第一篇：企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障[定稿]

企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障

從普法二十五年的經(jīng)驗與不足淺談企業(yè)六五普法的組織保障

全民普及法律常識宣傳教育是一項宏大的社會工程，自1985年開始，經(jīng)過五個五年的精心構(gòu)筑，已經(jīng)獲得了累累碩果。從前五個五年普法工作取得的效果看，普法機構(gòu)從無到有，層層建立，普法對象從要求學法到渴望懂法、依法維權(quán)，宣傳方式從單一的發(fā)放資料到形式多樣的法制宣傳，普法對象從機關(guān)干部、職工普及到社會大眾，更可喜的是青少年學法教育已納入學校的教育方案中，實現(xiàn)了從小抓起，從源頭抓起，領(lǐng)導干部的學法更是從中央到地方，成為一種風氣和時尚。今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年，如何在新時期新形勢下，務實開展好“六五”普法工作，本人認為必須明確以下三點：

一、提高各級黨政的認識，是搞好“六五”普法的前提

經(jīng)過二十五年的普法教育，各級黨政領(lǐng)導雖然對開展普法工作重大意義的認識有不同程度的提高，但仍有部分領(lǐng)導認識不深，對普法工作不夠重視，認為普法工作不是硬任務，完成得好壞關(guān)系不大，或有些領(lǐng)導明明知道普法工作是一項利國利民的宏偉工程，意義重大，但由于過分強調(diào)日常工作 忙得不可開交，根本沒有心思抓普法，從而對普法工作消極對待，只在檢查驗收時臨時抱佛腳，編造材料，虛構(gòu)數(shù)字，敷衍應付。不少單位每年沒有固定的普法經(jīng)費，也沒有設(shè)置普法專職人員，或由身兼多職的人員擔任普法工作，使普法教育的各項工作任務得不到落實。人員和普法經(jīng)費的落實是開展好普法依法治理的前提條件。只有固定人員才能使普法機構(gòu)運作起來，務實開展好普法工作。由于各單位的普法辦大都是設(shè)在保衛(wèi)科，而本身保衛(wèi)科的人員不僅已承擔了廠區(qū)治安管理與防范、排查調(diào)處糾紛、消防安全管理等很多業(yè)務工作，普遍存在人手少、任務重的問題，哪有時間精力踏踏實實地做好本單位的普法工作？還有的單位雖然有相對固定的普法工作人員，但沒有專門的普法經(jīng)費，“巧婦難為無米之炊”，如果連一點基本的經(jīng)費都沒有，普法工作又如何能干出明顯成效來呢？只有專職人員的到位、普法經(jīng)費得到保障才可能使普法機構(gòu)運作起來，只有搞好普法工作才能提高全體公民的法律意識，真正做到依法治廠、依法管理，這點應引起各級黨委、政府的充分重視。因此，各級黨委、政府應切實提高對普法工作的認識，將“六五”普法工作納入議事日程，固定專職普法工作人員，根據(jù)上級的要求，結(jié)合公司實際，按普法對象人平均每年10元的標準落實普法專項經(jīng)費并納入本單位成本。只有這樣，才能確?！傲濉逼辗ǖ母黜椚蝿盏靡酝瓿?。

二、全面推進法制教育，是搞好“六五”普法的根本

從前五個五年普法可以看到，通過法制文藝演出、舉辦法律知識競賽、廣播電視、黑板報、墻報等多種形式對全體職工開展法制宣傳教育，使他們樹立知法、懂法、守法和社會主義法治的觀念，效果十分明顯，確保我國社會主義民主法治建設(shè)有著深厚的群眾基礎(chǔ)。我國是一個具有十多億人口的泱泱大國，抓好對全體人民群眾的法制宣傳教育，提高全社會的法制觀念是普法、建設(shè)社會主義法治國家的根本目的。只有提高了全國人民的法律意識，破除封建傳統(tǒng)思想觀念，形成了社會主義法治的思想氛圍，我國社會主義建設(shè)事業(yè)才能走向健康、積極的發(fā)展軌道。我國又是一個具有幾千年封建歷史的國家，人治影響十分深厚，法制觀點比較淡薄。加強法制宣傳教育，提高全民族法律意識和法制觀念任重道遠。加強對全體社會大眾的普法法制宣傳教育工作，這是一個長期而艱巨的歷史任務。因此，“六五”普法期間要不斷健全完善普法宣傳機構(gòu)和隊伍建設(shè)，加大資金投入，動員社會力量、專門機構(gòu)和“工青婦”組織培訓普法骨干，送法到基層，采取發(fā)宣傳資料、上法制課、辦黑板報、充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體、組織法制文藝演出等種種豐富多彩的形式開展普法法制宣傳教育，使公司廣大職工通過“六五”普法，法制觀念得到更大幅度的提高。

