第一篇：合規(guī)大家談

合規(guī)大家談

近年來，商業(yè)銀行出現(xiàn)的經(jīng)濟案件中基本都會涉及到柜面業(yè)務，十案九違規(guī)，而違規(guī)問題和操作風險的發(fā)生，歸根到底還是在于合規(guī)意識淡薄，合規(guī)風險管理能力不高。為了提高合規(guī)文化建設，構(gòu)建良好的合規(guī)工作，總行部署安排了合規(guī)大討論活動，下面是我就如何提高合規(guī)工作的幾點認識：

一、加強員工制度學習，強化執(zhí)行力。

做好合規(guī)工作不是嘴上談談，而是要用制度去約束落實，而銀行規(guī)章制度不但多，而且細，但違規(guī)事件和案件仍不斷發(fā)生，我想主要原因是規(guī)章制度沒有得到有效的執(zhí)行，只把規(guī)章制度寫在紙上、貼在墻上，卻不能使員工強化于心。我認為做好合規(guī)工作首先應該強化制度學習培訓與測試，促使規(guī)章制度文件成為員工業(yè)務操作的標準，讓每位員工都能在業(yè)務辦理過程中進行合規(guī)、標準的操作。

二、嚴格進行審計檢查，防范風險發(fā)生。

做好合規(guī)工作，我覺得還需要經(jīng)常性的進行審計檢查，通過檢查可以盡早的發(fā)現(xiàn)日常工作存在的問題，提早采取相應的措施。對重要的客戶、重要的風險點和風險經(jīng)常發(fā)生環(huán)節(jié)要進行重點檢查，使審計檢查真正的起到發(fā)現(xiàn)風險、預防風險的效果，通過多次的突擊檢查和例行檢查，不但能夠?qū)弦?guī)工作起到了查缺補漏的作用，還能為銀行風險管理筑起一道有力的屏障。

三、充分運用現(xiàn)代技術(shù)，堵截不合規(guī)行為。

隨著時代的進步，各種先進的設備和技術(shù)不斷出現(xiàn)，為我們的工作帶來了許多的便利，比如我們現(xiàn)在所使用的風險預警，它能夠及時的提醒我們在工作中還存在的一些不合規(guī)的操作。我們應該加大信息技術(shù)開發(fā)運用的投入，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)環(huán)境，對生產(chǎn)環(huán)境系統(tǒng)進行實時系統(tǒng)自動監(jiān)控，當發(fā)生可疑或異常的交易活動、異常的數(shù)據(jù)信息時，系統(tǒng)會進行預警和鎖定，這樣能夠?qū)⒉缓弦?guī)和風險消滅在原始狀態(tài)。

四、開展警示教育活動，增強合規(guī)意識。

很多金融機構(gòu)因為發(fā)生重大操作風險損失或倒閉，往往不是因為缺乏風險控制的機制，而是因為主觀上的合規(guī)意識不強。我們要通過培訓、參觀、演講、多媒體課堂等多種生動活潑的形式對職工進行警示教育，引導員工愛崗敬業(yè)、克己奉公、廉潔從業(yè)，增強員工對風險的防范意識，防范和減少日常工作中不合規(guī)行為的發(fā)生。

五、增強合規(guī)文化建設，提高員工素質(zhì)。

一個好的工作環(huán)境氛圍也會影響到企業(yè)的發(fā)展，違規(guī)行為的背后是往往是企業(yè)文化力量的缺失，沒有形成良好的合規(guī)文化氛圍。而現(xiàn)狀是很多銀行都缺乏對員工正確的人生觀價值觀的引導，缺乏職業(yè)道德教育，缺乏忠誠度的教育。我認為倘若對員工在人生觀、價值觀、世界觀上進行正確的引導，會使得他們能夠自覺抵御各種誘惑，從而減少違規(guī)違紀行為。

第二篇：合規(guī)大家談

在日常工作中,人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要,即態(tài)度好就等于服務好，其實不然,服務有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

淮南子有訓：矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的外在魅力，而制度是其發(fā)展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理要素，如今已得到銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一同，納入銀行的風險管理之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化，已成為商業(yè)銀行探究的主題。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為盤錦分行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息;重空管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范等等，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘。

