第一篇：突出政治標準精準識人用人著力打造高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍1

突出政治標準精準識人用人著力打造高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍

黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，強調(diào)要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。事業(yè)單位領(lǐng)導人員是黨的執(zhí)政骨干隊伍的重要組成部分。近年來，浙江省認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實好干部要求，突出政治標準、精準識人用人、勇于改革創(chuàng)新、從嚴監(jiān)督管理、完善制度機制，著力選拔任用一批政治過硬、本領(lǐng)高強、堪當重任的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，為加快推進“兩個高水平”建設(shè)，譜寫新時代中國特色社會主義浙江篇章提供堅強組織保證。

突出政治標準，做到首關(guān)不過、余關(guān)莫論。堅持選人用人正確導向，把政治標準作為選人用人的首要標準，深入考察事業(yè)單位領(lǐng)導人員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現(xiàn)，嚴格落實“凡提四必”和黨委書記、紀委書記“雙簽字”制度，對政治不合格的“一票否決”，切實把好政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。注重抓關(guān)鍵少數(shù)，選拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)娜藛T擔任事業(yè)單位正職，特別是按照“懂政治的教育家”和“懂教育的政治家”的要求，選優(yōu)配強高校黨委書記、校長。突出精準察人，做到知事識人、以績評人。堅持“二八分”原則，把80%的精力花在平時了解識別上、20%花在提任考察分析上，通過近距離、經(jīng)常性了解考察，把綜合分析研判貫穿選拔任用工作各個環(huán)節(jié)，深入掌握事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的活情況、新變化，增強選人用人的精準性和科學性。全面實行高校黨委書記抓基層黨建述職評議考核，建立健全高校黨委書記工作交流會制度，每次安排10名左右高校黨委書記交流發(fā)言，比亮點、賽實績，搭建起省委直接了解高校黨委書記、指導高校發(fā)展的大平臺。

突出改革創(chuàng)新，做到分類指導、多措并舉。緊扣中央、省委中心工作，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展實際，在選拔任用工作中，注重分類指導，對不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導人員，探索實行委任、聘任、選任等多種方式進行配備，確保事業(yè)需要的人選進得來、留得住。加大事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流力度，采取公開招聘、掛職選派等方式，促進人員人才的互通流動。比如，從辦學水平和層次相對較高的學校抽調(diào)優(yōu)秀干部到辦學層次相對較低的高校任職，實行本科高校新提任紀委書記異校交流，推動行政后勤副校長定期輪崗交流等。近三年，共有40名事業(yè)單位領(lǐng)導人員到地方掛任職，20多名本科高校黨委書記交流任職。

突出從嚴監(jiān)管，做到能上能下、抓常抓長。認真執(zhí)行信訪調(diào)查、函詢誡勉、巡視、個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，開展事業(yè)單位領(lǐng)導人員因私出國（境）情況檢查，規(guī)范高校領(lǐng)導人員兼職，確保從嚴治吏在事業(yè)單位的全面落實。比如，近年來共對26所本科高校、14所高職高專領(lǐng)導人員出國（境）情況進行了檢查，進一步加強高校人員出國（境）管理工作。結(jié)合中央巡視組巡視反饋問題整改，清理規(guī)范部分事業(yè)單位配備非領(lǐng)導職務(wù)，明確高校一律不得再新配處級以下非領(lǐng)導職務(wù)。動真碰硬推進干部能上能下，參照執(zhí)行《激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的若干意見》《推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》，對3名不適宜擔任現(xiàn)職的高校正副職，作出組織處理或組織調(diào)整。

突出長效建設(shè)，做到制度完備、選用規(guī)范。貫徹落實中央《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》，結(jié)合浙江實際制定實施《浙江省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》，對選拔任用的基本條件、程序方法、考核評價等予以細化具體化，進一步規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，增強選人用人的公信度。修訂完善干部考核評價機制“一個意見、五個辦法”，把事業(yè)單位列入考核評價范圍，專門制定高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法。建立高校領(lǐng)導班子正常換屆機制，推行高校黨政領(lǐng)導班子同步換屆制度，促進領(lǐng)導班子的新陳代謝和領(lǐng)導人員的正常退出。根據(jù)中組部會同有關(guān)部委印發(fā)的宣傳思想文化系統(tǒng)、高等學校、中小學、科研事業(yè)單位、公立醫(yī)院領(lǐng)導人員管理暫行辦法精神，研究制定相應(yīng)的管理辦法，不斷提高事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的制度化規(guī)范化水平。