（最后取走貴重物品），其工作程序如下：
      1．請客人出示保管箱鑰匙。
      2．當著客人的面用兩把鑰匙將該箱打開，請客人取出其貴重物品。
      3．客人取出其貴重物品后，收銀員再次檢查一遍保管箱，以防有遺留物品。
      4．請客人填寫記錄卡在卡反面簽字。
      5．檢查記錄卡正卡反面填寫內(nèi)容，核對簽字。
      6．收回該保管箱的客用鑰匙，鎖上該箱。
      7．向客人道別。
      8．將該正卡與其填寫過的副卡一起存檔，以備查核。
      工作規(guī)章制度2
      注冊登記企業(yè)監(jiān)管工作規(guī)范
      一、學習制度規(guī)范
      1、注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理人員應加強政治學習，注重業(yè)務學習，不斷提高工作水平和工作效率，改進工作作風，努力打造“政治過硬、業(yè)務精通、文明高效、紀律嚴明”的注冊登記監(jiān)督管理隊伍。
      2、學習內(nèi)容。各單位要結(jié)合工作實際，制定學習計劃，組織工作人員認真學習相關(guān)政治理論及法律法規(guī)；對登記工作中的問題進行適時講評；對新法律法規(guī)和政策要做到傳達學習不過周，及時更新業(yè)務知識；通過學習，達到人人講政治、懂法律、精業(yè)務。
      3、學習時間。工作日每天上午8：30-9：00為學習時間。
      4、學習方式。堅持集中輔導與自學相結(jié)合，以自學為主。
      5、學習要求。學習要保證人員、時間、內(nèi)容三落實；要有學習筆記本，指定專人做好學習記錄；學習實行簽到制度。
      6、督導檢查?？h局定期對各單位學習情況進行檢查、抽查、通報，各單位對學習情況要做好定期檢查和督導。
      二、工作職責規(guī)范
      1、注冊登記、企業(yè)監(jiān)管實行地域管轄、指定管轄和授權(quán)管轄相結(jié)合的登記管轄原則。
      2、注冊登記管理科依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，主要負責辦理內(nèi)資企業(yè)（含個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)）的登記注冊及監(jiān)督管理工作，其管轄職責主要包括：
      （1）負責全縣注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作的檢查、指導及考核。
      （2）負責全縣企業(yè)登記注冊信息的分析、公開工作；
      （3）負責縣轄區(qū)內(nèi)公司、非公司企業(yè)法人、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社及其分支機構(gòu)和的注冊登記；
      （4）負責縣局直接注冊登記的企業(yè)和其他經(jīng)營單位的監(jiān)督管理。
      3、各工商分局主要負責本轄區(qū)個體工商戶的注冊登記及監(jiān)督管理工作。
      4、審查人員工作職責：
      （1）受理審查企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社的登記申請，決定是否予以受理；
      （2）受理審查企業(yè)和個體工商戶的名稱預先核準申請，決定是否予以受理；
      （3）核準企業(yè)、個體工商戶名稱；
      （4）核準企業(yè)、個體工商戶的住所（經(jīng)營場所）、企業(yè)經(jīng)營（營業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項；
      （5）核準企業(yè)、個體工商戶的年檢；
      （6）注冊登記及年檢資料的錄入、建檔、歸檔；
      （7）領(lǐng)導交辦的其他事項。
      5、核準人員工作職責：
      （1）對審查員決定受理并報送的注冊登記申請予以審核，做出是否準予登記的決定；
      （2）對申請材料需要核實的，做出決定并組織實施；
      （3）組織聽證和聽取申請人、利害關(guān)系人的意見；
      （4）核準企業(yè)名稱；
      （5）領(lǐng)導交辦的其他事項。
      三、登記制度規(guī)范
      1、注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作實行“一審一核”制、首辦責任制、AB崗工作制等工作制度。
      2、工作人員必須嚴格遵守各項登記制度，各單位對工作人員履行職責情況進行考核，考核不合格的，離崗培訓；連續(xù)兩年考核不合格的，取消其審查員、核準員資格，調(diào)離注冊登記、企業(yè)監(jiān)管工作崗位。
      3、一審一核制
      （1）注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作實行誰審查、誰負責、誰核準、誰負責的“一審一核終身負責制”。
      （2）登記注冊由受理、核準兩個程序完成，受理人履行審查職責；核準人履行核準職責；簡易登記事項登記及年檢（驗照）事項由受理人員直接核準。
      （3）審查員、核準員要嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工商注冊登記的相關(guān)規(guī)定，依法審查、依法核準并承擔相應的行政和法律責任。
      4、首辦責任制
      （1）申請人到工商行政管理機關(guān)辦理有關(guān)事務，第一位接待申請人來訪的工作人員為首問責任人。
      （2）責任人應做到熱情接待，詳細解答申請人提出的有關(guān)問題。
      （3）對屬于責任人自身職責范圍內(nèi)的事務，責任人應負責處理，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求。能辦的事項，應及時處理；條件不符合或手續(xù)不全的，應耐心地做好解釋、說明工作。
      （4）對不屬于責任人本職范圍內(nèi)的事務，責任人應耐心、詳細的告知當事人承辦該事務的具體部門，必要時做好協(xié)調(diào)工作。
      5、AB崗工作制
      （1）AB崗工作制度是指在工作日內(nèi)，A崗責任人因各種事由不在崗，B崗責任人應頂崗的工作制度。
      （2）注冊登記各個崗位都要確定AB崗，保證工作崗位自始至終有工作人員，避免出現(xiàn)無人頂崗的現(xiàn)象。
      （3）B崗職責人在頂崗期間應做好本職工作，并享有A崗職責人的職責權(quán)利，對A崗的'工作認真負責。
      （4）A崗職責人因事由不在崗，必須提前做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。
      6、限時服務制
      （1）限時辦結(jié)制度是指申請人到工商行政管理部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員應當根據(jù)政務服務承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)申請人提出的有關(guān)事務。
      （2）承諾期限：申請企業(yè)名稱預先核準，2個工作日內(nèi)辦結(jié)；申請企業(yè)設(shè)立、變更和注銷登記手續(xù)齊全的，5個工作日內(nèi)辦結(jié)；申請企業(yè)年檢、個體工商戶驗照手續(xù)齊全的，2個工作日
      內(nèi)辦結(jié)。。
      7、預約服務制
      預約服務制度是指申請人因工作需要或特殊情況，需要特殊辦理有關(guān)事務或進行上門服務的，工作人員應根據(jù)申請人的申請，在職責范圍內(nèi)辦理申請人提出的有關(guān)事務。
      8、一次性告知制
      一次性告知制是指申請人向工商行政管理機關(guān)申請辦理登記事項或咨詢有關(guān)事項時，工作人員在受理過程中，應采用書面形式（兩聯(lián)單、雙簽名）全面、準確地一次性告知申請人依法應當提交的所有文件、證件以及申辦條件、辦理依據(jù)和注意事項等。
      9、重大（疑難）事項集體討論決定制
      （1）注冊登記審查委員會實行例會制，原則上每月召開一次會議，特殊情況隨時召開會議。
      （2）對登記中涉及的一般（疑難）事項，由注冊登記科長召集相關(guān)工作人員集體討論決定；對重大（疑難）事項，由縣局注冊登記審查委員會集體討論決定。
      （3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項無法準確把握的，應形成文字材料，及時向上級領(lǐng)導報告。
      （4） 集體討論決定有關(guān)登記事項應有專人記錄。會議記錄是有關(guān)事項登記的重要依據(jù)，應作為內(nèi)部資料保存。
      10、數(shù)據(jù)錄入和檔案移交制
      （1）工商登記檔案是工商行政管理機關(guān)在工作中形成的，具有保留價值而作為原始記錄保存起來的，以備查考的文書記錄資料。
      （2）工商登記電子信息實行“誰受理，誰錄入”的原則，登記紙質(zhì)檔案實行“誰受理、誰裝訂”的工作原則。
      （3）工商登記電子信息要做到及時錄入；紙質(zhì)檔案要做到及時整理，每月裝訂移交，并由移交人員做好檔案移交記錄；對檔案未能按時裝訂、移交而產(chǎn)生不當后果的，由直接責任人負責。
      （4）縣局要定期對本單位登記信息錄入和檔案整理工作進行檢查、督導和規(guī)范。
      四、工作紀律規(guī)范
      1、注冊登記、企業(yè)監(jiān)管人員在工作中應做到“政治過硬、業(yè)務精通、文明高效、紀律嚴明”，時常牢記“六五六五”禁令，樹立良好的工商窗口形象。
      2、注冊登記、企業(yè)監(jiān)管人員應嚴格遵守“六不準”、“六禁止”工作紀律：
      （1）“六不準”：
      ①不準遲到、早退、離崗、脫崗，嚴格遵守單位考勤和請銷假制度；
      ②不準利用職務之便，吃、拿、卡、要；
      ③不準辦人情照，收人情費、驗人情照；
      ④不準利用職務之便，私自代理注冊業(yè)務；
      ⑤不準接受服務對象禮金、有價證券和禮品；
      ⑥不準接受服務對象可能影響依法登記的宴請等娛樂活動；
      （2）“六禁止”：
      ①禁止工作時間網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲；
      ②禁止電腦屏保使用美人照、家庭照，一律使用風景畫面;
      ③禁止使用反動、粗俗用語，散發(fā)惡意信息，進行人身攻擊；
      ④禁止登錄非法、黃4534535aaa色網(wǎng)站，瀏覽非法、黃4534535aaa色信息；
      ⑤禁止隨意打開來歷不明的文件、使用來歷不明的軟件，維護網(wǎng)絡(luò)安全；
      ⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦，更改電腦設(shè)備。電腦不能正常使用時，應按規(guī)定報修。
      3、凡工作人員違反工作紀律，一次給予批評教育，責令寫出書面檢查，取消年內(nèi)評先、評優(yōu)資格；二次停職、待崗培訓；三次調(diào)離工作崗位，并視情節(jié)給予處分。
      五、著裝禮儀規(guī)范
      1、注冊登記、企業(yè)監(jiān)管人員工作時間要嚴格按照規(guī)定著工商制服，著裝必須按季、整潔，標志佩戴齊全；工商制服不得與
      2、工作時間應使用工作規(guī)范用語。
      3、申請人到窗口辦事時，工作人員應做到熱情服務、禮貌待人。
      4、接待服務對象時，要使用“您好”、“請稍候”、“不客氣”等文明用語，不講粗話、蠻話、狠話，不得高聲說笑，要保持工作場所安靜。
      5、對服務對象的咨詢和意見，要耐心傾聽，認真解釋，有則改之，無則加勉。不準與服務對象發(fā)生爭執(zhí)。
      六、辦公場所規(guī)范
      1、注冊登記、年檢場所是工商部門的形象窗口和臉面，代表工商部門的對外形象。登記場所要保持整潔優(yōu)美，規(guī)范有序，做到“三齊、四無、五到位、”。
      “三齊”即：資料、表格、文具等辦公用具擺放整齊；桌椅、電腦、職責牌等辦公物品排列整齊；法律法規(guī)、辦事指南、政務承諾等展示牌匾規(guī)范整齊；
      “四無”即：辦公場所無浮塵、無垃圾、無雜物、無安全隱患；
      “五到位”即：工作職責規(guī)范到位；登記事項公示到位；文書格式示范到位；工作紀律提示到位；政務承諾公布到位。
      2、工作人員應自覺維護辦公場所環(huán)境衛(wèi)生。每天上班后應先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生，保持桌面、地面的整潔；下班后，要對桌面重要物品做好清理保管。
      3、對廢棄的文件、資料、證照要做好及時處理,嚴禁隨亂丟棄；對需銷毀的文件、資料、證照應及時做好處置工作。
      工作規(guī)章制度3
      ㈠班委會及團支部在班主任老師的指導下，認真執(zhí)行《中學生日常行為規(guī)范》及學校的各項規(guī)章制度。
      ㈡每周召開一次班委會，研究討論班組的日常工作和本周活動。
      ㈢配合班主任老師，組織好早讀、早操、課間操，眼保健操、班會等活動。
      ㈣做好各種作業(yè)的收發(fā)。
      ㈤督促值日生搞好每天的衛(wèi)生清掃，帶領(lǐng)全體同學參加各項公益勞動。
      ㈥團支部認真執(zhí)行團委的'計劃，響應團委提出的各項號召，開展好團支部活動。
      ㈦每周召開一次團支部會，研究、討論團支部日常工作和本周活動。
      ㈧組織好團支部會。
      ㈨檢查團員佩戴標志情況。
      ㈩按期更換黑板報。
      工作規(guī)章制度4
      各位姐妹：
      大家下午好！
      我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與家一起學習、了解我園的一些規(guī)章制度，為勝任幼兒園工作，做浦江一幼合格的員工做好準備。
      一、明白自己的身份、角色
      1、你是幼兒園家庭的一員。
      每個人都要將幼兒園視為自己的家，將幼兒園中的每個人視為兄弟姐妹，都有責任為這個家的和諧發(fā)展付出自己的真誠和努力，體現(xiàn)每個人的價值。
      2、你是孩子的.榜樣。
      這是教育單位，每個員工都是孩子的教養(yǎng)，處處應以身作則，要有愛心，要正面教育，望不要將以前工作過的單位和社會上的一些陋習帶進來，言行舉止要文明，不準挑撥是非，不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架，要給這塊純凈的土地增添光彩。
      二、解讀部分規(guī)章制度
      我園有很多規(guī)章制度，家可以瀏覽幼兒園網(wǎng)站進行詳讀。今天挑幾項基本的很重要的、也是保底要遵守的內(nèi)容給家解讀一下。
      我園的考勤制度、教職工勞動紀律制度和請假制度希望家熟悉和了解。
      （一）自覺遵守上下班作息時間內(nèi)，不遲到不早退不曠工，按時做好進班前準備工作，請假要征得領(lǐng)導同意批準。
      上下班時間：不同崗位有不同的上班時間點，但家必須做到的是有準備地到崗。比如：教輔人員7:30或8:00上班，你必須提前到班內(nèi)（即到崗）作準備工作，胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長，而不是7:30正好到幼兒園門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關(guān)閉工作后方可離開，故也不能4:00就已到門口離開。
      中午：12:00交接班，一般無特殊情況中午不外出，如確實有事必須請假，準假了才能外出，時間在12:00-1:00之間，1:00前必須回幼兒園上班（不屬調(diào)休）。請假一般向當天行政值班領(lǐng)導請，如一時找不到可向分管領(lǐng)導和院長請假，不請假就離園或超過請假時間未進園，均屬曠工。離園和進園均須在門衛(wèi)處登記，進園后到請假領(lǐng)導處報到。
      1、遲到：上班遲到一次扣獎金，遲到一小時內(nèi)作半天事假處理，一小時以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工，曠工達到規(guī)定天數(shù)即解除合同。
      2、調(diào)休：每個學期給12個小時，是在完成工作或第二天補工作情況下享受，必須事先請假遞交調(diào)休單，不允許隨意調(diào)休，一般上午不調(diào)休。調(diào)休時間要合理利用，不要著急著先用，否則沒有調(diào)休時間了再請假的就是事假。調(diào)休不扣錢，事假要扣錢。
      3、公假（婚假、喪假、產(chǎn)假）：按國家規(guī)定執(zhí)行，無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性，且工作特殊性，故園長室會根據(jù)工作和崗位需要與請假者協(xié)商假期的長短和相應處理辦法。
      4、病假：必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單，病假按上級規(guī)定扣除相應績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等，甚至勝資。如病假結(jié)束后上班，病癥即刻復發(fā)或不勝任工作的，病假連續(xù)。
      5、事假：一般嚴格控制請事假，如有特殊情況請事假，應事先安排好自己的'工作，向園領(lǐng)導提出書面申請，獲得批準后方可離園。
      以上假期因突發(fā)情況不能做到預先當面或書面請假，應主動電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導、分管領(lǐng)導或園長，事后主動補假、說明原因，否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。
      （二）認真上崗，確保工作質(zhì)量
      1、嚴格遵守幼兒一日生活制度，按作息時間組織幼兒一日活動。
      2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話，家人、朋友來找不得進入幼兒園，須在園門處接待和處理。
      3、為保證幼兒安全和有效工作，工作時間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的事情（如玩手機、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的手工活等）。
      4、不吃零食，不當幼兒面吃早點，不嚼口香糖，不聽手機音樂等。
      5、不用不拿幼兒的東西，嚴禁吃幼兒的食品（包括餅干、糕點、飯菜和點心等），當發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止，有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。
      6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度，兩手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。進班衣著打扮方，便于帶幼兒活動和照顧幼兒，不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝，不穿高跟鞋和拖鞋，不披頭發(fā)，不戴過長耳環(huán)；指甲長了隨時修剪，以免損傷幼兒皮膚；面對幼兒要微笑服務，態(tài)度親和，做到“四心”熱心、耐心、細心、誠心。
      三、交接班制度
      同班兩位老師和1名保育員三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老師對班內(nèi)發(fā)生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚，下午班老師接班時要主動問詢情況，以便及時了解、處理相關(guān)事宜。
      四、學習、會議制度
      每次學習、會議要準時，認真參加，不遲到不早退，不做私事，要認真、詳細記錄。
      國有國法，家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個單位必不可少的管理措施，也是每個員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來約束個別不自覺的員工，但如你是一個自律的人，則規(guī)章制度自在你的心中。
      我園自開辦以來，家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺，也無人因嚴重違規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。
      工作規(guī)章制度5
      根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)保密的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制訂本制度：
      一、國家秘密關(guān)系國家的安全和利益。全局干部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定，按照既確保國家秘密又便利工作的原則，做好保密工作。
      二、保密范圍
      (一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。
      (二)查處有關(guān)領(lǐng)導干部的尚未核實的違反法紀的事項及其文件材料。
      (三)審計工作規(guī)劃和計劃等文件材料。
      (四)尚未對外公布的審計事項、審計情況、統(tǒng)計資料及其文件材料。
      (五)局機關(guān)尚未公布的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、人事任免、干部考查等情況。
      (六)計算機內(nèi)存儲的涉密文件、資料等。
      (七)其他需要保密的文件、會議記錄、工作記錄本等。
      三、工作秘密和商業(yè)秘密
      審計工作中，對不屬于國家秘密，但又不宜公開的事項，為工作秘密，工作秘密未經(jīng)批準，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息為商業(yè)秘密，要嚴格依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定予以保護。
      審計人員應嚴格按照審計現(xiàn)場保密工作規(guī)定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤等，把保密工作貫穿于審計工作的`全過程。
      四、保密規(guī)定
      (一)不該說的國家秘密不說、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。
      (二)不準在私人通信和普通電話中涉及國家秘密事項，不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論國家秘密。
      (三)不準攜帶保密文件、資料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
      (四)不準私自啟封、復制、使用、存放、銷毀保密文件和材料。
      (五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。
      五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關(guān)處理。
      工作規(guī)章制度6
      根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學校安全工作的指標要求，進一步加強我校的'校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育教學秩序和社會穩(wěn)定，特制訂學校定期召開安全工作會議和學校與各部門鑒定安全責任書制度如下：
      1、原則上學校安全工作領(lǐng)導小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學校分管安全領(lǐng)導組織召集。記錄完整。
      2、學校在校組長、行政及校務委員會會議上經(jīng)常性提醒督促學校各部門進行安全防范，布置落實上級和學校相關(guān)安全工作。
      3、學校安全工作責任書采取逐級鑒訂的形式。每學年初，學校安全工作責任人與學校安全分管領(lǐng)導鑒訂安全工作責任書。
      4、學校安全工作分管領(lǐng)導與學校后勤負責人及各年級組長鑒訂安全工作責任書。