于此同時，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。我希望通過我們每一個人的努力做出更好的成績，為建行的明天增光添彩。

第三篇：合規(guī)守法大家談

合規(guī)守法大家談

隨著農(nóng)村合作金融機構(gòu)深化改革的積極推進和省聯(lián)社各項管理、指導、協(xié)調(diào)、服務工作的進一步到位，為全面推動合規(guī)建設工作，進一步規(guī)范經(jīng)營管理、操作流程和員工行為，營造良好的合規(guī)文化氛圍，促進各項業(yè)務持續(xù)、健康、快速發(fā)展。陸河聯(lián)社積極響應省聯(lián)社的號召，開展廣東省農(nóng)村合作金融機構(gòu)2011年開展了“合規(guī)管理年”活動的活動，大力培育合規(guī)文化，扎實推進合規(guī)實踐，不斷提升我們的經(jīng)營管理水平。

一、推進合規(guī)守法建設的現(xiàn)狀

近幾年來，陸河聯(lián)社逐步解決了以往管理分散、體制不順、政策制度執(zhí)行不到位、內(nèi)部控制不力等實際問題，各項業(yè)務快速發(fā)展，經(jīng)濟效益大幅攀升，資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，風險防范能力和綜合競爭力明顯提高。但是，我們僅僅取得資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營效率等方面的階段性改善和提高，并不是改革成功和持續(xù)發(fā)展的“護身符”。

在工作中仍存在著以業(yè)務規(guī)模的擴大和數(shù)量的增加為主要經(jīng)營目標而疏于全方位管理的現(xiàn)狀，導致業(yè)務管理有些混亂和風險監(jiān)控不力，最后使?jié)摲娘L險隱患暴露，引起違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。同時也面臨許多風險的源頭與內(nèi)部人員有意或無意的違規(guī)操作甚或與外部不法人員勾結(jié)串通的侵占、欺詐等違法行為有關(guān)系。這些都在一定程度上反映了部分職工對法律認識甚少，思想中對違規(guī)與違法的界限模糊，從而導致對自己的崗位工作并不能完全做到合法合規(guī)操作。

二、積極倡導和開展合規(guī)守法建設的必要性

合規(guī)是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的一個基本內(nèi)在要求和基礎，做到合規(guī)守法更是體現(xiàn)了農(nóng)信社職工的價值準則、經(jīng)營觀念和行為規(guī)范，因此積極倡導和開展合規(guī)建設是推動農(nóng)村金融改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證，對職工樹立正確的人生觀和價值觀，防范金融風險具有非常重要的現(xiàn)實意義。

各項規(guī)章制度的建立無疑是進行合規(guī)守法建設的首要措施，在辦理業(yè)務時我們時常會覺得被有些規(guī)章制度束縛著，繁瑣的程序?qū)е鹿ぷ餍实?，也引來顧客的埋怨。細細想來，其實不然。各項?guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶權(quán)益的能力，才能避免給我們信用社來合規(guī)風險。

其次，在對案件防控的學習中，通過對實際案例的深入了解，讓我們更深刻認識到金融機構(gòu)的合規(guī)就是由我們這些從業(yè)人員的合規(guī)構(gòu)成，如果每個人都能做到合規(guī)操作，我想我們才真正做到了合規(guī)經(jīng)營。因此在平時的工作中我們必須相互督促相互監(jiān)督，嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和工作作風，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權(quán)利的行為之中。

三、加強合規(guī)守法建設的措施

1、廣泛宣傳發(fā)動，多管齊下推進合規(guī)文化建設

合規(guī)守法絕不能僅限于上層管理者的倡導垂范，而應該是全體員工的廣泛參與；絕不能僅僅是口頭上的號召和紙面上的條文，而應該是貫穿于農(nóng)村合作金融機構(gòu)經(jīng)營活動中的實際行為規(guī)范，聯(lián)社必須營造起自上而下、率先垂范的濃厚活動氛圍。通過廣泛發(fā)動，大力宣傳，全面部署工作目標、落實措施及具體要求；層層組織簽訂了“合規(guī)文化建設年”活動承諾責任書，明確工作責任，確保各項活動有序推進；以企業(yè)內(nèi)刊、合規(guī)板報、外部網(wǎng)站等為宣傳載體，通過刊載全面風險管理知識問答連載，全方位鋪開合規(guī)風險管理知識宣傳教育，通過廣泛宣傳發(fā)送，在全社上下營造濃厚的合規(guī)文化氛圍。

