第一篇：2019建設(shè)銀行廣東省分行行員薪資體系層級表

廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 2019建設(shè)銀行廣東省分行行員薪資體系層級

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廣東銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。廣東中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

在同等薪酬的條件下，一直想要進入金融行業(yè)工作的小伙伴優(yōu)先選擇的單位往往是五大行。建設(shè)銀行往往都在考慮之列。同時，大家選擇職業(yè)的過程中較關(guān)注報考單位的概況、發(fā)展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關(guān)的薪資水平，那么建設(shè)銀行的薪資體系到底是什么情況呢？

一、中國建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔

中國建設(shè)銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行一樣，直接隸屬于國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受中國人民銀行、中國銀保監(jiān)會的監(jiān)督管理。如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設(shè)銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設(shè)銀行正式行員（編制內(nèi)）一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。1級：總行行長；2級：總行副行長；3級：總行部門總經(jīng)理、一級分行（省分行）行長，相當于以前的正局級；4級：總行部門副總經(jīng)理、一級分行副行長、二級分行行長，相當于以前的副局級；5級：一級分行部門總經(jīng)理、二級分行副行長，相當于處級；6級：一級分行部門副總經(jīng)理、一級支行行長，相當于副處級；7級：一級支行副行長；8級：二級支行行長；9級：二級支行副行長；10級：基層干部、科員，相當于股級；11級：基層干部、科員；12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應(yīng)的薪資

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廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領(lǐng)導(dǎo)動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優(yōu)勢，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。

二、新入行員工工資情況

對于新考進中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會安排1-2個月的入職培訓(xùn)，期間會發(fā)放實習(xí)期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

三、工資體系

由于中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國有控股商業(yè)銀行，在中國內(nèi)地設(shè)有14890家分支機構(gòu)，在29個國家和地區(qū)設(shè)立251家機構(gòu)，擁有員工35余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標準。但是從全國來看，中國建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績較好的網(wǎng)點，甚至?xí)^北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

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從全國一般情況來看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業(yè)績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定，此外，薪資問題主要還是看崗位。

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第二篇：入行解答：中國建設(shè)銀行行員薪資體系層級表

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 入行解答：中國建設(shè)銀行行員薪資體系層級表

建設(shè)銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進入金融行業(yè)工作的小伙伴最優(yōu)選擇之一。在大家選擇職業(yè)的過程中都非常關(guān)注公司概況、發(fā)展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關(guān)的薪資水平，那么建設(shè)銀行的薪資體系到底是什么情況呢？下面請聽中公小編詳細為您解答：

一、中國建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔

中國建設(shè)銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行一樣，直接隸屬于國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受中國人民銀行、中國銀保監(jiān)會的監(jiān)督管理。如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設(shè)銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設(shè)銀行正式行員（編制內(nèi)）一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。1級：總行行長；2級：總行副行長；3級：總行部門總經(jīng)理、一級分行（省分行）行長，相當于以前的正局級；4級：總行部門副總經(jīng)理、一級分行副行長、二級分行行長，相當于以前的副局級；5級：一級分行部門總經(jīng)理、二級分行副行長，相當于處級；6級：一級分行部門副總經(jīng)理、一級支行行長，相當于副處級；7級：一級支行副行長；8級：二級支行行長；9級：二級支行副行長；10級：基層干部、科員，相當于股級；11級：基層干部、科員；12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應(yīng)的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領(lǐng)導(dǎo)動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優(yōu)勢，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。

二、新入行員工工資情況

對于新考進中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會安排1-2個月的入職培訓(xùn)，期間會發(fā)放實習(xí)期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

三、工資體系

由于中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國有控股商業(yè)銀行，在中國內(nèi)地設(shè)有14890家分支機構(gòu)，在29個國家和地區(qū)設(shè)立251家機構(gòu)，擁有員工35余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標準。但是從全國來看，中國建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績較好的網(wǎng)點，甚至?xí)^北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中

