第一篇：淺談如何提高教師課程執(zhí)行力

淺談如何提高教師課程執(zhí)行力

從新課改的幾年來看，教師們經(jīng)過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，教師們的教育理念、教學(xué)行為都在不斷的在被改變著。但是，在日常課堂教學(xué)中，我們不難發(fā)現(xiàn)，由于理解和接受程度不同，老師們將新理念、新要求轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的教學(xué)行為的能力參差不齊。針對這一現(xiàn)實(shí)情況，我校立足課堂教學(xué)主陣地，以“學(xué)——教——研”為一線，“聽——評——思”為一體，以加強(qiáng)課堂教學(xué)監(jiān)控、診斷與督導(dǎo)為抓手，將推進(jìn)課程執(zhí)行力與提高課堂教學(xué)效率有機(jī)結(jié)合，取得了一定的效果。

一、立足學(xué)校整體，增強(qiáng)課程執(zhí)行力對于一所學(xué)校而言，我們認(rèn)為“課程執(zhí)行力”至少包含著兩個元素：教師個體及學(xué)校整體執(zhí)行力，兩者之間相互依存、相互作用，但更主要取決于學(xué)校整體，也就是學(xué)校課程改革的氛圍與環(huán)境。因此，在教學(xué)管理中，我們著重于提高學(xué)校整體“課程執(zhí)行力”，即提高整體系統(tǒng)中校級、中層、教研組、教師等各級人員的課程改革執(zhí)行能力。

1、端正教育思想，正確解讀課程標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校的管理層尤其是校長如果沒有比教師更積極、主動、有效地參與到課程改革中來，那么，很難說課程改革就能真正地在學(xué)校中獲得實(shí)行。因此，校級領(lǐng)導(dǎo)首先要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，思解放想，產(chǎn)生“核裂變”效應(yīng)，學(xué)校的執(zhí)行力提高才能得到保證。同樣，校級領(lǐng)導(dǎo)必須正確解讀課程標(biāo)準(zhǔn)。我們的課程改革，是自上而下的，因此，校級領(lǐng)導(dǎo)首先要對二期課改與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)系有正確的認(rèn)識，其次是采用適合自己和教師溝通的方法，將每一項(xiàng)政策到位地解讀、傳達(dá)給教師，促進(jìn)教師的理解，讓教師理解透。

2、減少中間層次，確保課標(biāo)執(zhí)行不走樣。課改是一個工程，為了執(zhí)行更有效，有時候就是需要直接面對教師，而不是通過教導(dǎo)處、再經(jīng)過教研組、再經(jīng)過備課組。因?yàn)橹挥兄苯拥綀?zhí)行的教師才能使執(zhí)行速度更快、質(zhì)量更好、效率更高。我們?yōu)榱撕芎玫呢瀼睾蛨?zhí)行這一政策，充分利用學(xué)校政治學(xué)習(xí)、名校長與名教師講座、校長室與教導(dǎo)處直接指導(dǎo)與督導(dǎo)，以及行政人員兼任各年段相關(guān)學(xué)科等方式，盡量減少中間層次，力求直接到教師，將事情盡量的簡單化，防止越管理越復(fù)雜，從而全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校執(zhí)行力。

3、注重溝通協(xié)調(diào)，及時給予過程指導(dǎo)。教師在課程改革的實(shí)施過程中，一定會遇到很多問題和困難，教師之間需要溝通，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要及時協(xié)調(diào)，共同協(xié)商解決問題的辦法，共同提高實(shí)現(xiàn)課改目標(biāo)的信心。同時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予及時的指導(dǎo)，課改中只要教師遇到困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該及時出現(xiàn)在教師面前。只有讓教師學(xué)會解決問題的方法、方式、思路，教師才會想辦法繼續(xù)執(zhí)行。

4、明確責(zé)任權(quán)力，各司其職保障執(zhí)行。責(zé)任和權(quán)力是影響執(zhí)行力的最大因素之一。教導(dǎo)處嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，德育組執(zhí)行“兩綱”教育，落實(shí)社會實(shí)踐活動，總務(wù)處做好設(shè)施設(shè)備保障，教師開展“以學(xué)生發(fā)展為本”的課堂教學(xué)，明確各自課改的責(zé)任和權(quán)力，是提高執(zhí)行力的保證。

二、立足教學(xué)管理，提高課堂教學(xué)效率我們認(rèn)為，學(xué)校整體課程執(zhí)行力的提高，關(guān)鍵落實(shí)于課堂教學(xué)效率的提高，因此，在具體實(shí)施中，我們立足于學(xué)校的教學(xué)管理。

1、抓學(xué)習(xí)，明確課堂教學(xué)目標(biāo)在加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，我們立足“觀念先行，學(xué)習(xí)第一”的指導(dǎo)思想。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)習(xí)的前提下，每學(xué)期要求并引導(dǎo)教師從宏觀角度、專業(yè)教學(xué)角度、微觀角度、教科研的角度明確教學(xué)目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上要求教師在制定具體的課堂教學(xué)目標(biāo)時，還應(yīng)做到四個精心：精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮學(xué)生主體作用；精心了解學(xué)情，根據(jù)學(xué)情設(shè)計(jì)內(nèi)容；精心設(shè)計(jì)教法與學(xué)法，針對年段特點(diǎn)；精心設(shè)計(jì)練習(xí)與作業(yè)，體現(xiàn)內(nèi)容精、分層設(shè)計(jì)、形式多樣。