三、制訂明確適用的驗收標準，是搞好“六五”普法的 關(guān)鍵

普法法制宣傳教育是提高中華民族基本素質(zhì)的一件利國利民的大好事。從我公司“五五”普法總結(jié)驗收的情況看，許多單位抓得比較好，領(lǐng)導比較重視，有計劃、有制度、有具體實施方案，人、財、物保障比較好，總結(jié)匯報時，有條有理，各種文件材料齊備。但是也有一些單位不重視，借口抓生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)重要，對普法工作人、財、物不給予支持，工作敷衍了事，上級檢查拿不出東西，只好應付。這些情況的出現(xiàn)，嚴重地影響了公司普法工作的全面開展。究其原因，與驗收標準不明確、不具體、不便于操作或不符合實際情況不無關(guān)系。所以，我們一定要務實求真，明確驗收標準，切實把公司普法法制宣傳工作搞好。驗收標準至少應包括以下三個內(nèi)容：一是黨委、政府或單位領(lǐng)導的重視程度。包括普法機構(gòu)是否健全、人員是否落實、普法經(jīng)費是否保障、領(lǐng)導干部是否帶頭學法等。二是基層普法辦能否發(fā)揮職能作用。由于各單位的普法工作從上到下基本上都是由單位保衛(wèi)科具體運作，因此驗收標準中必須包括保衛(wèi)科有無配備專職人員，有無專門辦公場所，辦公條件是否具備，有無法制宣傳網(wǎng)頁等。三是普法教育效果如何。干部職工通過普法學法是否做到了思考和提出問題有法律意識，處理問題按法律程序，有法律依據(jù)，單位物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)較快發(fā)展，社會治安秩序穩(wěn)定，刑事治安案件下降，矛盾糾紛減少，沒 有群體性事件發(fā)生，沒有越級上訪，計生工作等任務能順利完成。對以上要求如果能作為硬性指標來規(guī)定，必定對“六五”普法工作的開展起到良好的促進作用。

今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年。第六個五年普法計劃能否按步實施，關(guān)鍵在于今年制定方案打好基礎(chǔ)。因此要將今年的普法工作作為一項重要的議事日程來抓，正確地認識普法工作是我國“依法治國”宏偉大計中的一項戰(zhàn)略方針，全民的普法工作是有利于加強我國法制建設(shè)的宏偉工程。各級領(lǐng)導要充分重視普法工作，特別是各單位對普法辦應配備專職人員，改善辦公條件，積極籌建法制宣傳網(wǎng)頁，為普法和干部職工學法用法創(chuàng)造良好的條件，使公司的普法工作躍上一個新的臺階，譜寫“六五”普法的新篇章。

第二篇：企業(yè)六五普法總結(jié)

弘揚法治精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)開展六五普法活動的目的之一。xiexiebang.com范文大全特意為大家整理了關(guān)于六五普法工作總結(jié)范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。

2011年是“六五”普法規(guī)劃實施第一年，燃運公司嚴格按照公司普法工作的總體要求，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業(yè)法制建設(shè)。公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高，員工的法律意識得到不斷強化?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，推動“六五”普法順利實施

1.健全組織機構(gòu)，明確工作職責

為保證公司“六五”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領(lǐng)導，公司成立了“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導小組，由黨總支書記、總經(jīng)理任組長，以綜合辦公室、財務科、安全生產(chǎn)技術(shù)科、供銷科、車隊、等部門負責人為普法領(lǐng)導小組工作成員。并設(shè)立普法辦公室(綜合科)作為辦事機構(gòu)，指定專人負責普法具體工作。普法辦公室要重點做好“六五”普法總結(jié)與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，確保普治工作落到實處

