第一篇：建章立制 搭建平臺 嚴(yán)格考核 確保大學(xué)生村官待得住 干得好 流得動(經(jīng)驗材料)

建章立制

搭建平臺

嚴(yán)格考核

確保大學(xué)生“村官”待得住

干得好

流得動

中共咸陽市委組織部

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策，對于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政后備干部，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。2007年，我市大學(xué)生“村官”選聘工作率先在旬邑縣和淳化縣進(jìn)行了試點(diǎn)，當(dāng)年共選聘高校畢業(yè)生21名。根據(jù)省委組織部安排，從2008年開始大規(guī)模選聘高校畢業(yè)生到村任職，兩年共選聘564名大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)生到村任職。

一、主要做法

為了管理、培養(yǎng)、服務(wù)好大學(xué)生村官這支特殊的隊伍，市委高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，成立了由市委組織部、市委政策研究室、市財政局、市人力資源和社會保障局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等單位組成的全市

類保險。2008年，各縣市區(qū)用于辦理各類保險費(fèi)用總計支出114多萬元，五年縣市區(qū)財政總計需支出4500多萬元。各縣市區(qū)普遍建立了“四幫一”（由縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村“兩委”正職幫扶大學(xué)生村官）聯(lián)系幫扶制度、工作日志、考勤考核、重大事項報告、談話提醒、月工作小結(jié)、定期座談交流在內(nèi)的日常管理機(jī)制。

二是強(qiáng)化培訓(xùn)，搭建平臺，促使大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。在教育培訓(xùn)上，我們把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)工作納入縣鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，根據(jù)大學(xué)生村官文化程度高、熱情高的特點(diǎn)，因材施教，注重農(nóng)村和農(nóng)業(yè)知識，一是崗前集中培訓(xùn)，幫助樹立理想信念。2008年、2009年分別由市縣兩級對選聘的大學(xué)生村官進(jìn)行了集中崗前培訓(xùn)；二是駐村交流培訓(xùn)，熟悉農(nóng)村生活。吸納他們參與農(nóng)村信訪、治安、小城鎮(zhèn)建設(shè)、法律科技宣傳、農(nóng)村換屆選舉、招商引資以及各級重要會議等，使他們盡快融入農(nóng)村生活；三是現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。定期組織參觀園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項目和新農(nóng)村建設(shè)示范村，傳授經(jīng)驗和方法，開闊眼界；四是主流媒體培訓(xùn)，增進(jìn)感情友誼。充分利

業(yè)實(shí)踐基地，都由大學(xué)生村官自己負(fù)責(zé)，即使他們得到了鍛煉，又為周邊群眾創(chuàng)業(yè)致富起到了示范帶動作用，增加了農(nóng)民群眾的收入，收到了良好效果。

三是強(qiáng)化考核，疏通出口，確保大學(xué)生村官流得動。結(jié)合實(shí)際，研究制定了《咸陽市到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生考核辦法（試行）》，建立月考核、季講評、年總評“三位一體”考核評價機(jī)制和評優(yōu)樹模、重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先使用等考核激勵機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長。從考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的應(yīng)用等方面對大學(xué)生村官在農(nóng)村基層的表現(xiàn)做了全面的量化，建立了大學(xué)生村官的考核結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，確保表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官脫穎而出，為我市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀的黨政后備干部奠定基礎(chǔ)，對表現(xiàn)差、脫離群眾的實(shí)行組織談話、誡勉，直至除名。永壽縣經(jīng)過考核，已有4名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部副書記；旬邑縣出臺了優(yōu)秀大學(xué)生村官享受副科級待遇或落實(shí)事業(yè)單位編制政策，該縣2007年選聘的14名大學(xué)生村官已全部進(jìn)入縣屬事業(yè)單位工作。目前，全市已有23名擔(dān)任村黨支部副書記?！捌咭弧鼻跋?，市縣分別組織開展了優(yōu)秀大學(xué)生村官評選活動，市級共

有的村甚至選不出干部。在去年村委會換屆中，我們積極動員大學(xué)生村官依法參與競選，使部分大學(xué)生村官走上村里的領(lǐng)導(dǎo)崗位。這不僅改變了長期以來村干部“土生土長”的“體內(nèi)循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，也為拓展農(nóng)村基層干部隊伍來源開辟了有效途徑。

