第一篇：把信送給加西亞讀后感_1[精選]

把信送給加西亞讀后感

放假前，在學校的年度總結(jié)會上，劉校長鄭重的向全體教職員工推薦了一本書：《把信送給加西亞》。他說他已經(jīng)三次重讀此書，相信書中淺顯易懂的道理會帶給大家一點震撼。于是，利用年假的空閑，我也靜下心來，細細的來品讀一番。

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業(yè)經(jīng)典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神，就是順應(yīng)潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，為教育教學工作作出更大的貢獻。

我認為，世界上到處都有“把信送給加西亞”的人。從書中了解到，“把信送給加西亞”的人并不是那些聲名顯赫之人，也不是那些權(quán)高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻、主動進取、忠誠敬業(yè)的員工。工作中怎樣去尋找這些員工，那就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養(yǎng)他們。作為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業(yè)精神、主動創(chuàng)新精神，義無返顧地送好信，始終不渝地忠誠上級；對待下級，就要學會麥金萊總統(tǒng)的豁達大度、信任無憂精神，相信和信任下級；對待單位工作，要學會瓦格納上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領(lǐng)導(dǎo)。

“態(tài)度決定命運，細節(jié)決定成敗”。書中的主人公羅文在接到送信的任務(wù)后，不提要求、不講條件，不怕吃苦、不怕犧牲，舍小家、為國家，歷盡千辛萬苦，歷經(jīng)千難萬險，最終完成了上級交給的任務(wù)。他前進中的每一步都浸透著汗水、熔鑄著心血。這種奉獻精神，在1XX年前的戰(zhàn)爭時代需要，在和平發(fā)展的年代需要，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期更是迫切需要。這種奉獻精神軍隊需要，企業(yè)需要，政府部門更加需要。作為一名國家公職人員，既然肩負起黨和人民交給的重擔，就要全心全意為人民服務(wù)，真心真意為祖國出力，就要像羅文那樣，不怕吃苦受累、不怕困難重重，腳踏實地、拼搏奉獻，以良好的精神狀態(tài)，以崇高的價值追求，獻身于科學發(fā)展的宏偉大業(yè)。具體到我們教師工作，就是要加強自身學習，提高文化素養(yǎng)，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責的人。

羅文接到命令后，沒有選擇逃避和退縮，而是知難而進、迎難而上，憑著堅韌不拔的意志、頑強不屈的毅力，置生死于不顧地勇氣出色地完成了任務(wù)。作為教師工作，雖說不是什么要害部門，但關(guān)系著祖國的希望，祖國的未來的培育，任重而道遠，所以，只要我們選擇了教育，選擇個教師這個稱呼，我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教育事業(yè)，用我們飽滿的熱情、永遠的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責。就像書中所說：“如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了的貶損不可，那么你為什么不辭職哪?當你身處局外時，你可以盡情發(fā)泄。但是，我請求你，身在其中時，不要詛咒它。當你貶損它時，你身置其中，那么你也是在貶損自己?！本腿缥覀儾龢范械膸熒?，從他們的口中，聽不到一個關(guān)于二中不好的字，那是一種什么樣的精神所在?忠誠！如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。12

羅文在送信的長征路上，不僅要征服惡劣的自然環(huán)境，還要應(yīng)對兇險的社會環(huán)境，情況瞬息萬變，機遇稍縱即逝。如果他思想僵化、觀念陳腐，固步自封、因循守舊，不能創(chuàng)造性地開展工作，那送給加西亞的信很有可能就石沉大海，甚至落入敵人手中。教育工作是一個動態(tài)的過程，過去的思路、辦法和成效，不可能一勞永逸。同時，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、科學技術(shù)的進步、社會環(huán)境的變化、實踐經(jīng)驗的積累、時代要求的轉(zhuǎn)換，我們要做到善于創(chuàng)新，堅決克服不思進取、得過且過的思想，主動了解新情況，學習新知識，解決新問題；敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，積極探索符合實際的工作方式和方法，努力開拓自己教育教學工作。

通過這本書，我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不時完美自身，做一個現(xiàn)代的羅文吧！[1][2]

第二篇：《把信送給加西亞》讀后感_1

《把信送給加西亞》讀后感

8月初的時候，集團安排所有中層干部以上人員學習《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》兩本書。時隔一個月我細心拜讀了其中的一本，另一本只是膚淺翻閱了一遍。鑒于自己是出身，對所述內(nèi)容的記憶也大多會定格在經(jīng)典的語句上，對內(nèi)容的理解未免會受到一定的局限，但始終明白學以致用的道理，書籍的拜讀，目的是要在以后的工作中得到引用。