一是建立學法制度化。公司普法領(lǐng)導小組把普法宣傳教育內(nèi)容納入公司日常學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。明確每年上下半年各組織一次集中學習，上半年的學習以“3.15”知識產(chǎn)權(quán)周為載體，下半年的學習活動以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學法用法考核制度。本著 “以考促學”的宗旨，堅持學法用法考核制度，年底定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入機關(guān)工作人員考核中，考試結(jié)果和考核情況以及學法用法情況，作為干部評比先進的依據(jù)之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領(lǐng)導小組會議，經(jīng)常聽取情況匯報，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3.分解工作任務，確保普治工作有序開展

一是我們嚴格按照集團公司公司普法工作總體要求，結(jié)合公司實際情況，制訂了2011年普法工作要點，然后細化分解落實，并根據(jù)部門職責將各項工作任務分解相關(guān)科室。二是制訂定出臺了考核細則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實情況，嚴格考核。三是定期對普法工作開展情況進行講評，及時整改，做到了年初有計劃、年內(nèi)有檢查、年終有總結(jié)。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動

1.以開展工會活動為載體，做好女職工權(quán)益保障法宣貫工作

2.以“12?4”全國法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動

為弘揚法治精神，促進社會和諧，緊密結(jié)合生產(chǎn)生活實際，燃運公司普法領(lǐng)導小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。

一是利用每月兩次的公司大會學習時間，組織領(lǐng)導干部學習與企業(yè)制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識學習，加強了對領(lǐng)導干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。二是下發(fā)了學習材料到科室，組織業(yè)務人員學習《經(jīng)濟合同法》、《財務法》、《工會法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開展“合法建設(shè)、守法經(jīng)營、依法保護，全面提升管理水平”的主題活動，制作宣傳板報1期。三是強化員工培訓，提升依法守法能力。通過學習專項法律法規(guī)知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經(jīng)營管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國《女職工權(quán)益保障法》知識競賽網(wǎng)上答題活動。

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三、注重實效，科學規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。同時，公司的各項規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅強的法律保障。

回顧一年來的普法工作，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來進一步完善普法工作。

接下來，公司普法工作領(lǐng)導小組將認真組織研討，以依法治企為目標，切實做好“六五”普法規(guī)劃工作。2012年，是“六五”普法實施的第二年，燃運公司將認認真真落實每一項學習任務，力求形式新穎多樣，內(nèi)容貼近員工生產(chǎn)生活，激發(fā)員工學習熱情，為提高公司員工的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營管理能力打下堅實的基礎(chǔ)。

第三篇：六五普法征文

六五普法征文

六五普法征文-以科學發(fā)展觀為指導推進法制宣傳

以科學發(fā)展觀為指導推進法制宣傳 新形勢下如何加強法制宣傳教育工作，是擺在我們普法人面前的重要課題，我們要以科學發(fā)展觀為指導，對法制宣傳教育工作的理念、目的和方式等進行了必要的審視與思考，以適應時代的發(fā)展需要。

一、法制宣傳教育工作指導思想必須與時俱進

全民普法二十多年來，人民法律素質(zhì)得到了很大提高，國家民主與法治進程取得了巨大進步。進入新世紀新階段，必須確立與之相適應的法制宣傳教育工作指導思想，做到與時俱進。一是樹立

正確的普法觀念。普法工作是一項功在千秋，利在當代的偉大事業(yè)，其長期性、艱巨性和漸進性是不言面喻的，尤其是我們這樣長期浸透在封建歷史長河中的國家，更是如此。要牢固樹立長期作戰(zhàn)、吃苦耐勞、默默無聞、堅忍不拔的思想，克服一切可能的急功近利和悲觀情緒，把功夫下在對廣大群眾的潛移默化和潤物細無聲上。二是樹立科學的普法理念。要從側(cè)重普及法律知識，轉(zhuǎn)到培養(yǎng)公民的法律意識、法治精神和法律信仰上來；要從側(cè)重履行法律義務方面教育，轉(zhuǎn)到增強公民積極的法律意識上來，尤其是要用現(xiàn)代法治理念教育引導公民的權(quán)利意識和義務觀念；要從側(cè)重法制教育的普及率，轉(zhuǎn)到強化公民自覺自愿參加法治實踐活動上來。

