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      企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀

      時間:2019-05-14 22:50:53下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀》。

      第一篇:企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀

      企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則”。

      建設企業(yè)文化,實際上就是要重新審視企業(yè)所遵循的價值觀體系,根據(jù)長遠發(fā)展戰(zhàn)略重新建立起一套可以共享傳承,可以促進并保持企業(yè)正常運做以及長足發(fā)展的價值理念、思維方式和行為準則。

      一、企業(yè)文化的診斷

      診斷的方法和原理是:把企業(yè)中層以上干部集中起來,把集團的理念,逐句念出來,請大家把聽到理念后,所想到的能代表這種理念的人物、事件說出來或?qū)懗鰜?。如果大部分人都能?lián)想到代表人物或事件,且事件相對集中,就說明企業(yè)的文化得到了大家的認同;但是,如果大部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?,就說明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒有得到員工的認同,就更談不上對員工行為的指導作用。

      二、企業(yè)文化的提煉與設計

      第一步:首先,讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人,讓他們每一個人講三個故事。

      第二步:把重復率最高的故事整理出來,進行初步加工,形成完整的故事;

      第三步:找十個剛來企業(yè)一年左右的員工,最好是大中專學生,把整理好的故事講給他們聽。

      第四步:把專家和有關企業(yè)領導集中封閉起來,對記錄的內(nèi)容進行研究、加工,從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。

      第五步:按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞,重新改編故事,在尊重歷史的前提下,進行文學創(chuàng)作,寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事。

      三、企業(yè)文化的強化與培訓

      首先,對全體員工進行企業(yè)文化培訓。

      其次,樹立和培養(yǎng)典型人物。

      再次,以企業(yè)文化理念與價值觀為導向,制定管理制度。

      建設方法

      1、晨會、夕會、總結(jié)會

      就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會,這些會議應該固定下來,成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。

      2、思想小結(jié)

      思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為,自我評判是否做到了企業(yè)要求,又如何改進。

      3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語

      把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,張貼于企業(yè)顯要位置。

      4、樹先進典型

      給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志,通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”,從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的,只有具體形象才可使員工充分理解。

      5、網(wǎng)站建設

      網(wǎng)站上進行及時的方針、思想、文化宣傳,企業(yè)網(wǎng)站建設專家米粒文化CEO指出,尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關的網(wǎng)站建設公司進行,更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。

      6、權(quán)威宣講

      引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設企業(yè)文化的好方法。

      7、外出參觀學習

      外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法,這無疑向廣大員工暗示:企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的,因為別人已經(jīng)做到這一點,而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠,我們應該改進工作向別人學習。

      8、故事

      有關企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳,會起到企業(yè)文化建設的作用。

      9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

      陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品。

      9、文體活動

      文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會,元旦晚會等,在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。

      10、引進新人,引進新文化

      引進新的員工,必然會帶來些新的文化,新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

      11、開展互評活動

      互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài),也當眾評價自己做的如何,并由同事評價自己做得如何,通過互評運動,擺明矛盾,消除分歧,改正缺點,發(fā)揚優(yōu)點,明辨是非,以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

      12、領導人的榜樣作用

      在企業(yè)文化形成的過程當中,領導人的榜樣作用有很大的影響。

      13、創(chuàng)辦企業(yè)報刊

      企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

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