以往公司也很關(guān)注大家通過學習來提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，并且采取過集體觀看電教片、定期開展大講堂等多種形式，只因不自覺的人實在太多，超過了慣例的半數(shù)故而總是在進行的過程中不知不覺被終止了。

學習是人一生不能丟棄的一個行為習慣，公司的此次安排即是采用自學，一段時間要結(jié)果，這種方法本人認為是正確的。參加人員范圍擴大，這更是一人前進一百步不如百人進一步的真是寫照，不得不說是有史以來公司在思想上的一次進步和跨越。

《把信送給加西亞》首先是一個人對任務(wù)的態(tài)度問題。本人的理解不只是送信這一事物這么簡單，而且還確定了一個目標——把信送給加西亞。每一位就好比是送信的信使，那么信使你只管把信送到即可，信的內(nèi)容和作用主人會考慮。結(jié)合實際工作來講就是告訴我們凡是公司決定的事都要不折不扣地去執(zhí)行。該不該做的問題由決策者把關(guān)考慮，因為我們站在樓下是永遠不可能比得上站在樓頂?shù)娜丝吹倪h。這就得出一個結(jié)論作為基層工作人員服從是一種美德，對已經(jīng)決定的事服從是一種美德。

其次《把信送給加西亞》說明一個道理，任務(wù)就是機會，更是一種擔當和責任。書中就有表述“拒絕承擔責任就等于失去機會，缺乏責任感就是排斥壓力”。這就要求我們一心一意的履行職責把信送給加西亞。好比公司安排一任務(wù)，每每都要專注地去完成。并且還要理解執(zhí)行，只在河灘上沉思永遠得不到珍珠，不下水永遠學不會游泳。當過老板的人很少失業(yè)就是因為他們總是行進在征途中永不停止。

再次《把信送給加西亞》還告訴我們?nèi)艘獙W會打開思維的天窗，在工作中創(chuàng)造性地完成任務(wù)。不要做p0故事里的鮑勃，而是應(yīng)該努力做一個約翰式的人?；叵胛覀兊闹車U勃比比皆是，這不得不說公司里缺乏思考的腦，只有等令的手。不能獨當一面的人在職場就是瘸子，總是依賴別人的扶助去做一事情。公司是為我們的業(yè)績和付出付酬的，不是為無效勞動付酬，因為沒有結(jié)果的辛勞是沒有價值的。

《把信送給加西亞》最核心告誡我們每個人的人生都是不可逆轉(zhuǎn)的單行道，所有組織內(nèi)的人是一個利益共同體。忠誠是一個人一項可貴的品質(zhì)，更是自身的立身之本。我們每個人都必須對一個組織付出忠誠，對一事付出忠誠，否則就會自己搬起石頭砸自己的腳，諸如p66故事里的施工頭。最后損害一世英名。蛇可以一層層蛻皮，而人則難以洗刷曾經(jīng)的罪名。

人生的目的不是為了生存，而是為了有尊嚴地生活。一本好書對每一個人的思想都開啟了做人的啟明燈，豎起了航標。如何走都取決于自身的修養(yǎng)、素質(zhì)和對目標的認知程度。但愿通過此次的學習所有組織內(nèi)的每一個人都能有一個意識上的提升，把工作看做是學習的堂、施展才華的舞臺，而不是拳擊的比賽臺。

第三篇：把信送給加西亞讀后感1

爭做一名“羅文式”的郵儲銀行員工

------《把信送給加西亞》讀后感

日前，郵儲銀行****分行計劃財務(wù)部下發(fā)傳真，要求在全區(qū)會計核算部范圍內(nèi)開展學習《把信送給加西亞》一書有感征文活動。當我第一次讀到它，就被羅文的故事深深地感動了。讀一本好書，精神就會得到一次升華?！栋研潘徒o加西亞》是一本被稱作成功圣經(jīng)的書，聲名遠播且流傳已久。

書中內(nèi)容大致是這樣的：19世紀末，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊有一封重要的信件要交給古巴的起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍?？墒牵瑳]有人知道他的確切地點，只知道他在古巴的大山密林里。美國總統(tǒng)把這封信交給一個叫羅文的人，羅文接受任務(wù)后，沒有問加西亞是什么人，也沒有問加西亞在哪里，就帶著信出發(fā)了。沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?，幾?jīng)冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法逃了出來，他終于把信送給了加西亞將軍。