二、法制宣傳教育工作形式必須不斷創(chuàng)新

法制宣傳教育工作的規(guī)律要求我們必須將普法活動有機地融入到公眾物質(zhì)生活和精神生活之中，使普法的單向

灌輸關(guān)系變?yōu)殡p向互動關(guān)系，因此，我們必須突破慣性思維，進一步創(chuàng)新法制宣傳教育的形式，尤其要更加注重法治文化的熏陶。一是加大法制文藝的創(chuàng)作和演出。充分挖掘城市街道、社區(qū)民間文化資源，鼓勵支持群眾自編、自導、自演各具特色的法制文藝節(jié)目，讓群眾在日常文化活動中實實在在感受法律的存在。二是加強與現(xiàn)代媒體聯(lián)手。法制宣傳教育主管部門要全力利用影視、報刊、網(wǎng)絡(luò)和廣告發(fā)布載體等資源，以法制主題詞句、動漫圖片等形式開展法制宣傳活動，還可以嘗試市場化運做的方式，組建法制文化藝術(shù)傳媒公司，編寫拍攝播出法制文化藝術(shù)影視作品和組織舞臺演出活動，編導有關(guān)法律與政治、法律與民生、法律與文化、法制史與社會發(fā)展等專題電視記錄片，著力解決法制文化節(jié)的社會性、參與性。好的影視作品既可以產(chǎn)生社會效益，也可以產(chǎn)生經(jīng)濟效益，有了經(jīng)濟和社會效益，就可以使法制文化藝術(shù)的創(chuàng)作活動產(chǎn)生良性

循環(huán)，就可以產(chǎn)生更多的有影響力的法制藝術(shù)影視作品。

三、法制宣傳教育工作推動實踐必須有所作為

普法實踐證明，法制宣傳教育工作的職能決不僅僅是灌輸法律知識，更重要的是讓人們從法治活動中增強法律意識，樹立法治精神。因此，法制宣傳教育工作在參與和推動法治實踐方面必須有所作為。一是探索建立相應的制度。實踐證明，國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員依法辦事，司法機關(guān)和司法人員秉公執(zhí)法是對社會對群眾最好最直接的法制宣傳教育。我們可以考慮成立由法制宣傳教育、依法治理、紀委、監(jiān)察局等部門和人大代表、政協(xié)委員、新聞記者及社會各類代表組成的，針對公務員和行政執(zhí)法人員的行政效能督察和評估中心，制定一整套督察和評估的程序、管理辦法。通過群眾投訴、媒體調(diào)查、明查暗訪等方式，實施點面結(jié)合的檢查督導，對發(fā)現(xiàn)并有證據(jù)顯示的行政不作為、違法、違紀等情況，及時向主管部門提出整改和處理意見。二是積極引導群眾參與。比如，在地方人大立法過程中，在政府政策制定中，在組織人大代表、政協(xié)委員觀摩法院庭審時就可以組織和引導公民積極參與，把立法、執(zhí)法和司法的過程變?yōu)榉ㄖ菩麄鹘逃倪^程。特別是要引導廣大群眾參與勞動仲裁、人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、大調(diào)解等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的維權(quán)和排解糾紛的過程中來，讓更多的人親身體驗法律制度的運行過程，使法制宣傳教育工作融入法治實踐之中。

第四篇：六五普法征文

關(guān)注“六五”普法 你我攜手同行

隨著總結(jié)“五五普法”成果的全國法制宣傳會議召開，“六五普法”又拉開帷幕。法制，這是一個并不陌生的字眼，它是社會進步的標志。幾千年來，人類不斷追求的也就是這兩個字。我們已經(jīng)迎來了嶄新的2011，迎接他的應是我們的一個全新風貌。培養(yǎng)良好的法制習慣就成為了當務之急。

