第一篇：長治久安大宣教活動制度（寫寫幫整理）

“長治久安大宣教活動”

制 度 匯 編

XX縣“長治久安大宣教活動”

領導小組辦公室 2011年12月19日 XX縣“長治久安大宣教活動”工作制度

目

錄

一、崗位責任制………………………………………………………1

二、服務承諾制………………………………………………………2

三、首問責任制………………………………………………………3 四、一次性告知制……………………………………………………5

五、限時辦結制……………………………………………………..6

六、責任追究制………………………………………………………7

七、政務公開制………………………………………………………9

八、否定報備制…………………………………………………….10

九、考勤制度……………………………………………………….11

十、AB崗工作制…………………………………………………….13

十一、文明辦公制度……………………………………………….14

十二、監(jiān)督反饋制………………………………………………….15

十三、效能考評制………………………………………………….16

十四、公車管理制度……………………………………………….17

十五、會議制度…………………………………………………….18

XX縣“長治久安大宣教活動”崗位責任制

按照崗位職責和一崗雙責的要求，履行崗位責任、完成工作任務度。

崗位工作人員應當遵守以下工作規(guī)定：

1、保證崗位工作時間，嚴禁遲到早退、無故曠工；

2、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，嚴禁工作日午餐飲酒；

3、熟練掌握崗位業(yè)務知識和技能，工作快捷高效，嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲（含網(wǎng)上聊天、游戲）或辦私事；

4、文明優(yōu)質服務，使用文明用語，使用普通話，實行“三聲制”，嚴禁吃拿卡要；

5、服從組織安排、聽從組織調動、服從大局。

對違反本制度者，根據(jù)情節(jié)輕重，可分別給予戒免談話、批評、責令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評優(yōu)評獎資格、通報批評、離崗培訓、辭退等處理，對于不服從組織安排、調動等組織紀律，影響大局、影響工作、影響本部門形象的，屬領導干部的，按一般工作人員使用，屬一般工作人員的，做待崗處理。

XX縣“長治久安大宣教活動”服務承諾制 根據(jù)職能要求，將對外服務的內(nèi)容、程序、時限以及服務標準等事項向社會作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督。

服務承諾的主要內(nèi)容：

1、簡化辦事程序。承諾辦事程序要力求科學合理、簡便易行、辦事必備條件、明確，最大限度方便服務相對人；

2、縮短辦事時限。承諾手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能馬上辦的要限時辦結；縮短辦事時間，屬內(nèi)部當天簽辦的，不滯留過夜，單位領導不壓不拖及時辦，力求實際辦事時間要少于承諾時限；

3、提供優(yōu)質服務。工作人員應增強宗旨意識和責任意識，做到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務周到，努力為服務相對人提供優(yōu)質的服務；

4、明確服務事項。對本單位職權內(nèi)的審批、核準、備案、登記等服務事項的法律依據(jù)、辦理條件、具體要求以及辦理程序、時限、承辦部門和承辦人員等要素，向社會公示，以方便管理服務相對人辦事；

5、不違規(guī)收費或搭車收費。

對出現(xiàn)的違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人或單位領導的責任。

XX縣“長治久安大宣教活動”首問負責制 對于任何來電、來訪問詢，本辦公室工作人員無特殊原因，都有責任予以接待和答復；首位接待來電、來訪者的工作人員即為首問責任人。

首問責任人的責任：

1、接待辦事人時應文明禮貌、熱情服務，做到四個一，即：一張笑臉、一句問候、一把座椅、一杯熱茶。

2、熟悉本部門崗位職責和工作流程，要牢固樹立服務意識，切實為辦事人著想，不得推諉扯皮，體現(xiàn)良好的職業(yè)道德和精神風貌。

3、認真解答服務對象提出的有關問題，屬首問責任人職責范圍內(nèi)的事，要按有關規(guī)定及時解答或辦理；不能及時辦理的，應按“一次性告知”的要求，耐心作出解釋，并告之辦理要求。

4、服務對象提出的問題，不屬于首問責任人職責范圍，但屬于本部門職責范圍的，首問責任人要負責引導辦事人到本部門相關人員處辦理或告知其聯(lián)系電話。

5、服務對象提出的問題，不屬于首問責任人及本部門職責范圍的，首問責任人應當耐心解釋，并盡自己所知給予指導和幫助，主動告知辦事人應當聯(lián)系的相關部門或聯(lián)系電話。

6、屬于電話咨詢的，首問責任人應按上述原則給予答復。

7、屬于舉報或投訴的，首問責任人應及時引轉到主任辦公室或告訴其舉報電話、聯(lián)系人等，并對投訴人和投訴事項保密，行政辦公室要按有關規(guī)定及時處理。對違反本制度被投訴經(jīng)查實的，根據(jù)情節(jié)輕重，按崗位工作制度的有關規(guī)定追究其責任。

