第一篇：獵聘大數(shù)據(jù) 2017年第二季度人才招聘趨勢(shì)報(bào)告人在職場(chǎng)就業(yè)動(dòng)態(tài)

獵聘大數(shù)據(jù)

2017年第二季度人才招聘趨勢(shì)報(bào)告人在職場(chǎng)

就業(yè)動(dòng)態(tài)

獵聘人才趨勢(shì)報(bào)告，是由獵聘網(wǎng)GCDC全球職業(yè)發(fā)展中心的招聘顧問(wèn)，根據(jù)固定的問(wèn)題采用分層抽樣的方法，對(duì)全國(guó)1000家企業(yè)進(jìn)行訪問(wèn)，行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、制造、消費(fèi)品、電子通信等。DIG大數(shù)據(jù)研究中心部門(mén)將數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行整理，最終撰寫(xiě)報(bào)告，以此來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)在2017年二季度招聘趨勢(shì)變化情況。精彩推薦

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二季度總體招聘數(shù)量呈上升趨勢(shì)；·

一季度離職較謹(jǐn)慎，離職率總體呈負(fù)增長(zhǎng)；·

二季度業(yè)務(wù)和技術(shù)類職位最熱門(mén)；·

二季度招聘渠道季度變化不明顯；·

二季度有三大招聘難點(diǎn)最為突出，分別為：簡(jiǎn)歷數(shù)量少、應(yīng)邀面試率低、面試通過(guò)率低。1招聘數(shù)量—區(qū)域?qū)Ρ热珖?guó)二季度預(yù)期招聘數(shù)量呈上升趨勢(shì)，調(diào)研結(jié)果顯示，2017二季度預(yù)期全國(guó)增加招聘數(shù)量企業(yè)占比為32.6%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比為16.2%，凈增量百分比為16.4%。華南區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量積極樂(lè)觀。41.4%的企業(yè)預(yù)計(jì)擴(kuò)招，20.7%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少招聘，凈增量百分比達(dá)20.7%；華西區(qū)和華東區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量?jī)粼隽堪俜直确謩e為19.7%和19.5%；華北區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量較為謹(jǐn)慎。預(yù)計(jì)擴(kuò)招企業(yè)占比只有25.2%，預(yù)計(jì)減少招聘的企業(yè)占比達(dá)到17.2%，凈增量百分比只有8.0%。（凈增量百分比=預(yù)期增加招聘數(shù)量的企業(yè)比例-預(yù)期減少招聘數(shù)量的企業(yè)比例）2招聘數(shù)量—行業(yè)對(duì)比二季度6大行業(yè)預(yù)期招聘數(shù)量都呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。金融行業(yè)擴(kuò)招突出，35.7%的企業(yè)預(yù)計(jì)下季度增加招聘量，凈增量百分比14.8%。金融行業(yè)仍然是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)引擎，加上國(guó)家也對(duì)金融領(lǐng)域?qū)?huì)有更深層次的投入，因此人才需求量也在增多；消費(fèi)品行業(yè)緊隨其后，擴(kuò)招企業(yè)占比達(dá)到35.0%，凈增量百分比高達(dá)22.5%；機(jī)械制造行業(yè)也保持強(qiáng)勁勢(shì)頭，擴(kuò)招企業(yè)占比達(dá)到33.8%，凈增量百分比為16.9%，制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中國(guó)制造2025》已經(jīng)對(duì)全面提升中國(guó)制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平做了重大戰(zhàn)略部署，力爭(zhēng)用十年時(shí)間，邁入制造強(qiáng)國(guó)行列；電子通信行業(yè)預(yù)期增減招聘數(shù)量企業(yè)占比相當(dāng)，總體還是呈現(xiàn)小幅度的增長(zhǎng)；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)凈增量百分比為12.4%.，16年深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)和國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)新對(duì)發(fā)展的支撐作用明顯增強(qiáng)；房地產(chǎn)行業(yè)凈增量百分比高達(dá)18.9%。政策補(bǔ)充：總書(shū)記在2016年1月26日 主持召開(kāi)中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平，落實(shí)好以人民為中心的發(fā)展思想。要在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，從生產(chǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)供給，減少無(wú)效供給，擴(kuò)大有效供給，提高供給結(jié)構(gòu)適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，使供給體系更好適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。