2、抓聽課，把好課堂教學(xué)脈搏（1）聽常態(tài)課，在真實(shí)課堂中診斷評估每學(xué)期我們學(xué)校都安排時間分學(xué)科聽每位教師的隨堂課，了解教師的授課情況，診斷課堂教學(xué)中的問題，進(jìn)行反饋。如今年5月至6月，我校分管領(lǐng)導(dǎo)與相應(yīng)學(xué)科的教研組長、備課組長組成四個小組，深入學(xué)校各科課堂聽課，遍及每位教師，課后又針對課堂教學(xué)效率低、課堂結(jié)構(gòu)安排欠合理，預(yù)設(shè)與生成如何處理等問題現(xiàn)場診斷，使教師們受益匪淺。通過這幾年的隨堂聽課診斷，教師駕馭課堂的能力提高了，課堂教學(xué)有了明顯的變化。（2）聽示范課，在系列展示中推陳出新。我們每學(xué)年以骨干教師系列展活動為平臺，在活動中鍛煉骨干，在聽課中提高。我們要求全體教師參與。骨干教師在展示自己的教學(xué)之后，要在學(xué)校的網(wǎng)站上及時上傳自己的教前思考、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思等相關(guān)資料；其他教師跨年級、跨學(xué)科聽課八節(jié)以上，并結(jié)合自己的教學(xué)，進(jìn)行思考、辨析，撰寫一篇聽課心得，可以針對一堂課，也可以針對整個展示活動。在這基礎(chǔ)上，教導(dǎo)處對教師的聽課記錄與心得進(jìn)行評比。另外，我們還要求教師在教研組內(nèi)、備課組內(nèi)相互聽課，并積極派教師外出聽優(yōu)質(zhì)課，讓他們通過聽課、借鑒反思，提升課堂教學(xué)水平。

3、抓評課，提升課堂教學(xué)水平（1）引導(dǎo)教師自評授課結(jié)束后，我們要求教師面對同行或?qū)＜以u述自己對課堂教學(xué)的總結(jié)與反思，自評時要求教師注重把新的教育教學(xué)理念與實(shí)際教學(xué)相結(jié)合，抓住教學(xué)中的得與失，有重點(diǎn)有層次地進(jìn)行評述。通過進(jìn)行自評，教師提高了自身的總結(jié)能力和評價能力。（2）安排小組互評授課結(jié)束后，我們總是以教研組為單位，將聽課教師分成幾個小組，由組長組織教師進(jìn)行互評，最后集中反饋，這樣有利于促進(jìn)教師全員參與評課，這種多向信息交流，打開了教者與評者相長的通道，開啟著教學(xué)智慧大門。（3）邀請專家點(diǎn)評在實(shí)際聽課后的評課活動中，我們還多次邀請校內(nèi)外專家進(jìn)行點(diǎn)評，專家從理論與實(shí)踐的層面相結(jié)合，對課堂教學(xué)進(jìn)行了全面客觀的評價，及時解答教師們在課堂教學(xué)中的迷茫與困惑。例如：我校自然教研組較為薄弱，我們邀請教研員莊惠娥老師蹲點(diǎn)我校，每周都進(jìn)教室聽課，并進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)，調(diào)整教學(xué)設(shè)計(jì)、安排教學(xué)進(jìn)程，使我們自然教學(xué)組老師迅速得以成長。

4、抓教研，尋覓課堂教學(xué)策略（1）以磨課教研為形式，構(gòu)建合作研究體我們結(jié)合學(xué)校實(shí)際，以教學(xué)為中心，以校本教研為平臺，通過多方資源協(xié)同，構(gòu)建合作研究體，進(jìn)一步促進(jìn)教師間形成相互探討、研究和學(xué)習(xí)的氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)我校教師隊(duì)伍的自主提升、整體提升。其一，重視學(xué)習(xí)：為校本教研打下扎實(shí)的基礎(chǔ)我們注重學(xué)習(xí)形式的多樣性，既有教師的個體自學(xué)、備課組與教研組的集體學(xué)習(xí)，更有專家的指導(dǎo)講座；注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)用性，要求每位教師在教學(xué)節(jié)中圍繞校本教研、圍繞磨課選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，并做好摘記，再在集體學(xué)習(xí)中加以討論。注重學(xué)習(xí)的過程性，將學(xué)習(xí)貫穿始終。我們借助學(xué)校的校本培訓(xùn)，對教師學(xué)習(xí)實(shí)行過程管理與指導(dǎo)。其二，校本教研：將磨課進(jìn)行到底我們先是通過試行，讓全體教師明確磨課，在這基礎(chǔ)上，在全體教研組內(nèi)開展磨課教研，并在開展過程中逐步規(guī)范要求，確保磨課活動的質(zhì)量。其次，我們不斷完善磨課教研。一是豐富磨課類型，對于學(xué)校中青年教師，我們開展“同課異構(gòu)”活動；對于職初教師，我們將磨課立足于同課同構(gòu)異思。二是拓展磨課范圍。我們搭建平臺，借助區(qū)進(jìn)修學(xué)院教研員，邀請全區(qū)兄弟學(xué)校教師參與我們的磨課活動。再次，在磨課教研的基礎(chǔ)上，我們還運(yùn)用“每日兩議”將教研活動常態(tài)化。一是“課前小議”，即明確當(dāng)日教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)意圖等，二是“作業(yè)布置小議”，即每天下午反饋教學(xué)情況，并據(jù)此確定作業(yè)的內(nèi)容與量，在此基礎(chǔ)上各班根據(jù)實(shí)際情況布置家作。（2）以全過程反思為抓手，促進(jìn)教師深層思考一是抓階段測評后的反思。每單元、每月教學(xué)結(jié)束后，要求教師根據(jù)教材學(xué)科特點(diǎn)進(jìn)行階段測評、分析某一階段學(xué)生對所學(xué)知識的整體掌握情況，找出優(yōu)劣不足，反思課堂教學(xué)中的問題，制定整改措施，探索高效務(wù)實(shí)的教學(xué)策略。二是抓課堂教學(xué)后的反思。我們提倡教師要不斷回顧課堂教學(xué)的得與失，及時做反思，記載自己在課堂中的亮點(diǎn)、不足和困惑，積極與他人進(jìn)行交流、探討，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，探尋解決問題的方法與途徑。通過實(shí)踐，老師們將課后反思與課堂教學(xué)、校本教研有機(jī)結(jié)合在一起，形成了提高課堂教學(xué)效率、促進(jìn)教師發(fā)展的新舉措。深化課堂教學(xué)改革，提高課程執(zhí)行力與課堂有效性，是一項(xiàng)艱巨而龐雜的系統(tǒng)工程，但我們深信：只要充分調(diào)動每個教師的積極性，發(fā)揮出他們的主觀能動性，挖掘出他們的潛能，合理利用現(xiàn)有的教育教學(xué)條件，我們就一定能走出“山重水復(fù)疑無路”的困惑境地，領(lǐng)略到“柳暗花明又一村”的旖旎風(fēng)光。