XX縣“長治久安大宣教活動”一次性告知制

1、“一次性告知”是指單位或個人來本部門辦理職責范圍內(nèi)的各類審批、審核的事項，經(jīng)辦人員對單位或個人需要辦理審批審核事項負有一次性告知義務；經(jīng)辦人員應當一次性告知需要提供的材料、手續(xù)和相應的辦理程序。

2、對符合辦理條件，材料、手續(xù)齊全的，應在規(guī)定時限內(nèi)限時辦理；能夠當場辦理的，應當當場辦理。

3、對符合辦理條件但材料、手續(xù)不齊全的，應一次性告知其需要補齊的全部材料、手續(xù)和相應的辦理程序；按一次性告知要求補齊了有關材料和手續(xù)的，經(jīng)辦人員要及時受理；對不符合辦理條件的，應態(tài)度平和、耐心解答，一次性告知其不能辦理的原因及理由。

4、對所辦事項涉及其他部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

對違反本制度者，按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

XX縣“長治久安大宣教活動”限時辦結制

1、“限時辦結制”是指管理服務相對人來本部門辦事，在符合法律法規(guī)和有關規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人應在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)提前或按時辦結其所訴求事項的制度。

2、工作人員要根據(jù)職責要求，科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限。

3、對各級文件、資料、信件、簡報，堅持當日受理和呈報，由辦公室負責登記，提出擬辦意見后，送領導審批；對緊急公文、重要公文，堅持實行“急件夾”制度，由辦公室人員適時提醒領導，加快批文速度。

4、對各單位、各部門的來電通知事項，辦公室人員要認真做好記錄和登記，及時送領導批示，并按領導的批示在規(guī)定的時間內(nèi)處理完畢。

5、對上級或相關部門及其領導批示、交辦的事項，原則上按上級要求時限辦結，無明確時限要求的，一般在7個工作日內(nèi)辦結反饋。如因情況復雜，不能在規(guī)定時間內(nèi)辦完的，要及時將原因及辦理進展情況向上級匯報。

違反本制度，要根據(jù)情節(jié)輕重，按照崗位工作制的有關規(guī)定追究相關人員的責任。

XX縣“長治久安大宣教活動”責任追究制

辦公室工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、基層、群眾、公共利益造成損害或其他不良后果，辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響，受到群眾投訴和上級批評的，將追究有關責任人責任。

1、對有下列行為之一者，給予告誡或批評教育。首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；承辦人不能一次性告知辦事人員有關辦事政策法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；單位來辦事，手續(xù)齊全，符合規(guī)定，應及時辦理而不辦理的；工作中出現(xiàn)一般性差錯或未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

2、對有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位。不遵守上下班和請銷假制度，長期無故曠工，嚴重影響工作的；業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務或經(jīng)多次催辦仍未按要求完成任務的；工作出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的。

3、對有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究法律責任。私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；工作作風和服務態(tài)度差，多次受到投訴的；濫用職權，嚴重違犯有關法律、法規(guī)，造成重大損失和影響的；失職、瀆職、以權謀私，假公濟私，亂收費、亂罰款以及“吃、拿、卡、要、報”等損害服務對象利益的；主要領導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

XX縣“長治久安大宣教活動”政務公開制

政務公開制度系指行政機關向行政管理相對人和社會大眾公開履行行政職能的標準、要求、程序等的機關效能建設制度。

基本內(nèi)容和形式：

1、機關工作人員的像片、姓名、部門、職務；

2、機構設置、行政職能、位置分布、科室職責；

3、辦事程序、標準；

4、機關發(fā)布的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；

5、其它公示內(nèi)容。

以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。

政務公開制度的執(zhí)行情況作為單位、科室、個人的年終考評的一項內(nèi)容，并由機關效能建設領導小組負責檢查并提出獎懲建議。凡應該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標準的，委效能建設領導小組書面責成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。

XX縣“長治久安大宣教活動”否定報備制

機關工作人員在辦理行政事項過程中，對申報事項給予否定或不予辦理的，經(jīng)辦人員或部門必須在規(guī)定的時間內(nèi)以規(guī)范化文書的形式及時向分管負責人報送或向上級機關備報。

1、經(jīng)辦人員對報辦人的訴求事項要嚴格按照有關法律法規(guī)和規(guī)定，認真檢查核對，對確實需要否定并符合職權范圍的才能予以否定，并進行登記備案；