      5、后勤負責人與學校食堂負責人和門衛(wèi)負責人鑒訂責任書；年級組長與各班主任鑒訂責任書。
      工作規(guī)章制度7
      為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
      第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.
      第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.
      第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).
      第四條 工作室秉著自愿團結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的'原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
      工作規(guī)章制度8
      第一條為規(guī)范和加強基層民主科學決策機制檔案管理工作，更好地為社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展服務，根據(jù)《檔案法》、《城市居民委員會組織法》和省、市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，特制定本暫行辦法。
      第二條基層民主科學決策機制檔案是指社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會在實施“一征三議兩公開”工作法過程中直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等各種形式和載體的歷史記錄。
      第三條社區(qū)民主科學決策機制檔案應實行集中統(tǒng)一管理，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面對檔案的利用。
      第四條社區(qū)要按照“形成一套機制、明確一套程序、留存一套檔案”的要求，加強對民主科學決策機制檔案工作的領(lǐng)導，明確責任人和工作職責，并將其納入社區(qū)工作計劃和議事日程，切實解決檔案管理工作中遇到的實際問題。
      第五條社區(qū)民主科學決策機制檔案管理工作應具備以下條件：有專（兼）職管理人員、有檔案管理制度、有檔案保管柜（架）、有檔案實體保存。
      第六條社區(qū)民主科學決策機制檔案管理的主要內(nèi)容：
      1上級部門有關(guān)“一征三議兩公開”工作法的實施辦法、規(guī)章制度、工作要求等文件材料；
      2社區(qū)落實民主科學決策機制的相關(guān)配套制度，以及黨員聯(lián)系戶名單、居民代表名單、居民代表聯(lián)系戶名單等表冊；
      3村改居社區(qū)要建立黨組織提議形成過程情況檔案，社區(qū)“兩委”商議工作檔案，黨員會議、居民代表或居民大會召開及表決情況記錄檔案和公開內(nèi)容記錄檔案；
      4城市社區(qū)要建立黨組織征求意見過程情況檔案，社區(qū)“兩委”提議形成過程情況檔案，相關(guān)單位商議工作檔案，居民代表或居民大會召開及表決情況記錄檔案和公開內(nèi)容記錄檔案；
      5每個決策事項的內(nèi)容和有關(guān)原始資料；
      6推行民主科學決策機制工作中形成的宣傳稿件、工作經(jīng)驗等。
      第七條社區(qū)民主科學決策機制檔案管理人員工作職責：
      1負責“一征三議兩公開”工作法有關(guān)文書的起草、會議記錄等工作；
      2及時將本社區(qū)決策事項的內(nèi)容、時間、決策結(jié)果、執(zhí)行情況、對執(zhí)行中問題的處理情況進行收集、整理、歸檔；
      3對全部檔案實行安全規(guī)范保管，做到完整無缺，存放有序，方便查找；
      4密切配合社區(qū)各項工作，積極提供檔案利用；
      5調(diào)離工作崗位時，應在離職前辦妥有關(guān)檔案交接手續(xù)。
      第八條街道辦事處負責所屬社區(qū)民主科學決策機制檔案工作的業(yè)務指導、監(jiān)督，對在檔案工作中做出顯著成績的單位和個人進行表彰和獎勵，對違反《檔案法》及有關(guān)規(guī)定行為的，依法追究相關(guān)責任。
      第九條本《辦法》自發(fā)布之日起施行。
      基層民主科學決策機制責任追究辦法
      第一條為促進基層民主科學決策機制的實施，規(guī)范議事決策程序，依法追究違反基層民主科學決策機制規(guī)定的責任，依據(jù)《城市居民委員會組織法》、《洛陽市黨政機關(guān)及其工作人員職責過錯行為責任追究暫行辦法》和《澗西區(qū)機關(guān)工作人員效能告誡暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本暫行辦法。
      第二條責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合的原則。
      第三條責任追究的方式包括組織處理和紀律處分，組織處理和紀律處分可以單獨適用，也可以合并適用。
      第四條本《辦法》所指的違反基層民主科學決策機制，主要是城市社區(qū)不履行“一征三議兩公開”工作法程序，貽誤工作或有損群眾權(quán)益的行為。
      第五條有下列情形之一的，追究街道辦事處相關(guān)責人的責任：
      1街道辦事處在社區(qū)“一征三議兩公開”工作法推行中思想上不重視、認識不到位，工作敷衍應付；
      2對推行社區(qū)“一征三議兩公開”工作法指導不到位，決策程序不規(guī)范，造成上訪事件的；
      3對在推行社區(qū)“一征三議兩公開”工作法過程中出現(xiàn)的問題不及時研究解決，影響工作推進的；
      4街道辦事處紀工委對社區(qū)“一征三議兩公開”工作法開展情況監(jiān)督不到位，致使社區(qū)民主科學決策機制流于形式的。
      第六條違反民主科學決策機制的社區(qū)，有下列情形之一的，追究社區(qū)相關(guān)責任人的責任：
      1違反社區(qū)“一征三議兩公開”工作法，未通過集體研究、會議決定，個人擅自決策或決策的事項不符合有關(guān)政策規(guī)定，造成重大損失或影響惡劣的；
      2按照規(guī)定應實行公開而沒有公開，造成惡劣影響的，或公開不及時，在公開中弄虛作假、搞暗箱操作，引起群眾誤解，造成群眾上訪的.；
      3隨意變更已通過社區(qū)“一征三議兩公開”工作法形成的決議，違背群眾意愿的；
      4居務監(jiān)督委員會在執(zhí)行“一征三議兩公開”工作法中不履行監(jiān)督責任，致使社區(qū)民主科學決策流于形式的；
      5其他違反社區(qū)民主科學決策機制的有關(guān)規(guī)定，應當進行責任追究的行為。
      第七條責任追究措施：
      1情節(jié)較輕，沒有造成較大影響的，對街道辦事處、社區(qū)兩級責令寫出檢查，進行通報批評，限期整改；
      2情節(jié)較重，造成一定影響的，對街道辦事處黨政主要領(lǐng)導進行誡勉談話或給予效能告誡，對社區(qū)“兩委”班子進行集中整頓；
      3情節(jié)嚴重，造成不良后果的，責任人是機關(guān)工作人員、不是黨員的可給予政紀處分，是黨員的可給予黨紀處分；責任人是社區(qū)干部、不是黨員的提請居民代表或居民大會討論確定處理，是黨員的可給予黨紀處分；責任人涉嫌犯罪的按有關(guān)法律程序依法處理。
      第八條實行追究公開制度。建立街道辦事處黨工委書記為第一責任人、社區(qū)黨組織書記為具體責任人，一級抓一級、一級管一級的職責體系，對進行責任追究的人和事在全區(qū)公開曝光。
      第九條實行綜合考核制度。區(qū)委組織部要把推行基層民主科學決策機制納入黨建工作目標管理，作為“三級聯(lián)述聯(lián)考聯(lián)評”的一項重要內(nèi)容，每半年進行一次考核，確保工作順利推進。
      第十條本《辦法》自發(fā)布之日起實施，具體實施由區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)委組織部負責。
      街道辦事處黨工委工作細則
      一、工作職責
      街道辦事處黨工委是區(qū)委的派出機關(guān)，根據(jù)區(qū)委的授權(quán)，在街道辦事處各種組織和各項工作中發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。其主要職責是：
      1宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，積極組織貫徹上級黨組織的決議、決定，團結(jié)、組織黨員和群眾，保證黨和政府各項任務在街道辦事處內(nèi)順利完成。
      2討論決定街道辦事處建設(shè)與管理、經(jīng)濟發(fā)展、精神文明建設(shè)、文化建設(shè)和社會治安綜合治理等方面的重大問題，全面負責轄區(qū)內(nèi)的社會性、群眾性、公益性工作。
      3領(lǐng)導、支持和確保街道辦事處依法行使各項政府管理職能；領(lǐng)導并支持工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織和居民自治組織依照法律法規(guī)和各自章程獨立自主地行使職權(quán)、開展工作；協(xié)調(diào)好群眾組織、自治組織及其與街道辦事處之間的關(guān)系；切實關(guān)心并幫助群眾解決實際問題。
      4加強黨工委的自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨工委的領(lǐng)導核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。負責街道辦事處各級黨組織的組織建設(shè)，做好對黨員的管理和教育工作。
      5指導社區(qū)、非公企業(yè)、社會團體做好黨建工作，根據(jù)機構(gòu)的變動和實際工作需要，調(diào)整黨的組織設(shè)置。對發(fā)展黨員工作實施宏觀指導，審批所屬黨組織發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正。指導所屬黨組織健全黨內(nèi)生活制度，嚴格組織生活；指導基層黨組織做好民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員等工作。
      6協(xié)同區(qū)紀委抓好街道辦事處各級黨組織的黨風廉政建設(shè)。實施對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，定期了解各級黨組織、黨員和群眾對各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的意見，按有關(guān)規(guī)定和權(quán)限，協(xié)同區(qū)紀委查處黨員違反黨紀政紀的案件，對重要情況和問題及時向區(qū)委反映。
      7按照干部管理權(quán)限，做好本街道辦事處干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作，積極向區(qū)委推薦優(yōu)秀干部。
      8完成區(qū)委交辦的其他任務。
      二、會議制度
      （一）黨工委會議。街道辦事處黨工委應貫徹黨的民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬本街道辦事處的重大事項均由黨工委會議按照規(guī)定的議事原則、議事范圍和議事程序集體討論決定。需要集體討論決定的重要事項包括：
      1黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令以及上級指示在本街道辦事處的貫徹執(zhí)行。
      2定期聽取街道辦事處所屬黨組織的工作匯報，研究決定本街道辦事處黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)以及其他重要工作。
      3聽取工作匯報，研究決定本街道辦事處經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、基層民主自治、社會治安綜合治理和精神文明建設(shè)等工作。
      4街道辦事處、社區(qū)干部的培養(yǎng)、選拔、考核、獎懲、調(diào)配及確定。
      5向區(qū)委、區(qū)政府提出重要問題的請示報告、工作計劃和總結(jié)等。
      6街道辦事處工會、團委、婦聯(lián)等群眾組織的建設(shè)以及群眾組織提出的重要事項。
      7其他需要集體討論決定的事項。
      8街道辦事處黨工委會議一般每月召開一次，根據(jù)工作需要隨時召開。
      （二）黨建工作會。按照黨建全覆蓋的要求，街道辦事處黨工委可定期召開黨建工作會議，參加對象一般為街道辦事處黨工委成員和所屬黨組織負責人。
      會議主要任務是：通報街道辦事處黨建、街道辦事處建設(shè)、街道辦事處管理和服務工作；交流社區(qū)黨組織參與社區(qū)社會性、群眾性、公益性工作情況；研究協(xié)調(diào)區(qū)域性大黨建工作中的重要問題；動員社區(qū)各方面力量，共同推進社區(qū)工作。
      （三）民主生活會。按照有關(guān)規(guī)定，街道辦事處黨工委每年至少召開x次領(lǐng)導班子民主生活會，參加對象為街道辦事處黨工委班子成員。
      （四）中心組學習會。街道辦事處黨工委中心組學習采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，集中學習會每月不少于x次。參加對象為街道辦事處黨政班子成員。
      三、運作機制
      按照黨的民主集中制原則和街道辦事處黨工委對街道辦事處工作實行全面領(lǐng)導的要求，建立健全黨工委的工作運行機制。
      1議事決策機制。凡屬街道辦事處工作中的重大事項均按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的會議根據(jù)本級的議事范圍，按照確定議題、預先告知、會前準備、集體討論、進行表決、形成決議的程序召開會議決定。對決定或決議的內(nèi)容應及時向所屬黨組織和黨員通報，并抓好貫徹落實。
      2工作責任考核機制。根據(jù)集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合的制度，建立健全工作責任制。黨工委作為街道辦事處工作的領(lǐng)導核心，對街道辦事處黨建、街道辦事處建設(shè)負總責；書記是第一責任人，分管領(lǐng)導是各項工作的直接責任人，領(lǐng)導班子其他成員實行分工負責制，根據(jù)分工抓好本職范圍內(nèi)的工作。黨工委要建立對所屬黨組織的工作考核制度，加強對其工作的領(lǐng)導、指導，定期進行檢查和督促。
      3指導協(xié)調(diào)機制。按照條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的原則，建立健全街道辦事處黨建工作協(xié)調(diào)機制，組織、動員轄區(qū)單位的力量，共同推進社區(qū)建設(shè)。要發(fā)揮街道辦事處黨建工作會議、結(jié)對共建等組織和活動載體的作用，加強對駐區(qū)單位參與“三性”工作的指導、協(xié)調(diào)和服務，建立健全資源整合和共享的長效機制。
      4黨建工作支撐保障機制。街道辦事處黨工委要加大對社區(qū)黨建工作人、財、物的投入，為社區(qū)黨建工作提供支撐保障。要認真做好黨費收繳工作，抓好專兼職黨群工作者隊伍和志愿者隊伍的建設(shè)和管理；要將社區(qū)黨建工作經(jīng)費列入街道辦事處工作經(jīng)費預算，為黨建工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障；要為基層黨組織日常辦公和開展活動提供必要的設(shè)施保障。
      工作規(guī)章制度9
      安全工作是學校工作的重中之重，全體教師務必高度重視，以確保學校教學秩序的正常進行。
      1、班主任和科任教師必須嚴格履行《班主任職責》和《任課教師職責》，為人師表，教書育人；
      2、教師要以《守則》、《規(guī)范》、《學生安全十不準》、《未成年人保護法》、《道路交通法》等為依據(jù)，做到經(jīng)常宣傳講解，不厭其詳、不厭其煩，并作好督促、檢查工作；
      3、教師應尊重學生人格尊嚴，不得體罰、心罰學生，任何情況都不得把學生排斥在教室外，或者停學生的課，若發(fā)生學生重傷甚至更嚴重的后果事件，當事教師除按上級有關(guān)法律規(guī)章處罰外，一切經(jīng)濟責任由當事教師承擔；
      4、教師要按時上班、準時上崗，上課期間發(fā)生的安全事故由上課教師負責處理，若教師不在崗造成的`事故由該教師負責，教師在放學后不得把學生留在教室不管，否則一切后果由當事教師負責；
      5、班級應嚴格按學校規(guī)定收費，教師不得自立項目收費，更不得向?qū)W生罰款和向?qū)W生收紀律保證金，以免造成安全事故；
      6、全體學生應積極參加“學生意外傷害保險”，若發(fā)生安全事故，應及時辦理有關(guān)保險賠付手續(xù)；
      7、教師要和學生共同搞大掃除，教室后窗由教師打掃，打掃衛(wèi)生一定要注意安全，要按時放學，教育學生不在路上逗留，應按時返家，注意交通安全；
      8、門衛(wèi)負責正常教學秩序的維護，嚴格遵守其職責，避免事故的發(fā)生；
      9、若發(fā)生重大事件，教師應及時上報學校，再由學校報上級協(xié)同處理。
      工作規(guī)章制度10
      公司管理規(guī)章的完善
      所謂沒有規(guī)矩不成方圓，完備的規(guī)章制度，不僅可以幫助公司規(guī)避作業(yè)風險、減少損失，還可以擴充套件公司的無形資產(chǎn)（如商業(yè)祕密保護制度和智慧財產(chǎn)權(quán)管理制度）。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業(yè)方面雖然注意制定規(guī)章制度，但不夠注意規(guī)章制度制定的程式，導致規(guī)章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現(xiàn)簡單介紹公司規(guī)章制度的建立和完善：
      （一）、企業(yè)規(guī)章制度的型別
      （1）人事招聘與入職制度；
      （2）工時制度；
      （3）考勤制度
      （4）假期制度；
      （5）薪酬制度；
      （6）績效考核制度
      （7）福利制度；
      （8）獎懲制度；
      （9）培訓制度
      （10）安全制度；
      （11）保密制度；
      （12）人事辭退制度；
      （13）人事離職交接制度；
      （14）勞動合同管理制度；
      （15）員工著裝管理規(guī)定。
      （二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的重要性
      《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……”
      《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
      《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規(guī)定：“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定?！?/p>
      根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償）；如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。
      （三）、企業(yè)規(guī)章制度制定的程式
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程式制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>
      《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的.規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
      按上述規(guī)定，規(guī)章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規(guī)章制度：
      1、經(jīng)過民主程式制定。
      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制訂過程中。
      應注意的是，上述的討論、協(xié)商等均應保留相應證據(jù)如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。
      2、內(nèi)容應當明確具體，不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。
      公司規(guī)章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規(guī)章制度的設(shè)定目的，權(quán)利義務職責條款應服務于制度的目的；確保權(quán)利義務責任一致，有權(quán)利必有義務、有義務必有責任；注意規(guī)章制度的開放性和激勵功能，重在激發(fā)員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產(chǎn)生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規(guī)律；對難以窮盡事項用技術(shù)性術(shù)語概括規(guī)定；明確規(guī)章制度的效力范圍；與其他規(guī)章制度的銜接；明確規(guī)章制度的解釋和執(zhí)行部門。
      公司規(guī)章制度旨在維護公司的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應的處罰規(guī)定。否則，公司規(guī)章制度就形同虛設(shè)，起不到實際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發(fā)勞動爭議。因此，建議企業(yè)對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎(chǔ)之上。
      就實踐中發(fā)生較多爭議的公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規(guī)定：
      （1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規(guī)定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金?！?/p>
      （2）重復行為累計加重。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金?！?/p>
      （3）一段時間內(nèi)多次處罰累計加重。如規(guī)定：“員工一年內(nèi)累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金?！?/p>
      3、向勞動者公示或告知勞動者
      公司規(guī)章制度公示中最應注意的問題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通?？梢圆扇∫韵路绞剑?/p>
      （1）將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的宣告由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認“已經(jīng)充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。
      （2）在工作場所將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄影等方式的記錄備案，并可由工作場所內(nèi)的物業(yè)管理等人員見證。
      （3）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù)。
      （4）委托工會公示，并保留證據(jù)。
      （5）現(xiàn)在很多企業(yè)制定有員工手冊，將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發(fā)放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。