第二篇：提高教師執(zhí)行力

優(yōu)化教育教學(xué)質(zhì)量 轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀點(diǎn)----參加提升教師課程執(zhí)行力培訓(xùn)會有感

隆濟(jì)小學(xué)：何祖華

2014年7月5-12日，在教委領(lǐng)導(dǎo)的悉心組織下，我有幸參加了“提升教師課程執(zhí)行力”培訓(xùn)會，在這次培訓(xùn)中，歸緒專家們用鮮明的案例，深入淺出的言語，為我們上了精彩的一課。作為一名小學(xué)教師，我從思想品德、個人素質(zhì)、工作能力等方面都有了很大提高，感受頗深。本次培訓(xùn)會主要?dú)w緒專家們的講解主要針對如何上好一堂課，以及優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)等方面談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

一、提升教學(xué)執(zhí)行力 進(jìn)行教學(xué)結(jié)構(gòu)改革

學(xué)校真正的產(chǎn)品是課程而非學(xué)生一堂好課，一堂優(yōu)秀的課是學(xué)生學(xué)得好的課，有實(shí)效的課。不是看教師“講”得如何好，而是學(xué)生“學(xué)”得如何好，是看教師從教學(xué)目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合教學(xué)對象，如何把知識、應(yīng)用方法、技術(shù)技能讓學(xué)生學(xué)會，是看教師如何講得使學(xué)生掌握，領(lǐng)會。當(dāng)今的課程改革并沒有得到真正深化。職業(yè)教育不僅完成技術(shù)教育的功能，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的就業(yè)，更重要的是促進(jìn)人的人格和文化發(fā)展，讓學(xué)生學(xué)會做人。在了解眾多就業(yè)企業(yè)的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更加注重人格的培養(yǎng)，教育對象需要加強(qiáng)人文關(guān)懷，提高他們的綜合素質(zhì)。強(qiáng)調(diào)文化的積淀，知識可以很快的掌握，但是文化缺需要日積月累的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟?，F(xiàn)代教學(xué)論強(qiáng)調(diào)在教師的指導(dǎo)下發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，在通過發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程 獲取知識和技能。必須要克服教學(xué)只是單純知識的傳授，精心設(shè)計(jì)一堂課的結(jié)構(gòu)，一切從學(xué)生出發(fā)，一切從實(shí)踐出發(fā)；人文技能兼顧，調(diào)動學(xué)生主體。

二、轉(zhuǎn)變觀念，重識教師作用與責(zé)任。

長久以來，我們都認(rèn)為在教學(xué)過程中，有兩個主體，一是教師，二是學(xué)生。教師作為教與學(xué)的一個主體，應(yīng)該在教學(xué)中發(fā)揮“主導(dǎo)”作用，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。而廖榮德所長卻在這次培訓(xùn)中，引導(dǎo)我們思考：教師主導(dǎo)是否就說明教師不具有主體性？學(xué)生為主體是否就說明學(xué)生不具有主導(dǎo)性？廖所長用猶太人的一句諺語：“女人要讓男人成為一家的頭，而自己則要成為這顆頭的脖子”，生動形象的給了我們一個全新的認(rèn)識，這就是“學(xué)生主體、學(xué)情主導(dǎo)、教師助推”。教師要以生為本，根據(jù)具體學(xué)情，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)、成長，在此過程中，教師應(yīng)積極發(fā)揮“助推”作用。

“千教萬教教人求真”, “千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人”;作為教師，我們應(yīng)深刻認(rèn)識到：提升課堂執(zhí)行力是一場持久戰(zhàn)

學(xué)習(xí)本身就是艱苦的勞動，提升課堂執(zhí)行力更是一件需要不斷探索、反思、總結(jié)的逐漸提高、逐步完善的工作，不可能一蹴而就，要想贏得勝利，就決不能心浮氣躁、急功近利。要做到愛心、耐心和恒心;要堅(jiān)持“二益”，即有益于學(xué)生自身的發(fā)展，有益于學(xué)校長遠(yuǎn)的發(fā)展。牢牢記?。骸叭摹敝来俑咝?“二益”之中求發(fā)展。

教育是一件知易行難的事情：教學(xué)之道，任重道遠(yuǎn);教學(xué)之道，取法自然;教學(xué)之道，貴在專心;教學(xué)之道，更要從實(shí)際出發(fā)，遵循規(guī)律?！皩W(xué)海無涯，教海有道”，讓我們在激發(fā)、培養(yǎng)學(xué)生潛能的同時，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，與時俱進(jìn)，積極探索、大膽課改、實(shí)踐創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我人生的價值！為學(xué)校的發(fā)展，為國民素質(zhì)的提升開創(chuàng)和諧共贏的局面!