2、屬于超越經(jīng)辦人權限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權，應及時請示分管領導或主管領導，不得隨意或濫用職權給予否定。分管或主管領導接收否定請示報告后，應在3天內(nèi)，依法提出處理意見；

3、對經(jīng)核定符合否定條件的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報備登記表》，內(nèi)容主要包括：審辦單位或審辦人姓名、聯(lián)系電話、審辦事項、否定的理由及依據(jù)、領導審批意見等，與審辦材料一起報上級機關并復制1份存檔備查；

4、否定報備必須在10個工作日內(nèi)辦結，并以書面形式告知報辦人；

5、報辦人要求退還被否定的審辦材料的，應當退還，并需簽收備查。

XX縣“長治久安大宣教活動”考勤制度

1、嚴格遵守作息制度。不遲到、不早退，至少提前10分鐘上班；打掃好各自辦公室的衛(wèi)生，保持室內(nèi)窗明幾凈，各類文件、資料、物品擺放整齊有序。

2、嚴格請銷假制度。本辦公室人員上班時間須堅守崗位，不得擅離職守，因事外出須經(jīng)批準;副部長因公外出、因事請假一天以內(nèi)須經(jīng)部長批準,一天以上的須報縣委主要領導批準；其它工作人員因公外出、因事請假須經(jīng)副部長批準,請假兩天以上的，須書面向部長請假;請假人返回后要及時銷假,因故需延長假期的，須在規(guī)定假期未滿前向部領導提出申請。

3、嚴禁工作時間隨意串崗、脫崗，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、玩游戲等與工作無關的事項；工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事。

４、堅持學習制度。不斷加強政治理論與業(yè)務知識學習，定期組織全體干部職工學習黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)，學習國家、省、市、區(qū)的重要決定、文件、講話精神，積極選送干部職工參加各種學習培訓活動，開闊眼界，增長見識，增加知識，增強素質。

５、嚴格遵守黨風廉政責任制度，模范執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。厲行節(jié)約，禁止超標接待，反對鋪張浪費；嚴禁利用職務之便，收受、索要服務對象錢物、有價證券等；嚴禁工作日期間、節(jié)假日值班或執(zhí)行公務時午間飲酒，有接待、招商引資等重要活動，確需飲酒的要提前報告部長。

６、嚴格遵守保密制度。牢固樹立保密觀念，尤其是輿情信息方面，做到不該說的不說，不該問的不問，嚴防泄密事件的發(fā)生。

XX縣“長治久安大宣教活動”AB崗工作制

工作人員因故離崗時，實行同崗替代制度，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人；鑒于大宣教辦一人一崗的現(xiàn)實情況，工作人員因故離崗時，由分管領導指定人員替代。

1、A崗承擔人離崗前，應當向B崗承擔人做好交接工作；A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持聯(lián)系。

2、B崗承擔人除做好本職位工作外，應認真負責承擔A崗的相關工作，并對執(zhí)行的A崗工作結果負相應責任，對不能處理的事項，應及時與A崗承擔人取得聯(lián)系或向分管領導匯報。

3、A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。

XX縣“長治久安大宣教活動”文明辦公制度

1、依法行政。要嚴格按照政策、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容、條件和程序開展工作，做到不違反政策，不推諉扯皮，不以權謀私，不刁難基層和群眾，不暗箱操作。

2、管理有序。下級服從上級，政令暢通；辦文、辦事規(guī)范有序，責任明確；工作開展有計劃、有總結；文件檔案材料有專人管理，及時歸檔立卷。

3、美化環(huán)境。合理布置辦公設備，做到整潔有序；凈化、美化室內(nèi)外環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生；禁止辦公時間在辦公場所吃東西、進行娛樂活動或玩電子游戲、大聲喧嘩、嘻笑閑談及其它影響正常辦公的行為。

4、優(yōu)質服務。工作人員要做到衣著整潔、舉止端莊；使用文明服務用語，杜絕服務忌語；對外服務窗口要設置便民服務設施，為服務對象提供方便；創(chuàng)新服務方式，有效減少辦事環(huán)節(jié)，盡量縮短工作時間，不斷提高服務效率。

XX縣“長治久安大宣教活動”監(jiān)督反饋制 為確保各項制度的貫徹落實，加強監(jiān)督，及時反饋，特制定本制度如下：

1、強化目標管理。領導小組辦公室要負責對本部門機關效能建設以及各項制度貫徹情況的監(jiān)督反饋事務，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告處理。

2、實施政務公開監(jiān)督。根據(jù)辦公室政務公開實施意見落實各項公開內(nèi)容，便于群眾監(jiān)督檢查。向社會公布舉報電話，接受關于本部門機關工作人員勤政廉政問題的投訴。