普法教育要從娃娃抓起，而現(xiàn)在普法對象依舊停留在成人階段，而在成人階段的普法宣傳中，再多的普法形式也抵不過冤假錯案對民眾法律意識的沖擊，那些曝光的影響性案件在權(quán)力指導下違法辦理，那些以權(quán)壓法的案件一再被曝光，那些以言代法的官員一再被揪出但卻不見嚴厲處罰，這樣的普法形式搞得再多也只是徒勞。

首先，要全面了解“法” 什么是法？古代，法寫作“灋”(會意。從“水”,表示法律、法度公平如水的表面;從“廌”,即解廌,神話傳說中的一種神獸,據(jù)說,它能辨別曲直,在審理案件時,它能用角去觸碰理曲的人。)所以，從古至今法都是一種端正的態(tài)度。中國素以“法制古國”、“禮儀之邦”著稱于世，但是，在清朝的時候，大臣李鴻章出使俄國，在一公開場合，惡習發(fā)作，隨地吐了一口痰，被外國記者大加渲染、嘲弄，丟盡了中國人的臉。這是一個不遵守社會法制的歷史教訓。法制必須先從自身做起，從身邊做起。

企業(yè)開展普法教育所具有的弘揚法治精神、培養(yǎng)職工遵紀守法以及預防與減少違法犯罪等特有功能，奠定了它在現(xiàn)代企業(yè)法制宣傳教育中的重要地位。但是，當前企業(yè)普法教育仍然存在著各種各樣的問題而難有實效。教育中要從企業(yè)實際出發(fā)，因地制宜，適應建立“社會主義法治國家”的要求，就必須從企業(yè)最基層做起，全面提升職工隊伍整體法制素質(zhì)，從普法教育理論和實踐兩個層面都高度重視普法教育；強化法制觀念；建立科學的企業(yè)普法教育體系；努力探索企業(yè)法制教育的有效途徑和方法；發(fā)揮企業(yè)工會組織積極作用；營造良好的企業(yè)法制文化環(huán)境

作為企業(yè)基本要素的教育內(nèi)容，企業(yè)開展普法教育是一項復雜而又直觀開放的工作系統(tǒng)，會隨著社會發(fā)展進步和企業(yè)改制變化而不斷地吐故納新，保守的、不適應企業(yè)發(fā)展的、停滯不前的教育內(nèi)容將逐漸地排除出系統(tǒng)之外，科學的、適應形勢發(fā)展的、與時俱進的教育內(nèi)容又會被系統(tǒng)主動吸收。從“一五”到“五五”普法的成功經(jīng)驗及“六五”普法規(guī)劃的創(chuàng)新 “六五”普法教育作為實現(xiàn)依法治國、依法治企重要途徑而被吸納到現(xiàn)代企業(yè)職工法制教育系統(tǒng)當中，成為現(xiàn)代企業(yè)職工法制教育內(nèi)容不可或缺的有機組成部分。

工人階級是現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，提高廣大工會干部和職工的法律意識，增強道德素養(yǎng)，推進民主政治，堅持民主管理，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，依法維護職工合法權(quán)益，保護和調(diào)動廣大職工的積極性，全面推進現(xiàn)代化建設(shè)，建立小康社會具有十分重要的意義，這也是企業(yè)工會組織義不容辭的職責。企業(yè)開展對職工的普法教育對建立法治社會、提高職工法制意識和培養(yǎng)遵紀守法公民等方面具有不可替代的作用。首先，企業(yè)開展職工普法教育是弘揚法治精神，徹底摒棄“人治”思想的基本途徑。法治精神是推動法治化進程的源動力,是一種可以沉積的民族文化。中國有著幾千年的專制傳統(tǒng)，卻沒有民主法治的文化遺產(chǎn)，從以儒家文化為代表的傳統(tǒng)文化演繹下來的中國現(xiàn)代文化，不可避免地存在著重人治輕法治的封建殘余，如果再不強化法制教育，法治精神就無從談起，法治國家就難以實現(xiàn)。企業(yè)對職工進行普法教育的系統(tǒng)性、有組織性、規(guī)模性和科學性等顯著特點，使企業(yè)在培養(yǎng)受教育者的法治精神中具有特殊的作用。通過企業(yè)開展的對職工普法教育，使廣大職工成為社會穩(wěn)定的中堅力量，使職工具有法治精神的社會成員，就能使整個社會逐漸形成良好的法律文化和法治環(huán)境，逐步消除封建人治思想，為最終實現(xiàn)法治國家奠定堅實的基礎(chǔ)。為了實現(xiàn)由提高全體職工法律意識向提高全體職工法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開展對職工普法教 育是增強廣大職工知法、懂法、守法的自覺意識，減少職工違法犯罪的最有效途徑 教育職能是工會組織的四大職能之一。加強社會主義法制建設(shè)，全面推進依法治國的方略。一要加強廣大工會干部的法制教育，要增強廣大工會干部和職工的法制意識，努力做到依法治國、依法治會、依法維護、依法辦事，形成強烈的法制氛圍。二要不斷提高廣大工會干部和職工的法律知識，熟悉法律法規(guī)，履行好維護職能。三要教育職工提高道德素養(yǎng)，教育職工遵紀守法，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化的職工隊伍。工會組織要認真履行教育職能，加強法制宣傳教育。不斷增強廣大工會干部和職工的法制意識，不斷提高廣大工會干部和職工的法律知識和道德素質(zhì)，推進法制建設(shè)的進程。