李克強(qiáng)總理在2017年兩會(huì)政府工作報(bào)告中指出，16年，著力抓好“三去一降一補(bǔ)”，供給結(jié)構(gòu)有所改善。以鋼鐵、煤炭行業(yè)為重點(diǎn)去產(chǎn)能，全年退出鋼鐵產(chǎn)能超過(guò)6500萬(wàn)噸、煤炭產(chǎn)能超過(guò)2.9億 噸，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，分流職工得到較好安置。支持農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購(gòu)房，提高棚改貨幣化安置比例，房地產(chǎn)去庫(kù)存取得積極成效。推動(dòng)企業(yè)兼并重組，發(fā)展直接融資，實(shí)施市場(chǎng)化法治化債轉(zhuǎn)股，工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率有所下降。著眼促進(jìn)企業(yè)降成本，出臺(tái)減稅降費(fèi)、降低“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例、下調(diào)用電價(jià)格等舉措。加大 補(bǔ)短板力度，辦了一批當(dāng)前急需又利長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事。2017年重點(diǎn)任務(wù)之一：用改革的辦法深入推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”3招聘數(shù)量—企業(yè)規(guī)模大型企業(yè)擴(kuò)張比較強(qiáng)勁，中型企業(yè)擴(kuò)張也比較明顯，小微型企業(yè)擴(kuò)張較為保守。大型企業(yè)持平比例最多，達(dá)到61.3%，減少占比最低，只有7.5%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少招聘數(shù)量，凈增量百分比高達(dá)23.7%；中型企業(yè)33.8%的企業(yè)預(yù)計(jì)擴(kuò)招，16.6%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少招聘數(shù)量，凈增量百分比達(dá)17.2%；小微型企業(yè)25.6%預(yù)計(jì)擴(kuò)招，19.1%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少招聘數(shù)量。招聘數(shù)量?jī)粼隽堪俜直戎挥?.5%。4招聘計(jì)劃—季度間對(duì)比過(guò)去兩個(gè)季度和2017第二季度，招聘計(jì)劃維持不變的企業(yè)占比較穩(wěn)定。一般情況下，企業(yè)在年末全年招聘計(jì)劃基本完成，四季度表現(xiàn)出增加招聘計(jì)劃占比最小；一季度是搶人高峰期，特別是春節(jié)后，所謂金三銀四。一季度增加招聘計(jì)劃的企業(yè)占比最大，減少招聘計(jì)劃的占比最??；二季度增加招聘計(jì)劃和減少招聘計(jì)劃都趨于中間水平，延續(xù)一季度招聘持續(xù)火熱。5一季度離職率 — 區(qū)域?qū)Ρ热珖?guó)17年一季度離職率較16年四季度呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，離職率增加的企業(yè)占比為12.2%，離職率減少的企業(yè)占比為15.1%。華北區(qū)人員流動(dòng)性較小，離職率保持不變的企業(yè)占比高達(dá)80.3%；華東區(qū)人員穩(wěn)定性高，離職率減少的企業(yè)占比最大，達(dá)到18.6%；華南區(qū)和華西區(qū)一季度跳槽情況比較明顯，增加離職率的占比分別為19.9%和16.7%。通過(guò)前面的數(shù)據(jù)我們看到華南區(qū)二季度預(yù)期招聘數(shù)量最積極樂(lè)觀，本圖顯示華南區(qū)一季度的跳槽情況比較明顯，華北區(qū)二季度預(yù)期招聘數(shù)量較為謹(jǐn)慎。華北區(qū)一季度人員流動(dòng)性也較小，企業(yè)招聘數(shù)量的總量，主要來(lái)自于新增職位和離職替代職位，下一季度的招聘數(shù)量間接受上一季度的離職率影響。6一季度離職率 — 行業(yè)對(duì)比2017年一季度，互聯(lián)網(wǎng)和機(jī)械制造行業(yè)人員流動(dòng)性較大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一季度較上季度離職率增加的企業(yè)占比達(dá)到15.8%，機(jī)械制造行業(yè)一季度較上季度離職率增加的企業(yè)占比達(dá)到15.5%；金融和房地產(chǎn)行業(yè)，人員穩(wěn)定性高。離職率增加的企業(yè)占比相對(duì)少且離職率減少的企業(yè)占比相對(duì)較多。通過(guò)前面我們看到預(yù)期2017年二季度招聘數(shù)量比較強(qiáng)勁，本圖顯示2017年一季度金融行業(yè)人員穩(wěn)定性高，可能說(shuō)明金融行業(yè)正在處于上升期，職位主要來(lái)源于新增崗位。房地產(chǎn)行業(yè)招聘數(shù)量呈現(xiàn)積極樂(lè)觀之象，一季度房地產(chǎn)行業(yè)人員穩(wěn)定性高，說(shuō)明房地產(chǎn)行業(yè)目前還在穩(wěn)定上升狀態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)招聘數(shù)量?jī)粼隽堪俜直炔⒉皇呛芏?，一季度互?lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)性較大，可能反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘正在趨于理性。