2、加強案件防控及整改，保證整改工作落到實處

各管理部門將定期或不定期組織對所轄部門、機構(gòu)網(wǎng)點案件防控及整改落實情況的檢查，對整改工作落實不到位的要追究責任人，并對營業(yè)網(wǎng)點整改情況進行重點抽查，網(wǎng)點因整改落實不到位，造成風險隱患的，要從重處理責任人。

3、強化機制建設，努力提高制度執(zhí)行力

為扎實推進全面風險管理長效機制建設，培育良好合規(guī)文化，積極開展了合規(guī)風險管理全員培訓及流程優(yōu)化評估活動，以分級培訓和流程優(yōu)化為風險管理建設固本強基。通過組織開展流程優(yōu)化評估活動，搜集各部門、各單位在日常工作中所積累對制度流程的優(yōu)化建議，這些建議都具有很強的操作性與實用性，對優(yōu)化工作流程，強化合規(guī)建設起著十分積極的作用。

4、深度開展排查，徹底消除潛在風險點

將合規(guī)守法活動與“三項整治”活動相結(jié)合，與落實銀監(jiān)會防范操作風險“十三條”措施相結(jié)合，在全社范圍內(nèi)深度開展合規(guī)管理自查工作。徹底消除潛在風險點，分別組織開展了“抵質(zhì)押貸款風險排查，借名、假冒名貸款專項整治，置換、核銷不良貸款排查清理”信貸風險排查“三項整治”；開展了各業(yè)務及管理條線風險點梳理排查；開展大額存款風險滾動式檢查、公存款賬戶檢查、上半年反洗錢專項檢查及使用港澳通行證開戶賬戶專項排查、人民幣結(jié)算賬戶開立、轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支取業(yè)務管理情況風險排查等多方面專項排查；以查風險促建機制，實施全面風險管理。

5、切實加強各營業(yè)網(wǎng)點技防設備的管理、維護工作 安全保衛(wèi)部通過對營業(yè)網(wǎng)點監(jiān)控錄像的隨機回放檢查，一方面促進網(wǎng)點對技防設備的清潔、維護保養(yǎng)，一方面通過對監(jiān)控資料回放調(diào)閱，復制拷貝發(fā)現(xiàn)日常安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)和不規(guī)范行為，有針對性的加以指導、整改，防患于未然，杜絕操作風險的形成和案件的發(fā)生。

6、進一步提高工作實效和質(zhì)量

堅決克服“管理疲勞”、“見怪不怪”的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題引起高度重視，堅決杜絕發(fā)現(xiàn)問題不報告的情況發(fā)生。建立快速反映機制，對重大問題應第一時間上報聯(lián)社。進一步加強案件防控信息數(shù)據(jù)上報的質(zhì)量和及時性，杜絕統(tǒng)計信息不完整、不準確的情況，提高工作質(zhì)量，保證信息的真實性和準確性。

第四篇：內(nèi)控合規(guī)大家談

以合規(guī)為帆，奮勇遠航

對于中行來說，2012年是特殊的一年，也是中行人驕傲的一年，因為這一年我們迎來了中行百年行慶，中國銀行走過了一百年來風風雨雨、艱辛歷程，無數(shù)人對中行的百年歷史表達了贊許，對百年老店表達了信任。作為中國銀行的新一代基層網(wǎng)點負責人，在接過前輩們手中的接力棒時，也肩負著歷史的重任，中行每一位員工都承載著責任與使命，把中行推向一個又一個的高峰是每個中行人的夢想。百年的發(fā)展離不開一代又一代中行人的執(zhí)著與信仰，更離不開鐵一般的紀律以及一流的執(zhí)行力，有了這些才有了中行今日的輝煌。

每個人想要成功都要有自己的信仰。合規(guī)經(jīng)營、平衡發(fā)展是我作為領(lǐng)導對工作永恒的追求；禮貌待人、微笑服務是我們固有的發(fā)展原則；服從上級、強化內(nèi)控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效、客戶認可是作為負責人最大的心愿。作為高風險的銀行業(yè)，客戶滿意是綱，業(yè)務發(fā)展是常，合規(guī)操作則是實現(xiàn)二者的必要保障。