三是科學(xué)有效的激勵措施是促使大學(xué)生村官扎根基層的有效保證。如何利用好大學(xué)生村官這一資源，需要全社會的共同關(guān)注。要堅持以人為本，寓嚴(yán)格管理于真情服務(wù)之中，為他們提供有效服務(wù)；要加大扶持力度。對一些偏遠(yuǎn)山區(qū)或貧困縣，在經(jīng)濟(jì)上給以適當(dāng)補(bǔ)貼，使他們能夠安心工作。同時，各主管部門、涉農(nóng)部門以及金融部門要形成合力，在解決大學(xué)生村官困難以及創(chuàng)業(yè)等方面給予優(yōu)惠條件，建立長效機(jī)制，使大學(xué)生村官有所作為，建功立業(yè)。

第二篇：讓大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動

讓大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動

來源:《求是》 作者:蔡愛華

最近，中組部、中宣部、教育部等12個部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》，對加強(qiáng)和改進(jìn)選聘工作，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才，作出了部署。揚(yáng)州市選聘大學(xué)生村官工作起步于1999年，2007年以來全面推進(jìn)，現(xiàn)有大學(xué)生村官966名。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次到我市看望慰問大學(xué)生村官，指導(dǎo)大學(xué)生村官的選聘培養(yǎng)工作。我市積極探索構(gòu)建長效機(jī)制，鼓勵大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，使他們不僅下得去，而且待得住、干得好、流得動。

營造政策氛圍、輿論氛圍、工作氛圍，解決“下得去”的問題。制定選聘大學(xué)生村官的實(shí)施意見，召開組織、人事、財政等部門專題協(xié)調(diào)會，明確部門責(zé)任，創(chuàng)造支持和鼓勵高校畢業(yè)生到村工作的政策條件。通過多種渠道向社會廣泛宣傳，動員省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名，爭取家長支持、高校重視、學(xué)生參與，特別是盡量擴(kuò)大大學(xué)生村官的“本土化”程度，招聘時重點(diǎn)吸引本地生源的高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)擔(dān)任村官。向基層宣傳高校畢業(yè)生到村工作的重要意義和特殊作用，打消基層顧慮，營造基層歡迎大學(xué)生村官的工作氛圍。

注重待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，解決“待得住”的問題。大學(xué)生村官的工資按事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，統(tǒng)一繳納社會基本保險。發(fā)揮大學(xué)生的特長和優(yōu)勢，注重搭建大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的平臺，把他們放到“兩委”班子凝聚力戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的村工作，擔(dān)任黨支部副書記或村委會主任助理等職務(wù)，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們在贏得群眾認(rèn)可、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值，真正感受到農(nóng)村是施展抱負(fù)、增長才干的廣闊舞臺。實(shí)行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系、組織部門定期走訪、村黨組織定人幫帶制度，創(chuàng)建聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)論壇、網(wǎng)站等交流平臺，重要節(jié)日前通過座談、聯(lián)誼、走訪慰問等方式，關(guān)懷大學(xué)生村官，用熱情和真心留人。

突出崗前培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、考核激勵，解決“干得好”的問題。大學(xué)生村官剛出校門，普遍缺乏農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民致富等方面的知識，尤其欠缺與群眾溝通協(xié)調(diào)的本領(lǐng)。因此，我們在大學(xué)生村官到村工作前，對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助他們了解農(nóng)村工作的基本情況、基本要求、基本方法。到村工作后，及時選派經(jīng)驗豐富、工作出色的鄉(xiāng)、村干部結(jié)對幫帶，實(shí)行“二幫一”培養(yǎng)，通過結(jié)對幫帶使他們逐步熟悉農(nóng)村政策，掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、做群眾工作的本領(lǐng)。工作一段時間后，對大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤考核，組織黨員和村民代表進(jìn)行評議，考核結(jié)果記入個人檔案。對政治素質(zhì)好、工作業(yè)績優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇髮W(xué)生村官，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部名單。

堅持廣開賢路、疏通出路、不擋去路，解決“流得動”的問題。建立競爭擇優(yōu)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾滿意的大學(xué)生村官大膽提拔使用，先后已有11人擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任。設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，支持他們創(chuàng)業(yè)。我們計劃從2010年開始，每年拿出相當(dāng)數(shù)量的縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，定向招錄選聘到村工作3年以上、考核合格的大學(xué)生村官。對考取研究生、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員以及創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，給予鼓勵和放行。