      至于是否需要向勞動行政主管部門備案，目前沒有強制性規(guī)定，但建議用人單位在履行完上述的程式后，仍將規(guī)章制度送交勞動行政主管部門備案，此更可增強規(guī)章制度的合法性。
      工作規(guī)章制度11
      一、工作室例會制度：
      工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
      二、工作室學習制度：
      一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。
      二要按需學習。工作室成員在每學期自我發(fā)展計劃中明確學習內(nèi)容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。
      三、研討制度：
      1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。
      2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
      四、工作室工作制度：
      1．工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。
      2．工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的`帶、教、培訓工作，完成相關(guān)工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
      3．工作室網(wǎng)站及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
      五、工作室考核制度：
      工作室主持人由縣級以上“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
      工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責?？己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣?、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
      六、檔案管理制度：
      建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
      七、獎懲制度：
      1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
      2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。
      八、經(jīng)費管理制度
      1、工作室經(jīng)費的管理使用堅持“科學規(guī)范、力求節(jié)約、專款專用、權(quán)責一致”原則，制定支出預算，發(fā)揮好資金的最大使用效益。
      2、按將經(jīng)費撥至工作室主持人所在學校，納入學校統(tǒng)一財務核算。
      3、工作室主持人按照支出預算，確定支出方向，審批財務單據(jù)。授權(quán)主持人所在學校法定代表人對財務單據(jù)真實性及是否符合財務管理制度進行審核。雙方簽字后，方可入帳核銷。
      4、經(jīng)費支出范圍包括：差旅費、辦公用品及圖書資料購置費、外聘專家講課費、會務費、外出交流學習費、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費、科研及成果出版費及其它確因工作需要用于工作室集體性支出的費用。
      5、經(jīng)費不得用于個人消費支出，不得用于主持人所在學校公用經(jīng)費支出。
      6、經(jīng)費使用接受財政、審計及教育行政部門的審計檢查和績效評價。檢查出的問題，按照財務管理規(guī)定處理。
      7、因考核不合格被取消工作室資格的，并由工作室所在學校將剩余經(jīng)費上繳上級教育管理部門。
      8、經(jīng)費使用要量入為出，不得超支，經(jīng)費有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。
      工作規(guī)章制度12
      一、牢固樹立“社區(qū)是我家、衛(wèi)生靠大家”的理念，人人參與、全民動手，大力開展群眾性愛國衛(wèi)生運動，搞好愛國衛(wèi)生工作。
      二、認真遵守執(zhí)行省、市愛國衛(wèi)生管理制度和有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)，人人都有維護和改善社會公共環(huán)境衛(wèi)生的義務。
      三、自覺遵守執(zhí)行市文明市民守則，爭做文明衛(wèi)生單位，建設(shè)文化衛(wèi)生城市。
      四、積極參加全國每年四月開展的“愛國衛(wèi)生月”和周末衛(wèi)生日活動，堅持參加全民義務衛(wèi)生勞動。
      五、講衛(wèi)生，愛清潔，努力做好個人、家庭、單位內(nèi)外衛(wèi)生，清除衛(wèi)生死角，消滅鼠、蟑、蚊、蠅四害，堅持開展除“四害”活動，做到基本“無四害”，維護公共場所衛(wèi)生。
      六、愛護公共設(shè)施，愛護樹木花草，美化、凈化、綠化、優(yōu)化生活、工作環(huán)境。
      七、不亂搭亂建，不隨地大小便，不隨地吐痰，不亂扔煙頭紙屑。
      八、自覺接受健康教育，公共場所禁止吸煙，張貼禁煙標語，增強衛(wèi)生保健意識，樹立大衛(wèi)生觀念，形成“講衛(wèi)生光榮、不講衛(wèi)生可恥”的良好風尚。
      九、向一切破壞和抵制愛國衛(wèi)生工作的行為作堅決斗爭。
      十、爭創(chuàng)愛國衛(wèi)生先進集體，爭當愛國衛(wèi)生先進個人，為創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市作出積極貢獻。
      在局愛衛(wèi)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真做好本單位愛國衛(wèi)生各項工作的管理。
      1．認真學習，熟悉掌握有關(guān)愛國衛(wèi)生的業(yè)務知識，做好愛國衛(wèi)生的各項工作。
      2．尊照創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市的要求，積極、主動做好組織、發(fā)動、協(xié)調(diào)、督辦和檢查工作。
      3．積極宣傳健康教育有關(guān)的衛(wèi)生知識，遵守市民文明守則、“十不”規(guī)范，充分利用宣傳工具，提高干部職工的'衛(wèi)生意識和自我保健能力。
      4．積極開展群眾性愛國衛(wèi)生活動，做好“除四害”、消殺工作，并開展禁煙勸煙活動。
      5．實行室內(nèi)外衛(wèi)生包干制度，保持室內(nèi)外衛(wèi)生、門前三包的整潔、美化。
      6．堅持開展衛(wèi)生自查、評比活動，做好年初年終計劃和總結(jié)工作。
      7．努力完成上級交代的各項愛國衛(wèi)生工作。
      工作規(guī)章制度13
      教學研究是提高教學質(zhì)量，提高教師素質(zhì)的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領(lǐng)導下開展工作，建立起四級教研網(wǎng)絡(luò)：校長和業(yè)務主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度，學習黨和國家教育方針，現(xiàn)代教育理論，端正教育思想，明確培養(yǎng)目標，按照教育規(guī)律和學生認知特點，以教師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問題為研究對象的以校為本的教研制度，開展教學研究和實踐，各級工作制度如下：
      一、領(lǐng)導聽課和深入教研活動制度
      在校長領(lǐng)導下，全面制定學校教研工作規(guī)劃與多項規(guī)章制度，形成一支強有力的教研隊伍，并負責監(jiān)督實施。
      1、選送優(yōu)秀教師參加高層次進修，做好骨干教師的選送和培訓工作，組織全校教師分期分批參加上級組織的業(yè)務培訓，努力做好自培工作，包括學校自己組織的業(yè)務培訓和教師的自我學習培訓。
      2、校長、教務主任必須深入課堂檢查了解教學情況，平均每周聽課不少于2節(jié)。
      3、聽課之前要了解該節(jié)課的教學內(nèi)容、教學目標、教學要求，要有的放矢，有針對性地聽課。
      4、聽課后要對所聽的.課做出評價并和任課教師交換意見，以促進教學。
      5、領(lǐng)導要經(jīng)常深入教研活動，至少每兩周參加一次教研活動，掌握分管學科的教學和教研情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
      6、全校師生從本校工作出發(fā)，學習教育理念，注重聯(lián)系實際，加強對實踐成果的經(jīng)驗總結(jié)。
      7、加強業(yè)務學習與研究，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，以身作則，理念聯(lián)系實際，促進全校師生形成實事求是，崇尚學術(shù)，勇于創(chuàng)新，不斷進取的校本教研風所氣。
      二、教研組校本教研制度
      教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的重要組織之一，教研組長應在校長，教務處領(lǐng)導下負責組織領(lǐng)導本組教學研究的全部工作。
      1、組織教師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論并確定分年級教學要求，組織領(lǐng)導全組教師制定學期工作計劃，年級教學進度計劃，教學科研計劃和第二課堂活動計劃，并嚴格執(zhí)行。
      2、積極開展教學研究活動，根據(jù)教學實際，圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有計劃地開展研究與交流匯報，組織教學研究課，公開展示課，及時總結(jié)、交流，推廣教學經(jīng)驗，撰寫經(jīng)驗論文。
      3、大力抓好本學科教師的教學工作，任命備課組長組織本學科教師，認真鉆研教學大綱、教材，探索教法和學法，認真?zhèn)湔n，規(guī)范化教案，講好每一節(jié)課，教好每一個學生。
      4、組織好每周一次的教學研究活動(集體備課，公開課)主要內(nèi)容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學疑難問題，提出解決問題的措施和辦法。
      5、每學期組內(nèi)開展一次觀摩評論活動，研究教材教法和學生交流經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量，活動要有總結(jié)材料。
      6、開學制訂好教研組工作計劃，并認真組織 實施，期中要協(xié)助教務處檢查落實情況，期末做好工作總結(jié)，并定期向?qū)W校領(lǐng)導和教師匯報工作，真正創(chuàng)建嚴肅活潑、刻苦鉆研，文明和諧的教研組。
      三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長領(lǐng)導下，負責年級備課和教學研究工作，努力提高本年級學科的教學質(zhì)量。
      1、組織教師認真學習教學大綱，學科教材和教法，是貫徹教研組計劃。
      2、組織制定年級學科教學進度計劃，教研專題，進修計劃，報教研組并組織實施。
      3、按照學校工作計劃和教研組教學工作計劃，制定本年級本學期的教學計劃，并組織實施，組織備課組教師在個人獨立備課的同時進行集體備課，每周至少集體備課一次。共同研究。
      (1)單元、章、節(jié)、課時的目的和要求。
      (2)重點、難點、疑點、關(guān)鍵點。
      (3)作業(yè)或練習。
      (4)教學過程的組織和教學方法的選擇。
      (5)統(tǒng)一進度，相互取長補短，共同提高。
      4、做好學科期中、期末的復習、出題、考試、評卷，成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析評價工作。
      5、積極開展均衡生產(chǎn)研活動，認真落實本組教科研課題，以教學科研促進教學質(zhì)量提高。
      6、備課組要積極探索選修課的教法，學法與考法，逐步建立并穩(wěn)定本學科有特色的選修課。
      7、抓好本年級活動課和研究性學習課教學，有針對性培養(yǎng)學有余力，學有特長的學生，并做好差生的轉(zhuǎn)化工作，真正審美觀大面積提高教育質(zhì)量。
      四、教師校本教研制度。
      教學研究是提高教學質(zhì)量，教師素養(yǎng)的重要手段，教師是開展樣本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發(fā)點和歸宿，教師參加教研活動的質(zhì)量影響到全校教研活動的質(zhì)量和教學工作的質(zhì)量，教師必須主，認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的業(yè)務水平和能力。
      1、認真參加學校各級教研活動，態(tài)度端正，認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。
      2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務，認真參加聽課、說課、評課活動。
      3、在教學實踐的同時，要堅持做到“六個一”，每年讀一本教育教學理念菱，確定一個教學研究課題，上好一堂教學公開課，完成一份多媒體教案，完成一份心理和德育滲透教案，撰寫一篇以上教研論文。
      4、要熟悉教學大綱，課程標準，教科書及教參，認真制定好一學期的授課計劃。
      5、能把握好課程標準和教材要求，認真?zhèn)浜谜n，定好教案，備課時，既要備教材大綱，又備學生實際，備知識能力點，又備德育心理滲透點，既備有效教法，又備學法指導，既備局面練習、作業(yè)，又備實驗實踐材料。
      校本教研制度在我校初步建立，校本教研活動在我?；菊归_，初步形成具有我校特色的校本教研操作模式，形成具有一定推廣價值的經(jīng)驗，培育一批先進典型，并在此基礎(chǔ)上使我校校本教研繼續(xù)深化，將學校建成具濃郁研究氛圍的學習化集體。
      工作規(guī)章制度14
      總則
      第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。
      第二條本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。
      雇用及解雇
      第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。
      第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。
      第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
      1、年未滿18歲者。
      2、通緝在案者。
      3、無法勝任所擔任工作者。
      第六條新進職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗下列書件：
      1、個人資料表。
      2、身份證復印件。
      3、身份證或者戶口名簿。
      第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動法”的規(guī)定發(fā)給資遣費。
      1、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。
      2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時。
      第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。
      服務守則
      第九條本工作室職員對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。
      第十條本工作室職員，工作時間為全日產(chǎn)量制。（達到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時間自由支配）
      第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。
      工資及工作
      第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規(guī)定時間上交產(chǎn)量，按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。
      第十三條本工作室為適應生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時應征得職員同意。
      第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。
      獎懲
      第十五條本工作室職員的獎勵區(qū)分為下列兩種：
      1、嘉獎。（規(guī)定時間類完成規(guī)定任務。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）
      2、提成。（規(guī)定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）
      3、著有其他功績者。
      第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：
      1申誡。
      1、在未完成規(guī)定任務情況下進行其他活動的.。按當時市價給予懲罰。
      2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。
      2、開除。
      1、屢次申誡不改結(jié)算時和規(guī)定任務相差甚遠的
      2、泄漏業(yè)務或事務上的機密者
      3、受刑事判決者。
      4、有煽動怠工或罷工者。
      5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。
      6、有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。
      7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。
      8、散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。
      9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。
      注：工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行，但每月須定時交納所規(guī)定任務，產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎金提成。
      本工作室員工必須遵守以下條例：
      1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴重記警告或嚴重警告一次！
      2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關(guān)損失、
      3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員），任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺，如有違反警告一次！
      4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！
      5、工作室員工有責任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！
      6、本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當天工作任務者除外）。
      7、為保證工作室?guī)ぬ柊踩?，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發(fā)現(xiàn)記嚴重警告一次！
      8、凡連續(xù)3天未達到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對其采取續(xù)用與辭退的措施！
      9、任何人帶來的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！
      10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！
      工作規(guī)章制度15
      尊敬的領(lǐng)導你好；
      第一段；我于20xx年x月17號，我沒能按照單位規(guī)定的時間按時守庫，當檢查人員進行檢查時，沒有驗視“三證”就將營業(yè)間門打開受檢：嚴重違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，值班時也沒準時到達，對業(yè)務的范圍不夠熟悉，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，；置單位領(lǐng)導人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。自我放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。
      在領(lǐng)導的批評教育下，我已經(jīng)醒悟了，知道錯誤了。在此我要鄭重地向領(lǐng)導表達歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表達愧疚。從今往后我一定要認真面對自身缺點，認真彌補不足，爭取達到一個良好的工作素質(zhì)狀況。不讓領(lǐng)導失望，為單位服務，爭取能給顧客心中樹立一個好的單位形象。
      請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
      而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安
      你說喜歡陸毅的時候，我不該信口雌黃說我喜歡梁詠琪，害得你兩天不能理我，極其痛苦。仔細一想，我的回答確實很不妥當，因為你的>花心還局限于內(nèi)地，我卻沖到了港臺，我還是喜歡周迅好了。
      第二段；此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此，我以領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
      第三段；親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對單位的'規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領(lǐng)導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導相信我。
      第四段；最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導重罰。
      責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。
      我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領(lǐng)導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領(lǐng)導相信我！
      認識錯誤未必需要長篇大論，在此誠懇接受學校處罰，因為錯了，會改正，希望老師和同學和學校監(jiān)督我，讓我更正確地走我的人生。
      第三篇：工作規(guī)章制度
      工作規(guī)章制度
      隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的工作規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
      