第三篇：提高課程執(zhí)行力的策略

提高教師課程執(zhí)行力的若干策略

洋涇中學(xué)東校朱麗韌

隨著上海市課程改革實(shí)踐的不斷推進(jìn)和市教委課程政策研究的發(fā)展，學(xué)校課程執(zhí)行力成為當(dāng)前學(xué)校推進(jìn)課程改革、實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)的重要關(guān)注點(diǎn)。要改善課堂教學(xué)模式，達(dá)到“輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量”的教學(xué)要求，教師是其中最積極、最活躍的因素。就學(xué)科教師而言，課程的執(zhí)行力高低、強(qiáng)弱，直接關(guān)系到新課程培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度的高低，直接關(guān)系到學(xué)校育人工作力度的強(qiáng)弱。

一、我校教師在執(zhí)行新課標(biāo)中的現(xiàn)狀分析

可喜的一面：多年的課堂教學(xué)改革我校的課堂教學(xué)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化。

首先，表現(xiàn)在課堂教學(xué)的目標(biāo)價值取向上，從過去強(qiáng)調(diào)“雙基”到現(xiàn)在課堂教學(xué)目標(biāo)多種價值取向并存，實(shí)現(xiàn)從“學(xué)會生存”到“學(xué)會發(fā)展”這一觀念層面上的超越。

其次，在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，在關(guān)注學(xué)科知識基礎(chǔ)性的同時，強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)實(shí)生活、學(xué)生經(jīng)驗(yàn)的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用，加強(qiáng)了方法、應(yīng)用、探究等方面的內(nèi)容以及學(xué)科的整合和綜合。

再次，在課堂教學(xué)進(jìn)程的安排上，在以“目標(biāo)----策略----評價”為主線安排教學(xué)進(jìn)程的同時，出現(xiàn)了“活動-----體驗(yàn)-----表現(xiàn)”這一新進(jìn)程。大部分教師在課堂上關(guān)注學(xué)生的主動參與，關(guān)注學(xué)生在觀察、操作、討論、質(zhì)疑、探究等方面的狀態(tài)，讓學(xué)生在情感的體驗(yàn)中學(xué)習(xí)知識，完善人格。

教師在執(zhí)行新課標(biāo)中存在的幾個問題：（1）教學(xué)行為的價值取向

在我的聽課中，有這樣的感受，老師在課堂教學(xué)中試圖構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的教學(xué)過程，但又常常被頭腦中的“教案”所束縛，教師處在這種想放開又放不開的矛盾狀態(tài)中。有的教師不明白自己每個教學(xué)行為的價值取向究竟何在？常常帶有盲目性。為什么要提問？本次的提問目的何在？為什么要讓學(xué)生小組討論？什么問題更值得小組討論？等等。

（2）教學(xué)理論與實(shí)踐結(jié)合

實(shí)施校本培訓(xùn)后，老師們對新課程改革的一些理念有了比較系統(tǒng)的了解，但是在教學(xué)實(shí)踐的操作層面上存在的問題還不少，由于客觀或主觀原因,部分老師說到做不到，想到做不到，理論與實(shí)踐存在脫節(jié)現(xiàn)象。

（3）“舊瓶裝新酒”的現(xiàn)象

從過去教師教教材到現(xiàn)在教師利用教材根據(jù)目標(biāo)和活動設(shè)計(jì)的需要對其進(jìn)行有目的地刪減或重組，一下子對教師課程執(zhí)行的專業(yè)能力提出了很高的要求，教師需要在靜態(tài)的知識儲備、動態(tài)的問題解決和持續(xù)的教育研究能力上適應(yīng)課改要求，很多教師一下子無所適從，少數(shù)老師上課仍然是老觀點(diǎn)、老方法、老套路，不愿意也舍不得放棄過去的東西，懷舊思想濃厚。難以擺脫傳統(tǒng)課堂教學(xué)的模式，采用老方法來上新教材；教師偏重知識傳授設(shè)計(jì)，忽視能力、智力、非智力和思品教育設(shè)計(jì)；偏重教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)，忽視教學(xué)目的設(shè)計(jì)；偏重課內(nèi) 知識設(shè)計(jì)，忽視課外知識設(shè)計(jì)。傳授知識的比重偏大，講風(fēng)過勝，學(xué)生學(xué)到的知識不活。因此，教師的課程執(zhí)行力漸成課改推進(jìn)的瓶頸。

（4）教學(xué)理念與新課標(biāo)要求

新課程標(biāo)準(zhǔn)給我們一個全新的教學(xué)理念和教學(xué)原則，而我們的老師在新課程標(biāo)準(zhǔn)的把握上還是有一定的偏差，部分教師對課堂教學(xué)的理解還停留在知識的傳授上，忽視了學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。學(xué)生“相異構(gòu)想”沒有顯現(xiàn)出來，部分教師的課堂教學(xué)僅僅告訴學(xué)生該怎么做，什么是正確的,不去思考學(xué)生在這些問題上是怎么想的。除此之外，教師在教學(xué)中對學(xué)生的差異問題常常束手無策。雖然有關(guān)注“中間”，兼顧“兩頭”的教學(xué)策略，但是以此教學(xué)策略為指導(dǎo)的教學(xué)方法很少。

面對問題我們?nèi)绾巫霾拍芴嵘處煹恼n程執(zhí)行力呢？

二、提高“課程執(zhí)行力”的策略

1、理念更新策略

1）更新理念

實(shí)施新課標(biāo)教師必須擺脫舊教育理念的束縛，真正確立起與新課程相適應(yīng)的素質(zhì)教育新理念。

⑴教師角色新理念

聯(lián)合國教科文組織對教師的角色是這樣論述的：“教師將越來越少地傳授知識，越來越多地激勵思考；除了他的正式職能外，他將越來越成為一位顧問，一位交換意見的參加者，一位幫助發(fā)現(xiàn)矛盾論點(diǎn)而不拿出現(xiàn)成真理的人?！?⑵師生新理念

新課程把教學(xué)過程看成是師生交往，積極互動，共同發(fā)展的過程，在這個過程中教師與學(xué)生要分享彼此的思考，交流彼此的情感，豐富教學(xué)內(nèi)容，求得新的發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長,使彼此成為一個真正的“學(xué)習(xí)共同體”。

⑶學(xué)生評價新理念

新課程評價關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展，不僅關(guān)心學(xué)生知識技能的獲得情況，更關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)過程、方法、以及相應(yīng)的情感態(tài)度和價值觀等方面的發(fā)展。

