第一篇：關(guān)于重新核算機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi)退休人員老辦法養(yǎng)老待遇的培訓(xùn)說明

關(guān)于重新核算機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi) 退休人員老辦法養(yǎng)老待遇培訓(xùn)說明

按照《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的通知》（人社部發(fā)【2015】28號(hào)，以下簡(jiǎn)稱28號(hào)文件）及《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降人員老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人社局發(fā)【2017】98號(hào)）規(guī)定，本次就重新核算機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi)退休人員老辦法養(yǎng)老待遇分為兩部分進(jìn)行調(diào)整

一、對(duì)老辦法養(yǎng)老待遇增加工資增長(zhǎng)率

根據(jù)28號(hào)文件規(guī)定，過渡期內(nèi)退休人員老辦法養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（A×M+B+C）×

n?2015?(1?GNn?1)公式中的Gn-1為參考第n-

1，年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；根據(jù)日前下發(fā)的《關(guān)于公布2016年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率等參數(shù)的通知》（人社廳發(fā)【2017】71號(hào)）及《關(guān)于公布2017年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率等參數(shù)的通知》（人社廳發(fā)【2017】106號(hào)），G2015為6%，G2016為4.5%，因此2016年1月后退休人員應(yīng)按照上述工資增長(zhǎng)率重新核定老辦法養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，并自待遇開始時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)支付。

“考慮工資增長(zhǎng)率因素后月養(yǎng)老待遇”為退休人員按上述計(jì)算老辦法養(yǎng)老待遇計(jì)算公式計(jì)算出的月養(yǎng)老待遇，結(jié)果見分進(jìn)元。

二、職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）升降人員老辦法養(yǎng)老待遇重新計(jì)算

1、人群范圍。

此規(guī)定適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后過渡期內(nèi)退休、期間本人職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）升降的工作人員，包括建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度后晉升職級(jí)的工作人員，不包括工資正常晉級(jí)晉檔的工作人員。

2、老辦法養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過渡期內(nèi)職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）提升人員，在計(jì)算其老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，先根據(jù)28號(hào)文件規(guī)定，計(jì)算出本人老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)Q。再按照本人2014年9月的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)的工資、補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出A×M+B+C，按照本人提升后職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)的2014年9月的工資、補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出A1×M+B1+C1，得出兩者之間的差額。該差額在職務(wù)提升當(dāng)年開始使用，從次年起連續(xù)計(jì)算增長(zhǎng)率，形成累計(jì)待遇差H。Q+H即為職務(wù)提升人員退休時(shí)最終老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過渡期內(nèi)職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）降低人員，根據(jù)28號(hào)文件規(guī)定，按照本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)的2014年9月的工資、補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

3、需報(bào)材料及具體經(jīng)辦

對(duì)于本單位2014年10月至2017年10月期間退休，在此期間職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）升降人員，參保單位逐人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi)升（降）職人員信息采集表》（以下簡(jiǎn)稱《信息采集表》，（附表1），加蓋單位/部門公章并報(bào)主管部門審核蓋章后報(bào)送社保分中心。

分中心按照參保單位報(bào)送的《信息采集表》進(jìn)行錄入，生成《機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月后升（降）職人員退休月待遇重算名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《升（降）職名冊(cè)》（見附表2）并自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)支付，單位核對(duì)無誤后在《升（降）職名冊(cè)》上標(biāo)注“核實(shí)無誤”，并加蓋單位/部門公章后反饋回分中心?！翱紤]升（降）職因素后的月養(yǎng)老待遇”為退休人員按上述政策規(guī)定計(jì)算出的月養(yǎng)老待遇，結(jié)果見分進(jìn)元。

附表

1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡期內(nèi)升（降）職人員信息采集表》 附表

2、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月后升（降）職人員退休月待遇重算名冊(cè)》

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金待遇調(diào)整

給人改變未來的力量

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金待遇調(diào)整

事業(yè)單位改革：今年以來，市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金中心經(jīng)過3個(gè)月的努力，為市直133個(gè)參保單位、2952位市直離退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，補(bǔ)發(fā)放養(yǎng)老金1200萬余元。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

為了按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金并盡可能補(bǔ)發(fā)放到位，確保此項(xiàng)工作的順利開展，中心積極進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算，在向財(cái)政部門報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)放資金的同時(shí)，督促各參保單位及時(shí)審批本單位離退休人員調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)并填報(bào)離退休人員待遇調(diào)整表。中心人員利用晚間加班及周六日的休息時(shí)間積極做好待遇調(diào)整工作，目前除了在淮省屬事業(yè)單位及市直參公事業(yè)單位暫未調(diào)整外，其他參保單位人員養(yǎng)老金已基本調(diào)整并補(bǔ)發(fā)放到位。

（文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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