第一篇：河北省新時代新?lián)?dāng)新作為

關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，著力營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動中央和省委各項決策部署落地落實，現(xiàn)就激勵全省各級干部新時代新?lián)?dāng)新作為，奮力開創(chuàng)新時代全面建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北新局面，提出如下實施意見。

一、堅持政治引領(lǐng)，切實增強干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感使命感

1.增強“四個意識”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位、站穩(wěn)政治立場、履行政治責(zé)任、強化政治擔(dān)當(dāng)，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面落實總書記對河北的一系列重要指示，推動黨中央重大決策部署落地生根，當(dāng)好首都政治“護城河”。

2.抓好理論武裝。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，發(fā)揮各級黨校的主渠道主陣地作用，分級負(fù)責(zé)實現(xiàn)干部輪訓(xùn)全覆蓋，用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種方式，引導(dǎo)廣大干部真正把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄入靈魂、化為行動，堅定理想信念，增強擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。

3.砥礪黨性品格。弘揚西柏坡精神、趕考精神、塞罕壩精神，打造“重走趕考路”“再上太行”“同呼吸、心相印”等一批具有河北特色的黨性教育項目，大力宣傳塞罕壩林場建設(shè)者、李保國、呂建江等先進(jìn)典型，教育引導(dǎo)干部悟初心、守初心、踐初心。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度落實，使干部在黨內(nèi)生活鍛煉中進(jìn)一步增強黨性、勇于擔(dān)當(dāng)。

4.牢記使命責(zé)任。河北正處于歷史性窗口期和戰(zhàn)略性機遇期，面臨的機遇千載難逢，面對的挑戰(zhàn)前所未有，發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重。廣大干部要全面落實高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，在推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)雄安新區(qū)、籌辦北京冬奧會等大事要事中，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，勇于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，不畏風(fēng)險挑戰(zhàn)，矢志艱苦奮斗，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感，攻堅克難、拼搏競進(jìn)，奮力開辟河北發(fā)展新天地。

二、完善干部評價識別標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實踐重實干重實效的鮮明用人導(dǎo)向

5.樹立鮮明用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹總書記選人用人重要思想，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個過硬”，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部，特別是大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。樹立“三堅持三重用”的用人導(dǎo)向，即堅持擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)為重，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的干部；堅持改革創(chuàng)新為先，提拔重用勇于開拓、銳意進(jìn)取的干部；堅持實干實政為要，提拔重用埋頭苦干、業(yè)績突出的干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位置，以重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向引導(dǎo)激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。

6.完善選拔任用機制。制定干部選拔任用動議辦法，規(guī)范干部提名，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加強“政治體檢”，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)。突出事業(yè)為上、依事?lián)袢?，識人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重實績。完善干部信息庫，統(tǒng)籌干部資源，拓寬選人視野，調(diào)動各領(lǐng)域、各年齡段干部的積極性，做到人盡其才、各展其能。堅持用當(dāng)其時，破除平衡照顧、論資排輩，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。制定領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察了解實施辦法，完善領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況綜合研判機制，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面了解識別干部，特別注重在基層一線、急難險重任務(wù)、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中檢驗、考察、選拔干部。建立干部實績檔案，為選拔使用干部提供重要參考。完善基層干部選任機制，拓寬基層事業(yè)編制人員上升渠道和發(fā)展空間。

7.推進(jìn)干部能上能下。完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)認(rèn)定結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果、績效考核結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為認(rèn)定結(jié)果、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力認(rèn)定結(jié)果，進(jìn)一步細(xì)化明確“下”的具體情形和標(biāo)準(zhǔn)；同時規(guī)范“下” 的程序、暢通“下”的渠道、加大“下”的力度。建立干部動態(tài)調(diào)整機制，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態(tài)、作風(fēng)不嚴(yán)不實、庸政懶政怠政、不能勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部加大組織處理力度，及時進(jìn)行調(diào)整，使能上能下成為常態(tài)，鞭策干部擔(dān)當(dāng)干事，避免貽誤發(fā)展機遇。

