第一篇：2018勞動法規(guī)定：用人單位不發(fā)工資條屬于違法,知道這3點不吃虧

2018勞動法規(guī)定：用人單位不發(fā)工資條屬于違法，知道這

3點不吃虧！

對于絕大多數(shù)勞動者而言，工資應(yīng)該是大家最關(guān)心的問題；畢竟工作僅為了追求理想，對工資完全不在意的人還是極少極少的。對于每位員工來說，工資就是我們最關(guān)心的沒有之一眾所周知，每個月到手的實際工資并不是勞動合同上簽訂的基本工資，一方面有績效、獎金和補貼等，而另一方面又要扣除“五險一金”和個人所得稅。因此，我們無法就到手工資這個數(shù)字來判斷工資支付得對不對，該得多少，該扣多少，這些項目我們是否完全認可?這些問題只能在工資條中被詳細列出來，所以工資條的重要性不言而喻。而有一些用人單位拒絕給員工發(fā)放工資條，這是屬于違法行為！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，并由領(lǐng)取者簽字保存兩年以上備查；同時隨工資同時向勞動者發(fā)放其個人工資清單。由此可見，對于自己工資的詳細情況，每個人都有知情權(quán)。對于工資條，以下3點大家要務(wù)必知道，避免吃虧！

1、工資條內(nèi)容按照相關(guān)法律規(guī)定，一張合格的工資條需要包含以下內(nèi)容：勞動者姓名和工號、基本工資、職務(wù)工資(績效、出勤、加班等)、福利工資(餐補、車補等)、五險一金(員工個人扣費和單位繳納金額)、個人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資等。

2、工資條注意事項首先看應(yīng)發(fā)金額、實發(fā)金額與自己得到的工資是否相等；對于各個項目里該得和該扣的金額，自己要進行核算，比如個人所得稅是從3500元起征，且有征收標(biāo)準(zhǔn)公式，自己要算算數(shù)值是否正確；不該扣的項目，比如五險中的工傷險和生育險，要查看有沒有錯扣現(xiàn)象；對于用人單位應(yīng)繳納的項目，比如五險一金，要看用人單位所交的金額對不對?？傊?，每一項不管是“加工資”還是“減工資”，都要仔細核算是否正確。

3、工資條是重要憑證工資條是具有證明效力的，不僅是在勞動糾紛中，還可用作收入證明。比如說，用人單位以“違反公司準(zhǔn)則”為由扣勞動者工資，在勞動仲裁時，扣款項就是重要憑證，扣款金額直接可以反應(yīng)公司準(zhǔn)則是否合理。再或者在遇到離婚爭奪子女撫養(yǎng)權(quán)時，工資條就是收入穩(wěn)定的證明，辦理貸款時也可作為憑證。很多人可能拿到工資條就丟到了一邊，有的沒得到工資條甚至都不去索要！以上3點大家一定要記住，發(fā)放工資條即是對勞動者收入的保障，也是對用人單位依法管理的約束。所以如果用人單位不發(fā)工資條，勞動者一定要索要，用人單位如果不給，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

第二篇：重慶市勞動和社會保障局關(guān)于用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見

重慶市勞動和社會保障局關(guān)于用人單位

不按規(guī)定進行社會保險登記不如實申報

參保人員和繳費工資的處理意見

渝勞社辦發(fā)〔2005〕158號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市就業(yè)局、市社會保險局、市醫(yī)療保險管理中心、市工傷保險管理中心、市機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理服務(wù)中心：

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）、《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）等法規(guī)政策規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對用人單位不按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（以下統(tǒng)稱社會保險）和已參加社會保險的用人單位（以下簡稱參保單位）漏報、瞞報社會保險參保人員及繳費工資（以下簡稱少報參保人員及繳費工資）的行為，提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行。

一、凡按照社會保險法規(guī)政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加社會保險的用人單位，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險登記，參加社會保險。參保單位應(yīng)按規(guī)定向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報參保人員和繳費工資。勞動者繳費工資的組成按《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）規(guī)定的項目計算，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記和繳費申報，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報和投訴。