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銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 臺業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業(yè)績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定，此外，薪資問題主要還是看崗位。

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第三篇：2019建設(shè)銀行廣東省分行校園招聘：職業(yè)發(fā)展空間大嗎？

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2019建設(shè)銀行廣東省分行校園招聘：職業(yè)發(fā)展空間大嗎？

廣東銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。廣東中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

中國建設(shè)銀行主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，擁有建信基金、建信租賃、建信信托、建信人壽、中德住房等多家子公司，為客戶提供全面的金融服務(wù)。

同等薪資水平下，建設(shè)銀行一直是同學(xué)們的報考熱點，海小投通過本文為大家詳細解答建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展，希望為大家報考銀行提供幫助。

一、銀行員工級別

如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設(shè)銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設(shè)銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。

二、發(fā)展道路

整體來說，建設(shè)銀行員工可以選擇的發(fā)展道路有三條：管理、技術(shù)、市場。

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廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 管理即走行政路線，如果綜合素質(zhì)夠強，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，或者說你有很好的人脈，可以選擇走行政路線，業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專，但要博，尤其強調(diào)宏觀思維，人際關(guān)系上來說你必須能夠左右逢源并能與各個部門的同事處理好關(guān)系，保證你在開展工作的時候一路綠燈，效率高高掛起。

技術(shù)并非僅指與計算機有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。

對于專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者沒市場沒后臺但有學(xué)歷的人來說，走技術(shù)路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，銀行客戶經(jīng)理可說是銀行與客戶交流的橋梁，以客戶為中心，處理客戶理財、咨詢、投資等相關(guān)業(yè)務(wù);維護客戶關(guān)系，及時解決突發(fā)問題。

這一崗位對于人際關(guān)系處理和營銷技能要求較高，如果有人脈和資源，同時擅長與人打交道的人來說，是非常不錯的一個崗位。用業(yè)績說話，薪資可能是其他崗位的好幾倍。

客戶經(jīng)理還需要做很多調(diào)查研究，平時的調(diào)查研究分析，能懂得很多行業(yè)知識，如房地產(chǎn)、醫(yī)療、貿(mào)易等，在工作中學(xué)到的知識是應(yīng)用的，對自己的知識面的擴大很有益處。

當然待人接物、客戶拜訪等基本禮儀肯定得學(xué)會，從而很容易提高自己的個人素養(yǎng)。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經(jīng)理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。

三、具體的崗位晉升渠道 柜員

作為銀行基礎(chǔ)崗位，進入銀行后首先會在柜員崗位上進行歷練，先后經(jīng)歷新行員入職培訓(xùn)——在崗導(dǎo)師指導(dǎo)(一般由所在支行中層管理領(lǐng)導(dǎo)擔任，頂尖學(xué)?；蚝w可能由分行中層擔任)——持續(xù)數(shù)月的技能培訓(xùn)考核(點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程等)——參加本外幣反假考試以及銀行業(yè)從業(yè)人員資格考

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廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 試(以前的銀行從業(yè))——一年一度的新行員課題研究——旺季營銷大賽，逐步成長為老柜員。

緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員(綜合柜員、營銷條線)或者產(chǎn)品業(yè)務(wù)顧問(營銷條線)，將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導(dǎo)(營運崗位)或?qū)λ?、對公客戶?jīng)理(營銷條線)。

客戶經(jīng)理

分為對私客戶經(jīng)理(理財經(jīng)理)和對公客戶經(jīng)理兩大類。對私客戶經(jīng)理一般以網(wǎng)點為基地，做好新客戶拓展和老客戶維護，承擔網(wǎng)點主要的存款任務(wù)和營銷任務(wù)，收入可觀，以績效為主。

對公客戶經(jīng)理一般由柜員在營銷中表現(xiàn)突出的人員選拔或從對公會計柜員中培養(yǎng)出來(需要有資源)，收入相當豐厚，也是以績效為主。兩條線未來發(fā)展可以選擇走管理線或者專業(yè)線。