3、建立健全監(jiān)督體系。不定期向有關單位發(fā)函收集對辦公室工作的意見和建議。

4、對上級機關和領導的批復(示)件、其他部門轉辦件、群眾的來信來訪和來電，自受理之日起應隨件附經(jīng)辦情況表，登記受理時間、領導意見、有關經(jīng)辦人、經(jīng)辦結果、辦結時間等事項，經(jīng)辦人簽字以示負責。

5、對涉及黨風廉政內(nèi)容的舉報件，屬本部門受理的要求在規(guī)定時間內(nèi)辦結，屬上級或其他部門轉辦的要在規(guī)定時間內(nèi)辦結并反饋。

6、對來信來訪和來電，能立即解決的應立即解決反饋；不能立即解決的，凡法律、規(guī)章已明確時限要求的，必須嚴格執(zhí)行。向社會公布的服務承諾中有時限要求的，必須在承諾時限內(nèi)辦理完畢。

XX縣“長治久安大宣教活動”效能考評制

1、縣委機關及下屬二級機構的干部職工均列入考核范圍。

2、考核內(nèi)容和標準：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。

3、考核辦法：

平時考核與年度考核相結合。平時考核由各科室負責人對本科室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進行小結，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進行。

平時考核實行分級負責；年度考核以平時考核為基礎由縣委機關效能辦公室負責實施。在年度考核時，除負責對本機關干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構的考核進行審核。

4、年度考核結果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。

5、凡屬機關工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應予辭退。二級機構干部職工參照以上辦法處理。

6、本制度由縣委機關效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。

XX縣“長治久安大宣教活動”公車管理制度

1、宣傳部車輛由部里統(tǒng)一管理和調度，用車前必須與部領導聯(lián)系，按照先主要領導，后一般領導，先中心工作，后分管工作，先特殊情況，后一般情況等原則進行安排，一般下鄉(xiāng)原則上不安排車輛。嚴禁公車私用和車輛外借。

2、原則上不租車。

3、司機要聽從部領導統(tǒng)一調度，出車時做好日志，司機的出車情況和安全駕駛情況每月一匯總公示，并作為年終核發(fā)獎金和補助的重要依據(jù)。

4、司機對所駕車輛要妥善保養(yǎng)和檢修，確保有出車任務時隨叫隨用，保證行車中的絕對安全。無出車任務時，要確保通訊暢通，保證可以隨時聯(lián)系。

XX縣“長治久安大宣教活動”會議制度

大宣教領導小組辦公室實行組長辦公會議、組務會議等會議制度，重要工作及重大事項必須經(jīng)過會議討論決定。

1、組長辦公會議。組長辦公會議由組長、辦公室主任參加，必要時可吸收有關科室負責人參加。組長辦公會議由組長召集并主持，其主要任務是：討論大宣教工作中的重大問題，研究階段工作安排，溝通、研究工作中的情況和問題，討論決定領導小組辦公室和宣傳部其他人員請示的重要業(yè)務事項。組長辦公會議不定期召開。

2、組務會議。組務會議由組長、業(yè)務辦公室人員、宣傳部各負責人組成，由組長召集并主持，其主要任務是：傳達上級重要文件及全縣事項，聽取上階段工作任務完成情況匯報和本階段工作安排，聽取調查研究情況匯報，通報工作情況，研究協(xié)調大宣教工作管理中的一些專門問題，處理具體業(yè)務工作。組務會議每周召開一次。

3、專項辦公室、宣傳部機關全體人員會議根據(jù)需要適時召開，由副部長召集并主持召開，總結和部署工作。遇有重要文件或會議精神需要傳達時，及時召開機關全體人員會議傳達貫徹。

4、組長辦公會議，組務會議議題，由部領導提出，或由各科室提請分管領導同意后，批交辦公室統(tǒng)一匯總，由會議主持人審定。辦公室負責會議的組織和記錄工作。

第二篇：長治久安大宣教

沙雅縣吐露伐爾旅客運輸有限責任公司“長治久安大宣教”

活動實施方案

為積極配合縣委、政府開展“長治久安大宣教”活動，推動客運系統(tǒng)大宣教、大學習活動深入開展，把客運系統(tǒng)廣大駕駛員思想行動統(tǒng)一到縣委、政府決策部署上來,形成各族反分裂、思穩(wěn)定、求發(fā)展的良好局面。結合教育系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想、工作原則和目標要求

（一）指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和新疆工作座談會和自治區(qū)第八次黨代會精神。以“準確理解宗教政策，提高抵御滲透能力”為主題，以黨的民族宗教政策和國家相關法律法規(guī)教育為重點，深入開展愛國主義、社會主義和民族團結教育，牢固樹立馬克思主義“五觀”思想，強化“四個認同”意識。

