第一篇：《行動力比態(tài)度更重要》讀后感

《行動力比態(tài)度更重要》讀后感

孫莉莉

《行動力比態(tài)度更重要》一書主要是圍繞著團隊管理、企業(yè)經(jīng)營等方面來論述行動力的重要性，作者長期跟蹤研究企業(yè)的發(fā)展，對行動力的研究深入透徹，從而使《行動力比態(tài)度更重要》具有極強的實用性，是每一個職場人士“行動力”的訓(xùn)練指南。其中大量詳實的案例使本書讀來既簡單易懂、深入淺出，書中開門見山拋出一個問題：行動力到底有多重要？

西點軍校學(xué)員們驚人的行動力是使這所學(xué)校長盛不衰的主要原因，學(xué)員無條件地服從軍官的任何一個指令，提高了他們的行動力才使每一項任務(wù)完美地完成，而這種服從就是行動力的體現(xiàn)也正是工作中最最缺少的東西。經(jīng)過對《行動力比態(tài)度更重要》一書的學(xué)習(xí)，讓我深切的明白了好的態(tài)度并不能獲得最終的成功，只有馬上行動不讓工作在等待中擱淺，行動力才是成功的開始。

一、行動力是成功的開始，等待是失敗的源頭。

如何提高個人、團隊的行動力呢？我覺得行動力取決于兩個因素，即個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，成功=積極的態(tài)度+高效的行動力。所以要提高行動力，一方面要端正工作態(tài)度，更重要的是通過加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)。態(tài)度是銀，行動是金。工作中要積極進取，增強責(zé)任意識，不做“差不多”先生，只有行動不打折，結(jié)果才不會錯位，責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。

二、沒有借口，行動是最快的捷徑。

如何最大發(fā)揮個人、團隊的行動力呢？我覺得發(fā)揮行動力取決于兩個因素，即管好時間和抓住效率，管好時間讓工作變得輕松起來，抓住效率第一次就讓事情做對。只有把時間用在“刀刃”上。讓“時間管理”成為一種習(xí)慣，才能不浪費每分每秒的時間，才能讓效率與行動力“結(jié)緣”。

三、沒有孤膽英雄，只有高效團隊。

如何讓個人行動力和團隊行動力融合？我覺得處理好個人價值實現(xiàn)和團隊目標(biāo)的協(xié)調(diào)以及處理好個人安排和團隊分工的融洽是很關(guān)鍵的。這就要我們團隊內(nèi)的事項有詳盡的分工，并把每一個細(xì)節(jié)責(zé)任到明確到個人，建立一套公正、公平、合理的績效評估，同時制定出相應(yīng)的獎罰措施。只有團隊協(xié)作，打造高效集體，才能將個人、團隊的行動力完美融合。

四、精益求精，做最有價值的員工。

如何將行動力融入到現(xiàn)實工作中？我覺得要做到如下幾點：

1、盡職盡責(zé)，方能盡善盡美，嚴(yán)格要求自己；

2、少說話，多做事，讓“時間管理”成為一種習(xí)慣；

3、小事做到位，細(xì)節(jié)決定成敗，精益求精；

4、敬業(yè)使人稱職，精業(yè)才能讓人杰出，設(shè)定目標(biāo)選定方向，成功在于始終朝既定的目標(biāo)前進。

學(xué)習(xí)《行動力比態(tài)度更重要》只是一個開始，我以后會多看書看好書，提升自我以素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。遇到問題不抱怨，而是積極地思考以一個積極的心態(tài)面對，為實現(xiàn)公司高效發(fā)展而努力。我們要腳踏實地，樹立實干作風(fēng)，堅決克服夸夸其談、眼高手低的毛病，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效。

第二篇：態(tài)度比能力更重要

【提煉·分享·傳播·應(yīng)用】：態(tài)度比能力更重要4/4/20131/1

態(tài)度比能力更重要

（吳麗菊 2003.3.1）

運氣不好，沒有機遇，是人們?yōu)楣ぷ魇∽钊菀渍业降慕杩?。偶爾一次運氣，當(dāng)然歸功于運氣。但成功需要持續(xù)的好“運氣”，而持續(xù)的運氣肯定不是“運氣”的本身在起作用，恰恰是因為積極主動去準(zhǔn)備、創(chuàng)造“運氣”的態(tài)度與把握“運氣”的能力。