維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能，要認真履行好工會的維護職能，必須要依法維護，這就要求廣大工會干部熟練掌握有關(guān)法律法規(guī)，正確應用有關(guān)法律法規(guī)。須認真學習有關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握和正確應用法律法規(guī)，切實依法履行好維護職能，做好工會工作。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，21世紀是一個法制社會，所以我們一定要了解法律的重要性。沒有了法律我們的生活將無法正常的運行。也許有些人對此會不以為然，認為人應該擁有自由，而自由是由自己來決定的?？墒谴蠹矣袥]有想過，在一個有規(guī)則、有規(guī)矩的社會中生活，你能不顧一切地去追求這樣的自由嗎？當然不能！做為一個社會人，你不能完全以自我為中心，不能隨心所欲、為所欲為。

中國有句古話說的好“有理走遍天下，無理寸步難行”，就是告訴我們凡事要講道理，這就需要我們不但要好好學習法，還要合理的運用，才能更好的遵紀守法，維護自身的利益。學法用法，從我做起。有句古話說：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。點滴小事，積累成山。別看這“學法用法，從我做起”，說著容易，可要真正做到，還是得有很強的法律意識和覺悟的。養(yǎng)成遵紀守法的好習慣，要從身邊一點一滴的小事做起。不要小看一件小事情，它正是你素質(zhì)修養(yǎng)的體現(xiàn)，或許在不經(jīng)意間你就做了一個好公民，也或許在不經(jīng)意間你就違反了規(guī)章制度。所以普法要從娃娃抓起。

當你走在大街上有沒有牢記交通規(guī)則呢？“紅燈停、綠燈行、黃燈等一等”的規(guī)定你遵守了嗎？雖然是小事，也能充分體現(xiàn)公民的素質(zhì)和修養(yǎng)。我想如果人人都能從自己做起，首先自己能學法用法，遵守法律，進而再去要求他人，那就會形成大家都來學法用法，大家都遵紀守法的大好局面，這樣我們的社會就會有越來越好的治安環(huán)境和社會秩序，違法犯罪活動就會大大減少，人民群眾就能過上安居樂業(yè)的美好生活，我們的國家就會逐步成為健康、文明、法治的國家，這不正是我們普法的目的所在嗎？作為與共和國同生共長擁 有60年的發(fā)展歷史，歷經(jīng)數(shù)次重大變革的中國人保人我們只有遵法守法，才能更好地為人民群眾服務。同時我們要深刻樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。采取多種形式，結(jié)合企業(yè)管理工作需要，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制教育和法制培訓，不斷打造公司的有效法治理念。時刻關(guān)注六五普法，你我攜手同行。

第五篇：六五普法征文

立足“六五”普法，創(chuàng)建和諧企業(yè)

企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造者，是推動經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，加強企業(yè)法制宣傳教育，是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展的有效保障。以“法治進企業(yè)”為載體，進一步健全依法決策和防范法律風險的機制是電信企業(yè)應及早進行的日程。

