第一篇：粵人發(fā)[2009]217號(hào)--《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》

廣東省人事廳文件

粵人發(fā)[2009]217號(hào)

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》

各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際情況，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題通知如下：

一、病假期聞的工資計(jì)發(fā)

(一)已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)全額發(fā)給。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計(jì)發(fā)。

（二）試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

(二)當(dāng)年事假累計(jì)在21—30天的，基本工資按本人日基本工資的80％計(jì)發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21·75天，下同)；累計(jì)在31—50天的，基本工資按本人日基本工資的50％計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時(shí)間內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員參加期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請(qǐng)看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。七、喪假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。

主題詞：人事 假期 工資 通知

廣東省人事廳辦公室

廣東省人事廳

二○○九年八月二日

2009年8月5日印發(fā)

第二篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

[ 所屬層級(jí)類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財(cái)政會(huì)計(jì) [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發(fā) 布 單 位 ]：湖南省財(cái)政廳 [ 發(fā) 布 文 號(hào) ]：湘財(cái)預(yù)[2006]174號(hào) [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》（試

行）的通知

各市州財(cái)政局：.為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，我們制定了《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖南省財(cái)政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績(jī)效評(píng)價(jià)辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》，財(cái)政部《一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配辦法》（財(cái)預(yù)?２００５?３３２號(hào)）及《關(guān)于切實(shí)緩解縣鄉(xiāng)財(cái)政困難的意見(jiàn)》（財(cái)預(yù)?２００５?５號(hào)）等法律及文件，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：全國(guó)人大法律(1)條

第二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)，是指對(duì)一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配、使用、管理全過(guò)程及其使用的合法性、合規(guī)性和效益性，運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，進(jìn)行全面、綜合的考核與評(píng)價(jià)。

第三條 本辦法規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的一般性轉(zhuǎn)移支付資金是指中央和省補(bǔ)助的一般性轉(zhuǎn)移支付資金，包括民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金、“三獎(jiǎng)一補(bǔ)”資金。

第四條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則。即以各地實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，注重評(píng)價(jià)實(shí)際執(zhí)行效果；評(píng)價(jià)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，將定性分析與定量考核相結(jié)合；設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)，實(shí)用簡(jiǎn)潔；評(píng)價(jià)按規(guī)定程序操作，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果透明。

第五條 省財(cái)政廳以縣（市、區(qū)）（以下簡(jiǎn)稱“縣”）為單位實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。

第二章 績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

第六條 績(jī)效評(píng)價(jià)主要從定性和定量指標(biāo)兩方面考核。具體指標(biāo)如下：

（一）向同級(jí)人大和同級(jí)人民政府報(bào)告一般性轉(zhuǎn)移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級(jí)人大和同級(jí)人民政府報(bào)告的，得１０分；未報(bào)告的，得零分。

（二）按規(guī)定使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金情況。按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得１０分；未按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉(zhuǎn)移支付資金列入預(yù)算情況。一般性轉(zhuǎn)移支付資金按規(guī)定列入預(yù)算的，得１０分；未按規(guī)定列入預(yù)算的

[本文來(lái)自: 法易網(wǎng) 004km.cn ]按漏編比例扣分，計(jì)算方法為：（應(yīng)納入預(yù)算數(shù)－已納入預(yù)算數(shù)）／應(yīng)納入預(yù)算數(shù)×１０分。

（四）工資發(fā)放情況。當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺(tái)的各項(xiàng)津補(bǔ)貼）按時(shí)發(fā)放的，得１５分；當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺(tái)的各項(xiàng)津補(bǔ)貼）未按時(shí)發(fā)放的，按未按時(shí)發(fā)放的比例扣分，計(jì)算方法為：（應(yīng)發(fā)工資－已按時(shí)發(fā)放的工資）／應(yīng)發(fā)工資×１５分。