大學(xué)生村官的培養(yǎng)和鍛煉是一項長期而艱巨的工作，需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索建立完善培養(yǎng)、使用、考核和保障等管理制度，不斷完善相關(guān)配套措施，以保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，使大學(xué)生村官們能夠干得好、走得遠(yuǎn)，真正成長為社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。

（作者：中共江蘇省揚(yáng)州市委常委、組織部部長）

第三篇：崇左市讓大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動

崇左市讓大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動

崇左市現(xiàn)有在崗大學(xué)生村官172名，其中中共黨員132人。為了使這支隊伍更好地融入基層、融入群眾，在新農(nóng)村建設(shè)的廣闊舞臺上建功立業(yè)，近年來，崇左市委組織部創(chuàng)新工作思路，完善工作機(jī)制，努力拓寬服務(wù)平臺，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

因村制宜，科學(xué)定崗，讓大學(xué)生村官“下得去”

崇左市結(jié)合本地實(shí)際，科學(xué)安排大學(xué)生到村任職，并創(chuàng)造良好的工作生活條件，讓大學(xué)生村官真正“下得去”。

一是按回原籍原則安排工作。為了使大學(xué)生“村官”更容易在農(nóng)村扎根，更方便培養(yǎng)進(jìn)入村“兩委”班子，崇左市在安排大學(xué)生村官任職時，盡可能按照戶口歸屬地安排大學(xué)生回本鄉(xiāng)、本村任職，解決大學(xué)生村官對村情民意不熟悉的問題和方言溝通等方面的障礙，使大學(xué)生村官能夠更好更快地投入工作。據(jù)統(tǒng)計，崇左目前在崗的172名大學(xué)生村官中，回本縣工作的有122名，其中回本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的83名，回本村工作的有4名。

二是根據(jù)個人特點(diǎn)落實(shí)崗位。根據(jù)每個大學(xué)生村官的專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等情況，結(jié)合各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有針對性地進(jìn)行分工和崗位設(shè)置。在初始任職上，選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨支部書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。目前，全市共有59名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記助理，99名大學(xué)生村官擔(dān)任村委會主任助理。

三是創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。為了使大學(xué)生村官盡快到村開展工作，各縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將大學(xué)生村官送到任職村，并召開村“兩委”工作會議，安排大學(xué)生村官與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表見面，彼此熟悉情況。還為大學(xué)生村官購置被褥、臉盆等生活用品，對大學(xué)生村官辦公設(shè)施進(jìn)行了配套，最大限度地提供舒適工作環(huán)境。在食宿方面，安排在人口相對密集、安全有保障的村委會辦公樓、村集體閑置房或經(jīng)濟(jì)條件較好的村民家中居住，離鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府較近的村（社區(qū)）則統(tǒng)一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府安排食宿，解決了大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。

落實(shí)待遇，強(qiáng)化服務(wù)，讓大學(xué)生村官“待得住”

崇左市始終堅持“用待遇留人、用感情留人”的原則，關(guān)愛和服務(wù)大學(xué)生村官，讓大學(xué)生村官“待得住”。

一是落實(shí)生活補(bǔ)貼。根據(jù)中央的有關(guān)規(guī)定：大學(xué)生“村官”的工作生活補(bǔ)貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定，中央財政補(bǔ)貼按照西部地區(qū)人均每年1.5萬元、中部地區(qū)人均每年１萬元、東部地區(qū)人均每年0.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，不足部分由地方財政承擔(dān)。同時，中央財政給大學(xué)生“村官”按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。近年來，崇左市按照中央、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定及時、全額發(fā)放大學(xué)生“村官”工資和生活補(bǔ)貼、安置費(fèi)，并按照有關(guān)政策規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等福利待遇。

二是建立幫帶機(jī)制。崇左市建立了“三對一”的幫帶機(jī)制，即由一名縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)、一名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)、一名工作經(jīng)驗豐富能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與一名大學(xué)生村官結(jié)成聯(lián)系對子。縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)通過不定期到村看望大學(xué)生村官，談心交心，主動了解大學(xué)生村官的思想動態(tài)，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，及時采取措施解決其工作、生活中的困難，使大學(xué)生村官安心工作。同時，安排能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部從工作方法上對大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官融入班子，融入群眾，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。