（二）工作原則：突出實效原則、杜絕形式主義，做到宣傳教育與推動工作兩不誤、兩促進，增強宣傳教育的實效性。突出教育重點，以正面教育引導為原則，堅持黨的富民政策、民族團結先進典型等正面教育。

（三）目標要求：要使宣講活動落到實處，不走形式，不走過場，不僅要將宣講內(nèi)容記在書面上，更要將宣講內(nèi)容的精髓入腦、入心。進一步筑牢各族人民抵制宗教極端思想、抵制非法宗教活動的思想防線，自覺遠離、主動揭發(fā)非法宗教，爭當維護社會穩(wěn)定、維護民族團結、促進社會發(fā)展的模范，爭做文明守法的公民。

二、活動安排

（一）宣講時間

2011年12月28日—2012年2月20日）

（二）宣講地點與對象

地點：沙雅縣吐露伐爾旅客運輸公司會議室內(nèi)

對象：公司全體員工及駕駛員

（三）宣講內(nèi)容

《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》、《國旗法》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《宗教事務條例》、《關于界定非法宗教活動的意見》、《民族團結教育條例》、《張春賢通知在中國共產(chǎn)黨新疆維吾爾自治區(qū)第八次代表大會上的報告》、《交通法》新疆“三史”、新疆精神洗了評論等。

（四）宣講方式

宣講活動由縣交通局主辦，宣講成員分批在我公司大會議室進行宣講。

（五）成立宣講組

1、吐露伐爾公司領導宣講組。

組長：艾合買提.木那依木

副組長：尼牙孜木那依木

成員：阿迪力.艾合買提

熱可夫.阿西木

2、公司所屬駕駛員中優(yōu)秀司機（人員由公司自行確定）。

（六）宣講步驟

此次宣講共分為三個階段：

第一階段（2011年12月30日—2012年1月6日）：在公司會議室進行

第二階段（2012年1月8日—1月18日）：公司宣講組在公司進行宣講

第三階段（2012年1月16日---2月20日）：駕駛員宣講組。選拔出優(yōu)秀出租車駕駛員進行宣講。要結合實際,采用多種形式,切實抓好宣傳教育工作。

三、具體要求

（一）加強領導。公司要把開展“長治久安大宣教”活動提上重要議事日程，單位領導親自抓、分管領導具體抓、相關人員配合抓，推動宣講活動深入開展。

（二）宣講組成員應具備的基本條件與要求。必須擁護黨的路線方針政策；具備較高的宣傳能力。宣講組成員必須能夠獨立撰寫宣講稿；宣講稿內(nèi)容要求通俗易懂；宣講組人員必須做好宣講記錄。

（三）創(chuàng)新宣講活動形式。各學校要積極配合開展好大宣講活動的創(chuàng)新工作，采用多種形式進行宣講。

（四）切實加強信息報送工作。公司要高度重視宣傳活動信息的上報工作，并及時總結先進經(jīng)驗、好的宣傳方法。

落實責任追究制度，出現(xiàn)問題要實行責任倒查。

公司開展大宣教宣講活動是確保區(qū)內(nèi)客運系統(tǒng)安全穩(wěn)定的重要舉措，沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展，沒有合格的政治思想素質就沒有合格的人才。我們一定要把思想行動統(tǒng)一到縣委和縣委的決策部署上來，扎扎實實地開展“長治久安大宣教”活動宣講工作，要通過此次大宣講活動將全縣各族群眾政治思想水平提高一個新的層次。

沙雅縣吐露伐爾旅客運輸有限責任公司

第三篇：長治久安大宣教活動1

“長治久安大宣教活動”心得體會

?長治久安大宣教活動?是以黨的十七屆六中全會和自治區(qū)第八次黨代會精神為指導，以熱愛偉大祖國 建設美好家園?主題教育為主線，以解決基層單位影響穩(wěn)定發(fā)展的突出問題為著力點，以實現(xiàn)地區(qū)社會政治大局持續(xù)穩(wěn)定、轉變機關和干部工作作風、建設學習型黨組織為目標。

穩(wěn)定是新疆的大局。當前，新疆社會大局總體穩(wěn)定、總體可控、總體向好，但穩(wěn)定的基礎仍很脆弱，穩(wěn)定的形勢依然嚴峻。我們必須始終清醒地認識到，分裂與反分裂的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，有時甚至是十分激烈的。要堅定不移地貫徹落實中央和自治區(qū)黨委的決策部署，堅持中央提出的影響新疆社會穩(wěn)定的主要危險是民族分裂主義的正確論斷；堅持發(fā)展和穩(wěn)定兩手抓、兩手都要硬。