（五）消化債務(wù)情況。制定了控制、化解縣鄉(xiāng)債務(wù)措施，直接債務(wù)比上年減少，擔(dān)保債務(wù)得到遏制等，已取得成效的（以審計(jì)部門或財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核的結(jié)果和縣鄉(xiāng)債務(wù)報(bào)表為依據(jù)），得２０分；無(wú)相關(guān)措施，當(dāng)年縣鄉(xiāng)債務(wù)增加的，得零分。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。反映享受一般性財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。當(dāng)年該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般性轉(zhuǎn)移支付增量占當(dāng)年省對(duì)該縣一般性轉(zhuǎn)移支付增量的比例不低于規(guī)定比例的，得２０分；否則，按未達(dá)比率扣分，計(jì)算方法為：（規(guī)定比例－實(shí)際比例）／規(guī)定比例×２０分。

（七）財(cái)政平衡情況。當(dāng)年財(cái)政實(shí)現(xiàn)平衡或當(dāng)年財(cái)政累計(jì)赤字減少的，得１５分；當(dāng)年財(cái)政累計(jì)赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財(cái)政部門作為財(cái)政預(yù)算分配的主體，負(fù)責(zé)安排一般性轉(zhuǎn)移支付資金并對(duì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，是一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)的主管部門，負(fù)責(zé)研究制訂一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)劃評(píng)價(jià)工作并組織實(shí)施。

第八條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)一般工作程序分為：評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備、各地上報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和自我評(píng)價(jià)報(bào)告、評(píng)價(jià)實(shí)施、形成和提交績(jī)效報(bào)告、公布績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果五個(gè)步驟。

第九條 每年４月底縣級(jí)財(cái)政部門要對(duì)上年一般性轉(zhuǎn)移支付資金管理和使用工作進(jìn)行總結(jié)，按照上述指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)，與縣級(jí)財(cái)政決算報(bào)表一起報(bào)送省財(cái)政廳，同時(shí)報(bào)市州財(cái)政局備案。

第十條 省財(cái)政廳從評(píng)價(jià)指標(biāo)和書(shū)面總結(jié)兩個(gè)方面進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并公開(kāi)結(jié)果。同時(shí)，可委托財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)按一定比例組織抽查。

第四章 獎(jiǎng)懲措施

第十一條 省財(cái)政廳每年將一般性轉(zhuǎn)移支付績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果向全省通報(bào)，以加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的使用管理和監(jiān)督，體現(xiàn)和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為下一一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配的重要參考依據(jù)之一。對(duì)績(jī) [本文來(lái)自: 法易網(wǎng) 004km.cn ] 考評(píng)較好的縣，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；如發(fā)現(xiàn)將一般性轉(zhuǎn)移支付資金用于搞“形象工程”和“政績(jī)工程”的，將比照該“工程”，相應(yīng)金額扣減下一般性轉(zhuǎn)移支付資金。

第十三條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財(cái)政部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門要通力配合，增強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的規(guī)范性和約束力，發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的跟蹤問(wèn)效和決策信息反饋?zhàn)饔?，使一般性轉(zhuǎn)移支付管理工作更上一個(gè)新臺(tái)階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資

計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國(guó)人部[2006]56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部[2006]59號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定程序批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

（一）崗位工資的實(shí)施。

1、專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在商業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘用為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事處崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。省里根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施意見(jiàn)。各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和省里的實(shí)施意見(jiàn)，按上級(jí)主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定折算出的工齡不計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專及以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

工作人員在工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。工作人員按現(xiàn)聘崗位的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級(jí)崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績(jī)效工資的實(shí)施。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

省里將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。

事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

列入國(guó)家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資分類管理的實(shí)施

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，暫按現(xiàn)行分類對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資總量核定辦法。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別適當(dāng)高定。

事業(yè)單位績(jī)效工資應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才相對(duì)集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量可給予適當(dāng)傾斜。

四、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，次年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3、對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法國(guó)家將另行制定。

