第一篇：各個培訓公司區(qū)別(聚成、行動成功、長松咨詢、思八達、NLP)

聚成：像一個大超市一樣，想找什么課程有什么課程，想找什么老師有什么老師，但是無法從某一領域進行深入，所以培訓的效果也就起不到持久的作用，如果當下你面臨某一方面的困惑，而且只想從這方面進行提高其他都很滿意，那么就來聚成找找課程學吧。

行動成功：講究方法性的公司，頗有點激勵學的氣氛，講各種模式，把企業(yè)和企業(yè)文化變成一種教導型、學習型的組織，針對做市場的公司比較起效果，因為主要講目標設定和達成，提高執(zhí)行能力方面的內(nèi)容。但課程內(nèi)容需要員工自我約束比較大，如果一般的員工，很難把控自己。

長松咨詢：主要建立你企業(yè)的管理系統(tǒng)的，對于懶老板和即將面臨轉型的企業(yè)來說比較合適，長松咨詢有句話是強大的企業(yè)都是靠系統(tǒng)在賺錢，如果企業(yè)做到一定階段老板又比較累的情況下，可以找他們幫助建立一下系統(tǒng)，他們講究西方精細化管理模式，對于高標準、嚴要求的企業(yè)來說比較合適，因為這不需要員工自我約束，而是靠系統(tǒng)靠制度在控制他們。但創(chuàng)新能力不是很強，活力不是很強。如果小企業(yè)，建議先從激發(fā)每個員工動力激發(fā)企業(yè)活力的方式開始學起。

思八達：所講的東西很深奧，不僅僅是經(jīng)營企業(yè)，還有自我的經(jīng)營，每個課程設計的都定位都不同，都能講到最深處。思八達課程最終的落地效果為：老板境界很高，各種問題好像都不再是問題了，好像一切都豁然開朗，企業(yè)內(nèi)部講究讓員工交給老板，交給企業(yè)；老板成就員工，成就顧客。企業(yè)文化極強。最后以員工與老板對賭的方式來獲取業(yè)績，員工會變得敢想敢干。思八達還為企業(yè)家們成立了各種圈子，如行業(yè)聯(lián)盟、課程聯(lián)盟等，效果不錯。

NLP:曉強老師本人：曉強老師匯集國際國內(nèi)50多位業(yè)界頂尖大師的智慧精華，萃取十年紅海壟斷實戰(zhàn)經(jīng)驗，融合NLP心理學工具，雜交理論，具有唯一性。課程內(nèi)容特點：課程注重以結果為導向，簡單、實戰(zhàn)、系統(tǒng)、幽默、靈活變通。課程效果：讓企業(yè)業(yè)績倍增128倍。學會使用時空角。以及百億產(chǎn)值的傻瓜營銷模式怎樣做到？