業(yè)績突出兩者都可以成為網(wǎng)點負責(zé)人(二級支行行長)或分行部門經(jīng)理;對私方向：私人銀行理財經(jīng)理——個人金融部經(jīng)理、信貸部經(jīng)理、支行副行長、分行副行長;對公方向：資深對公客戶經(jīng)理——對公團隊團隊長——公司部經(jīng)理、投行部經(jīng)理、機構(gòu)部經(jīng)理、支行行長、分行行長，一把手絕大部分都是對公出身。

信息技術(shù)崗

設(shè)備管理專員/網(wǎng)絡(luò)管理專員/特色開發(fā)專員等(輪崗)——團隊長——分行部分經(jīng)理——分行管理層——總行部門經(jīng)理

整體而言，進入銀行之后，除了上述崗位涉及到的業(yè)務(wù)以外，還可以在銀行里做金融市場、票據(jù)、投行、資管等業(yè)務(wù)，這些不進入銀行是很難去接觸和了解。銀行很多時候是進入金融行業(yè)的敲門磚，只有在銀行接觸了這些基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)之后，才算是給未來進入金融行業(yè)其他更高級領(lǐng)域做好鋪墊，成為職業(yè)金融人的。

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第四篇：建設(shè)銀行2016湖南分行校園招聘考試職位表

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建設(shè)銀行2016湖南分行校園招聘考試職位表

2016年建設(shè)銀行湖南分行校園招聘考試考試公告暫時還沒有發(fā)布，大家可以參考2015中國建設(shè)銀行校園招聘職位信息，考試信息會第一時間更新，敬請期待！

為滿足全行綜合化經(jīng)營對高素質(zhì)人員的需求，中國建設(shè)銀行總行直屬中心、境內(nèi)分支機構(gòu)現(xiàn)面向境內(nèi)外高等院校畢業(yè)生招聘新員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位(一)總行直屬中心

中國建設(shè)銀行總行直屬中心主要承擔全行信息系統(tǒng)研發(fā)與運維、產(chǎn)品研發(fā)、營運支持、客戶服務(wù)以及專業(yè)業(yè)務(wù)集中處理等職能?，F(xiàn)已在全國12個大中型城市設(shè)立25家直屬中心。本次招聘崗位為：

1.通用類崗位：主要包括信息技術(shù)、國際結(jié)算、產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)管理等崗位。2.客服類崗位：定向于客戶服務(wù)崗位，主要從事95533電話客服、信用卡電話客服、網(wǎng)銀在線客服等工作。

*具體招聘機構(gòu)、崗位及專業(yè)需求詳見附件1。(二)境內(nèi)分支機構(gòu)

中國建設(shè)銀行在境內(nèi)擁有37家一級分行，主要承擔客戶營銷及服務(wù)、資源配置、風(fēng)險管理、支持保障等職能。本次招聘為銀行業(yè)務(wù)相關(guān)崗位，主要包括：

1.客戶服務(wù)類崗位：從事柜面服務(wù)等工作。

2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關(guān)系維護等工作。3.業(yè)務(wù)支持類崗位：從事產(chǎn)品研發(fā)、風(fēng)險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業(yè)務(wù)工作。

根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠發(fā)展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業(yè)網(wǎng)點工作一年以上。

5.小語種專項人才：從事海外機構(gòu)業(yè)務(wù)工作，具體要求見附件2。(三)培訓(xùn)中心

中國建設(shè)銀行在哈爾濱和常州分別設(shè)有培訓(xùn)中心，主要承擔培訓(xùn)建設(shè)銀行中高級管理人才和業(yè)務(wù)骨干的職能，是全行員工專業(yè)培訓(xùn)基地。本次招聘崗位為：

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綜合類崗位，主要從事教學(xué)、研究、培訓(xùn)等工作。