2012年，是我們?nèi)尕瀼芈鋵嵶灾螀^(qū)第八次黨代會精神，全力加快?兩個率先?進程的關鍵之年。自治區(qū)第八次黨代會著眼世界發(fā)展大勢和全國發(fā)展大局，立足全疆實際，確定了打造中國西部區(qū)域經(jīng)濟增長極和向西開放橋頭堡的奮斗方向，確立了加快天山南坡產(chǎn)業(yè)帶以及交通沿線經(jīng)濟帶、沿

1邊開放經(jīng)濟帶發(fā)展的戰(zhàn)略部署，明確了始終把推動科學發(fā)展作為解決一切問題的基礎，始終把改善民生作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，始終把維護民族團結作為長治久安的根本保障，始終把維護社會穩(wěn)定作為發(fā)展進步的基本前提等重要思想，提出了以現(xiàn)代文化為引領，弘揚新疆精神，科學跨越、后發(fā)趕超的要求和民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要以及變化變革、敢于擔當、務求實效的新理念、新觀點。這些新思想、新觀念是我們各級黨委、政府推動跨越式發(fā)展和長治久安的重要保證，是阿克蘇地區(qū)實現(xiàn)?兩個率先?宏偉目標的行動指南。站在新的起點上，我們要勇于肩負起科學跨越、長治久安?兩大使命?，全力推進?兩個率先?，充分發(fā)揮經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要支柱和區(qū)域和諧穩(wěn)定、長治久安的中流砥柱?兩大作用?，堅持?穩(wěn)疆興疆、富民固邊?總體戰(zhàn)略方向不動搖，堅持?以現(xiàn)代文化為引領，以科技教育為支撐，以改革開放為動力，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力實施‘64122’工程，加速‘三化’進程?的具體戰(zhàn)略選擇不動搖，堅持?把阿克蘇打造成為新疆經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極和宜居宜業(yè)的南疆中心城市，加快實現(xiàn)‘兩個率先’?的目標定位不動搖，2堅定不移解放思想、創(chuàng)優(yōu)作風、破解難題、科學跨越，以黃牛精神加袋鼠步伐勇創(chuàng)阿克蘇新奇跡。

通過此次學習，在今后的工作要，我要做到：

1、在局領導的領導下，充分發(fā)揮好服務和推動阿克蘇地區(qū)治安綜合治理的應有義務；

2、切實在今年將社會治安綜合治理知識作為本人的重要思相來抓，務求實效；

3、認真履行職責，服務局領導安排，認真開展和執(zhí)行局領導安排的各項活動；

4、在做好本職工作的同時，積極向周邊的親戚朋友做好正面宣傳工作。

第四篇：長治久安大宣教活動測試題

“長治久安大宣教活動”知識測試題

單位：姓名：成績

一、填空題（4′×5）

1、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第六次全體會議于年月日至在舉行。

2、自治區(qū)八次黨代會向各級和發(fā)出號召：。3.2011年月日阿克蘇地區(qū)召開全委（擴大）會議。大會主題是。

4.2012年月日烏什縣委召開十三屆三次全委（擴大）會議。大會主題是。

5、民族團結是指各族人民，，，誰也離不開誰的關系。

6、640年唐朝在西域設臵管理西域的機構是，在現(xiàn)今的。

二、選擇題（4′×5）

1、推進文化改革發(fā)展的奮斗目標是（）

A、到2020年，社會主義核心價值體系建設深入推進；

B、適應人民需要的文化產(chǎn)品更加豐富；

C、文化事業(yè)全面繁榮；

D、文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)；

E、文化管理體制和文化產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營機制充滿活力、富有效率；高素質文化人才隊伍發(fā)展壯大。

2、自治區(qū)黨委通過廣泛征求意見、經(jīng)過認真研究，鄭重提出了八次黨代會的主題：（）

A、高舉中國特色社會主義偉大旗臶；

B、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；

B、堅持科學發(fā)展觀，貫徹落實中央新疆工作座談會精神；

D、抓住歷史性機遇，變化變革、敢于擔當、務求實效，為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而努力奮斗

E、深入實施“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”戰(zhàn)略，始終把推動科學發(fā)展作為解決一切問題的基礎

3、民族問題的五性：（）

A、普遍性B、長期性C、復雜性

D、國際性E、重要性F、特殊性

4、處理民族關系，我國堅持（）的根本原則

A.民族平等、民族尊重和民族共同發(fā)展

B.民族平等、民族團結和各民族共同繁榮

C.民族平等、民族團結和各民族共同發(fā)展

D.民族平等、民族繁榮和各民族相互尊重

5、新疆精神的內(nèi)容：（）

A、愛國、感恩；B、勤勞、互助；C、開放、進取；D、團結、開放

三、簡答題（10′×4）

1、民族工作的主要任務是什么？

2、新疆自治區(qū)四個認同是什么?