在法定期限內(nèi)，勞動保障行政部門接到舉報和投訴，或者在勞動保障執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定參加社會保險的，應(yīng)責(zé)令其限期辦理社會保險登記和繳費申報。逾期仍不辦理的，由參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)該單位的經(jīng)營狀況、勞動者人數(shù)等有關(guān)情況，確定該單位參加社會保險的人數(shù)和繳納社會保險費的數(shù)

額，提交征收機關(guān)征繳。用人單位補辦社會保險登記和繳費申報后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。

三、參保單位未按規(guī)定申報參保人員和繳費工資的，按以下兩種方式處理：

（一）勞動者向參保單位提出補辦社會保險登記和補繳社會保險費要求的，參保單位應(yīng)主動按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補辦、補繳。補繳社會保險費的數(shù)額，應(yīng)與勞動者共同核實，并經(jīng)勞動者本人簽字認可。

（二）在法定期限內(nèi)，勞動者向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對參保單位參保和繳費的情況進行稽核和檢查，參保單位和投訴的勞動者應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)材料。參保單位拒絕接受稽核和檢查，采取偽造、變造或故意毀滅有關(guān)賬冊材料或不設(shè)賬冊等手段使稽核和檢查無法進行，以及拒不整改其違規(guī)行為的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時提請勞動保障行政部門按照《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在稽核和檢查過程中，發(fā)現(xiàn)參保單位少報其他險種參保人員和繳費工資的，應(yīng)通知其他社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一并處理。

四、參保單位少報參保人員和繳費工資的，應(yīng)按照核實的情況，到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補報參保人員和補繳社會保險費手續(xù)，并一次性繳清應(yīng)補繳的社會保險費（個人繳費部分由勞動者個人承擔(dān)）和個人賬戶利息。一次性補繳確有困難的，經(jīng)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)商并征得勞動保障行政部門和征收機關(guān)同意，可以分次按計劃補繳。經(jīng)責(zé)令限期繳納或補繳社會保險費的參保單位，逾期仍不繳納或補繳的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

參保單位繳清應(yīng)補繳的社會保險費、個人賬戶利息、滯納金后，參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新記錄繳費人員、繳費工資基數(shù)和個人賬戶。涉及參保人員社會保險待遇的處理，按相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、因參保單位少報參保人員和繳費工資，導(dǎo)致勞動者社會保險待遇損失的，由參保單位按照相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定負責(zé)賠償。

六、勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理勞動者關(guān)于用人單位未按規(guī)定進行社會保險登記、少報參保人員和繳費工資的舉報和投訴，根據(jù)《勞動保障

監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，分以下情況處理：

（一）在用人單位存續(xù)期間，勞動保障行政部門接到其不按規(guī)定進行社會保險登記和繳費申報的舉報和投訴，應(yīng)依法受理，并對其按規(guī)定應(yīng)參加的各項社會保險，從其按規(guī)定應(yīng)參保之日起作出處理決定。

（二）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用人單位少報參保人員，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴的，如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動關(guān)系或者在解除、終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位補辦投保手續(xù)和補繳社會保險費；如果應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動關(guān)系已超過兩年，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理，并書面告知理由。

（三）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用人單位少報繳費工資，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴，從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，在兩年之內(nèi)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位按規(guī)定補繳社會保險費；超過兩年的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理，并書面告知理由。

（四）勞動者就用人單位不按規(guī)定參加社會保險、少報繳費人員和繳費工資，向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴時，該單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷等原因，主體已消亡，且沒有法定的義務(wù)承擔(dān)者的，勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予受理，并書面告知理由。

在《勞動保障監(jiān)察條例》生效以前，勞動者就用人單位少報繳費人員和繳費工資進行舉報和投訴，勞動保障行政部門或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已經(jīng)受理的，不受前款第（二）項、第（三）項規(guī)定的限制。

勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記、少報繳費人員和繳費工資的，依照本條第一款、第二款規(guī)定處理。

七、對用人單位不按規(guī)定進行社會保險登記、少報繳費人員和繳費工資的行為，勞動保障行政部門應(yīng)依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)實施行政處罰，并提請有權(quán)機關(guān)依據(jù)《中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共重慶市紀(jì)委重慶市監(jiān)察局關(guān)于違反社會保險基金管理使用規(guī)定的紀(jì)律處分暫行規(guī)定的通知》（渝委發(fā)〔2005〕3號）的規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

二○○五年十月二十六日