點擊下載>>> 1.中國建設(shè)銀行總行直屬中心招聘機構(gòu)及崗位列表.pdf 2.中國建設(shè)銀行“小語種培養(yǎng)計劃”專項招聘說明.pdf

如果你想更進一步考試信息，請關(guān)注：湖南銀行招聘考試網(wǎng)(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南銀行招聘考試信息及備考資料。

以下是湖南金融人考試網(wǎng)為大家準備的備考資料，希望能幫助大家，祝大家考試成功！

湖南銀行招聘考試：筆試技巧行測部分(四)之數(shù)量關(guān)系

銀行考試行測之數(shù)量關(guān)系

近年來，我國商業(yè)銀行招聘人數(shù)在逐年增加，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，陸續(xù)開展的各大銀行的招考也被視為一個又一個重要的就業(yè)契機。中公金融人依托中公教育豐富資源，依據(jù)各大行考試真題，深入研究考情，針對性研發(fā)課程，始終致力于打造國內(nèi)最具影響力的金融類考試考前培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu)?？v觀2013年各大銀行的筆試試卷，中公金融人發(fā)現(xiàn)行測考試在眾多的銀行考試中都會被涉及，考查形式以單選題為主，相比于其他專業(yè)知識的題目，行測考查形式趨于穩(wěn)定。在行測五個方向中，數(shù)量關(guān)系一直是考生們的軟肋，對此，筆者就數(shù)量關(guān)系中比較常見的考點進行講解，希望對考生們有所幫助。

例1.-2，-4，0，256，()【2013農(nóng)行分行】 A.3125 B.169 C.6250 D.32 中公金融人專家解析：數(shù)字推理這類題型主要考查數(shù)字本身以及數(shù)字之間的分析、推理能力，即每道題給出一個數(shù)列，但其中缺少一項或兩項，要求考生仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關(guān)系，找出其中的排列規(guī)律，進而在選項中選出最合理的一個來填補空缺項，并使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。解這類題目時，首先觀察到這幾個數(shù)字都是有理數(shù)，進而發(fā)現(xiàn)數(shù)列變化幅度很大，特別是從0到256，遞增非常明顯，一般認為是多次方數(shù)列。在平時練習(xí)過程中，需要考生們熟記多次方數(shù)，比如256，可以看成，也可以看成，還可以看成是，在這道題目中，256是第四項，與4有最多聯(lián)系的就是，而前三項依次為-

2、-

4、0，給人改變未來的力量

于是可以猜想它們分別與、0×

、有聯(lián)系，即(-2)×、(-1)×、，那么256也可以寫成1×，可以看出規(guī)律：第一個乘數(shù)是-

2、-1、0、1，構(gòu)成公差為1的等差數(shù)列，第二個乘數(shù)的底數(shù)和指數(shù)相同，為自然數(shù)列，所以空缺的一項應(yīng)該為2×

例2.有兩個容積相同的瓶子，甲瓶中油與水的體積比例為2∶3，乙瓶中油與水的體積比例為3∶5，將兩瓶中的油與水混合后，油與水的比例為()?！?013工行】

A.7∶6 B.31∶49 C.31∶50 D.5∶8 中公金融人專家解析：這類題型是最常見的數(shù)學(xué)運算，主要測查考生們理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，每道題給出一段文字，利用基本的數(shù)學(xué)知識和生活常識，快速、準確的計算出結(jié)果。這道題中出現(xiàn)比例，通?？醋龇輸?shù)，也就是甲瓶中油占2份，水占3份，油和水共5份，同樣地，乙瓶中油占3份，水占5份，油和水共8份。將兩瓶中的油與水混合，我們都知道，油與水不互溶，混合后油和水的量分別相加就可以了，并且這兩個瓶子的容積相同，即甲、乙兩瓶總的份數(shù)是相同的，可以假設(shè)瓶子的容積是5和8的最小公倍數(shù)，都為40，所以甲瓶中的油為16，水為24;乙瓶中的油為15，水為25，則混合后油為16+15=31，水為24+25=49;油與水的比例為31∶49，選B。