      工作規(guī)章制度1
      

      第一章、總則
      第一條、為全面貫徹國家教育方針，大力推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量，依法治校，形成一流管理、一流師資、一流質(zhì)量的現(xiàn)代化學校，為適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，促進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，保證學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。
      第二章、辦學宗旨與教育目標
      第二條、學校堅持以“辦人民滿意教育、建家長滿意學校、做學生滿意教師”為根本辦學宗旨。全面貫徹國家教育方針，堅持德育為首，教學為主，全面育人，發(fā)展特色的辦學思想，使受教育者堅持學習科學文化與加強思想修養(yǎng)的統(tǒng)
      第三條、貫徹生命教育理念，積極探索四季生命教育模式，體現(xiàn)小班化教育的優(yōu)勢，提高教育教學質(zhì)量，提升學校辦學品位。通過“四季文化”建設(shè)，實現(xiàn)“青青校園、綠色課堂、陽光教師、綠鷹少年”的目標，成為z市具有一定知名度的、具有鮮明辦學特色的小班化教育優(yōu)質(zhì)學校。
      第四條、學校是一所小學制學校，學制六年。
      第三章、組織機構(gòu)與管理體制
      第五條、學校實行校長負責、黨支部保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
      第六條、學校校長由區(qū)教育局任命
      第七條、學校校長全面負責學校行政工作。
      第八條、校長的職責：
      一、全面貫徹國家教育方針，執(zhí)行上級黨委、政府和教育行政部門的決議，完成上級下達的教育、教學和其他各項任務。
      二、堅持依法辦學，遵守學校章程，維護學校利益。
      三、制訂學校工作計劃，全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學校工作，定期檢查和及時總結(jié)工作，并負責向上級及學校教職工代表大會或全體教職工報告學校工作。
      四、在法定的職權(quán)范圍內(nèi)經(jīng)營管理學校，對學校教育服務質(zhì)量提升全面負責。
      五、逐步改善辦學條件，努力提高教職工福利待遇。
      六、尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，團結(jié)和依靠教職工辦好學校。
      第九條：校長的權(quán)利
      一、決策權(quán)：在廣泛聽取多方意見的基礎(chǔ)上，對學校行政管理和教學方面的重大問題有決定權(quán)。
      二、人事權(quán)：從學校的需要和實際出發(fā)，對中層干部有提名報審權(quán)，對學校內(nèi)部基層干部有任免權(quán)。
      三、獎懲權(quán)：校長對在教育、教學和其他工作中成績優(yōu)秀的干部、教職工進行獎勵，對在工作中犯有嚴重錯誤或在工作中出一重大事故的干部、教職工按分管權(quán)限進行處罰或提出處罰意見。
      四、財經(jīng)權(quán)：在服從上級教育行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，籌集、管理和合理使用學校行政經(jīng)費。
      第十條、學校設(shè)辦公室、教導處、政教處、總務處、工會、團隊等職能部門。辦公室負責人事、檔案和課時津貼等工作；教導處具體負責學校教學科研工作；政教處具體負責體藝、衛(wèi)生、團隊工作；總務處具體負責學?？倓蘸笄诠ぷ鳎还撠熥龊媒搪毠さ乃枷胝喂ぷ骱徒M織開展教職工各項活動。
      第十一條、校長履行下列義務：
      一、堅持正確的辦學方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認真組織開展學校的教育教學工作，依法保護師生的合法權(quán)益。
      二、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，執(zhí)行上級黨委、教育行政部門的決定，接受上級主管部門的領(lǐng)導、指導和監(jiān)督。
      三、按照教育規(guī)律辦事，推進實施素質(zhì)教育，落實減負措施。
      四、堅持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子和職工代表大會的集體智慧和力量，并接受職代會的監(jiān)督。
      五、加強師資隊伍建設(shè)和管理，加強師德教育。加強青年教師的培養(yǎng)。有計劃培養(yǎng)青年骨干教師和學科、學術(shù)帶頭人，保證教育教學質(zhì)量穩(wěn)定提高。
      六、完善校園、校舍、教學設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)。
      七、加強安全教育，采取有效措施，防止發(fā)生安全事故，保證師生的人身安全。
      八、廉潔奉公，以身作則，為人師表，團結(jié)協(xié)作。
      第四章、教育教學管理
      第十二條、依據(jù)國家教育部《課程標準》，從事學校教育教學管理。
      第十三條、學校堅持德育為首，大力推進素質(zhì)教育。認真貫徹執(zhí)行《中、小學德育大綱》及有關(guān)法規(guī)文件，使學校的德育工作有計劃、有目標、有措施、有實效。
      一、學校各門課程有機滲透德育教育，加強班集體建設(shè)，做好共青團、少先隊工作。
      二、貫徹執(zhí)行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學生良好的日常行為規(guī)范，樹立起新時代學生健康向上的整體形象。
      三、學校建立德育領(lǐng)導小組，主動與社會、家庭積極配合，建立以班級為點、家庭為面、社會為體的立體教育模式。辦好家長學校，組織學生定期開展社會實踐活動。
      第十四條、學校貫徹實施《國旗法》，周一早晨全體師生集隊，舉行升旗儀式，接受愛國主義教育。
      第十五條、學校全面推廣普通話，使用規(guī)范漢字。
      第十六條、堅持以教學工作為中心，積極進行教育教學改革，不斷更新教育觀念，積極采用現(xiàn)代化教學手段，努力提高教學質(zhì)量。
      第十七條、依據(jù)國家教育部《課程教學計劃》實施教學活動。嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃，維護課程表操作的嚴肅性，任何班級不得擅自停課。任何教師未經(jīng)教導處同意不得擅自調(diào)課。
      第十八條、教材、學習資料的征訂統(tǒng)一管理。任何人不得擅自向?qū)W生推銷學習資料，切實減輕學生的課業(yè)負擔。
      第十九條、認真搞好教學研究和教育科研工作。加強以課堂教學為中心的教學過程管理，提倡集體備課，開展聽課、評課活動。組織教師積極參與教學改革和教育科研。
      第二十條、不斷探索改革考試制度，嚴格考試紀律。
      第二十一條、依照學?！缎l(wèi)生、體育工作條例》，開展學校的體育和衛(wèi)生工作，上好“兩操”和活動課。每學年舉行校田徑運動會一次，并選拔、組建校運動隊。建好衛(wèi)生室，配備好專職健康保健人員，開設(shè)健康教育課，定期進行學生健康檢查和防病治病工作，促進學生身心健康發(fā)展。
      第二十二條、班主任、任課教師不得利用寒暑假、節(jié)假日進行集體有償補課，不歧視后進生。
      第二十三條、加強學籍管理，健全學籍檔案，對轉(zhuǎn)學、休學、借讀、復學等嚴格手續(xù)程序。
      第二十四條、教導處認真組織管理和積極使用理化生實驗室、電教室設(shè)施、儀器設(shè)備、文體器材、圖書資料，同時做好各類教育教學資料的收集和歸檔工作。
      第五章、總務后勤管理
      第二十五條、總務處工作必須樹立為教學服務、為師生服務的觀念。辦好師生食堂，改善師生伙食，廉潔自律，克己奉公。
      第二十六條、學校按照上級教育、物價、財政部門核準的收費項目和收費標準，依法向?qū)W生收取費用。
      第二十七條、加強校舍、校產(chǎn)管理，嚴防公物流失和浪費，及時檢查學校的各種設(shè)施，消除隱患。
      第二十八條、建立健全財務制度，嚴守財經(jīng)紀律，并接受主管部門審查和監(jiān)督。學校財務納入核算中心統(tǒng)一管理結(jié)算。財會人員崗位變動必須按有關(guān)規(guī)定辦理移接交手續(xù)。
      第六章、教師和學生管理
      教師管理
      第二十九條、學校教師享有《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務。
      第三十條、學校提倡教師修身、敬業(yè)、愛生。做到“五要”：要弘揚高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神；要增強教育現(xiàn)代化觀念和技能；要培養(yǎng)扎實、深厚、廣博的專業(yè)知識；要具有強烈的開拓進取精神和創(chuàng)新意識；要練就較高的教育教學和科研能力。
      第三十一條、教師工作的崗位、任務由學校安排。教師必須服從校長領(lǐng)導，遵循教育規(guī)律，勤懇工作，教書育人。
      第三十二條、嚴肅工作紀律，遵守學校規(guī)章制度，衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。
      第三十三條、嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，自覺做到：認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導、考核。
      第三十四條、學校對教師工作進行學年考核?？己私Y(jié)果納入教師業(yè)務檔案，并作為提拔、晉升職稱、評優(yōu)的重要依據(jù)。對有重大貢獻的教師報請上級有關(guān)部門予以表彰獎勵。
      第三十五條、教師應具備一定的職業(yè)道德，自覺做到不講教育忌語，不體罰和變相體罰學生，不擅自收費，不向?qū)W生推銷商品，不搞有償家教，不接受家長的宴請，不向家長索要或變相索要財物，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動。
      第三十六條、學校執(zhí)行國家教師資格證制度及教師專業(yè)技術(shù)職務評定制度，鼓勵教師參加高層次在職進修或接受其它方式的繼續(xù)教育。
      學生管理
      第三十七條、學生享有法律、法規(guī)規(guī)定的接受平等教育的權(quán)利。學生干部由班級學生民主選舉，學校政教處及團委、少先隊負責學生會的管理工作。
      第三十八條、學校每學期評選校三好學生和優(yōu)秀學生干部并進行表彰，對取得優(yōu)秀成績和對學校作出重大貢獻的學生給予表彰和獎勵。
      第三十九條、學生有下列權(quán)利：
      一、增強自我教育意識，參與學校管理，評議學校工作、教師工作。
      二、接受平等教育。對教育獎懲不公正，有權(quán)在校內(nèi)提出申訴。
      三、參加學校組織安排的各種活動，使用教學設(shè)備、圖書資料。
      四、在學習成績和操行評語等第上獲得公正評價，完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應的學業(yè)證書。
      五、法律、法規(guī)和學校制度規(guī)定的其它權(quán)利。
      第四十條、學生應當履行下列義務：
      一、遵守法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度。
      二、以《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》為準則，規(guī)范行為，尊敬師長，形成良好的思想品德，培養(yǎng)高尚的道德情操。
      三、勤奮學習，完成規(guī)定的學習任務，立志成才，做四有新人。
      四、文明守紀，不隨地吐痰，不亂拋紙屑和雜物，不亂寫亂畫，不在校園內(nèi)騎車、不損壞綠化，不浪費糧食，不破壞公物，不講粗話臟話，節(jié)約用電、用水，善于、敢于同一切不文明行為作斗爭。
      五、維護學校聲譽，為校爭光。
      第七章、學校安全衛(wèi)生
      第四十一條、遵循“預防為主，防治結(jié)合，加強教育，群防群治”的方針，實行“誰主管、誰負責”的原則，加強學校安全管理。
      第四十二條、成立學校安全工作領(lǐng)導小組，全面負責學校安全工作。
      第四十三條、通過層層落實責任制，建立和完善縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級對一級負責的安全責任網(wǎng)絡(luò)。校長是學校安全工作的第一責任人，各管理部門的負責人是各部門安全工作的第一責任人；班主任是本班安全工作的第一責任人；每節(jié)課的任課教師是該節(jié)課的安全工作第一責任人。
      第四十四條、學校將安全教育納入工作計劃，每學期組織全校性安全教育活動，提高學生安全意識與自我防范能力。政教處具體落實學校安全教育計劃，組織相應活動，對學生每天上學、放學，在校期間教育教學活動的各個環(huán)節(jié)提出具體安全要求。
      第四十五條、各班主任要充分利用班隊會、安全教育課等各種有利時機，對學生進行水、電、火、煤氣、雷雨天、交通、飲食、體育活動、勞動實踐、外出活動等方面的安全常識教育，普及安全知識，增強學生的安全意識。
      第四十六條、每學期要通過召開家長會、家訪、《致家長一封信》等多種形式，加強與家長的聯(lián)系與溝通，共同做好安全教育工作。
      第四十七條、飲水安全制度
      1、保證水源安全衛(wèi)生。
      2、經(jīng)常對直飲水檢查、消毒。
      第四十八條、值班保衛(wèi)制度
      1、值班領(lǐng)導對值班工作要認真負責。
      2、值班的教師必須準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。
      3、嚴禁擅自脫崗、私自調(diào)崗。
      第四十九條、門衛(wèi)管理制度
      1、、做好外來人員、車輛入校登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)的，一律不準入校。無特殊情況，不準外來人員在上課期間進校找老師或?qū)W生。
      2、、上課期間，不準學生出校門。如學生有特殊情況要出校門的，必須憑班主任出具的“出校證明單”。
      3、、做好學校安排的安全保衛(wèi)等其它工作。
      第五十條、總務處要加強“防火、防盜、防電、防毒”等安全保衛(wèi)工作，定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，確保學校安全無事故。
      第五十一條、學校從實際出發(fā)，對校園建設(shè)作整體規(guī)劃，創(chuàng)設(shè)符合學校特點的凈化、綠化、香化和美化的文明校園。確保校內(nèi)無雜草，墻壁無污跡，地面無果殼、紙屑、煙蒂、痰跡。校內(nèi)禁止流動吸煙，逐步創(chuàng)建無煙學校。
      第五十二條、校內(nèi)師生自行車、摩托車應按指定地點擺放，外來車輛進出校門和停放，必須執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。嚴禁流動商販進入校園，任何人不得以任何形式在校內(nèi)擺攤設(shè)點，學校門前嚴禁設(shè)攤。
      第八章、附則
      第五十三條、本章程經(jīng)學校教職工代表大會討論通過后，報江干區(qū)教育局批準。
      第五十四條、學校依據(jù)本章程，建立健全各項規(guī)章制度。
      第五十五條、本章程如有與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關(guān)政策相抵觸，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
      第五十六條、本章程自批準之日起施行。
      工作規(guī)章制度2
      

      1、準時上班，不能隨意換班，上班時穿整潔的工作服，上班期間不準玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務態(tài)度熱情周到。
      2、認真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳)。
      3、值班期間應做好預防保健、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的服務項目應處理到位，不能擅自推脫，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應及時向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。
      4、對需要去醫(yī)院治療的患病學生，應做好詳細的登記如姓名、班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導員老師。
      5、認真執(zhí)行傳染病防治制度，加強傳染病知識的學習，對發(fā)熱、腹瀉病人應進行傳染病篩查，對疑似傳染病，應送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個人不能瞞報或漏報。
      6、靜脈給藥應嚴格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應耐心地做好解釋工作。
      7、嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。
      工作規(guī)章制度3
      