我們常常發(fā)現(xiàn)，同樣一起到一個公司工作的人，同樣的起點，幾年之后卻發(fā)生了巨大的變化，有的人成為公司里的核心員工受老板器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同到頭來仍一無是處。是什么在造就我們？改變我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)?！皯B(tài)度決定一切”，這句話在中國的家喻戶曉始于米盧，前國家足球隊教練米盧有句座右銘“Attitude is everything”，幾乎每次訓(xùn)練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊員和記者面前，并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話的意思分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結(jié)果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結(jié)果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心.作為一種足球理念。若人生也是一場比賽，那過程一定比結(jié)果更為重要，因為結(jié)局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別。快樂是內(nèi)心的昂揚向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態(tài)度問題，結(jié)果順利的打入世界杯決賽圈。

態(tài)度決定一切要求我們要有積極的態(tài)度，要實事求是，正確認(rèn)識工作的重要性，正確認(rèn)識自身的能力水平，以積極的態(tài)度來面對教改。有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果。工作上，無論在哪個崗位，只要我們做到最優(yōu)秀了，要相信就會有升遷的希望。很多時候是我們自己沒有做好本分工作，其實所有的老板都是希望人才冒出來的。

如果我們自己都沒有正確的心態(tài)來看待工作，那么，我們?nèi)绾巫畲笙薅劝l(fā)揮和展示我們的能力呢？又如何能在快樂的工作中迅速成長呢？

參考書籍：《態(tài)度決定一切》

第三篇：《比金錢更重要》讀后感

我看了《比金錢更重要》一文，故事描述了作者在某晚的親身經(jīng)歷事情。一天夜晚，作者快到家時，不小心碰壞了一輛車的反光鏡。作者認(rèn)為事件的主要責(zé)任在于他，故而他主動寫了張留有他聯(lián)系方式的紙條壓在車的雨刷下。三天后，車主人與作者聯(lián)系，感謝作者讓他知道了誠實與信任比金錢更重要。

還有什么比金錢更重要呢？我覺得生命、知識與友誼比金錢更為重要。

讓我們先說說生命。人的生命只有一次，必須珍惜生命。當(dāng)你死亡，到達鬼門關(guān)，投入上帝的懷抱時，你還在想念那些并不是你的金錢。我想，你肯定是掉入錢眼了吧！

再談?wù)勚R?，F(xiàn)在社會上的富人、富二代，他們上的是貴族大學(xué)，所學(xué)的課含金量都很高。那為什么新聞里屢屢曝光他們在吸毒呢？因為，他們的“知識”不高，沒有真正的學(xué)習(xí)。相比之下，北大、清華的學(xué)霸們反而大多是窮人出生。他們明確知道讀書是他們唯一的出路，所以他們拼命的讀書、認(rèn)真的學(xué)習(xí)。為什么古人有詩云“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”呢？他們身為士族，比別人有錢，還是保不住“燕子”。就如富二代，他們小時候開著奔馳250上學(xué)，長大卻有可能是250！

最后聊聊友誼。你是士族，卻沒有朋友。在你開心的時候，沒有朋友與你分享快樂；在你悲傷的時候，沒有朋友安慰你；在你生病的時候，沒有朋友照顧你。生活中，你永遠是迥然一人，沒有朋友可以傾訴，你活著還有什么意義呢？

總之，我認(rèn)為比金錢重要的東西有很多很多，金錢只是你的小小工具而已。

第四篇：比能力更重要的是態(tài)度

比能力更重要的是態(tài)度

我以前也做過設(shè)計師，在公司的表現(xiàn)和業(yè)績都是第一。當(dāng)時，自恃才高而年輕氣盛的我就不服從公司的某些管理。比如，公司人力資源部規(guī)定員工上下班要打卡，我不但不打卡，甚至把打卡的卡片都給撕了，心想：“我還用打卡嗎？老板都看我的臉色吃飯，你知不知道？” 后來，公司設(shè)計部的總負(fù)責(zé)人離職了。我想，這回理所當(dāng)然該我來坐上那個位置：第一，我的學(xué)歷最高；第二，我的作品和我的技術(shù)是公司最好的。成為設(shè)計部的總負(fù)責(zé)人，不但意味著能拿到高薪，還可以被送到意大利去學(xué)習(xí)，這一點讓我很興奮。