7一季度離職率 — 企業(yè)規(guī)模對(duì)比2017年一季度，大型企業(yè)離職率較上季度增加企業(yè)數(shù)最多，占比為15.1%，離職率較上季度減少企業(yè)數(shù)占比最多，為17.2%；中型企業(yè)離職率較上季度持平企業(yè)數(shù)占比最多，為74.3%。8一季度招聘渠道選擇分析線上渠道最受小微企業(yè)青睞，主要由于線上渠道價(jià)格較低、中低層人才招聘效果好；RPO渠道被大型企業(yè)大力采用，可能是由于其對(duì)企業(yè)的招聘數(shù)量要求較大；獵頭渠道最受大型企業(yè)歡迎，該渠道對(duì)于核心人才的引進(jìn)更直接有效；內(nèi)推渠道最受中型企業(yè)喜歡，該渠道人才穩(wěn)定性高；校園渠道大型企業(yè)采用較多，年后開(kāi)學(xué)季迎來(lái)春季校招小高峰；綜上大型企業(yè)對(duì)各渠道的利用率比較充分。9招聘渠道—季度對(duì)比不同規(guī)模的企業(yè)在使用線上渠道方面，預(yù)期二季度使用率均比一季度增多。企業(yè)規(guī)模越大，可供選擇的渠道越多，對(duì)線上招聘渠道的依賴程度較比中小型企業(yè)越低。10招聘崗位分析與一季度調(diào)研結(jié)果對(duì)比，各類崗位的占比變化不大。11二季度招聘崗位 — 區(qū)域?qū)Ρ阮A(yù)期2017第二季度業(yè)務(wù)類職位，華東需求最旺，為38.9%，較比一季度提升了2.5%。上海作為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心，在加上華東區(qū)的地理位置，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，很多企業(yè)都在華東區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)，擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)；行政類職位，華西需求最旺為9.1%；運(yùn)營(yíng)類職位，華西連續(xù)兩季度需求最高，預(yù)期二季度為19.7%；市場(chǎng)類職位，華南連續(xù)兩季度需求最高，為14.7%；技術(shù)類職位，華北和華南需求最高，分別為34.3%和33.1%。12二季度招聘崗位 — 行業(yè)對(duì)比預(yù)期2017二季度，電子通信行業(yè)市場(chǎng)類崗位、金融行業(yè)業(yè)務(wù)類崗位、機(jī)械制造行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)類崗位需求最為旺盛。業(yè)務(wù)類職位，金融行業(yè)需求持續(xù)走高，高達(dá)58.2%，環(huán)比一季度高出4.6%。金融行業(yè)產(chǎn)品更加多元化，銷售渠道更加多樣化，業(yè)務(wù)人員需求增多；行政類職位，房地產(chǎn)行業(yè)需求最多12.3%；運(yùn)營(yíng)類職位，消費(fèi)品行業(yè)需求依舊顯著，達(dá)到22.5%，環(huán)比一季度高出1.3%；市場(chǎng)類職位，電子通信行業(yè)需求最多，占67.7%。電子通信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)變化快，迭代速度快，快速占領(lǐng)市場(chǎng)需要更多的市場(chǎng)類人才；技術(shù)類職位，機(jī)械制造行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最多，分別為53.5%及52.6%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)比一季度增長(zhǎng)8.6%。13二季度招聘崗位 — 企業(yè)規(guī)模對(duì)比預(yù)期大型企業(yè)、中型企業(yè)、小微型企業(yè)對(duì)招聘崗位的排序基本一致，較比一季度，預(yù)期二季度大型企業(yè)技術(shù)類和行政類崗位需求更為強(qiáng)勁；中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)類、行政類崗位呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；小微型企業(yè)業(yè)務(wù)類、市場(chǎng)類崗位需求更為顯著。14招聘難點(diǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)量少基本成為各區(qū)域的首要招聘難點(diǎn)，面試通過(guò)率低成為華西區(qū)遇到的首要招聘難題；應(yīng)邀面試率低的問(wèn)題華南區(qū)所屬困擾比較嚴(yán)重。簡(jiǎn)歷數(shù)量少：建議拓展渠道開(kāi)拓線上及線下渠道，特別針對(duì)被動(dòng)求職者可以更主動(dòng)出擊。面試通過(guò)率低：建議適度提高簡(jiǎn)歷篩選階段的門(mén)檻或者可以采用獵聘測(cè)評(píng)，將人才評(píng)估提前化。應(yīng)邀面試率低：建議通知面試階段多介紹企業(yè)和職位的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)以吸引候選人，可以多采用獵聘的“面試快”以到場(chǎng)面試為節(jié)點(diǎn)的招聘服務(wù)，保證人選到場(chǎng)面試。拒絕offer：建議在面試結(jié)束到入職的期間，增加和人選互動(dòng)的頻率，關(guān)注候選人提離職，辦理離職手續(xù)，入職的心理變化和重要節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，可以采用以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘服務(wù)

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