      一、教學準備工作
      教學準備工作包括教學計劃的制定、學生情況分析、資料分析、課件制作、教案、作業(yè)以及課外延伸學習要求等。因此，教學準備工作是實施課堂教學的完整的技術(shù)方案。成立語文、路數(shù)學、英語、政史地生、體音美備課組，備課組長承擔集體備課的組織任務和相關(guān)責任。
      1、 教學計劃。教學計劃包括學期教學計劃、單元計劃、單位授課計劃、復習計劃等。每學期開學后，備課組集體研究制定教學計劃，并在學生開始上課前由組長負責計劃上網(wǎng)或上交教導處。同年機的平行班，必須統(tǒng)一進度，統(tǒng)一要求。
      2、 備課。備課組必須集體備課，形成統(tǒng)一的教案，編寫統(tǒng)一的練習。今后，我校將編寫練習納入教案，即練習史教案的一個組成部分，必不可少。
      集體備課要重點研究教材，明確重點、難點和考點；緊扣目標，研究學生，找準突破點，確定教法，設(shè)計教學結(jié)構(gòu)；編輯制作利于教學的課件；根據(jù)重點、難點、考點設(shè)計出由熟悉、掌握、鞏固、提高等梯次組成的適量練習。
      備課組長負責集體備課的組織工作。每節(jié)由一位角雉主講，大家討論，指出不足，提出最佳方案，確定教案，然后制定教師（最好史新教是）輸入微機，將軟盤交文印室印刷（對學生只印刷練習部分）。每節(jié)課講完后，備課組要簡單作一總結(jié)，對教案鐘不足指出加以修訂或補充。
      教學材料或教具準備。教師必須再授課的前一天準備好實驗器材和教具，演示實驗應在課前至少完整的操作一遍。需使用機房、語音室和實驗室的課，教師應提前預約，并在前一天再次落實，了解設(shè)備狀況。需要印刷練習的應提前兩天將樣稿松文印室。凡未按要求準備，影響教學的屬教學事故。
      3、 檢查。教研組長負責對備課組的業(yè)務指導和檢查。集體備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一作業(yè)等不認真或質(zhì)量不高，教研組長應追究備課組長的責任。教導處每月初檢查教案，如果教案質(zhì)量不高，教導處要追究教研組長的責任。
      二、課堂教學
      課堂教學是落實教學計劃和目標管理的中心環(huán)節(jié)，教師再課堂教學鐘必須落實具體教學目標，優(yōu)化教學過程，牢把單元過關(guān)，完成教學任務。
      1、 教師必須在學校安排的課時內(nèi)完成教學任務，不得睡衣改變或增減課時。因故停課、調(diào)課，必須提前兩天報教導處審批，因特殊原因不能及時報告的，應在調(diào)課當天內(nèi)及時說明。否則屬教學事故。
      2、 教師必須按教學計劃完成教學任務，若因教學需要而調(diào)整教學計劃，須報年紀組、學科組拿出一件后報教導處審批。未經(jīng)審批，或無特殊原因隨意提前或滯后屬教學事故。
      3、 教學要緊緊圍繞重點、難點、考點進行。首先使學生有一熟悉過程，然后通過教師準確、到位的講解使學生理解，最后通過反復的練習使學生掌握。重點、難點要板書出來以提醒學生。
      4、 維持良好的課堂紀律，創(chuàng)造良好的學習分為。教師必須設(shè)法調(diào)動全體學生的情緒，激發(fā)學習興趣，使學生積極參與和思考。教師在上課過程鐘必須水虱注意觀察和分析因客觀原因或主觀原因所引起的積極的或消極的狀態(tài)，準確判斷，保持或加強積極因素，調(diào)整或消除消極因素，使課堂處在老師的嚴控之下，緊張活潑而有序。
      5、 教師上課必須結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行思維方法的培養(yǎng)。遇到合適內(nèi)容還應進行道德和科學品質(zhì)的教育。不允許出現(xiàn)知識性的錯誤，不允許出現(xiàn)磋商學生信心，侮辱學生人格的現(xiàn)象。
      6、 教師須提前侯課，檢查教學手段，做好上課準備。遲到、早退或拖堂均屬教學事故，曠課屬重大教學事故。間操時要認真組織好有關(guān)的保健活動。考試復習階段，提前結(jié)考的學科，要按時到班組織復習，否則，按曠課處理。
      7、 教師的言談舉止、儀表必須文明端莊，具示范性。
      8、 教師必須服從教導處的具體教學工作安排，包括代課、調(diào)課、上公開課、監(jiān)考及臨時性工作等。教師須歡迎本校教師和學校安排的其他人士的聽課。全校教職工要服從教導處安排的為教學服務的指令性工作。
      9、 教研組長負責教師的業(yè)務培訓和課堂教學質(zhì)量。
      三、作業(yè)及作業(yè)批改
      作業(yè)和作業(yè)批改是完成教學計劃的重要環(huán)節(jié)。
      作業(yè)分兩部分，一部分是教材鐘配備的及備課組統(tǒng)一編寫的練習，另一部分為教輔材料鐘的練習。以上作業(yè)均為必交作業(yè)，應于布置作業(yè)的第二天早讀交齊，要求全收全改，及時批改，評講問題，糾正錯誤。對特殊學生，要有面批。
      班主任負責作業(yè)的檢查，苛待表每天早讀將作業(yè)收交情況報班主任，班主任對存在問題要及時處理，如有較大問題應及時報教導處處理。教導處和學校領(lǐng)導每月末定期和不定期在全校范圍內(nèi)抽查作業(yè)的批改情況。對不安是收交作業(yè)、不批改或不認真批改作業(yè)的教師，教導處計入教學檔案并作出嚴肅處理。
      上述規(guī)定的落實，、督促和檢查，應作為班主任的常規(guī)工作，班主任要制定出具體可行的細則，務必將這一工作落到實處。否則，教導處將追究班主任的責任。
      四、考試
      考試是對教學計劃完成情況的將測和目標管理的客觀依據(jù)，可以讓教師及時了解學生知識形成和能力發(fā)展的狀況，了解目標完成情況，以便有針對性地調(diào)整教學，提高教學效率和質(zhì)量。同時使學生及時發(fā)現(xiàn)自己知識掌握和能力具備方面的缺陷，明確自己的學習水平在年級中所處的位置。從而確定自己的學習重點和努力目標。
      1、 單元測試。為及時對學生的學習狀況和目標管理進行監(jiān)控，每講完一個單元要進行一次測試，以便隨時發(fā)現(xiàn)并解決學習中存在的問題，防止學生問題積壓，出現(xiàn)大的分化。單元測試由備課組負責組織安排。教師要認真分析單元測試結(jié)果，準確掌握教師教學和學生學習中存在的問題，及時調(diào)整教學，及時引導和要求學生。對單元考試不過關(guān)的'學生及時采取補救措施，使學生盡快達標。
      2、 期中、期末考試。其中、期末考試由教導處統(tǒng)一安排。其中、期末考試由教導處組織命題（任課教師不參加本年級的命題），全年級統(tǒng)一隨機編排考場，教導處統(tǒng)一安排監(jiān)考和評卷。
      成績分析由教導處組織完成。對考試結(jié)果的分析要具體、深入，要具目標管理的針對性，應分析到年級、班、學科、教師、重點學生等。班主任負責組織分析各班學生情況，給出優(yōu)秀學生、差生和有希望的學生名單，找出有希望的學生及其應重點關(guān)心的學科，找出解決辦法；教研組長指導備課組長分析試卷，統(tǒng)計各題答題情況，找出學生沒有掌握的知識點和思維、能力等方面的缺陷，找出解決辦法。教研組長將分析結(jié)果交教導處，由教導處作出綜合評價和分析。
      由學校召開考試質(zhì)量分析會，對考試結(jié)果目標管理情況進行分析、評價、總結(jié)，對教學提出指導一件。對成績突出、完成目標或接近完成目標、進步明顯的教師在大會上提出表揚，總結(jié)其經(jīng)驗；對成績落后或退步的教師在大會上提出批評，找出原因，提出改進意見；對不適應學校辦學目標的教師及時調(diào)整。
      五、教研
      由于我校年輕教師較多，盡其教研活動的重點應放在常規(guī)教學上，尤其注意教材研究和教法研究。利用每周一次的教研活動時間，點評集體聽取本組教師的一節(jié)課，對課的成功和不足要給予充分而深入的剖析，使大家都有收獲，共同進步。利用一切機會組織新教師講公開課，公開課要組織勸阻集體備課，經(jīng)反復試講、討論，修改后定型。通過這一活動，盡快提高新教師的教學水平。
      科研應以服務教學，解決教學中的市級問題為出發(fā)點，抓常規(guī)教學基礎(chǔ)上的教改，并把重點放在縮短“從熟悉掌握到舉一反三”的時間上。
      教研活動要嚴格考勤，教研組長負責考勤，教導處和學校領(lǐng)導將隨時抽查。若組長不如實記錄考勤，一旦發(fā)現(xiàn)，將對組長和當事人同時作出處罰。有關(guān)教研活動，教研組要制定處具體落實細則。如果教研活動落實不到位，僅流于形式，教導處將對教研組長作出處理。
      六、教學評價
      1、 教師評價體系。建立教師教學檔案，校園網(wǎng)上建立教師教學成 績對比評價系統(tǒng)，形成教師評價體系。教學評價主要依據(jù)教學要求、考試成績、完成目標情況、作業(yè)及考勤進行。評價采用積分制，由教導處完成。
      2、 學生評價體系。利用校園網(wǎng)建立學生成績評價系統(tǒng)，建立學生成長袋，形成學生評價體系。
      工作規(guī)章制度4
      

      1、各項線、CT、MRI檢查憑臨床醫(yī)師詳細填寫申請單進行檢查。急診病人隨到隨檢即時報告。各種特殊造影檢查應事先預約。
      2、工作人員要嚴格執(zhí)行患者識別規(guī)范、查對程序和技術(shù)操作常規(guī)并要了解病情。
      3、建立與完善醫(yī)學影像操作常規(guī)與圖像質(zhì)量控制標準重要攝片由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投照部位及技術(shù)。特檢攝片和重要攝片待觀察濕片合格后方囑病人離開。建立病人確認程序確保檢查正確無誤保障病人安全。
      4、重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪吮匾獣r應由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查Χ圓灰稅岫的病人應到床旁檢查要確認病人造影劑過敏史。
      5、按規(guī)定的時限由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按規(guī)范書寫診斷報告線診斷要密切結(jié)合臨床。進修或?qū)嵙曖t(yī)師應在上級醫(yī)師指導下工作不得獨立執(zhí)業(yè)。
      6、X線是醫(yī)院工作的原始記錄對醫(yī)療、教學、科研都有重要作用。全部住院患者線照片都應由放射科登記、歸檔、統(tǒng)一保管。借閱照片要填寫借片單并有經(jīng)治醫(yī)師簽名負責。院外借片除經(jīng)醫(yī)務科批準外應有一定手續(xù)以保證歸還。
      7、注意用電安全Ψ啦畬硎鹿省O呋應指定專人保養(yǎng)定期進行檢修。
      工作規(guī)章制度5
      

      一、幼兒園成立保教組，負責組織和管理幼兒園保健、保育，教育、教學等業(yè)務工作。保教組由幼兒園保教主任和各級組長、保健醫(yī)生組成。保教組由幼兒園保教主任向幼兒園園長負責。
      二、幼兒園保教組應根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒園實際，認真討論確定幼兒園學期工作目標和階段性工作任務，有計劃地、高效地組織幼兒園保健、保育，教育、教學活動的開展。并及時進行階段性工作總結(jié)。
      三、幼兒園保教組應根據(jù)幼兒園要求和工作實際情況及時向園長匯報，按時向幼兒園園長提交工作計劃和總結(jié)。接受園長工作指導、督促。園長對其工作進行檢查和評估。
      提交計劃和總結(jié)的時間：
      、學期工作計劃應在新學期開學半月內(nèi);
      、月、周工作計劃應在月、周開始前一周內(nèi);
      、其它工作或活動計劃應在工作或活動開始之前;
      、學期工作總結(jié)應在學期結(jié)束前半月內(nèi);
      、月、周工作總結(jié)應在本月、周工作結(jié)束，下一個工作周期開始之前;
      、其它工作或活動總結(jié)應在工作或活動結(jié)束(階段結(jié)束)后一周內(nèi);
      四、保教組應與各級組、班組討論交流，在研究基礎(chǔ)上指導各級、各班根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒齡特點及發(fā)展水平確定學期、月目標，在幼兒廣泛的興趣點和關(guān)注點上生成課程和開展具體活動，有目的、有計劃、循序漸進地有效組織和安排幼兒在園學習和生活。并評估級組、班組工作績效。切實做到促進幼兒在原有水平上的發(fā)展。
      五、保教組應督促保教人員認真履行工作職責，遵守幼兒園各項規(guī)章制度和教師行為規(guī)范。
      六、保教組應督促保教人員本著尊重、平等、合作的原則，爭取激的理解、支持和主動參與，把激作為幼兒園重要的合作伙伴，同構(gòu)建教育、教學活動，主動向激交換幼兒在園情況。向激宣傳新《綱要》的教育思想和教育理念，正確引導家庭教育。對激的意見和建議認真分析，積極落實，件件回復。
      七、保教組應督促各班教師尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，為幼兒身心發(fā)展創(chuàng)設(shè)和提供良好心理環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境，積極制作教玩具并引導幼兒同參與。根據(jù)活動和幼兒發(fā)展需要及時投放材料，為幼兒的操作、發(fā)現(xiàn)、探索活動提供充分的條件。
      八、保教組應督促保教人員認真做好班級清潔衛(wèi)生消毒工作，保持環(huán)境和內(nèi)務整潔。做好幼兒保育工作。無工作疏忽造成的護理不當和安全事故。
      幼兒平均出勤率達標：中大班為%以上，小班為%以上。幼兒體重、身長和血色素增長達標。
      確保消防安全、場地安全和幼兒活動安全，避免意外事故的發(fā)生。凡住院和縫針事故都屬嚴重事故范疇。
      九、保教組應督促各班教師協(xié)調(diào)配合，做好本班工作。定期召開班務會，及時討論、總結(jié)班級工作，對下一階段工作作出部署。班級工作有記錄，資料保管好。
      十、保教組應督促各班做好交接班、幼兒觀察和激工作等各項工作，并有記錄，資料收集、整理好，按時入檔。幼兒園保教常規(guī)工作制度
      工作規(guī)章制度6
      