市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，企業(yè)的各項活動都要受法律的約束，同時其合法權(quán)益也受法律保護，電信運營企業(yè)也不例外，在經(jīng)營活動中必須遵守法律，維護自己的權(quán)益也離不開法律，幾乎每位電信從業(yè)人員都要接觸法律法規(guī)，只是因所在崗位的不同，涉及法律的側(cè)重面不同，對法律的感知也就不一樣罷了。從1986年的“一五”普法到2010年的“五五”普法，歷史二十五年，這二十五年普法的成功經(jīng)驗使我們認識到全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，具有深刻而遠大的意義。很多注重加強企業(yè)普法工作的企業(yè)，在經(jīng)營中緊緊圍繞經(jīng)營改革發(fā)展中心，大力推進普法教育和依法治企工作，在努力運用法律手段管理企業(yè)、促進企業(yè)健康發(fā)展方面取得了明顯成效，在全面提高企業(yè)員工法律素質(zhì)特別是全面提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營管理、依法維權(quán)和科學決策水平方面有了可喜的進步。

談到加強企業(yè)普法工作，不得不審視我們企業(yè)在法制宣傳教育這一課題前面臨的任務與目標：這一目標就是要提高各級企業(yè)經(jīng)營管理人員特別是各級企業(yè)負責人依法決策、依法經(jīng)營管理的能力；提高全體

員工的法律意識和法律素質(zhì)。企業(yè)各項工作在法律規(guī)范框架下規(guī)范運作，法律風險得到有效控制，才能促進企業(yè)經(jīng)濟效益良性增長，得到行業(yè)主管部門和消費者的認可，達到“法治企業(yè)”的標準！

隨著我國法制的不斷健全，法律法規(guī)越來越多，電信業(yè)涉及的法律除一般法之外，還有《全國人民大會常務委員會關(guān)于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《最高法院關(guān)于審理擾亂電信市場管理秩序案件具體應用法律若干問題的解釋》、《中華人民共和國電信條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》、《外商投資電信企業(yè)管理規(guī)定》等特別法以及信息產(chǎn)業(yè)部頒布的《電信業(yè)務經(jīng)營許可證管理辦法》、《電信服務質(zhì)量監(jiān)督管理暫行辦法》等二十余個部門規(guī)章。作為非法律專業(yè)人員，如何掌握？總結(jié)以往的普法工作，可以得出這樣的結(jié)論：在普法活動中應避免將普法工作搞成流于形式的定式，要注重扎扎實實地做好普法工作中每一個環(huán)節(jié)的實質(zhì)內(nèi)容，而不是形式。充分發(fā)揮企業(yè)法律事務部門在普法工作中的作用。法律事務人員精通法律，熟悉電信業(yè)務，完全有能力承擔普法重任。法律事務人員直接參與行政管理、企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營等活動，最了解本企業(yè)的法制狀況和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合實際情況，適時調(diào)整培訓計劃和普法內(nèi)容，從而有的放矢地開展本企業(yè)的普法工作。

堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、與法治實踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，積極培育法治文化，大力弘揚社會主義法治精神，全面深化依法治理，促進企業(yè)平穩(wěn)建設(shè)，為保障企業(yè)業(yè)務收入持續(xù)穩(wěn)步增高，市場覆蓋面全面拉開，具有較為重要的意義。加強法制宣傳教育工作，在

企業(yè)普法工作中顯得尤為重要，在開展的過程中，要注意切合企業(yè)實際，滿足不同崗位、不同人員的實際需求，針對不同的法制宣傳教育對象，安排相應的法制宣傳教育內(nèi)容，真正做到學有所需、學有所用；對此，企業(yè)可首先按照普法規(guī)劃的要求，結(jié)合實際，明確責任分工，扎實推進企業(yè)依法實踐、依法納稅、依法經(jīng)營，自覺維護消費者權(quán)益；還要進—步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依法規(guī)范重組、改制等工作；除此之外，更要推進安全、環(huán)保等項工作的制度落實和管理創(chuàng)新，實現(xiàn)由“無事故發(fā)生”安全狀態(tài)向“無隱患失控”安全狀態(tài)的根本轉(zhuǎn)變；同時，著重依法加強勞動用工管理，依法簽訂勞動合同，依法交納社會保險費，落實勞動用工備案、員工培訓、工資集體協(xié)商等制度。