4、對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投資制度。具體辦法國(guó)家將另行制定。

5、對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。

（二）國(guó)家事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，并選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）建立工資分級(jí)管理機(jī)制、國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調(diào)控政策。

國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要安照各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

七、新聘用人員各自待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。其中縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高定2級(jí)；縣市區(qū)本級(jí)的可高定1級(jí)。

（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇按相同學(xué)歷人員的見(jiàn)習(xí)期待遇執(zhí)行。學(xué)徒期和熟練期滿合格的定級(jí)工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：技術(shù)工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、10級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；普通工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、10級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。具體按國(guó)家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

（二）在縣市區(qū)（不含本級(jí)）以下基層單位工作的農(nóng)、林、水科技人員，繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的浮動(dòng)及固定晉升工資政策。對(duì)原已經(jīng)按國(guó)家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。其中，原固定晉升了1檔的，薪級(jí)工資可高定1級(jí)；原固定晉升可2檔及以上的，薪級(jí)工資可高定2級(jí)。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其執(zhí)行工資待遇相對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）套改工資。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時(shí)，其原工資構(gòu)成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計(jì)算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績(jī)效工資總量，并暫按原來(lái)的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。對(duì)部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計(jì)算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時(shí)間計(jì)算機(jī)。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）被授予省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。其中，原高定了1檔的，薪級(jí)工資可高定1級(jí)；原高定可2檔及以上的，薪級(jí)工資可高定2級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。

（八）1993年工資制度改革以來(lái)，曾受過(guò)降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；曾受過(guò)撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；曾受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)，如降低后薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級(jí)工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級(jí)確定，具體按工作人員管理權(quán)限確定。

現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職務(wù)年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計(jì)算。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國(guó)家單獨(dú)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。體育運(yùn)動(dòng)員仍執(zhí)行國(guó)家制定的體育津貼獎(jiǎng)金制度。

（十二）2006年7月1日以后調(diào)入的工作人員，按照所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級(jí)），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實(shí)行見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。

（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。

九、實(shí)施時(shí)間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

十、組織實(shí)施

這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。各市州根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定具體工作方案，報(bào)省人事廳、省財(cái)政廳備案后組織實(shí)施。各單位要認(rèn)真填報(bào)有關(guān)表格及相關(guān)材料由主管部門審核后，省直單位的報(bào)省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權(quán)限審批。

本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革和計(jì)發(fā)離退休概要

安徽省人民政府文件 皖政〔2007〕8號(hào)

安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改 革和計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等實(shí)施意見(jiàn)的通知

各市、縣人民政府，省政府各部門、省直屬機(jī)構(gòu)：

《安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，是黨中央、國(guó)務(wù)院作出的重大決策，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法，深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對(duì)于理順收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，具有重要意義。各級(jí)各部門要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院的決策精神上來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，認(rèn)真細(xì)致地做好思想政治工作，確保社會(huì)穩(wěn)定和改革順利實(shí)施。二○○七年一月十七日

安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國(guó)發(fā)〔2006〕22號(hào)）和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、改革的基本原則

（一）貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。

（二）堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

（三）健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將差距控制在合理范圍。

二、實(shí)施范圍與對(duì)象

本實(shí)施意見(jiàn)的范圍與對(duì)象：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)省批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

三、實(shí)施時(shí)間

改革公務(wù)員職級(jí)工資制，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制，自2006年7月1日起實(shí)施。

四、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。職級(jí)工資制的基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基本工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

（一）套改工資的辦法。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)

若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題，下同）。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間亦可合并計(jì)算為套改年限。在校及國(guó)（境）外學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額；套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）正常晉升工資的辦法。1.晉升職務(wù)增加工資。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。

從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上的（不含基本稱職等，下同），從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。3.按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。4.其他。

公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí),逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

（三）新錄用人員工資待遇。

1.直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845元。試用期滿合格后，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員；獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員；獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級(jí)2檔；大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級(jí)2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí)2檔；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí)3檔；獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔；獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí)1檔。