例3.A、B、C、D、E五支籃球隊相互進行單循環(huán)賽，現(xiàn)已知A隊已賽過4場，B隊已賽過3場，C隊已賽過2場，D隊已賽過1場，則此時E對已賽過()場。【2013建行】

A.2 B.3 C.1 D.4 中公金融人專家解析：這道題也是一道數(shù)學(xué)運算的題目，不僅要有基本的數(shù)學(xué)知識，還要結(jié)合生活常識，要知道什么是循環(huán)賽，五支籃球隊相互進行單循環(huán)賽又是什么意思，可能這是困擾很多考生的問題。事實上，循環(huán)賽就是每個參賽者都與參加比賽的其他參賽者比賽一次或兩次，最后按成績計算名次，所以五支籃球隊相互進行單循環(huán)賽就是五支球隊中任何一個球隊都與其他4個球隊比賽一場。已知“A隊已賽過4場”，也就是說A隊跟其余4個隊都比賽過;“D隊已

，即6250，選C。

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賽過1場”，那D隊只跟A比賽過，與其他球隊都沒有比賽;“B隊已賽過3場”，除了A隊的比賽一場和D隊沒有比賽之外，B隊還與C、E兩個隊分別比賽過;“C隊已賽過2場”，C隊只與A、B兩個隊比賽過。由此可以推出，E隊只與A、B兩隊比賽過，即已賽過2場，答案選A。此題也可以畫圖來看。也有的考生不知道比賽常識，也可以解這道題。我們都知道：不管怎么比賽，都是兩個隊伍一起打。所以五個隊伍比賽，打的總場次是偶數(shù)。除去A、B、C、D隊，所以E隊賽的總場次一定為偶數(shù)，排除B、C;再代入D項，則A隊分別和B、C、D、E隊賽過，E隊又和A、B、C、D隊賽過，所以D隊賽過兩場，與題意不符，排除D，故選擇A。

中公金融人專家認為：數(shù)學(xué)向來是熟能生巧。只要大家平時多做練習(xí)鞏固，對做錯的題目要認真總結(jié)分析，不僅要找出錯誤原因并改正，還需要保證避免重復(fù)錯。這對于最終考入適合自己的崗位至關(guān)重要。

第五篇：建設(shè)銀行2016湖南分行校園招聘考試職位表下載

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建設(shè)銀行2016湖南分行校園招聘考試職位表下載

2016年建設(shè)銀行湖南分行校園招聘考試考試公告暫時還沒有發(fā)布，大家可以參考2015中國建設(shè)銀行校園招聘職位信息，考試信息會第一時間更新，敬請期待！

為滿足全行綜合化經(jīng)營對高素質(zhì)人員的需求，中國建設(shè)銀行總行直屬中心、境內(nèi)分支機構(gòu)現(xiàn)面向境內(nèi)外高等院校畢業(yè)生招聘新員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位(一)總行直屬中心

中國建設(shè)銀行總行直屬中心主要承擔全行信息系統(tǒng)研發(fā)與運維、產(chǎn)品研發(fā)、營運支持、客戶服務(wù)以及專業(yè)業(yè)務(wù)集中處理等職能?，F(xiàn)已在全國12個大中型城市設(shè)立25家直屬中心。本次招聘崗位為：

1.通用類崗位：主要包括信息技術(shù)、國際結(jié)算、產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)管理等崗位。2.客服類崗位：定向于客戶服務(wù)崗位，主要從事95533電話客服、信用卡電話客服、網(wǎng)銀在線客服等工作。

*具體招聘機構(gòu)、崗位及專業(yè)需求詳見附件1。(二)境內(nèi)分支機構(gòu)

中國建設(shè)銀行在境內(nèi)擁有37家一級分行，主要承擔客戶營銷及服務(wù)、資源配置、風(fēng)險管理、支持保障等職能。本次招聘為銀行業(yè)務(wù)相關(guān)崗位，主要包括：