毫無疑問,羅文是一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人，而他所取得的成功并不是源自于杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)。書中的故事情節(jié)簡潔明了，但卻扣人心弦。其折射出的人性中的敬業(yè)、忠誠和主動性的光輝讓我感動不已。對照我自己的工作和生活，我覺得收獲了以下三點體會：

一、多一縷奉獻，少一句埋怨。“取義成仁天下事,人間遍種**”，這是革命時期人們的奉獻理念。面對改制后的郵儲銀行內(nèi)部控制和風險防范機制相對薄弱的現(xiàn)狀，做為郵儲銀行的一名員工，我們不能總是安于現(xiàn)狀，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；不能總是今日事拖至明后畢；不能總是對郵儲銀行在改制過程中還存在的許多問題生出幾分怨恨，抱怨不已，這樣任務(wù)完成的質(zhì)量肯定大打折扣。我們要有一心一意的奉獻精神，滿心歡喜認真地去做事情，少一句埋怨，這樣郵儲銀行在改制過程中存在的問題，才能通過我們努力踏實工作逐漸解決。

二、多一份敬業(yè)，少一分懶惰。敬業(yè)就是一種責任，是珍惜自己、珍視未來的表現(xiàn)，不僅僅是對單位負責，更是對自己的負責；敬業(yè)更是一種勤奮，勤奮是取得成功的基礎(chǔ)，而勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。人們經(jīng)常說，今天不愛業(yè)，明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易，所以我們應(yīng)該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業(yè)心和使命感，敬崗愛業(yè)，銳意進取，方能在郵儲銀行的工作崗位上干出成績、干出精彩。而往往，人都有惰性。如果一味貪圖享樂，不愿意思考和行動，那么無論是思維還是能力都會很快變得遲緩乏味?！皯卸铔]有牙齒，但卻可以吞噬人的智慧”，這句話可以作為我們的座右銘，時刻警醒我們要勤奮敬業(yè)，切莫成為思想和行動上的懶漢。

三、多一刻堅守，少一步退縮。《送給加西亞的信》中的羅文中尉能夠圓滿完成總統(tǒng)交給的任務(wù)，正是由于其執(zhí)著的堅守。目標的不明確，穿越叢林和戰(zhàn)火的危險都沒有能讓他有半點退縮和猶豫?，F(xiàn)在，不少人“吃著碗里的看著鍋里的”，對本職崗位總有諸多不滿，不安心本職工作，總是四處尋找跳槽的機會；還有的，不能和單位勁往一處使，齊度難關(guān)，共經(jīng)患難，總是選在“大難臨頭各顧各”；還有的遇到任務(wù)，接受重托的時候，對自己沒有信心，滿是懷疑，不敢嘗試，往往錯失良機，最后后悔不迭。這就要求我們，凡事要持之以恒，自信多一點，堅守多一點，往往成功就會離我們更進一步。

四、多一份主動創(chuàng)新，少一絲遲疑。故事中的羅文在接受任務(wù)的時候沒有問任何的問題，在當時的環(huán)境下，戰(zhàn)爭局勢復(fù)雜，沒有發(fā)達的交通工具和通訊工具，更不知道加西亞在哪里，這位英雄在接受任務(wù)后，沒有推諉，而是以其絕對的忠誠和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了決定戰(zhàn)

爭命運的這個“不可能完成的任務(wù)”。從這里面，啟示我們要在工作中充分發(fā)揮出個人的主觀能動性，對這點深有感觸：在2010年10月份因我支行會計核算部會計人員辭職等原因，造成我行會計賬務(wù)混亂，會計管理工作無法達標，經(jīng)行務(wù)會研究調(diào)我到會計部工作，我通過發(fā)揮自己的主動性，對會計工作職責進行重新分工，主動擔負理清賬務(wù)和會計工作流程工作，到最終2011年6月份我行會計管理工作的達標，受到省市行的表揚。如果每一位郵儲銀行員工工作都有“主動性”和“創(chuàng)新意識”，全心全意的為了工作、全心全意的創(chuàng)新工作理念和思路，我相信，在不遠的將來，郵儲銀行事業(yè)將會邁上更高的臺階。

總之，郵儲銀行事業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工?！皩ι霞壍耐懈叮⒓床扇⌒袆?，不過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)?！薄爸艺\才有信任，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報?！币粋€想有所作為、實現(xiàn)個人價值的員工，應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，發(fā)揮自身潛能，完成所承擔的任務(wù)和職責。我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭做一名“羅文式”的郵儲銀行員工。