三是提升服務(wù)質(zhì)量。堅持定期不定期召開懇談會，聽取大學(xué)生村官工作匯報，研究解決問題。2008年以來，崇左市各縣（市、區(qū)）先后召開20次懇談會，19次座談會，收集到意見和建議503條，解決大學(xué)生村官工作、生活上的難題363件。加強(qiáng)對大學(xué)生村官辭職、解除合同、調(diào)整、流失等變動管理，及時更新和維護(hù)大學(xué)生村官基本情況數(shù)據(jù)庫。建立大學(xué)生村官Q(mào)群，加強(qiáng)與大學(xué)生村官的溝通交流，及時調(diào)整管理服務(wù)的內(nèi)容，提高管理服務(wù)的質(zhì)量。在崗的172名大學(xué)生“村官”大部分都已加入Q群，絕大多數(shù)還開通了個人空間，上傳各類工作經(jīng)驗、心得體會文章300余篇。此外，健全管理制度，完善考核辦法，推進(jìn)大學(xué)生村官制度化、規(guī)范化管理。

多重培育，搭建平臺，讓大學(xué)生村官“干得好”

崇左市強(qiáng)化培訓(xùn)教育，搭建平臺，確保大學(xué)生村官有能力干事和干得成事。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。在大學(xué)生村官到村任職前，開展崗前培訓(xùn)，使他們盡快進(jìn)入角色。把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全市黨員干部培訓(xùn)計劃和規(guī)劃，依托黨校、遠(yuǎn)程教育平臺等，對大學(xué)生村官開展各類培訓(xùn)，重點(diǎn)講解“三農(nóng)”方針政策、傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性，增強(qiáng)大學(xué)生村官做好基層工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。近三年來，各縣（市、區(qū)）針對大學(xué)生村官共舉辦培訓(xùn)班62期。

二是多崗位鍛煉。結(jié)合大學(xué)生村官的能力特長，采取 “壓擔(dān)子”、“擇崗跟班”、崗位交流等不同方式，堅持把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官適當(dāng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、綜治辦、計生辦等部門跟班實(shí)踐，以進(jìn)一步增強(qiáng)他們開展基層工作的能力。據(jù)統(tǒng)計，全市共安排132名大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位跟班學(xué)習(xí)，172名擔(dān)任村級具體職務(wù)，85名崗位交流鍛煉，基本上做到每人輪職、輪練一遍，確保他們得到全方位的學(xué)習(xí)、鍛煉，為他們的成長搭建了一個良好的平臺。

三是搭建干事平臺。積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，讓大學(xué)生村官全面參與村級各項工作特別是重大村務(wù)的民主決策，在實(shí)踐中發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)農(nóng)民，真正成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。扶綏縣中東鎮(zhèn)三哨村大學(xué)生村官郭克干積極協(xié)助南哨屯等4個屯做好屯道硬化建設(shè)資金補(bǔ)助的申請和施工監(jiān)督工作，共硬化屯道7公里，解決了5000多名群眾行路難問題。通過申請資助和自籌資金等方式，郭克干完成了舊城屯等3個點(diǎn)的人飲改造工程，進(jìn)一步滿足了6000名群眾生產(chǎn)生活用水需求。還鼓勵和引導(dǎo)村民發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)，使全村龜鱉養(yǎng)殖戶發(fā)展至1000多戶，產(chǎn)值1000多萬元。

疏通渠道，有序引導(dǎo)，讓大學(xué)生村官“流得動”

為推動大學(xué)生村官的成長，崇左市不斷疏通渠道，引導(dǎo)在崗在任的大學(xué)生村官有序流動，實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)。

一是引導(dǎo)進(jìn)入村“兩委”班子。2011年是村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉年，崇左市因勢利導(dǎo)，發(fā)揮大學(xué)生村官高學(xué)歷、高素質(zhì)和年輕等優(yōu)勢，在充分尊重民意，嚴(yán)格選舉程序的基礎(chǔ)上，鼓勵支持優(yōu)秀大學(xué)生村官積極參選村“兩委”班子崗位，著力解決村級組織后繼乏人問題。在2011年的村級換屆選舉中，大學(xué)生村官通過選舉進(jìn)入村“兩委”班子擔(dān)任職務(wù)的有19人，其中，2010年女大學(xué)生村官甘仙鳳當(dāng)選為扶綏縣渠舊鎮(zhèn)馱迓村黨支部書記、村委會主任，9名大學(xué)生村官當(dāng)選村（社區(qū)）黨支部副書記，4名大學(xué)生村官當(dāng)選村（居）委會副主任，5名大學(xué)生村官當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”委員。