三、構(gòu)建科學(xué)完善的考核體系，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用

8.完善考核評價指標(biāo)體系。改進(jìn)完善干部考核制度體系，突出考方向、考重點、考平時、考結(jié)果、考長遠(yuǎn)，突出政治考核、實績考核、作風(fēng)考核，突出對黨中央和省委重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核。加大績效考核權(quán)重，推進(jìn)有效精準(zhǔn)績效考核，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。建立考核指標(biāo)動態(tài)調(diào)整機制，加大重點工作指標(biāo)權(quán)重。

9.改進(jìn)考核評價方式方法。突出分類差異化考核，確?？汲鰧嵡?、考出實效，提高考核評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和公信力，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善定性評價機制，堅持多維度評價印證領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和運行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作成效，全面掌握干部履職情況，重點掌握表現(xiàn)好和差的干部。改進(jìn)年度考核，加強平時考核，強化過程評估，確?？冃繕?biāo)任務(wù)有效落實。注重傾聽民聲民意，聽取服務(wù)對象的評價，運用適當(dāng)方式進(jìn)行群眾滿意度測評，讓人民群眾成為干部政績的評卷人。既看抓發(fā)展的成效，又看抓班子帶隊伍的成效，注重掌握加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、營造擔(dān)當(dāng)作為氛圍和形成積極進(jìn)取作風(fēng)的情況。完善綜合分析研判機制，運用巡視巡察、審計、督查和各類專項考核等成果，既看顯績又看潛績，全面歷史辯證地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。加強考核工作統(tǒng)籌，杜絕多頭考核、重復(fù)考核，為干部干事創(chuàng)業(yè)“松綁減壓”。

10.強化考核結(jié)果分析運用。堅持公平公正、全面反饋、嚴(yán)格獎懲、綜合運用，將干部綜合考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，發(fā)揮好“指揮棒”作用。每年以省委名義通報領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的要大力表揚獎勵。對考核優(yōu)秀特別是連續(xù)考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用；對考核評價為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子及時進(jìn)行組織調(diào)整，對考核基本稱職或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話或組織處理。對在黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展、脫貧攻堅、污染防治、防范風(fēng)險等重點任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)，受到省委、省政府及以上表彰的干部，優(yōu)先提拔使用。按國家政策要求，進(jìn)一步完善績效考核獎勵政策，更好發(fā)揮績效考核的激勵作用。加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部改進(jìn)不足、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、努力提升干部本領(lǐng)能力，推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)

11.加強培養(yǎng)鍛煉。制定并落實《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，健全干部輪訓(xùn)制度、調(diào)訓(xùn)制度，突出精準(zhǔn)化和實效性，緊緊圍繞全省中心工作和重點任務(wù)，分層次分領(lǐng)域組織有針對性的專業(yè)化培訓(xùn)，有計劃地組織干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，增強專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，全面提升執(zhí)政本領(lǐng)，著力解決干部不會為、不善為的問題。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，制定加強干部實踐鍛煉的舉措和計劃，分期分批組織實施。堅持實踐導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，注重多領(lǐng)域多層次多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，做好掛職鍛煉、駐村幫扶工作，加強掛職、駐村干部管理。

12.推進(jìn)干部交流。制定推進(jìn)干部交流工作的指導(dǎo)意見，完善干部交流輪崗制度。加強黨政正職任職交流，提任市縣黨政正職、省直部門正職優(yōu)先考慮交流任職。除按政策規(guī)定進(jìn)行干部交流外，原則上干部在同一崗位工作滿5年應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，滿10年必須輪崗交流，加強重點關(guān)鍵崗位干部的交流。加大黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、基層之間干部交流力度。積極推進(jìn)與中央國家機關(guān)和金融機構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份、京津等干部交流掛職，培養(yǎng)鍛煉干部，引進(jìn)省內(nèi)急需干部人才。