2、活動推進(jìn)策略

⑴多層面、多角度、多樣化的開展教研活動，在學(xué)、研、教、評上下功夫，以提高教研活動的實(shí)效性。

具體要求是：

“學(xué)”：學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)課標(biāo)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、改變觀念?！把小保簜湔n說課、思維碰撞、探討學(xué)法、優(yōu)化預(yù)設(shè)。“教”：突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、提升效能、拓展能力?！霸u”：自我反思、互評互學(xué)、行為跟進(jìn)、優(yōu)化教學(xué)。⑵進(jìn)一步深化特色備課組活動

針對教研組、備課組的活動缺乏實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，缺少互動、缺少交流和溝通、缺少研究學(xué)校中、學(xué)生中、教學(xué)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)；缺少找準(zhǔn)那些具有研究意義的真問題等狀況,學(xué)校提倡各備課組提前安排研討主題的做法，要求教師關(guān)注以下十個性：教學(xué)目標(biāo)的貼切性、教案 設(shè)計(jì)的合理性、教學(xué)過程的邏輯性、內(nèi)容演繹的科學(xué)性、教學(xué)環(huán)節(jié)的銜接性、教學(xué)策略的靈活性、教師語言的規(guī)范性、提問設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)性、板書設(shè)計(jì)的條理性、作業(yè)設(shè)計(jì)的層次性。使備課環(huán)節(jié)：形式上規(guī)范，內(nèi)容上優(yōu)化，過程上提升?？偠灾?，教師必須帶著思考來，解決問題去。因?yàn)閱栴}是教師不斷發(fā)展的動力，在問題的驅(qū)動下，教師會主動去思考，會圍繞備課組活動的主題，廣泛地查閱資料，認(rèn)真審視自己的教育教學(xué)行為，與別人一起交流，在備課組活動中產(chǎn)生思維的碰撞。

⑶開展“同課異構(gòu)”教學(xué)展示活動

“同課異構(gòu)"在對教材的把握和教學(xué)方法的設(shè)計(jì)上強(qiáng)調(diào)“同中求異、異中求同”，它是一種實(shí)現(xiàn)尊重教師個體經(jīng)驗(yàn)，通過平等交流，個人反思與后續(xù)實(shí)踐的建構(gòu)性學(xué)習(xí)。我校的“同課異構(gòu)”活動從實(shí)踐中遇到的問題入手。問題不在于大，而在于小，不在于深，而在于實(shí)，不在于寬，而在于具體。例如：09學(xué)年《基于問題研究的校本研修教學(xué)展示》活動，初二年級數(shù)學(xué)、預(yù)備年級外語、初三年級語文、化學(xué)等教師,以學(xué)科為單位選用同一教學(xué)內(nèi)容，精心整合教材，潛心鉆研教法和學(xué)法，根據(jù)學(xué)生實(shí)際和教師自身的特點(diǎn)，進(jìn)行不同的教學(xué)設(shè)計(jì)，各顯智慧，各具特色，為同伴互助提供了良好的研討平臺，將個體經(jīng)驗(yàn)匯集為群體經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了教師團(tuán)隊(duì)的教學(xué)專業(yè)能力，促進(jìn)了教師團(tuán)隊(duì)分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和智慧；引導(dǎo)了教師在真實(shí)問題情境中親身體驗(yàn)、平等交流和反思建構(gòu)。教師們在改進(jìn)中體會到了課堂教學(xué)的適切性。經(jīng)歷了“解決什么問題——怎么解決問題——是否解決問題—— 又發(fā)現(xiàn)什么問題”的過程。

教師們通過共同探討教學(xué)中不同的教學(xué)策略所產(chǎn)生的不同教學(xué)效果，不同的教師對同一教材內(nèi)容的不同處理；探討教學(xué)的藝術(shù)、交流彼此的經(jīng)驗(yàn)、共享成功的喜悅，這種多層面，全方位的合作、探討，打開了教師的教學(xué)思路。提升了教師的課程執(zhí)行力，加速了教師專業(yè)成長，從而提高了教學(xué)的有效性。

⑷開展“一課二上三討論”活動

“一課二上三討論”是學(xué)校確立以“提高課堂教學(xué)有效性”為課堂教學(xué)改進(jìn)的主攻目標(biāo)，每學(xué)期我校都開展不同主題的教學(xué)展示、教學(xué)改進(jìn)的特色活動。具體做法是：課前說課一討論；試教評課二討論；公開展示三討論。

開展“一課二上三討論”的教學(xué)研討活動以來，教師們的收獲頗豐，當(dāng)上課的教師教案初步形成以后，便在備課組會議上進(jìn)行反復(fù)討論，對教學(xué)中的每一個細(xì)節(jié)都仔細(xì)推敲、反復(fù)斟酌、精益求精，形成共識，成為一個較完美的教案。老師們認(rèn)為：“一課二上三討論”活動的背后凝聚了許多老師的智慧和汗水，是集體智慧的結(jié)晶，它為每位教師提供了一個向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)的絕好機(jī)會，也是提高課堂教學(xué)效能的抓手。

“一課二上三討論“看似只是一個老師的教學(xué)展示活動，可是事實(shí)上，每一個“二上”都是建立在前一次或前一個老師課的基礎(chǔ)上的，它保留了其教學(xué)過程中的閃光點(diǎn)，又改進(jìn)了其教學(xué)中出現(xiàn)的不足之處；是教師的個體與備課組、教研組團(tuán)隊(duì)合作、群體的共同進(jìn)步；是 發(fā)現(xiàn)課中的不足，學(xué)習(xí)他人在教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn)，真正地消化、吸收別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找出與優(yōu)秀教師之間差距的最好途徑。

（5）開展校際教研聯(lián)合體活動

校際教研聯(lián)合體活動以促進(jìn)教育均衡、全面、可持續(xù)發(fā)展為向?qū)?，在自愿的基礎(chǔ)上組建，以解決共同關(guān)心的教育教學(xué)問題而開展的一種新型的教研活動模式，通過聯(lián)合體成員集體研修、公開課展示、經(jīng)驗(yàn)交流形式，提升聯(lián)合體成員的學(xué)科專業(yè)能力。