二是鼓勵報考公務(wù)員職位等。鼓勵大學(xué)生村官參加各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試，以及中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國人壽保險公司等招聘。幾年來，全市共有38名大學(xué)生村官考取公務(wù)員或企事業(yè)單位，其中22名考錄為公務(wù)員（選調(diào)生），11名考錄為事業(yè)單位人員，進(jìn)入企業(yè)工作的5名（4名考上郵政儲蓄銀行）。積極引導(dǎo)富有鉆研能力的大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，如推薦大新縣寶圩鄉(xiāng)寶西村陸華平等一批大學(xué)生村官報考中國農(nóng)業(yè)大學(xué)2011年招收在職大學(xué)生村官攻讀農(nóng)業(yè)推廣碩士研究生考試等。

三是扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵和支持大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村實(shí)際自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”，從政策、資金、培訓(xùn)、服務(wù)等方面給予傾斜，在優(yōu)惠貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、跟蹤輔導(dǎo)等方面提供有利條件，為大學(xué)生村官更好地鍛煉成長和更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

（作者單位：中共廣西崇左市委組織部）

第四篇：要切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村干部管理確保下得去、待得住、干得好

市委組織部副部長屈廣躍在暗訪大學(xué)生村干部在崗在位情況后指出――

要切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村干部管理確保下得去、待得住、干得好

近日，省委組織部對我市大學(xué)生村干部在崗在位情況進(jìn)行了暗訪抽查。1月14日，我市接到電話通知，省委組織部在暗訪中發(fā)現(xiàn)我市一些行政村存在大學(xué)生村干部不在崗，不在位等情況。

1月15日，市委組織部副部長屈廣躍帶領(lǐng)大學(xué)生村干部管理辦公室工作人員，輕車簡從，深入到市東城區(qū)、許昌縣、鄢陵縣所轄5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）的八里營、前王門、周店、苗店、東明義、西明義等行政村（社區(qū)），就大學(xué)生村干部在崗在位情況進(jìn)行了暗訪調(diào)查。

每到一村，屈廣躍都下車步行，沿街入戶向群眾詢問本村大學(xué)生村干部在職在位、作用發(fā)揮、個人表現(xiàn)、群眾評價等方面的情況。對暗訪中沒有見到面的大學(xué)生村干部，當(dāng)即撥通本人電話，詢問其動向，了解不在村里的原因。同時，分別向其所在村黨組織書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）主要領(lǐng)導(dǎo)通報情況，提出要求。

從暗訪情況看，東城區(qū)鄧莊鄉(xiāng)八里營社區(qū)的書記助理張揚(yáng)等同志，能夠經(jīng)常下村，履行職責(zé),認(rèn)真工作,發(fā)揮作用，受訪群眾交口稱贊，得到較高評價。但同時發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)、村存在著對大學(xué)生村干部重使用、輕管理的現(xiàn)象：有的行政村大學(xué)生村干部因流動調(diào)走造成長期缺額沒有及時上報；有的把從鄉(xiāng)鎮(zhèn)受領(lǐng)的任務(wù)在工作時間帶回家里干；有的辦私事沒有履行請假手續(xù)。暗訪中，部分受訪村民表示很少見到或根本不知道本村有大學(xué)生村干部;有的村民講，雖然知道本村有大學(xué)生村干部，但長期被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，參與村里工作較少,偶爾見面還以為見到的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部。

針對部分大學(xué)生村干部管理使用中存在的嚴(yán)重問題，屈廣躍高度重視，并提出了嚴(yán)格要求。他指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項戰(zhàn)略部署，也是關(guān)系農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展的一項重要舉措，省委、市委對此都高度重視。大學(xué)生村干部只有深入基層，深入群眾，才能增進(jìn)與群眾的感情，熟悉農(nóng)村工作，經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，為新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)。就如何進(jìn)一步加強(qiáng)管理，確保大學(xué)生村干部在崗在位，屈廣躍提出了三點(diǎn)要求。