2.其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.新錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

新錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的大中專以上畢業(yè)生試用期滿合格后，在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，可在所定級(jí)別內(nèi)高定一檔；在縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可在所定級(jí)別內(nèi)高定二檔；其他新錄用的公務(wù)員比照同等條件人員確定工資。2006年7月1日前錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的大中專以上畢業(yè)生，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資低于新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。

五、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施

（一）機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和資金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)。

1.技術(shù)工人工資套改辦法。

技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)（聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和套改年限確定。

現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評(píng)規(guī)定考評(píng)（聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）；任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限是指技術(shù)工人從考評(píng)（聘任）技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）當(dāng)年起計(jì)算的年限；套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限。

2.普通工人工資套改辦法。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。

（二）正常晉升工資檔次辦法。1.晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

2.晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）新參加工作工人的工資待遇。

新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。

1.技術(shù)工人

招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。

招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。2.普通工人。

普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月620元。

（四）機(jī)關(guān)工人學(xué)徒期、熟練期滿后定級(jí)工資待遇。

機(jī)關(guān)新參加工作工人學(xué)徒期、熟練期滿合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，并執(zhí)行以下定級(jí)工資：

1.技術(shù)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：普通初、高中畢業(yè)生，定初級(jí)工1檔500元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定初級(jí)工2檔526元；大專畢業(yè)生，定初級(jí)工3檔552元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，定中級(jí)工1檔570元。

技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：大專及以下學(xué)歷的人員技術(shù)等級(jí)工資均為125元，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員技術(shù)等級(jí)工資為155元。

2.普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：普通初、高中畢業(yè)生，定普工一檔610元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定普工二檔634元；大專畢業(yè)生，定普工3檔658元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，定普工5檔710元。

（五）其他。

普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

六、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。

七、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金

對(duì)考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

八、改革的有關(guān)政策

（一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前,暫按本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

（二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定或獎(jiǎng)勵(lì)了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改確定的級(jí)別內(nèi)，高定工資檔次。原高定或獎(jiǎng)勵(lì)了一檔工資的，高定一個(gè)級(jí)別工資檔次；原高定兩檔及以上工資檔次的，高定兩個(gè)級(jí)別工資檔次。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定檔次。

（四）1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；受過(guò)強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的人員，在套改確定的工資檔次上低定兩檔工資；被判處管制、拘役、緩刑，由原單位收回重新分配工作的人員，在套改確定的工資檔次上低定三檔工資。上述人員套改確定的工資檔次不足以按上述規(guī)定低定檔次數(shù)的，執(zhí)行最低工資檔次。受過(guò)上述處罰的機(jī)關(guān)工人相應(yīng)比照此辦法執(zhí)行。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（五）對(duì)于由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由干部管理部門根據(jù)實(shí)際情況明確其執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)的任職年限。

（七）公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

（八）公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。

（九）2006年7月1日以前調(diào)動(dòng)，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資制度改革。

（十）2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，按人事部、財(cái)政部、國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào)文件規(guī)定，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

九、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題

這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

十、組織實(shí)施

我省改革公務(wù)員工資制度工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直各部門、中央駐皖機(jī)關(guān)套改增資，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。

各市要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，組織本地區(qū)（含所轄縣）的實(shí)施工作。

改革公務(wù)員工資制度政策性強(qiáng)，涉及面廣，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)

律，按照規(guī)定程序嚴(yán)格履行審批手續(xù)，不得變動(dòng)或放寬政策。同時(shí)，在實(shí)施工作中，要銜接處理好改革公務(wù)員工資制度與公務(wù)員登記工作的關(guān)系，深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。安徽省2006年事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

（五）實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、實(shí)施范圍與對(duì)象

（一）范圍

1.這次事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍為，我省機(jī)構(gòu)編制部門確定的下列事業(yè)單位。