1.客戶服務(wù)類崗位：從事柜面服務(wù)等工作。

2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關(guān)系維護等工作。3.業(yè)務(wù)支持類崗位：從事產(chǎn)品研發(fā)、風(fēng)險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業(yè)務(wù)工作。

根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠發(fā)展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業(yè)網(wǎng)點工作一年以上。

5.小語種專項人才：從事海外機構(gòu)業(yè)務(wù)工作，具體要求見附件2。(三)培訓(xùn)中心

中國建設(shè)銀行在哈爾濱和常州分別設(shè)有培訓(xùn)中心，主要承擔培訓(xùn)建設(shè)銀行中高級管理人才和業(yè)務(wù)骨干的職能，是全行員工專業(yè)培訓(xùn)基地。本次招聘崗位為：

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綜合類崗位，主要從事教學(xué)、研究、培訓(xùn)等工作。

點擊下載>>> 1.中國建設(shè)銀行總行直屬中心招聘機構(gòu)及崗位列表.pdf 2.中國建設(shè)銀行“小語種培養(yǎng)計劃”專項招聘說明.pdf

如果你想更進一步考試信息，請關(guān)注：湖南銀行招聘考試網(wǎng)(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南銀行招聘考試信息及備考資料。

以下是湖南金融人考試網(wǎng)為大家準備的備考資料，希望能幫助大家，祝大家考試成功！

湖南銀行招聘考試：筆試技巧行測部分(五)之理科解題概覽

銀行考試行測理科解題概覽

隨著近年來湖南銀行考試的愈發(fā)正規(guī)，湖南銀行考試的行測部分越來越向公務(wù)員行測考試靠攏，根據(jù)2013年湖南銀行考試的真題對比，可以發(fā)現(xiàn)無論在題型分布，還是在題目所占比例上均與公務(wù)員行測考試想接近，并且細心的同學(xué)可以發(fā)現(xiàn)，在銀行考試中歷年公務(wù)員行測考試的真題屢屢出現(xiàn)。這樣可以預(yù)測在未來銀行考試行測部分題型分布應(yīng)不會出現(xiàn)較大的改變，但是可以預(yù)期考試的難度將有所上升，所以諸位考生應(yīng)對銀行考試的行測部分更加重視。

“行測”的全稱是行政職業(yè)能力測驗，主要考查的是應(yīng)試者在行政管理方面的潛力和傾向。金融銀行考試行測理科部分主要包括數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算、資料分析三大科目。今天，筆者就主要針對行測考試中的理科部分常用到的方法技巧，并結(jié)合去年五大行真題進行分析講解，助考生在接下來的考試中輕松過關(guān)。

例1.23，27，26，8，29，1，32，()(2013建行春招)A.38 B.35 C.0 D.-1 中公金融人專家解析：在行測部分的所有題目中，最考查考生數(shù)字敏感性的就是數(shù)字推理部分。隨著考試難度的增加，數(shù)字推理題目的考查趨勢是：一個數(shù)列中不只存在一個規(guī)律。這就更需要考生在備考數(shù)字推理部分時要善于思考，多總結(jié)，培養(yǎng)數(shù)字敏感性，靈活掌握數(shù)字規(guī)律。我們通過觀察題干信息可以發(fā)現(xiàn)該數(shù)列不是單調(diào)數(shù)列，即既不遞增也不遞減數(shù)列。這個時候我們就應(yīng)該想到可能會是組合數(shù)列，繼續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)有數(shù)字27、8，看到這兩個數(shù)字，根據(jù)數(shù)字敏感性，給人改變未來的力量

同學(xué)們應(yīng)該聯(lián)想到33、23。這兩個數(shù)字是間隔出現(xiàn)的，同時發(fā)現(xiàn)下一個數(shù)字為1，即13,，故可以推斷這個數(shù)列是由兩個有各自規(guī)律的間隔數(shù)列組合而成的。觀察另一個間隔數(shù)列23,26,29，32 可快速發(fā)現(xiàn)該數(shù)列為公差為3的等差數(shù)列，那么第四項為35，故答案選B。