五、全面落實“三個區(qū)分開來”要求，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁

13.健全容錯機制。制定容錯糾錯辦法，堅持鼓勵創(chuàng)新、允許失誤、寬容失敗，把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉原則，結(jié)合動機態(tài)度、利益關(guān)聯(lián)、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、因果關(guān)系、后果影響、挽回?fù)p失等要件，明確政策標(biāo)準(zhǔn)、評判界限、結(jié)果運用方式，細(xì)化容錯正面清單、不予容錯負(fù)面清單，細(xì)化優(yōu)化操作流程，增強可操作性。對在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中出于公心、不謀私利、經(jīng)過規(guī)定程序的工作失誤錯誤大膽容錯，只要不違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)、能夠及時糾錯改正，都不作負(fù)面評價，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，對敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。問責(zé)機關(guān)應(yīng)當(dāng)在啟動問責(zé)程序的同時開展容錯調(diào)查核實，認(rèn)真聽取干部所屬黨組織的意見，進(jìn)行綜合分析，及時作出認(rèn)定結(jié)論。建立紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門容錯糾錯工作溝通協(xié)調(diào)會商機制。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理，各類考核不受影響，提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)不受影響，擔(dān)任“兩代表一委員”和后備干部資格不受影響。準(zhǔn)確把握政策界限，對政治問題、廉潔問題、擅自越權(quán)問題堅決不容，確保容錯在紀(jì)律紅線和法律底線內(nèi)進(jìn)行。形成允許改革有失誤、但不允許墨守成規(guī)，允許創(chuàng)新有偏差、但不允許因循守舊，允許擔(dān)當(dāng)有過失、但不允許敷衍塞責(zé)的鮮明導(dǎo)向。

14.建立糾錯機制。堅持關(guān)口前移、抓早抓小，建立預(yù)警機制、風(fēng)險清單，對苗頭性傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，早發(fā)現(xiàn)、早糾正。堅持有錯必糾、有過必改，對已出現(xiàn)的偏差和失誤，及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱，輕裝前進(jìn)。堅持舉一反

三、查漏補缺，查找解決類似問題。堅持健全制度、完善機制，認(rèn)真落實調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險評估、民主決策、請示報告等制度機制。

15.完善保護機制。建立舉報線索綜合研判機制，建立澄清、保護等制度，落實函詢回復(fù)采信制度。對經(jīng)查核，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時通過適當(dāng)方式為其澄清正名，消除負(fù)面影響。依紀(jì)依法查處誣告陷害、造謠誹謗行為，打擊歪風(fēng)邪氣，弘揚清風(fēng)正氣。

16.規(guī)范問責(zé)機制。準(zhǔn)確把握、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》關(guān)于違紀(jì)的界定，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等依規(guī)依紀(jì)問責(zé)，規(guī)范問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)程序方式，建立完善申訴制度，保證申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)問責(zé)主體隨意化、問責(zé)范圍擴大化、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。建立回訪機制，加強對被問責(zé)干部的后續(xù)管理、關(guān)心幫助。

六、加大關(guān)心關(guān)愛力度，切實增強干部的榮譽感歸屬感獲得感

17.落實談心談話制度。各級黨組織按照干部管理權(quán)限，有計劃地與所管理的干部談心談話，每年至少談話1次。要提高談話質(zhì)量，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導(dǎo)鼓勁。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑、實際困難可約見領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行談心談話。

18.建立干部關(guān)愛機制。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。改善基層干部工作生活條件。建立完善關(guān)愛救助干部長效機制。真正把干部當(dāng)作黨的事業(yè)寶貴財富，高度重視干部身心健康，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極開展心理健康教育，培養(yǎng)干部陽光心態(tài)。嚴(yán)格落實定期體檢、帶薪休假、加班補休等制度，豐富文體生活，增強干部隊伍生機活力，形成嚴(yán)肅緊張、生動活潑的局面。