中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷壯大，成就下一個百年，沒有我們每一位員工的努力拼搏是不行的，沒有“雙十禁”來約束我們更是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，我們的職業(yè)道德承載著中行的企業(yè)文化和凝聚力、規(guī)范的職業(yè)操守引領(lǐng)我們中行的健康發(fā)展。我們都知道，影響客戶對銀行滿意度的因素有很多，但是有兩點是最核心的，一點是客戶資金的安全，另外一點是資金能否靈活增值。假如我們的銀行人員不能合規(guī)操作，使得客戶的資金貶值甚至虧損，這不僅傷害了客戶的利益，也會影響我行的聲譽。發(fā)展與合規(guī)的關(guān)系就像船與帆一樣，長期以來，很多同志

一味追求業(yè)務高速發(fā)展，忽略內(nèi)控合規(guī)，妄圖以為發(fā)展可以解決一切

問題，但是這種所謂的發(fā)展注定是短命的，不可持續(xù)的，沒有了合規(guī)的帆來作引導推動，那等待船的不會是勝利的彼岸，而是險惡的漩渦。

有了規(guī)范的操作，才能把握人生，才能夠揚帆遠航。有時，有些同志

總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的具體辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空

想象出來的產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，這些規(guī)定不是為了約束我們，而本質(zhì)上是為了保護我們銀行以及

每一位員工，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能保護住我們自己的利益，保護住我們中行的利益，保護住我們最廣大的客戶的利益

想要業(yè)務又好又快發(fā)展，合規(guī)經(jīng)營有很大的必要性。合規(guī)經(jīng)營是

防范銀行操作風險的需要，是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防

范案件發(fā)生，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要。合規(guī)經(jīng)營是

完善銀行制度體系的需要，銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)

營，源于生產(chǎn)質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員

工。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上

預防風險。合規(guī)經(jīng)營也是落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證，合規(guī)操作是促進業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的重要保證，合規(guī)經(jīng)營就是保駕護航，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務。

如何提高合規(guī)意識呢？首先是加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操

作意識。古人云，無規(guī)矩不成方圓。作為網(wǎng)點負責人，切實提高員工的業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強員工的合規(guī)意識是一項搶抓不

懈的任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：

只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我們爭取更多的客戶，贏

得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色

色事物，更加要求一線員工有高度的警覺。合規(guī)是保護自己最好的武

器，也是挽救他人最好的方法，在法律意識淡薄、思想覺悟不高的員

工出現(xiàn)問題時，及時發(fā)現(xiàn)，當即制止，在事情發(fā)展的最初控制住局面。

一個人的人生觀、世界觀、價值觀決定他的行為，“君子愛財，取之有道”，我們看到的也有很多領(lǐng)導利用職務的便利性，參與社會

融資、非法集資等一系列的金融非法活動，也許差錯就在一念之間，立場不夠堅定，被誘惑沖昏了頭就會造成無法挽回的后果。我個人認

為，一個人不管處于什么環(huán)境下，他都應該熱愛生活，熱愛生命，善

于發(fā)現(xiàn)身邊的細微幸福，樂于滿足。所有犯罪的人都是欲壑難填，貪

婪十足，擁有的再多也不會覺得幸福。人的幸福感非常重要，我們所

熱愛的生活，即便很平淡，可卻應該是我們最執(zhí)著的信念。多數(shù)情況

下，生活是平淡的，但是平淡的生活是可以幸福的，是值得我們?nèi)?/p>

愛的。我們享受著與中行共同進步的每一天，享受著中行給我們每個人提供的穩(wěn)定的工作，帶給我們家一樣的溫暖，樂在其中，懂得滿

足，我們才能將幸福長久。阜王路支行郝維祺

第五篇：銀行合規(guī)之大家談

合規(guī)之大家談

提高銀行效益，降低金融風險，為增強中國銀行金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，開展合夫建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性必要性。中國銀行金融事業(yè)的面長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為中國銀行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺；要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自己特色文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到中國銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對中國銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要”一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貨款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性，流動性，交易性，建立自我調(diào)整，自我約束，自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益手過程中建立健全不繼自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范。

四、要堅持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不繼增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