例2.某大型百貨商場庫存新到一批商品，按期望獲得60%的利潤來定價，結(jié)果銷售掉80%的商品，商場為提高利潤，決定開始提價銷售，這樣所獲得的全部利潤，是原來所期望的利潤1.2倍。那么，商場后來的價格是原來的()。(2013交行)A.1.475 B.1.425 C.1.525 D.1.375 中公金融人專家解析：讀完這道題目，大家可以發(fā)現(xiàn)這是一道典型的利潤問題，對于利潤問題，我們最基本的解題方法就是方程法，即設(shè)未知數(shù)列方程求解。一些同學(xué)會認為列方程解方程沒有任何技巧可言，其實對于利用方程法解決的問題中，區(qū)分度就在于是否能在規(guī)定的時間內(nèi)迅速地將文字信息轉(zhuǎn)化為數(shù)字元素，快速地構(gòu)造出等量關(guān)系列出方程。那么我們再來整理一下這道題目中的有效信息，一批商品分兩部分賣出，80%的商品利潤率為60%，剩余20%的商品利潤率未知，全部利潤為期望利潤的1.2倍，即利潤率為72%，求前后的價格比。通過分析我們發(fā)現(xiàn)這是一道混合問題，已知條件和所求量涵蓋混合前的部分量的利潤率和混合后的利潤率以及各部分的數(shù)量比，所以應(yīng)該采用混合問題中常用的方法——十字交叉法。首先根據(jù)已知條件構(gòu)造出十字交叉關(guān)系。設(shè)提價后的商品利潤率為x，根據(jù)十字交叉法，將混合量的值寫在中間，部分量的寫在左側(cè)，然后交叉做差：

交叉做差后的量之比為部分量的值的單位分母上的量的比值，對于這道題目部分量的值為利潤率=，成本=進價×數(shù)量，交叉做差后的值的比為數(shù)量比，即，解得。提價前后的價格比為。

給人改變未來的力量

例3.2010年末股票市場累計開戶數(shù)314.9萬戶，比上年末增長66.3%。2010年末北京市股票市場新開戶()。(2013建行)A.134.6萬 B.189.4萬 C.177.2萬 D.125.5萬

中公金融人解析：本題是行測資料部分的基本考法，利用概念和基本公式求解。根據(jù)題干信息，我們可以看出來該題考察的概念為增長，已知增長后的量以及增長率求增長的量，根據(jù)我們總結(jié)的增長中常用的四個公式中的第四個公式：，代入數(shù)據(jù)得：。對于資料分析部分的問題，主要考查兩個部分，列式和計算。列式即要在最短的時間內(nèi)列出最簡的式子，計算即利用方法快速選出答案。針對這道題目，掌握好增長的四個公式就可以快速的列出最簡式子，接下來要做的就是計算。觀察式子，發(fā)現(xiàn)符合的規(guī)律，這時首先想到特征數(shù)字法，即將式子中的百分數(shù)替換為接近的分數(shù)，以實現(xiàn)簡便計算的目的。根據(jù)分數(shù)替換知識的積累，我們可以很快的看出，將代入得，式子化簡為，>66.3%,估算值偏大，在選項中找出比計算值偏小的數(shù)值即為正確答案，故選D。

經(jīng)過我們的分析，同學(xué)們會發(fā)現(xiàn)行測考試的題目題量大、時間緊，再加上大多數(shù)題目只有在找到一種簡便方法后才能在短時間內(nèi)做出，故為了防止考生們出現(xiàn)在考場上因?qū)ふ液啽惴椒ǘ速M大量時間的情況，各位考生在備考的過程中不要一味地采用題海戰(zhàn)術(shù)，要多掌握破解難題的方法，更要善于總結(jié)積累，孰能生巧才是提升的唯一王道。