教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。

文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。

社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。

列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位。

2.經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

（二）對(duì)象

前款所列范圍的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。

三、實(shí)施時(shí)間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實(shí)施。

四、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

（一）實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

（二）崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1.專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工人。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4.崗位設(shè)置與管理。

國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。我省將根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)人事部備案。

各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家和我省實(shí)施意見(jiàn)，按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。

（三）薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題，下同）。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間亦可合并計(jì)算為套改年限。在校及國(guó)

（境）外學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，管理崗位任職年限是指按人事管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)任命或聘用到現(xiàn)崗位（職務(wù)）當(dāng)年起計(jì)算的年限。專業(yè)技術(shù)崗位任職年限是指按規(guī)定程序聘用在崗年限，只評(píng)資格或未按規(guī)定程序聘用的不計(jì)算為任職年限。技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兌現(xiàn)當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截止至2006年6月30日。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位（例如原聘任教授現(xiàn)聘任為講師），這次套改可將原聘較高等級(jí)崗位的任職年限與現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算為現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師和助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起

計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。

（四）績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。我省將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。

各事業(yè)單位在政府有關(guān)部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

（五）特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的方案。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部處，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

五、工資分類管理的實(shí)施

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。具體辦法由人事部、財(cái)政部另行制定。

在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。

事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

六、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行?？己私Y(jié)果為基本合格的，不增加薪級(jí)工資。

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素,適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

七、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3.對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；具體辦法由國(guó)家另行制定。

4.對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度；具體辦法由國(guó)家另行制定。5.對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法由國(guó)家另行制定。

（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。

八、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）建立工資分級(jí)管理體制。

國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本省事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調(diào)控政策。

國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

九、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。新聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可高定1至2級(jí)，聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，聘用在縣以下的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。2006年7月1日前聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。

（二）新參加工作的工人，分別實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。

1.技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學(xué)歷的畢業(yè)

生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。

學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)。技術(shù)工人，初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級(jí)崗位工資、2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、4級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、6級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級(jí)崗位工資、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月620元。

熟練期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)，普通工人執(zhí)行540元崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專畢業(yè)生，執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況確定其工資待遇。

十、相關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)的中小學(xué)教師、護(hù)士，分別按見(jiàn)習(xí)期、初期工標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

（二）縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》（國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。具體可按已固定的檔次，高定薪級(jí)工資，不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

（四）從機(jī)關(guān)、調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。

事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專業(yè)、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級(jí)工資。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位人員變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。按《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等總量的處理意見(jiàn)（試行）的通知＞》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

（五）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（六）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的

部分，套改后暫按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并暫按原來(lái)的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

（七）地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家另行制定。

體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼資金制度，具體辦法國(guó)家另行制定。

（八）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（九）事業(yè)單位實(shí)行聘用制改革中的未聘人員按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的80%發(fā)給，其他待遇及以后待遇按《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等總量的處理意見(jiàn)》（皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)）執(zhí)行。

（十）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定或獎(jiǎng)勵(lì)了工資檔次的人員，現(xiàn)仍保持榮譽(yù)的，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。高定的薪級(jí)工資原則上不得超過(guò)兩級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)工資。

（十一）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。

（十二）1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受到行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分或受過(guò)強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；受開(kāi)除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。受過(guò)處分、處罰的事業(yè)單位工人相應(yīng)比照此辦法執(zhí)行。

正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（十三）博士后研究人員工資待遇。

1.博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定：薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博

士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

3.博士后研究人員工作期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。

4.凡在做博士后期間中途退站，自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對(duì)待；第二站以后的，以此類推。

（十四）有條件的集體所有制事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行收入分配制度改革。

（十五）2006年7月1日以前調(diào)動(dòng)，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加收入分配制度改革。

（十六）2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，按人事部、財(cái)政部國(guó)人發(fā)〔2006〕60號(hào)文件規(guī)定，增加離退休費(fèi)。

十一、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題

這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。省將根據(jù)中央轉(zhuǎn)移支付情況，給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