聯(lián)合體活動采用專題研究、公開課教學(xué)、成果展示、網(wǎng)上教研、骨干引領(lǐng)等方式，實(shí)現(xiàn)理念共享、資源共享、成果共享。例如：我校與進(jìn)才實(shí)驗(yàn)、進(jìn)才北校、上南東校、東昌南校和唐鎮(zhèn)中學(xué)建立的民間初三教研聯(lián)合體，先后開展了多次聯(lián)合月考、教學(xué)研討系列教研活動及相關(guān)的教學(xué)研究，在信息溝通、互助協(xié)作、問題探討方面產(chǎn)生了積極效應(yīng)，促進(jìn)了不同區(qū)域?qū)W校教研活動的合作交流，共同提升了教研活動的質(zhì)量，提升了教師的專業(yè)化水平，形成了校際之間的研修合力。

3、研究引領(lǐng)策略

通過選送新區(qū)外培、課題研究實(shí)踐的形式培養(yǎng)學(xué)校教育科研骨干隊(duì)伍，提升學(xué)校教育科研整體水平。積極開展區(qū)級重點(diǎn)課題《二期課改背景下提高教師課程執(zhí)行力的實(shí)踐與研究》的研究，課題從培養(yǎng)以下四個方面的能力入手：（1）教材的分析能力；（2）教材的設(shè)計(jì)能力；（3）課程的實(shí)施能力；（4）反思評價的能力。具體措施和要求如下：

▲措施：

學(xué)校通過質(zhì)量監(jiān)控小組、行政成員隨堂聽課、外聘專家及學(xué)科帶頭人指點(diǎn)、提供網(wǎng)上學(xué)習(xí)資料、備課組特色活動、教學(xué)展示活動、對外教學(xué)開放日活動及校本研修活動來督促教師四種能力的養(yǎng)成。

▲要求：

①教材分析能力養(yǎng)成

教師的教材分析能力主要解決用教材教還是教教材的問題，每一份教材均有學(xué)生已知的、未知的和想知的的知識，教師的教學(xué)要遵循“學(xué)生已知的少教或不教，未知的重點(diǎn)探討，想知的給予引導(dǎo)、啟發(fā)”的原則。利用教材的內(nèi)容和形式，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)，質(zhì)疑、討論、想象、發(fā)現(xiàn)，甚至批判，讓學(xué)生自己提出問題、探討問題、解決問題。還要對教材的難易、主次、輕重的判斷，均從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā)，允許學(xué)生有不同角度的思考、不同層次的理解、不同觀點(diǎn)的見解。教師用好教材必須做好以下幾點(diǎn)：

A、尊重教材：保證課程的主要內(nèi)容得以實(shí)施，保證課程的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

B、用活教材即創(chuàng)造性地用好教材 ：把學(xué)生的需求放在首位，“授之以漁“。教師既要注重全體學(xué)生的全面發(fā)展，又要關(guān)注個別學(xué)生的個性發(fā)展，還要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和活動設(shè)計(jì)的需要對教材內(nèi)容進(jìn)行有目的的刪減或重組，通過創(chuàng)造教學(xué)的認(rèn)知情境、活動情境和訓(xùn)練情境，創(chuàng)造資源的呈現(xiàn)情境，引領(lǐng)學(xué)生經(jīng)歷學(xué)習(xí)的過程，感悟?qū)W習(xí)的方法，始終牢記教師是在用教材教而不是教教材。

C、拓展、挖掘教材

拓展教材主要從有利于學(xué)生自主學(xué)習(xí)和發(fā)展入手，要因人而異，引導(dǎo)學(xué)生將課內(nèi)學(xué)習(xí)向課外延伸。

挖掘教材要求主要從知識內(nèi)蘊(yùn)中挖掘、從知識構(gòu)建中挖掘、從啟發(fā)提問中挖掘。在教學(xué)中，讓學(xué)生參與知識的發(fā)生，知識的形成、知識的發(fā)展過程和知識的被揭示過程，介紹一些相對于課本來說是新的，更系統(tǒng)的知識內(nèi)蘊(yùn)，讓學(xué)生多方面的探索，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

②教學(xué)設(shè)計(jì)能力養(yǎng)成

教學(xué)設(shè)計(jì)能力是指教師在課前根據(jù)學(xué)生對象的特點(diǎn)，對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行組織的再加工，并選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)模式和方法以取得最佳教學(xué)效果的能力。教師的生命在于課堂，那么如何才能真正提高教師自身的教學(xué)設(shè)計(jì)能力呢？

首先教師要積極參與學(xué)科培訓(xùn)，既要有精通的學(xué)科知識、熟練的學(xué)科技能；又要有扎實(shí)的課堂教學(xué)基本素質(zhì)、分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容的技能和自身的課堂教學(xué)藝術(shù)水平，包括教學(xué)語言、教學(xué)組織、教學(xué)技巧、教學(xué)機(jī)智等。其次，教師還要有結(jié)合自身特點(diǎn)對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化組合的技能；有制訂恰當(dāng)教學(xué)目標(biāo)，選擇教學(xué)模式與教學(xué)方法的技能；有預(yù)測課堂情形變化的技能。

學(xué)校要求教師的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)分為五步驟：第一：研究、“吃透”教材，明確、理解《課標(biāo)》要求；第二：設(shè)計(jì)完成知識和技能教學(xué)的任務(wù)；第三：借助教材拓寬知識和技能領(lǐng)域；第四：通過教學(xué)過程的設(shè)計(jì)，對學(xué)生進(jìn)行智能、非智能因素的培養(yǎng)；第五：借助教材實(shí)施 “人格本位”教學(xué)。