四、問答題（20′）

.“長治久安大宣教活動”的重大意義是什么？

一、填空題1、2011 年10 月 15 日至 18日在北京 舉行

2、黨組織和共產(chǎn)員，全疆各種人民，為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗。

3．2011年12月26日阿克蘇地區(qū)召開全委（擴大）會議。大會主題是勇于擔當乘勢而上 跨越奮進 為全面奪取“兩個率先”新勝利而努力奮斗。

4.敢于擔當、真抓實干，努力開創(chuàng)烏什縣跨越式發(fā)展和長治久安新局面。

5、站在時代前列，團結帶領和睦相處，友好往來，互相合作，共同奮斗為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗。

6、安西都護府，吉木薩爾縣

二、選擇題

1、ABCDE2、ABCD3、ABCDE4、B5、ABC

三、簡答題

1、答：緊密結合少數(shù)民族地區(qū)和少數(shù)民族的實際，從民族平等、民族團結、民族進步、相互學習、共同致富出發(fā)，以經(jīng)濟建設為中心，前面發(fā)展少數(shù)民族的政治、經(jīng)濟和文化，不斷鞏固社會主義的新型民族關系，實現(xiàn)各民族的共同繁榮。

2、答：對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華民族文化的認同、對中國特色社會主義道路的認同

四、問答題

答：通過開展 “大學習、大教育、大宣傳、大走訪、大整治” 長治久安大宣教活動，形成各族人民反分裂、思穩(wěn)定、求發(fā)展的生動局面，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安兩大歷史任務、實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標創(chuàng)造穩(wěn)定的社會政治環(huán)境。

第五篇：長治久安大宣教活動總結

“長治久安大宣教”及工作總結

自2011年12月16日起，鐵熱克鎮(zhèn)嚴格按照中共拜城縣委關于組織開展“長治久安大宣教”主題教育的有關指示精神，分階段、按步驟采取了一系列扎實有效措施，主題教育取得了一定成效。鎮(zhèn)黨委主要領導高度重視此次主題學習教育活動各項學習任務的開展落實，專門組織召開黨委會，研究制定周密詳細的實施方案，并緊密結合當前全鎮(zhèn)各項工作實際，不失時機的開展相關主題實踐活動，大宣教活動達到了預期目的，圓滿完成了各階段的工作任務，現(xiàn)將鐵熱克鎮(zhèn)開展“長治久安大宣教活動”的情況總結如下：

一、提高認識，充分準備

按照中共拜城縣委關于在全縣上下開展“長治久安大宣教”主題教育的要求，鐵熱克鎮(zhèn)進行了快速的動員部署工作，成立了以鎮(zhèn)黨委書記陳勇同志為組長，鎮(zhèn)黨委副書記及鎮(zhèn)四大辦公室主任及各支部書記和相關業(yè)務部門負責人為成員的“鐵熱克鎮(zhèn)長治久安大宣教”主題學習教育活動領導小組，下設辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)黨委委員、組織干事、副鎮(zhèn)長曹鈺聲同志擔任。并及時召開了動員大會，制定了各階段實施方案及操作表。以出板報、學習欄、懸掛橫幅等多種形式的宣傳活動，使鐵熱克鎮(zhèn)全體干部職工及農(nóng)牧民群眾對本次主題教育有了充分的了解認識。

二、領導帶頭，落實責任

根據(jù)四大辦公室及各參學單位工作性質的不同特點，我們提出了從辦公室主任到站所都要起到帶頭表率作用，具體體現(xiàn)為“五個帶頭”，帶頭參加學習，帶頭討論發(fā)言，帶頭聯(lián)系實際，帶頭寫好讀書筆記和學習心得，帶頭解決好信念問題。每名辦公室或單位站所負責人在做好“五個帶頭”的同時，還要負責好本辦公室成員的學習，并有效將學習情況和干部績效考核工資及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層補貼等掛鉤，定期對成員學習情況進行督查，確保了學習教育活動取得良好效果。