一、確保大學(xué)生村干部到村任職是一項嚴(yán)明的工作紀(jì)律，各縣、鄉(xiāng)、村必須嚴(yán)格執(zhí)行。大學(xué)生村干部是村級組織特設(shè)崗位人員，全市縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織都要把大學(xué)生村干部管理工作擺上重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、切實(shí)按照我市大學(xué)生村干部管理辦法的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，從嚴(yán)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為第一責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管組織工作的副書記

作為具體責(zé)任人，要切實(shí)履行好對大學(xué)生村干部工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。村黨組織書記作為直接責(zé)任人，要對大學(xué)生村干部多方關(guān)心，言傳身教，嚴(yán)格要求。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時指出，加強(qiáng)教育，根據(jù)問題性質(zhì)和紀(jì)律要求，該嚴(yán)肅批評的要嚴(yán)肅批評，該誡勉談話的要誡勉談話，該予以辭退的要堅決辭退。要嚴(yán)格按照我市關(guān)于大學(xué)生村干部缺額補(bǔ)選工作的要求，對因正常流動造成的缺額人員澄清底數(shù)，講明原因，上報市委組織部大學(xué)生村干部管理辦公室備案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配給大學(xué)生村干部必要的工作任務(wù)，可以督促其在所任職村工作崗位上盡力完成。要堅決克服重使用、輕管理的現(xiàn)象，杜絕大學(xué)生村干部工作“機(jī)關(guān)化”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)化”。今后凡發(fā)現(xiàn)長期抽調(diào)大學(xué)生村干部在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，影響所任職村工作開展的，不但通報批評，還要逐級追究相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、大學(xué)生村干部必須切實(shí)履行好崗位職責(zé)，發(fā)揮出積極作用。在剛剛結(jié)束的對2008入村任職大學(xué)生村干部考核中，有一部分大學(xué)生村干部被確定為基本稱職和不稱職等次，其中的主要原因是經(jīng)常不在崗、不在位，沒有認(rèn)真履行職責(zé)發(fā)揮出應(yīng)有作用。今后工作中，大學(xué)生村干部要切實(shí)珍惜機(jī)會，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)健康成長。要充分發(fā)揮自己在推廣“四議兩公開”工作法中的作用，當(dāng)好“四議兩公開”工作法監(jiān)督員；要充分發(fā)揮自己在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中的作用，當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)協(xié)理員；要充分發(fā)揮自己在開展全民創(chuàng)業(yè)中的作用，當(dāng)好創(chuàng)業(yè)示范員；要充分發(fā)揮自己在加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)中的作用，當(dāng)好農(nóng)村黨建組織員；要充分發(fā)揮自己在維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定中的作用，當(dāng)好和諧鄉(xiāng)村調(diào)解員。縣（市、區(qū)）要切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村干部發(fā)揮“五員”作用情況的考核，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部評優(yōu)推先、表彰獎勵、提拔使用的重要依據(jù)。

三、大學(xué)生村干部必須深入到村、組、戶調(diào)查研究，幫助群眾解決問題。要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，從嚴(yán)要求自己，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和管理。在農(nóng)閑季節(jié)，大學(xué)生村干部要結(jié)合工作實(shí)際，多深入村、組和居民戶家中開展調(diào)查研究，了解村情民意，提出意見建議，幫助“兩委”班子理清工作思路，明確工作方向。入戶走訪中要主動亮明自己大學(xué)生村干部的身份，在了解村民的同時促進(jìn)群眾對自己的了解。要心系農(nóng)民群眾，關(guān)心群眾疾苦。春節(jié)將至，天氣嚴(yán)寒，尤其要多到生活困難的群眾家中去，了解他們所想所盼，力所能及地幫助他們解決實(shí)際困難，樹立大學(xué)生村干部親民愛民的良好形象。

屈廣躍最后強(qiáng)調(diào)，市、縣、鄉(xiāng)三級近期要對大學(xué)生村干部的上崗情況、履行職責(zé)情況進(jìn)行集中督導(dǎo)。市委組織部要采取隨機(jī)電話抽查、暗訪等形式，不斷加強(qiáng)對各地大學(xué)生村干部在崗及作用發(fā)揮情況的督查，確保大學(xué)生村干部真正做到下得去、待得住、干得好。