      一、人事
      1、凡幼兒園教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準從事第二職業(yè)。
      2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從幼兒園分配。
      3、新員工須經(jīng)考核，第一個月為試用期，試用期滿考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。
      4、幼兒園決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
      5、凡幼兒園教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
      二、考勤
      1、幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計。
      2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
      3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也
      應告知辦公室負責人或考勤員。
      4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
      6、幼兒園教師，按國家規(guī)定享受雙休日、節(jié)假日等假期，工作期間由學校安排工作。
      7、凡幼兒園教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
      8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
      三、請假
      1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
      2、請假一律由園長批準。
      3、教職工每請假一天扣發(fā)當天工資及本月的滿勤獎金。
      4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10―15天。
      5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
      6、本人直系親屬逝世時，可給一至三日的喪假。
      四、獎懲
      1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，并公之于眾。
      2、園級先進工作者，每學年評定一次，由園長授予榮譽稱號。表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定，須由全體教職工評議推薦，園長審批。
      3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
      (1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
      (2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
      (3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。
      (4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者。
      (5)面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。
      (6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。
      (7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。
      4、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。
      5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
      (1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
      (2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
      幼兒園管理制度準則
      一、崗位責任制
      (一)園長崗位職責
      1、認真學習國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。
      2、負責建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項工作的有序進行。
      3、負責主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結(jié)。
      4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創(chuàng)造條件，維護他們的合法權(quán)益。
      5、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據(jù)考核情況給予獎懲。
      6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監(jiān)督。
      7、負責園所建設(shè)的長遠規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。
      8、及時了解國內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向，不斷吸取經(jīng)驗，改進工作。
      (二)保教主任崗位職責
      1、領(lǐng)導全園教育教學工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》，結(jié)合本園特點制定教育教學工作計劃，期末寫好工作總結(jié)。指導各班班長制定好學期、月、周計劃，并及時收回存檔。
      2、做好教師的思想和業(yè)務培訓工作，根據(jù)教師實際情況組織實施培訓活動，加強青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進行業(yè)務考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對教師進行專題培訓。
      3、負責全園的教研工作，學期初制定全園教研工作計劃，學期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導教研組長開展好教研活動。
      4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設(shè)、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導教師提高教育教學水平。每學期聽課達到60次以上。
      5、負責園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
      6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
      7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。
      (三)班長崗位職責
      1、全面負責本班教育教學、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》及實施細則提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃，并認真執(zhí)行，學期末寫出本班保教工作總結(jié)。
      2、帶領(lǐng)本班教師認真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長。
      3、與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。
      4、主持召開班務會，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。
      5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應立即制止。
      6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。
      7、帶頭積極參加教研活動及學習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。
      8、樹立安全意識，教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
      9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，爭取家長理解和支持。
      幼兒園管理工作制度
      禮儀范圍
      1、嚴謹責罵，體罰，羞辱孩子。違者罰款50元/次。情節(jié)嚴重者罰款100元，并寫出書面檢查。
      2、同事之間發(fā)生矛盾，本著“反求諸己，自我反思，和諧諒解”的原則，找領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決，禁止在工作期間，尤其是家長和孩子面前發(fā)生沖突、爭吵。違者罰款50-100元。
      3、工作期間使用普通話與孩子，同事，家長交流，禁止使用方言。
      4、著裝得體，大方，舉止優(yōu)雅，不濃妝艷抹，不留長指甲，不穿高跟鞋。
      5、與家長交流或接待新家長自信，溫和，熱情，對自己所說的話負責。
      6、不向家長所要財務，不收受家長財務。
      工作規(guī)范：
      1、工作時，精神狀態(tài)飽滿，激情投入，不散漫，不頹廢，不將生活情緒帶入幼兒園。
      2、對待工作盡職盡責，一絲不茍，精益求精，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于擔當。
      3、工作時間不接打私人電話，不用手機聊天，違者罰款10元/次。
      4、幼兒園上課，或幼兒午休時間，禁止在班內(nèi)上網(wǎng)聊天查看與教育無關(guān)的網(wǎng)頁。違者罰款10元/次。
      5、以幼兒園的工作為重，盡量不因私事請假<婚喪(除直系親屬)假除外>，按時上班，不遲到，不早退。
      6、每天早上按要求簽到，如沒簽到或忘記簽一次罰款5元。
      7、教師在工作時間不得吃幼兒零食，否則點名批評。
      8、教師不得擅自離開教室，如必需離開，必須保證一名教師在班，時刻保持幼兒的安全。
      9、上班時間教師不得流動串崗，扎堆聊天等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
      10、家長投訴一次(根據(jù)情節(jié)嚴重與否)罰款(10-50)。
      11、出現(xiàn)一次安全事故(如：抓傷咬傷碰傷摔傷碰傷事故)輕微事故扣除10元，比較嚴重一次50元或承擔醫(yī)藥費百分之五十不等。
      12、獎勵：
      (1)全勤獎：每月出全勤(以簽到表，考勤記錄為淮)，獎勵50元。
      (2)安全獎：當月無安全事故發(fā)生，獎勵帶班老師50元，保育員50元。
      (3)績效獎：一月內(nèi)家長無投訴，監(jiān)控攝像無違紀，領(lǐng)導巡查無違紀，如有以上違紀現(xiàn)象，獎金一次性扣除。
      (4)超員獎：按學校班級編制名額(教師子女不算在內(nèi))，超出部分，班主任10元/人，保育員10元/人。
      13、請假：到副園長處領(lǐng)取請假條，寫明請假原因，經(jīng)園長批準簽字后方可生效，回來后到財務室消假。請假一天以上(含一天)，扣除當月全勤獎，另扣月工資÷22*請假天數(shù)。不請假或請假未批準而擅自離崗者視為曠工，礦工一天扣除150元，3天以上視為自動離職，并扣除該月工資。
      14、本園畢業(yè)生實習工資800元/月，有經(jīng)驗教師實習工資1000元/月。
      15、本園工資分教師，保育員，兩個級別，帶班教師基本工資1300元/月，績效工資50元/月。保育員基本工資**0元/月，績效工資50元/月新聘用保育員第一學期基本工資800元/月。副園長職務補貼300/月。工齡工資：帶班老師、保育員每人30元/年累計，工齡工資工作一年以上開始算起。
      16、本園教職工享受正常的國家法定節(jié)假日。
      17、每月按時上交三本(會議記錄本、業(yè)務學習和教學心得本、教案本)逾期不交者扣除該月50元工資。
      18、每月22號發(fā)工資，如遇周六周日，順延到下周一。
      19、勤儉節(jié)約，節(jié)水，節(jié)電，.節(jié)物，發(fā)揚主人公精神，以園為家。對嚴重浪費財物的教職員工批評教育，情節(jié)嚴重者進行罰款處理。
      工作規(guī)章制度7
      

      1、客人進館消費打球時，預先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務員作為開道的憑據(jù)，第三聯(lián)交客人留底。
      2、球館服務員接到收銀員傳遞的“押金收條”后，注上開道時間及球道號，并給客人開道打球。推薦：規(guī)章制度
      3、如果客人消費金額超過“押金收條”上的押金，由球館服務員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續(xù)消費。
      4、客人打完球后，球館服務員在“押金收條”上注明結(jié)束時間，并寫明客人所打局數(shù)及消費金額，將“押金收條”的第二聯(lián)交給收銀員結(jié)帳。
      5、收銀員接到球館服務員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費項目及消費額開出結(jié)算單，并與客人結(jié)帳。結(jié)算單一式四聯(lián)，填寫時必須一起填寫，不得分別填寫。
      6、如果客人的押金多于實際消費，結(jié)帳時須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實后，交收銀員辦理退款手續(xù)。
      7、用于開“押金收條”的押金單和結(jié)算單必須聯(lián)碼使用，填寫時必須按單據(jù)內(nèi)容及客人消費項目規(guī)范填寫，不得隨意修改及作廢單據(jù)。修改或作廢結(jié)算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實。
      8、免費接待：按照賓館制訂的免費接待辦法執(zhí)行?？偨?jīng)理接待時，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名，由部門經(jīng)理代替接待的，由部門經(jīng)理先在接待單上簽名并注明接待內(nèi)容，部門經(jīng)理在第二天將手續(xù)補齊后，交財務審計處審查;如果不補辦，將視同其本人消費，并在其當月工資中扣除;如果總經(jīng)理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領(lǐng)班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內(nèi)將手續(xù)補齊交財務審計核查。
      9、客人購買月卡、優(yōu)惠卡時，需填寫四聯(lián)結(jié)算單據(jù)，注明卡號、起止時間，并讓客人簽名。
      10、客人持月卡消費時，需填寫結(jié)算單，注明卡號、使用次數(shù)，并有客人簽名。接待員憑結(jié)算單直接給客人開局。
      11、客人使用贈票的，收銀員收到票時在票面上寫上“作廢”字樣并注上日期，當班營業(yè)結(jié)束后，將贈票交財務審計核對審查。
      12、當班結(jié)束營業(yè)后，填寫營業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理交款交單程序。
      工作規(guī)章制度8
      

      行規(guī)部工作職責
      （一）合同值周班文明監(jiān)督崗每周檢查評比一次各班學生落實《臨滄衛(wèi)生學校行為規(guī)范》情況，并做好學生行為的日常監(jiān)督正作規(guī)范學生言行組織評選文明班級及個人。
      （二）組織升旗儀式。
      （三）加強文明知識宣傳，組織有關(guān)競賽和培訓活動。
      （四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。
      （五）向?qū)W校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。
      （六）到各班進行關(guān)于行為規(guī)范方面的講座，帶領(lǐng)各班同學學習，落實《臨滄衛(wèi)生學校行為規(guī)范》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協(xié)助行規(guī)委員管理加強班上的行為和禮儀，并積極向?qū)W生會“象牙塔”報投稿。
      （七）支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      （八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
      體育部工作職責
      一、認真參加和組織同學開展各種體育活動和各類競賽，以提高學生和身體素質(zhì)、增強學生的集體榮譽感，豐富同學的校財園課余生活；
      二、成立查操小組，對早操、課間操進行監(jiān)督考評統(tǒng)計并將結(jié)果以及存在的問題及時反饋給學校有關(guān)部門和班主任。
      三、配合學校體育組抓好“冬季運動會”“趣味運動會”“教職工運動會”以及“三好杯”的籌備工作。
      四、每學期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關(guān)的體育知識；不定期召開部內(nèi)研討會，商討相關(guān)工作的實施；每月召開一次查操小組會議，討論相關(guān)問題使兩操的考評效果得到進一步的提高；
      五、向?qū)W校及委員會提出關(guān)于加強或改進學生體育工作的意見和建議；
      六、支持和協(xié)助有其它部門開展和完成工作；
      七、認真完成學校政教處和委員會安排的其它工作。
      體育部
      文藝部工作職責
      一、認真參加和組織好各種形式的學生文藝活動，培養(yǎng)學生文藝興趣，提高學生文藝修養(yǎng)組織好每年的“五四”活動、“十月歌詠比賽”元旦活動等文藝活動。
      二、向?qū)W校和委員會提出關(guān)加強或改進學生文藝及其他方面工作意見和建議。
      三、支持和協(xié)助其他部門開展和完成工作，認真協(xié)助體育部查操和宿管部查夜。
      四、完成學校、政教處和委員會安排的其他工作。
      文藝部
      勞衛(wèi)部工作職責
      一、負責組織星期四常規(guī)衛(wèi)生大掃除的檢查評分，統(tǒng)計和公布
      二、監(jiān)督各班環(huán)衛(wèi)區(qū)，教室及宿舍衛(wèi)生的日常打掃與保潔工作，創(chuàng)造一個整潔優(yōu)美的工作和學習環(huán)境。
      三、參加和組織學生參與學校的綠化工作。
      四、每學期至少組織一次各班生活分員會議了解學生對學校食堂的衛(wèi)生及管理方面的意見，建議度書面報部務處。
      五、宣傳衛(wèi)生知識及學校衛(wèi)生工作要求，強化學生衛(wèi)生意識，促進學生良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。
      六、每學期至少一次各班勞委員會議，了解學生對學校衛(wèi)生的意見，建議并積極配合政教處的衛(wèi)生工作。
      七、每周星期天固定送“衛(wèi)生流動紅旗”到第一名的班級。
      八、管理好勞動工具，對每周出入數(shù)據(jù)做好記錄，工具室的衛(wèi)生由值周班打掃，做好值周班的安排。
      九、檢查衛(wèi)生時，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。
      十、支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      十一、完成學校、政教處和委員會安排析其它工作。
      勞衛(wèi)部
      女生部工作職責
      1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現(xiàn)代意識、環(huán)保意識，提高女生身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、交際素質(zhì)及安全素質(zhì)的宣傳，時間為每周五下午5：30-6：00。
      2、設(shè)立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內(nèi)容是對女生進行生理、心理、行為及安全教育。
      3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰(zhàn)賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質(zhì)。
      4、參加和組織各種女生感興趣并適合女生特點的活動，調(diào)動女生學習、工作和生活的興趣和熱情，
      5、向?qū)W校及委員會提出關(guān)于女生需求的意見和建議。
      6、支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      7、完成學校及委員會安排的其它工作。
      宿管部陳作職責
      一、對學生宿舍的衛(wèi)生進行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衛(wèi)生打掃工作，及時將各項檢查結(jié)果以黑板報的形式通報全校。
      二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學生宿舍的良好秩序，監(jiān)督值周部及班委級的晚休查夜工作。
      三、組織每周一次對學生宿舍衛(wèi)生、紀律、生活情況利用稿件形式，借學宣部“校園之聲”廣播站和黑板報廣泛宣傳，激勵同學們積極向上，樹立優(yōu)良的生活習慣及風氣。
      四、廣泛發(fā)解、收集師生對加強和改進學生宿舍管理的意見及建議，并及時反應情況。
      五、組織和參加學生參與學校的綠化美化工作，力創(chuàng)整潔、優(yōu)美并有一定文化氛圍的學校及宿舍環(huán)境。
      六、支持并協(xié)助其它部開展和完成工作。
      七、根據(jù)學生宿舍星級達標管理細則每學年對學生這宿舍作出星級評定。
      八、協(xié)助宿舍管理人員全面加強對學生宿舍的管理，及時反應有關(guān)情況及問題建議。
      九、收集整理學生宿舍管理中的先進個人、集體的先進經(jīng)驗事跡材料，并大力加以宣傳、報告、推廣，幫助紀律和衛(wèi)生較差的宿舍進行整改。
      十、完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
      學宣部工作職責
      一、參加和組織學生會開展各種知識競賽，學習經(jīng)驗交流活動，及舉辦書畫展，培養(yǎng)和激發(fā)學生的學習興進取。
      二、每學期期中、期末召集各班學習委員會議，收集學生對教師授課情況及有關(guān)教學方面的意見和導建議，并書面報教務處。
      三、不斷組織稿件對學校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進行宣傳、報道，鼓勵先進，鞭策后進，激勵同學積極向上，弘揚正氣，樹立良好的校風、學風，所有稿件必須公做好登記記錄。
      四、組織材料刊出好學生會負責的黑板報，若無特殊情況，每周刊出一期。
      五、組織征訂《大中專文苑》《當代護士》《學子》等雜志。
      六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統(tǒng)計和公布，無特殊情況，每天周一次。
      七、按期更換宣傳的報紙，無特殊情況每周刊換三次。
      八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學及時了解校園新聞，班級動態(tài)和我們生活中的點點滴滴。
      九、向?qū)W校和委員會提出關(guān)于加強和改進學習，宣傳及其他工作意見和建議。
      十、支持并幫助其它部開展和完成工作。
      十一、完成學校，政教處和委員會安排的其它工作。
      辦公室工作職責
      一、協(xié)助主席、副主席對校學生會委員會，干事工作情況進行考評。考評第學年進行一次，分三等上報政教處審定后給有關(guān)班級加分。具體評定標準為：
      一等：工作主動積極，無任何違紀違規(guī)行為，出勤率高（95%），無缺曠，工作作風端正，工作方法得當，勇于開拓進取，勇于堅持原則，秉公辦事，團結(jié)同學，在學生中有較高的威信，按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果顯著，無較大及重大工作失誤者。（每生2分）
      二等：工作比較積極主動。無違紀行為，出勤率較高（90%）無缺曠，能團結(jié)同學，在學生中沒有不良影響，辦事公道，能按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果較好，無重大工作失誤者。（每生1分）
      三等：工作積極性和主動性一般，出勤率不達（90%），不低于80%，缺曠不超過2節(jié)次，無較大違紀和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）
      如出現(xiàn)較大違紀和重大工作失誤，在同學中造成較壞影響或出勤率低于80%，缺曠超過2節(jié)，通過教育仍無轉(zhuǎn)變者，建議學校有關(guān)部門和學生會委員會批準罷免其委員資格或停止干事聘用。
      二、協(xié)調(diào)學生會各部工作，促進學生會內(nèi)部管理的科學化、制度化、規(guī)?；?。
      三、收集、整理、分類舊檔建立學生會資料檔案。
      四、擬寫學生會的各種通知，決議及其它文字材料。
      五、做好各種會議，活動的記錄及學生會干部的出勤情況記錄。
      六、支持，協(xié)助其它部開展和完成工作。
      七、向委員會提出加強和改進學生會建設(shè)的意見和建議。
      八、完成學校及委員安排的其它工作。
      九、按時按量填寫每周的周報表并按時發(fā)到各班班主任手中。
      十、按時填寫好每月的月報表，并上交政教處。
      十一、按時向總務處領(lǐng)取各部門所需的物品。
      工作規(guī)章制度9
      

      1、規(guī)章制度建設(shè)與管理
      組織編制生產(chǎn)管理、生產(chǎn)計劃、品質(zhì)管理的各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查和指導制度的執(zhí)行；各項規(guī)章制度的備案存檔。
      2、主生產(chǎn)計劃管理
      根據(jù)銷售科的業(yè)務訂單情況，審核、平衡銷售部承接的訂單并納入生產(chǎn)計劃，及時向各生產(chǎn)線下達生產(chǎn)任務單。
      按照主生產(chǎn)計劃監(jiān)督、指導各產(chǎn)品生產(chǎn)情況，定期組織召開公司生產(chǎn)調(diào)度會議；及時安排處理各類突發(fā)事件；適時、適當?shù)卣匍_各類生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，確保生產(chǎn)工作的順利進行；根據(jù)各部門的生產(chǎn)情況，進行勞力、原材料、設(shè)備的調(diào)度。
      3、統(tǒng)計管理
      對各生產(chǎn)線的各項數(shù)據(jù)進行全面的統(tǒng)計，組織編制、匯總統(tǒng)計報表，上報領(lǐng)導；安排部門各種資料的歸檔管理。
      4、機電管理
      組織對公司生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配；組織建立生產(chǎn)設(shè)備檔案，安排辦理生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報損、報廢事宜；安排辦理公司新增加設(shè)備的詢價、采購、運輸與安裝等工作；組織生產(chǎn)設(shè)備日常的養(yǎng)護、維修。組織對電力供應、維護，保障電力供應暢通。組織各類鍋爐、壓力容器、各類儀器儀表、供電供水設(shè)備、計量儀器等的定期檢查、檢驗、維護；組織對空調(diào)、門鎖等基礎(chǔ)事務的維修工作。
      5、外發(fā)加工管理
      組織外發(fā)加工廠商的選定，外發(fā)加工進度及質(zhì)量、數(shù)量、運輸、安全事項的跟進工作，確保外發(fā)加工的順利進行。
      6、部門管理
      負責指導、管理、監(jiān)督部門下屬人員的業(yè)務工作，使其不斷改善工作質(zhì)量和態(tài)度；做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，以調(diào)動其工作積極性。
      工作規(guī)章制度10
      