加強法制宣傳教育工作，在企業(yè)普法工作中顯得尤為重要，在開展的過程中，要注意切合企業(yè)實際，滿足不同崗位、不同人員的實際需求，針對不同的法制宣傳教育對象，安排相應的法制宣傳教育內(nèi)容，真正做到學有所需、學有所用；把依法治企工作貫穿于法制宣傳教育工作始終，可以讓各級企業(yè)普遍運用短期輪訓、法制講座、法制櫥窗、觀摩錄像、法律咨詢和知識答卷等傳統(tǒng)普法教育方式，同時不斷探索新的宣傳教育手段，多渠道搭建普法教育平臺。

不斷推進依法治企工作，我們可以通過以下幾個途徑進行：

1、要深入學習宣傳與企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律法規(guī)；重點學習《物權(quán)法》、《所得稅法》等新頒布或新修訂的法律法規(guī)；采取各種形式包括版報、協(xié)同辦公系統(tǒng)等宣傳平臺，積極加大宣傳力度；結(jié)合鶴壁電信所處行業(yè)實際，做好《電信條例》、《電信法》等法律法規(guī) 的學習宣傳，自覺遵守行業(yè)監(jiān)管法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為和服務行為，樹立良好的社會形象；

2、要結(jié)合鶴壁電信日常業(yè)務經(jīng)營實際，加強對合同法律問題的研究，重點做好《合同法》知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的學習宣傳，尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，防范企業(yè)法律風險；結(jié)合鶴壁電信用人機制改革的實際，加強對企業(yè)勞動用工法律問題的研究，重點做好《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習宣傳，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工，防范企業(yè)勞動用工法律風險。

3、要通過領(lǐng)導干部法制專題講座、中心組學法制度等形式，逐步完善領(lǐng)導干部學法制度，同時邀請公司法律人員對公司領(lǐng)導進行法律培訓活動。

4、要進一步明確企業(yè)法律事務機構(gòu)和企業(yè)法律顧問的工作目標、職責和設(shè)置，完善企業(yè)法律顧問的職業(yè)發(fā)展通道，加強各單位企業(yè)法律顧問制度建設(shè)，為依法治企、有效防范法律風險提供制度保證。

5、在法制宣傳教育形式上，要探索新穎的形式，充分發(fā)揮電信企業(yè)的自身優(yōu)勢，積極利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部0A辦公網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，創(chuàng)新和豐富法制宣傳教育形式。要建立法律培訓基地、法制宣傳櫥窗、法制圖片展覽、法制板報等傳統(tǒng)宣傳陣地，還要積極利用企業(yè)內(nèi)部OA辦公網(wǎng)絡(luò)平臺，通過在平臺上開設(shè)法制宣傳教育板塊等形式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)法制宣傳教育教育的優(yōu)勢，提高法制宣傳教育工作效率；還可以通過組織法律知識試卷問答、觀看法制宣傳教育專題片、訂閱法制報刊書籍資料、組織開展法律咨詢以及參加地方政府有關(guān)部

門組織的法制宣傳教育宣傳活動等各種形式，對企業(yè)員工開展豐富多彩、生動形象的法制宣傳和教育活動。

今年是“六五”普法的開局之年。為認真貫徹落實國家有關(guān)依法治國方略，提高企業(yè)社會知曉度在全業(yè)務經(jīng)營和3G發(fā)展的新機遇、新的起點上，我們更要堅持將進一步深入學習和實踐科學發(fā)展觀，為促進“依法治企”方略的實施，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的目標，營造更加良好的法治環(huán)境，樹立企業(yè)良好的運營環(huán)境。

展望未來，任重道遠。只要企業(yè)長期、有效地堅持普法教育和依法治企工作，就一定能夠性曾“外講信用、依法經(jīng)營，內(nèi)講制度、依法管理”的氛圍，使各項工作得到持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展，譜寫新的篇章。