十二、組織實(shí)施

我省事業(yè)單位收入分配制度改革，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位的套改增資，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。各市要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，組織本地區(qū)（含所轄縣）的實(shí)施工作。事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，環(huán)節(jié)多，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)格

執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序履行審批手續(xù)。在實(shí)施工作中，要按照“制度入軌，逐步到位”的步驟，銜

接處理好收入分配制度改革與事業(yè)單位重新分類、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作的關(guān)系，深入細(xì)致地做好思想政治工作和政策解釋工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā) 離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)＞的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕88號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。I

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休（含按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定退職，下同）的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前同，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員。

機(jī)關(guān)離休人員的離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位離休人員的離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員。

1.公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。

3.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。

（三）退職人員

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)。

二、增加離退休費(fèi)的辦法

凡列入我省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實(shí)行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）等相關(guān)文件和本實(shí)施意見(jiàn)增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費(fèi)辦法。

離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省廳級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），縣處級(jí)正職670元，縣處級(jí)副職490元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)350元。

（二）退休人員增加退休費(fèi)辦法。

退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員, 省級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)），廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費(fèi)辦法。

2006年6月30日前已按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［ 1978 ］104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費(fèi)。

（四）增加離退休費(fèi)的其他相關(guān)政策。

1.按原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)［1983］3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費(fèi)。

2.按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［1986］26號(hào)文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費(fèi)：教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元。

3.按中辦發(fā)［1985］67號(hào)、廳字［1985］340號(hào)、勞人薪［1985］22號(hào)等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月增加退休費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)正職640元，縣處級(jí)副職460元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下330元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)920元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)330元。

4.事業(yè)單位原既有行政管理職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時(shí)明確的職務(wù)增加離退休費(fèi)。

三、離退休費(fèi)的調(diào)整辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，根據(jù)國(guó)家增加離退休人員離退休費(fèi)的統(tǒng)一規(guī)定和部署，相應(yīng)增加我省離休人員的離休費(fèi)，適當(dāng)增加退休人員的退休費(fèi)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國(guó)家另行研究制定。

四、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題

這次增加離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)，省將根據(jù)各地實(shí)際和中央轉(zhuǎn)移支付情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

五、組織實(shí)施

我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)、調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)等工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項(xiàng)，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各市要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本地實(shí)際，組織本地區(qū)（含所轄縣、區(qū)）的實(shí)施工作。

增加離退休費(fèi)、調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)等工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照國(guó)家政策規(guī)定，并根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。實(shí)施過(guò)程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認(rèn)識(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把好事辦好。

本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1： 公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：

附件2：

公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

附件3：

職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系表

附件4：

機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

附件5：

附件6：

機(jī)關(guān)普通工人崗位工資套改表

第五篇：四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

來(lái)源：四川省人事廳發(fā)布單位：人事勞動(dòng)處 發(fā)布時(shí)間：2006-3-13川人工[1994]38號(hào)

工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國(guó)探親假和因私事短期出境期間的工資計(jì)發(fā)問(wèn)題，在國(guó)家未作出規(guī)定時(shí)，通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、機(jī)關(guān)工作人員

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。

二、出國(guó)人員出國(guó)期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國(guó)探親條件的，出國(guó)探親三個(gè)月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。

三、工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布<國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知（摘錄）》（國(guó)發(fā)

[1981]52號(hào)）和四川省人民政府《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號(hào)）；國(guó)家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部《發(fā)布<關(guān)于公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假等事項(xiàng)的管理細(xì)則>的通知》（[88]教外綜字003號(hào)）；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳《印發(fā)<關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定>的通知》（川僑會(huì)這[83]第03號(hào)）等文件，凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容，均繼續(xù)執(zhí)行。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)、職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題，分別按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知>的通知》9川人工1994]8號(hào)）和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的通知>的通知》（川人工[1994]15號(hào)）規(guī)定辦理。

本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告訴我廳。

一九九四年十二月十一日