③課程實(shí)施能力養(yǎng)成

所謂課程實(shí)施能力主要指課程在實(shí)施過程中教師等課程主體適應(yīng)課程改革的實(shí)際本領(lǐng)，這種課程實(shí)施能力包括認(rèn)清整體的課改任務(wù)，明確課程的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，把握學(xué)校的課程需要，做出合理的實(shí)施對策，具有基本的操作技能等。

我校的課程實(shí)施能力研究過程，更多地是聚焦學(xué)校教師一些動態(tài)的、帶有發(fā)展性和普適性的問題。主要是通過校本教研這一途徑來實(shí)施。課程實(shí)施能力的養(yǎng)成主要通過校本教研把教學(xué)中突出的問題梳理出來，通過備課組的團(tuán)隊(duì)研修形成精彩的觀點(diǎn)沖突，在反思的基礎(chǔ)上歸納出解決問題和改善現(xiàn)狀的方案，再投入到新的實(shí)踐中去。讓教師不僅要成為教學(xué)的主體，而且要成為教學(xué)研究的主體，使教師真正成為教學(xué)和教學(xué)研究的主人。

④反思評價能力養(yǎng)成

教師自己的反思評價能力強(qiáng)弱，直接影響著教師教育思想、觀念的形成和教育行為的改變。美國學(xué)者波斯納認(rèn)為：沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)。一堂課后，教師首先要對自己在課堂教學(xué)過程中的體驗(yàn)進(jìn)行反思：“我和學(xué)生在整個課堂上感覺快樂嗎？這堂課對于雙方來 說上得有價值嗎？這堂課的活動效果和我原來想象的一樣嗎？有沒有讓我覺得特別滿意或不滿意甚至遺憾的地方？”這種教師自我情感體驗(yàn)的反思，更能帶動教師對教學(xué)中體現(xiàn)的教學(xué)策略、教學(xué)機(jī)制、教學(xué)語言進(jìn)行深入的研究和思考：“教學(xué)中出現(xiàn)的亮點(diǎn)，成功的原因是什么？有什么啟示？”“怎么會不盡人意？問題在哪里？”?? 其次，可以從同行的課堂教學(xué)評價的反饋來進(jìn)行反思。借助其他教師對自身教學(xué)的評價進(jìn)行反思，可以客觀冷靜地分析、審視自己的教學(xué)。再次，教師也可以從學(xué)生參與課堂的自我評價和相互評價的反映來作出反思。在課程結(jié)束后，向?qū)W生提出以下問題，如“你覺得這節(jié)課有趣嗎？”“這節(jié)課你學(xué)到了什么？”“這節(jié)課中你的收獲是什么？你發(fā)現(xiàn)、提出了幾個問題？解決了幾個？分別是怎么解決的??”通過這些調(diào)查，教師對學(xué)生在課堂中參與的廣度和深度有比較具體的了解，反思評價能力的養(yǎng)成促使教師的教學(xué)水平提高到一個新的境界和高度。

4、開展常規(guī)性教學(xué)研究活動

常規(guī)性的教學(xué)研究活動對于教師來說非常重要，如果沒有研究，那么隨著時間的推移，教齡的不斷增長，最終也只能成為一名經(jīng)驗(yàn)型教師。而如果我們以研究來帶動自身課堂教學(xué)能力的提高，通過不斷地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，分析問題，研究問題，最后解決問題的這一教學(xué)研究的整體性思路，我們才有可能成為一名研究型與學(xué)者型教師，我們應(yīng)該以學(xué)科教學(xué)改革和提高課堂教學(xué)質(zhì)量為重心開展研究活動，來促進(jìn)課程執(zhí)行力的有效性提升。教師是教學(xué)的執(zhí)行者，是教材的實(shí)施人，是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的傳遞者，是知識的播種機(jī)。教師應(yīng)在每一天的教學(xué)實(shí)踐中，在每一堂家常課上，真正樹立“以學(xué)生的發(fā)展為本”的教學(xué)理念，才能提高自身的課程執(zhí)行力！

第四篇：“提高執(zhí)行力”課程學(xué)習(xí)心得

通過對趙琛老師的“提高執(zhí)行力”的課程的學(xué)習(xí)，使我受到了很大啟發(fā)。

世界沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)；一個有方向有目標(biāo)的人才會對生活對工作有熱性，一群擁有共同方向共同目標(biāo)的人才會組成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。成小功，靠個人；成大功，靠團(tuán)隊(duì)，一個有復(fù)命精神的團(tuán)隊(duì)，才是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。每個企業(yè)要敢于把企業(yè)的夢想進(jìn)行升華，變成所有員工共同的夢想，大夢想蘊(yùn)含著眾多的小夢想，大夢想實(shí)現(xiàn)了小夢想也會得以實(shí)現(xiàn)，這對員工有吸引了，每個員工都為了自我的小夢想的實(shí)現(xiàn)而全力以赴，大夢想也會水到渠成的得以實(shí)現(xiàn)，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢想的必經(jīng)之路。

從基層員工的角度，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，那么員工也一定能夠找到公司發(fā)展和自我發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，找到共同的目標(biāo)和方向。這需要員工用積極的心態(tài)去看待本職的公司做以及公司的管理制度。作為員工無論如何不可以站在企業(yè)的對立面，不可以消極怠工，不可以對自己的工作不負(fù)責(zé)，不可以對已經(jīng)發(fā)生和即將發(fā)生的任何過失孰視無睹。應(yīng)該培養(yǎng)一種積極面對的心態(tài)，應(yīng)該提升自己解決問題和承受壓力的能力。其實(shí)，作為工作本身來講，多做事情尤其是多做自己未曾做過的事情就是多學(xué)習(xí)，及時在提升自己的內(nèi)在能力和價值，這種收獲意義是長遠(yuǎn)的。員工應(yīng)該任何時候都以愉悅的心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)。