      第一條為加強學校安全穩(wěn)定工作，維護正常的教育教學秩序，防止和減少安全事故，根據(jù)我國《高等教育法》、《學生傷害事故處理辦法》、《食品衛(wèi)生法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，制定本規(guī)定。
      第二條本規(guī)定所指安全包括校園范圍內(nèi)的道路交通、食品衛(wèi)生、危險品、消防、生產(chǎn)、校內(nèi)設(shè)施(宿舍、教學設(shè)施等)、集體活動、健康衛(wèi)生等涉及人身和財產(chǎn)的安全。
      第三條學校安全工作堅持“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則，堅持安全第一、預防為主、責任追究、獎懲并重、共同防范。
      第四條各單位主要負責人為本單位的安全工作責任人，全面負責本單位安全工作。各單位應建立和完善各級安全責任制，配備專兼職安全管理人員。
      第五條學校安全工作的主要任務是宣傳、貫徹國家有關(guān)安全的法律法規(guī)和方針政策，實施安全防范教育，提高師生員工安全意識和防范能力，及時排除安全隱患，預防各種校內(nèi)外活動及校內(nèi)外場所不發(fā)生安全事故，確保學校師生員工人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。
      第二章 機構(gòu)、職責與分工
      第六條學校成立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在保衛(wèi)處。保衛(wèi)處依照本規(guī)定對學校安全工作實施綜合監(jiān)督管理。學校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組負責對事故責任進行認定，學校黨委對相應責任人進行獎懲。
      第七條各單位在各自職責范圍內(nèi)，依法做好有關(guān)安全監(jiān)督管理工作。任何單位及個人都有責任對違法違規(guī)行為進行監(jiān)督和抵制。
      第八條負責安全管理的各單位和工作人員負有下列職責：
      (一)貫徹國家安全工作的法律、法規(guī)和標準。
      (二)制訂安全規(guī)章制度和工作、實驗規(guī)程。
      (三)開展安全工作檢查、發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促有關(guān)單位及時整改。
      (四)開展安全宣傳、教育培訓、總結(jié)和推廣安全工作的經(jīng)驗。
      (五)其他安全工作。
      第九條具體分工原則如下：
      (一)黨政辦公室：負責政治穩(wěn)定工作的傳達、部署、組織落實等工作，負責安全保障體系和危機處理應急系統(tǒng)。
      (二)黨委宣傳部：負責意識形態(tài)方面的安全工作，負責校園文化宣傳審核安全，負責網(wǎng)絡(luò)及各類媒體的輿情安全管理工作。
      (三)團委：負責對學生社團組織和社團活動進行安全教育和安全管理，負責對團委組織的各類集體活動的安全教育和安全管理，制定針對團委管理的各社團組織和各項活動的安全管理制度，加強安全管理。
      (四)教務處：負責實驗室等教學設(shè)施的總體安全管理，負責實驗室上課學生的總體安全管理，制定針對全校教師在授課過程中的安全管理具體要求，加強教學過程的安全管理。
      (五)學生工作處(黨委學生工作部)：負責學生安全教育、學生工作處組織的集體活動安全、大學生心理健康咨詢與輔導，負責學生公寓的治安、消防、各類設(shè)施及住宿學生的安全管理，負責配合各學院處置學生外出和在校傷亡事故有關(guān)事宜。
      (六)保衛(wèi)處(黨委保衛(wèi)部)：負責校本部校園范圍內(nèi)的政保、治安、消防、道路交通和戶籍管理，負責監(jiān)督和檢查校園范圍內(nèi)的總體安全工作，負責應急預案體系的管理工作，制定并嚴格實施學校安全管理相關(guān)制度，確保學校安全。
      (七)后勤管理處：負責教室等公共基礎(chǔ)設(shè)施、校園環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、防汛防風等安全管理。負責校園食堂及其設(shè)備設(shè)施和食堂承包單位人員的安全管理，負責后勤管理處牽頭簽訂合同的相關(guān)單位的飲食衛(wèi)生安全管理，負責供水、供電、供氣等設(shè)施的安全管理，負責校醫(yī)務室醫(yī)藥衛(wèi)生、防病防疫等安全管理。負責在校園內(nèi)施工的各類施工單位和施工人員進行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督施工單位建立安全生產(chǎn)制度和安全生產(chǎn)。制定學校后勤服務安全管理制度，加強后勤服務安全管理。
      (八)圖書館：負責圖書館內(nèi)的各類設(shè)施的安全管理工作，負責圖書館內(nèi)的消防管理工作，負責進入圖書館的教師和學生的安全管理工作。
      (九)信息化建設(shè)與管理中心：負責校園多媒體、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備的安全管理工作，負責校園網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)容的安全管理工作。
      (十)體育學院：負責校內(nèi)體育設(shè)施的安全管理，在體育課授課前或授課后，負責檢查體育設(shè)施的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時維修處理，確保校內(nèi)體育設(shè)施完好，負責體育活動、體育教學的安全管理，負責體育器材的使用存放等安全管理。
      (十一)各學院：負責本單位的教學辦公樓、實驗室等區(qū)域內(nèi)的具體安全管理，包括治安、消防、安全事故等管理工作，負責本學院教師和學生的安全教育工作，負責本學院組織各類活動的安全管理工作，負責本學院學生的具體安全管理工作，建立學生安全管理責任制，加強學生在校期間安全管理。
      (十二)其他各單位負責本單位職責范圍內(nèi)的安全工作。
      工作規(guī)章制度11
      

      一、辦文擬稿
      （一）文件起草一律由承辦科室負責辦理
      （二）起草文件、信息、總結(jié)、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標題、主送和抄送機關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。
      （三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標點符號，引用有關(guān)文件、規(guī)定，必須要準確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。
      （四）擬文由科室負責人審核（規(guī)范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規(guī)科共同審核）后，交分管領(lǐng)導審核，局長簽發(fā)。
      二、打印、核校、裝訂
      （一）打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規(guī)范、準確。
      （二）校對由辦文科室負責。
      （三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報告經(jīng)局長批準后，一律由辦公室負責聯(lián)系印刷，承辦科室提供清樣、負責校對。
      （四）打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂，裝訂文件應力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。
      三、分送、存檔
      文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導，相關(guān)單位、科室，存檔。
      1、機關(guān)人員要嚴格遵守《保密法》的規(guī)定，牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。
      2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區(qū)。
      3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。
      4、加強涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?，涉密計算機嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng)，嚴禁在使用普通電話時談論國家秘密事項，嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國家秘密信息。
      5、有關(guān)科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍，妥善保管相關(guān)資料，并做到在任何場合不談論涉密事項。
      6、對重要會議內(nèi)容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏，如發(fā)生丟失、泄密事件，將按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。
      7、機關(guān)印章由專人管理，用印必須經(jīng)領(lǐng)導簽字批準。
      工作規(guī)章制度12
      

      一、首診負責制
      1.遵守首診負責制的各項規(guī)定，既是各級醫(yī)師對患者負責的首要表現(xiàn)，又是杜絕醫(yī)療事故發(fā)生的重要部分，也是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。
      2.對屬于本科疾病的患者，首診醫(yī)師必須負責到底。杜絕“踢皮球”現(xiàn)象。遇到困難時可請上級醫(yī)師指導或同級醫(yī)師會診處理。
      3.對危重病人要力爭就地搶救，可請上級醫(yī)師或同級會同搶救;對轉(zhuǎn)送途中有生命危險的和可能延誤搶救時機的患者，未經(jīng)搶救不得轉(zhuǎn)送，必須邊搶救邊聯(lián)系轉(zhuǎn)送。
      4.不得借故把棘手的問題推給上級醫(yī)師或行政主管接辦。對重病或危急患者不可以任何理由拒絕接診。
      5.對跨科的癥狀和疾病如腹痛、血尿、眩暈等要特別慎重。首診醫(yī)師首先要考慮本科疾病，排除本科疾病后再轉(zhuǎn)往他科，不可顛倒程序。
      6.對難以分科的重危病人、急診、出診(除了實習醫(yī)生)請誰誰去，找誰誰看，不得以任何理由推諉或拒絕，否則要承擔所致后果的責任。
      二、轉(zhuǎn)診制度
      1.屬本門診部無條件處理或經(jīng)會診，對診治確有困難者，可轉(zhuǎn)指定的醫(yī)院處理。
      2.轉(zhuǎn)診時，接診醫(yī)生應在病卡上較詳細地記錄病史、轉(zhuǎn)診醫(yī)院、轉(zhuǎn)診目的以及時間說明。
      3.一種疾病不得同時轉(zhuǎn)兩家醫(yī)院。
      4.接轉(zhuǎn)診醫(yī)院門診病歷后，應記錄外院檢查、診斷和治療情況、并視病人病情及本部條件可幫助病人完成診療過程(在本門診部治療或繼續(xù)轉(zhuǎn)診)。
      5.危重病人應就地搶救或邊搶救邊轉(zhuǎn)院，手續(xù)從簡，但處理后須作出回顧性記錄。
      三、傳染病管理制度
      1.傳染病由門診醫(yī)生負責篩選，應及時向防保科報告，同時轉(zhuǎn)向傳染病?？漆t(yī)院。
      2.防?？谱龊脤魅静〉膫鲌?、有登記、訪視等，同時對傳染病住所以及接觸物品進行消毒。必須做到報告及時，不漏報，不錯報，對擬似病例一旦明確診斷即應更正報告。
      3.對未能達到住院程度的學生，提請學生處提供單獨房間進行隔離，有力地控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群，盡一切措施控制傳染病擴散。
      4.發(fā)現(xiàn)傳染病擬似病人，又無條件排除，也應及時轉(zhuǎn)傳染病專科醫(yī)院診治。
      5.發(fā)現(xiàn)傳染病，如流腦、乙腦、霍亂等，必須立即向防疫站和教委體衛(wèi)處報告，積極采取措施，防止疫情擴大。
      6.對慢性肝炎和肺結(jié)核病人解除隔離后，須定期門診隨訪。
      四、處方管理制度
      1.各級醫(yī)師的處方權(quán)，須經(jīng)門診部主任批準。
      2.處方應按規(guī)范要求開具，項目內(nèi)容填寫齊全，掛號和藥房要嚴格把關(guān)，有權(quán)拒收醫(yī)師填寫內(nèi)容不全或不規(guī)范的處方，否則均有責任。
      3.醫(yī)師不得為本人和家屬開具處方。
      4.如處方有誤或不合規(guī)范，藥師應通知醫(yī)師更改，否則藥房有權(quán)拒絕配發(fā)。但藥房人員不得擅改處方,也不得擅自配發(fā)任何藥品,否則要承擔相應責任。
      5.處方應按規(guī)定要求歸檔、保存和銷毀。
      五、考勤制度
      (一)、上下班守則
      1.自覺遵守作息時間，準時開診工作，不得遲到和早退。
      2.工作時間內(nèi)，堅守崗位，不擅離職守，不干私活。
      3.有事需外出，必須向組長請假，同時安排好工作。
      (二)、病事假處理
      1.因病請假一律憑病假單，事先履行請假手續(xù)，將病假單交組長。急診病假而居住較遠者，可打電話請假，但事后須出示病情證明。
      2.長期病假按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      3.請事假應先寫申請報告，交校醫(yī)院辦公室，經(jīng)新校門診部主任或助理批準后才能離崗。如遇特殊情況不能當面請假者，應先電話請假，經(jīng)同意事后補假，否則按曠工處理。
      (三)、探親和公休假處理
      按學校、后勤服務中心、校醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      (四)、調(diào)休制度
      1.門診部工作人員因工作需要值班、加班未休，可以由負責考勤人員作為調(diào)休記錄。
      2.調(diào)休只能由本人使用，不能轉(zhuǎn)讓他人。
      3.如使用調(diào)休，應事先請調(diào)，以2小時起算。
      4.遇緊急情況，可電話請假調(diào)休。
      5.調(diào)休由考勤員扣除并記錄。如弄虛作假，一旦查明按曠工處理。
      6.調(diào)休應以工作為重，在工作繁忙時門診部負責人有權(quán)不準。未得到主任同意即自行離崗，酌情按事假或曠工處理。
      7.調(diào)休可以累計，每月由考勤員核對統(tǒng)計。每月初公布上月的積休匯總記錄。
      六、值班室工作制度
      1.值班人員必須堅守工作崗位，不可擅自離開，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。
      2.值班人員如遇特殊情況出診，必須掛牌表明去向及時間或有一人留守。
      3.接班人員必須注意清點有關(guān)藥品、器械后才接班，交班一般在上班后半小時內(nèi)完成。
      4.值班人員要寫好比較完整的病史記錄及處理過程，搶救危重病人更須詳細記錄。
      5.值班人員在交班前必須補齊藥品(憑處方)及器械，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。上班后對某些特殊病人的病情必須向有關(guān)科室醫(yī)師交代病情及處理情況，以便進一步處理。
      6.值班人員必須嚴格遵守掛號制度及公費醫(yī)療管理制度。
      七、診室工作制度
      1.樹立全心全意為病人服務的思想，做到堅持原則，禮貌待人。發(fā)揚救死扶傷的人道注義精神。
      2.加強業(yè)務學習，努力學習,提高醫(yī)療水平,做到對待病人有愛心，詢問病情細心，體格檢查小心，診斷治療用心，解釋病情耐心，擬似病例留心的“六心服務”規(guī)定。
      3.優(yōu)先照顧危急病人就診，門診解決不了的疾病及時轉(zhuǎn)院治療。
      4.病史書寫、用藥、治療、書寫檢查申請單等均應規(guī)范。
      5.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度及無菌操作，認真做好診療室的消毒處理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病，及時轉(zhuǎn)?？漆t(yī)院處理，并協(xié)助做好傳報工作。
      6.保持室內(nèi)清潔、整齊。
      八、化驗室工作制度
      1.依據(jù)門診醫(yī)師的申請，對病人進行化驗檢查。
      2.操作工作臺、地面每日消毒液消毒壹次，發(fā)生污染及時消毒。
      3.接收標本時，嚴格執(zhí)行查對制度，標本不符合要求，應重新采集，對不能立即檢驗的標本，要妥善保管。
      4.一次性使用的醫(yī)療廢棄物嚴格按照規(guī)范要求進行消毒、收集、轉(zhuǎn)送處理。
      5.各種化驗器具必須按規(guī)定消毒后方可使用。
      6.檢驗標本集中處理，如血液、尿液、糞便標本按規(guī)范消毒后再處理。
      7.一般標本和用具應立即消毒，被污染的器皿應消毒后方可洗滌。
      8.嚴格遵守各項檢驗制度，填寫報告單要明確清楚，報告須慎重核對后方能發(fā)出，并簽名蓋章。
      9.保證檢驗質(zhì)量，定期檢查試劑和校對儀器的靈敏度。
      九、心電圖室工作制度
      1.樹立全心全意為人民服務的思想，做到堅持原則，禮貌待人。
      2.依據(jù)門診醫(yī)師的申請，對病人進行心電檢查。
      3.及時準確報告檢查結(jié)果，遇疑難問題與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。
      4.嚴格遵守操作規(guī)程，認真執(zhí)行醫(yī)療設(shè)備管理制度。加強學習，熟悉心電圖機器的性能，提高診斷水平。
      5.注意安全，定期保養(yǎng)、維護和年檢。
      6.認真做好每份檢查的報告記錄。
      7.保持檢查室清潔整齊衛(wèi)生。
      十、藥房工作制度
      1.嚴格遵守藥品管理制度，嚴守崗位，禮貌服務。
      2.配方時集中精力，注意配伍禁忌，經(jīng)認真核對確定無誤方可配方。配方完畢，經(jīng)手人簽字，嚴防差錯的發(fā)生。
      3.對違反規(guī)定、濫用藥品的處方不予配發(fā)。根據(jù)藥品入庫時序使用，先進先用。盡量減少藥品過期等發(fā)生。對變質(zhì)、失效藥品，一律停止使用。非本校醫(yī)生開具處方不予調(diào)配。
      4.做好藥品匯總和處方的保管工作。普通處方保存二年，xx類處方保存三年。
      5.加強與門診的聯(lián)系,不斷提高合理用藥的水平。
      6.做好安全保衛(wèi)工作，非本門診部藥房人員未經(jīng)同意不得進入藥房。
      7.嚴禁私自挪用藥品。搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持整齊清潔。
      十一、防保工作制度
      1.遵守新校門診部和學校的工作制度。
      2.做好新校區(qū)師生的預防保健和防病宣教工作。
      3.做好相關(guān)業(yè)務的匯總統(tǒng)計工作。
      4.加強與區(qū)衛(wèi)生主管部門、疾病控制中心的聯(lián)系。
      5.做好傳染病管理;做好食品衛(wèi)生、教學衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等監(jiān)督工作。
      6.做好各項體檢組織工作，保管體檢用具，按規(guī)定做好新生健康鑒定工作。
      7.組織好新校區(qū)學生的預防接種等工作。發(fā)放防暑用藥。
      十二、掛號、收費室工作制度
      1.堅守崗位，思想集中，熱情服務，禮貌待人，優(yōu)先照顧老弱危急病人。
      2.認真做好門診掛號、收費、記帳等工作。掛號時應認真核對學生證、磁卡、工作證、校園卡，按時按規(guī)定掛號。
      3.接待患者態(tài)度和藹，使用文明語言，不與病員爭吵。不得擅自離崗，工作時間不得與人談笑、打鬧、干私活，不得將閑人帶進收款處。
      4.嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，不得利用職權(quán)記人情帳，蓋人情章
      5.嚴格執(zhí)行財務收費管理制度，帳目、單據(jù)要清楚，嚴防差錯。現(xiàn)金日報每日一次，及時上交。
      6.做好電腦操作規(guī)程和電腦的維護，做好病卡索引工作，每天回收病卡歸檔，防止遺失。
      7.掛號收費平臺不準安裝與掛號收費無關(guān)的程序，不得用于游戲娛樂。
      十三、注射室工作制度
      1.嚴格執(zhí)行消毒制度和無菌技術(shù)操作規(guī)范。操作時戴好帽子、口罩。
      2.按醫(yī)師開具的注射單進行注射，并問清有無過敏史。如需做過敏試驗，必須認真觀察。
      3.做好三查七對工作，防止差錯和事故的發(fā)生，注意藥品配伍禁忌。
      4.用過后的一次性醫(yī)用材料如注射器等按規(guī)定處理。
      5.室內(nèi)空氣每天用紫外線照射1小時，并用消毒液擦洗桌面，治療臺及診查床應保持整潔。
      6.每天下班前清點應急備用物品和急救藥品(如抗過敏性休克等)。
      十四、換藥室工作制度
      1.嚴格執(zhí)行消毒和無菌技術(shù)操作規(guī)范。
      2.工作人員每次換藥前后均需用流動水加肥皂洗凈雙手，換藥時戴好帽子、口罩。
      3.各類器械、敷料罐每周總消毒一次。
      4.室內(nèi)家具、桌椅每天用消毒液或噴霧消毒處理。
      5.室內(nèi)空氣每天用紫外線照射1小時。
      6.消毒物品與未消毒物品嚴格區(qū)別放置，并有明顯標志。
      7.污物桶與污物敷料應每天按規(guī)定消毒和收集處理。
      十五、理療室工作制度
      1.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，治療前交待注意事項，治療中細心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，杜絕事故和差錯的發(fā)生。
      2.根據(jù)病人理療單的病情和診斷，確定理療種類，注意觀察和總結(jié)療效，并與臨床科室保持聯(lián)系。
      3.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，治療用具定期消毒，床單、被褥定期換洗，保持清新的環(huán)境，讓病人感到愉快舒適。
      4.注意經(jīng)常保養(yǎng)和維護儀器，延長設(shè)備的使用壽命，工作完畢關(guān)閉電源，確保用電安全。
      十六、門診部物品管理制度
      1.門診部各種消耗性物品由護理部負責管理，并建立帳目，各診室人員負責設(shè)備的保管和維護。
      2.各診室需要購置物品，向校醫(yī)院辦公室提出申請，由門診部主任根據(jù)需要確定是否申請購買。
      3.使用人必須愛護公共財物，做好維護工作。辦公室人員不定期檢查醫(yī)療設(shè)備的使用情況。
      4.遇物品損壞需要維修，使用人向辦公室提出，辦公室人員聯(lián)系設(shè)備維修。
      5.門診部公共物品屬于學校資產(chǎn)，不得私用。
      十七、醫(yī)療廢棄物管理制度
      1.門診部的醫(yī)療廢棄物由護理部負責管理，各部門相關(guān)工作人員積極配合。
      2.各診室根據(jù)醫(yī)療廢棄物處理規(guī)范要求進行初步處理和消毒。
      3.醫(yī)療廢棄物必須用專用的容器(有醫(yī)療廢棄物標志)存放醫(yī)療廢棄物。
      4.存放醫(yī)療廢棄物的場所與公共場所分開。
      5.廢棄物經(jīng)消毒處理后按規(guī)定送到指定地點進行銷毀。
      6.送到指點地點后應做好接送記錄，并保管好臺帳。
      7.嚴禁將醫(yī)療廢棄物與生活垃圾混合處理。
      十八、門診部安全管理制度
      1.門診部指定安全管理員，并建立安全檢查專項記錄本。
      2.安全工作是各項工作的基礎(chǔ)，各診室工作人員須積極配合安全員做好安全工作。
      3.安全員除了定期檢查安全工作外，還不定期抽查安全工作。
      4.對特殊設(shè)備除了安全員經(jīng)常巡視外，崗位工作人員應嚴格按照操作規(guī)程要求。
      5.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障等安全隱患應及時保修。
      6.特殊設(shè)備應做到持證上崗。
      7.做好特定設(shè)備的年檢工作。
      工作規(guī)章制度13
      