19.減輕基層干部負(fù)擔(dān)。堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，上級對下級下達(dá)任務(wù)、檢查考核，要認(rèn)真研究落實條件，不提不切實際的高指標(biāo)。明確基層干部職權(quán)和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，防止上級和職能部門隨意將自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，將基層的“責(zé)任狀”變成自身的“免責(zé)單”。加強工作統(tǒng)籌，做好督導(dǎo)檢查、巡視巡察、審計等工作的協(xié)調(diào)安排、結(jié)果互認(rèn)，避免重復(fù)。精簡會議文件、報表資料，嚴(yán)格規(guī)范檢查評比達(dá)標(biāo)活動，特別是要防止各級重復(fù)性的會議和檢查，建立嚴(yán)格的計劃管理、總量控制、審核把關(guān)制度，保證基層干部把精力真正用在干事落實上。

20.提高干部待遇保障。全面落實國家工資津貼補貼政策，確保按時足額發(fā)放，待遇水平逐步提高。完善落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼動態(tài)調(diào)整機制，落實地區(qū)附加津貼制度，規(guī)范公務(wù)員獎金制度。認(rèn)真落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，做到職級應(yīng)提盡提。保證干部正常福利和合法權(quán)益，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇，各地可結(jié)合實際規(guī)范提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。落實“一定三有”機制，提高村（社區(qū)）干部基本報酬，推行村（社區(qū)）干部績效管理，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。通過建立完善與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬待遇制度，穩(wěn)定干部隊伍，吸引優(yōu)秀人才。21.加強干部激勵表彰。落實黨內(nèi)功勛榮譽表彰有關(guān)規(guī)定，堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，建立完善各級黨組織“兩優(yōu)一先”表彰機制。組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動，宣傳表揚“最美基層干部”“人民滿意的公務(wù)員”“千名好支書”等優(yōu)秀干部。

七、強化黨委主體責(zé)任，凝聚形成擔(dān)當(dāng)作為的強大合力 22.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，各級黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)、加快河北發(fā)展的根本舉措來抓，精心組織、系統(tǒng)謀劃、強力推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等要切實發(fā)揮職能作用，密切配合、形成合力。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者。

23.壓實擔(dān)當(dāng)責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜崗位和干事創(chuàng)業(yè)機會，對標(biāo)對表中央和省委要求，帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，帶頭奮發(fā)作為。完善工作責(zé)任體系，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰牽頭誰協(xié)調(diào)”，加強溝通協(xié)調(diào)，狠抓工作落實，杜絕責(zé)任上推下卸。結(jié)合深化機構(gòu)改革，進(jìn)一步整合工作職能，厘清部門之間、層級之間職責(zé)邊界。完善重點工作大督查機制，加強督促檢查和工作指導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單，推動干部履職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取。

24.營造良好環(huán)境。大力宣傳、提拔重用擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型，公開曝光、嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的反面典型。推進(jìn)法治河北建設(shè)，深化行政體制改革，營造穩(wěn)定公開透明營商環(huán)境，降低干事創(chuàng)業(yè)制度成本。尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵大膽探索、改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚共產(chǎn)黨人價值觀，優(yōu)化從政環(huán)境，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，引導(dǎo)干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，大力發(fā)揚偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團結(jié)精神、夢想精神，落實省委“三六八九”工作部署，擼起袖子加油干、苦干實干拼命干，奮力開啟新時代全面建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北新征程。

25.狠抓推進(jìn)落實。各級黨委（黨組）要加強督查指導(dǎo)，注意總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，推動形成常態(tài)長效機制；對落實不力或執(zhí)行走偏的及時糾正，確保各項干部激勵政策落地見效；堅持問題導(dǎo)向，及時分析研判改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施。

第二篇：新時代新?lián)?dāng)新作為

新時代呼喚新?lián)?dāng)

新時代需要新作為

我國現(xiàn)處于決勝全面建設(shè)小康的沖刺階段，我國繁榮富強、經(jīng)濟繁榮、軍事發(fā)達(dá)，雖然飛速發(fā)展，但習(xí)總書記還是認(rèn)定我國仍然處于社會主義初級階段。需要大批的敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，把握工作的主動性，不但要敢作為，更要有新作為，來推動黨和國家事業(yè)順利發(fā)展，廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代有新任務(wù)新目標(biāo)，干部更要有新?lián)?dāng)，新作為。深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局。

擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部?？倳浽?013年6月的全國組織工作會議指出：“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！倍缃裰袊纳鐣髁x無限接近于歷史上任何時期的共產(chǎn)主義，對于擔(dān)當(dāng)?shù)母拍畋仨殑?chuàng)新，對擔(dān)當(dāng)?shù)囊笠苍谠谢A(chǔ)上進(jìn)一步升華。廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

新時代要不斷創(chuàng)新，有了新?lián)?dāng)，適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求還要有新作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創(chuàng)新，膽大心細(xì)實實在在為群眾百姓干實事、辦好事?！兑庖姟诽岢黾钣诩s束并重，容錯糾錯機制，創(chuàng)新中允許錯誤的存在但嚴(yán)格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀(jì)違法行為。這也是新征程新意義，引導(dǎo)廣大干部在創(chuàng)新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細(xì)，為人民服務(wù)，為社會主義建設(shè)添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：新時代新?lián)?dāng)新作為

<<新時代新?lián)?dāng)新作為>>觀后感

王 玉 梅

新時代要有新?lián)?dāng)，要有新作為，這是總書記的殷切期望，是黨中央建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的重大舉措。也是總書記的重要指示，它是激勵廣大教師的根本遵循，對新時代整個社會建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。因此我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實，把思想和行動統(tǒng)一到中央《意見》精神上來，充分認(rèn)識并深刻領(lǐng)會新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為的豐富內(nèi)涵，推動黨的十九大精神在自己崗位上落地生根、開花結(jié)果。

作為一名教師，爭做新時代擔(dān)當(dāng)有為的好教師。通過學(xué)習(xí)和實踐活動，深刻理解師德素養(yǎng)在教師發(fā)展中的重要作用，提高教書育人水平；并且熟練掌握教學(xué)過程中的技能技巧，提升學(xué)習(xí)能力，在平時教學(xué)中，培養(yǎng)好學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣，能用自己的專業(yè)發(fā)展。并且在平時教學(xué)中，要明確擔(dān)當(dāng)作為與蠻干胡為的區(qū)別，充分調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在實際教學(xué)工作中干好自己的本職工作，盡職盡責(zé)，培養(yǎng)學(xué)生的各種能力。

第四篇：新時代 新?lián)?dāng) 新作為

新時代 新?lián)?dāng) 新作為

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，進(jìn)一步激勵著廣大干部在新時代、新?lián)?dāng)、新作為。

一、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、重實干、重實績。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。

四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第五篇：新時代新?lián)?dāng)新作為

《新時代新?lián)?dāng)新作為》觀后感—Lee 在項目黨支部的組織下，我項目部的黨員、預(yù)備黨員、積極分子共同觀看了《新時代新?lián)?dāng)新作為》電視訪談專題節(jié)目。這期節(jié)目主要是介紹的基層社區(qū)黨員本著以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，全心全意為社區(qū)群眾服務(wù)。三個基層黨組織通過“走動式工作法”、“離案工作法”走進(jìn)千家萬戶，了解民情、傾聽心聲，堅持自己的信念理想，腳踏實地的工作，既把日常工作做好，又妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，得到了廣大居民群眾的擁護與愛戴。

通過觀看《新時代新?lián)?dāng)新作為》電視訪談專題節(jié)目，讓我對“新時代 新?lián)?dāng) 新作為”有了新的認(rèn)識。作為國企建筑公司基層黨員，通過觀看電視訪談節(jié)目，一個個的事跡為我樹立了榜樣。我將在今后的工作學(xué)習(xí)生活中，加強自身能力鍛煉培訓(xùn)；愛崗敬業(yè)、踏實認(rèn)真，專心做好每一項工作，擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，為新時代創(chuàng)造新作為。