三、形式多樣，措施得力

鐵熱克鎮(zhèn)為確保此次“長治久安大宣教活動”不流于形式，我們采取了多種措施層層進行落實，保證了“長治久安大宣教活動”取得實際效果。

(一)集中開展學習教育活動。一是集中學習與自我學習相結合。為保證足夠的學習時間，提高學習質量，我鎮(zhèn)把每周一、二、三定位鎮(zhèn)機關集中學習日，集中進行學習，并由專人負責考勤登記。同時，我們還要求每位同志利用業(yè)余時間開展自我學習，確保學習質量。二是撰寫讀書筆記與開展發(fā)言相結合。為了使學習生動活潑，一方面我們要求每名同志要積極撰寫讀書筆記10000字以上，書寫心得體會12篇。另一方面，我們采取會上發(fā)言談認識的形式。例如，在學習對“長治久安大宣教”等相關認識體會時，我們不是采取一成不變的宣讀教材形式，而是讓每一位同志上臺發(fā)言，從自身的經(jīng)歷感受談認識、談體會，用生動的事例教育大家，不

僅充分調動了大家學習的積極性，也提高了大家的學習效果。三是實行缺課補課制度。由于鎮(zhèn)機關部分干部平日需開展駐隊工作，工作性質不同，一些同志不能按時參加集中學習。我們利用晚上時間，把平常因為工作不能按時參加集中學習的同志，集中起來進行補課。做到了在學習上一個不落，一個不少。四是開展測試活動，檢驗學習效果。定期不定期對學習過的材料進行測試，測試采用閉卷形式，對測試不合格的同志進行重新學習，直到再次測試合格為至。

(二)切實開展宣傳活動。一是通過宣教人員的口傳身授進行宣講，使廣大群眾普遍了解了“長治久安大宣教活動”的目的和意義。二是通過出專欄、板報、張貼標語、懸掛橫幅等形式進行宣傳。截止現(xiàn)在，共張貼宣傳標語、口號127期，出板報5塊，出專欄2期，懸掛橫幅18條。三是編印簡報27期。

(三)切實開展大宣教活動。一是組織宣講人員進行培訓2次，培訓38人，保證了宣教人員的宣教質量。二是編寫大宣教教育材料1種，印發(fā)40冊。三是組成由30人組成的4支宣講隊，配合縣4個組成的宣講隊伍全面開展大宣教活動，目送開展專題宣講18場，宣講受教育人數(shù)903人(次)；開展形勢政策報告會2場。四是鎮(zhèn)財務出資1850元，切實開展拔河、斗雞、斗狗、文藝演出等喜聞樂見的群眾性文體活動，豐富了活動內(nèi)容。截止現(xiàn)在，共開展和數(shù)群眾性文體活動3場，參加490人。

(四)全面開展大走訪活動。自2012年1月5日至今，鐵熱克鎮(zhèn)組織干部職工深入兩村切實開展大走訪活動，特別是1月16日-18日，全鎮(zhèn)27人干部與縣領導陳宏、王中華同志和民政局領導一起深入低保戶、“四老”人員家中走訪慰問，幫助農(nóng)牧民打掃衛(wèi)生，自帶糧食和牛羊肉、蔬菜與農(nóng)牧民一起做飯，拉家常，同吃同住同勞動，與農(nóng)牧民打成一片，和農(nóng)牧民結下了深情厚誼。與此同時，干部全面深入農(nóng)戶家中走訪調查，全面了解、掌握農(nóng)牧民的家庭、收入、住房、耕地、牲畜存欄、存在的實際困難、宗教信仰等情況，三天共走訪調查111戶，發(fā)放調查問卷130份。走訪慰問期間，共給89戶167人送去慰問金3600元、面粉2100公斤、大米270公斤、清油35公斤。大走訪期間總計走訪130人次，扶貧幫困和為群眾辦實事好事2件，發(fā)放慰問品折合人民幣14000元，發(fā)現(xiàn)問題7個，解決4個，正在解決3個。

通過開展“長治久安大宣教活動”，使鐵熱克鎮(zhèn)全體干部職工都能把這次教育活動作為自身受教育的好機會，也使廣大群眾受到了一次系統(tǒng)的良好的教育，解決了一些實際問題，替老百姓分憂解難，從標本了保證了區(qū)域性的長治久安局面，達到了預期效果。在“長治久安大宣教活動”期間，沒有出現(xiàn)上訪人員，沒有留大胡須、穿奇裝異服的人員出現(xiàn)，也沒有發(fā)現(xiàn)違禁物品。

四、下一步計劃

一是切實開展“長治久安大宣教活動”回頭看工作，對已開展過的工作進行全面總結梳理，進行拾遺補缺。

二是進一步加大宣傳力度，繼續(xù)保持濃厚的“長治久安大宣教活動”的宣傳輿論氛圍。

三是結合后進村整頓、兩委換屆、社會治安綜合治理等工作，切實開展大調研、大走訪、大整頓工作，確?！伴L治久安大宣教活動”扎實有效。

四是切實解決群眾關心的熱點難點問題，從思想上、行動上筑牢長治久安的防線。

中共拜城縣鐵熱克鎮(zhèn)委員會

2012年1月30日