可是，公司領(lǐng)導(dǎo)開會決定，把公司業(yè)務(wù)排名第三的那個人送去國外學(xué)習(xí)。之后我才知道在會上，沒有人提過我的名字，原因很簡單，我是不服從公司管理的人，不值得培養(yǎng)。這件事當(dāng)時給了我一個沉重的打擊，像重錘敲在我的頭上，讓我明白了，光有能力是不夠的，還要有一個比能力更重要的東西，那就是態(tài)度。有能力但態(tài)度惡劣的人，很可能成為公司的“毒品”，能力越強負(fù)面效應(yīng)也就越大。

很多老板都跟我交流過，他們處理這種員工的方法是：“現(xiàn)在沒辦法，先用著，一旦有人頂替上來，就把他干掉?！边@往往就是他們的結(jié)局。當(dāng)然，這種人出去找工作很好找，但在一個地方都不會呆太久。到了三四十歲的時候還在那里抱怨：“我這一輩子都在努力，就是命不好。一直都很認(rèn)真，就是美夢不成真；一直都很向前，就是賺不到錢。”他們一味地指責(zé)自己的上司，總是抱怨懷才不遇，卻沒有注意到這樣一個細(xì)節(jié)：態(tài)度這個比能力更加重要的東西在決定著人們的前途。

第五篇：《成長比成功更重要》讀后感

這本書并不是我喜歡閱讀的類型，讀起來也不那么的吸引，雖然有很多的小故事，可是大凡是勵志類的書籍總是有這樣大同小異的故事匯集而成的。關(guān)于對這類書的好壞，我無法做出判斷，只能說它對讀者的啟迪不在于內(nèi)容、思想和語言，更重要的是讀者心中一直都有的東西，或許閱讀過程中沒有任何想法，但是之后隨著某些東西的逐漸清晰或者是一閃念的只言片語，都可能讓你回想起些什么，每本書的好壞都是因人而異的，都是因讀者的心態(tài)、經(jīng)歷、情景而異的。

縱觀整本書而言對我留下印象最深的就是父母的教育，父母是孩子最初的老師，在孩子幼年時期形成的行為、習(xí)慣、性格等在孩子的一生中都會起到很大的影響，而這一時期與父母的教育是非常有關(guān)的。

“沒有人強迫她，她喜歡到哪里就到哪里，喜歡學(xué)到什么程度就什么程度?！麄冎皇欠浅?yán)格的培養(yǎng)我的學(xué)習(xí)習(xí)慣，而且是在潛移默化中影響我。我的好習(xí)慣都是在我懂事之前養(yǎng)成的……’（p181）”一個從小養(yǎng)成的好習(xí)慣使張黔成為最優(yōu)秀的研究員，正如她所說的她的父母在他剛開始學(xué)習(xí)的時候強迫她集中注意力學(xué)習(xí)，之后成了習(xí)慣。由此可見父母在培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣方面是很重要的。

“嚴(yán)格但不強迫，就意味著承認(rèn)孩子的天性和尊重孩子的興趣，讓孩子習(xí)慣于一種規(guī)則，而不是就范于一種規(guī)則。（p108）”在很多成長的故事中父母都是很嚴(yán)格的，這種嚴(yán)格也是規(guī)范孩子的行為方式、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的必須條件。

“人腦和人心一樣，朝著被贊賞的方向走。（p94）”除了嚴(yán)格的要求，許多成為微軟小子的人并不是被批評出來的，“好孩子是夸出來的”，書中不乏這樣的例子，父母們可以用這種方式激勵自己的孩子。

“父母對孩子的影響力，不是取決于這些因素，而是取決于父母和孩子的關(guān)系是否融洽。（p93）”無論是父母本身的綜合素養(yǎng)還是教育方式只有在與孩子融洽相處時才能對孩子產(chǎn)生巨大影響。

任何的成功都是無法復(fù)制的，但是我們可以借鑒。每一個人，都無法避免其成長的歷史時期對他的影響，而如何在這種歷史大環(huán)境下，做最好的你自己，則是唯一留給我們發(fā)揮的空間。