第四篇：把信送給加西亞1

把信送給加西亞》

書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎(chǔ)上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。

讀了《把信送給加西亞》后，我感觸很深, 覺得自己的知識又一次得到了提升。中習思想表現(xiàn)在“忠誠、堅定、執(zhí)行力、進取”的敬業(yè)的精神。我們應(yīng)該把羅文精神落實到我們的本職工作中，做一名新時代的“羅文”。我覺得更加要具備像羅文一樣的主動性、責任感和對集體的忠誠優(yōu)秀品質(zhì)，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。下面是我?guī)c個人的感受：

一、要有愛崗敬業(yè)精神

《把信送給加西亞》中有這樣一段話：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。把信送給加西亞。”在這提到的“敬業(yè)精神”就是我們所說的要愛崗敬業(yè)，全心全意地投入到工作中去。既然社會給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的空間，我們每個人都有責任、有義務(wù)地去做好每一項工作，為社會盡一份心，出一份力。我認為，愛崗敬業(yè)，就離不開對自己工作的認真思考和奉獻，明確自己的工作目標，并為之積極努力。作為新時期的一名后勤工作者，更加要有一份愛崗敬業(yè)的心，只有當你真心投入到工作中，腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，做好每一樣本職工作，這樣才能走向成功。

二、要有堅韌的意志力

俗話說：“有志者事竟成。”羅文在送信的過程中，歷經(jīng)考驗，但他沒有退縮，就是憑著這一份意志力最終完成了任務(wù)。所以我認為，要成功，首先要有一份堅定的信念與決心，堅韌的信念與決心是戰(zhàn)勝困難所必需的。再有就是要有堅持不懈的恒心，成功者身上最可貴的品質(zhì)就是他們都有堅持不懈的恒心，成功不會一蹴而就，如果沒有這份恒心就不可能戰(zhàn)勝大小困難，而只能被困難阻擋在成功的大門之外。新時期對我們后勤者的要求越來越多，挑戰(zhàn)也越來越多，但我們往往不能以正確的心態(tài)對待自己的工作，希望到達輝煌的顛峰，卻不希望越過那些艱難的階梯；希望取得勝利，卻不希望參與競爭；總埋怨自己沒有機會施展抱負，而當機會叩門時，卻視而不見，最終只能碌碌無為。因此成功不是必然的，困難也不是永久的，只要我們有這一份堅韌的意志力，勇于接受現(xiàn)實，面對挑戰(zhàn)，相信成功一定會離我們不遠的。

三、要有主動創(chuàng)新的能力

一個人要告別平庸、走向卓越和成功，關(guān)鍵是看他是否能主動、創(chuàng)造性地開展工作。的確主動是出色完成任務(wù)的必要前提。在以前的工作中，我們只習慣于接受工作，而在未來的工作中就要改變這種固定的工作模式，從被動改為主動，從既定接受改為創(chuàng)造完成。工作中，我們只有主動接受任務(wù)，主動想辦法，創(chuàng)造性地把任務(wù)完成得更好，才能從完成任務(wù)的過程中獲得更多的知識和寶貴的經(jīng)驗。主動工作的同時，更應(yīng)開拓創(chuàng)新。時代在不斷發(fā)展，創(chuàng)新能力越來越成為一個國家和民族持續(xù)發(fā)展的動力，作為一名新時期的后勤工作者，肩上擔負著機關(guān)財產(chǎn)安全、領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工的后勤管理服務(wù)保障工作，這就需要我們在平時的工作中主動地開動腦筋，不斷地接受現(xiàn)代的管理理念，把創(chuàng)新作為一種不懈地追求。

從現(xiàn)在開始，我們要更加熱愛自己的本職工作，大力發(fā)揚愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮、主動創(chuàng)新的精神，行動起來吧，人人都可以把信送給加西亞，人人都可以是羅文。

2010年4月8日

第五篇：把信送給加西亞讀后感

《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深！

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務(wù)，把信送給加西亞讀后感。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠于職守,敬業(yè)、服從和榮譽的精神。

如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。

如今,大家都在談?wù)摳母?創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。

書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧，讀后感《把信送給加西亞讀后感》?？涩F(xiàn)在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經(jīng)意間，過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友?！斑@事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。

這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對于我們的學習---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對于我們的團隊---我相信團結(jié)協(xié)作的力量，我明白許多事情不是一個人能干好的?！澳切┎恍枰藥椭娜嗽谌魏螘r候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”，對于生活---假如你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或后悔時再深深自責。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。