第五篇：卓尤勒干蘇村村官從四個方面入手搭建大學(xué)生村官發(fā)揮作用平臺

卓尤勒干蘇村村官從四個方面入手搭建大學(xué)生村官發(fā)揮作用平臺

古麗迪亞為切實(shí)抓好大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用和管理工作，從四方面入手，積極搭建助推大學(xué)生村官發(fā)揮作用的四個平臺，不斷提升大學(xué)生村官隊伍整體水平。

從創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式入手，積極搭建學(xué)習(xí)交流平臺。著眼于培養(yǎng)善于做群眾工作的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，進(jìn)一步夯實(shí)大學(xué)生村官農(nóng)村工作基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，改變以往單一“灌輸式”教育培訓(xùn)形式，積極搭建大學(xué)生村官學(xué)習(xí)交流新平臺。一方面，實(shí)行“互動式”教育培訓(xùn)方式。以“扎根基層，放飛夢想”為主題，舉辦全旗大學(xué)生村官論壇活動，采取請優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部傳授工作經(jīng)驗、優(yōu)秀大學(xué)生村官講述創(chuàng)業(yè)心得的方式，對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官立足本職，發(fā)揮作用。另一方面，采取“走出去”教育培訓(xùn)方式。到卓尤勒干蘇村學(xué)習(xí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型阿扎克村黨支部書記艾力買買提創(chuàng)業(yè)事跡，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)了大學(xué)生村官扎根基層，發(fā)揮作用的積極性和主動性。

從強(qiáng)化日常工作管理入手，積極搭建自我管理平臺。不斷加強(qiáng)大學(xué)生村官日常管理工作，積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理工作方式，選舉成立大學(xué)生村官黨支部和班委會，通過組建大學(xué)生村官自我管理組織，搭建大學(xué)生村官自我管理平臺。同時，建立健全“雙聯(lián)三幫一促”制度（即鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)和村級干部聯(lián)系村官；幫思想、幫能力、幫工作；促進(jìn)大學(xué)生村官成長），充分發(fā)揮鄉(xiāng)村兩級黨員干部農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、掌握農(nóng)村工作實(shí)際等優(yōu)勢，定期不定期與大學(xué)生村官進(jìn)行溝通交流，傳授工作經(jīng)驗和農(nóng)村工作方式方法，積極幫助和帶動大學(xué)生村官盡快成長成才。

從加強(qiáng)溝通交流入手，積極搭建網(wǎng)上互動平臺。為縣大學(xué)生村官溝通交流渠道，在“州黨建網(wǎng)”上開辟大學(xué)生村官專題網(wǎng)頁，設(shè)置了信息動態(tài)、村官風(fēng)采、工作交流、政策法規(guī)等7個板塊，專題網(wǎng)頁由大學(xué)生村官班委會成員自我管理，通過定期不定期上傳大學(xué)生村官工作心得、經(jīng)驗交流、先進(jìn)事跡等文章，及時為他們提供相互交流平臺。同時，通過開通大學(xué)生村官學(xué)習(xí)論壇、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺，組織大學(xué)生村官日常交流工作經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)借鑒，及時了解大學(xué)生村官思想狀態(tài)和工作生活情況，引導(dǎo)他們積極發(fā)揮職責(zé)職能作用。

從增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)激情入手，積極搭建才藝展示平臺。為更好地展現(xiàn)大學(xué)生村官風(fēng)采，激發(fā)他們扎根基層、服務(wù)群眾，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)熱情，組織大學(xué)生村官通過自編、自排、自演的形式，在全市率先舉辦了首屆全縣大學(xué)生村官《烏恰縣·放飛夢想》專場文藝演出，通過三句半《話說咱大學(xué)生村官》、詩朗誦《大學(xué)生村官之歌》以及小品《村里來了大學(xué)生》等節(jié)目表演，再現(xiàn)了大學(xué)生村官由認(rèn)識農(nóng)村、融入農(nóng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)村的成長過程，通過幽默詼諧的表演和對白，表達(dá)了大學(xué)生村官扎根基層、奉獻(xiàn)青春的信念和決心，充分展現(xiàn)了大學(xué)生村官奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