企業(yè)執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)，需要有許多的條件因素，許都的流程，步驟，但方法、手段只是一種形式，重要的還是我們必須在西鄉(xiāng)上認(rèn)識到我們要做的結(jié)果。我們工作和生活的行為準(zhǔn)則是沒有任何借口，每一個人都會在生活，工作中找借口，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認(rèn)為：這件事與我無關(guān)。而更為可怕的是，一個人再去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不再與我。無論如何不要尋找任何借口，現(xiàn)在立刻去做，提升你的執(zhí)行力，發(fā)揮你的主動性，現(xiàn)在立刻行動，成功屬于那些不找借口的人！

在正確的方向上，每天行動。機(jī)會只降臨在有準(zhǔn)備的人身上。時刻為成功做準(zhǔn)備，在機(jī)會來的時候緊緊抓住，才能創(chuàng)造成功的奇跡。

第五篇：提高教師執(zhí)行力

----參加提升青年教師課程執(zhí)行力暨課題研究與論文撰寫職教師資教育教

學(xué)能力培訓(xùn)會有感 優(yōu)化教育教學(xué)質(zhì)量 發(fā)展人文兼顧技能

2013年10月25-27日，在我校領(lǐng)導(dǎo)的悉心組織下，我有幸參加了上海教育科學(xué)研究院職成教研究所特聘研究員歸緒昌老師主講的“參加提升青年教師課程執(zhí)行力暨課題研究與論文撰寫職教師資教育教學(xué)能力”培訓(xùn)會，在這次培訓(xùn)中，歸緒昌老師用鮮明的案例，深入淺出的言語，為我們上了精彩的一課。作為職教學(xué)院的一名年輕教師，我從思想品德、個人素質(zhì)、工作能力等方面都有了很大提高，感受頗深。本次培訓(xùn)會主要分為兩個層次來進(jìn)行，首先歸緒昌老師的講解主要針對如何上好一堂課，以及優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)等方面，第二方面針對現(xiàn)今年輕教師的論文寫作問題為我們進(jìn)行了細(xì)致耐心的培訓(xùn)。

一、提升教學(xué)執(zhí)行力 進(jìn)行教學(xué)結(jié)構(gòu)改革

學(xué)校真正的產(chǎn)品是課程而非學(xué)生一堂好課，一堂優(yōu)秀的 課是學(xué)生學(xué)得好的課，有實(shí)效的課。不是看教師“講”得如何好，而是學(xué)生“學(xué)”得如何好，是看教師從教學(xué)目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合教學(xué)對象，如何把知識、應(yīng)用方法、技術(shù)技能讓學(xué)生學(xué)會，是看教師如何講得使學(xué)生掌握，領(lǐng)會。當(dāng)今的課程改革并沒有得到真正深化。職業(yè)教育不僅完成技術(shù)教育的功能，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的就業(yè)，更重要的是促進(jìn)人的人格和文化發(fā)展，讓學(xué)生學(xué)會做人。在了解眾多就業(yè)企業(yè)的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更加注重人格的培養(yǎng)，教育對象需要加強(qiáng)人文關(guān)懷，提高他們的綜合素質(zhì)。強(qiáng)調(diào)文化的積淀，知識可以很快的掌握，但是文化缺需要日積月累的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟?，F(xiàn)代教學(xué)論強(qiáng)調(diào)在教師的指導(dǎo)下發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，在通過發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程 獲取知識和技能。必須要克服教學(xué)只是單純知識的傳授，精心設(shè)計(jì)一堂課的結(jié)構(gòu)，一切從學(xué)生出發(fā)，一切從實(shí)踐出發(fā)；人文技能兼顧，調(diào)動學(xué)生主體。

二、教育與教研相伴，提高論文寫作質(zhì)量

教育是引發(fā)學(xué)習(xí)的有組織的持續(xù)的交流，而學(xué)習(xí)是行為、信息、知識、理解力、態(tài)度、價值觀或技能方面的長進(jìn)。教育需要教研，教研促進(jìn)教育。教育孕育教研，教研提升教育。職教發(fā)展需要教科研支撐。教育科研論文必須要闡述自己觀點(diǎn)，這是教育科研論文寫作中最重要的地方，也是文章的價值所在?？蒲姓撐牟煌诠ぷ骺偨Y(jié)，要把感性的東西上升到理論高度來分析，要做出科學(xué)的結(jié)論，要把教育的現(xiàn)象和問題，運(yùn)用現(xiàn)代教育理論做出分析，得出帶有普遍指導(dǎo)意義的、規(guī)律性的東西。如果只是把自己的教學(xué)當(dāng)中的一些做法羅列出來，不做理論上的分析，還不能算是科研論文。但有些文章也想做理論上的分析，但理論和實(shí)際脫節(jié)，造成“水油分離”的現(xiàn)象。論文是反映自己新的觀點(diǎn)、新的探索的文章，是對尚未解決的問題，以新的觀點(diǎn)、新的方法進(jìn)行探討、尋找新的解決途徑的闡述。創(chuàng)新性是貫穿教育論文始

終的一條線。一方面是探索新問題的解決方法，比如探討當(dāng)前教育改革的發(fā)展趨勢，探索教育領(lǐng)域里還未掌握的教育教學(xué)規(guī)律，探討未來的教育教學(xué)到底是什么樣子等問題。另一方面探索舊問題的論證的新角度、解決的新方法。此外，針對現(xiàn)實(shí)工作中暴露出來的實(shí)際問題進(jìn)行分析研究，并總結(jié)研究成果，這本身也是創(chuàng)新。教育科研論文應(yīng)體現(xiàn)出作者的鮮明觀點(diǎn)，而不是拾人牙慧，重復(fù)別人的觀點(diǎn)。否則就失去了科研論文的價值。好的文章不在于格式多么規(guī)范、結(jié)構(gòu)多么完美，也不在于有多少華麗的詞藻、有多少時髦的詞匯，而在于給讀者多少有價值的信息，即在于是否給讀者提供了可吸取的經(jīng)驗(yàn)和可借鑒的教訓(xùn)。只有做好教科研，才能做好課題與論文。