      一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務任務。2、對在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當?shù)毓病⑾赖炔块T，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。4、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理，支持和配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。5、保安人員要嚴格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務工作，不準超越職責權(quán)限;嚴格履行崗位職責，在崗期內(nèi)不準做與保安服務無關(guān)的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。
      二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規(guī)定配戴保安標志。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領(lǐng)導。6、遵守服務中心內(nèi)部的各項規(guī)章制度;愛護公物，對廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設(shè)備未經(jīng)允許不得擅自動用。
      三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點開關(guān)(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關(guān)掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。
      四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。
      五、考核評定：1、考核內(nèi)容：工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者，由保安公司調(diào)換保安員。
      保安人員日常工作規(guī)章制度 相關(guān)內(nèi)容:
      海鮮池員工日常工作細則
      海鮮池員工日常工作細則魚佬1，主要負責工作。每天早上九點考勤，布置一天的日常工作。如有本地采購的產(chǎn)品和采購部一起去市場采購。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購計劃單，以保證每天的營業(yè)售賣。...
      保安隊管理規(guī)章制度
      一、隊長職責1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊服務合同，積極組織保安隊員，全面深入地做好責任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊的行政管理工作和基層業(yè)務建設(shè)，及時傳達貫徹公司和學院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊員的思想政治工作，...
      超市保安規(guī)章制度
      (一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...
      保安人員獎懲制度
      一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審...
      超市保安規(guī)章制度
      (一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...
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      保安績效考核制度
      不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有...
      保安崗位績效考核制度
      保安崗位：1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。...
      工業(yè)城保安隊管理守則
      工業(yè)城保安隊管理守則為完成公司賦予泰達工業(yè)城、泰達新村保安任務，確保治安良好、衛(wèi)生整潔、各項工作的順利進行，規(guī)范各級管理人員的行為準則，特制定保安隊隊長、副隊長、班長、教練員守則：一、保安隊正隊長守則：保安隊隊長對泰達工...
      保安巡視制度
      為保證營業(yè)區(qū)域的正常運作，各餐區(qū)領(lǐng)班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視，具體實施如下：一、上崗前對交接班的檢查1、上班次遺留問題。2、本班出勤率。3、預訂情況及預定的菜單，有關(guān)vip客人的情況。...
      保安服管理規(guī)定范文3篇
      保安統(tǒng)一服裝，旨在提升公司管理形象,加強員工的集體榮譽感,下面是保安服管理規(guī)定范文，歡迎參閱。保安服管理規(guī)定范文1一 、服裝款式與配置：1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副...
      公司保安管理制度
      下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強保安員管理，提高公司正規(guī)化管理水平，保障公司員工的生命財產(chǎn)安全，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內(nèi)容：一、工作職責：1、執(zhí)勤時間統(tǒng)一...
      保安管理制度
      一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有保安人員。三、權(quán)責管理部負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準執(zhí)行；四、值班規(guī)定：1、各崗位保安應著制服，保持儀容整...
      保安部獎懲制度
      為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。...
      工作規(guī)章制度14
      

      節(jié)能減排管理制度具體規(guī)定如下：
      一用電管理
      1、提倡每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào)；嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時關(guān)閉門窗。
      2、減少照明設(shè)備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。
      3、計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉，以減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)包括飲水機。
      4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。
      5、禁止使用移動式采暖設(shè)備。
      二用水管理
      1、加強用水設(shè)備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，杜絕長流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭。
      2、機關(guān)工作人員每天要根據(jù)需要裝灌適量開水，市社機關(guān)會議一般不提供瓶裝礦泉水。
      3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。
      三辦公用品管理
      1、加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品。
      2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。
      3、文件和《社務信息》的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印。提倡雙面印刷。
      4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量；一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。
      5、盡量減少電話的通話時間，盡量長話短說，禁止電話聊天。盡量做到在打縣里的電話前加拔966015，長途電話前加拔11808，以節(jié)約電話費。
      6、筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完后才能領(lǐng)取第二本。
      四公務用車管理
      1、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。
      2、在集體公務活動中合乘公務用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近時不使用車輛，2、3人以下的外出人員一般不安排商務車，辦公室要嚴格把握。
      3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。
      4、科學、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。
      5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。
      五會務費和接待費管理
      1、實行會議審批制度，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模，提倡開短會?？砷_可不開的會議盡量不開。
      2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準，降低會議成本，嚴禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。
      3、堅持節(jié)儉的原則，嚴格公務接待標準，實行分檔定標、分工負責、嚴格審批。
      4、公務接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。
      工作規(guī)章制度15
      

      1．適用范圍
      本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。
      本標準適用于公司工會主席工作崗位。
      2   任職條件
      2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。
      2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。
      2.3 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。
      2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
      2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。
      3.1 工作內(nèi)容與要求
      工會主席在公司黨委的領(lǐng)導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領(lǐng)導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。
      3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階
      段有關(guān)中心工作的實施情況。
      3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。
      3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
      3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。
      3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。
      3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。
      3.1.7負責員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務工作。
      3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導作用。
      3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。
      3.1.10負責有關(guān)工會工作的信息、報表，并及時上報。
      3.1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
      4． 責任和權(quán)限
      4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。
      4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
      4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
      4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。
      5． 檢查與考核
      5.1 按本標準進行檢查與考核。
      5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
      5.3本崗位由上級黨委負責考核。
      第四篇：工作規(guī)章制度
      規(guī)章制度
      目錄
      一.廠紀廠規(guī)
      二 公司工作時間和加班工作政策
      三 公司工資和福利制度
      四 公司童工和人事招聘制度
      五 反對強迫勞動和使用囚工政策
      六 保障員工免受體罰和精神虐待程序
      七 反對歧視政策
      八 管理者代表和員工代表制度
      九 機械設(shè)備(儀器)管理制度
      十 環(huán)境健康安全政策
      十一 處理緊急醫(yī)療事故程序
      十二 溫度濕度控制程序
      一 廠 紀 廠 規(guī)
      為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:
      1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導,服從工作分配.3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.6.嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班.7.保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.二 工作時間和加班工作政策
      工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù).1.嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度.2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間15分鐘計0.5小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算.4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.6.員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù).7.連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部.財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.三 工資和福利制度
      工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1.嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準.2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.3.員工的時薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷20.92÷8
      4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5.公司所有員工享受以下福利待遇:
      a)有薪婚假
      按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪喪假
      員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.c)有薪產(chǎn)假
      女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天.d)有薪年假
      做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度
      童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.2.根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.3.員工招聘必須各部門根據(jù)實際需要提出申請,總經(jīng)理批準或同意后,與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工.4.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.6.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓.7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.五 反對強迫勞動和使用囚工政策
      反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司所有員工必須是自愿受雇的.2.公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.4.公司決不使用抵債勞工.5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放.6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務往來.六 保障員工免受體罰和精神虐待程序
      1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2.適用范圍:全公司.3.程序內(nèi)容:
      e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.f)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.g)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務.h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者
      代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.i)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.七 反對歧視政策
      反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負或受到騷擾(包括性騷擾)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.b)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.八 管理者代表和員工代表制度
      為了更好的進行環(huán)境,健康,安全方面的管理,更有效協(xié)調(diào)公司運作,促進管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者協(xié)調(diào)公司環(huán)境保護,安全生產(chǎn),健康防護方面的工作,促進管理者和員工之間的良好勾通.2.管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進行環(huán)境保護,安全生產(chǎn),健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預防為主,防止事故的發(fā)生.3.員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內(nèi)的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.4.管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問題定期舉行例會, 分析處理存在的問題, 促進管理層和員工之間的良好勾通,加強團結(jié),提高公司的凝聚力和士氣.九 機器維修程序
      1、公司內(nèi)各種機器數(shù)目較多，也因本公司的實際情況，故不免會有員工對機器的現(xiàn)狀不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養(yǎng)和及時修理工作。但在其進行保養(yǎng)及修理過程中應掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。
      2、檢測機器進行保養(yǎng)或修理之后，在本公司技術(shù)修理工對其先進行修理后的試
      操作，以檢測其是否真正可投入生產(chǎn)，同時對檢測過程應進行檢測記錄，待檢測合格后，取下檢修使用的黃牌投入生產(chǎn)。
      十 環(huán)境健康安全政策
      保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.3.使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理.4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓.6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.十一 處理緊急醫(yī)療事故程序
      1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
      2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門
      3.程序內(nèi)容：
      a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
      b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
      c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
      d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。
      十二 溫度濕度控制程序
      1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在工作場所溫度濕度變化，對員工身體健康產(chǎn)生影響時及時應對。
      2.適用范圍：生產(chǎn)車間，倉庫，寫字樓
      3.程序內(nèi)容：
      4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計
      5.安排專人每天記錄溫度濕度。
      6.具體標準如下：
      區(qū)域 低溫限制（干球溫度）高溫限制（濕球溫度）
      車間 4℃（39F）30℃（86F）
      倉庫 4℃（39F）29℃（84F）
      寫字樓 16℃（61F）31℃（88F）
      7.對記錄的溫度濕度超出標準，應立即向管理者反應，以作出對應措施。
      第五篇：鉗工工作實習總結(jié)
      鉗工工作實習總結(jié)
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      上星期鉗工實習了一周，就一個感覺——累！我們一周的任務就是把面前的20mm厚的鋼板據(jù)下來一塊做成一個小錘。
      本來以為沒什么難度的，但是當我開始據(jù)的時候，我才發(fā)現(xiàn)原來鐵板是那么的硬！汗水順著臉掉落，濕潤了鐵板，但是同時也激起了我內(nèi)心那顆不服輸?shù)男?，我就不信我做不好你?/p>
      剛開始遇到的最大問題估計就是據(jù)下來一塊規(guī)格的鐵塊了，感覺自己老是據(jù)不直。沒辦法了，只好放慢速度，把一圈都據(jù)個槽，按照據(jù)的那個槽再據(jù)。雖然在第三天早上把鐵塊據(jù)下來了，但是已經(jīng)落后別人很多了，有點小小的失望！但是我還是有點令自己高興的地方，實習報告網(wǎng)就是自己沒弄斷一根鋸條，沒據(jù)報廢一塊鐵塊，這也稍稍安慰了一下我那失落的心靈了！
      接下來就是打磨了，因為我怕我的據(jù)壞了，所以我的鐵塊比規(guī)定的多了幾毫米，規(guī)定的是76×12mm,而我的是78×15mm，這下可有的磨了！我一直磨到了星期五下午才把鐵塊磨好，就剩下以一天了，心里有點著急。本來準備放棄了，只要及格就可以了，但是內(nèi)心深處一直在反對，沒辦法只好強迫自己去干。結(jié)果把鐵塊基本做成型只用了一個下午，令我很是意外！
      最后只剩下打孔了，這個可是個技術(shù)活，必須高度集中，稍不注意鉆頭就有可能折斷打到人或把工件鉆報廢。鉆完孔，就只剩下最后一步了，拿個小銼刀把那兩個孔個磨透。這個看似簡單的問題，我用了兩節(jié)課的時間才把他完成。
      終于完工了，但是我的指頭卻腫了，雖然有點痛，但是心里還是很高興的，畢竟是大姑娘上轎——頭一回，有這樣的成果自己已經(jīng)很滿意了！
       
      
    
      

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